În timpul desfășurării activităților unei organizații și ale unui antreprenor, vine un moment în care este necesar să se angajeze un nou angajat.

Înainte de a întocmi un contract de muncă, trebuie să verificați dacă are toate documentele necesare.

Ce acte sunt necesare pentru angajare?

Pentru a angaja un angajat, organizația trebuie să solicite acestuia următoarele documente:

pașaportul cetățeanului;

Ordin de angajare: detalii pentru un contabil

• Angajati cu fractiune de norma: angajare, concediere, transfer

  Din contractul de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin de angajare, care să reflecte că salariatul... angajatorul are o adeverință sau o copie a ordinului de angajare și să o depună conform principalelor..., iar în coloana 4. - detalii despre comenzile de angajare part-time si despre asta...

• Cum să transformi un lucrător cu normă parțială în principalul angajat?

  Condiția trebuie să fie duplicată în ordinul de angajare. Totuși, în carnetul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă... . Pe baza contractului semnat: emite ordin de angajare; obțineți un card personal; Introduceți datele... în coloana 4, dați un link către comanda de angajare cu fracțiune de normă. Mai jos, sub următorul...

• Toate modificările privind inspecțiile inspecției muncii

  Înregistrări; disponibilitatea semnăturilor angajaților la ordinele de angajare, numire în altă funcție și...

• Cum se transferă un lucrător extern cu normă parțială pe postul principal?

  ... (încheiați un nou contract de muncă, emiteți un ordin de angajare, faceți o înscriere în cartea de muncă... de către salariat continuă, nu există niciun motiv pentru a emite a doua oară un ordin de angajare, o comandă în... . trebuie să indice numărul și data comenzii privind angajarea ca lucrător cu fracțiune de normă, precum și...

• S-a răzgândit angajatul să lucreze într-un loc nou? Cum să anulezi un contract de muncă și un raport de muncă

  Acord 24.06.2019. Anulează comanda de angajare pentru Borisov M.A. din 24 ... păstrează contractul de muncă anulat și ordinul de angajare? Dacă da, cât? Condițiile... ai contractului de muncă nu vă grăbiți să dați imediat ordin de angajare, pentru asta...

• Angajarea unui angajat: instrucțiuni pas cu pas pentru un contabil

  Acorduri în jurnal Pasul 4. Ordin de angajare Pasul 5. După familiarizarea angajatului cu... contractul de muncă, un ordin de angajare și alte documente de personal vor fi deja generate. Pășește... în brațele angajatului. Pasul 4. Comanda de angajare Angajarea se formalizeaza prin ordin...

• Completarea automată a formularelor standard de documente
• Imprimarea documentelor cu semnătură și imagine de sigiliu
• Antet cu sigla și detaliile dvs
• Încărcarea documentelor în formate Excel, PDF, CSV
• Trimiterea documentelor prin e-mail direct din sistem

Business.Ru - completarea rapidă și convenabilă a tuturor documentelor primare

Conectați-vă gratuit la Business.Ru

Un ordin în formularul nr. T-1a se întocmește la angajarea mai multor persoane deodată. Formularul este, de asemenea, un ordin (ordin administrativ) de angajare a unui angajat sau a unui grup de angajați.

Există două tipuri de forme care au o abreviere separată: forma T-1 și forma T-1a.
Diferențele sunt că formularul T-1 reprezintă un ordin privind angajarea unui angajat, în timp ce T-1a servește în cazul în care se angajează un grup de angajați.

Acest formular unificat a fost aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

(Trimiteți documente fără erori și de 2 ori mai rapid prin completarea automată a documentelor în programul Business.Ru)

Cum să simplificați munca cu documente și să păstrați înregistrările ușor și natural

Vezi cum funcționează Business.Ru
Conectați-vă la versiunea demo

Cum să completezi corect o comandă de angajare a angajaților

Notă! La încheierea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată cu mai mulți angajați, coloana „la” din detaliul „Perioada de muncă” nu este completată.

Completarea formularului T-1a este responsabilitatea persoanei responsabile cu desfășurarea muncii de personal, respectiv organizarea angajării persoanelor în conformitate cu condițiile prevăzute în contractul de muncă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatul care lucrează cu documentul trebuie să fie înalt calificat, iar munca sa trebuie, de asemenea, monitorizată prompt de autoritățile superioare.

La emiterea unei comenzi, este necesar să indicați următoarele informații:

Denumirea completă a șantierului, departamentului, oricărei alte unități structurale în care angajații nou angajați vor desfășura activități în conformitate cu contractul de muncă;
- indicarea obligatorie a profesiilor, funcțiilor ocupate, specialităților pentru care sunt acceptați salariații la înregistrare;
- o perioadă de probă pentru care este acceptat fiecare salariat, cu condiția ca existența unei perioade să fie stipulată prin contractul colectiv de muncă;
- sunt indicate și condițiile de admitere la viitorul loc de muncă, natura acestuia (ar putea fi un loc de muncă cu normă parțială, îndeplinirea unui anumit tip de sarcină, înlocuirea pe termen lung a unui angajat cu normă întreagă sau altceva).

Toate datele trebuie verificate cu informații despre pașaport pentru a evita erorile la completare.

În cazul în care angajarea angajaților nu are o perioadă anume, atunci completarea câmpului corespunzător „perioada de lucru” nu trebuie finalizată. După ce documentul este semnat de șeful (sau de o persoană autorizată în numele său) al organizației în care este angajat un grup de lucrători, se fac înregistrări corespunzătoare în carnetele de muncă, iar datele sunt, de asemenea, introduse în cardurile personale în departamentul de personal. . Totodată, departamentul de contabilitate deschide un cont personal pentru angajatul nou angajat, iar acestuia i se dă o copie a formularului de angajare pentru semnare.

Ordinul se semneaza de catre manager si angajat in termen de trei zile de la data semnarii contractului de munca. În locul managerului, o persoană autorizată poate semna ordinul pe baza unui ordin din partea organizației sau a unei împuterniciri.

Începeți cu Business.Ru chiar acum! Utilizați o abordare modernă a managementului afacerilor și creșteți-vă veniturile.

Conectați-vă gratuit la Business.Ru

La angajarea unui nou angajat într-o organizație, trebuie întocmit un ordin de angajare. Lipsa acestuia în cauză este o infracțiune administrativă pentru care funcționarii relevanți pot fi trași la răspundere.

Condițiile și procedura de emitere a unui ordin de angajare sunt stabilite în mod clar de articolul nr. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar mai târziu în articol vom analiza acest subiect mai detaliat.

Trebuie remarcat faptul că, din ianuarie 2015, au intrat în vigoare modificări la Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse: acestea prevăd o răspundere mai strictă pentru nerespectarea normelor Codului Muncii de către angajator. Alineatul 3 al articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea angajatorului, în funcție de forma de proprietate, de la 10 la 100 de mii de ruble pentru înregistrarea incorectă a relațiilor de muncă sau pentru sustragerea de la înregistrare.

Documentarea angajării angajaților, în special întocmirea și completarea unui formular de comandă, este responsabilitatea angajaților departamentului de management al personalului sau serviciului juridic.

Acest act juridic, aprobat de un funcționar sau angajator autorizat, este considerat documentație de personal, iar la efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în carnetul de muncă al unui nou angajat, se ia în considerare conținutul acestuia. De asemenea, o astfel de comandă este necesară atunci când se eliberează un card personal și se deschide un cont personal pentru un angajat.

Ordinul de muncă trebuie întocmit în conformitate cu condițiile specificate în contractul de muncă încheiat. Angajatorul trebuie să prezinte acest act juridic cetăţeanului angajat pentru revizuire şi confirmare prin semnătură în cel mult 3 zile lucrătoare de la data la care acesta din urmă a început să-şi exercite atribuţiile de serviciu.

În cazul în care contractul de muncă nu a fost semnat anterior, acesta trebuie, de asemenea, întocmit în termenul specificat. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda.

Formulare de comandă

Astăzi, există două forme de formare a unui ordin de angajare:

1. formularul unificat nr. T-1, care se întocmește pentru o persoană angajată pe bază de contract. Conform documentației de management, conform clasificatorului rus, îi este atribuit codul 0301001;
2. formularul nr. T-1a: parametrii sunt similari cu primii, destinati numai utilizarii in cazurile de angajare a unui grup de persoane.

Ambele forme sunt reglementate printr-un decret al Comitetului de Stat pentru Statistică emis în 2004, dar pot fi modificate la inițiativa angajatorului. Astfel de formulare unificate de ordine de angajare sunt foarte ușor de completat; atunci când le completați, nu trebuie să rețineți că noul angajat este familiarizat și este de acord cu condițiile de angajare, a fost supus unui examen medical și instrucțiuni.

Din 2013, a intrat în vigoare Legea federală din 6 decembrie 2011 „Cu privire la contabilitate”, obligând organizațiile să aprobe formulare de documentație primară care iau în considerare condițiile de funcționare și remunerație.

Mai jos puteți descărca formularele T-1 și T-2 folosind link-uri directe de pe site-ul nostru.

Exemplu de ordin de angajare: cum să îl completați corect

După cum sa menționat anterior, conținutul comenzii trebuie să fie pe deplin în concordanță cu contractul de muncă, iar orice discrepanță este ilegală. Regulile de emitere a ordinelor de angajare prevăd completarea obligatorie a următoarelor coloane sub forma acestui document:

• Numele companiei;
• functia pe care o va ocupa noul angajat dupa ce va primi permisiunea de a lucra. Aici se mai permite indicarea profesiei sale;
• data încetării contractului de cooperare, dacă contractul este încheiat pe o anumită perioadă, sau data angajării;
• numărul individual de personal al lucrătorului;
• NUMELE COMPLET. cetăţean;
• denumirea unității structurale a organizației;
• condițiile și procedura pentru perioada de probă (nu), dacă este prevăzut;
• condițiile de aplicare pentru un loc de muncă;
• descrierea naturii muncii pe care o va presta persoana angajată. Aceasta poate fi muncă temporară, sezonieră sau cu jumătate de normă. O persoană poate fi angajată, de exemplu, în absența unui angajat permanent, lucru care trebuie să fie luat în considerare;
• termenii de remunerare;
• indicarea temeiului întocmirii documentului;
• semnătura managerului sau persoanei împuternicite în aceste materii;
• data emiterii;
• număr de ordine.



Analiza pas cu pas a punctelor

1. Câmpul „Numele organizației” poate fi completat în formă scrisă sau electronică. Aici trebuie indicat numele întreprinderii, așa cum este stabilit în documentația sa constitutivă. În cele mai multe cazuri, numele prescurtat al organizației este scris și între paranteze în această coloană.
2. În al doilea câmp, situat lângă primul, codul formularului este indicat în format digital, conform OKUD - acesta este 0301001. Adesea companiile folosesc formulare standard pe care acest cod este inițial tipărit. Numărul propriu al companiei, care este utilizat în Clasificatorul întreg rusesc al organizațiilor și întreprinderilor, trebuie de asemenea indicat aici. Se instalează o singură dată pentru fiecare companie.
3. Rubrica cu informații despre postul și specialitatea de care dispune se completează conform tabelului de personal.
4. Următoarea cerință a acestui act juridic este data. Această coloană este formată din două câmpuri, dintre care unul este scris „de la”, iar celălalt – „către”. Primul parametru este întotdeauna indicat, iar al doilea este notat numai în anumite cazuri, de exemplu, dacă se emite un ordin de angajare temporară timp de 3 luni, adică un nou angajat va îndeplini sarcinile angajatului principal absent în perioada specificată. perioadă.
5. La aderare, fiecărui angajat i se atribuie un număr pe foaia de pontaj care conține doar numere, care rămâne neschimbat pe toată perioada îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
6. Numele, prenumele și patronimul persoanei angajate se notează din actul de identitate prezentat de aceasta din urmă.
7. Coloana cu numele unității structurale se completează dacă o astfel de înscriere se află în contract.
8. Informațiile despre perioada de probă sunt indicate numai dacă sunt menționate clar în contractul de muncă.
9. Condițiile de angajare trebuie să includă informații despre modul în care va lucra noul angajat (temporar, în mod permanent, conform condițiilor unui transfer de la o altă companie, ca înlocuitor al unui angajat principal care este temporar absent).
10. Coloana privind remunerarea și salariul trebuie să conțină indicatorii digitali corespunzători.
11. În conformitate cu motivul (temeiul) întocmirii comenzii, trebuie să indicați detaliile contractului de cooperare încheiat.

Stadiu final

După ce toate câmpurile de mai sus au fost completate, managerul sau persoana care acționează temporar trebuie să certifice actul juridic cu o semnătură. La finalul documentului este indicată data semnării acestuia.

Comenzile sunt numerotate într-un an calendaristic. În cele mai multe cazuri, formatul numeric digital este completat de un index de litere. Se înregistrează în organizație folosind un formular special și trebuie introdus manual.

Apoi ordinul de angajare se înregistrează într-o carte specială, care trebuie deschisă de fiecare angajator la deschiderea unei firme. De asemenea, merită să ne amintim că legislația stabilește în mod clar o perioadă de trei zile pentru emiterea unui ordin de angajare, timp în care salariatul angajat trebuie să fie familiarizat cu conținutul acestui document.

La angajarea mai multor salariati se intocmeste un ordin de grup, completat in mod similar, indicandu-se doar informatii despre intregul grup de angajati.

Formularul de ordonanță de angajare este un document care poate fi întocmit fie în formă liberă, fie folosind un model unificat. Ce este mai întâi: întocmirea unui contract de muncă sau a unui ordin de muncă? Cum să întocmești acest document intern corect și fără erori?

O organizație este un stat mic care are un cod intern de legi, o Cartă și este obligat să emită reglementări în toate ocaziile importante. Angajarea de noi angajați este, fără îndoială, unul dintre aceste evenimente semnificative. Nu contează deloc. Pe cine anume ai de gand sa angajezi: un simplu muncitor sau un sef de departament?In orice caz, trebuie intocmit intregul pachet de documente, asa cum prevede legislatia muncii. Să ne dăm seama ce fel de acte sunt acestea și ce loc printre ele se află ordinul de angajare a unui angajat.

Documentatie de personal pentru angajare

În primul rând, să ne uităm la algoritmul de angajare a unui nou angajat și să prezentăm întregul pachet de documente care îl însoțește. La urma urmei, înainte de a ne uita la șablonul de comandă de angajare în sine, trebuie să înțelegem pe baza ce documente poate fi întocmit și ce trebuie să aibă ofițerul de resurse umane la îndemână înainte de a începe înregistrarea unui nou angajat.

Deci, organizația a efectuat interviurile necesare și a selectat un candidat demn pentru angajare ca specialist în departamentul de vânzări. Viitorul angajat al companiei și-a adus actele la departamentul de HR și a scris o cerere de angajare adresată managerului. În acest moment, mulți ofițeri de personal din școala veche încep să tipărească o comandă, indicând tocmai această declarație ca bază pentru aceasta. Aceasta este cea mai frecventă greșeală în administrarea modernă a resurselor umane. Da, ordinul poate menționa într-adevăr declarația candidatului, dar doar ca document suplimentar; baza pentru emiterea unui act de reglementare local pentru organizație este doar un contract de muncă semnat. Abia după aprobarea și încheierea acesteia puteți certifica faptul angajării, iar abia apoi întocmiți un card de înregistrare și deschideți un cont personal în departamentul de contabilitate.

Un set de documente primare de personal pentru fiecare angajat este compilat în următoarea ordine:

1. Aplicație pentru admitere.
2. Contract de muncă.
3. Ordin de primire.
4. Cardul de cont personal al angajatului.
5. Înscriere în cartea de muncă.

Toate aceste formulare sunt completate exact în această ordine, deși cel mai adesea toate acestea se întâmplă în aceeași zi, astfel încât toate înregistrările și documentele au aceeași dată, cu excepția faptului că cererea poate fi completată mai devreme.

Exemplu de ordin de angajare: cum să îl scrieți fără erori

După ce ne-am dat seama de secvența pregătirii documentelor, ne putem opri mai detaliat asupra ordinului de angajare în sine. Acest act administrativ intern poate fi întocmit în două moduri, fiecare dintre acestea fiind acceptabilă și legală:

• pe formular unificat (formulare nr. T-1 și T-1a, aprobate Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 N 1);
• sub formă de text liber.

Documentele contabile primare unificate nu sunt obligatorii pentru utilizare începând cu 1 ianuarie 2013. Acest lucru este precizat în Informații ale Ministerului de Finanțe al Rusiei N PZ-10/2012. Cu toate acestea, acei angajatori care se simt confortabil cu acesta pot continua să le folosească. Dacă documentul este întocmit sub formă de text și nu de tabel, este necesar să se indice toate datele necesare în el. Deși Codul Muncii nu reglementează în mod direct reglementările interne ale unei organizații, un exemplu de ordin de angajare trebuie să conțină în mod necesar o serie de informații, fără de care poate fi considerat invalid. Acestea includ:

• date privind acțiunea administrativă (în cazul nostru, comandă);
• numele, prenumele și patronimul angajatului care este angajat de organizație;
• postul (profesia) în care va lucra angajatul;
• numele departamentului sau al diviziei organizației;
• procedura de remunerare și cuantumul salariului (puteți consulta tabelul de personal);
• perioada de probă și condițiile acesteia (dacă este necesar);
• detaliile contractului de munca cu salariatul;
• data de la care noul salariat trebuie să înceapă activitatea.

Angajatorul poate furniza informațiile rămase la propria discreție. Ca orice act normativ, ordinul trebuie sa aiba un numar si data intocmirii, precum si semnatura celui care l-a emis. Nu este interzisa inregistrarea mai multor noi angajati deodata cu o singura comanda daca acestia sunt angajati in aceeasi zi. În acest caz, toate informațiile de mai sus trebuie indicate pentru fiecare dintre ele. De exemplu:

Ordinea de acceptare la muncă

Eu comand:

1. Angajați Marat Sergeevich Koshkin pentru funcția de specialist departament de vânzări în condițiile contractului de muncă nr. 56 din 12 aprilie 2019 din 12 aprilie 2019. Stabiliți o perioadă de probă de trei luni, cu plată conform graficului de personal. Șeful departamentului Kurochkin A.P. pregăti ordinele necesare îndeplinirii atribuțiilor sale de către M.S. Koshkin.

BAZ: Contract de munca nr.56 din 12 aprilie 2019.

2. Angajează pe Maria Stepanovna Petrova ca curățenie, în condițiile contractului de muncă nr.57 din data de 12 aprilie 2019, fără stabilirea perioadei de probă, cu plata conform tabloului de personal din data de 12 aprilie 2019.

BAZ: Contract de munca nr.57 din 12 aprilie 2019.

În partea de jos a documentului, fiecare angajat trebuie să semneze că a citit comanda. Detaliile acestei comenzi trebuie indicate în carnetul de muncă.

Dacă o organizație folosește un formular unificat, întocmirea unui document este mult mai ușoară, deoarece trebuie să completați doar informațiile lipsă. Adevărat, un astfel de formular conține unele informații care ar putea să nu fie indicate în niciun document, de exemplu, suma exactă a salariului, numărul de personal al angajatului. Este convenabil să păstrați întotdeauna Formularul nr. T-1 la îndemână - de exemplu, în folderul șablon al celor mai populare documente de personal de pe computer; pentru a face acest lucru, trebuie doar să-l descărcați o dată - formularul de ordin de angajare va servi tu de mulți ani.

Formularul nr. T-1a este destinat înregistrării unui grup de lucrători, conține coloane identice pentru mai multe persoane. De asemenea, poate fi descărcat - o comandă de angajare în formularul T-1a este convenabilă în cazul angajării în masă.

Separat, trebuie să acordați atenție faptului că, în unele cazuri, comanda are o serie de caracteristici. De exemplu, la înregistrarea angajaților cu fracțiune de normă sau în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Toate aceste nuanțe ar trebui cu siguranță indicate în document. O atenție deosebită trebuie acordată problemei înregistrării angajaților minori. Să ne uităm la asta mai detaliat.

Comanda la angajarea unui minor

Angajarea minorilor, adică a persoanelor cu vârsta sub 16 ani, este posibilă numai cu acordul reprezentanților lor legali: părinți sau tutori, conform prevederilor la Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, pentru ca persoanele sub 18 ani să poată lucra, acestea sunt obligate Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să furnizeze rezultatele unui examen medical preliminar, care trebuie plătit de angajator. Doar dacă aceste documente sunt disponibile, se poate încheia un contract de muncă cu un minor și se poate emite un ordin pe baza acestuia.

Astfel de persoane pot fi angajate numai pentru lucrări ușoare care nu sunt asociate cu factori de producție nocivi și periculoși. Transportul de obiecte grele și alte lucrări, care, după cum se precizează în Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate dăuna sănătății și dezvoltării morale a unui adolescent. Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse Probațiunea pentru minori este interzisă. Toate acestea trebuie respectate în contractul de muncă și reflectate și în comandă. Separat, documentul ar trebui să indice durata de lucru a unui astfel de angajat, care, datorită cerințelor Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi mai mult de:

• 5 ore - pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani;
• 7 ore - pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.

Copiii sub 15 ani nu pot lucra mai mult de 2,5 ore pe zi, deoarece se așteaptă ca aceștia să combine munca și studiile. Este interzisă trimiterea acestor persoane în călătorii de afaceri și implicarea acestora în muncă în afara programului normal de lucru, inclusiv sărbători și weekenduri. În caz contrar, exemplul de ordin de angajare a unui minor nu diferă de actul obișnuit de reglementare internă cu caracter personal.

Postul vacant la întreprindere este ocupat de un nou solicitant. Baza este ordinul pregătit de admitere în personal. Există formulare unice de comandă: T-1 și T-1a (mai multe persoane sunt angajate în același timp), structura lor este clar definită și diferă doar prin condițiile de angajare specificate în contractul de muncă, care este semnat de ambele părți .

Formulare de comandă de admitere

Faptul de a angaja un salariat este confirmat de incheierea unui contract de munca cu angajatorul sau, apoi se creeaza o comanda a carei baza este contractul. Există o singură formă de comandă, care descrie condițiile specifice de înregistrare a angajării în diferite cazuri: cu probă pe o perioadă, fără probațiune, înlocuirea unui angajat al unei întreprinderi angajat pentru un loc de muncă permanent pe o perioadă determinată.

Documente de descărcat:

Alte acte la admitere

Ordinul (comanda) este întocmit de un angajat al departamentului de personal sau un alt angajat responsabil cu evidența personalului. Ordinul este semnat de directorul organizației. Candidatul acceptat se familiarizează cu conținutul comenzii și își confirmă acordul cu acesta prin semnare. Apoi se eliberează un card personal, se face o notă despre angajare în carnetul de muncă - formularul T-2, se deschide un cont personal al persoanei nou angajate în departamentul de contabilitate - formularul T-54.

Structura și conținutul comenzii

O întreprindere are dreptul să aprobe propria formă specifică de ordin de angajare; unele detalii nu pot fi excluse din aceasta. Structura formularului de comandă T-1 (T-1a - un număr de persoane) este uniformă și aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei. Numele complet al instituției este scris în partea de sus. Într-o coloană specială a comenzii se indică numărul acesteia conform registrului de comenzi și data întocmirii.

Următoarea parte a documentului înregistrează datele personale ale candidatului (numele complet), funcția sau profesia și perioada de probă, dacă este cazul. În condițiile de admitere, trebuie să indicați una dintre opțiunile posibile: muncă permanentă, transfer dintr-o structură terță, muncă cu fracțiune de normă, înlocuire temporară a unui angajat în prezent absent, îndeplinirea unui anumit loc de muncă, altceva. În coloana „Data” a formularului T-1 și în coloana „Perioada de lucru” a formularului T-1a, rândul „pentru” este nemarcat pentru un contract pe durată nedeterminată.

Conform graficului de personal, se atribuie salariul, eventualele bonusuri și tariful conform tarifului. Toate detaliile corespund datelor consemnate in contractul de munca.

Formular de comandă rezumat

Similar acestui formular, formularul nr. T-1a este completat dacă mai multe persoane se înregistrează simultan. De asemenea, puteți emite o comandă în orice formă acceptată la întreprindere. În această opțiune, toate detaliile sunt specificate pentru fiecare persoană separat.

Formular de comandă gratuit

Dacă o organizație a adoptat propria formă caracteristică a unui ordin de admitere în personal, atunci următoarele detalii trebuie să fie prezente în ea: numele ordinului (despre ce este vorba), numele complet al angajatului angajat, profesia lui (functia), denumirea compartimentului, salariul atribuit, perioada si conditiile perioadei de proba, daca este cazul, numarul si data semnarii contractului de munca care a stat la baza comenzii.

Descărcați de la noi:

Pentru Timpul de procesare

Deoarece formele sunt unificate, ele nu creează dificultăți și necesită timp minim. Comanda trebuie emisă în termen de 3 zile, începând din momentul semnării contractului de muncă de către șeful organizației (sau reprezentantul său autorizat) și candidatul la serviciu. Nu este nevoie de semnătura angajatului care să indice acordul acestuia cu condițiile de muncă. Departamentul HR întocmește toate celelalte fișe: instrucțiuni de siguranță, examen medical și altele necesare.

Dacă comparăm forma liberă a comenzii și cea unificată, atunci a doua este de preferat. Este nevoie de mai puțin timp pentru completare și este mai simplu. În formularele aprobate nu este necesar să se marcheze acordul angajatului cu condițiile de muncă, examenul medical sau instrucțiunile. Dar trebuie să întocmiți foile separate corespunzătoare. Veți găsi informații suplimentare pe site în articolul „”. De la aceasta data, angajatul trebuie sa-si inceapa atributiile oficiale, in caz contrar comanda poate fi anulata.