Răspunderea administrativă și financiară este prevăzută pentru eliberarea cu întârziere a unui carnet de muncă. În primul caz, persoana responsabilă cu menținerea evidenței personalului la întreprindere sau în absența unei astfel de persoane - angajatorul, este responsabilă, iar în al doilea - numai angajatorul.

În conformitate cu procedura generală de înregistrare a încetării contractului de muncă, stabilită de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ultima zi lucrătoare angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă. Dacă în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru cartea de muncă. sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă. La cererea scrisă a unui salariat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să îl elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii.

O cerință similară este cuprinsă în Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225: angajatorul este obligat să dea angajatului în ziua concedierii (ultima zi de muncă) carnetul său de muncă cu un aviz de concediere inclus în acesta.

Dacă angajatului nu i s-a eliberat în timp util o carte de muncă sau a fost făcută o notificare de concediere în cartea de muncă care nu este conformă cu legislația în vigoare, atunci angajatul este considerat că lucrează la această întreprindere până în ziua în care cartea de muncă este efectiv eliberat acestuia cu mențiunile corecte la data și formularea motivului concedierii. Mai mult, angajatorul trebuie să despăgubească angajatul pentru câștigurile sale pentru această perioadă de timp. În plus, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru această sumă angajatorul trebuie să plătească o compensație bănească în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare. la acel moment pentru sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere.

Salariatul vătămat poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii cu cerere de suprimare a încălcărilor din partea angajatorului, care la rândul său va emite un ordin angajatorului de a elimina încălcările și poate, de asemenea, să tragă angajatorul la răspundere administrativă (amenda ) (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În plus, în conformitate cu legislația în vigoare, un angajat are dreptul de a se adresa instanței districtuale de la sediul organizației cu o declarație de revendicare pentru a revendica carnetul de muncă care nu a fost eliberat la concediere și compensare pentru întârzierea emiterii carnet de muncă din vina angajatorului.

Amintiți-vă că nu trebuie să amânați să mergeți în instanță, deoarece în conformitate cu art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul de prescripție pentru litigiile privind concedierea este de 1 lună.

La o cerere de despăgubire pentru întârzierea eliberării cărții de muncă, cetățeanul este scutit de plata taxei de stat.

Actul de muncă al salariatului, dacă acesta nu are, poate fi un obstacol serios pentru a rezolva problema angajării, reducând semnificativ posibilitatea de a ajunge la un acord cu angajatorul.

Legislația muncii, precum și procedurile civile, monitorizează îndeaproape respectarea de către angajator a drepturilor salariatului și îl fac responsabil pentru restituirea la timp a compensației de muncă după concediere. Legea obligă.

Termenele limită pentru eliberare la concediere

Legislația muncii prevede concedierea unui angajat supus anumitor acțiuni succesive:

1. Depunerea unei scrisori de demisie și semnarea acesteia de către manager în prealabil, cu 15 zile înainte de încetarea contractului de muncă.
2. Cunoașterea unui preaviz de 3 zile angajatului la concedierea din cauza acțiunii disciplinare.
3. Emiterea unui ordin de către angajator.
4. Efectuarea unei înscrieri în „informațiile locului de muncă” în fișa muncii. Ce ștampilă se pune în cartea de muncă la concediere - citiți.

Bazat pe Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse, permisul de muncă al salariatului trebuie eliberat la cererea acestuia în ultima zi lucrătoare. În această zi, în document trebuie făcută o notificare corespunzătoare de concediere, pe baza:

• cu privire la articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pe ordinul de concediere emis.

Pe lângă efectuarea unei înscrieri, angajatorul sau o persoană împuternicită întocmește documente în care vor fi trecute semnăturile celui care primește cartea. Acestea includ:

1. Fișă personală de înregistrare pentru angajații unei organizații (întreprinderi).

Dacă este reținută sau nu eliberată în termenul specificat din vina angajatorului, acesta este obligat să amâne cu conștiință ziua concedierii până la data la care munca salariatului îi va fi transferată în mod corespunzător.

Pentru perioada suplimentară necesară organizării eliberării Codului Muncii, angajatorul este obligat să plătească indemnizații pe baza salariului mediu al salariatului demisionat.

Dacă persoana care a demisionat nu a putut să o primească în următoarele trei zile, o astfel de întârziere poate fi considerată o încălcare gravă a drepturilor și libertăților legale ale unui cetățean al Federației Ruse.

În special, dreptul la muncă gratuită, care este un drept constituțional inalienabil al fiecărui cetățean al Federației Ruse.

Angajatorul are dreptul să nu dea?

Angajatorul nu are și nu poate avea un astfel de drept. Nu numai că nu are dreptul să rețină documentul, ci este obligat să dea dovadă de activitate și inițiativă dacă angajatul a fost neglijent în primirea propriei cărți.

În ultima zi lucrătoare a persoanei care demisionează, un angajat autorizat trebuie să-l sune sau să-l contacteze într-un alt mod și să-i amintească de necesitatea de a ridica TC.

În cazul în care salariatul nu este prezent la locul de muncă în ultima zi, angajatorul este obligat să-l notifice în scris, prin scrisoare recomandată, despre necesitatea ridicării carnetului.

Documentația avizului transmis trebuie păstrată în dosarul personal al fostului angajat. TC trebuie returnat chiar dacă angajatul se află în afara localității și nu își poate primi personal cartea.

În acest caz, puteți utiliza următoarele opțiuni:

1. Cu acordul scris al angajatului concediat, acesta este trimis de Poșta Rusă.
2. Transferați-l printr-un intermediar pe baza unei procuri certificate de notar.

În niciun caz nu trebuie să:

1. Rețineți TC dacă angajatorul impune responsabilitatea financiară angajatului.
2. Obligă-l să semneze o foaie de ocolire sau întârzie în alt mod emiterea Codului Muncii.
3. Forțați un specialist să efectueze (termină) munca cerută de angajator.
4. Șantajați-l și amenințați-l, de exemplu, cu concedierea „sub articol” dacă refuză să îndeplinească condițiile angajatorului.

Știind de răspunderea muncii care amenință cu nepredarea, un angajator care nu dorește să renunțe la angajatul de care are nevoie acționează de obicei într-un mod diferit - nu acceptă scrisoarea sa de demisie.

Este posibil ca un angajat să primească (stabilește) un cod al muncii în schimbul unei cărți neeliberate de manager?

Un carnet de muncă este un document contabil special care trebuie păstrat în condiții de protecție sporită care nu permit:

• deteriora;
• furt;
• pierderi.

Regulile de stocare a codurilor de muncă sunt indicate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă”.

Pe baza acestora, se stabilește că o carte nouă, în înlocuirea uneia pierdute, poate fi eliberată numai pe baza unui document din care să rezulte că este supusă înlocuirii. Cu toate acestea, problema pierderii sau deteriorarii lucrării va deveni o sarcină de responsabilitate pentru persoana autorizată să o depoziteze.

Dacă în locul carnetului de muncă vi s-a dat o adeverință care să ateste că a fost deteriorat, precum și un act care să confirme acest lucru, puteți conta pe faptul că la noul loc de muncă vi se va pune la dispoziție un nou carnet de evidență. Dacă luați în considerare problema înlocuirii documentului de muncă în instanță, vinovatul va plăti despăgubiri pentru refacerea acestuia.

Unde să mergi dacă nu îți oferă cartea de muncă - citește.

Dacă nu sunt furnizate documente înlocuitoare, nu se va emite o nouă carte care să o înlocuiască pe cea pierdută. În acest caz, aveți următoarele opțiuni:

1. Așteptați ca problema să fie rezolvată prin instanță, pe baza căreia poate fi deschisă o nouă carte. În acest caz, toată experiența anterioară de muncă poate fi restabilită.
2. Anunțați angajatorul că cartea este pierdută. El va începe unul nou, dar responsabilitatea pentru absența acestuia va fi pusă în sarcina dumneavoastră, și nu a fostului angajator care nu l-a returnat.
3. Începeți un centru comercial la un loc de muncă nou, fără posibilitatea de a-l restaura pe cel vechi. Vechimea pentru timpul lucrat nu va fi restabilită, dar nu veți rata oferta unui nou angajator.

Această din urmă metodă nu are la bază un temei legal, însă nici una dintre instrucțiunile sau prevederile privind utilizarea Codului Muncii nu indică ilegalitatea unor astfel de acțiuni.

Dacă angajatorul nu dă cartea de muncă, ce să facă?

Cele mai frecvente cazuri sunt atunci când un angajator evită să elibereze un permis de muncă sau refuză categoric să-l elibereze:

1. Nu vrea să-l lase pe angajat pentru că are nevoie de el pentru procesul de producție.
2. Își demonstrează puterea în rândul membrilor colectivului de muncă, realizând amploarea încălcării comise.
3. Este incompetent în materie de drept al muncii și își cunoaște prost responsabilitățile.
4. Dosarul de muncă al angajatului este pierdut sau deteriorat, iar persoana autorizată încearcă să evite răspunderea.

Cunoașterea motivelor pentru amânarea travaliului, veți putea naviga cel mai adecvat în procesul în curs. Dacă nu vă sunt clare, trebuie să le acoperiți cu un singur algoritm de acțiuni.

Ei nu vă predau cartea de muncă după concediere - unde să mergeți?

Acționați cu încredere, protecția drepturilor angajaților în conflicte de muncă poate fi luată în considerare în diferite situații, unde să mergi dacă nu îți oferă cartea de muncă la concediere:

1. Comisia pentru conflicte de muncă (LCC) la întreprinderea din care plecați.
2. Inspectoratul de muncă al regiunii dumneavoastră.
3. Judecătoria districtuală de la sediul organizației.
4. Parchetul.

Termenele limită de aplicare

Rețineți că soluția la problemă este termenul de prescripție este de 1 lună asupra tuturor problemelor legate de relaţiile de muncă. Prin hotărâre judecătorească el poate fi prelungit până la 3 luni, sub rezerva încercărilor active pe care le faceți de a returna Codul Muncii de la angajator.

Cadrul perioadei stabilite este motivat de faptul că pentru timpul forțat al absenței dumneavoastră, în timp ce nu ați putut primi cartea de la angajator, aveți dreptul la despăgubiri în cuantumul salariului mediu plătit în ultimul post. . În consecință, termenii plății furnizate sunt limitate.

Această perioadă se numără din ultima zi de muncă la întreprindere, în conformitate cu ordinul de concediere. Dar dacă ordinul nu este emis, iar cererea dumneavoastră este pierdută din motive necunoscute, va trebui să acționați încă de la început, depunând cererea conform tuturor regulilor.

Scrieți cererea în două exemplare, o depun managerului, explicând că acesta trebuie să semneze prima cerere în calitate de persoană responsabilă, iar al doilea exemplar este o copie. Este necesară o copie ca plasă de siguranță pentru a evita precedentul pierderii cererii depuse.

După semnarea ambelor exemplare, lăsați unul dintre ele pentru producție, verificând dacă este corect consemnat în jurnalul de corespondență de intrare. Păstrați al doilea exemplar pentru păstrare.

După aceasta, după 15 zile aveți dreptul să solicitați eliberarea unui permis de muncă. În acest caz sau în alte situații în care angajatorul a emis deja un ordin de concediere, carnetul se emite fără întârziere. Dacă nu este eliberat în termen de trei zile de la concediere, aveți dreptul de a contacta CTS, dacă este disponibil în departamentul sau întreprinderea dumneavoastră.

În alte cazuri sau la discreția dvs., Puteți contacta inspectoratul de muncă. Pe baza unei rezoluții emise de aceste organizații care protejează interesele lucrătorilor, puteți primi o carte întârziată.

Dacă vă este refuzată luarea în considerare a problemei sau decizia nu este în favoarea dumneavoastră, după refuzul sau hotărârea negativă primită, puteți depune documente la judecătoria de la sediul organizației pârâtului (articolul 35 din Codul de procedură arbitrală). Federația Rusă). Fără o examinare prealabilă a chestiunii de către CTS sau inspectoratul de muncă, instanța nu va accepta documente pentru procedură.

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți motivul pentru care cererea dvs. a fost respinsă. În unele cazuri, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a documentației tehnice. Acestea pot include situații:

1. Dacă data concedierii nu coincide cu ultima zi de muncă a persoanei concediate în temeiul clauzei 6, partea 1, articolul 81 sau clauza 4. Partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. La concedierea unei femei al cărei contract a fost prelungit din cauza sarcinii (Partea 2 a articolului 261).
3. După ce angajatorul a luat măsurile corespunzătoare pentru a transfera forța de muncă către proprietar.

În aceste cazuri, angajatul poate face o cerere pentru eliberarea sau transmiterea unui document; nu ar trebui să existe obstacole în calea primirii acestuia.

Uneori cartea nu este publicată asociate cu probleme grave, care abordează în mod cuprinzător mai multe aspecte ale legislației muncii. Din acest motiv, mulți angajați iau imediat legătura cu parchetul.

Trebuie să contactați procuratura raională a zonei în care se află organizația împotriva căreia se depune plângerea. Angajatul scrie o declarație procurorului.

Pentru a aplica, aveți nevoie de o mică nuanță - angajatorul a acționat într-adevăr ilegal față de dvs. și ați depus totul în mod corespunzător.

În acest caz, contestația va fi cât mai eficientă, iar managerul prezumtuos va fi tras la răspundere pentru toate încălcările imediat pe care le dezvăluie auditul procurorului. Pe baza rezultatelor inspecției procurorului, vi se va da un document și vi se va plăti pentru absențe forțate.

, spre deosebire de o revendicare, este scrisă în formă liberă, fără trimiteri la articole și alte temeiuri. Aici trebuie doar să precizați circumstanțele cazului într-o formă laconică, indicând:

• datele concedierii;
• numele organizației;
• datele dumneavoastră personale;
• datele personale ale persoanei responsabile.

Cerere la parchet pentru neeliberarea carnetului de muncă - eșantion:

Standardul din această aplicație ar trebui să fie doar „antetul”, care este întocmit în colțul din dreapta sus al foii A-4. Trebuie să indice în ordine strictă:

1. Procurorului (indicați numele) raionului, orașului (numele).
2. Numele, prenumele, patronimul procurorului.
3. De la cine, indicând numele de familie, prenumele, patronimul și adresa de domiciliu ale solicitantului.
4. Numărul de telefon de contact al solicitantului.

După denumirea documentului se întocmește textul în sine, cu cererea de a efectua un audit procurorial pentru a vă proteja drepturile. Vă rugăm să indicați că carnetul de muncă nu v-a fost eliberat ilegal. Așteptați-vă ca rezultatele să vă fie prezentate în scris.

Responsabilitatea angajatorului depozitarea și producerea documentelor tehnice se taxează în baza articolului 45 din Norme (nr. 225), care prevăd necesitatea organizării unor condiții în producție în care gradul de protecție a acestor documente să fie extrem de ridicat.

În plus, responsabilitatea poate fi impusă unei persoane special autorizate pe baza fișelor postului sau a comenzilor de la manager.

Responsabilitatea în acest caz va fi considerabilă. În conformitate cu art. 5.27 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, el poate fi tras la răspundere sub forma unei amenzi administrative de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble. Persoana autorizată poate fi amendată cu suma respectivă de la 1.000 de ruble la 5.000.

Dacă, din cauza neglijenței sau abuzului său, munca unui angajat sau a mai multor persoane a fost pierdută, ceea ce a antrenat consecințe neplăcute pentru acestea - Răspunderea poate ajunge la nivel penal:

1. În baza articolului 140 din Codul penal al Federației Ruse - nefurnizarea informațiilor.
2. În baza articolului 293 din Codul penal al Federației Ruse - neglijență.
3. Artă. 324, 325 sau 292 din Codul penal al Federației Ruse sunt acuzate în cazul unui ordin mercenar intenționat al unui angajat.

În plus, printr-un proces civil în instanță, un salariat accidentat din cauza neeliberării la termen a unui carnet de muncă are dreptul să recupereze de la angajator despăgubiri pentru daune morale.

Colectarea are loc prin depunerea unei declarații de cerere la judecătoria de la sediul angajatorului. Există mai mult decât suficiente temeiuri legale pentru aceasta - aceasta Articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse. De asemenea, articolele din Codul Muncii al Federației Ruse: 3, 21, 22, 237, 294.

În mod obișnuit, daunele morale sunt recuperate împreună cu daunele materiale, care în acest caz vor fi plata pentru absență forțată. Poți recupera daune morale pentru suferințele cauzate ție asociate cu încălcarea drepturilor tale, pentru discriminare, umilire la care ai fost supus de către un angajator care nu a dorit să elibereze permis de muncă.

Este foarte potrivit să recuperați daune morale pentru un comportament ofensator, derogatoriu față de dvs. în prezența unor terți.

Dacă există fapte ale unei situații dificile de viață în care ai fost foarte dificil și incomod din punct de vedere moral- indicați acest lucru în cerere. De exemplu:

1. Sistemul tău nervos este deranjat și consulți un medic (furnizează un certificat).
2. Ai devenit deprimat și ai avut nevoie de ajutorul unui psiholog sau psihoterapeut.
3. Ai suferit de neputință și resentimente că ai fost tratat nedrept.

Toate pretențiile dumneavoastră exprimate în cerere trebuie confirmate cu certificate sau mărturii și trebuie să solicitați instanței să recupereze o anumită sumă de bani, determinată de dumneavoastră, pentru prejudiciu moral.

Concluzie

Dacă nu vi s-a dat carnetul de muncă după concediere, acționați cu deplină încredere și solicitați eliberarea acestuia, indiferent de motivația deținerii carnetului de muncă de către fostul șef sau persoana împuternicită să-l elibereze. Angajatorul nu are un astfel de drept.

În acest caz angajatul are tot dreptul de a-și urmări pretențiileși sprijin din partea organizațiilor superioare autorizate, indiferent de motivul pentru care cartea de muncă nu a fost returnată.

Pentru pierderea acestui document, managerul și angajatul responsabil cu depozitarea vor fi acuzați de răspundere administrativă și, în unele cazuri, mai gravă.

Reclamantul a lipsit de la serviciu din cauza concediului anual plătit. Revenit la muncă din concediu, reclamantul i-a cerut angajatorului să-i plătească salariu, la care a primit răspuns că nu vor fi plătite salariile, iar angajatorul a mai cerut reclamantului să scrie o scrisoare de demisie de bunăvoie. Solicitantul se oferă să plătească salariul înapoi. Emite o carte de lucru. Plătește despăgubiri pentru daune morale și taxe legale.

Către societatea cu răspundere limitată „____________”
_______________________________

gr. __________________________, cu domiciliul în
abordare: ___________________________________

„În mod prejudiciar
soluționare a litigiilor"

REVENDICARE

Din ___________, am lucrat la SRL „__________” ca manager în baza contractului de muncă nr. ___ din data de ________. Conform clauzei 3.1 din contractul de muncă, salariul meu oficial era de __________ ruble pe lună. Care nu corespunde cu salariul minim stabilit pe teritoriul orașului __________ (salariul minim în orașul __________ din _________ este de ______ ruble).
De fapt, câștigurile mele lunare au fost de ___________ ruble.
Din ___, am lipsit de la serviciu din cauza concediului anual plătit.
Revenit la muncă din concediu, v-am rugat să-mi plătiți salariul pentru ____________, la care am primit răspuns că nu mi se va plăti salariul și mi-ați cerut, de asemenea, să scriu o scrisoare de demisie de bună voie.
Am refuzat să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință, la care m-ați informat că am fost deja concediat din proprie voință; în confirmare, cartea mea de muncă a fost prezentată cu un proces-verbal de concediere de bună voie.

„___” ____________ Am venit la dumneavoastră pentru a primi salarii neplătite, pentru a obține carnet de muncă, dar nu mi-ați dat carnet de muncă, nu ați făcut calcule materiale pentru plata salariilor, plata concediului de odihnă.

Consider că acțiunile dvs. de refuz de a plăti salariile, eliberarea unui carnet de muncă și plata concediului de odihnă sunt ilegale și îmi încalcă interesele legitime din următoarele motive.

În conformitate cu articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre principiile de bază ale reglementării legale a relațiilor de muncă este obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul de a angajatorul să pretindă de la salariați îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea angajatorului și dreptul salariaților de a cere de la angajator respectarea îndatoririlor sale față de salariați, a legislației muncii și a altor acte care conțin norme de dreptul muncii; asigurarea dreptului lucrătorilor de a-și proteja demnitatea pe parcursul vieții profesionale.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă și să-i facă plăți în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii. Federația Rusă. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.
Consider că acțiunile dumneavoastră legate de a nu-mi emite un carnet de muncă la concediere reprezintă o încălcare a drepturilor mele de muncă și a intereselor legitime. Ca urmare a neemiterii cărții de muncă, am fost lipsit de posibilitatea de a obține un loc de muncă și de a lucra în perioada de la __.__.____ la ____._.____.

În conformitate cu articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a:
îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la un alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
întârziere de către angajator în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat sau introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii angajatului.

In perioada in care am fost lipsita de posibilitatea de a lucra din cauza faptului ca nu mi-ai dat carte de munca, nu am primit salarii.
Compensarea pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă, conform calculului de mai sus, este:
salariul mediu lunar / numărul mediu de zile lucrătoare din perioada de întârziere* numărul de zile de întârziere la eliberarea carnetului de muncă = _____ rub. /___ zile * __ zile = _________ ruble.

În conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la plata la timp și integrală a salariilor și a concediului anual plătit.
În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească suma totală a salariilor datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii și contractul de muncă.
În baza art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală.
În baza art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii (persoanele fizice și juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relațiile de muncă și în alte relații direct legate cu angajații sunt obligați să fie ghidați de prevederile muncii. legislatie si alte acte care contin norme de drept al muncii.
În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când plătește salariul, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris despre componentele salariului care i se cuvine pentru perioada corespunzătoare, cuantumul și motivele deducerilor efectuate, precum și despre suma totală de bani de plătit.
Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
Suma restanțelor salariale este de _________ ruble.

În virtutea art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în o sumă de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale în vigoare la acel moment Federația Rusă din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

Dobânda pentru plata cu întârziere a salariului care mi se cuvine va fi:
pentru ____________ an, dobânda pentru salariile întârziate este:
de la ____________ rata de actualizare a refinanțării este de ____%, Directiva Băncii Centrale a Federației Ruse nr. ________ din data de __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ ruble.
Dobânda totală pentru plata întârziată a salariilor va fi: ________ (_______________________) ruble.

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.
Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual de bază plătit este oferit angajaților pentru o durată de 28 de zile calendaristice.
Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.
Datoria de plătit pentru următoarea vacanță este de ________ ruble.

În urma acțiunilor dumneavoastră ilegale, am suferit un prejudiciu moral, exprimat prin faptul că din cauza salariului neplătit la concediere, am fost extrem de lipsit de bani, din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă, nu mi-am putut găsi un loc de muncă, în consecință, nu mi-am putut întreține în mod adecvat familia și, de asemenea, am fost forțat să-mi petrec timpul și banii apărându-mi drepturile legale.
Estimăm despăgubirea pentru prejudiciul moral cauzat mie la ________ ruble.

În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în sume determinate prin acordul părților la contractul de muncă.
Suferința mea morală este agravată de atitudinea lipsită de respect a conducerii acestei organizații față de angajații săi care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale.
În plus, din cauza încălcării drepturilor mele, am fost obligat să solicit asistență juridică de la SRL „____________”, în casieria căreia a fost depusă o sumă de bani în valoare de ________ ruble.
Potrivit art. 15 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană al cărei drept a fost încălcat poate cere despăgubiri integrale pentru pierderile cauzate, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede despăgubiri pentru pierderi într-o sumă mai mică.

În baza celor de mai sus, în conformitate cu art. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse,

SUGEREZ:
1. Dă-mi o carte de muncă.
2. Plătiți salariile înapoi în favoarea mea în valoare de ___________ ruble.
3. Plătesc în favoarea mea o penalitate pentru plata cu întârziere a salariilor pentru perioada de la __.__._____ la __.__.__ în valoare de ________ ruble.
4. Plătesc despăgubiri în favoarea mea pentru întârzierea emiterii unui carnet de muncă la concediere în valoare de _________ ruble.
5. Plătește o compensație în favoarea mea pentru vacanță în valoare de _________ ruble.
6. Plătește în favoarea mea în despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat mie în valoare de _____________ ruble.
7. Plătește _______ ruble în favoarea mea ca compensație pentru serviciile juridice pe care le-am plătit.
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilit de Muncă. Cod și alte legi federale.
Responsabilitatea administrativă pentru plata unor salarii mai mici decât salariul minim este stabilită de art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative. Amenda pentru funcționari variază de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la nouăzeci de zile.
Potrivit art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite prin lege pentru mai mult de două luni, comisă de șeful unei organizații, un angajator - o persoană din egoism sau alt interes personal -
se pedepsește cu amendă în mărime de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an sau cu privarea de dreptul de a deține anumite funcții sau se angajează în anumite activități pe un termen de până la cinci ani, sau cu închisoare pe un termen de până la doi ani.

În cazul în care solicitările mele nu vor fi îndeplinite, voi fi obligat să mă adresez autorităților competente (parchet, Inspectoratul de Stat al Muncii, inspectoratul fiscal...) pentru a-mi apăra drepturile și interesele legitime, precum și pentru a-i aduce în judecată pe cei care mi-au încălcat drepturile. .

APLICARE:
O copie a contractului de munca.

„___” _________________ G. ________/______________/

Asa de: plângere la inspectoratul de stat de muncă:

Către Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Sankt Petersburg. 198095, Sankt Petersburg, strada Zoya Kosmodemyanskaya, clădirea 28, litera A.

Din: NUMELE COMPLET., vie ( pentru ea) la adresa: index, Sankt Petersburg, strada _______________, d.___, ap.__, tel. ___________.

PLÂNGERE

despre încălcarea drepturilor angajaților

eu, NUMELE COMPLET., în perioada de la „____” ______ 20___ la „____” ______________ 20___ ( sau până în prezent), a lucrat indica pozitiaîn SRL „_______________” (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cont curent ____________, BIC ____________, adresa legală/actuală: index, Sankt Petersburg, st. ________________, casa ______. Pe toată perioada carierei mele de muncă, conducerea SRL „_______________” mi-a încălcat în mod constant drepturile, garanțiile și interesele de muncă.

Aceste încălcări sunt exprimate după cum urmează:

1. Nu am primit salarii de la „____” ______________ 20___ până în prezent, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Am apelat la conducere cu o cerere de a-mi da un salariu pentru lunile lucrate. Totuși, contabilul și însuși directorul mi-au spus că trebuie să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință și numai în acest caz probabil îmi voi primi banii. Au început să pună presiune psihologică asupra mea, forțându-mă să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest fapt este confirmat de înregistrarea audio de pe CD-ul atașat aplicației. Într-o conversație personală, contabila organizației nu ascunde faptul că organizația acționează ilegal, dar ea însăși se teme să nu fie concediată și, prin urmare, urmează cu strictețe ordinele directorului cu privire la neplata salariilor, deoarece compania nu are bani.

„____” ______________ 20___ Am trimis o notificare conducerii organizației că suspendam munca de la 9:00 a.m. „____” ______________ 20___ până când mi-au fost plătite salariile în temeiul articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Directorul a ignorat această afirmație.

„____” ______________ 20___ Am fost chemat la întreprindere pentru a-mi primi salariul, dar am primit un aviz de reducere a numărului de angajați. În același timp, indemnizația de concediere a fost refuzată. Plata indemnizației de concediere în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații (Partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este reglementată de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul încetării contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, iar salariul mediu lunar se reține pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2. luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

Salariul meu nu a fost plătit niciodată pe toată perioada!

Toate documentele care confirmă relația de muncă: cartea de muncă, contractul de muncă sunt stocate în SRL „_______________”, ceea ce reprezintă o încălcare directă a legislației muncii a Federației Ruse. Deoarece dosarul meu de muncă este la _______________ LLC, nu pot obține un alt loc de muncă.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă. Încălcând cerințele articolului de mai sus, nu mi s-a dat o carte de muncă. Neemiterea unui carnet de muncă la concediere este unul dintre cazurile de privare ilegală a unui angajat de posibilitatea de a lucra. Dacă angajatului nu i se eliberează carnetul de muncă și nu există nicio notificare cu privire la trimiterea acesteia la adresa angajatului concediat, angajatorul, în conformitate cu articolul 234 partea 1 paragraful 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a încasat pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către salariat.

Astfel, SRL „_______________” (reprezentat de oficialii săi) a încălcat articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și mi-a încălcat, de asemenea, drepturile și interesele de muncă.

2. În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, un angajat are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv și contractul de muncă. În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul.

Cu încălcarea articolelor de mai sus, SRL „_______________” a întârziat sistematic și nu mi-a plătit în mod constant salariul (nu a plătit întregul salariu, ci doar o parte din acesta), au existat întârzieri constante. Ca urmare, pentru perioada de la „____” ______________ 20___ până în prezent, nu am primit niciun salariu deloc. Angajatorul are restanțe de salariu în valoare de a indica valoarea totală a datoriei în ruble. Când am fost disponibilizat, nu mi s-a făcut nicio plată.

Astfel, SRL „_______________” (reprezentat de funcționarii săi) a încălcat articolul 37 din Constituția Federației Ruse, articolele 84.1 și 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat dreptul de a primi câștiguri, garantat de Constituție.

3. În conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă se dă salariatului, cealaltă este păstrată de angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Cu încălcarea articolului de mai sus, nu mi s-a dat copia de pe contractul de muncă și, prin urmare, întâmpin dificultăți în a merge în justiție cu o cerere de recuperare a salariului, precum și pentru a încasa despăgubiri pentru alte încălcări ale contractului de muncă încheiat cu mine. . Astfel, SRL „_______________” (reprezentat de oficialii săi) a încălcat articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat drepturile și interesele de muncă.

Doar cele mai semnificative încălcări sunt enumerate mai sus. Același lucru este valabil și pentru alți angajați. În legătură cu această împrejurare, inspecția activităților SRL „_______________” de către inspectoratul de stat de muncă este deosebit de relevantă.

Consider că acțiunile de mai sus ale funcționarilor SRL „_______________” intră sub incidența articolului 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Vă cer ajutor, pentru că în conformitate cu legislația în vigoare, Inspectoratele de Stat de Muncă primesc cetățeni, iau în considerare cererile, reclamațiile și alte solicitări din partea cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii. Ei iau în considerare cazurile de încălcări administrative. Efectueaza inspectii si investigatii asupra cauzelor incalcarii legislatiei muncii si protectiei muncii. Aceștia prezintă angajatorilor dispoziții obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și de protecție a muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale cetățenilor, cu propuneri de aducere la răspundere disciplinară a celor vinovați de aceste abateri sau de revocare a acestora din funcție în modul prescris. Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii sunt aduse la răspundere administrativă.

În baza celor de mai sus și în conformitate cu art. 84.1, 67, 136, 234 Codul Muncii al Federației Ruse, 5.27, 23.12 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 37 din Constituția Federației Ruse,

Cere:

1. Efectuați o investigație cu privire la această plângere și, dacă sunt detectate încălcări ale legislației Federației Ruse în activitățile SRL „______________” sau oficiali ai acestei organizații, aduceți făptuitorii la răspundere administrativă;

2. Obliga SRL „______________” să restabilească dreptul încălcat prin returnarea cărții de muncă;

3. Obligați SRL „_____________” să-mi plătească salariile pentru perioada de la „____” ______ 20___ la „____” ______________ 20___ în valoare de _________ ruble;

4. Obligați SRL „______________” să mă despăgubească pentru câștigurile pierdute pentru perioada de la „____” ______________ 20___ la „____” ______________ 20___ în valoare de _________ ruble pentru privarea ilegală de dreptul de muncă din cauza neemiterii unei lucrări carte;

La incetarea unui contract de munca cu un angajator, un angajat al companiei trebuie sa-si primeasca carnetul de munca. Conform reglementărilor Federației Ruse, termenul limită pentru returnarea documentului este ultima zi lucrătoare a angajatului.

Cu toate acestea, de multe ori dintr-un motiv sau altul, angajatorii nu se grăbesc să returneze cartea de muncă. În acest articol vom încerca să analizăm în detaliu ce să facem, când se întâmplă acest lucru și pe cine să contactați.

Motive care exonerează angajatorul de răspundere pentru neeliberarea unui document la concediere

Să luăm în considerare cele mai tipice situații în care șeful unei companii nu răspunde în fața legii.

Salariatul lipseste de la locul de munca

Aceasta ar putea fi orice circumstanțe de forță majoră: boală, plecare în alt oraș sau din motive familiale etc.

În astfel de situații, există o singură cale de ieșire - angajatorul trimite angajatului o scrisoare cu notificare de livrare, cu o solicitare de a ridica documentul sau este de acord să-l trimită prin poștă.

În acest caz, administratorul este eliberat de răspundere pentru livrarea întârziată.

Deoarece trimiterea prin poștă este un pas destul de serios, trebuie să obțineți acordul scris al angajatului pentru a face acest lucru. In cazul in care salariatul nu si-a dat acordul pentru transmiterea documentului, conducatorul societatii este obligat sa creeze conditii pentru pastrarea acestora pana la cerere, pe o perioada de cel putin cincizeci de ani.

Se întâmplă și atunci când un angajat, din cauza mutării în altă țară sau din orice alt motiv, nu poate să vină fizic să-și ridice cartea de muncă. În această situație, mai rămâne o singură opțiune - emiterea unei împuterniciri. Acest lucru se poate face la orice birou notarial.

Documentul precizează:

• datele personale ale avocatului și fostului angajat al companiei (numele, prenumele și patronimul, detaliile pașaportului și adresa de domiciliu, semnătura);
• numele companiei, detaliile acesteia;
• semnătura titularului documentului;
• data pregătirii și perioada de valabilitate.

După eliberarea unei împuterniciri notariale, mandatarul va putea obține un carnet de muncă de la departamentul de resurse umane al companiei, unde angajații sunt obligați să elibereze o chitanță care să ateste că documentul a fost eliberat.

Angajatul refuză să-și ridice documentele personale

De exemplu, un angajat nu este de acord cu concedierea, angajatorul este obligat să încerce cu orice preț să returneze actele prin orice mijloace posibile.
Dacă un angajat se află în ultima zi la locul său de muncă, dar din anumite motive ignoră solicitările de ridicare a documentelor, este necesar să se întocmească un raport.

Înregistrează toate punctele: indică motivele pentru care angajatul refuză să ridice documentele. După aceasta, angajatul semnează documentul și indică data, apoi îl depune la departamentul de resurse umane.

În situația în care s-a ratat momentul întocmirii unui act, trebuie luate și alte măsuri. Încercați să trimiteți fostului dvs. coleg o scrisoare recomandată cu o solicitare de a contacta departamentul de resurse umane și de a vă ridica cartea de muncă.

Această lucrare este scrisă sub orice formă. Este necesar să se indice: numele companiei, informații despre angajat, data trimiterii scrisorii, contacte și alte informații necesare.

Când angajatorul este responsabil pentru întârzierea eliberării unui carnet de muncă unui angajat la concediere

Mulți manageri de companie folosesc șantajul, amenințările și intimidează lucrătorii fără a le emite un carnet de muncă în timp util. Indiferent de motivele și pretextele pentru care angajatorul refuză să elibereze un document, un fost angajat al companiei are dreptul de a se plânge despre manager la organele abilitate sau să încerce să influențeze în alte moduri.

Ce răspundere financiară poartă un angajator dacă refuză să emită cartea de muncă?

În cazul în care documentul nu este eliberat, angajatul are dreptul de a cere compensații pentru câștigurile pierdute din cauza imposibilității angajării ulterioare fără carnet de muncă.

Un fost angajat al companiei are dreptul de a cere compensații pentru câștigurile pierdute.

Conform articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară este prevăzută pentru eliberarea prematură a unui document către un angajat al companiei. În conformitate cu contractul de muncă sau alte acorduri, se poate preciza cuantumul compensației.

Legea prevede și compensații bănești pentru angajat. Valoarea plăților este determinată de suma câștigurilor pierdute pe care angajatul le-ar fi putut primi dacă ar fi avut în mâini un document care să indice vechimea în muncă.

Angajatorul are obligații nu numai față de salariați, ci și față de stat, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențional.

Pentru emiterea cu întârziere, managerul de muncă poate primi o amendă. Suma variază de la treizeci la cincizeci de mii de ruble rusești.

Funcționarii și managerii întreprinderilor pot fi amendați de la o mie la cinci mii de ruble. Antreprenori individuali - peste 5000 de ruble rusești. Societatea sau întreprinderea este obligată să plătească compensații bănești către trezoreria statului.

Cum poate un angajator să compenseze daunele morale pentru întârzierea eliberării cărții de muncă?

O altă modalitate eficientă de a-ți proteja drepturile este să ceri compensații pentru suferința psihică. Acest termen în dreptul muncii se referă la încălcări ale drepturilor personale de neproprietate sau de proprietate legate de activitatea de muncă.

Sumele plăților și despăgubirilor, atunci când părțile nu ajung la un consens comun, se stabilesc în instanță. În acest caz, termenul de prescripție este stabilit la trei luni.

În această perioadă și nu mai târziu, un fost angajat al întreprinderii poate merge în instanță și poate primi compensații bănești. Autoritățile pentru drepturile omului iau în considerare toate circumstanțele și gradul de vinovăție al infractorului.

Răspunderea administrativă pentru refuzul eliberării documentelor

Pe lângă pagubele materiale aduse unui fost angajat, compania poate suporta și alte obligații pentru neeliberarea la timp a unui document. Angajatorul poate fi supus unei amenzi în conformitate cu codul administrativ al Federației Ruse.

Dimensiunile, conform primei părți a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative din Federația Rusă, pot fi următoarele:

• Întreprinzătorii individuali sunt supuși unei amenzi de la o mie la cinci mii de ruble.
• Pentru companii - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
• Pentru funcționari - un avertisment sau o sumă de la o mie la cinci mii.

În caz de recidivă, amenzile pot fi majorate:

• pentru companii și întreprinderi - de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.
• pentru șefii de organizații - de la zece la douăzeci de mii de ruble sau suspendare de la muncă pe o perioadă de unul sau trei ani.
• pentru antreprenorii individuali - de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Pentru a aduce angajatorul la răspundere administrativă, angajatul trebuie să contacteze autoritățile de muncă și de ocupare a forței de muncă autorizate. În conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, acestea vor contribui la aducerea infractorului în fața justiției.

În cazurile în care, la solicitarea unui fost angajat al companiei, este implicat inspectoratul de muncă, angajații vor fi obligați să verifice toate faptele. Întrucât majoritatea organizațiilor se tem să nu fie implicate în astfel de situații și să nu se confrunte cu o amendă, de regulă, amenințarea cu implicarea organismelor abilitate poate ajuta la recuperarea carnetului de muncă.

Ce trebuie să faceți și unde să mergeți dacă unui angajat nu i se oferă documente la concediere

Dacă angajatorul refuză să returneze angajatului documentele necesare pentru angajarea ulterioară, trebuie să încercați să găsiți un compromis. Dacă nu este posibil să rezolvați conflictul pe cale pașnică, puteți trece la acțiuni mai dure.

Există un algoritm specific pentru astfel de situații. Acesta este singurul mod de a vă proteja drepturile încălcate.

Deci, procedura ar putea fi după cum urmează:

Scrieți o cerere adresată directorului general al companiei cu o solicitare de a emite un carnet de muncă, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cererea trebuie să indice: funcția, detaliile organizației, detaliile pașaportului, data cererii și semnătura. Angajatorul trebuie să înțeleagă că angajatul este familiarizat cu drepturile sale și înțelege că le încalcă. Scrieți cererea în două exemplare și transmiteți-o la secretariat spre aprobare. Apoi nu uitați să vă ridicați copia cu un semn de acceptare.

Dacă o cerere scrisă nu este acceptată, trimiteți o scrisoare recomandată prin poștă. În acest caz, este necesar să se întocmească un inventar în două exemplare.

În cazurile în care acțiunile de mai sus nu au ajutat, este necesar să se treacă la acțiuni mai active și să se contacteze autoritățile de supraveghere a muncii și angajării, ale căror responsabilități includ examinarea unor astfel de probleme.

În plus, un fost angajat al organizației are dreptul de a depune o plângere la parchet. Pentru a face acest lucru, ar trebui să trimiteți o plângere și să scrieți o declarație corespunzătoare. Forma acestei contestații ar trebui să fie aceeași cu o scrisoare de notificare către o companie care refuză să returneze documentele personale ale angajatului.

Ei bine, principalul mod de acțiune este de a face apel la autoritățile judiciare cu o cerere pentru eliberarea unui carnet de muncă și recuperarea fondurilor pentru deducerea ilegală a acestuia. În această situație, este necesar pentru probleme de muncă.