Un contract de muncă este un document necesar care confirmă că există o relație între un angajat și un angajator care este reglementată de legea muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Indiferent de forma de remunerare, un astfel de acord trebuie încheiat cu fiecare angajat.

Informații generale și tipuri

În art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă este un document care reglementează relația dintre un angajator și un angajat.

Ea precizează toate drepturile și obligațiile părților în relație între ele.

Angajatorul trebuie să plătească salariatului pentru muncă. Există mai multe forme ale acestuia, care sunt utilizate în funcție de specificul activităților angajatorului.

Salariile la bucată sunt o formă în care valoarea câștigurilor unui angajat depinde de numărul de unități de produs pe care le-a produs sau de cantitatea de muncă pe care a efectuat-o.

Este recomandabil să folosiți această formă de remunerare în următoarele cazuri când există:

• necesitatea creșterii volumelor de producție;
• nevoia de motivare suplimentară a angajaților;
• capacitatea de a crește volumul producției fără a compromite calitatea produsului;
• este necesar să se determine cu exactitate volumul produselor produse;
• fluxul de lucru elimină complet timpul de nefuncţionare din cauza lipsei de materiale sau componente;
• componenta tehnica a procesului de lucru.

La introducerea salariilor la bucată, există câteva capcane:

• lucru „pentru volum” și nu pentru calitate - există riscul ca calitatea produsului să fie redusă;
• încălcarea normelor de siguranță;
• perturbarea procesului tehnologic;
• Depășirea normelor de consum de materii prime și provizii.

Există mai multe tipuri de plată la bucată:

• lucru direct în bucată;
• lucru la bucată – bonus;
• lucru la bucată sau pe bază de timp - lucru la bucată;
• lucru la bucată – progresiv.

Cele mai frecvent utilizate sunt lucrarea la bucată - bonus și lucrul la bucată:

• Lucru bazat pe timp- acesta este un tip de remunerare în care un angajat primește bani pentru efectuarea anumitor lucrări (sau etapele acesteia) pentru o anumită perioadă de timp. Dacă nu se încadrează în acest moment, atunci plata va fi la tarife reduse. Plata se face conform ordinului de lucru, care indică cantitatea de muncă necesară și timpul în care această sumă trebuie finalizată. Plata finală către angajați are loc numai după finalizarea și acceptarea tuturor lucrărilor.
• Piesa-bonus- cu acest formular, angajatul primeste un salariu pentru munca prestata (sau cantitatea de munca), iar daca realizeaza peste plan, atunci si un bonus.

În formularul de bonus pe bucată, poate fi folosit și un sistem de bonusuri.

În acest caz, criteriile de plată a bonusurilor pot fi:

• absența căsătoriei;
• economii;
• depășirea planului;
• alte.

Exemplu:

Ivanov I.I. Am făcut 200 de piese într-o lună, costând 30 de ruble fiecare. În același timp, nu a făcut nicio piesă defectă. Reglementările salariale precizează că aceasta este supusă unui bonus de 50% din producția lunară.

Salariu de bază pentru luna: 200 * 3 = 6.000 de ruble.

Suma primei va fi: 6.000 * 50% = 3.000 de ruble

Câștigurile totale ale I.I Ivanov pentru luna vor fi: 3.000 + 6.000 = 9.000 de ruble.

Baza normativă

Toate prevederile privind regulile de întocmire a contractului de muncă sunt specificate în capitolul 11 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse.

Formele de remunerare sunt discutate la art. 131 și 132 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se întocmește corect un contract de muncă cu salariu la bucată?

Remunerația este o condiție esențială a unui contract de muncă, adică dacă în contract nu se indică cuantumul salariului și forma în care acesta este calculat, documentul va fi considerat nul.

Contractul trebuie să indice numere specifice și să nu se refere la tabelul de personal.

Aceasta este o încălcare gravă a regulilor de întocmire a contractului de muncă, care sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru o astfel de încălcare, angajatorul va fi amendat conform art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Potrivit părții 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare, inclusiv tarifele sau salariul oficial, trebuie să fie incluse în contractul de muncă.

Formularul documentului

În art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă se încheie exclusiv în scris.

Un angajat poate începe să-și îndeplinească sarcinile de serviciu fără a semna acest document dacă angajatorul i-a permis efectiv să lucreze. În acest caz, angajatorul însuși trebuie, în termen de 3 zile lucrătoare de la admiterea salariatului, să întocmească un document și să îl semneze cu cealaltă parte.

Dacă este necesar ca contractul de muncă să fie convenit cu alți funcționari, atunci acest lucru trebuie făcut.

Nu este nevoie să fie legalizat.

Cum se compune corect?

Contractul de muncă trebuie să indice faptul că angajatul este angajat „la bucată”.

Este necesar să se indice prețurile pe unitatea de producție sau pe volumul finalizat.

Nu puteți face referire la tabloul de personal sau la Regulamentul de remunerare.

Angajatorul are dreptul de a schimba singur aceste 2 documente locale. În consecință, poate modifica unilateral termenii contractului de muncă. Și acest lucru este inacceptabil!

De asemenea, contractul nu trebuie să conțină contradicții între condițiile de remunerare reflectate în acesta și Regulamentul de remunerare adoptat de întreprindere.

De exemplu, contractul trebuie să indice că „Pentru 1 unitate de produs produsă de un angajat fără defecte, acesta va primi 5 ruble”. De asemenea, este necesar să se reflecte condițiile în care se va plăti căsătoria.

În art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că produsele defecte pot:

• la egalitate cu produsele adecvate, dacă defectul nu este din vina salariatului;
• neplătită deloc dacă căsătoria este din vina salariatului;
• plata parțială dacă defectul este din vina salariatului, valoarea plății depinde de gradul de adecvare a produsului.

Prin urmare, contractul poate fi reflectat după cum urmează: „Angajatul este plătit cu 5 ruble pentru 1 unitate de produs realizat fără defecte. Pentru un defect care a apărut fără vina angajatului, 3 ruble pe 1 unitate. Produsele care sunt defecte din vina angajatului nu sunt plătite.”

Exemplu de contract standard

Într-un contract de muncă cu salariu la bucată, în secțiunea „Plată”, trebuie să indicați:

• tipul de salarii la bucată care se stabilesc la întreprindere;
• de ce depinde salariul (de unitatea de producție sau de volumul de muncă);
• costul pe unitate de produs sau volum de lucru;
• prezența sau absența bonusurilor pentru depășirea planului;
• criterii de bonus;
• Este imperativ să se indice numere specifice și să nu se facă referire la tabelul de personal sau la Regulamentul de remunerare;
• conform art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de 2 ori pe lună.

Pe lângă remunerație, contractul trebuie să conțină următoarele secțiuni:

• Antetul contractului – data și locul încheierii, datele ambelor părți; Pentru a nu supraîncărca această parte, detaliile pot fi indicate chiar la finalul contractului.
• Prevederi generale sau obiectul contractului - aici este necesar să se indice data la care angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile. Este posibil să nu coincidă cu data semnării contractului, dar diferența nu poate fi mai mare de 3 zile.
• Drepturile și obligațiile fiecărei părți în relație cu cealaltă.
• Timpul de lucru al angajatului și timpul de odihnă al acestuia.
• Reglementări privind asigurările sociale obligatorii.
• Dacă contractul este pe durată determinată, atunci perioada de valabilitate a acestuia. Dacă

[Numele complet al angajatorului], reprezentat prin [denumirea funcției, numele complet], care acționează în baza [Cartei, regulamentelor, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și

[F. Angajat interimar] și, împreună, denumite „Părțile”, au încheiat acest acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.2. Contractul de munca a fost incheiat pe o perioada de [se completeaza ce se cere]. Un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat prin acordul părților în temeiul articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1.3. Angajatul trebuie să înceapă munca în [zi, lună, an].

1.4. Perioada de probă pentru angajare este [perioada].

1.5. Lucrul pentru Angajator este locul de muncă [principal sau cu fracțiune de normă] al Angajatului.

2. Drepturile și Obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul la:

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul contract;

Plata salariilor in cuantumul si in modul prevazute in prezentul contract;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii;

Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

Să plătească întregul salariu datorat Salariatului în termenele stabilite prin prezentul acord;

Să prezinte salariatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Asigură nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale;

Compensează prejudiciul cauzat Angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, precum și compensează prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare.

3. Timpul de lucru și timpul de odihnă

3.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de [număr de zile] zile.

Ora de începere a lucrului - [introduceți necesar] oră, ora de încheiere - [introduceți necesar] oră, pauză - [introduceți necesar] oră.

Weekend - [completați după cum este necesar].

3.2. Un angajat poate avea o zi de lucru neregulată.

3.3. Salariatul este de acord să se implice în muncă pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare în modul prevăzut de contractul colectiv și de reglementările locale.

3.4. Angajatului i se asigură:

Concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice;

Concediu plătit suplimentar anual de [număr de zile].

3.5. Un salariat i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4. Condiții de plată

4.1. Pentru Angajat este stabilit un sistem de salarizare la bucată. În cadrul sistemului de salarizare la bucată, angajatul este plătit pentru cantitatea de produse (muncă, servicii) pe care le-a produs.

[La salariile simple la bucată, salariile se calculează pe baza tarifelor de lucru la bucată stabilite în organizație și a cantității de produse (muncă, servicii) realizată de angajat.

Cu salariul la bucata, angajatul primeste bonusuri in plus fata de salariu. Bonusurile pot fi stabilite fie în sume fixe, fie ca procent din salariu la bucată.

Cu un sistem de salarizare progresivă la bucată, tarifele la bucată depind de cantitatea de produse produse pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, o lună). Cu cât un muncitor produce mai multe produse, cu atât este mai mare rata la bucată.

Cu un sistem de salarizare indirectă la bucată, salariile lucrătorilor din industriile de servicii sunt stabilite ca procent din câștigurile totale ale lucrătorilor din producția pe care o deservesc.]

4.2. Salariul se plătește salariatului de două ori pe lună în modul și în termenele stabilite prin regulamentul intern al muncii și prin contractul colectiv.

4.3. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit. prin contractul colectiv și reglementările locale.

4.4. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5. Responsabilitatea părților

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor sale specificate în prezentul contract de muncă, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspunderea disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6. Dispoziții finale

6.1. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

6.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

6.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având putere juridică egală. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

6.4. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

7. Detalii și semnături ale părților

Angajator: [nume complet]

Număr de identificare a contribuabilului [număr]

[Numele postului persoanei care a semnat acordul, semnătura, numele complet]

Angajat: [F. ȘI DESPRE.]

pașaport: [serie, număr, data emiterii, cine l-a eliberat, cod departament]

înregistrat la: [locul de reședință]

Am primit o copie a contractului de muncă [semnătura angajatului]

„Munca la bucată” este o formă de plată către un angajat atunci când valoarea remunerației sale depinde de cantitatea de produse pe care le produce, de cantitatea de muncă pe care a efectuat-o sau de timpul în care a lucrat. Să luăm în considerare cum să întocmim corect un acord cu un angajat al cărui salariu depinde direct de eficiența și viteza acțiunilor sale.

Când se folosește sistemul de remunerare la bucată?

Un sistem similar este aplicabil în cazurile în care volumul de muncă efectuat poate fi măsurat, de exemplu, în numărul de ore sau în unități de producție. Chiar și cu această metodă de decontare reciprocă cu angajații, este necesar să se întocmească un contract de muncă cu fiecare dintre aceștia - plata la bucată nu implică faptul că angajatul lucrează fără înregistrare oficială.

Este recomandabil să folosiți această formă de decontare cu personalul în următoarele cazuri:

• necesitatea stabilirii unei motivații suplimentare pentru angajați;
• necesitatea creșterii volumului producției fără a compromite calitatea mărfurilor produse;
• necesitatea de a determina cu exactitate cantitatea de produse produse.

Atunci când stabiliți salariile pe baza rezultatelor, este important să vă asigurați că nu există timp de nefuncționare în producție din vina angajatorului.

Se elaborează un model de contract de muncă cu salariu la bucată pentru întreprinderile cu muncă temporară sau sezonieră, pentru prestarea de servicii personale. Plata orară pentru serviciile de consultanță este un tip de astfel de decontări reciproce.

Exemplu de salariu la bucată într-un contract de muncă

Se stabilește indicarea obligatorie în acordul cu angajatul a procedurii de plată, inclusiv plăți suplimentare și plăți de stimulare Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, la înregistrarea unor astfel de relații de muncă, trebuie descrisă metoda de calcul a remunerației.

Salariul lucrătorului la bucată poate include plăți compensatorii pentru abaterile de la condițiile normale. De exemplu, plata suplimentară pentru munca în weekend sau vacanță sau pentru ore suplimentare. Este important ca angajații care lucrează la bucată să primească o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în producție (adică, de exemplu, sărbătorile de Anul Nou când programul de lucru standard este mai mic decât de obicei) (angajații salariați nu au dreptul la astfel de stimulente). Această regulă este stabilită în art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul stabilește independent suma unei astfel de plăți - legea nu conține nicio restricție cu privire la sumă.

Cu o simplă „muncă la bucată” salariul se calculează pe baza prețurilor stabilite în organizație și a numărului de unități de mărfuri produse.

Numărul de unități de mărfuri pe care angajatul a reușit să le producă în perioada plătită este determinat pe baza documentelor contabile primare - certificate de acceptare, declarații etc. O organizație poate dezvolta formele unor astfel de documente în mod independent, în conformitate cu toate cerințele pentru documentația primară.

Procedura de plată este specificată în contract după cum urmează:

„Angajatului i se plătește un salariu pe oră. Costul este de XXX ruble pentru o oră de muncă.”

Sau, dacă prețurile sunt stabilite pe unitate de producție, atunci formularea poate fi după cum urmează:

„Angajatul este plătit la bucată. Costul este de XXX ruble per unitate de produs.”

Cuantumul remunerației poate fi specificat și în anexa la acordul dintre angajator și salariat. În acest caz, condițiile din contract sunt formulate după cum urmează:

„Remunerația salariatului se stabilește în conformitate cu Lista de prețuri pentru munca prestată, prevăzută în Anexa nr. 1 la contract, care face parte integrantă din acesta.”

Orice tip de remunerație este considerată o înțelegere între angajator și angajat pentru domeniul de aplicare a acțiunilor prevăzute în contractul de muncă, în baza articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă vorbim despre natura plății la bucată, atunci ne referim la o evaluare a cantității de produse fabricate prevăzute la o anumită întreprindere sau organizație. Baza de calcul este rezumată din următorii indicatori:

1. unități stabilite ale unui produs de producție, înmulțite cu numărul lor produs de un individ sau de o echipă.
2. Sau cantitatea de muncă cerută de procesul de producție, ținând cont de calificările, complexitatea și alți parametri implicați în calcule.

Este benefic să plătiți munca la bucată și să o atribuiți ca motivație a angajatului pentru gestionarea eficientă a timpului de lucru. În acest caz, este interesat financiar să emită volumul maxim de produse în timpul zilei de lucru.

IMPORTANT: Atunci când plătiți munca la bucată, ar trebui să țineți cont și de deteriorarea condițiilor de muncă sub formă de nocive, schimburi și alte lucruri care necesită compensații suplimentare.

Avantajele plății la bucată includ:

Dezavantajele acestei forme de calcul includ, în primul rând, urmărirea cantității de către angajat, ceea ce poate afecta calitatea produsului original.

Aceste precedente necesită un control suplimentar al calității. De asemenea, un minus condiționat poate fi considerat aplicabilitatea acestor forme de calcul nu în toate domeniile de activitate, ci doar cu unități de calcul clar stabilite.

Ce soiuri există?

Pe baza caracteristicilor producției, precum și a priorităților angajatorului, această formă de calcul este împărțită în varietăți, inclusiv:

• lucru direct în bucată;
• bonus de lucru la bucată;
• lucrare la bucată-progresiv;
• lucru indirect la bucată.

Plata directa la bucata

La înregistrarea plății directe la bucată, se ia în considerare costul standardizat al serviciilor sau alte unități de măsură a producției corespunzătoare normelor articolului 150 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilite anterior printr-un document local.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 150. Remunerația pentru munca de diferite calificări

Când un angajat cu un salariu pe timp realizează o muncă de diferite calificări, munca sa este plătită pentru o muncă de calificare superioară.

Atunci când un angajat cu salariu la bucată efectuează muncă de diferite calificări, munca lui este plătită în funcție de ratele muncii pe care o prestează.

În cazurile în care, ținând cont de natura producției, lucrătorilor cu salariu la bucată li se încredințează prestarea de muncă care se percepe sub gradele care le sunt atribuite, angajatorul este obligat să le plătească diferența dintre note.

Angajatorul ia în considerare timpul necesar pentru a produce o unitate de producție sau serviciu prestat. Pe această bază, se calculează capacitatea unei persoane care lucrează în producție de a dezvolta unul sau altul standard. Acești indicatori statistici medii sunt incluși în tarif, pe baza valorii cărora se realizează angajamente.

Adică, indicatorul mediu obținut în urma acestui calcul este determinat de unitatea de bază, care, la calcularea câștigurilor, este înmulțită cu cantitatea de volum de producție produsă (însumând unitățile de producție).

REFERINŢĂ: Ratele medii de producție sunt incluse în calculatorul pentru costul unei unități de muncă prezentate pentru acumulare.

Piesa-bonus

La plata bonusului la bucată, la standardele de producție se adaugă o plată suplimentară pentru anumite condiții stipulate în contractul de muncă. Acestea pot include:

• calitatea produsului;
• volumul producției;
• complexitatea executării;
• alte conditii la latitudinea angajatorului.

Bonusurile sunt stabilite într-o sumă fixă, indicând motivul și baza acumulării lor.

Piesa-progresiv

Plata progresivă pe bucată se face conform unei scheme similare. Dar aici se stabilește un mecanism specific de acumulare, bazat pe o creștere a plății pe unitatea de produs (serviciu), proporțional cu creșterea producției. Adică, cu cât este mai mare cantitatea de muncă prestată de angajat, cu atât rata tarifară este mai mare pentru calcularea câștigurilor.

De exemplu, planul minim de producție este un cost stabilit. Volumele medii care depăşesc minimul stabilit se plătesc la tarife mai mari. Depășirea planului presupune o creștere suplimentară a tarifelor.

Acest tip de calcul salarial vizează în primul rând stimularea cantității de producție. Cerințele de calitate sunt stabilite suplimentar. Această abordare este adecvată pentru utilizare atunci când sunt efectuate tipuri de lucrări simplu de executat.

REFERINŢĂ: De asemenea, este posibilă utilizarea metodei de angajare regresivă a piesei, atunci când neproducerea normei stabilite se calculează la un tarif redus.

Lucru indirect la bucată

Plata indirectă la bucată este utilizată atunci când rezultatul final al producției depinde de o altă categorie de muncitori. Adică, specialiștii joacă un rol semnificativ, dar nu principal, în obținerea unui rezultat anume.

De exemplu, ajustatorii echipamentelor însoțesc funcționarea procesului de producție al echipei. Munca neîntreruptă a echipei, care nu permite timpi de nefuncționare, depinde de activitățile acestora. În consecință, ajustatorii sunt plătiți în funcție de standardele de producție ale echipajului.

În acest caz, sunt permise următoarele subtipuri de câștig:

1. bazat pe timp– in functie de tariful stabilit pentru schimbul de munca.
2. Bonus bazat pe timp, permițând o creștere a plăților bonus la tariful de timp stabilit.

Acest tip de plată este relevant atunci când activitățile angajatului depind de activitățile echipei, deoarece prin eforturile sale se construiesc doar activități colective, iar el nu are o orientare independentă către standardele de producție.

Cum se înregistrează corect salariile la bucată într-un contract? Exemplu de document

Alte secțiuni din contractul de muncă

Pe lângă prevederile de plată, contractul de muncă conține o serie de alte secțiuni. Printre ei:

• partea introductivă (antet);
• obiectul contractului;
• drepturile părților;
• responsabilitatea contrapartidelor de a respecta prevederile stabilite;
• timpul de lucru și timpul de odihnă;
• condițiile și natura muncii;
• disponibilitatea unui pachet social;
• motivele și condițiile rezilierii contractului.

Principalele prevederi, inclusiv faptul că o persoană a fost angajată dintr-un motiv sau altul, sunt indicate în obiectul contractului.

ATENŢIE: Dacă există anumite condiții de muncă care necesită compensații, acestea sunt indicate și în reglementările salariale.

Răspunderea angajatorului dacă salariile nu sunt specificate în contract

Lipsa prevederilor privind salarizarea este o încălcare semnificativă, pentru care se pot aplica amenzi și alte sancțiuni, prevăzute la verificarea documentației de reglementare de către Inspectoratul de Stat al Muncii. Pentru o astfel de încălcare, funcționarea unei întreprinderi comerciale poate fi suspendată.

Dacă problema unei încălcări este ridicată în fața parchetului, atunci, pe baza unei inspecții a procurorului, răspunderea administrativă poate fi impusă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.În acest caz, răspunderea poate atrage consecințe juridice grave și poate fi însoțită de amenzi mari.

Concluzie

Informațiile despre forma și condițiile de plată trebuie incluse în prevederile contractului de muncă. Dacă este de natură lucru la bucată, toate nuanțele specifice trebuie luate în considerare și introduse.

Plățile suplimentare, indemnizațiile și plățile de stimulare pot fi indicate direct în contractul de muncă sau poate face referire la reglementările locale relevante sau la acordul colectiv, la acord, care prevede temeiurile și condițiile plății acestora. Un contract de muncă nu trebuie să indice o dată anume pentru plata salariului, este suficient să se facă referire la regulamentul intern de muncă sau la un contract colectiv.

Motivație: Salariile (salariile) sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii și plățile de stimulente (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile compensatorii, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de bonusuri, sunt stabilite prin contracte colective, acorduri și reglementări locale.

Salariul angajatului este stabilit prin contractul de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare actuale ale angajatorului (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, condițiile de remunerare trebuie incluse în contractul de muncă. În acest caz, este necesar să se indice mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare (paragraful 5, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Cu toate acestea, legislația Federației Ruse nu conține cerințe mai clare cu privire la modul de indicare a condițiilor de remunerare într-un contract de muncă.

Sistemul de remunerare în contractul de muncă

Într-un contract de muncă cu un angajat, nu este necesar să se descrie în detaliu sistemul de remunerare stabilit pentru acesta sau organizația în ansamblu, precum și prețurile specifice. Este suficient să se indice tipul de sistem de remunerare (pe timp, la bucată, la bucată etc.) și să se facă referire la actul de reglementare local adoptat, de exemplu, regulamentul privind remunerarea.

Consultanță juridică gratuită:

„Salariatul salariatului, în conformitate cu sistemul de salarizare al angajatorului, consta în salariul oficial” sau „Se instituie un sistem de salarizare la bucată pentru salariat cantitatea de muncă prestată de angajat.”

Salariu si tarif in contractul de munca

Tariful sau salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mărimea tarifului sau a salariului trebuie specificată în contractul de muncă cu fiecare angajat. În acest caz, este indicată mărimea specifică a ratei tarifare sau a salariului oficial, și nu intervalul sumei de la suma minimă la cea maximă (Scrisorile Rostrud din 19.03.2012 N, din 22.03.2012 N ).

În contractul de muncă, salariile ar trebui să fie indicate în ruble. Indicarea acestuia în valută sau în unități convenționale poate duce la neînțelegeri cu autoritățile de reglementare (Scrisoarea Rostrud din 20 noiembrie 2015 N).

Consultanță juridică gratuită:

Formularea contractului de muncă din această parte poate fi după cum urmează:

„Angajatului i se stabilește un salariu în valoare de (cincizeci și șapte de mii) de ruble pe lună” sau „Pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale stipulate în termenii acestui contract de muncă, angajatului i se stabilește un tarif (salariu) de ( cincizeci și șapte de mii) de ruble pe lună.”

Informațiile despre valoarea impozitului pe venitul personal reținut din salariul angajatului nu trebuie să fie indicate în contractul de muncă.

Plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente în contractul de muncă

Plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie (pentru prestarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru munca în zone cu condiții climatice speciale, pentru munca pe timp de noapte, pentru ore suplimentare, alte plăți) sunt considerate plăți compensatorii și suplimentare plățile și indemnizațiile cu caracter stimulativ, bonusurile și alte plăți stimulative (remunerări bazate pe rezultatele muncii pe an, pentru vechime în muncă, alte plăți) sunt considerate plăți stimulative.

Consultanță juridică gratuită:

Legislația muncii nu impune indicarea în contractul de muncă a unor sume specifice de plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Cu toate acestea, este necesar (dacă sunt disponibile) să se indice cel puțin informații generale despre toate plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie și plățile de stimulare în conformitate cu sistemele de remunerare ale angajatorului actual (paragraful 5, partea 2, articolul 57 din Codul muncii). Federația Rusă).

Astfel, plățile suplimentare, indemnizațiile și plățile de stimulare pot fi indicate direct în contractul de muncă, sau se poate face referire la reglementarea locală relevantă, contractul colectiv, acordul, care prevede temeiurile și condițiile plății acestora. În acest ultim caz, angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul lor împotriva semnăturii (Partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisorile lui Rostrud N N,).

Formularea contractului de muncă din această parte poate fi după cum urmează:

„Salariatului i se poate plăti un bonus în cuantum de până la 100% din salariu în condițiile și procedura stabilite prin regulamentul de sporire (referire la regulament)” sau

„Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente sunt stabilite în regulamentul privind sporurile pentru salariat (referire la dispoziție), cu care angajatul este familiarizat cu semnătura. la semnarea contractului de muncă” sau „Angajatului i se pot plăti plăți suplimentare, indemnizații, prime pentru calificări înalte și contribuție personală la performanța angajatorului, vechimea în muncă, plăți suplimentare pentru un volum crescut de muncă, calitate înaltă în conformitate cu reglementările privind remunerația (referire la reglementări), pe care angajatul trebuie să fie familiarizat la semnare.”

Consultanță juridică gratuită:

Indicarea formei, procedurii și locului de plată a salariilor în contractul de muncă

Ca regulă generală, salariile sunt plătite în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

Cu toate acestea, un contract de muncă sau un contract colectiv poate stabili că, la cererea scrisă a unui angajat, o remunerație parțială (nu mai mult de 20% din salariul acumulat lunar) se face în formă nemoneară (Articolul 131 din Codul Muncii al Rusiei). Federația Rusă, paragraful 54 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Contractul de muncă sau contractul colectiv trebuie să stabilească modul în care se plătesc salariile:

În numerar la locul unde se execută lucrarea;

Consultanță juridică gratuită:

Prin transfer bancar prin transferul de fonduri către instituția de credit specificată în cererea angajatului;

Sub formă nemoneară (în special, în natură) la locul de muncă sau în alt loc (articolele 131, 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care contractul colectiv sau de muncă nu specifică procedura de remunerare în natură, atunci pot fi aduse modificări corespunzătoare contractului de muncă sau contractului colectiv. Condițiile unui contract de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților prin semnarea unui acord suplimentar (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Termenii unui contract colectiv pot fi modificați în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul prevăzut de contractul colectiv (articolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă forma, procedura și locul plății salariului sunt stabilite printr-un contract colectiv, atunci în contractul de muncă cu angajatul este suficient să se facă referire la acesta.

Formularea contractului de muncă din această parte poate fi după cum urmează:

Consultanță juridică gratuită:

„Salariatul se plătește salariatului la locul în care acesta prestează munca prin eliberarea de numerar la casieria angajatorului sau prin virare în contul bancar al salariatului” sau

„Plata salariului se face în moneda Federației Ruse în formă nenumerară prin transferarea acestuia în contul bancar al angajatului specificat de acesta în cerere” sau

„10% din salariul lunar acumulat se acordă salariatului în natură sub formă de produse angajator – îmbrăcăminte. Plata salariilor în formă nemoneară se efectuează la locul de muncă în a 10-a zi a lunii următoare facturii. Înlocuirea salariului în natură cu numerar se face de către angajator pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, fără avertisment.

Indicarea datei plății salariului în contractul de muncă

Data plății salariului poate fi stabilită prin regulamentul intern al muncii, prin contract colectiv sau prin contract de muncă. Astfel, nu este necesar să se indice o dată specifică pentru plata salariului în contractul de muncă, va fi suficient să se facă o referire la documentul prin care a fost stabilit de către angajator (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse); ).

Consultanță juridică gratuită:

La stabilirea zilelor de plată a salariului, trebuie să se țină seama de faptul că salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună, iar data specifică de plată a salariilor este stabilită în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care se stabilește. a fost acumulat.

Formularea contractului de muncă din această parte poate fi după cum urmează:

„Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună (în ziua de 20 a lunii curente - pentru prima jumătate a lunii și în a 5-a zi a lunii următoare celei lucrate - plata finală pentru luna lucrată) În cazul în care ziua de plată coincide cu o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare după-amiaza, plata salariului se face în ajunul acestei zile cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia;

„Salariile se plătesc de două ori pe lună (o jumătate de lună) în următoarele zile: 20 a lunii curente și 5 a lunii următoare celei de facturare.”

Centru de consultanta si analitica pentru contabilitate si fiscalitate

Forma orară de remunerare

În funcție de mulți factori, în special, de modalitatea de înregistrare a angajării angajaților, plata salariilor la o întreprindere poate fi organizată în moduri diferite. Alături de munca la bucată, plata în funcție de timp este unul dintre cele mai comune tipuri de salarii. Să ne uităm la cazurile în care este mai profitabil să introduceți varietatea sa orară, să clarificăm nuanțele legislației muncii legate de „salariul pe oră”, să învățăm cum să faceți calcule folosind un exemplu specific și să arătăm cum se reflectă această problemă în contractul de muncă cu angajatul.

Salariul este exact ca un ceas

Înregistrarea orelor de lucru este obligatorie, indiferent de modul în care este organizată plata remunerației pentru muncă. Dar în unele sisteme tocmai acesta este factorul determinant care afectează suma de bani câștigată și caracteristicile acumularii acestora.

Salariul orar este raportul dintre remunerația datorată salariatului și timpul pe care acesta a lucrat efectiv, calculat în ore.

În practică, nu este dificil de introdus, deoarece angajatorul este deja obligat să ia în considerare timpul de lucru al angajaților săi (Partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Consultanță juridică gratuită:

IMPORTANT! Cu un sistem salarial sau tarifar este importantă și urmărirea timpului, dar acolo perioada de calcul este de o lună. Într-un sistem orar, tarifele (salariile) sunt stabilite pentru fiecare oră de muncă.

Caracteristici ale plății orare

Întrucât sistemul de salarizare pe oră este un caz special al celui bazat pe timp, se poate determina când este mai indicat să-l folosească din aceleași posturi. Dacă este dificil de standardizat munca în unități adecvate, cum poate fi evaluată din perspectivă financiară? De exemplu, puteți calcula numărul de produse realizate într-o oră, dar nu puteți standardiza munca, de exemplu, a unui avocat sau a unui profesor în același mod.

Tipuri de „orară”

În funcție de influența diverșilor factori de producție, pot fi aplicate diferite forme de remunerare orară.

1. Tarif orar normal. 1 oră de muncă are un preț fix, care nu este afectat de rezultatul dat de angajat („timpul este bani”). Acest tip de remunerare este utilizat atunci când calitatea muncii nu este la fel de importantă ca timpul efectiv petrecut la locul de muncă, de exemplu, funcția de ofițer de serviciu, agent de securitate, operator, administrator etc.
2. Plată orară premium. Bonusul se acordă pentru indicatori suplimentari timpului lucrat, precum volumul de muncă, calitatea declarată etc. Cuantumul bonusului trebuie convenit în prealabil și se adaugă la tariful orar stabilit.
3. Tarif orar standardizat. Pe lângă tariful pe oră de muncă stabilit prin tarif sau salariu, se garantează plata suplimentară pentru respectarea strictă a condițiilor stabilite de angajator. Este recomandabil să folosiți un astfel de sistem atunci când depășirea standardelor de producție este nedorită.

Plată orară conform Codului Muncii al Federației Ruse

Atunci când acceptă un sistem de salarizare pe oră, un antreprenor trebuie să fie ghidat de articolele relevante ale legislației muncii din Rusia:

• Artă. 91 vorbește despre necesitatea luării în considerare a timpului efectiv lucrat de fiecare salariat repartizat angajatorului;
• Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să includă o condiție privind plata orară într-un contract de muncă, deoarece sistemul de remunerare este condiția sa esențială;
• partea 3 art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre standarde temporare și plata corespunzătoare - săptămâna maximă de lucru este de 40 de ore, iar îndeplinirea standardului orar conform calendarului de producție în timpul lunii trebuie să garanteze angajaților orari un salariu nu mai mic decât nivelul minim stabilit de stat (salariul minim);
• articolul relevant actual al Legii federale privind stabilirea salariului minim în Rusia.

Cine beneficiază de munca orară și când?

Avantaje pentru angajator

• o oră de lucru este întotdeauna aceeași perioadă de timp, iar ziua de lucru își poate schimba durata, așa că este mai convenabil să funcționeze cu un ceas;
• tarifele pe oră de angajare vor ajuta la reglarea mai precisă a sumei plății datorate în cazurile în care angajatul a lipsit pentru un anumit timp;
• este mai convenabil să se calculeze remunerația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și pentru cei cărora li se aplică un program de lucru flexibil;
• economii financiare, deoarece se plătește doar timpul petrecut la muncă;
• un stimulent suplimentar pentru ca angajații să își folosească timpul de lucru în mod eficient.

Riscurile angajatorului:

• un sistem de calcul mai complicat (cu contabilizarea strictă a timpului de lucru al întregului personal);
• eficiență redusă a acestui sistem fără bonusuri;
• Avem nevoie de o poziție suplimentară - un controlor și un cronometru.

Ce angajați vor fi potriviți pentru:

• cât de mult ai lucrat, asta ai primit pentru asta, acest lucru este foarte convenabil cu un program flexibil, lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă;
• ideal pentru lucrătorii a căror zi de lucru nu poate fi reglementată cu precizie, de exemplu, profesorii (într-o zi poate fi ocupat 6 ore, alta – 4);
• o opțiune bună de plată pentru încărcături neuniforme.

Posibile dezavantaje pentru angajați:

• angajatorul poate stabili uneori o cantitate destul de mare de muncă necesară a fi finalizată pe oră, iar nerealizarea standardului, deși garantează plata ratei orare (salariului), face imposibilă primirea unui bonus.

Calculul salariului orar

Pentru a calcula suma datorată unui angajat orar, trebuie să înmulțiți tariful orar (salariul) cu timpul efectiv lucrat și înregistrat (în ore).

De exemplu, un profesor de la un centru pentru studiul limbilor străine primește 300 de ruble pentru 1 oră de muncă cu un copil. Nu are un program clar de lucru: astăzi pot fi două clase cu copii, a doua zi - trei și așa mai departe. În ianuarie 2017, tutorele a lucrat 75 de ore. Pentru ianuarie are dreptul la 300 x 75 = rub.

Consultanță juridică gratuită:

ATENŢIE! Indiferent de costul tarifului orar este ales, dacă în decurs de o lună angajatul a lucrat în conformitate cu calendarul de producție, nu poate primi mai puțin decât garanțiile salariului minim - astăzi, ruble.

Salariul orar si contract de munca

Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre includerea obligatorie a condițiilor de salariu pe oră în contractul de muncă încheiat cu un angajat sau un acord suplimentar la acesta. Dacă angajații sunt transferați într-o poziție „orară” dintr-un alt sistem de salarizare, aceștia trebuie să învețe despre schimbările viitoare cu cel puțin 2 luni înainte: modificările nu trebuie doar incluse în contractul de muncă, ci și înscrise în comenzile relevante și actele locale ale companiei. Este necesar să se indice:

• tarif orar (salariu);
• procedura de calcul a veniturilor;
• termenii bonusurilor și deducerilor;
• procedura de plata orelor de sarbatori, weekend si nopti;
• anumite zile de eliberare a salariului (cel puțin 2 pe lună);
• condiții suplimentare, dacă există: perioadă de probă, garanții sociale etc.

Exemplu de contract de muncă care include o clauză de salariu pe oră

Atenţie! Contractul de mai jos elaborează acele puncte care se referă la salariile pe oră. Clauzele rămase pot fi inserate din contractul obișnuit de muncă la discreția dumneavoastră.

Contract de munca cu un profesor

Societatea cu răspundere limitată „Smart Children” (denumire prescurtată LLC „Smart Children”), denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul general Alexey Stepanovici Razumentsev, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și cetățeanul Polyglotov Arkady Konstantinovich, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest contract de muncă, denumit în continuare „Acordul”, după cum urmează.

Consultanță juridică gratuită:

1.1. În temeiul Contractului, Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform funcției de muncă prevăzute în prezentul contract: activități didactice într-un centru de dezvoltare timpurie a copiilor, asigurarea condițiilor de muncă prevăzute de legislația muncii în vigoare, reglementările locale ale Angajatorului, salarizarea. salariul Salariatului in timp util si integral, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia de munca definita de prezentul Contract - sa presteze servicii didactice, sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie, alte reglementari locale ale Angajatorului. , precum și pentru îndeplinirea altor atribuții prevăzute de Acord, precum și acorduri suplimentare la acesta.

1.2. Contractul de muncă cu salariatul se întocmește în conformitate cu legislația în vigoare și este un document obligatoriu pentru părți, inclusiv la soluționarea conflictelor de muncă dintre Salariat și Angajator în organele judiciare și alte organe.

2.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul acceptă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă în calitate de profesor de engleză și germană pentru copiii de 4-7 ani la școala de dezvoltare timpurie „Smart Children”.

2.2. Munca conform Contractului este principala sarcină pentru Angajat și este plătită la oră, în conformitate cu programul aprobat și convenit.

2.3. Locul de muncă al angajatului este o filială a școlii „Copii deștepți”, situată la adresa: Moscova, Zavaruevsky Lane, 12.

Consultanță juridică gratuită:

3.1. Un contract de muncă cu un angajat intră în vigoare din momentul semnării acestuia și este valabil șase luni. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la 1 septembrie 2016.

4.1. Salariul oficial al angajatului este de 250 de ruble pe oră.

4.2. Salariul Angajatului se plătește prin transferul de fonduri pe cardul de debit (credit) al Angajatului de două ori pe lună, în zilele de 13 și 28, sau prin plata numerar la casieria organizației.

4.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4.4. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Condițiile pentru astfel de plăți și cuantumul acestora sunt stabilite în Regulamentul privind plata indemnizațiilor și sporurilor către angajații societății.

Consultanță juridică gratuită:

4.5. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul este plătit suplimentar în conformitate cu acordul suplimentar.

5. Drepturile și obligațiile Angajatului

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndepliniți cu bună-credință obligațiile în conformitate cu prezentul acord.

5.1.2. Respectați regulamentele interne de muncă ale organizației și alte reglementări locale ale Angajatorului.

Consultanță juridică gratuită:

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respecta standardele de munca daca acestea sunt stabilite de catre Angajator.

5.1.5. Respectați cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii.

5.1.6. Tratează cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.7. Anunțați imediat Angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea copiilor sau siguranța proprietății Angajatorului.

Consultanță juridică gratuită:

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.

5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

Consultanță juridică gratuită:

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. Drepturile și obligațiile Angajatorului

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui contract de muncă.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de acord.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în Contract, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, să respecte legile și reglementările locale.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și reglementările locale.

9. Dispoziții finale

Angajator: Smart Children LLC, Număr de identificare a contribuabilului: xxxxxxxxxxxxx entitate juridică. adresa: Moscova, strada Zavaruevsky, 12.

cont: xxxxxxxxxxxxx în Sberbank din Rusia, cont: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Angajat: Polyglotov Arkady Konstantinovich, înregistrat la adresa: Moscova, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, pașaport: XX xxxxxxxxxx, eliberat „18 octombrie 1995, Departamentul de Afaceri Interne Basmanny al Moscovei.

De la angajator: director general al Smart Children LLC (semnătură) Razumentsev A.S.

Angajat: Polyglotov A.K (semnătură)

Notă! Acele puncte care nu sunt dezvăluite în contract sunt standard! Acestea. pot fi împrumutate în siguranță dintr-un contract de muncă obișnuit.

Buna ziua. Am o întrebare. Lucrăm din oră.

Angajatorul a convocat toți angajații la o întâlnire. Dar nu am plătit pe nimeni pentru acea oră și jumătate. Facem o pauză de două ori pe zi de o jumătate de oră, nici nu se plătește. În plus, suntem obligați să ne prezentăm la serviciu cu un minut mai devreme și nici întârzierile la serviciu (de la 20 la 40 de minute) nu sunt plătite.

Salariul pe bucată într-un contract de muncă (eșantion)

Dacă un angajator vă cere să dezvoltați (descărcați) un model de contract de muncă cu salariu la bucată, atunci nu ar trebui să vă gândiți că acesta este ceva special. Pentru un angajator, utilizarea acestui tip de remunerare este o modalitate eficientă de a crește performanța angajatului și de a obține un volum mai mare de produse fabricate în perioada de facturare.

Contract de muncă: tipuri de remunerare

Legislația actuală a muncii acordă angajatorului dreptul de a alege și de a stabili în mod independent ce tip de remunerație va folosi la stabilirea salariului angajatului. El are drepturi similare în ceea ce privește stabilirea cuantumului remunerației.

Este important de inteles aici ca acest drept poate fi limitat in cazul in care angajatorul abuzeaza de drepturile sale si actiunile sale in stabilirea conditiilor de munca agraveaza situatia salariatilor sai fata de cele stabilite de legislatia muncii (de exemplu, salariul salariatului va fi sub cel stabilit. salariu minim).

Printre principalele tipuri de remunerare utilizate adesea în practică se numără următoarele:

• lucru la bucată (valoarea salariilor depinde de prețuri și de numărul de produse produse pe lună);
• bazat pe timp (angajatului i se acordă un salariu, a cărui valoare nu depinde de rata de producție și de numărul de zile din lună);
• comision (angajatul primește un procent stabilit (comision) pentru bunurile vândute (muncă, servicii)).

Tipurile de remunerare pot fi amestecate între ele și pot fi, de asemenea, împărțite în subtipuri în funcție de condițiile specifice de muncă ale angajatorului.

Salariul angajatului în conformitate cu unul sau altul tip de remunerare stabilit pentru o anumită categorie de lucrători trebuie specificat în contractul de muncă al angajatului, deoarece este o condiție esențială (articolele 57, 135 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de munca cu salariu la bucata

Atunci când elaborați un exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:

În practică, prețurile sunt aprobate de către angajator printr-un ordin de stabilire a prețurilor la întreprindere pentru o unitate de produs fabricată (o altă operațiune sau lucrare, serviciu) sau într-un alt act local;

• specificul remunerației în zilele de sărbătoare, inclusiv plata unei remunerații suplimentare către angajat.

Angajatorul are o astfel de obligație dacă în luna de facturare există sărbători nelucrătoare. Părțile stabilesc procedura și valoarea plății suplimentare fie direct în contractul de muncă, fie angajatorul aprobă un act local, pe care salariatul trebuie să fie familiarizat în scris la angajare. Remunerația suplimentară face parte din salariu. Aceste prevederi sunt stabilite în partea 3 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul oferă un program de lucru în schimburi pentru lucrătorii care lucrează la bucată, inclusiv ture de noapte, atunci angajatorul nu este obligat să plătească o remunerație suplimentară pentru munca angajatului în zilele de sărbătoare. În acest caz, angajatorul devine obligat să plătească pentru munca de noapte și de sărbători.

Descărcați un exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată

Care sunt condițiile de remunerare într-un contract de muncă în 2018?

Atunci când aplică pentru un post vacant pentru un angajat, angajatorul este obligat să încheie un acord scris cu acesta sub forma unui contract de muncă, care reflectă în mod necesar condițiile de remunerare.

Cerințele pentru conținutul unui contract de muncă sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se descrie condițiile de muncă într-un contract de muncă

Prin semnarea contractului, angajatul este de acord cu condițiile specificate în acesta și primește anumite garanții pentru respectarea acestora.

Condițiile de remunerare din contractul de muncă includ:

• cuantumul salariului;
• cuantumul bonusurilor, indemnizațiilor, plăților suplimentare;
• procedura de calcul a remunerației în condiții de surplus de muncă; forma de remunerare (monetar, nemonetar sau o combinatie de doua forme);
• locul plății salariului;
• condiţiile de plată către angajat.

În funcție de metoda de calcul, legislația muncii distinge două forme de remunerare: munca la bucată și cea pe oră (pe timp).

Salariul pe bucată într-un contract de muncă - eșantion

Forma de lucru la bucată, în care valoarea remunerației unui angajat depinde direct de volumul comenzilor, serviciilor, produselor și altor unități finalizate, în funcție de responsabilitățile postului, pentru o perioadă determinată.

Tipuri de formulare de lucru:

• Drept. Creșterea producției crește valoarea remunerației. bonus de lucru la bucată. Depasirea normei de productie stabilita presupune plata sporurilor;
• coardă. Setul de atribuții îndeplinite în termenul specificat pentru realizarea acestora este supus evaluării;
• lucru la bucată-progresiv. Pentru o unitate de produs completata peste norma, plata creste, dar nu depaseste pretul dublu. amestecat. Combină munca la bucată și munca bazată pe timp.

Un exemplu de contract standard cu un sistem stabilit de plată la bucată:

Contractul precizează în primul rând obiectul contractului, drepturile și obligațiile părților și indică numărul de zile de muncă și odihnă pe an.

Secțiunea 4 din contractul standard specifică forma de plată la bucată, adică valoarea plăților este raportată la volumul muncii prestate. Clauza 4.2 specifică frecvența plăților către angajați de două ori pe lună. De regulă, prima plată este o plată în avans și nu este mai mică de o rată a baremului tarifar, iar a doua plată este salariul. Această secțiune precizează condițiile de încurajare a orelor suplimentare și în zilele nelucrătoare.

În plus, un paragraf separat descrie responsabilitatea angajatului angajatorului, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Salariul pe oră într-un contract de muncă

Plăți orare - suma plăților în funcție de numărul de ore lucrate, dar fără a depăși standardele.

• Simplu - remunerația se plătește salariatului pentru timpul lucrat, indiferent de volumul și complexitatea muncii;
• Bonus bazat pe timp. Implică plata unor bonusuri pentru finalizarea unei lucrări complexe, minuțioase și finalizarea acesteia într-o perioadă mai scurtă de timp.

În multe privințe, alegerea sistemului de calcul depinde de specificul întreprinderii. De exemplu, la o fabrică pentru producerea oricăror piese, este mai convenabil să instalați o matriță pe bucată, crescând astfel productivitatea producției. Plățile pe oră sunt adesea stabilite pentru agenții de vânzări din magazinele cu trafic bun de clienți.

Salariul minim în 2018 în Federația Rusă

Indiferent de forma de calcul pe care o folosește angajatorul, acesta este obligat să plătească salarii nu mai mici decât salariul minim stabilit în anul curent. În fiecare an, salariul minim este indexat în funcție de rata inflației.

Astfel, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim în Federația Rusă a fost stabilit la 6.204 ruble. Regional poate diferi de federal, dar nu sub nivelul de subzistență. De exemplu, la Moscova, unde costul vieții este în mod tradițional ridicat, acest număr este de ruble.

Condiții de remunerare conform legii din Federația Rusă

Conform legislației actuale din Federația Rusă, angajatorul este obligat să asigure salariatului condiții normale de muncă pentru a asigura standardele de producție.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede condițiile de remunerare, și anume:

• salariile sunt plătite în echivalent în numerar, cu excepția cazurilor în care salariatul întocmește o cerere de plată sub alte forme;
• valoarea plăților către un angajat depinde de calificările și complexitatea muncii;
• valoarea salariului pentru o lună întreagă lucrată nu este mai mică decât salariul minim; plățile se fac cel puțin o dată pe lună.

Secțiunea 6 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de plată în condiții speciale:

• efectuarea de lucrări dincolo de limitele normale;
• munca in productie cu substante periculoase;
• munca noaptea;
• munca in zilele de sarbatori si in weekend;
• plata timpului de nefuncționare,
• timpul pentru a dezvolta o nouă producție,
• fabricarea produselor defecte.

Alături de standardele stabilite legal, fiecare organizație are reglementări interne care reglementează modul de funcționare al întreprinderii, programul, orarul tarifar și alte condiții de muncă și salarizare, dar nu pot merge împotriva celor stabilite la nivel federal.

Încălcarea condițiilor de către angajator este un motiv pentru care angajatul să contacteze organele de drept.