Toți angajații unei întreprinderi care desfășoară activități de muncă în beneficiul acesteia pentru a obține un profit trebuie să fie angajați oficial, iar activitățile lor sunt supuse plății în cuantumul stabilit prin salarii, ținând cont de plăți suplimentare. Codul Muncii reglementează necesitatea înregistrării angajaților care dețin funcții de conducere, chiar dacă aceștia sunt fondatorii companiei.

Înregistrarea unui manager pentru muncă

Procedura de angajare a unui director are o serie de caracteristici care deosebesc angajarea unui angajat obișnuit de cea a unui manager. Atât unul dintre fondatorii companiei, cât și orice persoană cu calificări și experiență adecvate pot aplica pentru o poziție de conducere.

Pentru a angaja un director, fondatorii companiei ar trebui să organizeze în prealabil o întâlnire, la care trebuie luată o decizie cu privire la numirea unei anumite persoane în funcția de director și trebuie întocmit un proces-verbal. Acest document va fi ulterior motive pentru angajarea unui director cetăţean specific.

Dacă o întreprindere are mai mulți fondatori, atunci protocolul trebuie să conțină semnătura fiecăruia dintre ei. Dacă există un singur fondator, atunci el ia independent decizia de a numi un manager.

Procesul-verbal al ședinței participanților Societății

În cazul a doi sau mai mulți fondatori ai companiei, baza pentru angajarea unui director este procesul-verbal al ședinței participanților companiei. În unele cazuri este permis înregistrarea raporturilor de muncă cu managerii prin decizie a unuia dintre fondatori, care a fost ales de restul participanților drept comisar.

Documentul care justifică angajarea unui angajat trebuie să conțină informații despre procentul de proprietate asupra proprietății companiei de către participanți.

Decizia unui fondator

Numirea unui administrator în cazul înființării unice a unui SRL se realizează prin formalizarea deciziei. Este de remarcat faptul că documentația comenzii trebuie să corespundă cu data înregistrării acesteia cu data deciziei fondatorului.

Documentul trebuie să conțină informații:

1. Data și locul deciziei.
2. Inițialele fondatorului.
3. Indicarea deținerii de 100% a capitalului autorizat
4. Numele întreprinderii și detaliile acesteia.
5. Decizia de numire a unei anumite persoane ca director.
6. Datele personale ale cetățeanului desemnat în funcția de șef al companiei.
7. Data intrarii in functie.
8. Perioada de autoritate.
9. Ordin de modificare a registrului.
10. Semnătură.

Caracteristici ale extinderii puterilor

La numirea unui manager într-o funcție, acordul contractual, precum și procesul-verbal al adunării generale sau decizia unică a fondatorului trebuie să includă informații despre perioada de cooperare.

La sfârșitul acordului, este necesară o decizie adecvată a fondatorilor pentru a extinde atribuțiile directorului. Documentul trebuie să fie în scris pe antetul companiei și să conțină informații despre extinderea atribuțiilor unui director existent.

Cum funcționează procesul de înregistrare?

În timpul activităților unei întreprinderi, apar multe situații controversate, a căror rezolvare este posibilă numai prin fondatori, care sunt persoane autorizate să efectueze tranzacții financiare și juridice cu o entitate comercială.

Documentul trebuie întocmit în conformitate cu cerințele legii, cu prevederile documentației statutare și cu competența participanților companiei.

Orice decizie importantă trebuie luată intalnire generala, al cărui rezultat este luarea deciziilor. Acesta trebuie întocmit sub forma unui protocol care să conțină informații:

• data adunării generale;
• număr de înregistrare;
• participanții la ședință, cu indicarea cotei de aport la capitalul autorizat;
• agendă;
• rezultatele votului;
• decizie;
• semnăturile tuturor participanților la întâlnire.

Pe baza protocolului se întocmește o decizie care trebuie să cuprindă secțiunile necesare:

• decizia de a crea;
• stabilirea domiciliului juridic;
• aprobarea documentatiei statutare;
• numirea unui director în funcție;
• rezolvarea problemei tipăririi întreprinderii;
• determinarea persoanei responsabile cu efectuarea acţiunilor de înregistrare.

Crearea unui SRL

Procesul-verbal al adunării generale a fondatorilor și hotărârile acestora nu sunt reglementate prin formulare specifice. Ele pot fi compilate sub orice formă. Principala cerință pentru ei este să afișeze toate informațiile necesare.

FAQ

Numirea în funcția de manager este însoțită de o serie de aspecte, cunoașterea cărora este necesară pentru pregătirea competentă a documentației și managementului companiei.

Cine poate fi regizor?

Șeful unei întreprinderi poate fi unul dintre fondatorii acesteia sau un străin. În acest caz, următoarele reguli sunt definite legal:

• unicul fondator se poate numi independent ca administrator;
• aceeași persoană are dreptul de a ocupa o funcție de conducere în mai multe organizații;
• în absența cetățeniei ruse, puteți ocupa o poziție de conducere numai după obținerea permisiunii de la serviciul de migrație.

Cine semnează contractul de muncă?

Un contract de muncă este semnat de două părți, dintre care una este șeful companiei desemnată în funcție. În calitate de angajator, semnătura este aplicată de către fondator (dacă este singurul) sau fondatorul autorizat (dacă sunt mai mulți participanți).

Este necesar un ordin de numire a unui manager dacă există o decizie a fondatorilor?

Relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator sunt reglementate de legislație, care prevede clar procedura de angajare a unei persoane. În acest caz, etapele obligatorii de înregistrare sunt:

• concluzie;
• emiterea unui ordin de repartizare a sarcinilor.

Este necesară introducerea în registru de informații despre schimbările în managementul întreprinderii?

Dacă informațiile nu sunt înscrise în Registrul Unificat de Stat, directorul nou numit nu primește competențe de conducere. Toate documentele semnate de acesta pot fi ulterior contestate în instanță și declarate nule. Sunt posibile și probleme de la serviciul fiscal din cauza neplatei taxelor.

Cum să schimbi șeful unei organizații?

Directorul poate fi înlocuit înainte de încheierea perioadei de cooperare în caz de încălcare sau neîndeplinire a condițiilor contractuale prevăzute în Cartă și în contractul de muncă. Procedura de numire a unui nou manager se desfășoară conform procedurii standard. În acest caz, este necesară înregistrarea modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Puteți afla totul despre responsabilitatea fondatorilor și directorilor unui SRL în acest videoclip.

Decizie privind numirea unui director

Forma Deciziei unicului participant al SRL cu privire la numirea în funcția de director (director general)

Soluția #1

Unic fondator (participant)

Societate cu răspundere limitată "___________"

Rostov-pe-Don "__" __________ 20__

Eu, nume complet – Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse seria ____ Nr. ___________, eliberat ________________, ____________, număr de înregistrare ______________, înregistrat la adresa: ______________________, am hotărât:

1. Numiți în funcția de Director General al Societății Numele complet – Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse seria ____ Nr. ___________, eliberat ________________, ____________, c/p ______________, înregistrat la adresa: ______________________, pentru o perioadă de ___ ani, conform Cartei.

Unic fondator

SRL „_____________” ______________ Nume complet

Pentru a nu fi nevoit să corectați greșelile, faceți totul bine de la bun început. Și o consultație GRATUITĂ cu un avocat de afaceri vă va ajuta în acest sens! Pune-ți toate întrebările și primești un răspuns calificat în 10 minute!

Re: Decizia unicului fondator cu privire la genă. director

singurul participant

OOO "_______________"

Moscova „___” __________ 2___

Fiind singurul participant al Societății cu răspundere limitată „______________” (OGRN: ___________), am decis:

1. Încetați atribuțiile Directorului General al SRL „_________________” __________________________.

2. Numiți ________________ (pașaport: _________________________________, adresa: ________________________) în funcția de Director General al SRL „________________”.

Unic participant

OOO "____________"

___________________________________

Înțelegerea misterelor necesită sacrificii.

Ordin privind numirea gen. Directori

Sunt fondatorul SRL și generalul. director Pentru a deschide un cont bancar, am nevoie de o comandă la numirea mea ca general. director Cum se redactează corect și care ar trebui să fie termenul de numire (nedeterminat sau?)

La asumarea funcției de director general și

Contabil șef al companiei

1. În baza Deciziei cu privire la înființarea nr. 1 din luna 00 a anului 2010 a Societății cu răspundere limitată „Firma de do-It-Yourself” (denumită în continuare Compania), Ivan Ivanovici Ivanov va prelua funcția de director general. al Companiei din luna 00 a anului 2010.

Exemplu de decizie a fondatorului SRL cu privire la numirea unui director

Pe site-ul nostru puteți găsi un exemplu de decizie privind numirea unui director al unui SRL. Exemplu - Decizie a fondatorului unei întreprinderi unitare privind numirea unui director al unei întreprinderi unitare. HOTĂRÂREA FONDATORULUI SRL " " privind numirea unui director. Directorul General poate fi angajat atât din exterior cât și din rândul fondatorilor. Auto-înregistrarea unui SRL în 2014 vă va dura aproximativ o săptămână. Numirea lui Vasily Vasilievich Vasiliev în funcția de director general al SRL ROMASHKA. Ordinul de numire a unui director se referă la ordinele pentru principalele activități. Numiți o comisie de lichidare a Societății cu următoarea componență: [se completează după cum este necesar]. Decizie sau protocol (1 participant – decizie, 2 sau mai mulți – protocol) 4. Directorul General poate fi angajat fie din exterior, fie din rândul fondatorilor.

deciziile fondatorului

ADUNAREA GENERALA A FONDATORILOR

SOCIETATEA RĂSPUNDERE LIMITĂ „BEL”

Prezent:

1. Cetăţean al Republicii Belarus Georgy Arkadyevich Zhorov - secretar al reuniunii.

2. Sergey Mikhailovich Grach, director general al societății cu răspundere limitată „Water World” (Federația Rusă) - președinte al reuniunii.

Agendă:

1. La înființarea Societății cu răspundere limitată „Bel” (denumită în continuare Societatea).

2. Aprobarea evaluării bănești a proprietății contribuite la capitalul autorizat al Societății.

3. La stabilirea mărimii Fondului Autorizat și a procedurii prin care participanții pot face contribuții la Fondul Autorizat.

4. Semnarea acordului constitutiv și aprobarea Statutului Societății.

Auzit la primul număr: Propunerea lui G.A. Zhorov. cu privire la crearea Societății.

Am decis: Să creăm o Societate.

Auzit la a doua problemă: Propunerea lui G.A. Zhorov. la aprobarea evaluării monetare a proprietății contribuite la capitalul autorizat al Societății.

Hotărât: Aprobarea evaluării bănești a imobilului contribuit la capitalul autorizat al Societății în sumă de 23.700 (douăzeci și trei mii șapte sute) de dolari SUA.

Audiat la a treia întrebare: Gracha S.M. privind determinarea mărimii Fondului Autorizat și procedura prin care participanții pot face contribuții la Fondul Autorizat și aprobarea valorii bănești a proprietății contribuite la fondul autorizat al Societății.

Hotărât: Să se determine Fondul Autorizat în sumă de 48.367 (Patruzeci și opt de mii trei sute șaizeci și șapte) de dolari SUA sau în Belarus.

Contribuiți către Vodny Mir LLC (Federația Rusă) ca contribuție la Fondul Autorizat cu suma de 24.667 (douăzeci și patru mii șase sute șaizeci și șapte) de dolari SUA sau în dolari Belopussian, care reprezintă 51% din capitalul autorizat al Societății.

Pentru a face o contribuție nemoneară către G.A. Zhorov ca contribuție la Fondul Autorizat: o clădire de garaj, al cărei cost este confirmat prin încheierea de examinare nr. 00 din 24 noiembrie 2010, a fiabilității evaluării proprietății contribuite către fondul autorizat, în valoare de 23.700 (douăzeci și trei mii șapte sute) de dolari SUA sau în belarusă, care reprezintă 49% din capitalul autorizat al Societății.

Artă. 40 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 02/08/1998 nr.14-FZ, stabilește regula conform căreia organul executiv unic (director, director general, președinte etc.) al organizației este ales exclusiv de către adunarea generală a participanților.

Există 2 excepții:

• singurul participant în societate;
• Competența de a decide asupra numirii unui manager revine consiliului de administrație.

Pe baza rezultatelor întâlnirii se întocmește un protocol, care reflectă rezultatele acestuia. Acest document trebuie depus la Serviciul Fiscal Federal pentru a introduce date despre noul director în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.

PENTRU TRIMITERE! Director poate fi numit fie unul dintre participanții companiei, fie o altă persoană fizică.

Cerințele pentru conținutul deciziei de numire a directorului general sunt precizate la alin. 4 al art. 182.1 din Codul civil al Federației Ruse. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• locul, ora și data întocmirii;
• numele complet al companiei;
• informații despre participanții la întâlnire;
• date privind rezultatele votului;
• informații despre directorul desemnat.

După luarea unei decizii, se încheie un contract de muncă cu directorul și acesta este înregistrat pentru o nouă poziție în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Directorul trebuie să primească și un salariu, deși poate primi dividende în calitate de membru (dacă este unul).

PENTRU TRIMITERE! Pentru a transmite informații către Serviciul Fiscal Federal cu privire la schimbarea directorului, este necesar să se întocmească o cerere în formularul P14001, care trebuie să fie certificată de un notar (de fapt, semnătura noului manager este certificată, deoarece acesta îl va semna deja Serviciului Federal de Taxe).

Decizia fondatorilor nu trebuie să fie certificată separat.

Un exemplu de rezoluție a fondatorilor privind numirea unui director poate fi descărcat de la linkul de mai jos:

Procedura de luare a deciziei unicului fondator privind numirea în funcția de Director General

Nu este întotdeauna necesar să se organizeze o adunare generală a participanților. Atunci când într-o societate există un singur fondator, acesta are dreptul de a numi o altă persoană sau el însuși în calitate de director (art.

39 Legea federală nr. 14). Pentru a face acest lucru, el trebuie să întocmească o decizie scrisă privind numirea unui director, care va indica informații despre atribuirea responsabilităților unei anumite persoane.

Legiuitorul nu aprobă modelul de document, dar acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• data și locul întocmirii;
• informatii despre fondator;
• un indiciu al individualității sale;
• numele companiei;
• informații despre deținerea a 100% din acțiunile din capitalul autorizat;
• decizia de a numi o anumită persoană ca director;
• semnătura și decodificarea acesteia.

Un exemplu de decizie a unicului fondator cu privire la numirea unui director poate fi descărcat de pe linkul de mai jos:

În ciuda faptului că unicul fondator al societății se autodesemnează director al acesteia, conform cerințelor legislației muncii, acesta este obligat să încheie un contract de muncă cu el însuși și să își plătească un salariu (chiar și ținând cont de faptul că primește dividende). ). În caz contrar, va fi tras la răspundere conform art.

5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Astfel, decizia de numire a unui director poate fi luată fie de adunarea generală a SRL, fie individual (dacă SRL are un singur participant). Documentul este întocmit în scris și semnat de toți participanții la întâlnire sau de fondator.