Îndeplinirea atribuțiilor oficiale legate de bunurile materiale necesită documentație separată. Un angajat care își asumă responsabilitatea pentru obiectele de valoare are obligații pentru siguranța lor.

Între angajator și angajat trebuie încheiat un acord privind răspunderea financiară. Întreprinderea emite un ordin de numire a unei persoane și gama de atribuții ale acesteia.

Ordinul nu are forță juridică pentru a determina răspunderea persoanei. Doar un acord poate sta la baza pentru ca angajatul să-și recunoască responsabilitatea și să fie dispus să acopere deficitul atunci când acesta este identificat.

Algoritm pentru angajarea unei persoane responsabile financiar

Categoria persoanelor responsabile financiar este determinată de tipul muncii. Excepție de la admitere postul este minor. Până la vârsta de 18 ani nu se poate încheia un contract de răspundere financiară. În lipsa unui acord, o cerere pentru lipsă poate fi făcută numai în cuantumul salariatului.

Răspunderea materială apare în timpul executării muncii:

• Primirea și emiterea de fonduri.
• Efectuarea tranzactiilor de cumparare si vanzare de bunuri si depozitarea acestora.
• Acceptarea pentru depozitarea bunurilor materiale și participarea la alte lucrări similare.

Legislația stabilește o listă a lucrărilor efectuate de persoane responsabile financiar. La întreprindere, lista trebuie confirmată în contractul colectiv, semnat de angajați sau reprezentantul acestora și de organul sindical (dacă există unul la întreprindere).

Angajator are dreptul de a fi independent completează lista posturilor cu răspundere financiară și aprobă lista:

• Un act local independent.
• Includeți-l în prevederile contractului colectiv.
• Securizat cu o comandă pentru întreprindere.

Trebuie elaborate instrucțiuni separate pentru fiecare poziție.

Reguli de atribuire

Procedura de angajare a unei persoane pentru un post cu responsabilitate financiară nu diferă de angajarea altor angajați. Salariatul trebuie să îl prezinte șefului întreprinderii. După aprobarea angajatorului se face o concluzie.

Înainte de semnarea contractului de muncă, salariatul trebuie familiarizat cu conditii:

• Descrierea postului;
• acord comun.

Documentele suplimentare se semnează de către angajat după încheierea unui contract de muncă.

Ordinul de numire a unei persoane responsabile financiar se incheie dupa ce au fost completate toate documentele si se prezinta si angajatului impotriva semnarii.

În evidența muncii se acceptă gestiunea acord :

1. Responsabilitate financiară individuală deplină. Dacă se identifică un prejudiciu care a fost cauzat de un angajat, deficitul este acoperit de către angajat singur și în totalitate.
2. Forma colectivă de responsabilitate. Valoarea prejudiciului este distribuită între toți angajații cu participare egală la îndeplinirea atribuțiilor. Contractul nu se încheie dacă există un program incomplet.

Un singur tip de contract poate fi încheiat cu un angajat. Înainte de a accepta obiectele de valoare pe șantier, va fi necesar să se efectueze și să se determine soldurile, al căror transfer se efectuează în temeiul actului. În caz contrar, va fi destul de dificil să dovedești prejudiciul.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci calea cea mai usoara Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online vor veni în ajutor și va înlocui complet un contabil la întreprinderea dumneavoastră și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate electronic și trimise automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

La întocmirea unui ordin pe răspundere individuală trebuie introduse puncte:

1. Date standard pentru comenzi - denumirea întreprinderii, numărul, data documentului, locul întocmirii și denumirea acestuia: „ordinul de numire...”.
2. Numele, prenumele, patronimul și funcția angajatului cu normă întreagă.
3. Scurtă descriere a activelor materiale și a responsabilităților pentru siguranța acestora.
4. Data de începere a responsabilității financiare (poate să nu coincidă cu angajarea).
5. Informații despre persoana care a semnat documentul - funcție, prenume, parafa, semnătură.

Responsabilitatea pentru intocmirea unei comenzi încredinţat la corpul de personal, dar se semnează numai de către șeful sau persoana care îl înlocuiește prin ordin.

Comanda trebuie prezentata angajatului spre revizuire, despre care la finalul documentului acesta face nota cu semnatura, data si decodarea datelor.

Dacă o persoană este inclusă în lista persoanelor cu răspundere financiară colectivă, se emite o completare la ordinul emis anterior. Un link către documentul principal este publicat în textul comenzii. Nu se realizează o nouă versiune a comenzii din cauza necesității de a respecta datele de la care se numără timpul de responsabilitate al fiecărui angajat.

Contabilitatea și stocarea acestui document

Comanda este stocată pe o perioadă determinată de fiecare angajator în mod independent.

Ordinul poate fi emis în 2 exemplare, dintre care unul este arhivat timp de 5 ani, al doilea este anexat la contractul de răspundere și se păstrează pe toată durata contractului.

Pentru informații despre responsabilitatea financiară a angajaților, vezi următorul videoclip:

Este inclus un document de comandă legat de numirea unei persoane responsabile cu protecția muncii la întreprindere lista documentelor solicitate, de aceea este folosit in toate companiile fara exceptie. De obicei, postul este ocupat de responsabilul departamentului responsabil cu siguranța angajaților din subordine.

Procedura include mai multe nuanțe care trebuie urmate, altfel există posibilitatea de a obține amenda si probleme cu legea.

Cursul de acțiune al managementului depinde de situația specifică, și anume dacă există un specialist activ în organizație sau absent.

1. Compania nu are un specialist în securitatea muncii. Echipa de conducere se bazează pe art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reprezentantul său selectează un angajat dintre manageri și specialiști de specialitate și îl repartizează în această funcție, atribuindu-i o serie de sarcini. Acest rezultat al evenimentelor ar trebui luat în considerare numai dacă organizația are până la 50 de persoane care îndeplinesc sarcini. Dacă personalul este mai mare, trebuie să asigurați crearea unui întreg serviciu sau să angajați o persoană nouă.
2. Compania angajează deja un astfel de specialist. Dacă un profesionist a fost deja angajat, iar structura implică un număr mare de departamente, ateliere, depozite, atunci fiecare dintre ele are propriul său angajat responsabil cu protecția muncii (denumit în continuare SSM). Această obligație este prescrisă nu numai în cadrul contractului de muncă și al fișei postului, ci și în ordinea relevantă.

Un angajat responsabil poate fi numit în ambele situații, indiferent cine îndeplinește exact funcțiile serviciului OT.

Cine poate fi numit

Dacă statul este format din mai puțin de 50 de unități, crearea serviciului este opțională. Pentru execuție este numit un director general sau alt specialist din managementul mediu.

Regulile de angajare, caracteristicile de formare și responsabilitățile postului sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de Rezoluțiile Rostrud.

Alegerea specialistului responsabil depinde de caracteristicile organizației.

Odată angajat un specialist, în termen de o lună se angajează să se supună pregătire specială în conformitate cu programul de pregătire.

Daca are studii de specialitate sau experienta in munca de minim 5 ani continuu, atunci pregatirea are loc in termen de un an de la data intrarii in functie. Ulterior, se efectuează pregătirea avansată la nevoie, dar cel puțin o dată la trei ani.

La sfârșitul cursului se promovează examen, și i se dă un certificat care să ateste că cunoștințele sale au fost verificate.

Documente de bază

Toate activitățile legate de securitatea muncii se desfășoară pe bază acte administrative si de raportare. Întocmirea primului grup de documente se realizează în etapa formării companiei. Ei includ:

• Comenzi;
• descrierea postului;
• prevederi legate de organizarea procesului de muncă;
• instrucțiuni OT;
• ședințe de securitate la incendiu;
• comenzi de management.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, unele acte administrative privind drepturile și garanțiile angajaților nu pot fi făcute fără a ține cont de opiniile sindicatelor sau ale altor servicii autorizate. Ca parte a aplicării actelor administrative, în primul rând, oamenii sunt numiți în funcții urmatoarele persoane:

• un funcționar responsabil cu crearea condițiilor de muncă sigure;
• angajații responsabili de siguranță în anumite zone ale companiei;
• reprezentanți ai statului a cărui sferă de competență include instalațiile electrice ale companiei;
• alți specialiști, în conformitate cu cerințele și standardele instrucțiunilor și standardelor din industrie.

Cu privire la documentatie grup contabil, apoi include lucrări care reflectă munca în domeniul protecției muncii:

Procedura generală de numire a unui specialist într-o funcție este următoarea: în felul următor:

1. Selectarea unui candidat potrivit.
2. Formarea comenzii și repartizarea.
3. Finalizarea evenimentelor de formare.
4. Începutul sarcinilor de serviciu.
5. Dezvoltare profesională periodică.

Angajatul se așteaptă să primească suplimente la salariul de bază. De asemenea, pe lângă contractul de muncă se întocmește un acord auxiliar privind numirea într-un nou loc de muncă. După cum puteți vedea, în cadrul fiecărei companii există o cantitate imensă de documente care reglementează protecția muncii și siguranța personalului.

Cine creează

Procesul de scriere a unei comenzi este responsabilitatea oricărui angajat care are un anumit nivel de cunoștințe, abilități și calificări. Este important ca compilatorul să aibă înțelegerea generală și specifică a dreptului muncii și civilși a stăpânit, de asemenea, complexitățile muncii de birou.

De cele mai multe ori, această obligație este inclusă în sarcinile imediate de muncă ale avocatului, dacă există. In cazul in care nu exista angajat, functia este atribuita reprezentantului departamentului HR, secretarul. În orice caz, indiferent cine a fost implicat în întocmirea documentului, acesta trebuie transmis către semnătura managerului, în caz contrar, documentul nu are forță juridică.

Reguli de proiectare

Din cauza absenței oricărui formular standard unificat, documentul este completat comanda gratuită. Cu toate acestea, nu ar trebui să existe dificultăți deosebite. Mai mult, în cadrul întreprinderii poate fi dezvoltat un șablon gata făcut, dar acesta trebuie aprobat în politica contabilă.

Este imperativ ca un document al unui astfel de plan să conțină materiale:

• informații detaliate despre organizație în sine;
• numărul de comandă și data la care a fost întocmit;
• persoana responsabila cu protectia muncii (nume complet, functie);
• o listă completă de opțiuni pe care le are.

Dacă este necesar, specialistul care întocmește documentul poate oferi link-uri către alte aplicații. Documentul poate fi întocmit manual sau în formă electronică folosind antetul companiei.

Asigurați-vă că dați documentul spre semnare managerului și persoanelor menționate în ea. Nu este necesar să se facă o certificare prin sigiliu, întrucât din 2016 legea scutește de aceasta. Compilarea are loc într-o singură copie.

Exemplu de comandă

Forma generală pentru a numi un responsabil:

1. La început, numele companiei este indicat în centru, iar în rândul de mai jos este scris numele documentului - „Comandă”, numărul acestuia.
2. Se noteaza localitatea de inregistrare a societatii si data constituirii actului.
3. Du-te la partea principală. Se indică ce bază are acest proces - vorbim despre îndeplinirea condițiilor Codului Muncii al Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
4. „Corpul” comenzii, care conține detalii - persoane responsabile, o listă a responsabilităților acestora, termene de plată, angajați înlocuitori.

După aceasta, documentul este trimis managerului pentru semnătură.

Este posibil să te descurci fără ea?

Pentru toate organizațiile, prezența unei comenzi este obligatoriu. Doar antreprenorii individuali cu un personal restrâns de până la 10-15 persoane și, în unele cazuri, companiile cu până la 50 de persoane sunt scutiți de la compilare.

În alte cazuri, absența sau utilizarea irațională atrage răspunderea administrativă și penală. Prin urmare, concluzia este că întreprinderile sunt libere să întocmească această lucrare pe baza propriului șablon dezvoltat, dar nu se pot descurca fără el. Mai mult, o listă cu alte documente necesare este atașată acestui document.

Ce concluzie se poate trage

Astfel, asigurarea condițiilor de muncă sigure este responsabilitatea directa a angajatorului fata de fiecare angajat. Numirea unei persoane responsabile este una dintre măsurile fundamentale pentru rezolvarea acestei probleme.

Angajarea unui nou angajat sau combinarea atribuțiilor unui specialist în securitatea muncii cu poziția principală a unui angajat existent este confirmată printr-un document special - ordin de numire a unui specialist în securitatea muncii. Acesta trebuie să fie întocmit fără greșeală și certificat prin semnătura directorului general.

Stabilit prin ordin.

Se publică în orice caz: există sau nu un acord privind educația medicală cu angajatul.

Documentul servește drept bază pentru atragerea unei persoane la Ministerul Apărării atunci când nu se poate diferenția între angajați.

Cu toate acestea, legea recunoaște un acord de răspundere ca bază pentru urmărirea penală.

Important! Sunt posturi și profesii pentru care responsabilitatea este stabilită prin însuși faptul existenței lor.

De exemplu, pentru seful unei organizatii, MO se stabileste din momentul in care acesta preia functia, indiferent daca exista sau nu o intelegere cu acesta.

Documentul conține următoarele puncte:

1. Numele organizației (numele complet).
2. Cine emite documentul? Numele complet, funcția, precum și datele din documente care confirmă dreptul său de a stabili obligațiile angajaților.
3. Urmează înființarea Regiunii Moscova. Această secțiune detaliază responsabilitățile celor pentru care este instalată.
4. Lista angajaților responsabili. Pozițiile și datele personale ale acestora (numele complet) trebuie să fie enumerate.
5. Ordinul trebuie semnat de manager sau de persoana care a emis documentul.

Persoanele numite în acesta trebuie să fie familiarizate cu documentul la semnare.

Stabilirea răspunderii este de competența angajatorului.

Comandă pentru persoana responsabilă financiar poate fi întocmit și semnat atât de angajator însuși, cât și de angajatul său autorizat. De exemplu, un manager desemnat.

Punct important. Este necesar să se facă distincția între un ordin de stabilire și un ordin de atragere către Ministerul Apărării.

Primul îl stabilește doar în raport cu anumiți angajați, în timp ce al doilea impune o penalizare în caz de răspundere, determinând ordinea, mărimea și calendarul acesteia.

Am vorbit mai sus despre ce ar trebui să includă acest document. Acum să aruncăm o privire mai atentă la întrebarea cum să scrieți un ordin de numire a angajaților responsabili din punct de vedere financiar.

Următoarele informații sunt introduse în formular:

Reglementări privind Ministerul Apărării

Dispoziţia privind răspunderea financiară a salariaţilor este un document menit să reglementeze relațiile juridice dintr-o organizație, în măsura în care se referă la răspunderea stabilită pentru prejudiciul cauzat.

Regulamentul definește:

1. Ce se înțelege prin MO.
2. Tipuri de obligații existente în organizație.
3. Cui se aplică?
4. Cum să instalați.
5. Atunci când apare.
6. Procedura de rambursare.
7. Forme de acorduri, contracte cu persoane responsabile financiar pentru fiecare tip de organizatie medicala.

Dispozitia trebuie sa respecte normele legislatiei in vigoare, in special Codul Muncii.

Important! Regulamentele sunt aprobate de consiliul organizației(administrator, consiliu de administrație), dacă există. Se pune în aplicare la ordinul șefului.

Prevederea constă din mai multe părți.

Prima, definitorie, în care conceptul de MO este dat, mai exact, ce se înțelege exact prin el într-o organizație.

Trebuie indicat numele complet al organizației, la ce acte normative se referă Regulamentul.

Apoi urmați prevederile generale ale documentului:

• cine este persoana responsabilă financiar;
• care nu este acoperit de acest document;
• cum este modificat, aprobat și pus în aplicare;
• unde este depozitat.

Următoarea parte dezvăluie conceptele de MO, tipurile sale existente în organizație. Cu care angajați se încheie un acord cu privire la unul sau altul tip de răspundere. Definițiile speciilor sunt date în formă extinsă. Adică este dată esența conceptului.

Se stabilește cum și în ce cazuri intervine cutare sau cutare tip de obligație.

Pentru fiecare tip sunt luate în considerare separat, inclusiv vârsta, tipurile de daune, prezența sau absența unui acord privind relațiile internaționale.

Acesta explică ce condiții de muncă ar trebui create pentru persoana responsabilă financiar. Cum este controlată activitățile sale?

Următoarea secțiune, articolul, precizează condițiile pentru ofensivă. Acestea includ:

• vina angajatului;
• daune directe;
• legătura dintre acesta și acțiunile angajatului;
• comportament ilegal.

Sunt date o definiție a fiecăruia dintre conceptele de mai sus și procedura de stabilire a acestora.

Următoarea parte determină valoarea prejudiciului și modul în care este compensată. Se afirmă că compensarea prejudiciului este determinată printr-un acord separat cu salariatul. Se determină cum se produce voluntar și cum se întâmplă în mod obligatoriu. Sunt explicate acțiunile în caz de refuz al salariatului, hotărârile preliminare și judiciare.

Atenţie! Gravidă trebuie descrise cazurile în care nu apare răspunderea, chiar și în caz de avarie. De exemplu, autoapărare. Dacă se dovedește că angajatul s-a apărat, atunci chiar dacă există prejudiciu, pedeapsa nu are loc.

O parte integrantă a Regulamentelor sunt formele de acorduri și contracte pentru fiecare tip de organizație medicală.

MO se stabilește atât în ​​raport cu un angajat individual, cât și cu o echipă.

Ea poate fi complet sau limitat.

Responsabilitatea apare numai atunci când există condiții corespunzătoare.

Care, inerente uneia sau alteia specii, trebuie descrise în Regulament. Pe baza acestuia se intocmeste un ordin asupra MOL.

• angajații au împlinit vârsta de 18 ani;
• deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietăți;
• listele lucrărilor și categoriile acestor lucrători sunt prevăzute prin Hotărârea Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Trebuie avut în vedere că încheierea unor astfel de convenții este un drept, nu o obligație a angajatorului. Totodată, este în general imposibil să se recupereze integral daunele de la angajații care îndeplinesc condițiile de mai sus, dar cu care nu au fost încheiate contracte de răspundere financiară.

O comandă pentru o persoană responsabilă financiar, un eșantion din care organizația se poate dezvolta singură, nu este un document obligatoriu. Cu toate acestea, adesea precede încheierea imediată a contractelor de răspundere. Ordinul de numire a unei persoane responsabile din punct de vedere financiar (o mostră este prezentată mai jos) conține de obicei o listă de funcții și chiar nume complete specifice. angajaților cu care urmează să se încheie astfel de acorduri, este justificată necesitatea încheierii de acorduri de responsabilitate financiară integrală și se indică data de la care se va atribui responsabilitatea financiară totală salariaților. Ordinul este transmis spre revizuire persoanelor responsabile financiar cărora li se aplică. Pentru o comandă de schimbare a persoanei responsabile din punct de vedere financiar, se poate folosi un eșantion similar.

Ordin prin care se impune răspunderea financiară: eșantion

Vom furniza un eșantion din 2017 pentru o comandă pe responsabilitatea financiară a unui angajat.

Comanda privind răspunderea financiară integrală:

Acest ordin nu trebuie confundat cu un ordin de atragere a răspunderii financiare, un eșantion al căruia angajatorul îl dezvoltă și independent. Vă reamintim că un ordin de tragere la răspundere financiară a unui angajat este un document obligatoriu în baza căruia se recuperează daunele care nu depășesc câștigul mediu lunar al angajatului. Un astfel de ordin trebuie emis în cel mult 1 lună de la data determinării definitive a sumei prejudiciului (Partea 1 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Am vorbit mai detaliat despre procedura de aducere a unui angajat la responsabilitatea financiară într-un articol separat.

Șeful companiei poate emite ordine în vederea rezolvării problemelor operaționale. Mai jos puteți găsi o mostră a unei astfel de comenzi. De regulă, un astfel de document se referă doar la interesele unui număr mic de angajați, iar valabilitatea acestuia este limitată.

Puteți pregăti și executa o comandă aproape în aceeași ordine ca și acțiuni similare în ceea ce privește, în plus, are sens să citiți articolul despre comandă. Aceste întrebări au fost deja discutate în detaliu pe resursa noastră și puteți găsi cu ușurință informațiile care vă interesează. Prin urmare, nu ne vom repeta și, dacă este necesar, vă puteți familiariza cu datele folosind link-urile de mai sus către publicațiile relevante.

În acest articol vom vorbi despre modul în care sunt întocmite și executate ordinele. Deoarece procedura de lucru cu aceste documente este similară cu acțiunile efectuate cu comenzi, vom discuta doar diferențele.

Comenzile sunt emise în regim special. Prima parte a textului acestui document ar trebui să conțină o expunere a motivelor care au servit la compilarea documentului. Se obișnuiește să se încheie această parte a textului cu cuvântul „obligă” sau „oferă”, scris pe un rând nou sau cu majuscule, adică:

OBLIG

SUGEREZ

De asemenea, este permisă tipărirea acestor cuvinte în spațiu și în continuarea rândului. În documentele autorităților federale, o astfel de scriere este obligatorie. Adica in felul acesta: sunt obligat sau propun, si apoi vine textul principal. Documentele pot fi întocmite și fără aceste cuvinte. În acest caz, prima parte ar trebui să se încheie cu două puncte obișnuite, apoi să meargă direct la partea administrativă a documentului.

Vă prezentăm atenției un exemplu de formular de comandă.

SOCIETATE ÎNCHISĂ PE ACȚIUNI „Toronto”

(Toronto JSC)

ORDIN

Mytishchi

Despre înlocuirea plăcuței de înmatriculare pe un autoturism de companie Ford Focus

Din cauza lizibilității slabe a plăcuțelor de înmatriculare de pe Ford Focus, ceea ce complică identificarea acestora,

OBLIG:

1. Șoferul Petrakov I.Yu. aranjați o plăcuță de înmatriculare de schimb pe un automobil Ford Focus nr. C 284 ET.
2. Contabil Molitvin G.L. efectuați modificări la datele contabile pe baza mărcii din pașaportul vehiculului al acestui autoturism.
3. Controlul asupra executării comenzii este încredințat șefului departamentului de suport, L.A. Bryansky.

Nijnekamsk

Cu privire la numirea persoanelor responsabile cu transportul auto și eliberarea pe linie a mașinilor în stare tehnică bună

Pentru a asigura siguranța, starea tehnică bună a vehiculelor și funcționarea lor fără probleme, sunt obligatorii următoarele:

1. Numiți următorii angajați ca responsabili pentru asigurarea bunei stări tehnice a vehiculelor și a funcționării fără probleme a acestora:

Borodkina E.S. pentru mașina Honda Civic nr. B 089 OR,

Shumsky N.T. pentru autoturismul Mitsubishi Lancer nr. E 987 RA.

1. În caz de necesitate oficială, acordați dreptul de a conduce aceste vehicule următorilor angajați ai departamentului de achiziții:

Markov G.A. mașini Honda Civic nr. B 089 OR, Mitsubishi Lancer nr. E 987 RA,

Chelishchev A.D. autoturism Honda Civic nr B 089 OR.

1. Numiți specialistul departamentului de achiziții G.A Markov, în lipsa acestuia, specialistul departamentului de achiziții A. Chelishchev, ca responsabil cu efectuarea inspecției tehnice anuale a acestor vehicule, punerea în funcțiune a vehiculelor în stare tehnică bună, precum și înregistrarea vehiculelor CJSC Banana Grove. cu politia rutiera D.
2. Ordinele CJSC Banana Grove din 17 noiembrie 2011 Nr. 62 „Cu privire la numirea unei persoane responsabile de Honda Civic”, din 3 martie 2012 Nr. 17 „Cu privire la acordarea dreptului de a conduce un Mitsubishi Lancer”, sunt declarate. invalid.
3. Controlul asupra implementării acestui ordin este încredințat șefului departamentului de achiziții V.V.

Avem încredere că exemplele de comenzi propuse vă vor ajuta să vă întocmiți cu ușurință propriul document, în conformitate cu condițiile specifice organizației dumneavoastră.