Statul acordă asistență persoanelor care și-au pierdut locul de muncă. În aceste scopuri, a fost creat un serviciu de ocupare a forței de muncă sau bursă de muncă. Prin contactarea acestui organism, cetățenii pot aplica pentru toate beneficiile necesare sau pot obține o recomandare pentru recalificare gratuită.

O serie de sceptici au o atitudine negativă față de găsirea unui nou loc de muncă și recalificarea cu ajutorul unui serviciu de ocupare a forței de muncă. Acest punct de vedere are temei. Pentru a vă da seama dacă merită să vă alăturați bursei de muncă, ar trebui să cântăriți în mod independent toate avantajele și dezavantajele acestui pas.

Care sunt avantajele contactării unui serviciu de ocupare a forței de muncă?

Principalul avantaj al înregistrării este plata regulată a indemnizațiilor de șomaj. Procedura de calcul a acestuia este definită la art. 30, 33 și 34 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.

Fapte interesante

Pregătirea și stagiul de practică sunt o garanție a angajării în conformitate cu profesia dobândită la locul anterior sau în altă firmă. Dacă un cetățean decide să fie antreprenor, poate solicita o subvenție la centrul de ocupare.

Foștii angajați ai întreprinderilor lichidate și lucrătorii disponibilizați se află în cea mai avantajoasă poziție.

Plățile lor sunt:

• ¾ din câștigul mediu lunar în primul trimestru;
• in urmatoarele 4 luni beneficiul va fi redus la 60%;
• pe parcursul următoarelor 5 luni, plățile se vor ridica la 45% din câștiguri.

Un alt avantaj este posibilitatea de a primi o recomandare pentru instruire. În timpul recalificării, cetățeanul va primi o bursă. Un șomer poate urma gratuit cursuri de formare la bursa de muncă. Acest drept este stabilit de art. 23 din Legea „Ocupării forței de muncă” și este asociat cu lipsa calificărilor, lipsa locurilor de muncă vacante adecvate pentru șomeri sau prezența unor restricții de sănătate. Statul plătește suplimentar o serie de costuri dacă recalificarea are loc în altă zonă:

• deplasare la centrul de instruire;
• cheltuieli zilnice;
• închirierea proprietății.

Aceste beneficii se aplică și pensionarilor care doresc să se întoarcă la muncă, precum și femeilor care îngrijesc un copil până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Bursa Muncii organizează cursuri de recalificare pentru următorii șomeri:

• cu dizabilități (selectarea se realizează luând în considerare un program individual de reabilitare socială);
• părinții copiilor cu dizabilități;
• foști militari și cetățeni care au servit în serviciul militar obligatoriu cu cel mult 3 ani în urmă;
• soții actuali și foști angajați ai Ministerului Apărării;
• şomeri necalificaţi care nu au fost angajaţi.

Fapte curioase

Formarea profesională din centrul de ocupare are și dezavantaje: 1) uneori nu există locuri de muncă potrivite și trebuie să așteptați mult timp pentru ele; 2) capabilitățile tehnice în multe regiuni sunt foarte slabe; 3) plata indemnizațiilor încetează dacă refuzați mai multe posturi vacante după formare.

Cursurile în sine vă permit să stăpâniți cele mai solicitate profesii (specialiști în servicii, bucătari, contabili).

Următorul avantaj este posibilitatea de a se muta (articolul 22.1 din lege). În cadrul programelor speciale, șomerii și membrii familiilor acestora sunt plătiți pentru transport, cheltuieli zilnice în timpul călătoriei și o indemnizație unică. Dimensiunea lor depinde de regiune.

Un alt tip de asistență din partea bursei de muncă este asistența în deschiderea propriei afaceri. Vorbim despre acordarea unei subvenții pentru înregistrarea unui antreprenor individual sau SRL. Acesta acoperă costurile notarilor și taxele de stat și compensează, de asemenea, serviciile avocaților, comandarea timbrelor și alte costuri.

Sarcina principală a bursei de muncă este de a ajuta la găsirea unui loc de muncă. Oferă acces la un număr mare de posturi vacante care se vor potrivi unei părți semnificative a cetățenilor înregistrați. Serviciul de ocupare a forței de muncă le poate oferi participarea la muncă în folosul comunității. Acest lucru vă va permite să primiți venituri temporare.

Dacă cetățenii și-au pierdut recent locul de muncă împotriva voinței lor sau se numără printre beneficiari, aceștia pot profita de contactarea serviciului de ocupare a forței de muncă.

Cele mai populare cursuri sunt cursurile de contabilitate, datorită cărora puteți găsi un loc de muncă profitabil. Această profesie garantează plăți mari și stabile. Formarea pentru mamele aflate în concediu de maternitate este, de asemenea, obișnuită. Aceasta este o oportunitate pentru o tânără mamă de a primi beneficii și de a învăța o nouă profesie.

Care sunt dezavantajele bursei de muncă?

Nu toți cetățenii care au dreptul de a se înscrie la bursa de muncă profită de această oportunitate. Scepticii susțin că beneficiile contactării serviciului de ocupare a forței de muncă se aplică doar unei proporții reduse de cetățeni șomeri.

Unul dintre principalele dezavantaje este numărul mare de documente pentru înregistrare. Solicitantul va fi obligat să prezinte un certificat de venit, un certificat care indică TIN, SNILS, carnetul de muncă și toate diplomele de studii.

Un alt dezavantaj este valoarea redusă a indemnizațiilor de șomaj. Valoarea sa maximă este de 4,9 mii de ruble (plătită tuturor șomerilor care nu au trecut prin disponibilizări), iar minimul este de 850 de ruble (plătite din al 2-lea an de șomaj). Aceste sume au fost stabilite la 8 decembrie 2016 prin HG nr. 1326.

Pentru a menține plățile, șomerii trebuie să viziteze constant serviciul de ocupare a forței de muncă. Va fi lipsit de beneficii dacă nu se prezintă în termen de o lună. Un alt motiv pentru a opri plățile sunt 2 refuzuri ale unui loc de muncă oferit de centrul de ocupare.

Videoclipul vorbește despre serviciile bursei de muncă

O serie de plângeri se referă la cursurile oferite de bursa de muncă.

• Un cetățean care nu se numără printre beneficiari trebuie să aleagă dintre programe mai puțin atractive.
• Recalificarea nu garantează angajarea ulterioară, deoarece angajatorul caută mereu angajați cu experiență.
• Criteriile pentru munca adecvată se vor schimba, de asemenea. Aceasta va include un număr mai mare de posturi vacante, iar cetățeanul are șanse mai mari de a pierde beneficii.
• Durata cursurilor este de 1-6 luni. Acest lucru poate să nu fie suficient pentru a stăpâni o nouă profesie.

Preferința în urma formării profesionale este acordată cetățenilor recunoscuți oficial ca șomeri, cum ar fi: persoanele cu dizabilități (este necesar un certificat medical de la un medic); părinții, tutorele sau părinții adoptivi ai unui copil cu handicap; cetățenii care își caută un loc de muncă de mai mult de șase luni; personalul militar eliberat și soții acestora; a absolvit recent o instituție de învățământ general și sunt în căutarea unui loc de muncă oficial pentru prima dată.

Posturile disponibile sunt adesea ocupate, iar călătoriile pentru interviuri doar pierd timp. O altă problemă se referă la ce fel de muncă este oferită la bursa de muncă. Este potrivit pentru reprezentanții profesiilor gulere albastre, dar specialiștii calificați sunt rareori angajați prin serviciul de ocupare a forței de muncă.

Un cetățean care se confruntă cu șomaj trebuie să decidă singur dacă să meargă la bursa de muncă. Această măsură va ajuta în situațiile în care a fost disponibilizat sau este beneficiar. Contactarea serviciului de ocupare a forței de muncă vă va permite să primiți plăți relativ mari pentru o perioadă de timp și să alegeți un program de formare adecvat. În alte cazuri, dezavantajele pot depăși avantajele.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de specialitate

Astfel, formarea și recalificarea profesională a cetățenilor care au pierdut și sunt în căutarea unui loc de muncă este una dintre prioritățile de top rezolvate de Serviciul de Stat pentru Ocupare (denumit în continuare serviciul de ocupare).

Cât de eficient este instruirea oferită? Cum îi poți evalua eficiența? Care este rolul serviciului de ocupare a forței de muncă în acest proces?

Există două tipuri posibile de eficacitate a recalificării profesionale a șomerilor de către serviciile de ocupare a forței de muncă: -

economice, direct legate de creșterea competitivității forței de muncă; -

sociale, care vizează creșterea adaptabilității categoriilor de populație activă care au părăsit piața muncii.

Să presupunem că cel mai important semn al eficacității sistemului de recalificare profesională a șomerilor este creșterea competitivității forței de muncă pe piața muncii. Competitivitatea se poate manifesta fie prin faptul însuși angajării, fie prin creșterea mobilității forței de muncă. Mobilitatea pe piața muncii poate indica indirect o creștere a costului și a calității muncii (valoarea salariilor este doar un indicator indirect al creșterii costurilor față de ultimul caz de ocupare). Cea mai productivă nu este doar soluția actuală la situația șomajului, ci o astfel de schimbare a „forței de muncă” care poate oferi locuri de muncă pe termen lung și plata pe termen lung pentru aceasta.

Astfel, putem spune că există eficiență actuală și viitoare. Eficacitatea actuală este determinată de faptul angajării ulterioare, inclusiv în specialitatea dobândită. Eficienta prospectiva - cresterea competitivitatii pe piata muncii, exprimata in mobilitatea fortei de munca. Cel mai mare efect al formării și recalificării șomerilor prin serviciile de ocupare este determinat de gradul de orientare către viitor.

În acest caz, situația de creștere a competențelor profesionale și a nivelului educațional va fi considerată promițătoare (eficientă) nu prin simplificarea acestora, ci prin menținerea (și creșterea) volumului lor anterior, sporind oportunitățile de angajare. De exemplu, poți recalifica un pilot pentru a deveni coafor sau îl poți face operator de computer. Angajarea în primul scenariu va indica o restructurare a ocupării forței de muncă spre creșterea profesiilor slab calificate în sectorul serviciilor, precum și descalificare într-o anumită măsură. Al doilea scenariu pare mai promițător în ceea ce privește oportunitățile de mobilitate a forței de muncă.

Cu alte cuvinte, problema eficienței constă în determinarea unor indicatori clari ai gradului de conformare a recalificării profesionale cu cerințele pe termen scurt ale pieței moderne a muncii din Rusia, pe de o parte, și, pe de altă parte, cu tendințele pe termen lung. în ajustarea structurală.

Problema evidențiată mai sus este analizată printr-o analiză a instituției (modelului) actuală de recalificare profesională a șomerilor prin intermediul serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă.

Funcțiile serviciului de ocupare a forței de muncă în formarea profesională a șomerilor

Eficacitatea serviciului de ocupare a forței de muncă în reglementarea proceselor de angajare și redistribuirea forței de muncă depinde în mare măsură de cât de precis sunt evaluate oferta și cererea de pe piața muncii.

Pentru analiză se folosesc în principal două surse de informare: -

banca de posturi vacante - pe specialitate si profesie, si pe industrie si teritoriu; -

banca șomerilor înregistrați în prezent, caracteristicile lor socio-demografice și de calificare profesională.

Informațiile despre dezvoltarea economică a regiunii, orașului, lansările planificate, numărul și componența profesională a absolvenților instituțiilor de învățământ profesional sunt utilizate ca material suplimentar.

Condițiile de pe piața muncii sunt, desigur, un factor determinant pentru a stabili cine să se recalifice și pentru ce specialități.

Apoi se evaluează dezechilibrul dintre cerere și ofertă pe piața muncii și se dezvăluie natura acestuia. Practic, toată munca analitică este de natură actuală, determinând doar o prognoză pe termen scurt. Toate lucrările de planificare a formării șomerilor se bazează pe aceste previziuni pe termen scurt pe piața muncii.

O altă trăsătură caracteristică a analizei pieței muncii efectuate de serviciul de ocupare este faptul că aceasta nu acoperă întreaga piață a muncii, ci doar acel sector al acesteia, pe care angajații serviciului de ocupare înșiși îl numesc „fix”. Acest sector include doar acei cetăţeni care aplică la serviciul de ocupare a forţei de muncă şi acele locuri de muncă, informaţii despre care sunt prezentate de către angajatori ca posturi vacante. Cei care independent sau cu ajutorul altor intermediari caută de lucru și lucrători se găsesc în afara acestei piețe.

Informațiile de la angajatori despre nevoile de personal și eliberarea lor planificată, transmise de întreprinderi la serviciul de ocupare a forței de muncă, conform recenziilor angajaților serviciului de ocupare a forței de muncă, nu corespund întotdeauna cu starea reală a lucrurilor; de multe ori este doar un răspuns oficial. Întreprinderile ocupă cu ușurință posturile vacante bune pe cont propriu, așa că locurile neatrăgătoare ajung cel mai adesea în banca serviciului de ocupare a forței de muncă. De regulă, vorbim de locuri de muncă cu condiții de muncă nesatisfăcătoare, salarii mici, plăți întârziate etc.

Cererea de locuri de muncă este determinată de componența clienților serviciului de ocupare a forței de muncă. Practic, clienții serviciului de ocupare a forței de muncă sunt fie cetățeni disponibilizați din întreprinderi, care prin lege trebuie să primească beneficii suplimentare din cauza disponibilizării, fie cei care, dacă își pierd locul de muncă, mizează pe sprijinul statului (în căutarea unui loc de muncă, sprijin financiar, reconversie profesională). ) în perioada de șomaj, sau tineri care nu au pregătire profesională sau absolvenți ai instituțiilor de învățământ care au primit o profesie, dar nu au încă experiență practică în muncă.

Astfel, serviciul de ocupare a forței de muncă, de regulă, se ocupă de un contingent foarte specific de cetățeni. Cel mai adesea, acestea sunt cele mai puțin competitive grupuri de șomeri care au nevoie de sprijin social din partea statului. În ceea ce privește locurile de muncă vacante, acestea acoperă un segment foarte specific - cele mai puțin atractive locuri de muncă.

În acest sens, sarcina principală a formării profesionale este chemată chiar de lucrătorii serviciului de ocupare a forței de muncă să elimine dezechilibrul dintre cererea și oferta de muncă.

La începutul fiecărui an calendaristic, principalele domenii de studiu și profesie sunt planificate, apoi în cursul anului sunt ajustate trimestrial în funcție de schimbările cererii de forță de muncă și capacitățile instituțiilor de învățământ.

O direcție promițătoare în selecția profesiilor pentru recalificare poate fi considerată combinarea formării în profesii conexe într-un singur curs de formare, care, desigur, este o condiție relevantă pentru angajarea cu succes.

O problemă serioasă este faptul că lista profesiilor predate de serviciul de ocupare a forței de muncă nu corespunde întotdeauna intereselor pieței.

Această stare de fapt se datorează parțial faptului că dorința șomerilor de a studia într-o anumită profesie și dorința lor de a schimba profesiile sunt de o importanță nu mică. Un solicitant de formare i se oferă de obicei o listă de profesii pentru care are posibilitatea de a studia; el trebuie să facă alegerea. În ciuda faptului că cererea pentru profesii de guler albastru este mare (strungarii, morarii, mecanicii de diverse specializări, dulgherii, zidarii etc. nu sunt înscriși în banca de posturi vacante) și există o bază educațională bună pentru aceste profesii, există foarte puțini oameni dornici să studieze în ele.

Când o persoană înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă își expiră plata beneficiilor și trebuie fie să se recalifice, fie să obțină un loc de muncă, mulți aleg formarea nu pentru că vor învăța o profesie mai promițătoare. Destul de des, formarea este văzută ca o oportunitate gratuită de a dobândi abilități suplimentare care pot fi solicitate acasă. Prin urmare, grupurile de formare pentru cursuri pentru coafor, artiști de machiaj, șoferi, croitori și tăietori sunt recrutate mult mai ușor decât pentru profesiile de guler albastru la cerere, deși eficiența angajării după astfel de cursuri este scăzută. Puteți fi absolut sigur că nici un singur coafor nu va angaja un astfel de coafor „precoce” fără pregătire suplimentară și costuri financiare. Deși, poate, o astfel de specialitate poate oferi o șansă de auto-angajare.

Astfel, într-o serie de cazuri, serviciul de ocupare a forței de muncă este în imposibilitatea de a influența reaprovizionarea pieței cu specialiștii necesari prin recalificarea șomerilor, întrucât aceștia refuză oferte de obținere a uneia sau a altei specialități care sunt solicitate în rândul angajatorilor. Acest lucru se datorează în mare măsură dezechilibrului dintre cerere și ofertă de pe piața muncii. O treime dintre șomeri au studii superioare; mai mult de jumătate dintre șomeri erau manageri, specialiști și angajați de birou înainte de a-și pierde locul de muncă. Pentru acești oameni, învățarea unui loc de muncă de tip guler albastru este asociată cu o schimbare a statutului social, care este întotdeauna dureroasă, iar pentru cei peste 40 de ani, din mai multe motive, este adesea imposibil.

După cum arată practica, o modalitate destul de productivă de a crește oportunitățile de angajare ale șomerilor nu este de a dobândi o nouă specialitate, ci de a îmbunătăți calificările existente. Dar formarea șomerilor sub formă de pregătire avansată este eficientă doar dacă există o cerere suficientă pentru această profesie (specialitate) pe piața muncii.

Se presupune că, prin organizarea de formare în profesii care sunt în mod evident puțin solicitate pe piața muncii, dar atractive pentru șomeri, serviciile de ocupare a forței de muncă încearcă astfel, printre altele, să-și rezolve propriile probleme.

Ei trebuie să îndeplinească cifrele țintă pentru numărul de persoane instruite și pentru utilizarea fondurilor bugetare alocate în aceste scopuri. (Deoarece există teama că fondurile neutilizate pot provoca ulterior o reducere a finanțării).

Organizatorii de formare, incapabili să recruteze un număr suficient de șomeri pentru formarea profesională în profesii nepopulare de guler albastru, îndeplinesc cifrele planificate prin recrutarea unor profesii interesante, care au valoare în viața de zi cu zi, pentru care nu este dificil să personalizeze grupuri de formare.

Șomerii, înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă, nu primesc imediat posibilitatea de a fi trimiși la formare. Acest lucru este confirmat de anchetele șomerilor care au urmat formare profesională. De regulă, li se oferă cursuri nu mai devreme de 6 luni de la data înregistrării. Există cazuri când această perioadă a fost amânată cu până la 12 luni.

Anterior, formarea în primele 6 luni de înregistrare ca șomer era neprofitabilă din punct de vedere financiar pentru el, deoarece în timpul formării o persoană a primit o mică bursă în loc de indemnizație de șomaj (iar valoarea acesteia în această perioadă este maximă). Din 1999, procedura de plată a burselor a fost schimbată. Bursa a început să fie calculată ca procent din salariul mediu al unui șomer și de fapt a devenit egală cu indemnizația de șomaj (primele 6 luni - 75%). Prin urmare, un șomer trimis la studii acum nu pierde nimic. Dar această procedură de calcul devine neprofitabilă pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. În acest caz, bursele mari pun o povară asupra bugetului alocat formării profesionale, întrucât indemnizațiile de șomaj sunt calculate pe o altă linie bugetară. O creștere a costurilor pe student din cauza burselor mari duce de fapt la o scădere a numărului de cetățeni trimiși la formare profesională, ceea ce contrazice interesele serviciului de ocupare a forței de muncă – de a acoperi cu pregătire cel mai mare număr de șomeri.

În plus, acest lucru îngreunează îndeplinirea criteriilor de referință pentru costurile monetare și numărul de persoane instruite pentru o anumită perioadă. Sunt cazuri în care o persoană care avea un loc de muncă bine plătit înainte de a aplica la serviciul de ocupare a forței de muncă nu a avut o singură ofertă de muncă timp de un an și nu a fost trimisă la formare. Economisind bani, angajații serviciului de ocupare a forței de muncă dau o trimitere, de regulă, numai după ce dimensiunea posibilei burse pentru șomeri este redusă la minimum. Prin urmare, până în prezent, șomerii de lungă durată sunt trimiși cel mai adesea la formare și formare avansată.

Formarea profesională este precedată de consiliere și selecție profesională. Scopul consilierii profesionale este de a determina aria de activitate preferată, ținând cont de calitățile profesionale și personale ale șomerilor și de situația de pe piața muncii. Acest serviciu este nevoie în special de tinerii care nu au experiență de muncă, precum și de persoanele de vârstă mijlocie care se confruntă cu nevoia de a-și schimba profesia. Selecția vocațională presupune identificarea gradului de conformitate a caracteristicilor psihologice individuale ale unei persoane cu cerințele profesiei alese. Opiniile consultanților profesioniști și ale psihologilor sunt de natură consultativă.

Criteriile de selecție sunt prezența abilităților generale de învățare, precum și a unor calități psihologice individuale necesare pentru stăpânirea cu succes a profesiei alese. Cu toate acestea, principalul criteriu este dacă șomerul are dorința de a urma cursuri de formare sau recalificare.

Procedurile de selecție (testarea folosind tehnici speciale) se efectuează atunci când se face referire numai la specialități de înaltă calificare.

Baza trimiterii unei persoane la formare profesională în specialități precum contabil, profesor de limbi străine de nivel primar, medici și asistenți medicali de diferite specializări, asistent secretar etc. nu este doar dorința șomerilor, ci și a nivelul de pregătire de bază, experiența de muncă, precedând direcția către formarea profesională, deoarece aceste cursuri sunt concepute pentru a îmbunătăți competențele și a extinde capacitățile profesionale în cadrul unei specialități existente. Pentru majoritatea profesiilor, nu există cerințe pentru educație și experiență anterioară de muncă.

Serviciul de ocupare a forței de muncă construiește relații cu șomeri trimiși la formare profesională pe bază de contract. Există mai multe tipuri de contracte. 1.

Acord de formare, recalificare și formare avansată a unui cetățean șomer (semnat de cetățean și serviciul de ocupare a forței de muncă).

În baza acestui acord, serviciul de ocupare a forței de muncă se obligă să organizeze formare și să plătească o bursă. Un cetățean are obligația de a parcurge un curs complet de formare în conformitate cu programul, la finalizarea trece un examen și de a primi un document care atestă dobândirea unei profesii (specialitate); în cazul angajării după finalizarea stagiului, în termen de 3 zile, depune o adeverință de la locul de muncă (în practică, ultimul punct nu este îndeplinit), dacă un cetățean nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul contractului fără un motiv întemeiat, poate fi exmatriculat; pentru performanțe academice slabe și frecventare neregulată la cursuri, valoarea bursei poate fi redusă cu 25% sau plata bursei poate fi suspendată până la o lună. 2.

Acord de formare, recalificare, formare avansată a unui cetățean șomer cu rambursarea costurilor instituției de învățământ (semnat de cetățean, serviciul de ocupare a forței de muncă și instituția de învățământ).

Conform acestui acord, cetățeanul plătește 50% din costul formării. Această practică de formare este folosită, de exemplu, pentru a îmbunătăți calificările lucrătorilor medicali înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, deoarece costul formării este destul de mare și nu se încadrează în standardele de cost. La obligațiile cetățeanului în temeiul prezentului acord se adaugă rambursarea costului educației către instituția de învățământ în cuantum de 50% pe fiecare parte. O instituție de învățământ, în conformitate cu contractul, trebuie să ofere cetățeanului un loc de studiu, la prezentarea unei sesizări de la serviciul de ocupare a forței de muncă, și să se formeze într-o profesie (specialitate), în conformitate cu cerințele de calificare. 3.

Acord privind asistența în organizarea propriei afaceri de către un cetățean șomer cu condiția pregătirii profesionale preliminare (semnat de serviciul de ocupare a forței de muncă și cetățean).

Acest acord, pe lângă aspectele legate de formare, reglementează relațiile financiare ale serviciului de ocupare a forței de muncă și cetățeanul (alocarea de subvenții, plăți compensatorii pentru organizarea propriei afaceri, furnizarea de documente privind cheltuirea vizată a fondurilor și responsabilitatea părților). în legătură cu aceste obligaţii). 4.

Acord privind formarea profesională pentru cetățenii șomeri cu angajare ulterioară (semnat de serviciul de ocupare a forței de muncă și angajator, convenit cu banca).

Conform unui astfel de acord, serviciul de ocupare a forței de muncă finanțează toate costurile asociate cu formarea și plata burselor, iar formarea poate fi efectuată nu numai în instituțiile de învățământ care cooperează cu serviciul de ocupare a forței de muncă, ci și la baza de formare a întreprinderii în sine. În acest caz, angajatorul trebuie să rezerve locuri de muncă pentru primirea șomerilor trimiși la formare, iar în termen de 7 zile de la primirea documentului tip, să furnizeze serviciului de ocupare o comandă de angajare. În plus, angajatorul se obligă să nu elibereze salariații angajați în urma pregătirii în termen de 1 an de la data angajării acestora. Aici este stipulată și procedura de rambursare a costurilor de formare. În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract, serviciul de ocupare a forței de muncă are dreptul de a șterge toate costurile legate de formare din contul curent al companiei. Un astfel de acord este cel mai de preferat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, deoarece rezolvă cu adevărat problema angajării cetățenilor care au absolvit formarea. Astăzi, acesta este cel mai eficient mod de a cheltui fonduri pentru formare.

La încheierea unui contract de formare cu serviciul de ocupare a forței de muncă, un șomer completează o cerere tip. Aplicația indică motivul pentru care dorește să se recalifice: -

nu există nicio oportunitate de a găsi un loc de muncă în profesia existentă (specialitatea); -

nu există nicio calificare necesară pentru angajare; -

s-a pierdut capacitatea de a presta munca în profesia (specialitatea) anterioară; -

este necesară pregătirea avansată într-o profesie (specialitate) existentă.

Aceeași declarație notează opțiunea așteptată (1 din 4) de angajare după formare: -

Voi căuta de lucru pe cont propriu; -

Voi fi angajat in conformitate cu contractul cu firma (scrisoare de garantie); -

organizarea propriei mele afaceri; -

Voi fi independent.

Acest punct este foarte important. În conformitate cu legea, cetățenii care au absolvit cursurile de formare și nu și-au putut găsi de lucru sunt recunoscuți din nou ca șomeri în modul prescris. Atunci când completează o cerere împreună cu un contract, majoritatea cetățenilor o consideră o continuare a contractului, iar opțiunea marcată de angajare după formare ca obligația lor față de serviciul de ocupare a forței de muncă. Lucrătorii din serviciile de ocupare a forței de muncă nu încearcă să clarifice și să explice drepturile șomerilor, ceea ce este destul de înțeles. Drept urmare, cetățenii care au absolvit cursul de formare și nu au reușit să-și găsească un loc de muncă nu se întorc la serviciul de ocupare a forței de muncă (cel puțin în primele 3 săptămâni, în timp ce întoarcerea lor este monitorizată). Doar prin reînscrierea la serviciul de ocupare în termen de 3 săptămâni de la data finalizării cursului o persoană se încadrează în categoria șomerilor după formare, înrăutățind statisticile serviciului de ocupare. Întrucât comunicarea cu cetățenii se pierde practic după finalizarea cursului de formare, o persoană care nu s-a înregistrat este considerată angajată condiționat.

Această procedură de evaluare a eficienței formării explică eficiența ridicată a ocupării forței de muncă din rapoartele serviciului de ocupare a forței de muncă (în unele cazuri este estimată până la 95%), ceea ce în majoritatea cazurilor nu corespunde realității.

Persoanele care și-au pierdut locul de muncă nu sunt lăsate fără sprijin social și financiar din partea statului. În acest articol vă vom spune despre cursurile gratuite de formare la bursa de muncă, luați în considerare procedura de recalificare și plățile necesare.

Ce prevede statul pentru cetățenii care și-au pierdut locul de muncă?

În domeniul ocupării forței de muncă, șomerilor sunt oferite următoarele oportunități:

• Oferiți beneficii în numerar pentru perioada de căutare a unui post vacant;
• Asistență în selecția posturilor vacante pentru candidații fără experiență și angajați cu experiență;
• Trimis pentru formare sau recalificare într-o profesie.

Prestația atribuită șomerilor se plătește lunar. Suma sa minimă este stabilită de legislația federală și nu poate fi mai mică de 850 de ruble începând cu 2019. Diverse posturi vacante sunt disponibile pentru persoane:

• cei care caută de lucru pentru prima dată;
• nu au lucrat mai mult de un an;
• concediat la voința angajatorului (reducere, lichidare);
• concediat pentru încălcarea muncii.

Angajații CZN oferă candidaților în mod regulat posturi vacante care se potrivesc condițiilor de muncă și abilităților acestora. Cetățenii sunt obligați să viziteze potențialii angajatori. Cel puțin o dată sau de două ori să vă prezentați la Centrul de reînregistrare pentru a vă confirma statutul și a vă reînnoi beneficiul. Citește și articolul: → „”.

Dacă un candidat nu își poate găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp, el poate fi trimis pentru recalificare și formare în alte profesii.

Cum să solicitați beneficii și beneficii pentru o persoană șomeră

În prima etapă, cetățeanul trebuie să se prezinte la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de înregistrare. Strângeți în prealabil documente privind experiența în muncă, certificate de la locul de muncă privind starea veniturilor din ultimele trei luni, documente privind studiile. Secvența acțiunilor unui șomer la înregistrare:

• intocmirea unei cereri, prezentarea carnetului de munca in original, adeverinta de venit, act de identitate;
• completarea chestionarului necesar despre aptitudinile solicitantului;
• trimitere pentru un interviu pentru două posturi vacante din care să aleagă de profesie de la Centrul Central de Ocupare;
• nu mai târziu de 11 zile, se atribuie statutul de șomer (dacă persoana nu a obținut un loc de muncă);
• calcularea beneficiilor în conformitate cu Legea Federației Ruse privind ocuparea forței de muncă în Federația Rusă.

Solicitantului nu îi este interzis să caute independent un loc de muncă adecvat, dar, în același timp, trebuie să răspundă la propunerile angajaților Centrului de Muncă. În unele cazuri, șomerilor li se oferă tot felul de asistență psihologică în adaptarea profesională după o lungă pauză de la serviciu. Prin respectarea condițiilor enumerate, unui cetățean șomer i se asigură în mod regulat o bază de muncă vacante de posturi, precum și dreptul de a alege condiții acceptabile de muncă și de plată.

Când va ajuta centrul cu pregătirea profesională?

Dacă un cetățean trebuie să crească gradul de cerere pe piața muncii, serviciul de ocupare a forței de muncă va ajuta la schimbarea calificărilor profesionale și la extinderea cunoștințelor de bază ale angajatului în domeniul economiei și producției. În baza legii legislative privind populația ocupată, statul pune la dispoziție tuturor celor aflați în nevoie:

• dobândiți o profesie și obțineți calificări, dacă nu sunt disponibile;
• să crească nivelul de cunoștințe și să se supună recalificării profesiei existente.

Pentru a realiza acest lucru, șomerii sunt trimiși la cursuri de formare gratuite, oferind astfel o oportunitate promițătoare de a obține un loc de muncă de prestigiu. Consultanții special pregătiți ajută la determinarea corectă a domeniului de educație solicitat al unui candidat pentru a crește șansele acestuia la angajator. Ele vor ajuta, de asemenea, la evaluarea cererii de profesii la un moment dat pentru cei care, din cauza circumstanțelor, nu au competențe de muncă.

Domenii de activitate preferate:

• industriile prelucrătoare - înalte, sudare, lucrări de construcții;
• utilitati - gaz, alimentare cu apa, servicii cazane;
• specialisti in prelucrarea metalelor, exploatare forestiera, operatori de macara;
• sectorul serviciilor - coafor, vanzatori, casierii, marketeri;
• angajați de birou - administratori, contabili, secretare.

De regulă, fiecare regiune are propriile caracteristici distinctive în specialitățile oferite. Citește și articolul: → „”.

Grupuri prioritare de șomeri aflate la coadă la formare

Pentru recalificare și formare candidatul cheltuiește din una până la șase luni. Totul depinde de specialitatea și programa aleasă. Cu toate acestea, o astfel de pregătire nu înlocuiește învățământul superior sau tehnic, precum și un program de învățământ general. Ocolind procedura generală, pentru dreptul de a oferi educație preferențială se aplică următoarele:

• persoanele fără experiență de muncă caută pentru prima dată de lucru;
• absolvent al unei instituții de învățământ general;
• persoanele cu handicap care dețin un certificat medical care confirmă limitarea condițiilor de muncă ale candidatului;
• personalul militar pensionat, precum și membrii familiilor acestora;
• părinții șomeri ai unui copil cu handicap, precum și mandatarii acestuia și părinții adoptivi;
• cetăţenii care îşi caută un loc de muncă de peste şase luni.

Înainte de a începe formarea, candidații au dreptul de a alege direcția economiei, producției sau sectorului de servicii în care intenționează să se dezvolte. Asistența juridică este oferită și în cazul în care studentul dorește să își deschidă ulterior propria afacere. În acest scop, sunt organizate cursuri de educație în afaceri pentru a studia instrumentele și subtilitățile de marketing atunci când se participă la licitațiile de stat și municipale.

La ce plăți au dreptul cei care urmează cursuri de formare la Centrul de Învățământ?

Procesul de obținere a educației suplimentare poate dura mult timp. În această perioadă, studenții sunt plătiți cu o bursă de stat. Cetăţenii şomeri sunt trimişi la instituţii de învăţământ special, unde încheie un acord cu administraţia pentru învăţământ suplimentar în calitate de reprezentant al centrului de ocupare.

Costurile financiare legate de plata școlarizării și acordarea de burse studenților sunt suportate de serviciul de ocupare a forței de muncă. În caz de boală, șomerii trebuie să prezinte un document medical (concediu medical) adresat serviciului centrului regional de ocupare a forței de muncă. În acest caz, își va păstra dreptul de a-și continua studiile și o bursă. Citește și articolul: → „”.

Elevii nu au dreptul la:

• întrerupe antrenamentul fără un motiv întemeiat;
• perturbă rutina procesului educațional;
• încetează voluntar să studieze.

În caz contrar, cuantumul bursei se reduce cu 25% din suma totală. Persoanele cu handicap care primesc pensie din motive medicale, precum și tutorele minorilor cu handicap, păstrează prestații pentru îngrijirea persoanelor aflate în îngrijirea lor. Excepție face categoria femeilor care se află în concediu de maternitate la momentul pregătirii. Statutul confirmat oficial al unei femei nu îi dă dreptul la o bursă, deoarece ea beneficiază de prestații în calitate de femeie în muncă.

Ce cursuri sunt disponibile pentru șomeri la Moscova?

Fiecare regiune are o listă extinsă de profesii oferite pentru studiu. În Moscova, această listă include:

• operatori de macara de constructii si auto;
• conducător de utilaje municipale, vehicule pentru construcții de drumuri;
• electricieni, mecanici auto, operatori de service cazane;
• instalatori de echipamente de ventilație, structuri publicitare;
• specialități de tâmplărie, sudură, construcții și finisaje;
• brutari, lucratori in productia de carne si alimente;
• patiseri, chelneri, barmani, cameriste, administratori de zona de vanzari;
• casierii, agenti de vanzari, comercianti;
• contabili din orice domeniu, specialisti HR;
• asistenți sociali, psihologi.

Cursurile sunt organizate în mod regulat pentru cetățenii șomeri sub formă de seminarii online, atât cu normă întreagă, cât și la distanță.

Cetăţenii cu studii medicale pot urma cursuri de recalificare în următoarele profesii:

• paramedici;
• kinetoterapeuți;
• personal medical junior;
• specialisti in masaj si kinetoterapie;
• tehnicieni de laborator în săli de raze X și centre de diagnostic.

De asemenea, este posibilă combinarea studiului cu munca, cu condiția ca studentul să îndeplinească toate cerințele și să reușească să finalizeze programul educațional profesional.

Cum se recalifică tinerele mame la Moscova

Dacă o femeie este în concediu pentru îngrijirea unui copil minor sub trei ani, prin norma legislativă din 17 ianuarie 2013, guvernul Moscova nr. 1 - PP a aprobat procedura de obținere a educației suplimentare pentru acest grup de șomeri rezidenți din regiune. Pentru a-ți exercita dreptul, o femeie va avea nevoie de:

• depune o cerere scrisă la centrul central de înregistrare de la locul înregistrării;
• furnizați documente: pașaport, certificat de naștere al copilului, diploma de studii existente;
• Confirmați cu documente că sunteți în concediu pentru a vă părăsi locul de muncă.

Departamentul de resurse umane poate furniza o copie a cărții de muncă, certificată prin sigiliul întreprinderii și semnătura funcționarului, precum și un certificat pe antetul organizației care să ateste că angajatul nu și-a început activitatea. Un rezident al regiunii poate aplica pentru acest serviciu o singură dată și poate beneficia de educație suplimentară gratuită în domeniul:

• fiscal și contabilitate;
• afaceri de personal;
• economie și statistică;
• Psihologie sociala;
• design sau antreprenoriat;
• engleza de afaceri.

Profesiile cheie din toate raioanele capitalei sunt omogene, cu unele excepții. În fiecare an, fiecare cartier al orașului oferă diverse programe pentru obținerea gratuită a educației suplimentare pentru șomeri.

Întrebări frecvente pe această temă

Întrebarea nr. 1. Dacă o femeie își ia concediu BIR după începerea studiilor, are dreptul să-și continue studiile?

Orice candidat din CZN are dreptul de a participa la cursuri, de a participa la servicii în folosul comunității și de a primi o bursă de stat. În caz de boală, se acordă concediu medical pentru timpul de studiu pierdut. Nici interdicția de antrenament nu se aplică femeilor însărcinate dacă aceasta respectă regimul de antrenament și face față programului profesional. Totuși, dacă concediul BIR este oficializat, atunci aceasta nu mai este plătită cu bursă pentru studii.

Întrebarea nr. 2. Un cetățean șomer este trimis pentru stagiu în altă regiune. Care este procedura de finalizare a stagiului?

Pentru un candidat care se mută într-o altă regiune în scopul obținerii unui stagiu de muncă, Centrul Central de Angajare plătește: costul călătoriei dus-întors, rambursează cheltuielile de trai și plătește diurne pentru timpul deplasării la locul de practică și retur. .

Întrebarea nr. 3. Dacă un client CZN are o calificare de sudor pe gaz de a treia categorie, poate urma cursuri pentru orice altă calificare sau poate obține profesia de sudor electric?

Legea Ocupării Forței de Muncă prevede drepturile șomerilor de a obține o profesie în caz de lipsă totală a competențelor de muncă, precum și schimbarea profesiei sau pregătire avansată pentru a obține cât mai rapid un loc de muncă.

Sfaturi video. Înregistrare pentru formare gratuită prin centrul de ocupare?

Videoclipul dezvăluie informații despre experiența de a aplica pentru formare gratuită prin centrul de ocupare ⇓

Fiecărui cetățean care a primit statutul de șomer i se oferă posibilitatea nu numai de a primi sprijin guvernamental sub formă de prestații sociale, ci și de a urma cursuri de recalificare. Articolele al nouălea și al doisprezecelea din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă” prevăd ce cursuri pot fi urmate de la centrul de ocupare.

Cadrul legislativ

Activitățile bursei de muncă sunt reglementate de:

• Documente internaționale privind angajarea, ratificate de Federația Rusă în conformitate cu procedura stabilită;
• Codul Muncii;
• Legea federală a muncii;
• Alte reglementări care prevăd procedura de acordare a sprijinului de stat anumitor categorii de persoane.

Cum poate ajuta schimbul

Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă ține evidența persoanelor care își caută un loc de muncă, le promovează angajarea și, de asemenea, plătește prestații persoanelor care au primit statutul de șomer. Astfel de plăți se acumulează pentru o anumită perioadă, iar mărimea lor depinde de salariul mediu la locul de muncă anterior, precum și de timpul în care cetățeanul nu lucrează.

Funcțiile burselor de muncă:

• Înregistrarea persoanelor care nu au un loc de muncă permanent;
• Asistenta la angajare;
• Înregistrarea plăților către șomeri;
• Trimiterea șomerilor la formare, recalificare sau ridicare a nivelului de calificare;
• Pregatirea si implementarea programelor speciale (lucrari publice platite, alte masuri de ocupare);
• Adaptarea profesională și socială a șomerilor (asistență psihologică, cursuri de recalificare).

Cine este trimis la antrenament

Centrul are dreptul de a oferi unui cetățean să dobândească o altă profesie dacă:

• Persoana nu are profesie;
• Un cetățean ar trebui să se recalifice din cauza lipsei de muncă în specialitatea sa;
• O persoană nu poate lucra conform calificărilor pe care le are.

Cursurile gratuite la centrul de ocupare pot ajuta:

1. Gaseste o slujba;
2. Începeți propriile bissne;
3. Creșterea competitivității pe piața profesională.

Coadă preferențială pentru cursurile CZN

Cei care au primit statutul de șomer au dreptul prioritar de a beneficia de formare gratuită de la Centrul de ocupare:

• Persoane cu dizabilitati. Atunci când furnizați un certificat de la VKK care să ateste că o boală împiedică o persoană să se angajeze într-un anumit tip de activitate;
• Membrii familiei (părinți, părinți adoptivi, administratori) ai unui copil cu handicap;
• Cetăţeni care au fost şomeri de peste şase luni;
• pensionari militari, precum și soții acestora;
• Persoanele care au primit un certificat de absolvire a unei școli medii (liceu, gimnaziu);
• Prima dată care caută ajutor în găsirea unui loc de muncă.

Ce vor preda cursurile CZN?

Acceptând să urmeze cursuri de la bursa de muncă, un cetățean va putea dobândi una dintre cele peste cincizeci de specialități. Alegerea profesiei depinde de regiunea de reședință. Piața muncii din Moscova și centrul regional au nevoi diferite de personal calificat.

Următoarele specializări sunt prioritare:

1. Directia economica:

• Contabil;
• Auditor;
• Auditor;

• Lăcătuș;
• Operator de frezat;
• Instalator;
• Tiglare;
• Strungar;
• Colectionar de mobila;
• culegător;
• Operator de mașini;

• Asistent manager;
• Cofetar;
• Coafeză;
• Manichiurista;
• Chelner;
• Brutar;
• Barman;
• Lift;

1. Intreprindere privata;
2. Tehnologii computerizate:

• Programator;
• Designer de layout site-uri web;
• Designer grafic;

• Asistenta (asistenta);
• Farmacist.

Informații exacte cu privire la lista specialităților pentru care vă puteți recalifica gratuit vor fi furnizate de bursa locală de muncă.

Cum se ajunge la cursuri

Durata antrenamentului variază de la o lună la șase luni. Începutul studiilor depinde de formarea grupurilor.

Unele calificări sunt la mare căutare, așa că există o listă de așteptare pentru astfel de grupuri. Dacă ești interesat de o anumită specialitate, va trebui să aștepți până la începerea studiilor.

Mai mult, imediat după înregistrare, angajatul bursei de muncă nu se va oferi imediat să se supună recalificării.

Lista documentelor

Pentru înscrierea la cursurile de la centrul de ocupare, solicitantul trebuie să prezinte documentele necesare:

• cererea solicitantului;
• Act de identitate (pașaport);
• Caiet de lucru (dacă este disponibil);
• Certificat de profesie dobândită (certificat, diplomă, certificat de absolvire a cursurilor, permis de conducere);
• Adeverință de venit pentru trimestrul (pentru persoanele care au avut loc de muncă);

Dacă vă înregistrați din nou la antrenament, veți avea nevoie de:

• Pașaport;
• Document privind numirea unui program individual de reabilitare (pentru persoane cu dizabilități).

Proces de invatare

Nu cu mult timp în urmă, bursele de muncă au început să funcționeze în cadrul unei noi scheme de recalificare. Noul sistem de module vă permite să instruiți solicitanți cu abilitățile profesionale necesare în cel mai scurt timp posibil. Mulți profesori conduc cursurile într-un mod ludic accesibil. Solicitanții studiază pe cont propriu unele discipline umaniste.

Studiul cu normă întreagă este folosit pentru a îmbunătăți calificările sau pentru a dobândi o nouă profesie. Orele teoretice alternează cu pregătirea practică a abilităților dobândite. Cursurile oferă atât lecții individuale, cât și de grup. Cel mai adesea depinde de setul de grupuri.

După finalizarea cursurilor, solicitantul este rugat să susțină un examen pentru a primi un certificat. Are loc oral sau în scris (la cererea solicitantului). Certificatul de absolvire a cursurilor conține informații despre atribuirea unui grad sau calificare.

Beneficii pe perioada de formare

Pe perioada stagiului, solicitantul păstrează beneficiul prevăzut de lege. Cuantumul prestației nu depinde de statutul cetățeanului, ci contează doar atribuirea statutului de șomer.

Asistența financiară nu se acumulează sau plata acesteia este încetată dacă:

• Cetăţeanul a întrerupt în mod arbitrar procesul de învăţare;
• Reclamantul a fost exclus din cursul studiilor;
• Pentru perioada de boală;
• În timpul concediului de maternitate.

Avantajele și dezavantajele cursurilor de la TsZN

Următoarele sunt avantajele unei recalificări gratuite din bursa de muncă:

• Cursurile oferă stăpânirea unei profesii solicitate în rândul angajatorilor;
• Puteți încerca să vă schimbați domeniul de activitate și să reușiți în el;
• Învățarea de noi abilități care nu vor răni nimănui;
• Procesul de învățare este absolut gratuit pentru solicitant;
• Un șomer primește o „bursă” - asistență financiară de la stat.

Vă rugăm să rețineți că veți studia profesia nu cu angajații Centrului pentru Educație, ci cu profesorii din instituțiile de învățământ care au câștigat licitația pentru prestarea unor astfel de servicii. Un cetățean nu poate doar să se recalifice, ci și să își îmbunătățească calificările în specialitatea existentă. Orice certificat de dezvoltare profesională este bonusul tău atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Desigur, există o muscă în unguentul din acest „butoi de miere”. Când sunteți de acord cu cursurile de la Centrul pentru Semnificație, amintiți-vă:

• Angajații de schimb nu sunt interesați de ce profesie vei stăpâni. Pentru a deveni student la cursul care te interesează, va trebui să aștepți;
• Nivelul de predare din regiuni lasa mult de dorit. Prin urmare, cât de multe cunoștințe stăpânești depinde în primul rând de tine;
• După ce ați primit o nouă specialitate, veți primi noi oferte de muncă. Dar te pot dezamăgi cu salariul. Iar refuzul mai multor posturi vacante poate duce la refuzul beneficiilor.

Solicitanții care au finalizat deja cursuri de recalificare de la Centrul Central de Învățământ sunt sfătuiți să aleagă o specialitate care vă interesează și să acorde prioritate cursurilor cu profesori din instituțiile de învățământ superior.

Cursurile gratuite de la Centrul de ocupare au ca scop recalificarea profesională a personalului pentru angajarea cu succes a acestuia. Fiecare șomer dornic are dreptul să-și înregistreze statutul la bursa de muncă și să urmeze formare.

Ce cursuri oferă Centrul de ocupare?

Centrul de ocupare a forței de muncă este o agenție guvernamentală axată pe acordarea de asistență persoanelor care au nevoie de muncă. Baza de date a instituției conține posturi vacante care sunt oferite populației șomeri.

Șomerii înregistrați sunt plătiți lunar de la bursa muncii. De asemenea, cetățenii au dreptul de a urma cursuri gratuite de recalificare profesională.

Dreptul de a urma cursuri gratuite de la Centrul de ocupare a forței de muncă este acordat în baza Legii federale nr. 1032 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991, art. 9 și art. 12. Acestea indică faptul că toți șomerii au dreptul:

• a-și alege liber profesia;
• pentru protectia impotriva somajului;
• pentru informații complete despre situația de pe piața profesiei;
• pentru asistență gratuită în găsirea unui loc de muncă.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Aveți nevoie de sfaturi de specialitate în această problemă? Descrieți problema dvs. și avocații noștri vă vor contacta cât mai curând posibil.

Lista domeniilor educaționale:

• Sisteme de informare;
• tehnologia de informație;
• Securitate;
• casier;
• depozitar;
• coafeză;
• macaragiu;
• vanzator;
• manager de turism;
• șofer (categoria C și B);
• bucătar;
• croitor.

Atenţie! Această listă se poate modifica în funcție de locația bursei de muncă. Lista exactă a domeniilor educaționale poate fi clarificată la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.

Durata antrenamentului variază de la 1 lună la șase luni. La finalizarea studiilor, studenților li se eliberează o diplomă de dezvoltare profesională.

Recalificarea la Centrul de ocupare a forței de muncă este disponibilă pentru cetățenii care au fost șomeri de 6 luni sau mai mult. Scopul recalificării este dobândirea de noi abilități și abilități pentru o angajare cu succes, dacă studiile anterioare nu au contribuit la îmbunătățirea situației de muncă.

Atenţie!

Oamenii au dreptul de a alege în mod independent direcția de formare profesională. În perioada de studii, plata indemnizației lunare nu încetează.

După pregătire, specialiștii de la Centrul de Ocupare vor oferi cetățenilor locuri de muncă adecvate.

Dacă o persoană nu poate alege singură o specializare, bursa de muncă îi va oferi consultanță gratuită cu privire la alegerea unei profesii, o conversație cu un specialist și testele necesare.

Lista situațiilor în care Centrul de ocupare a forței de muncă trimite la formare:

• lipsa oricăror calificări;
• este necesară îmbunătățirea calificărilor pentru angajare;
• Angajarea de succes necesită o schimbare radicală a profesiei.

Cursurile vizează:

• angajare efectivă;
• deschiderea propriei afaceri;
• creşterea competitivităţii profesionale pe piaţa muncii.

Cum să vă înscrieți la cursuri de recalificare

Toți șomerii înscriși la această instituție au dreptul de a urma cursuri de formare de la bursa de muncă. Dacă o persoană nu este înregistrată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă ca șomer, nu se va putea înscrie gratuit la cursurile de recalificare de specialitate.

După ce un cetățean decide cu privire la specializarea sa, va trebui să încheie un acord specific cu bursa de muncă. Abia după aceasta, curriculum-ul va deveni disponibil pentru el.

Pentru a vă înscrie la formare, trebuie să colectați un pachet de documente:

• afirmație;
• Identificare;
• dacă persoana a lucrat anterior, veți avea nevoie de un carnet de muncă;
• dovada pregătirii absolvite anterior (diplomă, certificat, certificat);
• dacă un cetățean a lucrat anterior, este necesar un certificat de venit (pentru 3 luni);
• dacă un cetățean este cu dizabilități, este necesar un program de reabilitare.

Dacă un cetățean dorește să urmeze din nou formare, va trebui doar să prezinte un program de reabilitare, dacă este cu dizabilități, și o carte de identitate.

Drept extraordinar la educație gratuită

Următoarele categorii de cetățeni au dreptul să urmeze cursuri fără rând:

• care au primit statutul de persoană cu handicap (dacă există un certificat medical care indică necesitatea schimbării profesiei);
• părinţi adoptivi, părinţi, tutori ai unui copil cu statut de handicap;
• cetățenii care nu și-au găsit un loc de muncă de mai mult de 6 luni (condiție obligatorie - înregistrarea la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă);
• personalul militar cu soțiile lor după concediere;
• cetăţeni care au absolvit instituţiile de învăţământ şi sunt angajaţi pentru prima dată.

Datorită cursurilor, o persoană se poate realiza într-o nouă activitate profesională, poate găsi cu succes un loc de muncă sau poate schimba condiții dificile de muncă cu cele optime.

Avantajele și dezavantajele recalificării din Centrul de ocupare

Recalificarea din bursa de muncă are avantajele și dezavantajele ei. Să ne uităm la avantaje:

• primirea de beneficii;
• noi abilități profesionale;
• posibilitatea de a găsi un nou loc de muncă;
• programe speciale pentru persoanele cu dizabilități și cetățenii condamnați.

În ceea ce privește minusurile, acestea sunt:

• zonele solicitate sunt mereu pline de oameni care doresc să studieze, așa că periodic trebuie să așteptați un nou aport;
• programul de formare profesională în cursuri gratuite poate să nu fie cel mai recent, ceea ce înseamnă necesitatea unei pregătiri parțiale independente;
• Un cetățean este scos din bursa muncii după ce a refuzat de două ori locurile de muncă vacante oferite.

Plata beneficiilor în timpul recalificării

Pe parcursul cursului, cetățenii sunt plătiți cu o bursă și li se oferă asistență financiară. Dacă un cetățean se îmbolnăvește în timp ce studiază, i se plătește o indemnizație (dacă concediul medical este confirmat de Centrul de ocupare a forței de muncă).

Dacă o persoană a lipsit de la cursuri sau a avut performanțe academice slabe, bursa sa poate fi anulată pentru o perioadă de o lună sau redusă cu 25%.

Încetarea plăților burselor are loc în următoarele cazuri:

• instruirea a fost finalizată cu succes;
• studentul a fost exclus din curs din vina lui;
• Studentul a decis voluntar să renunțe la studii.

Atenţie! În timpul concediului de maternitate și de sarcină, bursa nu se plătește. Fapt interesant! Cursurile de studii și munca pot fi combinate dacă acest lucru nu dăunează procesului educațional.

Dacă un cetățean este trimis să urmeze cursuri în altă regiune, fondurile pe care le-a cheltuit pentru călătorie îi sunt returnate și se plătește o diurnă. Dacă este necesar, se plătește locuința închiriată.

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Toate modificările din 2018 vor fi anunțate ulterior. Puteți afla despre acest lucru din știrile de pe site-ul nostru. Informațiile vor fi actualizate și în acest articol.

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!

Cursuri gratuite de formare la bursa de muncă în 2018 - ce este?

Absolvirea colegiului și a universității nu este adesea suficientă pentru a obține un loc de muncă.

Mulți cetățeni se gândesc la ce cursuri de formare gratuite sunt oferite la bursa de muncă în 2018 pentru a-și îmbunătăți competențele și a deveni un specialist căutat.

Orice persoană care nu are un loc de muncă are dreptul să solicite ajutor de la cel mai apropiat centru de angajare și să înceapă să primească beneficii corespunzătoare.

Dacă un cetățean nu poate fi angajat într-o anumită perioadă de timp, un specialist poate oferi cursuri gratuite într-una din domenii.

Informații generale

O agenție guvernamentală, serviciul de ocupare a forței de muncă, este o organizație multifuncțională în care nu numai că poți să-ți găsești un loc de muncă, ci și să-ți îmbunătățești calificările sau să dobândești noi abilități de muncă.

Acest serviciu are o sucursală în fiecare oraș din Rusia. Când cere ajutor în găsirea unui loc de muncă, un cetățean completează un formular în care își indică studiile și ce experiență are.

O recomandare pentru instruire este emisă de un specialist în cazurile în care există motive pentru aceasta.

Ce este

Instruirea gratuită cu recomandare de la centrul de ocupare este un pas important către găsirea unui loc de muncă bun.

Această oportunitate este oferită doar unor șomeri și anume:

1. Persoane cu un grup de dizabilități.
2. Pentru părinții care cresc copii cu dizabilități.
3. Orice cetățean care își caută de lucru și este înregistrat de mai mult de 6 luni.
4. Personal militar pensionat.
5. Studenții instituțiilor de învățământ secundar și superior.
6. Cetăţeni care au servit în armată, dar au fost eliberaţi în termen de trei ani.

Direcția indică domeniul de activitate ales, locația cursurilor și tipul de antrenament.

Domenii principale de lucru

Centrul de angajare oferă oportunitatea de a primi educație în următoarele domenii:

• coafura;
• Securitate;
• contabilitate;
• întreținere lift;
• afaceri de turism;
• asistență medicală;
• arta culinara;
• logistica depozitului si transportului;
• șofer categoria B și C;
• croitorie;
• agricultura de cămară;
• șofer de tramvai sau troleibuz.

Esența cursurilor de recalificare este că o persoană dobândește cunoștințe suplimentare și își îmbunătățește abilitățile într-o profesie existentă, ceea ce este de obicei suficient pentru a obține un loc de muncă.

Cursurile se țin nu în centrul propriu-zis, ci în instituția care oferă servicii educaționale în condițiile contractului.

Dacă un cetățean finalizează cu succes cursurile, i se va elibera un certificat corespunzător.

Ce reglementări guvernează

Conform legislației ruse, fiecare cetățean înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă are dreptul nu numai de a primi beneficii, ci și de a participa gratuit la cursuri educaționale pentru a-și îmbunătăți abilitățile.

Acest lucru este stabilit prin Legea Muncii nr. 1032 - articolele 9 si 12.

Alte acte legislative care ghidează centrul de ocupare a forței de muncă în activitățile sale:

Regulile de bază privind ocuparea forței de muncă sunt cuprinse în Constituția Rusiei. Normele legislației actuale privind ocuparea forței de muncă se aplică atât cetățenilor ruși, cât și cetățenilor străini, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse.

De asemenea, conform normelor, doar acei cetăţeni care nu au reușit să-și găsească un loc de muncă în termen de șase luni pot primi o trimitere pentru formare gratuită.

Sarcina sa principală este de a îmbunătăți calificările unei persoane sau de a oferi noi cunoștințe, pe care ulterior să le poată utiliza în activitățile sale de muncă.

Ce trebuie să știți atunci când urmați cursuri gratuite de formare la bursa de muncă

Înainte de a primi o invitație la cursuri, un cetățean trebuie să colecteze toate documentele și să se înregistreze la bursa de muncă.

Și, de asemenea, mergeți la interviuri și aduceți refuzurile angajatorilor. În caz contrar, direcția nu va fi emisă.

De asemenea, trebuie să fii pregătit pentru faptul că, după ce ai terminat cursurile, va trebui totuși să începi să lucrezi.

Dacă statutul de șomer este recunoscut oficial, cetățeanul devine îndreptățit la prestații.

Cum merge procesul educațional?

Formarea profesională a cetățenilor îndrumați de la centrul de ocupare a forței de muncă se realizează conform următoarei scheme:

Un cetățean care a absolvit pregătirea are posibilitatea de a schimba condițiile de muncă din nocive în cele normale, la cererea sa sau dacă există indicații adecvate.

Dacă locul de muncă este departe de domiciliu, cetățeanul are dreptul la despăgubiri:

1. Se acordă rambursări pentru banii cheltuiți pentru călătoria către și de la locul de studiu.
2. Se pot acorda indemnizații zilnice pentru perioada în care cetățeanul s-a deplasat la locul de studii și acasă.
3. Compensație pentru locuințe închiriate pe perioada de studii în altă regiune.

Formarea finalizată este o garanție că cetățeanul va fi angajat în altă parte sau va obține un loc de muncă pentru prima dată în viață conform dorințelor sale.

Ce posturi vacante pot oferi?

În cursurile de pregătire avansată sau cursurile obișnuite de educație generală, puteți obține una dintre următoarele profesii:

1. Asistent juridic – avocat (formare avansată).
2. Contabil.
3. Croitoreasă.
4. Makeup artist - coafor.
5. Bucătar.
6. Lift.
7. Maseur.
8. Lucrator medical.
9. Programator.
10. Manager de turism.
11. Conducător auto.
12. Muncitor în depozit.

La finalizarea pregătirii, cetățeanul are în mâini un certificat conform căruia își poate găsi un loc de muncă.

Centrul de ocupare va oferi locuri de muncă vacante în conformitate cu studiile suplimentare primite.

Cine este eligibil pentru recalificare

Dreptul la recalificare se acordă acelor cetățeni care nu și-au putut găsi un loc de muncă, în ciuda faptului că au fost înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă timp de șase luni și au participat în mod regulat la interviuri în specialitatea lor principală.

Scopul principal al recalificării este acela de a permite unui cetățean să dobândească competențe profesionale într-un alt domeniu de activitate pentru ca pe viitor să își poată găsi un loc de muncă și să obțină un venit.

Această măsură este necesară dacă se dovedește a fi imposibil să obții un loc de muncă în prima specialitate.

Indemnizația se acumulează lunar până la finalizarea recalificării și se găsește un loc de muncă potrivit cu un nivel de salariu potrivit pentru cetățean.

Caracteristicile recalificării:

Formarea poate începe după încheierea unui acord corespunzător cu centrul de ocupare.

Documentele care vor fi necesare

Pentru a vă înscrie la cursuri gratuite în profesia aleasă, trebuie să pregătiți un pachet de documente:

1. O cerere de la o persoană înregistrată la centrul de ocupare, întocmită conform modelului furnizat.
2. Pașaportul unui cetățean rus și copii ale paginilor principale.
3. Dacă persoana a desfășurat anterior activități de muncă, se furnizează carnetul de muncă original.
4. Un document eliberat după absolvirea unei instituții de învățământ - un certificat și o diplomă.
5. De asemenea, persoanele care au deja experiență în muncă trebuie să prezinte pe ultimul loc o declarație de venit încasat pe ultimele trei luni.
6. Dacă o persoană are dreptul la formare preferențială din cauza unui handicap, se oferă un certificat ITU și un program individual de reabilitare, care indică ce tipuri de muncă sunt indicate sau contraindicate.

Odată ce aplicați, poate dura ceva timp până să înceapă înscrierea la cursurile de dezvoltare profesională.

Principalele avantaje sunt că și persoanele cu antecedente penale și dizabilități își pot găsi de lucru.

Până la angajare, aceștia au dreptul la o prestație a cărei cuantum nu este egal cu salariul mediu, dar le va permite totuși să cumpere alimente și unele lucruri necesare.

Beneficiile sunt plătite în timpul cursului?

Dacă un cetățean este trimis de un specialist al centrului de ocupare a forței de muncă la formare, i se garantează o bursă.

Cursurile se țin în locuri special amenajate - săli de clasă și centre de formare, cu care biroul de ocupare a forței de muncă a încheiat un acord de cooperare.

După finalizarea procesului de formare, plata bursei se oprește și cetățeanul continuă să meargă la interviuri.

În același timp, șansele de angajare de succes cresc semnificativ. Pe perioada studiilor, cetățeanul primește:

1. O bursă în cuantumul stabilit conform legii.
2. Asistență materială.

Plățile pot fi efectuate și în cazul în care un cetățean este temporar cu handicap, așa cum este confirmat de un certificat de concediu medical.

Acest document este eliberat de către un angajat al instituției medicale către centrul de ocupare.

În cazul în care o persoană frecventează neregulat cursurile sau prezintă rezultate slabe, valoarea totală a bursei poate fi redusă cu 25%.

Încetarea completă a plăților este posibilă în mai multe cazuri:

• finalizarea procesului de învățare;
• deducere;
• plecarea neautorizată de la cursuri.

Dacă o femeie rămâne însărcinată și își ia concediu de maternitate, nici bursa nu este plătită.

Anumite categorii de cetățeni au dreptul nu numai la formare gratuită, ci și la o angajare ulterioară în profesia dobândită. Specialistul centrului de angajare va oferi mai multe programe din care să aleagă.

Training gratuit de la centrul de angajare: specialități, recenzii

Serviciul de angajare oferă nu numai muncă pentru oameni, ci și formare. Dacă profesia ta nu este la mare căutare, atunci poți învăța una nouă. De obicei, astfel de centre oferă mai multe specialități din care o poți alege pe cea care ți se potrivește.

Instruirea de la centrul de ocupare iti permite sa obtii un document cu care te poti angaja. Mai mult, toate acestea sunt oferite gratuit, deoarece pentru șomeri sunt finanțate de la buget. Trebuie doar să știi ce este necesar pentru asta.

Avantajele recalificării

După pierderea unui loc de muncă, o persoană apelează de obicei la bursa de muncă, unde sunt oferite posturi vacante. Uneori oamenii nu pot alege o specialitate potrivită. Dar pentru aceasta există pregătire gratuită de la centrul de angajare. Avantajele unor astfel de cursuri sunt următoarele:

• posturi vacante la cerere;
• o nouă profesie va fi stăpânită;
• cunoștințele noi nu vor fi de prisos;
• instruirea este gratuită pentru că este plătită de stat;
• Bursele sunt oferite multor categorii de cetățeni.

Instruirea de la centrul de ocupare a forței de muncă este realizată de profesori cu experiență și specialiști din diverse instituții de învățământ. Șomerilor li se oferă nu doar recalificare, ci și formare avansată. Documentul eliberat va servi pentru angajare.

Dezavantajele antrenamentului

Dar formarea profesională de la centrul de ocupare are și dezavantaje:

• Nu există întotdeauna locuri de muncă interesante, uneori trebuie să așteptați mult timp pentru cele potrivite;
• echipamentul tehnic în multe regiuni nu este atât de bogat;
• Dacă, după pregătire, refuzi mai multe posturi vacante, șomerului nu i se va plăti indemnizație.

Prin urmare, ar trebui să vă gândiți bine înainte de a vă înscrie la formare de la un centru de locuri de muncă. Recenziile indică nevoia de recalificare, deoarece după aceasta apar oportunități de angajare. Mulți cetățeni sunt bucuroși să primească cursuri gratuite într-o specialitate de interes, mai ales că se desfășoară la un moment convenabil. Majoritatea oamenilor sunt atrași de cursuri pentru că nu există taxă.

Totuși, există recenzii care indică ineficacitatea recalificării. Bursa nu poate oferi întotdeauna o profesie interesantă pentru o persoană. Și atunci trebuie să așteptați destul de mult timp pentru postul vacant necesar.

Cine are nevoie de pregătire?

Cursurile gratuite la centrul de angajare pentru șomeri sunt impuse de legea rusă. Toți cetățenii șomeri se pot înscrie la ele. Instruirea se efectuează în următoarele cazuri:

• lipsa calificărilor;
• dificultăți în găsirea unui post vacant;
• nevoia de a schimba profesia;
• incapacitatea unui cetățean de a-și face treaba.

Scopul principal al cursurilor este angajarea în continuare, creșterea competitivității și deschiderea propriei afaceri.

Tipuri de profesii

Lista ofertelor pentru recalificare este destul de bogată. În multe centre se ajunge la 70 de profesii. Cele mai populare zone sunt:

• economie: contabil;
• muncitor: instalator, mecanic, strungar;
• serviciu: bucatar, paznic, secretar;
• social: psiholog, educator;
• antreprenoriat;
• IT: designer;
• creative și educative;
• management;
• medical.

În fiecare regiune, lista profesiilor poate diferi, totul depinde de piața regională a muncii, precum și de disponibilitatea instituțiilor de învățământ și a profesorilor.

În multe organizații puteți obține pregătire pentru a deveni sudor de la centrul de angajare. Cursurile de contabil sunt, de asemenea, solicitate, deoarece angajații cu această specialitate sunt solicitați aproape peste tot.

Toate informațiile necesare pot fi obținute numai la centrul de angajare.

Fiecare persoană are dreptul să aleagă o specialitate; nimeni nu o poate înscrie în mod arbitrar la formare pentru orice profesie. Dacă doriți, nu puteți merge la cursuri, ci așteptați să apară un post potrivit.

Caracteristicile admiterii

Perioada de pregătire durează 1-6 luni în funcție de program. Grupurile sunt recrutate în diferite perioade ale anului. Unele instituții au liste de așteptare, așa că poți studia pentru profesia dorită.

Cursurile de contabilitate sunt cea mai populară zonă, deoarece oferă oportunitatea de angajare profitabilă. Această profesie este întotdeauna apreciată, și cu atât mai mult, astfel de angajați primesc salarii mari și stabile. Formarea mamelor aflate în concediu de maternitate de la centrul de angajare este larg răspândită. În această perioadă, ei primesc beneficii și învață o nouă profesie.

Beneficii la antrenament

Deși toți cetățenii șomeri au dreptul de a-și îmbunătăți calificările, există totuși grupuri prioritare de persoane cărora li se acordă o preferință mai mare:

• persoane cu dizabilități;
• șomeri care sunt înregistrați de mai mult de 6 luni;
• cetățeni concediați;
• personalul militar care și-a pierdut locul de muncă și familiile;
• absolvenți de școală.

Pentru astfel de persoane, centrul de angajare oferă toate profesiile disponibile din care pot alege pe cele care le plac. Este important ca statul să le angajeze mai întâi.

Dacă aveți experiență în formare profesională, atunci centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să solicite admiterea la cursul solicitat. De asemenea, este important să aflăm unde este finanțată această formare avansată.

Pentru mulți cetățeni, formarea de la centrul de ocupare a forței de muncă este oferită cu o bursă. Asistență financiară unică, compensații pentru călătorie și cazare sunt, de asemenea, oferite dacă este nevoie să rămâneți în altă zonă.

Fondurile nu pot fi plătite atunci când o persoană nu participă la cursuri. După aceasta, este furnizat un document care confirmă primirea specialității. Puteți obține un loc de muncă cu el.

În concediu de maternitate

De asemenea, pentru tinerele mame aflate în concediu de maternitate se oferă instruire de la centrul de ocupare. Este important ca copilul să aibă sub 3 ani și femeia să fie angajată oficial.

Trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Trebuie doar să contactați centrul de ocupare a forței de muncă care este alocat locului dvs. de reședință;
• formarea se asigură numai dacă este singur în timpul concediului pentru creșterea copilului;
• la momentul finalizării pregătirii, concediul trebuie să fie în continuare valabil;
• dacă nu există muncă cu jumătate de normă sau la domiciliu.

Ce acte sunt necesare?

Înainte de a începe formarea, centrul de angajare sugerează colectarea unei liste de documente:

• afirmație;
• pașaport;
• certificatul de naștere al copilului;
• o copie a documentului de confirmare a concediului de maternitate.

Ce servicii sunt oferite?

Centrul de ocupare a forței de muncă oferă instruire cuprinzătoare, care include următoarele servicii:

• orientare profesională: se poate susține un test, în baza căruia se va selecta o specialitate adecvată;
• familiarizarea cu piața muncii care oferă oportunități de angajare;
• direcție pentru antrenament.

Tipuri de antrenament

În funcție de necesități, sunt selectate următoarele tipuri de instruire:

• Pregătire: Abilitățile sunt dobândite într-un timp scurt.
• Recalificare: programele sunt studiate pentru a obține cunoștințe, abilități și abilități suplimentare.
• Pregătire avansată: îmbunătățirea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților personale în profesia dobândită.

La centrul de ocupare, profesiile sunt selectate în funcție de dorințe, precum și de educația existentă, calificările profesionale și timpul de vacanță.

Unde are loc antrenamentul?

Este de obicei realizat de universități și instituții de învățământ care colaborează cu centrul de ocupare. Lista unităților trebuie furnizată de angajații bursei de muncă sau pe site-ul lor.

Uneori sunt trimiși în alt oraș pentru antrenament. În acest caz, se datorează compensații pentru cheltuielile de călătorie și cazare. Toate acestea sunt documentate.

Cum se desfășoară antrenamentul?

Formele de instruire sunt:

• față în față;
• part-time (seara).

Cursurile pot fi organizate individual sau de grup. Se practică și învățământul la distanță. Durata cursurilor depinde de program, dar de obicei nu este mai mare de 6 luni.

Caracteristicile angajării

După antrenament, poți obține un loc de muncă, dar ar trebui să știi să o faci corect pentru a găsi un post potrivit. Angajatorii propun anumite cerințe pentru solicitanți. Acest lucru se datorează faptului că angajatul va efectua una dintre lucrările importante pentru dezvoltarea întreprinderii sau companiei. Prin urmare, următoarele cerințe sunt prezentate solicitanților:

• Studii: de preferat studii medii de specialitate sau superioare.
• Unele posturi vacante necesită cunoașterea unei limbi străine.
• Experiență de muncă: importantă aproape peste tot.

Dacă o persoană îndeplinește toate criteriile, atunci cu siguranță va fi angajată. Pot fi necesare și abilități suplimentare: conducere, cunoaștere a limbii engleze. Aceste informații din CV trebuie să fie indicate cu onestitate, deoarece neadevărurile vor fi încă dezvăluite.

Scrierea unui CV

Când îți cauți un loc de muncă, este important să-ți scrii corect CV-ul. Informațiile principale din acesta sunt:

• abordare;
• Statusul familiei;
• educaţie;
• cetățenie.

CV-ul ar trebui să includă abilități suplimentare. Acest lucru vă ajută adesea să găsiți locul de muncă potrivit. Acestea includ cunoașterea limbilor străine, utilizarea programelor de calculator și conducerea unei mașini.

După antrenament, puteți obține o misiune de muncă. Este necesar să luați o referință pentru finalizarea stagiului. Ar trebui să includeți chiar și munca cu fracțiune de normă în CV-ul dvs., dacă ați avut unul. Dacă nu există experiență, atunci acest lucru ar trebui indicat.

Interviu

Dacă angajatorul este mulțumit de CV, îl invită pe solicitant la un interviu. Pentru a vă pregăti pentru acest eveniment, ar trebui să utilizați următoarele sfaturi:

• Trebuie să te comporți cu încredere;
• vocea trebuie să fie fermă și zâmbetul calm;
• intervievatorul trebuie privit în față;
• întrebările trebuie să primească un răspuns sincer;
• Este indicat sa alegeti imbracaminte discreta;
• femeile ar trebui să poarte machiaj discret;
• Bijuteriile din imagine ar trebui să fie în cantități mici.

Chiar dacă nu ai experiență de muncă, poți obține un loc de muncă dacă faci dovadă de tine. Este important să arăți dorința de a lucra și de a te dezvolta în continuare. Adesea, acest lucru vă permite să obțineți poziția dorită.

După formare, centrul de ocupare oferă de obicei mai multe posturi vacante, oferind o trimitere la locul de muncă. Majoritatea oamenilor, după pregătire, găsesc în continuare postul vacant necesar și sunt angajați cu succes.

Fiecărui cetățean care a primit statutul de șomer i se oferă posibilitatea nu numai de a primi sprijin guvernamental sub formă de prestații sociale, ci și de a urma cursuri de recalificare. Articolele al nouălea și al doisprezecelea din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă” prevăd ce cursuri pot fi urmate de la centrul de ocupare.

Activitățile bursei de muncă sunt reglementate de:

• Documente internaționale privind angajarea, ratificate de Federația Rusă în conformitate cu procedura stabilită;
• Codul Muncii;
• Legea federală a muncii;
• Alte reglementări care prevăd procedura de acordare a sprijinului de stat anumitor categorii de persoane.

Cum poate ajuta schimbul

Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă ține evidența persoanelor care își caută un loc de muncă, le promovează angajarea și, de asemenea, plătește prestații persoanelor care au primit statutul de șomer. Astfel de plăți se acumulează pentru o anumită perioadă, iar mărimea lor depinde de salariul mediu la locul de muncă anterior, precum și de timpul în care cetățeanul nu lucrează.

Funcțiile burselor de muncă:

• Înregistrarea persoanelor care nu au un loc de muncă permanent;
• Asistenta la angajare;
• Înregistrarea plăților către șomeri;
• Trimiterea șomerilor la formare, recalificare sau ridicare a nivelului de calificare;
• Pregatirea si implementarea programelor speciale (lucrari publice platite, alte masuri de ocupare);
• Adaptarea profesională și socială a șomerilor (asistență psihologică, cursuri de recalificare).

Cine este trimis la antrenament

Centrul are dreptul de a oferi unui cetățean să dobândească o altă profesie dacă:

• Persoana nu are profesie;
• Un cetățean ar trebui să se recalifice din cauza lipsei de muncă în specialitatea sa;
• O persoană nu poate lucra conform calificărilor pe care le are.

Cursurile gratuite la centrul de ocupare pot ajuta:

1. Gaseste o slujba;
2. Începeți propriile bissne;
3. Creșterea competitivității pe piața profesională.

Coadă preferențială pentru cursurile CZN

Cei care au primit statutul de șomer au dreptul prioritar de a beneficia de formare gratuită de la Centrul de ocupare:

• Persoane cu dizabilitati. Atunci când furnizați un certificat de la VKK care să ateste că o boală împiedică o persoană să se angajeze într-un anumit tip de activitate;
• Membrii familiei (părinți, părinți adoptivi, administratori) ai unui copil cu handicap;
• Cetăţeni care au fost şomeri de peste şase luni;
• pensionari militari, precum și soții acestora;
• Persoanele care au primit un certificat de absolvire a unei școli medii (liceu, gimnaziu);
• Prima dată care caută ajutor în găsirea unui loc de muncă.

Ce vor preda cursurile CZN?

Acceptând să urmeze cursuri de la bursa de muncă, un cetățean va putea dobândi una dintre cele peste cincizeci de specialități. Alegerea profesiei depinde de regiunea de reședință. Piața muncii din Moscova și centrul regional au nevoi diferite de personal calificat.

Următoarele specializări sunt prioritare:

1. Directia economica:

• Contabil;
• Auditor;
• Auditor;

1. Profesii de lucru:

• Lăcătuș;
• Operator de frezat;
• Instalator;
• Tiglare;
• Strungar;
• Colectionar de mobila;
• culegător;
• Operator de mașini;

1. Specialități de servicii:

• Asistent manager;
• Cofetar;
• Coafeză;
• Manichiurista;
• Chelner;
• Brutar;
• Barman;
• Lift;

1. Intreprindere privata;
2. Tehnologii computerizate:

• Programator;
• Designer de layout site-uri web;
• Designer grafic;

1. Profesii medicale:

• Asistenta (asistenta);
• Farmacist.

Informații exacte cu privire la lista specialităților pentru care vă puteți recalifica gratuit vor fi furnizate de bursa locală de muncă.

Cum se ajunge la cursuri

Durata antrenamentului variază de la o lună la șase luni. Începutul studiilor depinde de formarea grupurilor. Unele calificări sunt la mare căutare, așa că există o listă de așteptare pentru astfel de grupuri. Dacă ești interesat de o anumită specialitate, va trebui să aștepți până la începerea studiilor. Mai mult, imediat după înregistrare, angajatul bursei de muncă nu se va oferi imediat să se supună recalificării.

Lista documentelor

Pentru înscrierea la cursurile de la centrul de ocupare, solicitantul trebuie să prezinte documentele necesare:

• cererea solicitantului;
• Act de identitate (pașaport);
• Caiet de lucru (dacă este disponibil);
• Certificat de profesie dobândită (certificat, diplomă, certificat de absolvire a cursurilor, permis de conducere);
• Adeverință de venit pentru trimestrul (pentru persoanele care au avut loc de muncă);

Dacă vă înregistrați din nou la antrenament, veți avea nevoie de:

• Pașaport;
• Document privind numirea unui program individual de reabilitare (pentru persoane cu dizabilități).

Proces de invatare

Nu cu mult timp în urmă, bursele de muncă au început să funcționeze în cadrul unei noi scheme de recalificare. Noul sistem de module vă permite să instruiți solicitanți cu abilitățile profesionale necesare în cel mai scurt timp posibil. Mulți profesori conduc cursurile într-un mod ludic accesibil. Solicitanții studiază pe cont propriu unele discipline umaniste.

Studiul cu normă întreagă este folosit pentru a îmbunătăți calificările sau pentru a dobândi o nouă profesie. Orele teoretice alternează cu pregătirea practică a abilităților dobândite. Cursurile oferă atât lecții individuale, cât și de grup. Cel mai adesea depinde de setul de grupuri.

După finalizarea cursurilor, solicitantul este rugat să susțină un examen pentru a primi un certificat. Are loc oral sau în scris (la cererea solicitantului). Certificatul de absolvire a cursurilor conține informații despre atribuirea unui grad sau calificare.

Beneficii pe perioada de formare

Pe perioada stagiului, solicitantul păstrează beneficiul prevăzut de lege. Cuantumul prestației nu depinde de statutul cetățeanului, ci contează doar atribuirea statutului de șomer.

Asistența financiară nu se acumulează sau plata acesteia este încetată dacă:

• Cetăţeanul a întrerupt în mod arbitrar procesul de învăţare;
• Reclamantul a fost exclus din cursul studiilor;
• Pentru perioada de boală;
• În timpul concediului de maternitate.

Avantajele și dezavantajele cursurilor de la TsZN

Următoarele sunt avantajele unei recalificări gratuite din bursa de muncă:

• Cursurile oferă stăpânirea unei profesii solicitate în rândul angajatorilor;
• Puteți încerca să vă schimbați domeniul de activitate și să reușiți în el;
• Învățarea de noi abilități care nu vor răni nimănui;
• Procesul de învățare este absolut gratuit pentru solicitant;
• Un șomer primește o „bursă” - asistență financiară de la stat.

Vă rugăm să rețineți că veți studia profesia nu cu angajații Centrului pentru Educație, ci cu profesorii din instituțiile de învățământ care au câștigat licitația pentru prestarea unor astfel de servicii. Un cetățean nu poate doar să se recalifice, ci și să își îmbunătățească calificările în specialitatea existentă. Orice certificat de dezvoltare profesională este bonusul tău atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Desigur, există o muscă în unguentul din acest „butoi de miere”. Când sunteți de acord cu cursurile de la Centrul pentru Semnificație, amintiți-vă:

• Angajații de schimb nu sunt interesați de ce profesie vei stăpâni. Pentru a deveni student la cursul care te interesează, va trebui să aștepți;
• Nivelul de predare din regiuni lasa mult de dorit. Prin urmare, cât de multe cunoștințe stăpânești depinde în primul rând de tine;
• După ce ați primit o nouă specialitate, veți primi noi oferte de muncă. Dar te pot dezamăgi cu salariul. Iar refuzul mai multor posturi vacante poate duce la refuzul beneficiilor.

Solicitanții care au finalizat deja cursuri de recalificare de la Centrul Central de Învățământ sunt sfătuiți să aleagă o specialitate care vă interesează și să acorde prioritate cursurilor cu profesori din instituțiile de învățământ superior.