Napriek nedostatku rozpočtu na valorizáciu dôchodkov, Dôchodkový fond zvýši platy svojim zamestnancom, vyplýva z návrhu rozpočtu Ruského dôchodkového fondu. Dokument stanovuje zvýšenie výdavkov na platby svojim odborníkom v roku 2017 - na personálnu údržbu je pridelených 83 miliárd rubľov. V tomto roku bolo na rovnaké účely pridelených menej - 78,7 miliardy rubľov. Celkovo sa na zvýšenie dôchodkov vyčlení ďalších 4,3 miliardy rubľov. Ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že priemerný dôchodok v Rusku v tomto roku dosiahol niečo vyše 12 000 rubľov, viac ako 358 000 priemerných dôchodkov - alebo ročná údržba asi 30 000 dôchodcov - bude pridelených na zvýšenie príjmu zamestnancov dôchodkového fondu.

Indexácia dôchodkov sa v tomto roku neuskutočnila v plnej miere. S februára . Zároveň sa zvýšia platy zamestnancov Penzijného fondu minimálne o 5,5 %, s najväčšou pravdepodobnosťou o vyššiu sumu.

Faktom je, že v budúcom roku sa plánuje zníženie počtu zamestnancov Dôchodkového fondu, keďže od budúceho roka sa funkcia správy poistného fondu presunie na daňové úrady.

Ako uviedla tlačová služba Dôchodkového fondu Life, „v budúcom roku sa očakáva zníženie pracovnej sily o približne 11,8 tisíc ľudí“. Vzhľadom na to, že v dôchodkovom fonde v súčasnosti pracuje 121,7 tisíca odborníkov, ich počet sa zníži o 10 %.

Zaujímavé: skôr Účtovná komora poznamenala, že správa odvodov do dôchodkového fondu je výrazná veľká kvantitašpecialisti - asi 20 tisíc ľudí. Je teda zrejmé, že zníženie sa nedotkne všetkých, ktorí sa podieľajú na správe príspevkov.

Okrem toho proces prepúšťanie bude samozrejme trvať rok, ale aj pri súčasnom počte zamestnancov bude v priemere stáť údržba jedného špecialistu v roku 2017 približne 56,8 tisíc rubľov. To je o 5,4 % viac ako tento rok – 53,9 tisíc rubľov. A ak predpokladáme, že Dôchodkový fond Ruska začiatkom roka zníži všetkých nepotrebných zamestnancov, potom sa plat jedného zostávajúceho zamestnanca zvýši o takmer 17% na 62,7 tisíc rubľov.

Zamestnanci dôchodkového fondu však radi využívajú aj ďalšie benefity. Napríklad d aj stredných manažérovČlenovia ruského dôchodkového fondu si dovoľujú minúť 100 - 200 tisíc rubľov na leteckú dopravu, povedzme, z Moskvy do Kaliningradu, Simferopolu, Soči a dokonca aj do Ženevy a Paríža.

Platy v PRF rastú už niekoľko rokov. Na udržanie jedného špecialistu sa tak v roku 2016 vynaložilo v priemere o 3,7 % viac ako v predchádzajúcom roku. V roku 2015 sa obsah zvýšil o 9,9 %.

Zároveň teraz platí moratórium na indexáciu ich platov podľa miery inflácie pre štátnych zamestnancov. Platy úradníkov boli zmrazené už v rokoch 2015 a 2016, teraz chcú podľa návrhu federálneho rozpočtu toto moratórium predĺžiť o ďalšie tri roky. Ministerstvo financií dokonca presadzovalo zrušenie tohto ustanovenia zákona o valorizácii platov úradníkov. Navyše platy federálnych úradníkov sa dokonca znížili o 10 %, a to aj v prezidentskej administratíve a vo vládnom aparáte.

Tieto obmedzenia sa však formálne nevzťahujú na dôchodkový fond, poznamenávajú odborníci.

Zamestnanci dôchodkového fondu nie sú zákonne štátnymi zamestnancami, pretože dôchodkový fond, hoci je formálne štátnym fondom, je mimorozpočtový fond, hovorí Natalya Milchakova, zástupkyňa riaditeľa analytického oddelenia Alpari. - Teoreticky by mal dôchodkový fond vyplácať mzdy svojim zamestnancom od vlastné prostriedky bez použitia štátnej pomoci.

V skutočnosti je viac ako 40 % všetkých výdavkov PFR, ktoré v tomto roku dosahujú 7,7 bilióna rubľov, krytých prostriedkami z federálneho rozpočtu, to znamená, že PFR na tieto účely chýba 3,2 bilióna rubľov. Zároveň sú v nákladoch spolu s povinnosťou vyplácať obyvateľom dôchodky aj plánované náklady na odmeňovanie špecialistov penzijného fondu.

Práve v záujme optimalizácie výdavkov dôchodkového fondu došlo v tomto roku po prvý raz za posledné roky k porušeniu princípu valorizácie dôchodkov občanov.

Je pravda, že vo forme kompenzácie dostanú dôchodcovia v januári 2017 navyše jednorazovú platbu vo výške 5 000 rubľov. Takáto platba je však stále výrazne nižšia ako požadovaná indexácia. Vzhľadom na to, že podľa Rosstatu bol priemerný dôchodok v Rusku 12 tisíc rubľov, v roku 2016 dôchodcovia dostanú menej ako 12,8 tisíc rubľov.

Podľa účtovnej komory sa v januári až auguste tohto roka reálna výška pripísaných dôchodkov znížila o 3,7 %.

Dôchodkový fond uviedol, že „platy zamestnancov Ruského dôchodkového fondu sa stanovujú a zvyšujú podľa noriem na úrovni platov zamestnancov iných federálnych rezortov (agentúr).

Vedenie dôchodkového fondu vydalo ešte v novembri 2013 uznesenie o výške miezd priamo pre zamestnancov. Hlavným iniciátorom tohto návrhu bol Anton Drozdov. Zároveň je predsedom správnej rady organizácie. Ak si prečítate uznesenie, je v ňom uvedené, že všetkým špecialistom sa musí zvýšiť plat o 5,5 percenta.

Čo je dôchodkový fond? Ako sa zmenili platy za posledné roky?

Dôchodkový fond by sa mal z hľadiska objemu mobilizovaných zdrojov nazývať najväčším z fondov mimo rozpočtu. A dokonca zo všetkých fondov, z ktorých sa vyčleňujú prostriedky na sociálne účely, je tento fond považovaný za najväčší. Finančné riadenie dôchodkových fondov môže zahŕňať tieto parametre:

• Cieľový výber a akumulácia poistného.
• Finančné výplaty dôchodkov.
• Kontrola za účasti daňových orgánov fondu a podobne.

Tak ako všetky ostatné organizácie, aj dôchodkový fond má svoje výdavky a príjmy. Príjmy plynú napríklad z poistného od obyvateľov, ako aj od zamestnávateľov. Existujú aj dobrovoľné príspevky. A ak vezmeme do úvahy výdavky organizácie, sú zamerané na vyplácanie dávok starostlivosti, vyplácanie štátnych dôchodkov a logistiky a finančná podporačinnosti. Hlavným zdrojom príjmu sú platby za poistenie.

Program zvýšenia platov zamestnancov dôchodkového fondu

Musíme tiež venovať pozornosť skutočnosti, že v tom istom roku 2013 bol vypracovaný návrh dekrétu prezidenta krajiny. Znamenalo to až trojnásobné zvýšenie platov šéfov ruského dôchodkového fondu. Týmto úradníkom mali byť v roku 2014 päťnásobne zvýšené platy. Tieto skutočnosti však nikto neoznámil, keďže skutočné platy šéfov dôchodkového fondu sú utajené.

Vyhláška prerokovala aj mesačné navýšenia pre pracovníkov PF. Toto bolo zverejnené začiatkom roka 2014. ale už v septembri toho roku sa zamestnancom začala zvyšovať mzda. Treba tiež pripomenúť, že kompetentní a pracovití zamestnanci už dostávali štvrťročné zvyšovanie platov. Manažérsky tím však dostal aj bonus vo výške 2,7 percenta peňažných stimulov.

Očakávané zvýšenie miezd pre zamestnancov fondu bolo v rokoch 2015-2016 zmrazené. Platy ruských občanov prestali rásť. Bolo možné pozorovať nárast konferencie o trhu práce. Znižovaním počtu zamestnancov urobili zamestnanci všetko pre to, aby znížili svoje výdavky.

Ak vychádzame z takýchto úloh, môžeme vidieť tendenciu platov klesať alebo meškať. Dopyt pôrod sa tiež 4-krát zmenšil a počet nezamestnaných sa okamžite zvýšil. A keď sú ľudia na pohovoroch o prácu, je tu obrovská konkurencia.

Čo očakávať v roku 2018?

Štát navrhol znížiť výdavky zo svojho rozpočtu na rok 2018 vo výške 600 miliárd rubľov. a hlavným dôvodom bolo rozhodnutie o uvalení sankcií, ako aj pokles cien ropy na svetovom trhu. Zmrazovanie miezd vo verejnom sektore zatiaľ do plánov vedenia krajiny nezaradilo. Iba ministerstvo financií navrhlo neindexovať platy vojenského personálu, štátnych zamestnancov a iných určitých kategórií ruských občanov. A to všetko preto, že takéto plány môžu odľahčiť rozpočet na rok 2018. Ľudia aj dnes stále dúfajú, že do polovice roka 2018 sa situácia stabilizuje a k zvyšovaniu platov zamestnancov dôchodkových fondov ešte dôjde.

Reálne čísla a výpočty platov

Napriek tomu, že krajina nemá dostatočný rozpočet na indexáciu dôchodkov, dôchodkový fond je pripravený zvýšiť platby svojim zamestnancom. V dokumente sa v roku 2017 predpokladalo zvýšenie výdavkov na platby svojim odborníkom - na údržbu personálu bolo pridelených 83 miliárd rubľov. V súčasnosti je na takéto účely vyčlenených menej, konkrétne 78,7 miliardy rubľov. a vyčleniť ďalších 4,3 miliardy rubľov na zvýšenie dôchodkov. Ak vezmeme do úvahy, že priemerný dôchodok v krajine bol tesne pod 12 000 rubľov, potom sa na zvýšenie príjmu zamestnancov dôchodkového fondu pridelí viac ako 358 000 priemerných dôchodkov - alebo na ročnú údržbu asi 30 000 dôchodcov.

V roku 2017 sa nevykonala ani úplná valorizácia dôchodkov. Od februára boli indexované len o 4 percentá, pričom rast spotrebiteľských cien za rok 2016 bol 12,9 percenta. Ale platy pracovníkov dôchodkových fondov sa zvýšia minimálne o 5,5 percenta.

Na rok 2018 sa plánovalo aj znižovanie počtu zamestnancov penzijného fondu, pretože v budúcom roku sa funkcia správy poistných odvodov penzijného fondu presunie na daňové úrady. Ako uviedlo tlačové stredisko PFR, v budúcom roku očakávajú zníženie stavu zamestnancov o približne 11,8 tisíca ľudí. Ak vezmeme do úvahy, že dnes organizácia zamestnáva 121,7 tisíca odborníkov, tak ich počet klesne o 10 percent.

Podobné materiály

Rozpočtový deficit a z toho vyplývajúca optimalizácia sa dotkli každého druhého občana Ruskej federácie – niektorým bola odobratá valorizácia ich dôchodkov, niektorým sa nezvýšili platy a niektorí boli dokonca prepustení a boli prepustení. Ale distribučná situácia rozpočtové prostriedky zďaleka nie je vždy homogénna – preto je to optimalizácia, uberať niektorým a dávať iným, ktorí podľa logiky „viac potrebujú“ vládne financovanie. Princíp férovosti pri zostavovaní štátneho rozpočtu a rozdeľovaní finančných prostriedkov je však dodržaný len vo výnimočných prípadoch, kedy by sa inak zdalo byť vyslovenou drzosťou. A aj tak nie vždy.

Jedným z prejavov takejto nespravodlivosti bola teda nedávna správa o zvyšovaní platov pre zamestnancov Dôchodkového fondu Ruskej federácie. Ukázala to analýza rozpočtovanej sumy priemerná mzda zamestnancov dôchodkového fondu v roku 2017 by sa mala zvýšiť v priemere o takmer 15 %, napriek tomu, že priemerná mzda, súdiac podľa objemu prisľúbených prostriedkov, výrazne prevyšuje priemernú mzdu v krajine takmer 2-krát. Aj keď v skutočnosti zamestnanci fondu takéto prostriedky nedostávajú - zamestnanecké prieskumy tvrdia, že úroveň odmeňovania v priemere nepresahuje 27 000 rubľov. Careerist.ru zistil, koľko stojí štát udržiavanie zamestnancov dôchodkového fondu.

Namiesto 30 tisíc dôchodcov

Napriek tomu, že v Rusku je akútny nedostatok prostriedkov na indexáciu dôchodkov - namiesto dôchodcov v januári dôchodkový fond plánuje výrazne zvýšiť obsah pre svojich zamestnancov, aspoň to vyplýva z údajov uvedených v návrhu rozpočtu na budúci rok. rok, o ktorom sa dnes diskutuje. Autori do nej zahrnuli zvýšenie nákladov v roku 2017 na údržbu špecialistov fondu na 83 miliárd rubľov, hoci aj tento rok stál prístroj PFR štát oveľa menej - 78,7 miliardy rubľov. Udržiavanie zamestnancov si teda vyžaduje zvýšenie o 4,3 miliardy rubľov. Life.ru vypočítal, že ak je priemerný dôchodok v Ruskej federácii na úrovni 12-tisíc rubľov, tak zvýšenie platov pre zamestnancov rezortu bude stáť štát 358-tisíc dôchodkov – za tieto peniaze je možné podporiť asi 30-tisíc dôchodcov. . A vzhľadom na to, že nie každý dostane priemernú veľkosť, ešte viac.

V Rusku je akútny nedostatok prostriedkov na indexáciu dôchodkov, ale dôchodkový fond plánuje výrazne zvýšiť obsah pre svojich zamestnancov

Tieto peniaze by, samozrejme, nemohli pomôcť indexovým dôchodkom v plnej výške, ale v podmienkach celkových úspor by určite neboli zbytočné.

S prihliadnutím na personál Dôchodkového fondu by mali odborníkom zvýšiť platy v priemere o 5,4 %. No v skutočnosti (aspoň na základe hrubých výpočtov) sa ukazuje, že nárast bude výraznejší. V budúcom roku bude teda aparát PFR vystavený masívnemu prepúšťaniu – keďže Federálna daňová služba bude kontrolovať vyplácanie poistného zo strany zamestnávateľov, zdá sa, že personál je nafúknutý. Life.ru uvádza, že prepúšťanie sa dotkne približne 12-tisíc zamestnancov fondu. Napriek tomu, že dnes je počet špecialistov takmer 122 tisíc ľudí, zníženie sa dotkne približne 10 % zamestnancov.

Izvestija však minulý rok citovali informáciu Účtovnej komory Ruskej federácie, podľa ktorej administratívnu kontrolu nad platením príspevkov vykonávalo najmenej 20-tisíc zamestnancov. Prepúšťanie sa teda nedotkne všetkých, ktorí túto prácu vykonávajú. Samotný Dôchodkový fond zároveň tvrdí, že keď naň táto funkcia prešla, personálne narástol len o viac ako 10-tisíc ľudí, a tak Fond stále nemieni prepúšťať zamestnancov navyše. A samotné prepúšťanie, samozrejme, nebude jednorazové – zrejme sa „natiahne“ v nádeji, že sa situácia zmení.

Ale aj keď sa zachová plný počet zamestnancov, náklady na udržanie bežného zamestnanca budú v budúcom roku asi 56,8 tisíc rubľov! A to aj napriek tomu, že v roku 2016 už minuli takmer 54 tisíc rubľov mesačne. Kam tieto prostriedky išli, vzhľadom na priemerný plat špecialistov 27 000 rubľov, zostáva záhadou. Možno len predpokladať kolosálne disproporcie medzi platmi radových zamestnancov a manažmentu – na to sme si už zvykli, no aj v tomto prípade sa zdá rozdiel neslušne obrovský. Bude to vyzerať ešte viac, ak sa zníženia uskutočnia naraz a na začiatku roka - v tomto prípade sa priemerná mesačná mzda jedného zamestnanca dôchodkového fondu zvýši o viac ako 15% na 62,7 tisíc rubľov!

Nielen platy

Stále však existuje čiastočné vysvetlenie tohto objemu výdavkov – z prostriedkov určených na údržbu zamestnancov sa tvoria nielen ich mzdy, ale aj poistné, ktorú je dôchodkový fond ako zamestnávateľ povinný platiť poistným fondom. Štát teda vyčleňuje prostriedky nielen na zabezpečenie príjmu, ale aj na zabezpečenie budúcich dôchodkov, ktoré ten istý dôchodkový fond bude vyplácať svojim zamestnancom, ktorí získali štatút dôchodcu. To však len čiastočne odôvodňuje takéto čísla - výška zrážok je 30%, vzhľadom na priemernú mzdu 27 000 rubľov je priemerná výška zrážok asi 8 000 rubľov. Teda okrem nákladov na platy, ktoré na základe priemerného mesačného ukazovateľa nedosahujú viac ako 39 miliárd rubľov, fond vynakladá ďalších 11,5 miliardy rubľov na tvorbu dôchodkov pre svojich zamestnancov.

Ale to opäť ospravedlňuje iba 50 miliárd rubľov vo výdavkoch.

Kam pôjde ďalších 30 miliárd rubľov, je otvorenou otázkou. Je zrejmé, že vedúci pracovníci dostávajú vysoké odmeny, chodia na drahé služobné cesty a míňajú prostriedky fondu na iné neefektívne potreby. V októbri novinári Life.ru analyzovali cestovné výpisy zamestnancov dôchodkového fondu a ukázalo sa, že ani manažéri strednej úrovne neváhajú kúpiť letenky v cene 100 - 200 tisíc rubľov na náklady fondu. A to aj napriek tomu, že najdrahšie z nich sú lety v rámci Ruska.

Objemy priameho „premrhania“ prostriedkov ruských dôchodcov sú skutočne pôsobivé. Napríklad, ako uvádza tlačová agentúra REGNUM, v roku 2017 fond plánuje minúť báječných 185 miliónov rubľov len na informačnú a vysvetľujúcu kampaň PFR. Osobitnú pozornosť si zasluhujú výsledky auditu odhadov dôchodkového fondu pre investičnú výstavbu, ktorý zverejnila Účtovná komora Ruskej federácie. takže, za posledné 2 roky fond vynaložil viac ako 14 miliárd rubľov na výstavbu, nákup a prenájom nehnuteľností. Výsledok kontroly ukázal, že v 50 % prípadov boli vynaložené sumy nadhodnotené a v 5 krajoch a celkovo sa na nákup minulo viac peňazí, ako bolo vyčlenených na výstavbu. Neefektívne vynakladanie prostriedkov dôchodkovým fondom teda nie je novinkou.

Ako rastú výdavky

Zaujímavosťou je, že objem prostriedkov vyčlenených na údržbu zamestnancov dôchodkového fondu každým rokom rastie.

Napríklad v krízovom roku 2014 sa na jedného špecialistu minulo v priemere 47,3 tisíc rubľov. Napriek kríze sa v roku 2015 obsah zvýšil o takmer 10 % – na 52 tisíc rubľov, v roku 2016 o 3,7 % – na takmer 54 tisíc rubľov. V roku 2017, ak vezmeme do úvahy masívne zníženie, zvýšenie nákladov na údržbu na 63 tisíc rubľov bude najväčšie v celej histórii dôchodkového fondu. Vyzerá to dosť zvláštne na pozadí skutočnosti, že Rusko pokračuje v prevádzke, ktorá sa zjavne predĺži o ďalšie 3 roky.

Zamestnanci PFR však mali v tejto veci „šťastie“ - keďže fond má mimorozpočtový štatút, jeho zamestnanci nie sú formálne úradníkmi, takže ich platy nie sú obmedzené uvaleným moratóriom. Ďalšou otázkou je, že táto istá skutočnosť zaväzuje nadáciu byť sebestačná a podporovať svojich zamestnancov na vlastné náklady. Tých 3,5 bilióna rubľov, ktoré vygeneruje, však nestačí ani na vyplácanie dôchodkov, takže 40 % všetkých výdavkov rezortu, čo je 3,2 bilióna rubľov, znáša štát. Možno, ak by fond vynaložil peniaze, ktoré mu boli pridelené, efektívnejšie, štátne transfery by boli oveľa menšie a dôchodcovia by nemuseli byť zbavení valorizácie, na ktorú majú zo zákona nárok.

Objem prostriedkov vyčlenených na údržbu zamestnancov dôchodkového fondu každým rokom rastie.

Všetko by však bolo v poriadku, keby pridelených ďalších 4,3 miliardy rubľov skutočne išlo na zvýšenie platov zamestnancov dôchodkového fondu - toto rozhodnutie podporujú mnohí. Napríklad senátor Valery Ryazansky v rozhovore pre REGNUM povedal, že zvýšenie ich platov je odôvodnené vysokou pracovnou vyťaženosťou, pretože napriek pozbaveniu zodpovednosti za kontrolu sociálnych odvodov naďalej spravujú okrem dôchodkov množstvo ďalších platieb. . Ako uvádza FBA Economy Today, Jednota dôchodcov Ruska s tým súhlasí, pretože pracovné zaťaženie zamestnancov neustále rastie.

V skutočnosti by ste však nemali očakávať žiadne vážne zvýšenie - platy zamestnancov dôchodkového fondu, ako sa hovorí v samotnom fonde, sa určujú a zvyšujú podľa stanovených noriem, podľa úrovne platov odborníkov z iných federálnych štruktúr. Platí pre nich moratórium na zvyšovanie platov štátnych zamestnancov, a preto sa so zvýšením platov aj napriek vyčleneniu ďalších financií nepočíta. Peniaze budú zrejme opäť vynaložené na potreby elity.

Platy pracovníkov dôchodkových fondov sa v roku 2019 zvýšia o 15 % - to sa ukázalo už v roku 2018, keď bola oznámená výška štátneho rozpočtu. Je potrebné vziať do úvahy, že prisľúbená suma takejto hodnoty znamená výrazné prekročenie priemernej mzdy v Rusku 2-krát.

Takmer každý Rus vie o fakte rozpočtového deficitu, ktorý každoročne hlásia tlačové oddelenia byrokratických úradov.

Na zníženie deficitu sa optimalizujú rozpočtové prostriedky, čo sa týka každého druhého občana. Optimalizácia je nasledovná:

• skutočnosť, že časť ruských dôchodcov nemá indexované dôchodky;
• v „zmrazovaní“ platov a dočasnej nemožnosti ich zvýšenia;
• pri znižovaní zamestnancov, čo znamená prepúšťanie.

V procese notoricky známej optimalizácie sa rozpočtové prostriedky rozdeľujú nerovnomerne: vládne financie často míňajú tých, ktorí to najviac potrebovali. Nie je potrebné hovoriť o spravodlivosti pri riešení takýchto problémov: vždy sa nájdu tí, ktorí nie sú spokojní s prijatým rozhodnutím.

Tabuľka: platy v dôchodkovom fonde Ruská federácia Autor: rôznych regiónoch v rokoch 2018-2019.

Mzda zamestnancov Dôchodkového fondu Ruskej federácie podľa ich vlastných slov v priemere nepresahuje 27 tisíc rubľov mesačne.

Tieto informácie sa líšia od informácií, ktoré oznamujú zástupcovia finančných rezortov podieľajúcich sa na plánovaní štátneho rozpočtu. Je potrebné pochopiť nasledujúce otázky:

• aký je plat zamestnancov dôchodkového fondu;
• koľko v skutočnosti stojí štát udržiavanie špecialistov na dôchodkové fondy (v číslach);
• ako rastú náklady.

Zvýšenie výdavkov pre zamestnancov dôchodkového fondu

Uvedené plány dôchodkového fondu zahŕňajú zvýšenie nákladov na údržbu svojich špecialistov. V číslach to vyzerá takto: zo 78,7 miliárd rubľov v roku 2018 na 83 miliárd v roku 2019. Nárast výdavkov na aparát dôchodkového fondu vyzerá zvláštne, najmä na pozadí toho, že štátu akútne chýbajú prostriedky na valorizáciu dôchodkov.

1. Ak predpokladáme, že 12-tisíc rubľov je priemerný dôchodok, tak zvýšenie platov zamestnancov dôchodkového oddelenia bude stáť 358 (!) tisíc dôchodkov.
2. Vypočítaná suma by umožnila podporiť viac ako 30 tisíc dôchodcov. A toto číslo nezohľadňuje skutočnosť, že mnohí dostávajú dôchodok oveľa nižší ako je priemer.
3. Úplná indexácia dôchodkov zvýšením financovania pre pracovníkov penzijných fondov je nemožná, ale spravodlivosť voči tým, ktorí to najviac potrebujú, by bola pravdepodobnejšia.

Trendy vo zvyšovaní platov zamestnancov PF vyzerajú takto:

1. Priemerný rast miezd by sa mal priblížiť k 5,5 %.
2. Skutočný nárast príjmov je oveľa vyšší, pretože aparátu dôchodkového fondu hrozia početné škrty: bude prepustených asi 10 % zamestnancov.
3. Náklady na údržbu bežného zamestnanca PF by mali byť asi 57 tisíc rubľov (pred znížením počtu zamestnancov). V roku 2016 boli náklady o niečo nižšie - 54 tisíc rubľov mesačne. Kde je rozdiel, ak obyčajní špecialisti tvrdia, že ich plat je 27 tisíc rubľov? Nezodpovedaná otázka.
4. V prípade jednorazového zníženia počtu zamestnancov dosiahne údržba 1 špecialistu PF takmer 63 tisíc rubľov.

Priemerná mzda v dôchodkovom fonde a porovnanie počtu zamestnancov Ruského dôchodkového fondu s inými krajinami

Čo ešte je zahrnuté v údržbe zamestnancov dôchodkového fondu

Takéto veľké výdavky znamená nielen plat (celkovo je to asi 40 miliárd rubľov), ktorý zamestnanci dostávajú, ale aj tieto body:

1. Tvorba poistného, ​​ktoré dôchodkový fond platí za svojich podriadených do poistných fondov. Z toho vyplýva, že štát poskytuje zamestnancom nielen príjmy, ale aj ich budúce dôchodky, ktoré potom bude svojim zamestnancom vyplácať samotný dôchodkový fond. dôchodkový vek. Výška týchto poistných príspevkov je 30 % platu, čo je asi 8 000 rubľov (na základe priemernej mzdy 27 000 rubľov). Tvorba dôchodkov pre zamestnancov dôchodkového fondu tak od štátu navyše odoberá 11,5 miliardy rubľov.
2. Zvyšných 30 miliárd, ktoré rezort žiada zo štátneho rozpočtu, mizne neznámym smerom, keďže konkrétne potrebné výdavky neboli predložené. Možno je to kvôli vysokým bonusom alebo drahým služobným cestám, ktorými šéfovia oddelení nepohŕdajú. Analýza cestovných vyhlásení zamestnancov PF od novinárov Life.ru ukázala, že aj zamestnanci na strednej úrovni manažmentu považujú za normálne kupovať lístky v hodnote 100 – 200 000 rubľov na náklady fondu.
3. Niektoré ďalšie výdavky dôchodkového fondu v číslach:

• osvetové aktivity - 185 miliónov rubľov;
• stavebné nákupy, akvizícia a prenájom nehnuteľností - viac ako 14 miliárd rubľov, v mnohých prípadoch (50%) boli sumy značne prehnané.

Počet zamestnancov dôchodkového fondu na 1 milión dôchodcov v Rusku, USA a Švédsku

Počas krízy zamestnanci rozpočtovej sfére najnáročnejšie, keďže kvôli šetreniu rozpočtu sa škrtajú ako prvé. Pravdaže, v niektorých vládne organizácie v predkrízových rokoch bol personál predtým prezamestnaný a teraz sa vláda nadbytočného personálu zbavuje. Poďme zistiť, aké novinky očakávať od dôchodkového fondu v roku 2019, či dôjde k škrtom a ako sa zmení práca tejto štátnej organizácie.

Reorganizácia fondu

Koncom roka 2014 bolo známe, že prichádza znižovanie počtu zamestnancov dôchodkového fondu. V roku 2015 bolo podľa vtedy prijatého projektu prepustených 10 % pracovníkov dôchodkového fondu. To bol úplný začiatok procesu reorganizácie tejto štátnej štruktúry. Faktom je, že Dôchodkový fond Ruska má už mnoho rokov deficitný rozpočet a v takejto situácii je ťažké a neospravedlniteľné udržiavať veľký počet zamestnancov. V tejto súvislosti bol vytvorený plán reorganizácie fondu v priebehu nasledujúcich rokov.

Hromadné prepúšťanie sa v roku 2019 neočakáva. Z kádra bude vyradených pomerne málo veľké množstvo pozície. Ako poslední budú prepúšťaní radoví zamestnanci obvodných oddelení, prevažná časť zamestnancov bude z oddelení stiahnutá. Mnohí klienti dôchodkových fondov sa obávajú, že budú viac radov, no v skutočnosti to tak nie je. Prepúšťanie špecialistov pracujúcich s občanmi sa v najbližších rokoch neplánuje.

Fond začne fungovať z veľkej časti od jednotlivcov, budú podnikatelia hlásiť daňovému úradu. Plány na budúci rok zahŕňajú zrušenie jedného z najväčších oddelení a redukciu viac ako šestnásťtisíc špecialistov. Oddelenie zodpovedné za správu platieb príspevkov do mimorozpočtové fondy. Od začiatku budúceho roka na tom bude pracovať daňový inšpektorát a nie Dôchodkový fond Ruska. Relevantné legislatívne akty už podpísané.

Aké zmeny boli vykonané v súčasných kódoch

Začiatkom júla 2016 niekoľko federálne zákony:

• č. 243 – o zmene daňového poriadku pri správe poistného;
• č. 250 – o zmene ustanovení právnych predpisov (prvá a druhá časť daňového poriadku);
• č. 346 – o zmene a doplnení Rozpočtový kód(Časť 46 a druhá časť článku 47 budú opravené).

Zákon nadobudol účinnosť začiatkom roka 2017, keďže prenos právomocí si vyžaduje veľa času. Predtým bolo do práce na vedení evidencie poistného zapojených takmer 16-tisíc ľudí. Všetci budú prepustení, ale kvalifikovaní zamestnanci budú mať možnosť získať novú prácu:

• v dôchodkovom fonde na inej pozícii;
• V daňový úrad(v podobnom oddelení vytvorenom).

Prudký nárast počtu nezamestnaných v celej krajine sa vďaka novej iniciatíve neočakáva. Vo väčšine krajov však bude možné získať nové miesto až na základe výsledkov certifikácie. Nekvalifikovaní zamestnanci nebudú na podobné práce prijímaní. pracovisko. Postup testovania znalostí je potrebný na zvýšenie efektívnosti fondu. Niektorí pracovníci si podľa posledných kontrol neplnia svoje povinnosti v plnom rozsahu.

Prečo je potrebné prepúšťať zamestnancov?

Vláda, ktorá znižuje dôchodkový fond, sleduje niekoľko cieľov naraz:

• znižuje výdavky fondu o mzdy;
• posilňuje platobnú disciplínu podnikateľov;
• optimalizuje prácu organizácie;
• zjednodušuje postupy podávania správ pre podnikateľov.

Medzi nimi je prvoradým cieľom zmeniť postup vykazovania pre podnikateľov a sprísniť kontrolu nad vkladom prostriedkov do mimorozpočtových fondov. Je známe, že každý piaty majiteľ firmy s s ručením obmedzeným neplatí poplatky ani súdnym príkazom. V tejto súvislosti nemožno mieru obsadenosti dôchodkového fondu nazvať efektívnou. Faktom je, že v súčasnosti príspevky do mimorozpočtových fondov nemajú daňový status a existuje menšia zodpovednosť za ich nezaplatenie.

Zrušením odboru správy a prenesením jeho pôsobnosti na daňový úrad vláda presúva postavenie platieb na iné právne odvetvie. Zodpovednosť za neplnenie si povinností z nej bude závažnejšia.

Pozitívom bude aj zníženie mzdových nákladov pre špecialistov fondov. Teraz budú pracovať iba kvalifikovaní zamestnanci a zníženie ich počtu nielenže zníži zaťaženie rozpočtu, ale umožní aj včasnú indexáciu miezd. Na konci dvoch rokov (2016 a 2017) bude prepustených približne 20 % zamestnancov fondu.

Kde budú podnikatelia podávať správy?

Jednou z výhod aktualizovaného daňového poriadku je, že sa zníži zaťaženie podnikateľov z hľadiska počtu kontrolórov. Nebudú musieť obstáť v pravidelných kontrolách dôchodkového fondu, ale budú sa musieť iba hlásiť daňovému úradu.

Na jednej strane je pozitívna vec, že ​​riešenie otázok týkajúcich sa príspevkov pomocou princípu jedného kontaktného miesta na Federálnej daňovej službe je pozitívnou vecou. Na druhej strane sa zástupcovia podnikateľov obávajú, že termíny kontrol sa teraz výrazne predĺžia. Predtým, zástupcovia dôchodkového fondu vykonáva stolový audit do desiatich dní, pričom daňoví úradníci pracovali s dokladmi mesiac. To výrazne skomplikovalo prácu ruským firmám.

Poslanci reagujú na obavy podnikateľov, že znižovanie počtu zamestnancov penzijného fondu a delegovanie ich povinností na daňovú službu prebehne pre biznis čo najnepozorovanejšie. Vo Federálnej daňovej službe bude viac špecialistov, takže sa neočakáva predĺženie času spracovania údajov. Okrem toho sa v priebehu nasledujúcich troch rokov zavedú nové formuláre hlásení (jednoduchšie) a programy na spracovanie údajov.

Podnikatelia by sa mali mať na pozore pred zavedením prísnejších opatrení pre oneskorené platby poplatkov. Ministerstvo spravodlivosti už pripravilo balík noviel Trestného zákona, ktoré sú rozpracované podobne ako paragrafy o daňových únikoch.

Ako na túto správu zareagovali špecialisti PFR?

Zástupcovia ministerstva práce a vedúci zamestnanci dôchodkového fondu sú proti iniciatíve úradov. Nevidí dôvod preniesť právomoci na daňovú službu. Hlavné argumenty odporcov iniciatívy:

• všetky správy sa podrobia rýchlej kontrole od stola;
• väčšina platiteľov predkladá doklady na v elektronickom formáte, čo je veľmi výhodné pre špecialistov aj obchodníkov;
• vysoká miera zberu (toto tvrdenie bolo vyvrátené najnovšími údajmi);
• dobre fungujúci systém.

Ani jeden z týchto argumentov nepovažovala vláda za významný. Federálna daňová služba má tiež možnosť podávať správy na diaľku. Príspevky do rozpočtu a fondov sú vzájomne prepojené. Ak sú spravované na jednom mieste, prípadné chyby a nedoplatky sa nájdu rýchlejšie.

Federálna daňová služba bola už pred niekoľkými rokmi zapojená do dôchodkových príspevkov. Oddelenie v tom čase nezvládalo záťaž a ani jeho efektivita nebola veľká. Teraz sa plánuje vytvorenie nového oddelenia na základe daňovej služby, ktoré bude zodpovedné za odvody na poistenie. Tým by sa mala optimalizovať práca na zbierkach pre všetky mimorozpočtové fondy.