În multe companii, lucrătorii sunt plătiți cu salariu la bucată. Dar ce este, când este stabilit și ce reguli de plată sunt prevăzute în Codul Muncii al Rusiei?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dacă compania a stabilit o formă de remunerare la bucată, atunci când calculați câștigurile, va trebui să respectați reguli speciale.

La urma urmei, există mai multe tipuri de astfel de plăți, condiții diferite de lucru și tarife. Să ne dăm seama ce prevederi ale documentelor legislative abordează problema salariilor la bucată.

Informații generale

Care este esența salariilor și cine ar trebui să aleagă cum vor fi plătiți angajații este primul lucru pe care ar trebui să-l înțelegeți. Să luăm în considerare prevederile actuale ale actelor legislative.

Ce este

Salariul este o remunerație (de obicei în numerar) pe care o primește o persoană pentru munca prestată în conformitate cu acordul încheiat cu angajatorul.

Mărimea acestuia depinde de condițiile, cantitatea, volumul de muncă și calificările persoanei. Remunerarea trebuie înțeleasă ca acele relații care sunt asociate cu definirea schemei de decontare a conducerii companiei cu angajații.

Mulți cercetători sunt de părere că remunerația și salariul sunt concepte diferite. Salariul este un element de plată. Dar nu mai rar astfel de cuvinte sunt considerate sinonime.

Cine stabilește tipul de remunerație?

Remunerația se caracterizează printr-o natură sistemică, astfel încât un angajat al companiei să aibă o idee despre ce și când va primi bani.

În conformitate cu legislația Federației Ruse, poate fi stabilit un salariu minim.

Documentele de reglementare ale Rusiei nu indică în ce condiții ar trebui să fie acumulate.

Fiecare companie are dreptul de a stabili în mod independent cerințele pe care trebuie să le îndeplinească sistemele sale de remunerare.

Există următoarele tipuri de sisteme de plată:

• lucru la bucată;
• bazat pe timp;
• acorduri etc.

Dacă angajatorul își păstrează dreptul de a alege în mod independent sistemele de muncă, ce ar trebui să prefere? În cazul în care o companie este angajată în producția de ceva, este mai bine să se concentreze pe forma de lucru la bucată, în care angajatul va primi câștiguri, care vor depinde de productivitatea sa.

Este potrivit și pentru o companie multi-industrială, când este destul de dificil să ții contabilitate la bucată. Managementul combină adesea diverse metode.

Baza normativă

Cum să înțelegeți salariile la bucată

Nu știi cum sunt salariile la bucată? Să încercăm să ne dăm seama. Salariul la bucată este înțeles ca o formă de remunerare a lucrătorilor angajați, în care cuantumul câștigului este determinat ținând cont de cantitatea de mărfuri fabricate sau de volumul muncii prestate.

Salariile pe bucată sunt introduse pentru a crește productivitatea personalului. Adesea este ales de întreprinderile care sunt angajate în producția de active materiale.

Cu această formă de plată, este în interesul lucrătorilor să facă cât mai mult posibil. Dar salariile la bucată nu sunt de dorit dacă producția de bunuri necesită concentrare și precizie, deoarece numărul de defecte va crește.

Să enumerăm situațiile cui primește forma de salariu la bucată și când:

• dacă este nevoie de creșterea volumelor de producție;
• dacă s-au întocmit planuri - indicatori cantitativi care se reflectă în productivitatea muncii;
• dacă se utilizează o strategie de creștere a volumului fără a compromite calitatea muncii;
• Dacă este posibil, păstrați înregistrări exacte ale lucrărilor efectuate și ale serviciilor furnizate;
• dacă nu există timp de nefuncţionare din cauza lipsei de material.

Dezavantajele plății la bucată:

1. Calitatea produsului poate scădea, pe măsură ce angajatul se străduiește să facă mai mult, nu mai bine.
2. Este posibil ca echipamentele să nu fie întreținute în mod conștiincios, deoarece angajații companiei nu vor să piardă timpul cu asta.
3. Măsurile de siguranță sunt încălcate (din pricina grabei).
4. Există încălcări în tehnologiile de producție.
5. Materialele și materiile prime sunt suprautilizate. Angajatul nu este interesat să economisească resurse, deoarece acest lucru nu îi va afecta câștigurile.

Pe Internet puteți găsi un model de contract de muncă pentru salariul la bucată.

Împărțirea în tipuri

Să luăm în considerare ce tipuri de salarii la bucată există:

De ce depinde dimensiunea?

Mărimea salariului la bucată va depinde de timpul și de producția standardizate. Luat in considerare:

• volumul de lucru;
• timpul lucrat pe lună;
• calitatea mărfurilor fabricate (prezența/absența defectelor);
• complexitatea muncii;
• numărul de lucrători (cu cât o persoană lucrează mai mult, cu atât este mai mică cota la care are dreptul fiecare);
• conditiile in care lucrau angajatii.

Productivitatea muncii este influențată de pregătirea generală tehnică, organizațională și economică. Aceasta înseamnă că, dacă o companie dorește să vadă implementarea planului de lucru la bucată, merită organizarea unui proces de lucru.

Cum se calculează corect suma (formula)?

Pentru calcularea ratei, salariul salarial pe oră al salariatului în funcție de categoria sa este împărțit la standardele de producție orară sau înmulțit cu timpul aprobat în zile sau ore.

Registrele de lucru trebuie ținute de maiștri sau de alți lucrători. Documentație pentru calcularea sumei - certificate de acceptare a lucrărilor, comenzi de lucru etc., care sunt create chiar de întreprindere.

Pentru salariile directe la bucată, se utilizează următoarea formulă pentru a calcula câștigurile unui angajat:

Pentru bonus de lucru la bucată:

Cu lucru la bucată-progresiv:

Cu acord:

Cu lucrări indirecte:

Exemplu de calcul

Iată exemple de calculare a salariilor la bucată în unele situații.

Salariu direct la bucata

Tariful la bucată pentru angajat este stabilit la 32 de ruble per unitate de mărfuri produse. În cursul lunii, persoana a produs 280 de unități.

Plata va fi:
Piesa-bonus

Angajatul a îndeplinit planul - a produs 300 de unități de mărfuri. În plus, a redus consumul de materiale cu 20 de mii de ruble. Prețul la bucată este de 27,5 ruble. prima trebuie plătită în valoare de 20%. Să calculăm.

Salariu pentru volume finalizate:

Salariul total:
Lucru indirect la bucată

Salariul unui angajat care deservește un atelier de mașini este de 8,5 mii Standardul de producție este de 1 mie de mărfuri. La fața locului au fost fabricate 1,3 mii de mărfuri. Salariul va fi asa.

Pret indirect:
Câștigurile pentru volumele de mărfuri produse pe site:
Piesa-progresiv

Rata de producție este de 300 de unități de producție. Muncitorul a produs 345. Rata la bucată este de 27,5.

Reglementările locale ale întreprinderii prevăd o creștere a tarifelor la bucată atunci când rata de producție este depășită:

Să calculăm salariile pe baza volumelor de producție:
Procent pentru supraîmplinire:
Producția este de 115%, ceea ce înseamnă că cantitatea crește cu 25%.

Salariul va fi:

Nuanțe emergente

Există o serie de întrebări care îi bântuie pe specialiștii începători ai companiei. Vom răspunde la cele care sunt întrebate cel mai des pe resursele de pe Internet.

Procedura de calcul a acestuia

Să luăm în considerare modul în care vor fi calculate salariile, de exemplu, într-un salon de înfrumusețare:

Să luăm în considerare ultima situație. Stăpânul primește un loc de muncă. La început nu are clienți, din moment ce încă nu s-a impus.

Pentru ca un astfel de angajat să nu-și piardă dorința de a lucra în salon, angajatorul îl ajută - în prima lună plătește un salariu egal cu salariul minim și dobândă suplimentară de la fiecare client.

În a doua lună puteți plăti jumătate din salariul minim (pe măsură ce numărul clienților va crește) și dobândă. În a treia lună, plătiți 3 părți din salariul minim cu dobândă.

Ulterior, angajatul va forma o bază de clienți și va putea câștiga o sumă suficientă și nu va mai trebui să plătească în plus.

O plată suplimentară poate fi folosită pentru a sprijini un angajat în timpul unei recesiuni, când numărul de clienți scade temporar. Astfel de perioade apar cel mai adesea în lunile de iarnă și în mai.

Pentru a face acest lucru, merită să stabiliți un anumit minim, până la care veți plăti salarii suplimentare dacă maestrul nu îl câștigă el însuși (și nu este vina lui).

Unde sunt incluse cheltuielile?

Se spune că suma ar trebui inclusă în costurile forței de muncă.

Ce se acumulează la cota tarifară, salariu oficial, la bucată sau ca procent din venit în conformitate cu sistemul de plată aprobat.

Pentru a recunoaște costurile plății pentru muncă în cadrul sistemului de lucru la bucată la calcularea impozitului pe venit, merită întocmit documentația primară de producție. Este necesar să se efectueze calcule de salarizare pentru acest tip de plată.

Motivul este cuprins în, care prevede că cheltuielile care sunt susținute de documente ar trebui recunoscute drept cheltuieli.

Documentele trebuie acceptate în contabilitate dacă sunt întocmite în conformitate cu regulile stabilite.

Justificarea economică a costurilor este posibilă dacă:

• disponibilitatea documentației primare, care va confirma contabilizarea producției unui anumit angajat;
• ținând cont de specificul activităților companiei, tehnologii de producție etc.

Este posibil să se calculeze în Excel?

Ce reguli de calcul ar trebui să urmez? Salariile pot fi calculate în Excel și există destul de multe scheme dezvoltate.

Să luăm în considerare una dintre metodele de calculare a plății la bucată cu fonduri. Caracteristicile sale:

1. În fiecare lună merită să calculați cantitatea de bunuri produse.
2. Astfel de fonduri trebuie să fie în concordanță cu planurile, dar pot varia.
3. Pentru toți angajații separat, se face un calcul al cotei sale, la care are dreptul în fond.
4. Activele fondului vor fi înmulțite cu astfel de acțiuni. În acest caz, se stabilește suma care i se va acorda persoanei.

Configurarea calculelor pentru alte sisteme nu este dificilă - trebuie doar să setați formula. La calcularea fondului, se ia în considerare mai mult de un parametru. Sursa orelor lucrate poate fi un tabel care înregistrează astfel de ore.

Estimarea cotei lucrătorului se calculează pe baza coeficientului de participare la muncă, care este stabilit de către maistru și maistru conform regulilor stabilite care pot fi stabilite în Excel.

Se reflectă orele lucrate și KTU. Pentru a face acest lucru, este posibil să creați un alt tabel, care nu este foarte convenabil. Este mai bine să mergeți cu această opțiune - conducerea stabilește orele de lucru și KTU este aici.

Apoi, va trebui să adăugați coloane la pagina „Brigade” și, din această cauză, structura tabelului, unde există deja link-uri diferite, este întreruptă.

Puteți adăuga 2 pagini - una pentru master, cealaltă pentru a reflecta KTU, care sunt copiate din prima. Pagina de brigadă poate fi redenumită în „Ore”, sunt necesare o foaie de introducere și KTU.
În continuare, legăturile sunt configurate în celulele „Intrare” din celulele „Ceas”. Introduceți semnul „=” în celula A5, mergeți la „Enter”, faceți clic pe aceeași celulă și apăsați Enter.

Apoi A1 este întins de la foaia „Ceas” la celulele A5:AJ28. De asemenea, merită să faceți alte celule. Umplerea este eliminată pentru a nu deruta utilizatorul.

Pagina „KTU” este proiectată în același mod - copiați elementele în „Ore” și lipiți-le în „KTU”. Referința la numărul de ore ar trebui eliminată.

Veți obține următorul tabel:

Din foaia „KTU”, eliminați restricția privind introducerea valorilor de până la 12. Celulele pentru indicatorii „KTU” sunt evidențiate și faceți clic pe coloană pentru a verifica informațiile din fila „Date”. Este selectat „Orice”.

După configurarea tuturor paginilor, adăugați o fișă de salariu. Primele coloane sunt link-uri către foaia „Input”. În continuare, se calculează salariul.

Pentru a face acest lucru, merită să știți ce dimensiune ar trebui să aibă în condiții normale. Coloana va arăta astfel:
Orele lucrate pe luna se inregistreaza:
Pentru a evita utilizarea calendarului de producție în fiecare lună, introduceți programul de lucru standard pentru anul (în „Liste”).

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre salariile la bucată.

Astăzi vei învăța:

1. Ce este salariul la bucată și unde se aplică?
2. Ce tipuri de salarii la bucată există;
3. Care sunt premisele pentru trecerea la salariile la bucată;
4. Avantajele și dezavantajele acestui tip de plată.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale organizării activității de muncă într-o companie este alegerea formei de remunerare bănească a angajaților. Cel mai mult suntem familiarizați cu formularul bazat pe timp, când salariile se calculează în funcție de salariu și de numărul de zile lucrate. Cu toate acestea, o astfel de schemă nu este potrivită pentru multe tipuri de activități în care este extrem de important ca angajatorul să motiveze angajatul să îmbunătățească performanța și, de asemenea, în care este posibil să se țină evidențe cantitative ale muncii prestate. Apoi se folosește o altă formă comună – salariile la bucata.

Ce este salariul la bucată?

Salariul pe bucată – Acesta este un tip de remunerare bănească pentru un angajat în care câștigurile sale depind direct de unitățile de producție pe care le produce sau de volumul muncii prestate, cu condiția ca rezultatul muncii sale să poată fi calculat și calitatea să poată fi urmărită.

• Descărcați un exemplu de acord de salarizare la bucată

Pentru majoritatea tipurilor de muncă, este posibilă doar una dintre cele două forme de plată. De exemplu, administratorii, medicii, contabilii, agenții de securitate și profesorii sunt în serviciu temporar. Salariile la bucată sunt tipice pentru profesii precum strungar, sudor, șofer de taxi și membru al unei echipe de reparații.

Cu toate acestea, există adesea cazuri când, pentru a motiva în continuare un angajat, un angajator utilizează o procedură de calcul care este caracteristică ambelor forme. Angajatului i se plătește lunar un salariu fix, de cele mai multe ori mic, dar garantat, astfel încât angajatul să aibă din ce trăi în cazul „în afara sezonului”. In plus, angajatul primeste plata pe unitatea produsa sau un procent din vanzari.

Exemplu. În multe magazine de îmbrăcăminte sau electronice, unde volumele vânzărilor depind în mare măsură de munca activă a asistentului de vânzări, compania, pe lângă salariu, îi poate plăti un anumit procent din costul mărfurilor vândute. Proprietarii au ajuns de mult la concluzia că folosirea morcovului unei recompense bănești este mult mai eficientă decât a-i amenința cu bățul de concediere pentru că sunt inactivi pe planul de vânzări.

Concepte indisolubil legate de cuvântul „lucru la bucată”

Rata de productie - numarul de unitati de produse stabilit de firma care trebuie sa fie fabricate intr-un anumit interval de timp. De obicei se vorbește despre norme orare, zilnice și lunare.

Tarif (salariu) – salariul lunar minim garantat pentru un anumit nivel de calificare. Indicat în . Salariul este doar o parte din salariu, care, pe lângă salariu, poate include tot felul de prime și beneficii sociale.

Preț - aceasta este suma castigului pentru o unitate de munca prestata sau produse produse. Se calculează prin raportul dintre tariful și rata de producție.

Program tarifar - tarifarea salariilor în funcție de complexitatea muncii și de calificarea salariatului. Există grade sau categorii (de exemplu, inginer din prima categorie sau muncitor la bucată din categoria a 5-a).

Calculul salariilor la bucată

Să dăm două exemple de astfel de calcule.

Exemplul 1. Rata zilnică de prelucrare a pieselor pe o mașină de frezat pentru un operator de frezat este de 120 de bucăți. Tariful zilnic al tarifului este de 1200 de ruble. Într-o lună, angajatul a procesat 2.400 de piese.

Tariful la bucată se calculează împărțind tariful zilnic la tariful zilnic pentru piese:

R = 1200/120 = 10 ruble/buc.

În acest caz, salariul lunar al maestrului va fi:

Z = 10*2400 = 24000 rub.

Exemplul 2. Calculul arată oarecum diferit atunci când standardul determină nu numărul de produse, ci perioada de timp.

Limita de timp pentru utilizarea mașinii este stabilită la 30 de minute pe operațiune. Tariful orar este de 150 de ruble. Pe parcursul lunii, angajatul a efectuat 600 de operatii.

Calculăm rata la bucată:

R = 150*30/60 = 75 ruble/operație

Câștigurile lunare vor fi:

Z = 75*600=45000 frec.

Tipuri de salarii la bucată pentru muncitori

Existența mai multor tipuri de această plată se explică prin specificul diverselor lucrărilor existente în care se utilizează plata la bucată.

Să ne uităm la principalele sale tipuri cu exemple:

Procedura de trecere la salariul la bucată

O întreprindere poate trece la salariile la bucată dacă sunt îndeplinite condițiile necesare:

• Contabilitatea bine stabilită a produselor fabricate sau a serviciilor furnizate;
• Prezența unei aprovizionări neîntrerupte cu materiale și tot ceea ce este necesar pentru lucru;
• Urmărirea eficientă a calității;
• Dezvoltarea de sisteme tarifare logice și standarde locale;
• Capacitatea de a lua în considerare datele cantitative despre performanța fiecărui angajat separat;
• Nevoia existentă la acest nivel de dezvoltare a companiei este de a crește de mai multe ori nivelul producției (vânzărilor).

Conditiile de salarizare la bucata sunt specificate in contractele individuale si colective de munca, certificatele de acceptare a muncii, ordinele de munca, precum si in Regulamentele de salarizare. Acesta din urmă este înțeles ca un act normativ care este valabil numai în cadrul întreprinderii, care prevede procedura de calcul a salariilor, momentul plății remunerației către angajați, regulile de plată a sporurilor și a indemnizațiilor.

La aprobarea unui astfel de document, angajatorul pornește din capacitățile financiare ale organizației sale și, de asemenea, ia în considerare normele Codului Muncii.

Toate informațiile importante trebuie specificate în Contractul de muncă, de preferință cât mai detaliat posibil.

Avantajele și dezavantajele salariului la bucată

Dacă un angajator își transferă muncitorii la muncă la bucată, el trebuie să fie pregătit pentru unele dificultăți. Cu toate acestea, avantajele acestei forme sunt de asemenea incontestabile.

Să ne uităm la ele:

Nu există un răspuns clar cu privire la ce formă de salariu sau ce tip de lucru la bucată va fi cel mai bun. Totul este foarte individual și, mai presus de toate, depinde de tipul și condițiile activităților organizației. Același sistem poate funcționa diferit în două echipe. Ni se pare că numai cu experiență, prin încercare și eroare, angajatorul va putea să dezvolte schema necesară de motivare bănească pentru angajații săi.

Alege răspunsul corect

Limba rusa clasa a XI-a |

Remunerația este un sistem financiar care reglementează relațiile monetare dintre angajator și angajat. Conform legislației în vigoare, plățile trebuie efectuate la timp și în suma prescrisă. Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații de bază despre regulile de efectuare a plăților.

Tarifele și salariile sunt reglementate prin diferite acte și acorduri juridice. În situații controversate, legislația federală este recunoscută ca dominantă și deciziile sunt luate în conformitate cu aceasta. De exemplu, instrucțiunile pentru calcularea ratei tarifare sunt cuprinse în art. 143 Codul Muncii al Federației Ruse.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Salariul pe bucată

Salariul la bucata - Acesta este unul dintre tipurile de salarii, care implică dependența sumei de bani de cantitatea sau volumul de muncă prestată.

Volumul de lucru livrat poate fi calculat în funcție de numărul de unități produse, numărul de sarcini finalizate sau alte măsurători. Aceasta ia în considerare calitatea muncii, complexitatea sarcinii, condițiile de muncă și nivelul de calificare cerut.

Avantajele plății la bucată

Din partea angajatorului:

• Interesul angajatului de a efectua munca maximă.
• Angajatul este, de asemenea, responsabil pentru fluctuațiile producției.
• Nu este nevoie să controlați procesul de lucru, deoarece plata se face după fapt și înainte de aceasta este posibil să se evalueze volumul muncii și calitatea acesteia.
• Se crede că, dacă un angajat este pregătit pentru plata la bucată, el știe să lucreze productiv.

Din partea angajatului:

• Are posibilitatea de a vă controla independent câștigurile și de a le crește prin creșterea volumului de muncă.
• Munca la bucată este disponibilă chiar și specialiștilor începători și lucrătorilor fără reputație.

Dezavantajele salariului la bucată

Din partea angajatorului:

• Posibilă reducere a calității produsului pentru creșterea volumelor de producție.
• Adesea, costurile controlului calității produselor sunt egale cu costurile totale ale controlului în alte zone de producție.
• Adesea, lucrătorii se grăbesc și încalcă reglementările de siguranță sau regulile de manipulare a echipamentelor, ceea ce duce la răniri și avarii.
• Muncitorilor nu le pasă prea mult de costurile de producție.
• Factorul psihologic - angajatul nu simte că aparține echipei companiei și nu lucrează pentru un rezultat comun, ci doar pentru propria sa îmbogățire.
• Unele tipuri de muncă sunt destul de greu de măsurat în toate privințele, în consecință, apar dificultăți în determinarea volumului de muncă efectuat.
• Fluctuația mare a personalului, care decurge dintr-un factor psihologic, rareori angajații sunt concentrați pe perspectiva unei cooperări pe termen lung.
• Necesitatea introducerii oricăror plăți compensatorii pentru a atenua posibilele fluctuații ale câștigurilor.

Din partea angajatului:

• Câștigurile sunt instabile, acest fapt îi sperie pe mulți lucrători cărora nu le plac riscurile.
• Angajatorul nu este întotdeauna capabil să țină cont de toți factorii care influențează rezultatul, dar adesea nu depind de angajat.
• Rata salariilor poate fi redusă pe măsură ce producția crește, astfel încât cantitatea de muncă să nu fie direct proporțională cu valoarea câștigurilor.

Tipuri de plată la bucată

Plata la bucata se imparte in:

1. Lucru direct la bucată. Oferă o relație directă între volumele finalizate și suma câștigurilor. Prețurile (tarifa) sunt fixe, în funcție de specificul muncii, de condițiile acesteia și de calificările angajatului.

   Este de remarcat faptul că, atunci când folosește acest tip de plată, angajatul este cel mai puțin interesat de creșterea producției companiei și de îmbunătățirea indicatorilor generali de performanță. Deci acest tip de plată este mai potrivit pentru angajarea lucrătorilor temporari.

2. Piesa-bonus. În esență, aceasta este aceeași cu plata directă la bucată, cu toate acestea, implică prezența plăților stimulative pentru munca peste plan sau pentru calitatea înaltă a produsului produs.
3. Lucru indirect la bucată. Ajută la calcularea salariilor pentru personalul de întreținere implicat în întreținerea echipamentelor sau a locurilor de muncă. Este destul de dificil de determinat volumul și calitatea muncii efectuate. Pentru a calcula salariile, trebuie să împărțiți rata la rata de producție a lucrătorilor care utilizează echipamentul deservit. Bonusurile în cadrul unui astfel de sistem sunt de obicei acordate pentru funcționarea fără probleme a echipamentului.
4. Coardă. Un astfel de sistem este conceput pentru a finaliza munca într-un interval de timp limitat. Apoi muncitorul știe prețul pentru întregul volum și știe în ce perioadă de timp are nevoie pentru a finaliza lucrarea. Dacă sarcina durează mult timp, se plătește un avans. Este o practică obișnuită să plătiți bonusuri pentru finalizarea muncii înainte de termen. Se folosește în principal în acele zone în care este dificil să se standardizeze forța de muncă în alt mod: în timpul reparațiilor, construcției.
5. Piesa-progresiv. Un astfel de sistem presupune plata normelor de productie la preturi standard, iar dupa depasirea planului, preturile cresc. De obicei, prețurile crescute nu depășesc prețurile standard cu mai mult de 100%. În mod obișnuit, un sistem progresiv de rată la bucată este introdus pentru o anumită perioadă de timp în acele zone de producție în care sunt necesare performanțe maxime. Această metodă de plată este destul de costisitoare pentru angajator.

Cum se calculează salariul la bucată?

La efectuarea calculelor se folosește de obicei un sistem de prețuri fixe pe unitatea de producție sau îndeplinirea unui volum convenit. Această abordare vă permite să luați în considerare numărul maxim de factori și să stabiliți un preț stabil pentru forță de muncă.

Prețurile depind direct de standardele temporare de producție, tarife și tipul de lucru. Pentru a calcula prețul final, împărțiți tariful orar (sau zilnic sau standardizat) la rata de producție pentru aceeași perioadă de timp. Plățile pot avea loc fie individual, fie către un grup de lucrători.

Cu un sistem de salariu direct la bucată, calculați salariul folosind formula: Salariile = Rata la bucată pe unitate de produs (tip de muncă) x Număr de produse fabricate (muncă efectuată)

Munca pe bucată și munca în timp: care este diferența?

De fapt, munca la bucată și plata în funcție de timp sunt abordări polare ale remunerației și, în consecință, ale evaluării acesteia.
Salarizarea în funcție de timp presupune că angajatul își petrece timpul în cel mai eficient mod. Angajatorul speră că rezultatul muncii angajatului va fi mai valoros decât timpul achiziționat.

Când se utilizează plata la bucată, timpul petrecut nu este înregistrat. Adesea, angajatorul nu știe câte ore a fost nevoie pentru a produce produsul și are dificultăți în a determina costul acestuia. Angajatul poartă toată responsabilitatea pentru utilizarea eficientă a timpului și suportă costurile asociate cu gestionarea irațională a timpului. Adesea, lucrătorii înșiși stabilesc tarife la bucată pentru munca lor.

Tipuri de remunerare

În prezent, legislația prevede mai multe tipuri de remunerare:

1. Principal. Se compune din:
   • plata pentru o anumită perioadă de timp, plata pentru o anumită cantitate de muncă, sub rezerva calculării plăților conform sistemului de lucru la bucată, precum și plata în funcție de timp sau progresivă;
   • plata orelor suplimentare pentru munca mai mare decat perioada stabilita, pentru munca de noapte, pentru orice munca prestata peste norma prevazuta in contract;
   • plăți pentru întreruperea producției care au avut loc din motive independente de controlul angajatului;
   • plăți bonus, precum și stimulente și stimulente.
2. Adiţional. Se compune din:
   • plata timpului nelucrat din motive independente de voința salariatului în cazurile în care o astfel de posibilitate este prevăzută în contract și legislație;
   • deduceri de concediu;
   • plăți către angajații în concediu de maternitate și mamele care alăptează;
   • beneficii pentru adolescenți;

Pe lângă specii, se mai folosește și clasificarea după formă. Acestea includ:

Plata în timp are loc în funcție de perioada de timp pe care angajatul le-a petrecut la locul de muncă. De obicei, contractul specifică numărul de ore de lucru.

Plata în timp poate include:

• plata orară;
• tarife (zilnic sau orar);
• o anumită normă stabilită prin acord și ajutând la realizarea unei alte măsurări a timpului lucrat.

Plata în timp constă în:

• simplu– presupune că lucrătorul este plătit pentru o anumită perioadă de timp pe care l-a alocat procesului de muncă, indiferent de câte și ce fel de produse de muncă au fost produse;
• premium– presupune că, pe lângă plățile bazate pe timpul lucrat, se acordă bonusuri pentru munca de înaltă calitate.

Plata la bucată este împărțită în mai multe subtipuri. Citiți mai multe despre fiecare tip de plată mai jos.

Norme legale

Garanțiile pentru transferul în timp util și complet al plăților sunt stabilite de articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit legii, statul oferă garanții pentru:

• nivelul salariului minim;
• controlul nivelului salariilor angajaților instituțiilor bugetare;
• reglementarea cuantumului deducerilor fiscale pentru salarii;
• introducerea de restricții privind salariile în natură;
• reglementarea legislației federale în conformitate cu interesele lucrătorilor;
• exercitarea controlului de stat asupra îndeplinirii obligațiilor salariale;
• tragerea la răspundere a angajatorilor fără scrupule;
• stabilirea regulilor privind calendarul și ordinea plăților;
• controlul asupra implementării legislației.

Pagina curentă: 6 (cartea are 35 de pagini în total)

Capitolul zece

LUCREZ

A doua zi, Sasha Devyatin și cu mine am mers la bibliotecă. Biblioteca era situată într-o casă mică, cu un etaj, cu ferestre cu vedere la piață. Rafturile de cărți apropiate ajungeau chiar până la tavan, umplând întreaga cameră, lăsând liber doar o mică bucată acolo unde stătea masa. Pe o parte a mesei stăteau managerul, Andrei Apollinarievich Modenov, iar pe de altă parte, asistentul său, Sasha. Pe pervazurile ferestrei erau îngrămădite cărți, mănunchiuri de cărți zăceau sub masă, cărți erau peste tot: cărți în coperți ieftine și în legături vechi de piele, mari și mici, volume groase și pamflete subțiri. Ei emanau un miros amar deosebit, praful acumulat în ei, șobolanii, gândacii, umezeala și timpul i-au atacat. În apărarea lor, Modenov, un bătrân mic și uscat, cu o șapcă caldă pe chel, și pantofi caldi, pe care îi punea la intrarea în bibliotecă, a luptat neîncetat.

Biblioteca a aparținut zemstvei, iar Andrei Apollinarievici lucra în ea de douăzeci de ani. Înainte de revoluție existau o mie două sute sau o mie trei sute de cărți. Și erau, se pare, vreo cincizeci de cititori. După revoluție, a început să se completeze rapid. Bazegsky, un milionar local care deținea singura casă de piatră cu două etaje din oraș, a primit aproximativ două mii de cărți de la un debitor insolvent. Cărțile erau încă în cutii, așa cum fuseseră aduse de pe navă. Bătrânul a citit doar Evanghelia și Chetya Menaion. Apoi trei mii de volume au venit la Pudozh din bibliotecile mănăstirii. Acestea erau în principal cărți bisericești, dar existau manuscrise istorice și chiar vechi, pe care Andrei Apollinarievici visa să le facă corect. Mai multe biblioteci private mai mici, lăsate în urmă de oficiali și comercianți care au fugit din oraș după revoluție, au fost transferate lui Andrei Apollinarievici. Toate acestea trebuiau aranjate, puse pe rafturi și catalogate.

Bătrânul a muncit neobosit, a stat până târziu și a venit în zori. Și Sasha a lucrat cu conștiință, dar cum au putut face față unui astfel de morman de cărți! Conținutul multor cutii nici nu era cunoscut încă. Ar putea exista descoperiri neașteptate, publicații rare, manuscrise valoroase, ar putea fi dezvăluite mistere istorice. Dmitry Shemyaka s-a ascuns odată aici, în Pudozh. În apropiere, în Kargopol, chiar și sub Ivan cel Groaznic, trăiau exilați în păduri, consemnând multe secrete în cărțile lor scrise de mână.

Comori nedescoperite bântuiau șeful bibliotecii. Dacă ar putea, ar sta toată noaptea. Dar a trebuit să dorm și să mănânc; Cititorii, dintre care erau deja trei sute doisprezece, au luat mult timp. Mulți dintre ei tocmai învățaseră să citească, trebuiau să li se dea sfaturi, trebuiau să fie învățați. A trebuit să citesc și eu cărțile nou sosite și să mă uit prin reviste. Aproape un sfert din colecție a fost catalogată.

Andrei Apollinarievich a căutat să i se dea un alt asistent, dar a fost refuzat. Petrozavodsk însuși se sufoca cu cele mai valoroase colecții monahale și private care au intrat în bibliotecile de stat. Andrei Apollinarievici nu a primit niciodată un post de personal, dar au fost alocate fonduri pentru a plăti munca la bucată. Cu aceste fonduri am fost invitat.

A trebuit să mă așez pe a treia parte a mesei, să triez sertarele și să scriu câte un cartonaș pentru fiecare carte.

Neexperienta mea nu l-a speriat pe manager.

„Integritatea este importantă aici”, a spus el. „Dacă nu știi, întreabă.”

A trebuit să primesc bani din facturile mele.

Cu toate acestea, după ce am aflat de la Sashka despre situația mea, Andrei Apollinarievich m-a forțat să scriu imediat o factură, datând-o cu o dată care urma să fie scadentă peste alte două săptămâni. După ce a impus rezoluția potrivită, mi-a numărat douăzeci de ruble. Acest lucru a provocat bucurii groaznice în comună. După dezbateri aprinse, s-a decis să-mi cumpăr cizme. I-am urmat cu toții: noi șase și Alexandra Matveevna. În magazinul cooperativ, cele mai ieftine cizme din piele de vacă costă nouă ruble. S-a dovedit că pentru treisprezece ani puteți cumpăra și un pat de fier. Misailov a primit două ruble drept împrumut pentru ziua de plată.

Au umplut imediat grătarul de fân. Seara, Alexandra Matveevna a cusut un pieptar dintr-o fustă veche. Avea o mulțime de pixuri. Și acum erau șase paturi în cameră. Cineva ar putea să intre și să întrebe: „Al cui patul este cel mai îndepărtat?” Ei i-ar fi răspuns: „Dacă Nikolaev”. Acest gând m-a făcut foarte fericit.

Dimineața, Sasha și cu mine ne-am dus la bibliotecă. Toată ziua, paginile foșneau în liniște, legăturile grele ale cărților vechi s-au deschis și praful se ridica în nori. Penele scârțâiau. Uneori, Sașka sau eu îi puneam o întrebare în șoaptă lui Andrei Apollinarievici, iar el răspundea în aceeași șoaptă. Pe lângă fereastră băieții se jucau și se chemau unii pe alții, din când în când trecea câte o căruță bătând, dar aici era liniște. Era un miros amar de antichitate.

În a treia zi de muncă, dimineața, chiar înainte de a începe livrarea cărților, ușa s-a deschis brusc și a intrat un bărbat înalt și subțire, într-un costum gri și o pălărie moale, cu un băț gros sculptat în mână. Mijindu-și ochii miopi – i se părea întunecat de pe stradă – spuse încet și vesel:

- Păi, șobolani de arhivă? Ai găsit o nouă cronică?

— Închide ușa, spuse nemulțumit Andrei Apollinarievici. - Sufla. Și stai jos. Cronica nu este o cronică, dar există ceva interesant.

A început să vorbească despre cărțile de contabilitate ale mănăstirii din a doua jumătate a secolului al XVII-lea. Noul venit s-a așezat pe un scaun, și-a încrucișat picioarele și și-a pus mâinile pe capul bățului. A ascultat, dând din cap.

- Curios! - el a spus. „Dacă aș fi în locul tău, aș adnota manuscrisul și aș trimite un mesaj Bibliotecii Publice.” S-ar putea să fie interesați. „Apoi și-a îngustat brusc ochii și, uitându-se la mine și la Sasha, m-a întrebat: „Văd dublu sau ți s-a dat un post de personal?”

„Nici unul, nici altul”, a spus Andrei Apollinarievici. - Acesta este Kolya Nikolaev. Încă lucrează peste program. Dacă muncește la fel de mult ca acum, va fi în curând în personal.

Noul venit a dat din cap:

- Orice este mai bun decât nimic.

– Ce e nou cu tine, Yuri Alexandrovici? – a întrebat bătrânul nostru.

Iuri Alexandrovici oftă.

„Bătrânețea cunoaște doar vești triste”, a spus el. - Așa că rămân un tocilar. Fiica mea mă părăsește. Cazul este destul de standard, dar este ofensator atunci când vă privește.

- Cand este nunta? – a întrebat bătrânul nostru.

„Nu eu sunt cel care hotărăște”, a oftat Yuri Alexandrovici. „Acest lucru va fi hotărât, evident, de adunarea generală a Comunei de licență.”

Sasha a înroșit și a spus, supărată și stânjenită:

– Adunarea generală nu va decide nimic! Oamenii se iubesc - ceea ce înseamnă că își pot decide liber propriul destin.

— Așa este, Sasha, spuse calm tatăl lui Olin. (Deja mi-am dat seama, desigur, că era el.) - Nu fi jignit, glumeam. Apropo, chiar dacă aș fi vrut să le îngrădesc libertatea, este puțin probabil că aș fi reușit. - S-a întors către Andrei Apollinarievici: - De fapt, sunt în afaceri. Ieri, secretarul comisiei mi-a vorbit din nou despre prelegeri publice. Îmi pare rău, dar am înregistrat o prelegere pentru tine despre „Fermele mănăstirii din districtul Pudozh”. Poți să-mi spui ceva despre asta. Undeva, la mijlocul lunii iunie, e rândul tău...

- Ce ai luat? – a întrebat Andrei Apollinarievici.

- Evul mediu. Trubadori, trovari și minnesingeri. Nu știu dacă publicul din Pudozh va fi interesat de asta, dar va trebui să se supună gusturilor mele... Ei bine, la revedere, dragi arhiviști!

Tot timpul în care Iuri Aleksandrovici Kamensky, tatăl Olgăi, a stat de vorbă cu noi, am stat, prefăcându-mă că scriu, încercând să nu-mi vadă fața. S-ar putea să mă recunoască. Ar fi groaznic. Rușinea mea, despre care nu îndrăzneam să spun nimănui, care mă făcea să înroșesc și acum, era cunoscută acestui om. De la el am întrebat cum să ajung la Kataikov.

Yuri Alexandrovici s-a ridicat, și-a luat rămas bun de la bătrân, apoi de la Sasha și, în cele din urmă, mi-a întins mâna foarte politicos:

- La revedere, tinere, iti doresc mult noroc. Poate că îți va plăcea cu adevărat mirosul de praf de arhivă. Acest bătrân, a dat din cap către Andrei Apollinarievici, are multe de învățat. „A tăcut, uitându-se cu atenție în fața mea. - Scuză-mă, scuză-mă... Cred că ne-am văzut. M-ai întrebat cum să ajung la domnul Kataikov.

Am dat din cap în tăcere.

- Ei bine, cum? L-ai găsit?

Am dat din nou din cap.

„Sper că afacerea ta a fost încununată de succes...” Fără să aștepte un răspuns, s-a înclinat în fața noastră tuturor și a plecat.

O, de ce rușine am fost chinuit! O, cât mi-era teamă că voi fi dat afară în rușine din „Comuna Licealelor”! Nici Sașka, nici Andrei Apollinarievici nu m-au întrebat nimic. M-a speriat și asta. Asta înseamnă, m-am gândit, că este o chestiune serioasă, deoarece Sashka nici măcar nu vrea să vorbească despre asta. Nu-mi amintesc ce felicitări am scris. Mă tem că în această zi am provocat multă confuzie în viitorul catalog al Bibliotecii Orașului Pudozh.

Când ne-am întors acasă, Sashka a vorbit până la capăt despre Yuri Alexandrovich și Olga.

Din câte am înțeles, povestea profesorului Kamensky a fost următoarea: de când era încă foarte tânăr, a fost numit la Pudozh ca profesor la o școală elementară superioară. În Pudozh, actuala școală a muncii avea un nume atât de contradictoriu înainte de revoluție. Se pare că era un om capabil și mai educat decât erau de obicei profesorii locali. S-a abonat la reviste, a plecat în vacanță la Sankt Petersburg, a studiat la Biblioteca Publică și a adus de acolo teancuri întregi de cărți.

Lecțiile lui au fost mult mai interesante decât lecțiile altor profesori. A vorbit mult dincolo de program, iar asta chiar a stârnit suspiciunile inspectorului școlar. Totuși, după ce a urmat lecțiile, s-a liniștit complet. Kamensky a vorbit frumos și fascinant despre Evul Mediu, acesta era subiectul lui preferat și nu a atins în niciun caz politică.

O dată sau de două ori a publicat mici articole într-o revistă istorică din Sankt Petersburg. Toată lumea se aștepta să se mute în capitală, sau cel puțin la Petrozavodsk. Mulți plănuiau dinainte să se laude la bătrânețe că, spun ei, celebrul istoric Kamensky, imaginați-vă, este al nostru, din Pudozh. El însuși a vorbit mult despre viitoarea lui plecare.

Nimic din toate acestea nu s-a întâmplat. Nu a plecat niciodată, iar cele două articole pe care le-a publicat în primii ani ai carierei sale didactice au fost singurele lucruri pe care le-a publicat în toată viața. Dar încă a citit mult, iar literatura despre Evul Mediu a ocupat un zid întreg în biroul său. Poate că era complet mulțumit de o astfel de viață: o provincie îndepărtată, viață de urs și în apropiere lumea fantastică a Evului Mediu, satin și catifea, turnee, cavaleri politicoși, doamne nobile. Însuși contrastul acestei lumi frumoase cu mizeria burgheză a lui Pudozh a devenit sensul și conținutul vieții sale. În sufletul lui, i se părea că se află într-o lume medievală, fantastică. Dar în această lume fantastică, el nu a trebuit să acționeze și să lupte, această lume a trecut prin fața ochilor lui, nefiind nevoie de sacrificii sau eforturi de la el. Poate că Kamensky nu a plecat pur și simplu pentru că era leneș, nu era apt pentru lupta activă și nu știa cum să depășească obstacolele.

Într-un fel sau altul, a rămas aici pentru totdeauna, o expoziție izbitoare în săraca colecție de curiozități a unui oraș de provincie.

Sashka a vorbit și despre căsătoria lui, dar știam deja despre asta din conversația dintre Olga și Misailov.

M-am bucurat că Sashka, fascinată de istoria familiei Kamensky, nu a spus un cuvânt despre ceea ce mă chinuia cel mai mult. Când ne-am apropiat de casă, m-am oprit și am spus:

- Ascultă, Sașka, ai auzit ce a spus Iuri Alexandrovici despre Kataikov?

Și apoi am văzut din expresia feței lui Sashka că a auzit și a fost atent și mi-am amintit că vorbea despre altceva tot timpul, pentru că el însuși nu voia să se gândească la asta.

„Ei bine, ce am auzit”, a mormăit el, îndepărtându-se privirea de la mine. - Nu ştii niciodată de ce ai putea merge la el... Ei bine, hai să mergem.

Am ajuns chiar înainte de prânz, iar după prânz ne-am adunat în a doua cameră și am început să vorbim. De data aceasta au vorbit despre treburile lui Vaska.

Vaska nu a vrut să se mute în casa familiei Kamensky. Ea și Olga au decis să închirieze o cameră până în toamnă. În toamnă trebuiau să meargă la Petrozavodsk. Vaska a găsit o cameră, și una foarte bună. Dar gazda era prețioasă. Până acum, lui Vasya i s-a promis doar o creștere, dar fără o creștere s-a dovedit că nu putea să plătească atât de mult pe cât a cerut ea. Adevărat, Yuri Alexandrovich a vrut să-i dea Olgăi o indemnizație lunară, dar Vaska a refuzat categoric. Ne-am hotărât, desigur, să ne punem banii împreună și să plătim măcar o parte pentru cameră. Vaska a râs, apoi s-a supărat și ne-am dat seama că nu putem insista.

De câteva ori am întâlnit privirea lui Sasha și de fiecare dată și-a îndepărtat privirea. În cele din urmă, după o pauză, am spus:

– Băieți, nu v-am spus altă poveste...

Am început cu incidentul de pe navă, am descris festivitățile ciudate din cabină, iar băieții au recunoscut cu ușurință personajele și au numit numele lui Malokrochechny, Tishkov, Kataykov. Apoi i-am spus povestea lui Savkin, cum a urlat pe punte. Au ascultat asta în tăcere, privindu-mă drept în față, experimentând fiecare detaliu. Apoi - cum am ajuns la unchiul meu. Când am început să vorbesc despre el, toată lumea a zâmbit la început - evident, era cunoscut în oraș ca o figură comică - dar, începând cu patru cartofi, cu copii tăcuți, toată lumea s-a uitat din nou la mine cu fețe atente și foarte serioase. Am ascultat conversația cu mătușa noastră, abia respirând. Eu însumi eram îngrijorat și mi s-a strâns gâtul de mai multe ori. Apoi am povestit cum mi-am cerut să tai lemne. Acest lucru a provocat râsete și speculații despre cine era această femeie: Ostapovna sau Lezhkina? Au recunoscut imediat încărcătorul. Au decis că mintea cu toții și nu au dus pe nimeni în pădure. Este o persoană rea. Se pare că numele lui de familie este Gogin.

Și apoi am ajuns la cel mai important lucru. Am povestit cum de la bun început am înțeles că nu mă pot lipsi de Kataikov. Au ascultat în tăcere. Zâmbetele au început când i-am spus lui Kataykov cât de fericit era unchiul meu cu mine. Când Kataikov m-a întrebat dacă am de gând să-l văd și am fost surprins că locuia aici, toată lumea a fost foarte fericită. Când i-am spus că fac o plimbare și că voi merge prin pădure, s-a auzit râs general. A devenit și mai puternic când Kataikov a spus că toamna în pădure există o mulțime de ciuperci. Toți de aici mureau de râs. M-au întrebat despre detalii și au râs din nou.

Din câte am înțeles, ei și-au imaginat treaba în felul acesta: Kataikov a vrut să mă prindă, să mă înșele, dar m-am eschivat și l-am lăsat prost. Acest lucru a adus multă plăcere tuturor.

Au râs, apoi au început să vorbească despre altceva, dar uneori și-au amintit din nou de Kataikov și s-au bucurat de felul în care l-am înșelat pe acest om atotputernic. În cele din urmă, eu însumi am început să consider principalul lucru nu că voi merge la el, ci că nu m-am dus. Sashka s-a uitat la mine cu ochi strălucitori și probabil s-a întrebat cât de rele îi pot veni în minte.

Apoi Vasia și Harbov s-au așezat să studieze; Am mai stat de vorbă, ne-am plimbat și ne-am întors târziu. Vasya nu era din nou acasă. Nu puteam să dorm, stăteam nemișcat cu ochii închiși.

Când Vasia s-a întors, soarele încă nu răsărise. Încercând să nu facă zgomot, se dezbrăcă, fânul foșnea în hambarul lui de fân - se întinse. Se pare că nici Kharbov nu dormea.

- Vasia! – spuse el în șoaptă.

- Bine? - el a răspuns.

– Trebuie să facem ceva cu unchiul lui Kolka...

„M-am gândit deja”, a spus Vasia. „Voi veni la tine în timpul unei pauze mâine și vom discuta.” Ei bine, dormi.

Acum eram ferm convins că soarta a șapte oameni dintr-o casă mică se va schimba dramatic în bine. De asemenea, m-am bucurat că le-am spus băieților totul și s-a dovedit că nu era nimic în neregulă.

Mai târziu a trebuit să-mi amintesc încă o împrejurare despre care tăcusem. Nu este că am uitat, pur și simplu nu l-am considerat demn de atenție.

Capitolul unsprezece

"COMUNA DE BACALAUREAT"

Au trecut doar câteva zile, dar mi se pare că locuiesc de mult, de multă vreme în „Comuna de licențe”. Întorcându-mă de la serviciu, strig la ușă: „Mătușa Shura, pot să iau prânzul?” Îmi bat cu încredere lingura pe masă. Mă cert până când sunt răgușit cu băieții despre achizițiile viitoare, împreună cu toată lumea discutăm cum să cheltuiesc bonusul lui Kharbov și mărirea lui Misaiov.

Acesta este momentul în care burlacii sunt acasă. Dar nu sunt atât de mult acasă. Kharbov fie merge în sat, apoi stă la întâlnirile Komsomol, fie este ocupat în comitetul său. Misailov întârzie adesea la serviciu sau încearcă să realizeze ceva în Sevzaples, iar toți băieții sunt mereu ocupați cu un fel de afacere la care nu pot participa și pe care nici măcar nu le înțeleg. De multe ori sunt lăsat singur. Din fericire, am ceva de făcut.

S-a dovedit într-una dintre primele seri că am citit foarte puțin, mult mai puțin decât ceilalți băieți. Toată lumea a citit „Săptămâna” de Libedinsky și „Ciocolată” de Tarasov-Rodionov și „Rus” de Panteleimon Romanov, dar eu nu am citit-o. Toată lumea a citit „The Gadfly” de Voynich, „The Tunnel” de Kellerman, „The Trade Union Secretary” de Leroy Scott, dar eu nu am citit. Să spun adevărul, în afară de manualele școlare, nu am citit absolut nimic.

Sasha Devyatin a fost foarte supărată din cauza asta. A întocmit o listă de cincizeci de cărți. Trebuie să citesc toate aceste cărți într-o lună. Și așa, când sunt singur, mă așez pe pielea de urs și mă cufund într-o carte. Nu am un obicei de a citi. După ce am citit vreo treizeci de pagini, obosesc. Sunt atras afară din casă.

Mă duc la terenul de sport. Membrii Komsomol au construit acest site abia anul trecut, iar vara este centrul vieții sociale pentru tinerii din Pudozh. Inele atârnă, bare și un suport de bar orizontal și bănci săpate în pământ de-a lungul marginilor. Nu există clase în sensul real. Doar oricine vrea să facă mișcare pe bara orizontală sau pe inele; cine vrea, lovește mingea, iar majoritatea sta pe bănci și vorbesc.

M-am trezit și eu foarte în urmă aici. Se pare că am destulă putere, dar nu am obiceiul. Publicul râde cu bunăvoință la exercițiile mele inepte.

Uneori apar băieții mei. Lesha Tikachev va veni în fugă, se va juca cu inelele și va dispărea. Vasya Misailov va intra, spre bucuria tuturor, va face o duzină de „sori” pe bara orizontală, va sări pe o saltea plată ca o clătită, va face cu mâna la revedere și va fugi. Dacă niciunul dintre prietenii mei nu este acolo, mă plictisesc și mă plictisesc prin oraș.

Curierul rapid Sema Silkin se grăbește cu următoarea sa misiune. Ne salutăm pe măsură ce mergem, iar el se grăbește mai departe cu afacerea lui de curierat.

Atelierul lui Lesha este situat la parterul unei case cu două etaje. Semnul spune că aici repara sobe și oale primus și iau cheile. Înăuntru, bălți de ulei de mașini, kerosen și alte substanțe chimice strălucesc pe podeaua de pământ. Menghinele sunt înșurubate pe mese. Pe mese sunt aragaze, oale, lighene, flăcări, pile, clești. Lesha, alți patru tipi și un bătrân cu un singur picior care conduce echipa de producție publică un ziar de perete. Cumva, colțul mesei a fost curățat de ulei, kerosen și funingine și pe el a fost așezat un dreptunghi de hârtie albă. Ziarul se numește cu mândrie: „Vocea proletarului”. Antetul este vopsit cu frunze verzi și margarete roz. A fost desenat de un bătrân cu un singur picior - un suflet blând. Notele sunt scrise de mână cu un creion cu cerneală, iar fiecare marcă pe unul dintre muncitori. „Martorul” îi reproșează unuia că este în biserică de Paști, „Observatorul” îl acuză pe altul de colectare neglijentă a contribuțiilor profesionale, „Activistul” îl acuză pe al treilea că nu a participat la ședințe. Toți acești anonimi misterioși se ascund printre cei șase muncitori ai atelierului. Sunt aceiași acuzați, șase. Cei șase sunt cei care publică ziarul. O vor citi și ei. Toată lumea este încântată, toată lumea este foarte fericită dacă nota s-a dovedit a fi usturătoare, inclusiv cea împotriva căreia a fost îndreptată. Viața în atelier este în plină desfășurare. Toată lumea este pasionată. Nimănui nu-i pasă de mine. Merg mai departe.

Sema Silkin se repezi spre mine; flutură un pachet sigilat în semn de salut și dispare. Mă duc la fabrica de cherestea.

Gatereul stă în picioare. Daune din nou. Vasia Misailov, îmbrăcat într-o salopetă de pânză cu buzunare cusute din care ies rigle, pătrate și bucăți de hârtie, se târâie în motor. Pare furios. El dă scurte comenzi băieților, care sunt mulțumiți de rolul modest de asistenți. Ieșind de sub carcasă, Vasya dă din cap spre mine și uită imediat de mine. Și eu sunt redundant aici. Mă duc la Kharbov.

Ukom - trei camere mici - goale. S-a terminat ziua de lucru. Doamna de curățenie nu a curățat încă lucrurile. Bucuri de hârtie și mucuri de țigară sunt peste tot - urme ale activității unei zile aglomerate. Doar în a treia cameră - biroul lui Kharbov - sunt oameni. Secretara a venit din Ustkoloda. Locuitorii din Ukomov ascultă povestea lui despre treburile locale. Există o dispută cu privire la unii frați Timoshin. Secretarul crede că sunt kulaki. Kharbov neagă acest lucru și cere ca Timoșinii să fie atrași în Komsomol. Dezbaterea este probabil interesantă, toată lumea este pasionată, dar nu știu problema, nu am o părere și nu îmi cer una. Mă plictisesc și plec.

Și din nou Sema Silkin se repezi spre noi, strigând „Super!”. și dispare în perspectiva străzii. Ma duc acasa. După ce m-am odihnit, sunt capabil să mă așez la cărți cu o vigoare reînnoită.

În jurul orei nouă viața în oraș s-a liniștit. Burlacii s-au întors în sfârșit acasă. Cu toate acestea, nu-mi amintesc vreun moment în care ne-am culcat înainte de douăsprezece, sau chiar la una dimineața. În primul rând, au fost multe subiecte de discutat; în al doilea rând, a dormi mai mult de șase ore era considerat condamnabil. Burlacii erau niște dezbateri aprigă. S-au certat până s-au răgușit, s-au personalizat, s-au reținut, s-au calmat și s-au repezit la ceartă. Motivele controversei au fost cele mai neașteptate. În a doua zi a vieții mele în comună, Lesha Tikachev s-a îndreptat în mod neașteptat către Devyatin.

„Ascultă, Sasha”, a întrebat el, „tu și bătrânul tău vă dați seama ce să le dați muncitorilor sovietici să citească?”

- Si ce? – Devyatin era precaut. – Biblioteca noastră este bine selectată.

- Bine? – Lesha a zâmbit sarcastic. - Ce este?

- Uhland. Poezii și poezii. Ei bine, un clasic german...

- „Clasic”! „Tikachev se încălzea treptat. – Ascultă ce scrie, clasicul tău!

Doamne generos, nu sunt deloc
Uitat de tine!

- "Generos"! Pentru cine este Dumnezeu generos? Pentru proletar? Da? BINE. Ce este asta?

Izvorul milei Tale
La fel de deschis tuturor.

- Știi, „egal”. Pentru capitalist și pentru muncitor este „egal”! Pentru țăran și pentru proprietar este „egal”! Vezi unde se duce. Sau aici:

Ai un frate pe cer
Nu m-a supărat
Niciodată, și îngerul lui Dumnezeu
L-a dus pe micuț în rai.

- Nu-l supărați pe capitalist și Dumnezeu vă va duce în rai. Și așa îți place:

Fecioara a căzut înaintea icoanei
Și speră în tăcere
Mă așteptam de la Cel Mai Pur.

„Vedeți, luptăm împotriva icoanelor, dar iată-l pe voi!” Acesta este al nouălea an de putere sovietică și promovați religia! Ei bine, bătrânul tău - bine. El este unul dintre primii, deci ce pot să-l întreb? Și tu? Sunteți sau nu membru Komsomol?

Sasha Devyatin a devenit teribil de îngrijorată.

- Asteapta asteapta! - el a strigat. „De asemenea, nu este posibil, știi.” Ei bine, desigur, Uland a fost un om al timpului său, desigur, nu a înțeles mare lucru și a subestimat revoluția. Toate acestea sunt adevărate, dar el este un clasic! Vezi tu, clasic! Era înaintea timpului său.

- E duhovnic! – Tikaciov era furios. – Spiritualist și mistic. Servitorul preotului. Și tu, membru al Komsomolului, îl ajuți să-și facă fapta murdară, corupând proletarii!

„Un clasic”, a strigat Devyatin, „o moștenire artistică a trecutului!” Proletariatul este moștenitorul celor mai bune...

Nu mai era posibil să înțelegi despre ce strigau Tikaciov și Deviatin. Doar anumite fraze sunau clar. Tikachev a subliniat „misticism” și „spiritualism”. I-au plăcut foarte mult ambele cuvinte. Devyatin a funcționat cu moștenirea culturală și cu minți mari ale trecutului.

„Iată, Efim”, a strigat Tikaciov, „un mecanic din atelierul nostru, un proletar, un membru al Komsomolului, un om al lumii noi – și deodată citește asta!” M-am uitat și am gâfâit. La urma urmei, el absoarbe otrava picătură cu picătură! Cine i-a dat această otravă? Membrul Komsomol Sashka Devyatin i-a adus o ceașcă cu otravă.

Sema Silkin s-a repezit să-l ajute pe Tikaciov. Sasha Devyatin, palid, entuziasmat, a ripostat cât a putut, dar era clar că avantajul nu era de partea lui. Eu, în calitate de muncitor de bibliotecă, am considerat de datoria mea să-l susțin, dar, din moment ce nu aveam o tehnică de argumentare reală, am fost bătut lejer de luptători experimentați Sila și Leshka și în acea seară nu am putut să-mi recapăt forma de luptă. Țipătul s-a ridicat atât de tare încât Kharbov și Misailov, abandonând studiile, au alergat în a doua cameră. Spre surprinderea mea, nu l-au terminat pe Devyatin. Dimpotrivă. Kharbov i-a atacat pe Tikachev și Silkin și i-a numit vulgarizatori.

S-au certat până târziu în acea seară în Comuna Licealelor.

Olga venea des să ne vadă. Uneori ne suna de pe stradă și se uita pe fereastră, alteori bătea pur și simplu la ușă.

- Bună, burlaci! – spuse ea când intra. - Niciunul dintre voi nu sa căsătorit?

Ea stătea într-un colț pe o piele de urs și ne asculta în tăcere conversațiile. Ea însăși se amesteca rar și, dacă spunea ceva, nu era cumva pentru noi, ci ca și pentru ea însăși, așa că ne era greu să ne certăm cu ea.

Într-o zi, Sema Silkin a venit entuziasmată. Se dovedește că a prins mai multe fete din Komsomol care, uitând de calitatea lor de membru Komsomol, valsau cu toată puterea la un acordeon cu băieții de la cherestea. Mai mult, unii dintre ei purtau diverse bibelouri - inele, broșe din aur și argint. Pe una dintre ele a găsit chiar și cercei. Syoma era în afara lui de furie și era foarte surprins de calmul lui Misailov.

- Ce fel de aur și argint există! – spuse Vasia. - Fetele pun tot felul de prostii. Nu din răutate, ci din frumusețe.

Silkin a respirat adânc de câteva ori pentru a-și recăpăta calmul, dar apoi a luat imediat un ton ridicat.

„Și cred”, a început el, „că membrii Komsomolului care se gândesc la bijuterii, ținute și flirt miroase a filistinism”. Dacă ar fi fost membri adevărați ai Komsomolului, ar fi dat jos toate aceste pandantive și le-ar fi predat MOPR, pentru a ajuta prizonierii capitalului. Astăzi îi vei ierta pentru inelele și cerceii lor, iar mâine te vei împăca cu parfum și pudră.

- Ei bine, care-i rău? – a întrebat Misailov.

- A face rău? – Silkin a fost surprins. – Știți că mulți dintre ei sunt analfabeți din punct de vedere politic? În loc să danseze fără rost, ar putea citi un ziar sau câteva pagini dintr-un manual de alfabetizare politică. Și cu banii pe care îi cheltuiesc pe tot felul de lux, ar putea cumpăra cărți utile, reviste, ziare, să crească politic și cultural...

„În celula noastră”, a intervenit Lesha Tikachev, „am pus problema dansului”. Prin vot majoritar am decis să luptăm împotriva dansului. Mai puțin dans - mai multă educație fizică.

- Hai, băieți! - a intervenit Devyatin. – După părerea dumneavoastră, membrii Komsomol ar trebui să poarte pantofi, nu?

— De asemenea, cred că te apleci pe spate, Sila, spuse Harbov, intrând în cameră. A studiat în prima cameră, dar ne-am certat atât de zgomotos încât a fost nevoit să renunțe la studii. S-a așezat pe canapea și a continuat: „Suntem cu adevărat obișnuiți să considerăm slobii și gălăgie ca exemple de comunism”. Dar cred că un comunist și un membru al Komsomolului ar trebui să aibă un aspect uman.

- Care, care? – Silkin a devenit îngrijorat. – Ce considerați specia umană? Puneți o redingotă sau frac, o pălărie de top și pantofi galbeni, puneți un monoclu în ochi, un trabuc în gură, un baston cu vârf auriu în mâini? Deci ce crezi? Crezi că aceasta este o specie umană?

— Ei bine, știi, Sila, spuse Misailov, tu l-ai promovat deja pe Andrei la Chamberlain.

„Cu astfel de opinii, va veni la Chamberlain”, Silkin nu era deloc jenat.

„Nu este nevoie de un cilindru și este o prostie, dar suporturile și pantofii sunt, de asemenea, inutile”, a spus Sasha Devyatin. – Andrey spune corect: trebuie să te îmbraci ca o ființă umană.

– Nu-i plac femeile Komsomol în pantofi de bast! - strigă Silkin. „Nu par oameni, vezi tu.” Dar avem mii de ei. Aceștia sunt membri adevărați ai Komsomolului, proletariatul, săracii. Ei, știi, le este foame și frig, își îndeplinesc datoria de Komsomol, dar în opinia ta, nu par oameni?

- Hai, Sila! – spuse Harbov. - De ce ne agitați! Nimeni de aici nu-i tratează rău pe membrii Komsomolului. Dar singurul motiv pentru care au făcut revoluția a fost pentru ca muncitorii să poată purta mătase și catifea în loc de pantofi de puf... Ce crezi, Olya?

Olga se ridică și începu încet să-și pună jacheta în care intrase. Seara s-a dovedit a fi rece.

— Forța are dreptate, spuse ea calmă, nasturându-și jacheta. – Dar și Andrei are dreptate. Asta e trucul. „S-a dus la uşă, dar s-a oprit la uşă. – Și personal, băieți, îmi doresc foarte mult să fiu frumos. La revedere.

Și ea a plecat. Nu am avut timp să-i răspundem.

- Bunica a spus-o în două! – strigă Silkin după ea cu o ironie caustică, dar evident că nu a mai auzit-o.

Am citat două dispute alese la întâmplare pur și simplu pentru a clarifica ce probleme ne priveau la momentul respectiv. Lumea nouă trebuia construită după desene preconcepute. Desigur, orice detaliu a necesitat discuții și a stârnit controverse.

Dar cel mai adesea, cu o ocazie sau alta, conversația s-a îndreptat spre viitor. Nu este vorba despre cine dintre noi va studia unde, cine vom deveni sau cât de mult vom câștiga – ne-am gândit puțin și am vorbit puțin despre aceste lucruri mici. Abia așteptam să aflăm în sfârșit în fiecare detaliu viitorul țării și al lumii.

La vremea aceea, generația mea creștea și se dezvolta. Părinții noștri și frații mai mari au făcut o revoluție, au luat puterea și au apărat-o în războiul civil. Ne-am dovedit a fi stăpânii - cel puțin, viitorii stăpâni ai unei țări uriașe în care trebuia să creăm un sistem social fără precedent în istorie. Bineînțeles, bătrânii erau în fruntea statului, dar și ei contau pe noi, pe oameni nerăsfățați de trecut, iar noi înșine simțeam că ne așteaptă lucruri mari.

Părea că totul era foarte simplu: nu există țarism, puterea este a noastră și, după multe epoci de rătăcire în întuneric, omenirea a găsit o soluție neobișnuit de clară pentru toate problemele. Am fost surprinși în mod condescendent de istoria mondială anterioară. După ce am citit prezentarea populară a teoriei lui Marx, nu am putut înțelege cum omenirea nu se gândise mai devreme la adevăruri atât de simple. Dar le cunoșteam cu fermitate și nu puteam să nu rezolvăm toate problemele cu care se confruntă lumea cu ajutorul acestei teorii universale.

Știam tot ce avea să se întâmple în continuare. Ne-am certat despre detalii. Arhitectul a finalizat proiectarea casei, materialele au fost livrate și a început construcția. După ce ne-am uitat la proiect, am știut ce cameră și ce coridor va fi, unde va fi fereastra și unde va fi ușa. Nu mai rămânea decât să hotărâm cum să aranjezi mobilierul. Aici a început controversa. Unii credeau că un dulap trebuie pus în dreapta și o masă în stânga; altele sunt invers. Ne-am certat la nesfârșit dacă vor exista apartamente separate în comunism sau nu. Până la ce vârstă își vor crește mamele copiii acasă și la ce vârstă vor trece copiii la învățământul public. Cum să reconstruim corect Pudozh: ar trebui să construim mai multe clădiri, cu bucătării și săli de mese comune sau să adoptăm un sistem diferit și să construim o casă separată pentru fiecare familie - desigur, cu o sufragerie publică, un club și o creșă în fiecare trimestru . Acest lucru poate fi convenabil, dar nu va contribui la dezvoltarea individualismului?

Atunci nu știam și nu puteam ști cât de complex și dificil va fi ceea ce ne așteaptă, cât de departe eram de tapet și amenajarea mobilierului. Mai târziu, când ne-am dat seama de acest lucru, nu am ezitat să întreprindem o muncă persistentă, grea. Nu tot. Mulți s-au temut, și mulți au șovăit, dar vorbesc despre generație în ansamblu.

Acum că am aproape cincizeci de ani, nu pot să nu mă gândesc cu mândrie și respect față de semenii mei. În tinerețe, au fost chinuiți pentru că, după cum li se părea, bătrânii lor făcuseră tot ce era important și greu pentru ei, că tot ce trebuia să facă era să culeagă roadele se presupune că nu aveau timp să ia parte la revoluție și război civil. Apoi s-a dovedit că principalele bătălii erau înainte și au plecat să lupte fără ezitare. Au făcut multe greșeli?.. Da, desigur. Câte fapte au realizat? Cine le-a numărat, aceste fapte? Ce departamente de premii au reușit să le înregistreze?