O comandă de formare la locul de muncă pentru angajații nou angajați este inclusă în lista documentelor obligatorii la întreprinderile în care munca începe sub îndrumarea unui mentor. Vă vom spune cum să pregătiți corect acest document. Descărcați eșantionul.

Din articol vei afla:

Ordin de stagiu: justificare reglementară

În unele cazuri, personalul poate începe să îndeplinească în mod independent sarcinile de muncă numai după un stagiu sub îndrumarea unui mentor cu experiență. Această procedură de admitere la muncă este obligatorie, de exemplu, în locurile de muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, sau dacă există o indicație directă în legislație. Acest lucru este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 225).

Pentru unele specialități, este necesară efectuarea unui stagiu dacă a existat o pauză în muncă (clauza 1.4.8).

Munca sub îndrumarea unui mentor în timpul perioadei de stagiu conform (clauza 9.1) este necesară dacă angajatul:

• este angajat de o întreprindere;
• se mută la alt loc de muncă din cadrul aceleiași organizații, iar responsabilitățile acestuia se schimbă;
• intenționează să înlocuiască un alt angajat în vacanță, călătorie de afaceri etc.

Acest lucru nu se aplică tuturor categoriilor de personal. Managerii și specialiștii, precum și muncitorii sunt instruiți. , de exemplu, o astfel de pregătire pentru munca independentă nu este necesară.

Securitatea muncii pentru manageri și specialiști

Trimiteți angajații organizației dumneavoastră să se supună instruirii și testării cunoștințelor la Școala Superioară de Securitate și Sănătate în Muncă, la finalizarea cursului, aceștia vor primi un certificat de pregătire avansată; Școala este predată de cei mai buni experți și practicieni din industrie. Consiliul Academic include Ph.D. econ. Științe, director adjunct al Centrului Educațional al Instituției Federale pentru Bugetul de Stat Institutul de Cercetare a Muncii din întreaga Rusie din cadrul Ministerului Muncii Alexey Anokhin și Ph.D. tehnologie. Științe, șeful departamentului de inginerie pentru protecția muncii și sistemele de gestionare a riscurilor ocupaționale al Instituției Federale a Statului Buget al Institutului de Cercetare a Muncii din întreaga Rusie din cadrul Ministerului Muncii Andrey Lyubimov.

Durata perioadei de stagiu este direct legată de calificările angajatului și de condițiile de la locul de muncă pentru care aplică. Pentru un începător fără experiență, lucrul cu un mentor poate dura șase luni, iar pentru un maestru profesionist – 3 schimburi. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a organiza stagii de practică ca parte a unui schimb practic de experiență.

Întrucât organizarea procesului de stagiu este responsabilitatea managerului, absența acestei părți a pregătirii pentru protecția muncii este considerată o încălcare administrativă. Amenzile sunt următoarele:

• pentru funcționari – de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru antreprenori - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 110.000 la 130.000 de ruble. (Partea 3).

Intocmirea unei comenzi pentru un stagiu la locul de munca

Comanda este un document pe baza căruia angajatul angajat începe să lucreze cu mentorul. Nu există cerințe stricte de proiectare. Ordinul este supus regulilor uzuale de menținere și întocmire a documentelor interne privind personalul adoptat de întreprindere.

Puteți folosi antetul organizației. Trebuie indicate următoarele:

• Data și locul întocmirii.
• Nume de afaceri.
• Titlul comenzii este în mod tradițional formulat ca „La efectuarea unui stagiu (numele complet al angajatului)”.
• Urmează partea declarativă, care conține rațiunea. Aceasta poate fi o referire la un ordin de angajare sau la.
• Partea administrativă a documentului conține instrucțiuni pentru personalul aferent.
• Comanda pe stagiu.
• Informații despre angajatul stagiar.
• Date despre mentor - funcție, prenume, prenume și patronim.
• Durata și condițiile de trecere. Dacă intenționați să utilizați, de exemplu, o mașină de serviciu, ar trebui să notați marca și numărul.
• Puteți include în comandă procedura de trecere a unui test de cunoștințe ulterior și înregistrarea într-un jurnal special.
• Este important să asigurați un loc pentru o viză de inspecție pentru toți angajații menționați în comandă. Acesta este însuși stagiarul, mentorul său, persoana care controlează executarea comenzii.

Ordinul este semnat de șeful organizației. O ștampilă este plasată în cazul în care organizația a adoptat forme de documente dezvoltate independent folosind un sigiliu.

Pentru a întocmi o comandă pentru stagiul unui angajat, este recomandabil să aveți o mostră din acesta în fața ochilor, deoarece un astfel de document este oficial. Dar înainte de a aplica pentru un stagiu, trebuie să fii sigur că toate nuanțele unei astfel de activități sunt luate în considerare. Modul de întocmire a unei comenzi pentru stagiul unui angajat este de interes pentru aproape orice manager începător al unei întreprinderi sau instituții.

Esența și conceptul de stagiu

Un stagiu permite unei persoane, atunci când aplică pentru angajare, să înțeleagă postul pentru care aplică, sfera cerințelor și să realizeze cât de bine este capabilă să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite. Această perioadă permite conducătorului unei întreprinderi sau instituții să privească mai atent angajatul, să-i evalueze abilitățile și să ia o decizie cu privire la angajarea finală a angajatului la întreprindere în mod permanent.

Prevederile de stagiu sunt consacrate la nivel legislativ si sunt acte normative interne ale intreprinderii. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse, art. 225, obligă angajatorul să o efectueze la locul de muncă dacă condițiile de producție sunt vătămătoare și periculoase pentru viață. Artă. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să ofere instrucțiuni, stagii și instruire în metodele de lucru. Pe lângă cele de mai sus, acest proces este reglementat prin Rezoluții ale Ministerului Educației, ordine ale Rostechnadzor și alte organisme.

Mulți oameni nu fac distincție între conceptele de „stagiu” și „instruire” și cred că acestea sunt același lucru. Există o diferență între ele și este semnificativă. Instruirea reprezintă cunoștințe teoretice despre angajarea așteptată, familiarizarea cu protecția muncii, siguranța, cum ar trebui să se comporte o persoană în situații extreme și așa mai departe.

Un stagiu este deja dobândirea de practică și abilități, despre care angajatului i se spune în timpul interviului, aceasta este o muncă efectuată sub supravegherea unui manager sau supervizor; Ambele proceduri vizează îndeplinirea în siguranță a obligațiilor și fiecare dintre ele este efectuată înainte de începerea lucrărilor. Practica durează de la 3 la 14 zile, iar îndrumările privind aplicarea instrucțiunilor durează de la câteva minute până la o jumătate de zi lucrătoare.

Etapele aplicării pentru un stagiu

Procedura perioadei de probă este determinată de mai multe etape. Acest lucru se întâmplă în beneficiul proprietarului întreprinderii (la finalizarea unui stagiu și la semnarea acestuia, o anumită responsabilitate este înlăturată de la angajator, deoarece se consideră că angajatul este informat cu privire la toate problemele la locul de muncă) și astfel încât lucrătorul angajat el însuși nu face pretenții împotriva angajatorului în caz de accidentări la locul de muncă.

Unul dintre primele lucruri pe care ar trebui să le faci este să oficializezi regulamentul de stagiu. Este important deoarece descrie toate punctele principale legate de munca stagiarului: scopuri și obiective, responsabilități, drepturi, procedură, termene, responsabilități etc.

A doua etapă este dezvoltarea unui program de stagiu. Programul specifică timpul și procedura de lucru într-o anumită poziție, o listă de cerințe pentru efectuarea lucrării, cunoștințe teoretice despre muncă, efectuarea inspecțiilor etc.

Apoi se întocmește un ordin de testare, conform căruia se stabilește cercul de persoane care participă la stagiu: aceștia sunt stagiarii înșiși și supervizorii acestora.

În plus, sunt prescrise motivele acestei practici. Rezultatele pasajului sunt înregistrate într-un jurnal destinat acestor scopuri.

Și, în sfârșit, în ultima etapă, permisiunea de a lucra independent este întocmită sub forma unui ordin. Pentru a fi înscris în personal este necesară promovarea examenului corespunzător, iar numai după promovarea satisfăcătoare se emite un ordin de muncă.

Prezența unei persoane aflate în probațiune la o întreprindere în absența unui ordin corespunzător este considerată o încălcare.

O astfel de încălcare atrage anumite consecințe negative din partea autorităților de reglementare.

Ce este un ordin de stagiu și ce puncte ar trebui să includă?

Un exemplu de întocmire a unei comenzi de angajare a unei persoane nu diferă cu mult de o comandă pentru un stagiu.

Prevederile obligatorii dintr-un astfel de document intern ar trebui să fie:

• date personale despre mercenar (numele complet indicând specialitatea și funcția în care va lucra);
• informații personale despre conducătorul de stagiu;
• termenii de stagiu;
• extrase din acte juridice interne care indică îndeplinirea corectă a obligațiilor.

Reguli de completare a formularului de comandă

În partea de sus a foii se află numele complet și prescurtat al organizației care acceptă angajatul pentru stagiu. Urmează titlul documentului în centrul liniei. Mai jos, în partea dreaptă, sunt indicate data, locul executării documentului și tema sa. După precizarea datei, în formular se înscrie o listă de documente pe baza cărora acționează conducerea întreprinderii sau instituției.

Cel mai adesea, comenzile se referă la:

• Artă. 212, 213 și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă”, art. 14, 18;
• Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 2003 „Cu privire la procedura de predare a normelor de protecție a muncii și testarea abilităților de protecție a muncii ale angajaților întreprinderii”;
• clauza 7.2.4 din GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii privind siguranța piloților. Dispoziții generale".

După precizarea temeiului legal, se precizează scopul comenzii.

Mai jos este corpul comenzii și o descriere a acțiunilor care trebuie efectuate pentru a o îndeplini. Corpul ordinului indică durata stagiului și locația acestuia. În plus, sunt indicate metode de evaluare a calității competențelor dobândite. În corpul ordinului se indică și persoanele responsabile cu desfășurarea acestui eveniment.

În partea de jos, comanda este semnată de șeful departamentului întreprinderii sau de responsabilul acesteia, după care se aplică un sigiliu.

Obiectivele stagiului, responsabilitățile supervizorului și angajatului

Obiectivul finalizării unui stagiu este de a stăpâni abilitățile necesare utilizate în procesul de desfășurare a unei anumite activități de muncă. Stagiul trebuie finalizat de:

• persoanele care au absolvit instituții de învățământ și au primit diplome în anumite specialități;
• persoanele care doresc să lucreze la o anumită întreprindere și cele care sunt transferate la un alt loc de muncă.

Șefii întreprinderilor pot scuti un cetățean de la efectuarea unui stagiu obligatoriu cu condiția să aibă cel puțin trei ani de experiență într-o anumită specialitate și într-un anumit domeniu. La eliberarea din stagiu, se înregistrează o notă într-un jurnal special care indică faptul că salariatul este scutit de stagiu în conformitate cu ordinul șefului organizației sau întreprinderii.

Respectarea regulilor de stagiu și dobândirea abilităților de muncă relevante sunt monitorizate de supervizorul și supervizorul desemnați angajatului de stagiu.

Se pot descurca instructori, specialiști, maiștri, maiștri care au minim 3 ani vechime în muncă într-un anumit domeniu, iar dacă este nevoie de un stagiu de specialist, i se atribuie o persoană mai experimentată care are minim trei ani de experiență sau care este şef al unor divizii ale întreprinderii.

Numirea unui curator este oficializată printr-un ordin sau un regulament corespunzător. Persoanele implicate în stagiu trebuie să se familiarizeze cu conținutul ordinului împotriva semnăturii lor. În cele mai multe cazuri, cel mai experimentat, cel mai productiv angajat este identificat ca mentor. Responsabilitățile sale includ:

• să ofere stagiarului instrucțiuni valoroase cu privire la implementarea lucrării;
• ajutor în dobândirea competențelor profesionale și aplicarea lor în practică;
• să-l facem „unul de-al nostru” în echipa de lucru;
• monitorizează acțiunile viitorului angajat, comunicarea acestuia, îndeplinirea atribuțiilor profesionale și capacitatea de a prezenta munca la cel mai înalt nivel;
• asigurarea faptului că stagiarul stăpânește abilitățile de lucru și facilitează acceptarea într-o poziție în mod permanent.

Șeful unității structurale este responsabil pentru calitatea muncii prestate de cursant, pentru desfășurarea și instruirea într-un mediu sigur.

În cazul în care un stagiar comite vreo infracțiune, numărul de ture sau de zile poate fi mărit la discreția conducătorului, iar infracțiunea va fi consemnată în procesul-verbal de încălcare.

datată " " 2004 Nr. ______

Despre organizarea formării pentru o nouă poziție sau profesie (stagiu, duplicare) a personalului operațional, de întreținere, operațional și de reparații și a managerilor acestora

Pe baza cerințelor Regulilor pentru funcționarea tehnică a instalațiilor electrice ale consumatorilor (clauza 1.4.10), Reguli interindustriale pentru protecția muncii (reguli de siguranță) în timpul funcționării instalațiilor electrice (clauza 1.2.7)

eu comand
1. Organizarea unui stagiu (duplicare) pentru lucrătorii care au intrat pentru prima dată în muncă legată de exploatarea instalațiilor electrice înainte de a fi încadrați în muncă independentă, atunci când sunt transferați într-o nouă funcție sau în timpul unei pauze de muncă ca personal electric de mai mult de 1 an. .
2. Numiți lucrători cu experiență ca responsabili cu desfășurarea stagiilor de practică și duplicare (mentori) din ordinul șefului unității structurale.
3. Includeți în programul de stagiu:
- cerințele regulilor de funcționare, protecția muncii, securitatea la incendiu și aplicarea lor practică la locul de muncă;
- studiul schemelor, instructiunilor de productie si instructiunilor de protectia muncii pentru un anumit post (meserie);
- orientare la locul de munca;
- dezvoltarea abilităților practice necesare în efectuarea operațiunilor de producție;
- studiul tehnicilor și condițiilor pentru funcționarea fără accidente, sigură și economică a echipamentelor deservite.
4. Includeți în programul de duplicare:
- dezvoltarea abilităților practice necesare pentru efectuarea comutării operaționale, inspecții și alte lucrări în instalațiile electrice cu permisiunea și sub supravegherea unui formator;
- controlul exercițiilor de urgență și incendiu.
5. Durata stagiului, de la 2 la 14 schimburi de lucru, se stabileste de catre conducatorul unitatii structurale.
6. Durata dublării de la 2 la 12 schimburi de muncă se stabilește pentru personalul operațional, operațional și reparatori și conducătorii acestora, după ce au efectuat un stagiu și și-au testat cunoștințele prin hotărâre a comisiei cu înscriere în Jurnalul de bord pentru testarea cunoștințelor. a normelor si regulilor de lucru in instalatiile electrice. Dacă duplicarea este nesatisfăcătoare, prelungiți-o pe o perioadă de la 2 până la 12 schimburi de lucru.
7. Scutește de la stagiu un salariat care are o vechime de minim 3 ani în specialitatea sa atunci când se mută de la o unitate structurală la alta, dacă nu se modifică natura lucrării și tipul de utilaje pe care a lucrat anterior.
8. Personalul de întreținere nu suferă dublari.
9. Ordinul trebuie adus șefilor unităților structurale împotriva semnării.

Program de stagiu la locul de muncă - ExempluAcest document este adesea cerut de ofițerii de personal. Acesta descrie în detaliu cunoștințele și abilitățile pe care un angajat ar trebui să le dobândească în timpul stagiului. Să ne dăm seama ce este necesar pentru a crea un astfel de program.

Când sunt necesare programele de stagiu la locul de muncă de profesie?

Necesitatea unui stagiu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Da, art. 212 din acest cod, printre alte responsabilități atribuite angajatorului, menționează necesitatea formării angajaților în modalități sigure de lucru, inclusiv prin briefing-uri, stagii și testarea finală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite. De remarcat imediat că stagiul este responsabilitatea nu numai a angajatorului, ci și a salariatului: art. 214 din cod indică faptul că salariatul este obligat să urmeze pregătire în protecția muncii, inclusiv stagiu.

Stagiile de practică sunt împărțite în 2 tipuri:

Un stagiu poate fi efectuat atât în ​​timpul angajării inițiale, cât și în timpul transferului la un nou loc de muncă, a cărui implementare, conform reglementărilor, necesită un stagiu. De exemplu, la instruirea șoferilor, se folosește documentul de orientare RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 al Ministerului Transporturilor Auto, adoptat în RSFSR. În ciuda faptului că documentul a fost aprobat în 1986, acesta este folosit și astăzi, deoarece nu a fost anulat sau înlocuit. De exemplu, Curtea Supremă a Federației Ruse, atunci când a luat o decizie cu privire la dosarul administrativ din 22 septembrie 2014 Nr. 34-AD14-5, printre alte acte, a fost ghidată de prevederile aprobate prin acest document de guvernare.

Pentru a efectua un stagiu, este necesar ca întreprinderea să aibă un program în vigoare pentru ca angajații să efectueze stagii. Mai mult, programul este necesar în toate cazurile, deoarece fără el este imposibil să se determine în mod competent și corect etapele stagiului și conținutul acestuia.

Procedura tipică de stagiu

Indiferent de motivele pentru care este necesar un stagiu, acesta se desfășoară de obicei după cum urmează:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Un contract de muncă este întocmit cu angajatul conform regulilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este posibil să se întocmească un acord adițional la contractul de muncă în cazul în care salariatul nu este angajat pentru un post vacant, ci este transferat în cadrul organizației pe un post care necesită un stagiu.
2. Sunt oferite instrucțiuni privind metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a funcțiilor de lucru. Spre deosebire de un stagiu, instruirea ar trebui să fie efectuată pentru toți angajații întreprinderii și nu doar pentru cei care desfășoară activități periculoase.
3. Se emite un ordin de la manager de trimitere a angajatului la un stagiu. Același ordin numește un curator (director de stagiu), sub a cărui supraveghere se va desfășura acest eveniment.
4. Stagiul în sine se realizează. Durata acestuia este determinată de programul de stagiu la locul de muncă aprobat de întreprindere, iar finalizarea este consemnată în jurnalele de securitate a muncii.
5. La sfârșitul stagiului, angajatul promovează un examen de cunoaștere a fundamentelor teoretice ale muncii în siguranță în post.
6. Dacă examenul este promovat, se emite un ordin pentru a permite angajatului să lucreze. Acest document îi permite să îndeplinească funcții de muncă în mod independent, fără supravegherea unui curator.

Cum este structurat un program tipic de stagiu la locul de muncă?

Pentru ca programul să înceapă să fie aplicat, acesta trebuie elaborat și aprobat de conducerea întreprinderii. Cu toate acestea, procedura specifică pentru elaborarea și aprobarea acestuia nu este determinată de lege.

În practică, acest lucru se întâmplă de obicei după cum urmează:

1. Diviziunea întreprinderii în care urmează să se desfășoare stagiul elaborează un proiect de document.
2. Proiectul este coordonat cu departamentul de protecția muncii (sau cu un anumit angajat responsabil cu respectarea reglementărilor de siguranță, dacă nu există un astfel de departament în structura organizației).
3. Proiectul agreat se aprobă prin ordin al conducerii întreprinderii.

De asemenea, este permisă o procedură diferită - în conformitate cu regulile de muncă de birou în vigoare la întreprindere. Principalul lucru este că programul este aprobat de director sau de altă persoană care acționează în numele organizației.

Conținutul programului de stagiu, etapele stagiului de practică de către un angajat

Reglementările de stat nu conțin cerințe referitoare la ce anume ar trebui să conțină programul de stagiu și din ce părți structurale ar trebui să fie compus. În practică, s-a format o anumită abordare, conform căreia un astfel de program include secțiuni care descriu:

1. Scopul pentru care se desfășoară stagiul. De obicei, aici se indică faptul că scopul este familiarizarea cu structura unității în care ar trebui să se desfășoare munca angajatului și cu procesele tehnologice și de producție care au loc acolo. Printre obiective se numără și dezvoltarea abilităților de a îndeplini în siguranță sarcinile de serviciu și consolidarea cunoștințelor teoretice legate de siguranță.
2. Cerințe generale. Această secțiune a programului specifică o listă cu ceea ce trebuie să învețe angajatul în timpul stagiului (instrucțiuni de siguranță, factori periculoși la efectuarea muncii etc.). De asemenea, indică faptul că stagiul se desfășoară sub îndrumarea conducătorului de stagiu (supervizorul), desemnat prin ordin al organizației dintre managerii sau specialiștii întreprinderii și, de asemenea, determină procedura de admitere a unui angajat să efectueze un stagiu.
3. Conținutul programului în sine, indicând numărul de ore sau ture în care ar trebui să se desfășoare stagiul.

În general, programul include de obicei următoarele etape:

1. Familiarizarea cu cadrul de reglementare privind protecția muncii și regulile de muncă în siguranță pentru o anumită profesie.
2. Familiarizarea cu locul de muncă și responsabilitățile postului. Aici puteți folosi fișa postului pentru o anumită profesie și standardul profesional, dacă este utilizat la întreprindere.
3. Studierea regulilor de pregătire a locului de muncă pentru muncă și a practicilor de lucru sigure.
4. Activități practice desfășurate sub supravegherea conducătorului de stagiu (supervizor).

Cum este dezvoltat programul de internship?

Conținutul programului depinde de ceea ce exact trebuie să stăpânească angajatul în noul loc de muncă. Durata, în conformitate cu procedura de pregătire în protecția muncii, aprobată. prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 (clauza 2.2.3), este stabilit de către angajator în mod independent. Singurul lucru pe care trebuie să vă bazați aici este reglementările privind regulile de siguranță atunci când efectuați anumite tipuri de muncă.

În plus, atunci când dezvoltați programe de stagiu, puteți utiliza programul aproximativ de formare în domeniul siguranței muncii aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 17 mai 2004. Cu toate acestea, este necesar să se țină cont de faptul că acesta este un document destul de generalizat, care se aplică aproape tuturor angajaților - atât lucrătorilor de toate specialitățile, cât și specialiștilor. Este inutil să îl copiați în întregime, dar este posibil și necesar să folosiți prevederile sale atunci când pregătiți un program de stagiu la o anumită întreprindere.

În cele din urmă, este necesar să se țină cont de faptul că, pe lângă program, întreprinderea trebuie să aibă și reglementări privind stagiile - un act de reglementare local care stabilește exact modul în care un angajat face un stagiu la locul de muncă. În același timp, programul nu trebuie să îl contrazică. De asemenea, nu există cerințe normative specifice pentru conținutul acestei dispoziții, așa că se întocmește și la întreprindere în limitele stabilite de normele legale.

De unde pot descărca gratuit programe de internship la locul de muncă?

Datorită faptului că nu există programe de internship aprobate oficial, dezvoltatorii acestora întâmpină adesea anumite dificultăți. Adesea, angajații întreprinderilor implicate în securitatea și sănătatea în muncă sau angajații serviciilor de personal pur și simplu nu știu cum ar trebui să arate documentul corespunzător. Această problemă este deosebit de acută în întreprinderile nou create, unde documentația pentru stagii este tocmai în curs de elaborare.

O modalitate de a rezolva această problemă este să descărcați mostre de programe gata făcute de pe site-urile de resurse umane și juridice. Această opțiune este destul de acceptabilă, dar trebuie amintit că orice eșantion necesită modificare pentru a se conforma condițiilor existente la o anumită întreprindere.

La începutul vieții sale profesionale, fiecare persoană cu o educație specializată are nevoie de timp pentru a stăpâni abilitățile și a obține un loc de muncă și pentru a câștiga ceva experiență. Această perioadă se numește stagiu, care se desfășoară în conformitate cu un program specific și pe o perioadă determinată. În conformitate cu legea, munca unui angajat în curs de formare este plătită.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Scopul principal al stagiului este de a instrui un angajat direct în procesul activităților sale de producție. Acest proces este una dintre modalitățile de recalificare a unui angajat, de a-și îmbunătăți calificările profesionale sau de a obține specializarea la absolvire. La finalizarea stagiului, absolventului i se acordă o adeverință în forma stabilită de lege.

Importanta antrenamentului prealabil

O persoană care are doar pregătire teoretică nu poate îndeplini în mod eficient sarcinile de serviciu, operațiunile de producție sau tehnologice. Pe parcursul stagiului, angajatul urmează o pregătire preliminară sub îndrumarea unui angajat care are suficientă experiență în acest domeniu.

Această abordare a afacerilor permite studentului să stăpânească rapid tehnicile de bază ale muncii și să învețe cum să îndeplinească practic sarcinile care îi sunt atribuite.

Persoanei care urmează stagiul i se oferă instrucțiuni privind protecția muncii și respectarea regulilor și măsurilor de siguranță stabilite. Aceasta este consemnată în jurnal, unde angajatul trebuie să semneze. Acest document este menținut de un inginer de securitate cu normă întreagă sau de un alt angajat numit prin ordin al conducătorului întreprinderii pentru o anumită perioadă.

În lege

Cadrul de reglementare care determină statutul juridic al unei persoane care efectuează un stagiu la locul de muncă reglementează relația acesteia cu angajatorul.

Principalele prevederi sunt consacrate în următoarele documente:

• Articolul 212 din Codul Muncii;
• Rezoluţia nr. 1-29 a Ministerului Educaţiei din 13 ianuarie 2003;
• Ordinul și 37 din Rostekhnadzor din 29 ianuarie 2007;
• GOST 12.0.004-90 clauza 7.2.4;
• Scrisoarea RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pentru angajații nou angajați din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ din sistemul de învățământ profesional, un stagiu este, de fapt, o continuare a procesului de învățământ. Pe parcursul cursului, tânărul specialist este angajat în activități profesionale și dezvoltă abilitățile necesare. Astfel, se consolidează cunoștințele dobândite în timpul procesului de învățare.

Prin necesitate

Angajatorul este interesat de productivitatea maximă a fiecăruia dintre angajații săi. Acest lucru poate fi realizat doar dacă nivelul lor de pregătire este suficient de ridicat. Un stagiu, desfășurat la etapa inițială sub supravegherea unui mentor cu experiență, vă permite să stăpâniți operațiunile de producție și tehnologice necesare în cel mai scurt timp posibil.

Acest tip de activitate de muncă este limitat în timp, termenele fiind determinate în funcție de complexitatea profesiei și de abilitățile studentului.

Din punct de vedere al timpului, această perioadă poate varia de la 2 la 14 zile lucrătoare sau în ture.

Stagiul obligatoriu se efectuează pentru următoarele categorii de specialiști:

1. Operatori de echipamente industriale si tehnologice.
2. Șoferi de vehicule de rută, inclusiv tramvaie și troleibuze.
3. Angajații implicați în muncă care prezintă un pericol crescut pentru ei înșiși și pentru alții.

Pe baza rezultatelor stagiului, se face o concluzie cu privire la aptitudinea profesională și se face admiterea pentru a îndeplini în mod independent atribuțiile oficiale și activitățile de muncă.

La angajare

Încheierea unui contract de muncă permanent cu un angajat este, de regulă, precedată de un proces în cadrul căruia se determină aptitudinea profesională a acestuia. Stagiul desfășurat în momentul angajării unui solicitant are ca scop exclusiv formarea acestuia și obținerea experienței practice necesare în îndeplinirea atribuțiilor sale.

În conformitate cu articolul 59 din Cod, un contract temporar poate fi încheiat cu un astfel de angajat pentru o perioadă determinată. În marea majoritate a cazurilor, angajații care efectuează cu succes un stagiu încheie ulterior un contract permanent.

În perioada de pregătire, aceștia sunt supuși întregii legislații a muncii privind salariile și alte garanții sociale.

Acțiunile ilegale ale conducerii întreprinderii pot fi contestate la autoritățile competente în cadrul unei inspecții de specialitate.

Când este transferat într-o altă poziție

În procesul de activitate economică a unei întreprinderi, apare adesea nevoia de a ocupa posturile vacante cu alți angajați. Transferul se efectuează prin ordin al angajatorului, în timp ce responsabilitățile de instruire a noului angajat sunt atribuite direct șefului acestuia. Managerul conduce informația inițială împotriva semnăturii într-un jurnal și îi încredințează unui angajat cu experiență controlul asupra acțiunilor noului subordonat.

La sfârșitul stagiului, se efectuează un test de competențe profesionale, care ar trebui să-i determine aptitudinea pentru munca independentă.

Testele pot fi efectuate sub forma unui test cu un sondaj pe partea teoretică și o demonstrație a abilităților practice ale angajatului în diferite situații. Finalizarea cu succes a acestui test are ca rezultat eliberarea unui certificat adecvat.

Termenele limită

În conformitate cu standardele actuale, perioada de pregătire trebuie să fie suficientă pentru ca angajatul să stăpânească aptitudini practice.

Legal, perioada este limitată de o limită inferioară de 2 schimburi de lucru și o limită superioară de 15 zile.

În acest timp, stagiarul își îndeplinește sarcinile sub îndrumarea unui mentor cu experiență, care îl ajută în dobândirea abilităților necesare. Antrenamentul se efectuează direct în procesul de efectuare a operațiunilor, ceea ce vă permite să vă confortabil și să vă obișnuiți cu noul mediu.

Diferența față de probațiune

La începutul carierei sale de lucru la întreprindere, un angajat analizează mai atent și evaluează condițiile și relația cu angajatorul. Perioada de probă urmărește să legifereze capacitatea părților de a înceta contractul de muncă dacă nu le convine. Această perioadă poate dura de la trei luni la șase luni, iar rezultatul poate fi munca permanentă sau refuzul de a lucra.

Stagiul are ca scop formarea angajatului si este mult mai scurt in timp.

Durează de la 3 la 15 zile lucrătoare, timp în care angajatul care aplică pentru un loc de muncă primește competențele necesare. După ce primesc autorizația, încep să-și îndeplinească sarcinile în mod independent. Stagiul, de fapt, face parte din perioada de probă și este mult mai scurt în comparație.

Înregistrarea unui stagiu

Angajarea, instruirea angajaților și alte acțiuni ale administrației întreprinderii se reflectă în actele administrative.

În pregătirea stagiului de practică și pe parcursul implementării acestuia se întocmesc următoarele documente:

• pentru a efectua;
• program de antrenament;
• regulamentul de stagiu.

Pe baza rezultatelor, conducerea întreprinderii emite un ordin care permite angajatului să îndeplinească în mod independent sarcinile funcționale. În acest caz, angajatului i se eliberează un model de certificat, care pentru anumite specialități este aprobat prin Hotărârea Guvernului relevant. Elaborarea documentelor de mai sus este responsabilitatea angajaților departamentului de personal și a supervizorului imediat al stagiului.

Ordin

Documentarea stagiului salariatului se realizează în conformitate cu procedura de ținere a evidenței stabilită la întreprindere. În numele managerului, un angajat al departamentului de resurse umane sau al managerului de resurse umane pregătește un proiect de comandă.

Documentul specificat trebuie să conțină următoarele informații:

• numele complet al companiei;
• numele documentului;
• data si denumirea localitatii.

Partea descriptivă conține referințe la documente de reglementare, definește principalele scopuri și obiective ale stagiului și numește persoane responsabile: supervizor, mentor-instructor. Se stabilește perioada de pregătire și se indică postul în care urmează să fie numit candidatul.

Poziţie

Stagiul la întreprindere se desfășoară în strictă conformitate cu un document de reglementare special elaborat, care este aprobat de șeful întreprinderii.

Dispoziția trebuie să includă următoarele elemente:

1. cerințe generale pentru organizarea procesului;
2. procedura de stagiu;
3. responsabilitățile funcționarilor și ale stagiarilor;
4. organizarea testelor și accesul la munca independentă.

Un punct aparte evidențiază specificul pregătirii anumitor categorii de specialiști pentru munca independentă.

Reglementările definesc cerințele generale pentru pregătirea și conținutul programului de stagiu. Acest document este unul dintre cele mai importante și dezvoltarea lui trebuie abordată cu toată responsabilitatea și atenția.

Program

Organizarea stagiului unui salariat la locul de muncă este încredințată direct managerului desemnat prin ordin. Responsabilitățile sale includ pregătirea unui program pentru implementarea acestuia, care este aprobat de un manager superior.

1. Scopul stagiului.
2. Cerințe generale pentru un stagiar.
3. Lista documentației de reglementare și tehnică de studiat.
4. Productie, fise de post si responsabilitati functionale.
5. Activități de studiere a locului de muncă, a proceselor de producție și tehnologice din competența sa.
6. Stăpânirea abilităților practice de bază de lucru ținând cont de cerințele de siguranță.
7. Testarea cunoștințelor și abilităților dobândite și trecerea unui test pentru permisiunea de a lucra.

Pentru fiecare articol, se determină termene minime în ore sau în ture, dacă este necesar, datele specifice pot fi ajustate în funcție de circumstanțele existente;

Sfârșitul stagiului

La finalizarea activitatilor prevazute in programul de pregatire de specialitate, conducatorul de stagiu este obligat sa organizeze acceptarea probelor. Testul de cunoștințe poate fi efectuat fie de către șef personal, fie ca parte a unei comisii. De obicei, include un instructor-mentor și alți specialiști de la locul de producție sau departament.

Pe baza rezultatelor testelor se ia o decizie cu privire la aptitudinea profesională a candidatului pentru postul.

Decizia este confirmată printr-un ordin care să permită angajatului să îndeplinească în mod independent sarcinile. În plus, se eliberează un certificat corespunzător, care este eliberat angajatului și confirmă calificările acestuia. Formularele de documente sunt elaborate în conformitate cu standardele de documente ale companiei.

Documentație

La încheierea stagiului la locul de muncă, managerul întocmește un proiect de ordin, care cuprinde următoarele prevederi:

1. Legături către cadrul de reglementare.
2. Informații despre angajații care au finalizat cu succes stagiul de practică, indicând pozițiile acestora.
3. Ordin de admitere la îndeplinirea independentă a atribuțiilor funcționale.

Comanda se livrează împotriva semnăturii tuturor angajaților interesați, iar stagiarului i se acordă certificatele sau certificatele corespunzătoare, certificate prin semnătura managerului și sigiliul întreprinderii.

Consecințe pentru angajat