Ce standarde pentru eliberarea echipamentului individual de protecție și a îmbrăcămintei sanitare ar trebui să respecte unitățile de alimentație publică?

Ce ar trebui să fie dat unui angajat al unei întreprinderi în conformitate cubcu legislatia in vigoare?

În conformitate cu legislația muncii, standardele și normele sanitare, angajații unităților de alimentație publică trebuie să folosească îmbrăcăminte industrială în activitatea lor zilnică - echipament individual de protecție, precum și îmbrăcăminte sanitară, încălțăminte sanitară și articole sanitare. Uneori este foarte dificil pentru managerul unei întreprinderi de catering să navigheze în varietatea de standarde pentru emiterea de îmbrăcăminte specială, așa că haideți să le analizăm împreună.

Angajatorul este obligat să furnizeze angajaților echipament individual de protecție în conformitate cu standardele standard aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). Standardele model pentru eliberarea gratuită a EIP certificate către angajați pot fi specifice industriei (denumite în continuare standarde standard) sau destinate lucrătorilor în profesii și posturi transversale.

Dicționarul nostru

Mijloace de protecție individuală(denumite în continuare EIP) sunt mijloace tehnice utilizate pentru a preveni sau a reduce impactul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru a proteja împotriva poluării (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Îmbrăcăminte sanitară, încălțăminte sanitară și articole sanitare destinat lucrătorilor și angajaților care intră în contact cu produse alimentare (clauza 1 din Instrucțiunile privind procedura de eliberare, depozitare, utilizare și contabilizare a îmbrăcămintei sanitare, încălțămintei sanitare și articolelor sanitare la întreprinderile din sistemul Ministerului Comerțului URSS, aprobate de Ordinul Ministerului Comerțului al URSS din 27 decembrie 1983 nr. 308 ).

Dintre toate standardele standard în vigoare astăzi, unitățile de alimentație publică apar într-un singur document - în Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii din comerț, aprobate prin Hotărâre a Ministerului Muncii. al Rusiei din 29 decembrie 1997 Nr. 68 (modificat la 05.05.2012; Secțiunea II a Anexei 7; denumite în continuare Standardele Model Nr. 68).

Lista profesiilor de catering ai căror lucrători sunt obligați să poarte îmbrăcăminte specială este mică:

• producator de semifabricate alimentare;
• lucrător în bucătărie;
• maşină de spălat vase;
• muncitor care efectuează lucrări de curățare a cazanului.

Cu toate acestea, nu rezultă din aceasta că îmbrăcămintea specială la o unitate de alimentație publică este eliberată numai angajaților profesiilor specificate.

Denumirile profesiilor lucrătorilor din Standardele Standard nr. 68 sunt date în conformitate cu Problema 51 din ETKS, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 03/05/2004 nr. 30. Și conform acestui ETKS, profesiile lucrătorilor care au legătură cu comerțul și industria alimentației publice sunt indicate într-o secțiune, care se numește „Comerț și alimentație publică”. Include ocupații precum barman, lucrător în bucătărie, producător de milkshake și culegător de mărfuri.

Pe baza celor de mai sus, o unitate de catering poate și ar trebui să fie ghidată nu numai de standardele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru specificate în secțiunea. II din Anexa 7 la Standardele Model Nr. 68, dar și standardele corespunzătoare pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială pentru lucrătorii din comerț, prezentate în alte secțiuni din Anexa 7. De exemplu, un barman ar trebui să fie prevăzut cu îmbrăcăminte specială conform standardelor aprobate în Secțiune. I din Anexa 7 la Standardele Model Nr. 68.

Notă!

Specificul unei unități de alimentație publică este de așa natură încât angajații săi pot îndeplini anumite activități tipice industriei de producție alimentară (de exemplu, dezosarea cărnii și a păsărilor de curte, tăierea cărnii și organelor). În astfel de cazuri, standardele pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială unui angajat trebuie să fie selectate în conformitate cu Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală angajaților organizațiilor din industria alimentară, a cărnii și a produselor lactate. , aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 25 decembrie 1997 Nr. 66 (modificată. din 05.05.2012; denumite în continuare Standard Standard Nr. 66) (Anexa 6, în special, Secțiunea XII „ Producția de produse din carne”).

Standardele de eliberare a EIP pentru lucrătorii în profesii comune tuturor sectoarelor economiei (conservier, însoțitor de vestiar, curățenie industrială etc.) vor trebui să se regăsească în standardele de eliberare a profesiilor transversale, sau mai precis, în două documente. . Acest:

• Standarde model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații profesiilor și posturilor transversale de toate tipurile de activitate economică, angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau legate de poluare, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 9 decembrie 2014 nr. 997n;
• Standarde pentru furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă angajaților în funcție de zonele climatice, comune pentru toate sectoarele economiei, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 1997 nr. 70 (modificată la 17 decembrie 2001; denumite în continuare Standard Standard Nr. 70).

Standardele de furnizare, regulile de utilizare și funcționare a îmbrăcămintei sanitare sunt reglementate de documentația de reglementare care se concentrează pe industrie. Standardele de eliberare a îmbrăcămintei sanitare angajaților unităților de alimentație publică și condițiile de purtare a acestora sunt aprobate printr-un document de vârstă înaintată, dar încă în vigoare - Ordinul Ministerului Comerțului al URSS din 27 decembrie 1983 nr. 308 (denumit în continuare). conform standardelor de uzură sanitară nr. 308). O unitate de catering trebuie în primul rând să fie ghidată de Secție. 2 „Unități de alimentație publică” din Standardele specificate, dar dacă această secțiune nu conține informații despre nicio profesie, ar trebui să utilizați și alte secțiuni ale acestui document care conțin standarde pentru eliberarea îmbrăcămintei sanitare pentru lucrătorii din comerț.

Nu este ușor pentru managerul unei unități de catering să-și dea seama cine ar trebui să poarte ce fel de îmbrăcăminte. În această situație, merită să apelăm la instrucțiunile standard interindustriale privind protecția muncii pentru lucrătorii din sistemul de alimentație publică, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 mai 2002 nr. 36. Acestea nu indică standarde specifice pentru emiterea de îmbrăcăminte, totuși, din aceste instrucțiuni rezultă că:

• special și, în plus, îmbrăcămintea sanitară trebuie eliberată pentru:

• barman;
• depozitar;
• producator de semifabricate alimentare din carne, peste, legume;
• operator masina de spalat rufe (masina de spalat vase);
• un angajat care efectuează lucrări de dezosare a cărnii și păsărilor de curte, tăierea cărnii și organelor;
• un muncitor care efectuează lucrări de curățare a rădăcinilor și a cartofilor;
• lucrător auxiliar (când efectuează lucrări pentru care sunt necesare EIP și îmbrăcăminte sanitară);
• un angajat care desfășoară muncă culegând feluri de mâncare de pe mese;

• îmbrăcămintea sanitară se eliberează: barman, patiser, brutărie, muncitor de bucătărie, brutar, bucătar, vânzător magazin (compartiment gătit), curățenie producție și birouri, lucrător care efectuează lucrări de feliere pâine.

Vă rugăm să rețineți că barmanul și barmanul, împreună cu îmbrăcămintea sanitară (sacou, șapcă, șorț, prosop), trebuie să primească o uniformă. În ceea ce privește ospătarii, casierii de sală și portarii, Instrucțiunile standard interindustriale privind securitatea și sănătatea în muncă a lucrătorilor din Sistemul de alimentație publică vorbește doar de uniforme pentru acești angajați. Nu există cerințe ca acești lucrători să poarte îmbrăcăminte sanitară, din care putem concluziona că standardele de eliberare a îmbrăcămintei sanitare pentru ospătari și casiere, date în Standardele de îmbrăcăminte sanitară nr. 308, au devenit opționale pentru unitățile de alimentație publică. Dar, credem noi, nu ar fi o greșeală să le eliberăm acestor muncitori, alături de uniforme, cu îmbrăcăminte sanitară pentru a asigura igiena sanitară a unității, mai ales că sunt prevăzute astfel de standarde.

Notă!

În Instrucțiunile standard intersectoriale privind protecția muncii pentru lucrătorii din sistemul de alimentație publică, instrucțiunile de protecția muncii sunt date pentru lucrătorii nu în toate profesiile posibile ale unei întreprinderi de alimentație publică, ci doar pentru cele specifice acestei industrii. Prin urmare, la furnizarea de îmbrăcăminte pentru angajații cu profesii comune tuturor sectoarelor economiei (de exemplu, încărcător, depozitar), nu trebuie uitat următoarele: lucrătorii care intră în contact cu produsele alimentare în procesul de lucru, pe lângă EIP. , trebuie eliberat îmbrăcămintea sanitară în conformitate cu Standardele de îmbrăcăminte sanitară Nr. 308.

Anexa la acest articol conține un tabel de standarde pentru eliberarea de articole de îmbrăcăminte sanitare, speciale și alte EIP pentru lucrătorii din cele mai specifice profesii pentru industria alimentației, întocmit ținând cont de Anexa 7 la Standardele Model Nr. 68, Anexa 6 la Model. Standardele Nr. 66, Standardele de îmbrăcăminte sanitară Nr. 308, Instrucțiuni standard privind protecția muncii pentru angajații întreprinderilor comerciale și de alimentație publică (TOI R-95120-(001-033)-95), aprobate prin Ordinul Roskomtorg din 3 octombrie 1995 nr. 87.

concluzii

Pe baza documentelor de reglementare discutate în articol, întreprinderea de catering trebuie să elaboreze și să aprobe standarde pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială și sanitară pentru uz intern. Un astfel de document va facilita eliberarea de îmbrăcăminte și încălțăminte angajaților întreprinderii, în plus, prezența acestuia va fi cu siguranță apreciată de inspectori.

La întocmirea unui astfel de document, trebuie avut în vedere că, în temeiul art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor și a situației sale financiare și economice, de a stabili standarde pentru libertatea eliberarea de echipamente individuale de protectie angajatilor, care, in comparatie cu standardele standard, imbunatateste protectia angajatilor fata de substantele nocive si (sau) nocive prezente la locul de munca.factori periculosi, precum si conditii speciale de temperatura sau contaminare.

Aplicație

Standarde de eliberare a îmbrăcămintei sanitare și speciale și a altor echipamente individuale de protecție angajaților cu funcții și profesii specifice industriei de alimentație publică

* Vezi paragraful 1.44 TOI R-95120-(001-033)-95, precum și TSN Nr. 70.

** EIP de acest tip trebuie eliberat tuturor lucrătorilor atunci când efectuează lucrări la curățarea cazanelor în conformitate cu TON Nr. 68 (Secțiunea II din Anexa 7).

Sencenko V. A.,
specialist în securitatea muncii

Vă rugăm să țineți cont de noile standarde de eliberare a îmbrăcămintei de lucru în 2019 de profesie. Angajații care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase trebuie să primească îmbrăcăminte specială. Costul acestuia este luat în considerare în cheltuieli. Metoda depinde de perioada de utilizare a îmbrăcămintei. Consultați articolul pentru toate reglementările în vigoare în 2019.

În cazul în care salariaților nu li se asigură îmbrăcăminte specială, aceștia au dreptul să înceteze munca, iar angajatorul este obligatplătiți pentru timpul de nefuncționare >>>

Cui este obligat angajatorul să elibereze îmbrăcăminte de protecție?

Îmbrăcămintea de lucru este echipament individual de protecție special pentru lucrători împotriva expunerii la condiții de muncă dăunătoare sau periculoase la locul de muncă. Hainele de lucru sunt furnizate muncitorilor conform standardelor. Categoriile de lucrători care ar trebui să primească echipament individual de protecție și îmbrăcăminte specială sunt stabilite de articolele 212 și 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv angajații care lucrează:

• cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
• în condiții speciale de temperatură;
• asociat cu poluarea.

Oficialii au aprobat regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție personală prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290.

Îmbrăcămintea de lucru ar trebui să fie diferențiată de uniformele pe care un angajator le poate elibera angajaților. Uniformele, spre deosebire de hainele de lucru, nu protejează angajații de factori externi. Este destinat să indice apartenența la o anumită organizație sau să exprime o identitate corporativă. Pentru uniforme nu se aplică regulile stabilite pentru îmbrăcămintea de lucru.

Noi cerințe pentru procedura de rambursare a cheltuielilor de prevenire a vătămărilor

Fondul finanțează achiziționarea echipamentului individual de protecție fabricat în Rusia. Acum îmbrăcămintea de lucru trebuie să fie fabricată nu numai în Rusia, ci și din țesături și materiale rusești (subparagraful „d”, paragraful 3 din Reguli, aprobat prin ordinul nr. 580n).

Standarde standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru în 2019 de profesie

Îmbrăcămintea de lucru trebuie eliberată angajaților conform regulilor aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 nr. 290n. În același timp, standardele standard ale industriei stabilesc profesii pentru care este necesară îmbrăcămintea specială, precum și tipurile de astfel de îmbrăcăminte și condițiile de utilizare. Vom furniza o listă de reglementări, după cerințele cărora sunt ghidate toate întreprinderile din Federația Rusă.

În plus, există standarde standard separate care sunt stabilite pentru diverse industrii.

De exemplu, standardele pentru lucrătorii din industria celulozei și hârtiei, hidroliză, chimică a lemnului și prelucrarea lemnului au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 17 noiembrie 2016 nr. 665n. Pentru companiile comerciale - prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68.

Dacă o companie nu poate găsi specialitatea unui angajat în standardele pentru anumite industrii, atunci ar trebui să utilizeze standardele standard pentru eliberarea EIP în 2019 de profesie pentru toate sectoarele economiei din Ordinul nr. 997 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei .

Angajatorul are dreptul să elaboreze și să stabilească în mod independent standarde pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală către angajați. Dar cu condiția ca aceste standarde să îmbunătățească protecția lucrătorilor în comparație cu standardele standard.

Standardele standard actuale ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte de lucru în 2019

Perioada de purtare a îmbrăcămintei de lucru poate fi setată în orice moment, ținând cont de modul de funcționare a acesteia. Și dacă standardele standard prevăd un maxim, atunci în limitele sale.

Standardul „a uza” înseamnă că echipamentul individual de protecție poate fi purtat până când acesta devine inutilizabil. Cu toate acestea, pentru a anula uniform PPE în contabilitate, este necesar să se stabilească o anumită perioadă de utilizare. De exemplu, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii efectuate.

Cum să aranjezi eliberarea de îmbrăcăminte specială pentru angajați

Angajatorul trebuie să stabilească procedura de eliberare a îmbrăcămintei de protecție angajaților în reglementările locale. Ce prevederi și în ce acte locale sunt reflectate în tabelul de mai jos.

Care sunt regulile de eliberare a îmbrăcămintei de lucru?

La eliberarea echipamentului individual de protecție și a îmbrăcămintei angajaților, trebuie respectate trei reguli.

Regula nr. 1. Angajatorul trebuie să aplice standarde standard pentru eliberarea EIP în anul 2019 de profesie. Pentru un exemplu de standarde pentru emiterea de îmbrăcăminte specială de semnalizare de înaltă vizibilitate, vezi mai jos.

În cazul în care angajaților nu li se asigură îmbrăcăminte de protecție atunci când este necesar, aceștia au dreptul să înceteze munca. În acest caz, nu va fi posibilă pedepsirea acestora ca parte a răspunderii disciplinare. Mai mult, angajatorul este obligat să plătească angajații pentru timpul de nefuncționare.

Eșantion de standarde pentru emiterea de îmbrăcăminte de semnalizare

Regula nr. 2. Angajatorul trebuie să achiziționeze îmbrăcăminte de lucru pe cheltuiala sa și să le elibereze gratuit angajaților în conformitate cu standardele de eliberare aprobate. În unele cazuri, îmbrăcămintea de lucru poate fi achiziționată prin contribuții la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

Regula nr. 3. Echipamentul individual de protecție trebuie să fie certificat, produs în Rusia și din țesături și materiale rusești.

Angajații trebuie să poarte îmbrăcăminte specială numai în timpul programului de lucru. Nu au dreptul să-l scoată în afara locului de muncă. Se prevede o excepție pentru cazurile individuale când, din cauza condițiilor de funcționare, procedura specificată nu poate fi urmată. De exemplu, în logare. Atunci salopeta poate rămâne la angajat în timpul orelor de lucru. Acest lucru este precizat în paragraful 27 din Regulamentul, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 iunie 2009 nr. 290n.

Pentru depozitarea hainelor de lucru, echipați încăperi speciale - dressinguri. O astfel de indicație se află în alin. 30, 31 din Regulamentul, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 iunie 2009 nr. 290n.

Eliberați salopete de iarnă odată cu debutul vremii reci. Odată cu debutul sezonului cald, trebuie colectat și depozitat până în sezonul următor. În același timp, perioada standard de purtare a îmbrăcămintei de sezon include și timpul de depozitare a acesteia. Puteți verifica acest lucru în paragraful 21 din Regulamentul, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 iunie 2009 nr. 290n.

Responsabilitatea pentru încălcarea regulilor de eliberare a îmbrăcămintei de lucru

Dacă angajatorul nu oferă angajaților îmbrăcăminte de protecție, organizația poate fi amendată. Amenzile administrative sunt stabilite prin articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Sancțiunile pentru companie sunt de până la 150.000 de ruble, pentru managerul său - 30.000 de ruble. Vă rugăm să rețineți că o amendă este posibilă numai dacă echipamentul individual de protecție este încadrat în clasa de risc 2 în conformitate cu reglementările tehnice aprobate prin decizia Comisiei Uniunii Vamale din 09 decembrie 2011 nr. 878. De exemplu, acesta ar putea fi încălțăminte împotriva înțepături și tăieturi, căști de protecție, scuturi sau ochelari de sudor etc.

În plus, pentru încălcările repetate, în loc de amendă, se pot aplica sancțiuni administrative mai stricte sub forma:

• suspendarea activităților până la 90 de zile – pentru organizații și antreprenori;
• descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani – pentru funcționari.

În primul trimestru, citiți gratuit „Glavbukh”!

Angajatorul poate oferi lucrătorilor îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție (EIP) peste standardele stabilite. În acest scop, au fost stabilite standarde pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru în anul 2020 de profesie. Angajatorul are dreptul de a compensa cheltuielile în limitele normelor prin contribuții pentru vătămări. Priviți toate standardele într-un tabel convenabil din articolul nostru.

Standardele pentru eliberarea EIP sunt o listă care precizează exact ce echipamente și pentru ce profesii și funcții transversale trebuie să emită angajatorii. Înțelegem ce echipament de protecție și în ce cantitate trebuie eliberat la efectuarea anumitor lucrări și ce reglementări stabilesc regulile.

Despre ce vom vorbi

Asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii sunt responsabilități fundamentale ale angajatorului care îi sunt atribuite prin legislația muncii. La cererea art. 212, 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta include obligația de a emite lucrătorilor ale căror activități sunt asociate cu condiții speciale, achiziționate pe cheltuiala fondurilor proprii ale organizației, îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală. Acestea includ:

• îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială și unelte de uz personal pentru a proteja împotriva factorilor nocivi și periculoși și a poluării;
• substanțe speciale de spălare și neutralizare.

Acestea trebuie să fie certificate sau să aibă o declarație de conformitate. Acestea sunt emise în conformitate cu standardele standard (TN) aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Standardele de eliberare a echipamentului individual de protecție angajaților au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din 9 decembrie 2014 nr.997n. Acestea reglementează alocarea de fonduri lucrătorilor din 195 de profesii transversale care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, condiții speciale de temperatură și munca asociată cu poluarea.

Reglementare legislativă

Standardele aprobate pentru eliberarea EIP, reflectate în reglementări, pot fi împărțite în 2 tipuri: standarde EIP pentru profesii generale sau la nivel de industrie (acestea includ Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 9 decembrie 2014 nr. 997n; Ordinul) al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1122n din 17 decembrie 2010 și nr. 297 din 20.04.2006 etc.) și adaptate unui anumit sector al economiei (de exemplu, standarde pentru eliberarea echipamentului individual de protecție în construcții, transporturi, comunicații, industria chimică, metalurgie etc.).

Ordinul nr. 997n reglementează eliberarea EIP pentru profesii, standardele standard pentru alocarea echipamentelor de siguranță pentru care sunt legate de efectuarea muncii sub influența factorilor nocivi și periculoși, a temperaturii ridicate și a poluării.

Regulile de spălare și neutralizare sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 17 decembrie 2010 nr. 1122n. Îmbrăcămintea de semnalizare este necesară conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 aprilie 2006 nr. 297.

Regulile de protecție pentru profesiile generale sunt reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 nr. 290n. Aici se stabilește și procedura de alocare, utilizare și depozitare a echipamentelor de protecție.

Standardele standard ale industriei pentru eliberarea echipamentului individual de protecție sunt stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 66 din 25 decembrie 1997. Ca exemplu, putem cita Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 3 octombrie 2008 nr. 543n, standarde standard pentru eliberarea EIP lucrătorilor din locuințe și servicii comunale.

Standarde standard pentru eliberarea echipamentului individual de protecție

Ordinul Nr.997n este principalul document care conține standarde standard pentru eliberarea EIP 2017 de profesie și pe care angajatorii trebuie să le respecte la alegerea echipamentului de protecție până în prezent.

Am compilat o listă aproximativă a principalelor industrii în tabel:

Profesii transversale și criterii generale de eliberare

Profesiile transversale sunt cele care pot fi utilizate în diverse sectoare economice. De exemplu, profesii precum tâmplar, mecanic, portar, bucătar și altele. Acești specialiști pot lucra în diferite domenii de producție. Pentru aceștia, Ordinul 997n stabilește criterii generale pentru transferul echipamentului de protecție:

• toate protecțiile sunt achiziționate pe cheltuiala angajatorului sau luate pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere;
• sunt emise gratuit;
• angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la echipamentul individual de protecție la care au dreptul, să-i familiarizeze cu regulile corespunzătoare specialității lor, cu specificațiile tehnice;
• salariatul, la rândul său, este obligat să aplice corect protecția care i-a fost acordată;
• în cazul în care EIP solicitat nu este eliberat, salariatul are dreptul de a refuza să își presteze munca, ceea ce nu va atrage măsuri disciplinare;
• EIP trebuie să corespundă sexului, mărimii, naturii și condițiilor de muncă prestate;
• angajatorul trebuie să organizeze contabilitatea și controlul transferului echipamentului de protecție către angajați în termenul stabilit;
• termenii de utilizare încep să curgă din ziua transferului lor efectiv către angajat și până la data expirării;
• chitanța este reflectată de o înscriere în cardul personal de contabilitate.

Reguli ale industriei

În domeniile de activitate economică, fiecare secție este reglementată prin acte juridice de reglementare proprii, de exemplu, principiile prin care se eliberează echipamente de protecție în producția de prelucrare a lemnului sunt reglementate prin Rezoluția Ministerului Muncii nr. 61 din 8 decembrie 1997, si lucrari de constructii, constructii si montaj si reparatii - prin Ordinul Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale nr.477 din 16 iulie 2007. În plus, legea permite angajatorului să publice propriile reglementări care reglementează eliberarea EIP la întreprindere, cu condiția ca aceste standarde să îmbunătățească situația salariatului.

Angajatorul trebuie să folosească principiile industriei pentru un anumit domeniu de activitate. Și utilizați standardele standard ale industriei pentru eliberarea echipamentelor individuale de protecție pentru industriile generale numai dacă primele nu au reguli care să corespundă muncii prestate de angajați. Ministerul Muncii al Federației Ruse vorbește despre acest lucru în Explicația sa (Scrisoarea nr. 15-2/OOG-1049 din 16 martie 2016).

De exemplu, printre standardele de muncă actuale, eliberarea de EIP către întreprinderile de catering este reglementată de Standardele Standarde ale Industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță etc. lucrătorii din comerț aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 decembrie 1997 nr. 68.

Lista profesiilor care sunt obligate să poarte îmbrăcăminte specială este mică: producător de semifabricate alimentare, lucrător în bucătărie, spălat vase, lucrător spălat cazane, dar asta nu înseamnă că îmbrăcămintea specială în alimentația publică este alocată doar acestor profesii.

Numele profesiilor sunt indicate în conformitate cu ETKS, de exemplu, conform aprobării Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03/05/2004 nr. 30, profesiile legate de comerț și alimentație sunt indicate în secțiunea „Comerț și alimentație publică” și cuprinde profesiile: barman, bucătar, culegător de mărfuri etc.

Alimentația publică poate și ar trebui să fie ghidată nu numai de standardele standard nr. 68, ci și de standardele de eliberare a articolelor de protecție comercială. De exemplu, furnizați standarde EIP barmanului și administratorului din cantină.

Iar regulile de eliberare a EIP pentru lucrătorii comune tuturor sectoarelor economiei (conservier, însoțitor de garderobă, curățenie spații industriale etc.), chiar dacă lucrează în alimentație publică, sunt căutate în normele relevante pentru profesiile transversale.

Abonează-te la Russian Tax Courier și primești 90 de zile de lectură cadou!

Acum este cel mai bun moment pentru a vă abona la o publicație profesională pentru contabili pe OSNO. 90 de zile de abonament cadou - doar până pe 20 ianuarie.

Întreprinderile trebuie să ofere lucrătorilor îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și echipament individual de protecție, dar standardele de eliberare sunt diferite pentru fiecare profesie. Cum reglementează organizațiile această problemă?

Cerințe pentru asigurarea lucrătorilor cu EIP

Un angajat angajat în activitate de muncă trebuie să i se asigure toate mijloacele necesare pentru a se proteja de factorii periculoși. În primul rând, trebuie să înțelegeți despre ce factori ai procesului de muncă vorbim:

• factorii nocivi sunt factorii, atunci când sunt expuși la substanțe nocive pentru sănătate (praf industrial, conținut în exces de gaz în aer și prezența substanțelor periculoase pe care o persoană le inhalează, radiații electromagnetice, suprasarcină fizică etc.);
• factorii periculoși sunt factori în prezența cărora un lucrător poate fi rănit (părți deschise în mișcare ale echipamentului mașinii care nu pot fi protejate de o carcasă din cauza condițiilor procesului tehnic).

Dacă un angajator are îndoieli cu privire la ce fel de îmbrăcăminte de lucru și EIP să elibereze unui angajat, atunci puteți oricând să vă referiți la cardul de certificare; acest document conține toate detaliile, astfel încât erorile să fie excluse.

Dar, pe lângă SOUT, există cerințe la nivel legislativ:

1. Legislația muncii prevede că angajatorul este obligat să asigure salariatului îmbrăcăminte specială EIP și RPE conform standardelor.
2. Standardele stabilesc ce îmbrăcăminte specială este necesară pentru o anumită categorie de muncitori și tipuri de producție.
3. Cerințele documentelor elaborate la nivel de stat pot fi consemnate în reglementările locale pentru întreprindere și organizație.

În nici un caz nu trebuie încălcate cerințele reglementărilor adoptate la nivel legislativ.

Despre procedura de furnizare a EIP

Cum sunt furnizate în mod corespunzător îmbrăcămintea specială, încălțămintea de siguranță, EIP și RPE la întreprinderi? Strategia de sprijin este elaborată într-un act de reglementare, iar cerințele Regulilor trebuie luate în considerare.

Procedura de emitere este pe deplin stabilită în Regulile intersectoriale.

Despre standardele standard pentru eliberarea EIP

Pentru comoditate, au fost elaborate standarde standard pentru eliberarea EIP. Acest document este utilizat de experți atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Acestea constau din următoarele coloane:

• nume de funcții și profesii;
• lista echipamentului individual de protectie;
• standarde de emitere (o dată la 12 luni sau la 24 de luni, înainte de purtare, o dată pe trimestru etc.);
• informații în funcție de zonele climatice și de cât se presupune că va fi emis.

Un număr de articole au note cu informații despre ceea ce este necesar suplimentar pentru anumite scopuri.

Ca exemplu clar, putem lua în considerare următoarele: un strungar lucrează la echipamentul de mașină care i-a fost încredințat, adică este obligat să poarte un costum de bumbac, cizme sau sandale, o cască și un ecran de protecție. Un strungar nu poate lucra purtând mănuși tricotate din bumbac, deoarece lucrează cu mecanisme deschise în mișcare constantă, iar mănușile pot intra în zona de pericol și un angajat se poate răni, dar atunci când curățează așchii, un lucrător nu se poate descurca fără mănuși, va fi rănit. .

Apoi în nota se precizează că pentru curățarea locului de muncă este necesar să se pună la dispoziție angajatului mănuși. În plus, același strungar efectuează lucrări la îndepărtarea zăpezii de pe acoperișuri; prin urmare, trebuie să i se asigure îmbrăcăminte specială caldă, un ham de siguranță, o cască și alte echipamente.

Adică, rezultă că eliberarea de îmbrăcăminte specială, EIP și RPE ar trebui emise special pentru îndeplinirea sarcinilor imediate, precum și diferențiate, în funcție de ce sarcini suplimentare sunt atribuite angajatului. Acest lucru poate fi prescris în standarde, determinate pe baza locurilor de muncă de către organizații de experți, dar acestea trebuie respectate.

Cum este organizată contabilitatea îmbrăcămintei de lucru și a echipamentului individual de protecție la o întreprindere?

Deși disponibilitatea și contabilitatea PPE nu este scopul principal al întreprinderilor și organizațiilor, acestea ar trebui întreținute cu atenție. Orice inspecție efectuată de inspectorii guvernamentali poate testa această problemă.

Dacă nu există eficiență atunci când se ține cont de EIP, RPE și îmbrăcăminte de lucru, atunci pot apărea următoarele întrebări:

• în timp, rezervele necontabile pot fi nerevendicate în viitor, deoarece unele RPE își pot pierde proprietățile operaționale;
• dimensiunile cerute nu sunt luate în considerare la cumpărare, ceea ce duce în cele din urmă la o lipsă a dimensiunilor cerute;
• nu se evidențiază îmbrăcămintea de lucru uzată și livrarea acesteia la depozit;
• nici o utilizare în conformitate cu standardele standard de emitere;
• nu există nicio modalitate de a monitoriza în mod clar utilizarea EIP de către lucrători.

Aceste probleme sunt atribuite automat specialistului în securitatea muncii.

Cum se eliberează îmbrăcămintea de lucru?

Organizarea distribuției de îmbrăcăminte de lucru

Se știe că aceleași profesii se regăsesc în diferite sectoare de producție, dar standardele de eliberare sunt aceleași pentru toți. Este important să se evalueze corect ce EIP ar trebui să fie ales pentru un anumit angajat.

La eliberarea îmbrăcămintei de lucru, trebuie respectate anumite reguli, dar dacă angajatorul oferă suplimentar angajatului EIP, atunci acesta nu încalcă cerințele, ci, dimpotrivă, crește gradul de protecție. Cu toate acestea, pe baza unor criterii, este necesar să se înțeleagă mai detaliat dacă cerințele legale sunt încălcate, în caz contrar autoritățile de inspecție s-ar putea manifesta și ele interesate de această circumstanță.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, îmbrăcămintea specială a fost achiziționată de la un producător străin, atunci ar trebui verificată pentru conformitatea cu cerințele standardelor rusești. În acest caz, trebuie întocmite certificate, declarații și alte documente, informațiile în care trebuie să respecte cerințele Rospotrebnadzor.

Eliberarea la timp a EIP trebuie să fie asigurată de către angajator în deplină conformitate cu cerințele cadrului de reglementare. De asemenea, este necesar să se organizeze puncte pentru repararea și spălarea îmbrăcămintei de lucru și a echipamentului individual de protecție la întreprindere.

Pentru a înregistra problema îmbrăcămintei speciale pentru un angajat, este necesar să organizați munca după cum urmează:

• crearea unui card special de eliberare a îmbrăcămintei pentru fiecare angajat;
• ține evidența eliberării echipamentului individual de protecție împotriva semnăturii;
• controlează înlocuirea la timp a îmbrăcămintei speciale și a echipamentului individual de protecție;
• la eliberare, să se ghideze după carnetul special de evaluare a condițiilor de muncă;
• înlocuiți EIP care a expirat înainte de termen;
• Trebuie să existe certificate de conformitate pentru îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte, EIP și RPE.

Controlul asupra utilizării și eliberării de îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție este atribuit, de regulă, unui inginer de securitate a muncii sau altei persoane desemnate prin ordin al managerului.

Dar pentru a nu avea probleme în fața autorităților de inspecție, angajatului responsabil i se recomandă:

1. Pregătiți o listă cu toți angajații care lucrează și actualizați-o în fiecare lună, acest lucru va face mai ușor să navigați cine a primit ce.
2. Vizavi de numele de familie al fiecărui angajat, ar trebui să indicați exact la ce are dreptul, adică să enumerați toate îmbrăcămintea și încălțămintea de lucru, precum și EIP și RPE.
3. Vizavi de fiecare denumire de PPE, este necesar să se indice ce cerințe GOST li se aplică.
4. Cel puțin o dată pe lună, comunicați cu managerul de aprovizionare pentru a cunoaște problema lipsei echipamentului individual de protecție, cum sunt spălate și reparate și după ce reguli sunt eliberate.
5. Atunci când verificați eliberarea echipamentului individual de protecție, ar trebui să acordați atenție prezenței semnăturilor angajaților, precum și momentului de emitere și respectarea cerințelor certificatelor.
6. De asemenea, este necesar să se monitorizeze spălarea și repararea îmbrăcămintei de lucru.
7. Monitorizați modul în care lucrătorii folosesc îmbrăcăminte de protecție atunci când efectuează munca.

Ultimul punct poate fi foarte dificil: nu este ușor să obligați un angajat să poarte îmbrăcăminte specială și EIP, deoarece există și păreri că nu toate hainele speciale sunt potrivite pentru a fi purtate. În acest caz, se recomandă întocmirea unui document în formă liberă care să ateste că angajatul nu poartă EIP.

Inițial, se poate aplica o altă măsură de influență și anume: scrieți o notă despre neutilizarea EIP de către angajat la prima etapă a controlului, dacă semnează în coloana corespunzătoare, apoi face parte din vină dacă are loc un accident din cauza la neutilizarea EIP i se va atribui, iar dacă refuză să semneze, atunci întocmirea actului va fi cea mai bună soluție.

Un document administrativ al unității trebuie să desemneze o persoană responsabilă cu eliberarea, spălarea și repararea îmbrăcămintei de lucru, acest lucru va facilita monitorizarea implementării acestei sarcini.

Dacă salariatului nu i se asigură îmbrăcăminte specială

Accident din lipsa EIP: consecințe

Dacă un angajator se zgrăvește cu furnizarea de îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție, acest lucru poate afecta negativ și mai mult activitățile întreprinderii. Pot apărea următoarele cazuri:

1. La efectuarea inspecțiilor, autoritățile de supraveghere impun sancțiuni administrative. În orice caz, pot avea de suferit atât o persoană juridică, cât și o persoană fizică, și anume un manager, un specialist în protecția muncii sau un manager de gospodărie.
2. Dacă se întâmplă și nu contează la ce grad de severitate au fost atribuite consecințele, atunci sunt ridicate toate documentele referitoare la acest angajat, inclusiv cardul de eliberare a îmbrăcămintei speciale și EIP. Din nou, în funcție de gravitatea incidentului, pot fi impuse atât sancțiuni administrative, cât și penale.
3. De asemenea, inspectorii acordă atenție respectării îmbrăcămintei de lucru eliberate cu cerințele certificatelor, precum și respectării termenelor de eliberare și utilizare de către angajați.

În acest videoclip, inginerul va vorbi despre proprietățile de protecție ale RPE, metodele de testare și regulile de selectare a RPE în conformitate cu condițiile de lucru din întreprindere:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Salutare tuturor, colegi!

Ministerul Muncii din Rusia a elaborat noi „Standarde standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru lucrătorii în profesii și posturi transversale de toate tipurile de activitate economică, angajați în muncă cu efecte dăunătoare și (sau ) condiții de muncă periculoase, precum și în lucrările efectuate în condiții deosebite de temperatură sau legate de poluare.”

Au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 9 decembrie 2014 nr. 997n. Documentul a fost înregistrat la Ministerul Justiției în data de 26.02.2015, publicat oficial în data de 27.02.2015 și intră în vigoare după 3 luni de la data publicării oficiale, adică - 28.05.2015.

În acest sens, standardele vechi standard pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru pentru profesii și funcții transversale, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 octombrie 2008 nr. 541n, sunt anulate.

Vă recomand să începeți să studiați noul document, să căutați profesii care sunt disponibile în organizația dvs. și să vă aduceți standardele locale pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru în conformitate cu noile cerințe. Este bine că puteți descărca documentul de pe acest site absolut gratuit.

Descărcați noile Standarde pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru pentru profesii transversale (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 9 decembrie 2014 N 997n).

Sper că ați găsit acest articol util.

În conformitate cu articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii angajați în industriile periculoase sau în producția asociată cu poluare sau asociate cu condiții speciale de temperatură trebuie să primească gratuit îmbrăcăminte de lucru certificată, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție personală.

Angajatorii, pe cheltuiala proprie, sunt obligați să achiziționeze, să elibereze gratuit și în timp util îmbrăcămintea de protecție angajaților, în conformitate cu standardele standard de eliberare a îmbrăcămintei de protecție.

Angajatorul are dreptul de a-și stabili propriile standarde de furnizare a îmbrăcămintei de lucru, abaterea de la standardele standard de eliberare a îmbrăcămintei de lucru și a încălțămintei de siguranță care îmbunătățesc protecția lucrătorilor.

Standardele standard pentru distribuirea gratuită a îmbrăcămintei de lucru oferă cerințe minime pentru compoziția echipamentului individual de protecție pentru a oferi lucrătorilor o protecție fiabilă împotriva efectelor diferiților factori adversi, a poluării și a temperaturilor ambientale scăzute.

Standarde de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pentru diverse profesii: cadrul de reglementare, procedura și frecvența eliberării

Pe lângă standardele standard, în fiecare sector al economiei naționale există standarde industriale pentru furnizarea de îmbrăcăminte de protecție care specifică compoziția truselor de protecție pentru o anumită industrie. Compoziția setului de îmbrăcăminte de protecție, conform standardelor de eliberare, depinde de condițiile de muncă, i.e. in functie de specialitatea angajatului.

În standardele standard de eliberare a îmbrăcămintei de lucru, pe lângă compoziția truselor de protecție pentru anumite profesii, sunt indicate termenii de utilizare sau perioadele de purtare a produselor. Înlocuirea în timp util a îmbrăcămintei de lucru și a încălțămintei de siguranță sau a altor echipamente de protecție personală este responsabilitatea angajatorului, iar responsabilitățile angajatorului includ organizarea îngrijirii îmbrăcămintei de lucru, spălarea și curățarea îmbrăcămintei de lucru și, acolo unde este necesar, organizarea uscătoarelor pentru echipamentul individual de protecție.

Lista aproximativă a standardelor standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru

Standardele standard pentru îmbrăcămintea de lucru sunt aprobate prin ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale (până în 2005, Ministerul Muncii al Federației Ruse) de industrie și sunt anexe la astfel de ordine. Dacă nu există standarde standard de emitere pentru industria dvs., trebuie să căutați printre standardele din industrie sau să utilizați standarde inter-industriale pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru.

Un exemplu de standarde standard pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru pentru ocupațiile gulerelor albastre de către industrie

Un exemplu de standarde standard pentru emiterea de îmbrăcăminte de protecție pentru șoferii de mașini de către industrie

Haina de lucru in 2018

stil="display:inline-block;width:930px;height:180px"
data-ad-slot="7087425449″>

Astăzi aș dori să vorbesc despre momentul purtării îmbrăcămintei de lucru în general și a îmbrăcămintei de iarnă în special.

Asa de, ce fel de îmbrăcăminte de lucru si cui emisiune prescrise în Reglementările model de stat. Sunt destul de multe, pentru diferite industrii. Dacă unele profesii nu sunt incluse în standardele industriei, atunci cel mai probabil le veți găsi (profesii) în standardele „end-to-end” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 541n din 1 octombrie). , 2008).

Si aici Standarde pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru de iarnă la fel pentru toate industriile și aprobat Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 70 din 31 decembrie 1997. Aceste standarde prevăd următoarele tipuri îmbrăcăminte de lucru de iarnă pentru angajati:

— Jachetă cu căptușeală izolatoare;

— Pantaloni cu căptușeală izolatoare;

— Jachetă Lavsan-vâscoză cu căptușeală izolatoare;

— Pantaloni lavsan-vâscoză cu căptușeală izolatoare;

- Valenki.

Timpul de purtare a hainelor de lucru de iarnă este determinat în funcție de zona climatică: de la 4 ani la centura 1, până la 1,5 ani la centura a 4-a și curele speciale.

Într-o zonă climatică specială, pe lângă îmbrăcămintea caldă de lucru, se eliberează și o haină din piele de oaie pentru 4 ani, o pălărie cu clapete pentru urechi pentru 3 ani și mănuși de blană pentru 2 ani.

Când se lucrează constant în zone muntoase înalte îmbrăcăminte caldă de lucru și încălțăminte caldă de siguranță eliberat: la o altitudine de 1000 până la 2000 metri deasupra nivelului mării pentru perioadele de uzură stabilite pentru regiunile zonei climatice III; la o altitudine de 2000 m deasupra nivelului mării și deasupra - pentru perioadele de purtare stabilite pentru regiunile zonei climatice IV.

A fost stabilită procedura de eliberare a îmbrăcămintei de lucru, atât vara, cât și iarna Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării nr.290n din 1 iunie 2009și prevede câteva caracteristici ale eliberării îmbrăcămintei de lucru de iarnă și momentul purtării acesteia:

Clauza 21 EIP destinate utilizării în condiții speciale de temperatură cauzate de schimbările sezoniere anuale de temperatură se eliberează salariaților la începutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul acesteia se predau angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor.

Perioada de timp pentru purtarea EIP utilizat în condiții speciale de temperatură include timpul de depozitare organizată a acestora.

Aceasta înseamnă că, după ce ați eliberat îmbrăcăminte de lucru de iarnă timp de 1,5 ani (de exemplu, o zonă climatică specială, precum a mea), de exemplu în octombrie, după ce le-ați primit pentru depozitare de la un angajat în aprilie, o eliberați din nou în octombrie a anului următor, acesta este Perioada de purtare a hainelor de lucru de iarnă este de 2 sezoane.

clauza 22 EIP returnat de angajați după expirarea perioadei de purtare, dar adecvat pentru utilizare ulterioară, este utilizat în scopul pentru care a fost luat după luarea măsurilor de îngrijire (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, neutralizare și reparare) .

Caracterul adecvat al EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și componența măsurilor de îngrijire a acestuia, precum și procentul de uzură al EIP sunt stabilite de un funcționar autorizat de angajator sau de comisia pentru protecția muncii a organizației. (dacă există) și sunt înregistrate în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP.

Acest lucru este pentru scopuri economii. Desigur, acest punct nu poate fi abuzat, iar starea și adecvarea pentru reutilizare a îmbrăcămintei de lucru uzate trebuie evaluate în mod obiectiv.

Permiteți-mi să vă reamintesc că standardele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru într-o organizație sunt întocmite ținând cont atât de Standardele de stat model, cât și de rezultatele AWS pentru condițiile de lucru.

Asta e tot pentru azi.

Descărcați standardele pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru de iarnă

style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot="3104357521″
data-ad-format="auto">

În conformitate cu legislația muncii, în munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca desfășurată în condiții speciale de temperatură sau asociată cu poluare, angajaților li se asigură îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție (EIP) la cheltuiala angajatorului. Au fost aprobate noi reguli pentru o astfel de prevedere.

Regulile stabilesc cerințe obligatorii pentru achiziționarea, eliberarea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea EIP. Acestea se aplică tuturor angajatorilor.

EIP este furnizat angajaților pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă și în conformitate cu standardele standard de eliberare gratuită. Aceste standarde pot fi îmbunătățite prin reglementările locale din organizație. De asemenea, este permisă o înlocuire echivalentă a EIP.

EIP trebuie să îndeplinească cerințele de siguranță. Acest lucru este confirmat de o declarație de conformitate și (sau) de un certificat de conformitate și, în unele cazuri, de o concluzie sanitară și epidemiologică. EIP dermatologic trebuie să aibă certificat de înregistrare de stat.

Dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a furniza echipament individual de protecție stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Standarde standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru

În acest caz, nu vor urma măsuri disciplinare.

Este furnizat formularul de carte personală de înregistrare pentru eliberarea echipamentului individual de protecție. Perioada de utilizare a EIP se calculează de la data eliberării efective a acestuia către angajați. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, efectuează curățătorie chimică, spălare, degazare, decontaminare, dezinfecție, neutralizare, îndepărtare a prafului, uscare, precum și repararea și înlocuirea echipamentului individual de protecție.

Normele existente anterior au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 N 290n „Cu privire la aprobarea regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală”

Nr. de înregistrare 14742

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Extinde

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 N 290n
„Cu privire la aprobarea regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu paragraful 5.2.70 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11, Art. 1036; N 15, Art. 1555; N 23, Art. 2713; N 42 , Art. 4825; N 46, Art. 5337; N 48, Art. 5618; 2009, N 2, Art. 244; N 3, Art. 378; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427), Eu comand:

1. Aprobați Regulile intersectoriale pentru furnizarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală în conformitate cu Anexa.

2. Pentru a recunoaște ca nevalid:

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 N 51 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 5 februarie 1999) , inmatriculare N 1700);

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 29 octombrie 1999 N 39 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia în noiembrie 23, 1999, înregistrare N 1984);

Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 3 februarie 2004 nr. 7 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la data de 25 februarie 2004, Nr. înregistrare 5583).

Condiții de purtare a îmbrăcămintei de lucru de iarnă și nuanțe

Managerii companiei vor fi bucuroși să vă răspundă la întrebări și să calculeze costul serviciilor și să pregătească o ofertă comercială individuală.

Pune o intrebare

Angajatorul, pe cheltuiala sa, asigură îngrijirea îmbrăcămintei de lucru, adică. curățătorie chimică, spălare, uscare, reparare, înlocuire la timp (clauza 30 din Regulile intersectoriale de asigurare a îmbrăcămintei de muncă și EIP a lucrătorilor, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 290n din 01.06.2009).

Poți organiza un serviciu centralizat de îmbrăcăminte de lucru la o întreprindere fie folosind dotări proprii (utilaje pentru spălare, uscare, reparații etc.), fie folosind un antreprenor (spălătorie specializată), alegând varianta cu cel mai bun raport cost/calitate îngrijire.

În orice caz, vă rugăm să rețineți următoarele:

În primul rând, spălarea și repararea în timp util a îmbrăcămintei de lucru este posibilă dacă fiecare angajat are cel puțin 2 seturi de îmbrăcăminte de lucru în uz.

În al doilea rând, detergenții, agenții de îndepărtare a petelor și alte preparate folosite de spălătorie nu trebuie doar să îndepărteze eficient petele industriale, ci și să fie sigure. După spălare/curățare chimică, produsul trebuie să fie fără reziduuri de detergent.

În al treilea rând, avem nevoie de etichetarea personală a fiecărei piese de îmbrăcăminte de lucru. Fiecare angajat trebuie să primească propriul costum de la spălătorie și, deoarece cantitatea de îmbrăcăminte din întreprindere este mare, este necesară și personalizarea adecvată pentru sortarea și eliberarea rapidă a hainelor spălate. La Interbusiness, de exemplu, îmbrăcămintea de lucru este marcată pe verso cu semne speciale de neșters, indicând compania client și numele complet al angajatului, precum și adresa locului unde este depozitată îmbrăcămintea de lucru în dressingul clientului. Dacă lucrătorii înșiși fac marcajul, atunci ar trebui să se țină cont de faptul că: 1. marcajul nu trebuie spălat, deci cerneală etc. nepotrivit, 2. marcajele trebuie făcute conform unui singur șablon (locația pe îmbrăcămintea de lucru, formatul și mărimea inscripției), 3. marcajele trebuie să fie contrastante și vizibile clar pe produs.

În al patrulea rând, trebuie organizată repararea în timp util a îmbrăcămintei de lucru. O curățătorie/spălătorie specializată oferă întotdeauna servicii suplimentare pentru repararea îmbrăcămintei de lucru. Dacă folosiți propriile facilități pentru îngrijirea îmbrăcămintei de lucru, atunci nu vă puteți lipsi de o zonă de cusut, iar asta înseamnă cel puțin 2 croitorese (pentru înlocuire în vacanțe, concediu medical), echipament de cusut și materiale pentru reparații.

În al cincilea rând, este necesar să se asigure depozitarea temporară și siguranța hainelor după spălare, înainte de a fi eliberate angajaților. In acest scop firma aloca o camera utilata pentru camara/dressing conform standardelor. Recent, dulapuri metalice speciale pentru întreținerea îmbrăcămintei de lucru s-au dovedit bine. Fiecare astfel de cabinet are 10 celule individuale, încuiate cu o cheie, câte o celulă per angajat. Pentru întreprinderile cu până la 200 de persoane, dulapurile speciale pentru întreținerea îmbrăcămintei de lucru instalate în vestiarele angajaților pot fi o alternativă bună la o cămară/dressing.

În al șaselea rând, instruiți-i pe depozitarul (dulapul) să elibereze zilnic îmbrăcăminte specială lucrătorilor în tură. De asemenea, însoțitorul de garderobă poate efectua controlul de calitate al îmbrăcămintei de lucru curate, dacă este necesar, poate transfera îmbrăcămintea de lucru pentru reparații, poate monitoriza finalizarea la timp a reparațiilor și poate preveni eliberarea de îmbrăcăminte de lucru defecte.

În plus, în cazurile de deteriorare sau uzură a îmbrăcămintei de lucru, este necesar să se organizeze înlocuirea în timp util a articolelor de îmbrăcăminte de lucru inutilizabile cu altele utile și, de asemenea, să se ia în considerare procedura de returnare a îmbrăcămintei de lucru de către angajații care demisionează.//