Securitatea muncii este cel mai important domeniu de activitate pentru managementul tuturor organizațiilor și companiilor. Angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a asigura siguranța proceselor de muncă și pentru a familiariza personalul cu regulile de conduită din întreprindere (inclusiv întocmirea și semnarea unui acord privind protecția muncii).

În consecință, măsurile organizatorice sunt luate de către angajator. Aceasta include instruirea personalului, echiparea lucrătorilor cu elemente de protecție și multe altele. Între timp, angajații au și o datorie de grijă. Această nevoie se exprimă în implementarea precisă și uniformă a tuturor regulilor stabilite prin legi și documente locale.

Responsabilități de bază pentru siguranța lucrătorilor

Responsabilitățile lucrătorilor de a respecta cerințele de protecție a muncii sunt consacrate în actul legislativ țintă - legea privind fundamentele protecției muncii. Prevederile sale indică în mod direct necesitatea ca personalul să respecte cerințele de siguranță.

Adică, angajatorul trebuie să creeze condiții pentru activități sigure, iar angajații trebuie să le folosească și să respecte toate regulile stabilite.

Dintre cerințele enumerate în lege, trebuie evidențiate câteva prevederi cheie:

• Personalul este obligat să respecte prevederile tuturor actelor departamentale. Acestea sunt instrucțiuni, reguli și așa mai departe. În acest caz, cheia executării este familiarizarea personalului cu actele existente sau nou adoptate. Altfel, este imposibil să ceri executarea lor;
• Aceștia trebuie să cunoască specificul utilizării elementelor de protecție personală și colectivă. Din nou, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru instruirea angajaților în utilizarea acestor elemente și să înregistreze rezultatele instruirii;
• Dacă un angajat descoperă că există amenințări la adresa siguranței producției, există o posibilitate de rănire a personalului, el este obligat să-și informeze imediat conducerea imediată despre acest lucru.

Astfel, angajații sunt subiecți deplini ai activităților de securitate a muncii. Toate standardele elaborate de organizație trebuie aduse la cunoștința personalului împotriva semnării. Apoi, dacă se constată încălcări, angajatul poate fi supus unei măsuri disciplinare.

Responsabilitățile locului de muncă pentru siguranța lucrătorilor

Luarea măsurilor pentru protejarea securității muncii a personalului este responsabilitatea angajatorului. Aceasta este o prevedere cheie a legii și a Codului Muncii. La rândul său, angajatorul elaborează un set de măsuri de securitate, creează sisteme de protecție a personalului și numește funcționari responsabili.

Structura persoanelor responsabile nu se limitează la șeful organizației. Pe lângă el, include un inginer de siguranță, supraveghetori direcți ai lucrărilor și manageri de nivel inferior - maiștri, maiștri și alte persoane.

Sarcinile lor imediate sunt reflectate în fișele postului. Fiecare instrucțiune a unui astfel de angajat conține standarde pentru asigurarea siguranței muncii și eliminarea accidentelor.

Acestea sunt responsabilitățile directe ale șefilor de departament și ale altor persoane responsabile. Aceștia sunt obligați să ia măsuri pentru instruirea personalului, verificarea respectării standardelor de siguranță la începutul și finalizarea lucrărilor și monitorizarea stării echipamentelor și a mijloacelor tehnice.

Atribuirea responsabilităților unui specialist în protecția muncii unui angajat

Cine din organizație ar trebui să distribuie responsabilitățile și competențele pentru protecția muncii între angajați?

Acest lucru depinde în mare măsură de structura organizației. Angajatorul își poate rezerva dreptul de a respecta cerințele instrucțiunilor și își poate asuma răspunderea. Cu toate acestea, în orice caz, el încredințează implementarea evenimentelor altor angajați. De regulă, aceștia sunt un inginer special și șefii secțiilor individuale ale întreprinderii sau șefii diviziilor structurale ale organizației.

Dar, în orice caz, decizia de atribuire a responsabilităților pentru monitorizarea respectării cerințelor instrucțiunilor este luată numai de angajator. Transferul funcțiilor pentru asigurarea siguranței și a respectării instrucțiunilor are loc pe baza unei comenzi.

Ce documente definesc responsabilitățile angajatului în domeniul protecției muncii?

Lista acestor documente depinde de angajatorul specific și de specificul activităților organizației.

Legea prevede următoarele tipuri de documente legate de îndeplinirea cerințelor instrucțiunilor și de atribuirea răspunderii pentru siguranță:

• Comenzi. Acestea sunt documente de conducere care atribuie astfel de funcții și determină angajații responsabili;
• Acord. Astfel de acorduri pot include atribuirea responsabilităților de securitate.

Pe lângă aceste documente, se elaborează instrucțiuni, se creează jurnalele, iar persoanele desemnate responsabile cu îndeplinirea cerințelor efectuează monitorizare continuă.

Exemplu de ordin privind atribuirea responsabilităților de protecție a muncii unui angajat

Un astfel de ordin este emis de manager în legătură cu un anumit angajat. Ei atribuie responsabilități pentru conformitate. În consecință, responsabilitatea este atribuită pentru executarea instrucțiunilor.

Sunt stabilite responsabilitățile unui salariat în domeniul protecției muncii la articolul 214 Codul Muncii al Federației Ruse.

Respectarea de către un angajat a cerințelor de protecție a muncii este una dintre principalele garanții că un accident nu va surveni salariatului, întrucât factorul uman în protecția muncii, atitudinea acestuia față de protecția muncii, siguranța proprie și siguranța celor care lucrează lângă el. este dominantă. Cerințele de bază pentru ca angajatul să respecte cerințele de protecție a muncii sunt specificate în contractul de muncă.

Salariatul este obligat:

respectă cerințele de protecție a muncii, stabilite prin legi și alte acte juridice de reglementare, precum și reguli și instrucțiuni privind protecția muncii. Regulile relevante obligă lucrătorii să respecte instrucțiunile de siguranță a muncii care stabilesc regulile de executare a muncii și de comportament în spațiile de producție și pe șantierele de construcții. De asemenea, lucrătorii sunt obligați să respecte cerințele stabilite pentru manipularea mașinilor și mecanismelor și să utilizeze echipamentul individual de protecție care le este eliberat;

utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție. Echipamentele de protecție individuală și colectivă sunt utilizate pentru a preveni sau reduce impactul factorilor de producție nocivi și periculoși asupra lucrătorilor. Astfel, conform statisticilor, fiecare al optulea accident industrial care are loc în Federația Rusă este asociat cu lipsa sau utilizarea incorectă a îmbrăcămintei speciale, pantofilor speciali sau a altor echipamente de protecție individuală. Furnizarea echipamentului individual de protecție pe cheltuiala angajatorului este un drept inalienabil al salariatului și o obligație a angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare;

urmează instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire în protecția muncii, formare la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Instruirea în domeniul securității muncii este un element esențial în prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale. Soluțiile tehnice pentru asigurarea securității muncii vor fi insuficiente dacă lucrătorii nu le respectă din cauza lipsei de cunoștințe privind protecția muncii sau executării incorecte a operațiunilor tehnologice;

anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire). Norma de acțiune directă;

să se supună examinărilor medicale (examinări) preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare (examinări) la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi. Examenele medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) ale lucrătorilor se efectuează pentru a determina conformitatea stării de sănătate a lucrătorilor cu munca care le este atribuită. Sunt efectuate controale medicale periodice (în timpul muncii) în scopul monitorizării dinamice a stării de sănătate a lucrătorilor aflați sub influența riscurilor profesionale. Conform Articolul 212 Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului obligația de a se asigura că examinările (examinările) medicale preliminare, periodice și, de asemenea, extraordinare ale angajaților sunt efectuate pe cheltuiala lor, păstrându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. pe durata acestor examinări medicale.

Potrivit acestui articol, angajații care nu au trecut examinările medicale obligatorii, precum și cei cu contraindicații medicale, nu au voie să lucreze.

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse are permisiunea de a trimite 20% din primele de asigurare să implementeze măsuri de securitate a muncii, inclusiv examinări medicale periodice.

21. Comitetul (comisia) pentru protecția muncii, principalele sale sarcini

In conformitate cu articolul 218 Codul Muncii al Federației Ruse în organizații la inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa angajaților sau a organismului lor reprezentativ se creează comitete (comisii) pentru protecţia muncii. Componența lor pe bază de paritate include reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai altui organ reprezentativ al lucrătorilor.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2006 nr. 413 aprobat Model de regulament privind comitetul de protecția muncii (comisie).

Comitetul este parte integrantă a sistemului de management al protecției muncii al organizației, precum și una dintre formele de participare a angajaților la conducerea organizației în domeniul protecției muncii. Activitatea sa se bazează pe principiile parteneriatului social.

Comitetul interacționează cu autoritățile de stat pentru protecția muncii, inspectoratele federale de muncă, alte organisme de supraveghere și control de stat, precum și cu inspectoratul tehnic al sindicatelor de muncă.

În activitățile sale, Comitetul este ghidat de legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind protecția muncii, acorduri generale, regionale, sectoriale (inter-industriale), teritoriale. , contract colectiv (acord privind protecția muncii), reglementări locale acte juridice ale organizației.

Reglementările Comitetului organizației se aprobă prin ordin (instrucțiune) angajatorului, ținând cont de opinia organului sindical ales și (sau) a altui organ de reprezentare împuternicit de angajații organizației.

Comitetul este responsabil pentru următoarele scopuri principale:

elaborarea, pe baza propunerilor membrilor Comitetului, a unui program de acțiuni comune ale angajatorului, sindicatelor și (sau) altor organisme reprezentative autorizate de salariați pentru asigurarea cerințelor de securitate a muncii, prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale;

Organizarea controalelor privind starea conditiilor si protectia muncii la locurile de munca, intocmirea de propuneri corespunzatoare catre angajator pentru rezolvarea problemelor de protectie a muncii pe baza unei analize a starii conditiilor si protectiei muncii, accidentelor de munca si morbiditatii profesionale;

Informarea angajaților cu privire la starea condițiilor de muncă și a siguranței la locul de muncă, riscul semnificativ de deteriorare a sănătății și despăgubirile cuvenite angajaților pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, echipament individual de protecție.

Numărul Comitetului se stabilește în funcție de numărul de angajați din organizație, de specificul producției, de numărul de divizii structurale și de alte caracteristici, prin acordul comun al părților care reprezintă interesele angajatorului și ale salariaților.

22. Funcțiile comitetului (comisiei) pentru protecția muncii în organizație

Conform Articolul 218 Codul Muncii al Federației Ruse, la inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa lucrătorilor sau a organismului lor reprezentativ, sunt create comitete (comisii) pentru protecția muncii.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2006 nr. 413 aprobat Model de regulament privind comitetul de protecția muncii (comisie).

Funcțiile comitetului sunt:

Luarea în considerare a propunerilor din partea angajatorului, angajaților, sindicatelor și (sau) altor organisme reprezentative autorizate de angajați să elaboreze recomandări care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor;

Oferirea de asistență angajatorului în organizarea formării lucrătorilor privind protecția muncii, metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, precum și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și efectuarea de instruire oportună și de înaltă calitate a lucrătorilor privind protecția muncii;

Participarea la efectuarea de sondaje privind starea condițiilor și protecția muncii în organizație, revizuirea rezultatelor acestora și elaborarea de recomandări pentru angajator pentru a elimina încălcările identificate;

Informarea angajaților organizației cu privire la măsurile aflate în desfășurare pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Aducerea în atenția angajaților organizației a rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă și certificării muncii de protecție a muncii;

Informarea angajaților organizațiilor despre standardele actuale pentru furnizarea de agenți de spălare și dezinfectare, îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, corectitudinea utilizării acestora, organizarea depozitării, spălării, curățării, reparațiilor, dezinfectării și decontaminarii;

Asistență în organizarea examinărilor medicale preangajare și periodice și respectarea recomandărilor medicale pe perioada angajării;

Promovarea furnizării la timp a laptelui, a altor produse alimentare echivalente și a nutriției terapeutice și preventive angajaților organizației care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;

Participarea la examinarea problemelor de finanțare a măsurilor de protecție a muncii în organizație, asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și la monitorizarea cheltuielilor fondurilor organizației și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (asigurător) alocate pentru măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Asistarea angajatorului in introducerea de tehnologii mai avansate, echipamente noi, automatizare si mecanizare a proceselor de productie in productie pentru a crea conditii de munca sigure si a elimina munca fizica grea;

Întocmirea și transmiterea către angajator a propunerilor de îmbunătățire a muncii privind protecția muncii și păstrarea sănătății lucrătorilor, crearea unui sistem de stimulente morale și materiale pentru lucrătorii care respectă cerințele de protecție a muncii și asigură păstrarea și îmbunătățirea sănătății;

Luarea în considerare a proiectelor de acte legislative locale de reglementare privind protecția muncii și pregătirea de propuneri cu privire la acestea către angajator, organul ales sindical și (sau) alt organism reprezentativ autorizat de salariați.

23. Reglementările interne de muncă în organizație, scopul acestora și procedura de adoptare

In conformitate cu articolul 189 Codul Muncii al Federației Ruse disciplina muncii - este obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită definite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă.

Se stabilește obligația salariatului de a respecta disciplina muncii Articolul 21 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, reglementări, contracte colective, acorduri, reglementări locale care conțin norme de drept al muncii și un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte cerințele de muncă. disciplina.

Reglementările de muncă ale organizației sunt determinate de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne ale muncii organizație - un act de reglementare local al unei organizații care reglementează:

Procedura de angajare și concediere a angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Program de lucru: durata săptămânii de lucru (5 zile cu două zile libere, acordarea de zile libere pe un program variabil), durata muncii zilnice, ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauze de lucru, numărul de ture pe zi , alternarea zilelor lucratoare si nelucratoare (Articolul 100 Codul Muncii al Federației Ruse);

Lista posturilor pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat (Articolul 101 Codul Muncii al Federației Ruse);

Timpul pentru acordarea unei pauze de la muncă pentru odihnă și hrană și durata specifică a acesteia. În cazurile în care, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, o listă a locurilor de muncă în care angajatului i se oferă posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru, precum și locuri de odihnă și hrană (Articolul 108 Codul Muncii al Federației Ruse);

Tipuri de muncă pentru care angajatorul trebuie să asigure angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă, durata și procedura de acordare a acestor pauze (Articolul 109 Codul Muncii al Federației Ruse);

A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de 5 zile și în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice - zile libere în diferite zile ale săptămânii pentru grupuri individuale de lucrători (Articolul 111 Codul Muncii al Federației Ruse);

Durata concediului suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat (Articolul 119 Codul Muncii RF);

Zilele în care angajații organizației primesc salarii (Articolul 136 Codul Muncii al Federației Ruse);

Tipuri suplimentare de stimulente pentru angajați pentru muncă (Articolul 191 Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementările interne de muncă stabilesc, de asemenea, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale angajaților și ale angajatorului, precum și alte prevederi necesare în legătură cu specificul și condițiile de muncă ale unei anumite organizații.

Prin încheierea unui contract de muncă, salariatul se obligă să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație. (Articolul 56 Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să respecte aceste obligații (Articolul 22 Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat sa familiarizeze angajatul cu reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie la angajare (Articolul 68 Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementările interne ale muncii trebuie să fie disponibile pentru revizuire de către angajați în orice moment. De obicei, acestea sunt postate într-un loc vizibil în organizație sau diviziile sale structurale.

Cartele și reglementările privind disciplina se aplică în acele industrii (domenii de activitate) în care respectarea strictă a disciplinei muncii este deosebit de importantă datorită faptului că încălcarea acesteia poate duce la consecințe extrem de grave. (Poziţie privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 nr. 621, Cartă privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 nr. 395 etc.).

Regulamentul intern de muncă al organizației se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților organizației. (Articolul 190 Codul Muncii al Federației Ruse).

Regulamentul intern de muncă al unei organizații, de regulă, este o anexă la contractul colectiv.

Conform Codului Muncii al tarii noastre, fiecare angajat angajat are anumite responsabilitati care trebuie respectate. Urmărirea acestora este una dintre sarcinile primare ale fiecărui reprezentant al oricărei organizații, deoarece rezultatul final al muncii, starea de sănătate a angajatului și multe alte aspecte ale activității sale de muncă depind de aceasta. În acest material vom schița care sunt responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii.

Afirmațiile prezentate mai târziu în articol vor fi preluate de noi în articolul 214 din setul principal de informații care reglementează relațiile de muncă pe teritoriul țării noastre - Codul Muncii. Dacă, după ce ați citit materialul pe care îl căutați, doriți să vă familiarizați cu prevederile prezentate în articol, puteți:

• deschide imediat „Consultant Plus”, dacă este disponibil pe computer;
• introduceți interogarea corespunzătoare în bara de căutare a browserului dvs. și vizualizați informațiile online.

Lista responsabilităților angajaților în domeniul protecției muncii

Să luăm în considerare în ordine cerințele prezentate în articolul de mai sus, care se referă la subiectul principal al articolului nostru.

Respectarea cerințelor de protecție a muncii

Conform Codului Muncii al Rusiei, responsabilitatea principală a fiecărui angajat în zona de interes pentru noi este să respecte cerințele stabilite de protecția muncii.

Cerințele de reglementare de stat în acest domeniu sunt prezentate în Codul Muncii pentru toate categoriile de salariați:

• muncitorii;
• manageri, etc.

Implementarea setărilor enumerate în document vă permite să preveniți la maximum apariția diferitelor situații neprevăzute în producție. Desigur, nu va fi posibilă eliminarea completă a acestora chiar dacă există o disciplină perfectă în zona cerută, dar, cu toate acestea, sarcina de a minimiza situațiile de urgență ale lucrătorilor este una dintre cele mai mari priorități.

Conform acestui Cod, sfera de aplicare a cerințelor prezentate în acesta în domeniul luat în considerare este determinată pentru fiecare categorie în mod diferit. Acesta variază în funcție de tipul de muncă efectuată de un anumit grup de angajați.

Reprezentanții structurii administrative a organizației sunt obligați să respecte:

• reglementări relevante pentru fiecare sector de muncă specific;
• normele legislatiei sanitare;
• diverse alte reguli definite de stat.

Acele persoane care sunt direct implicate in procesul de productie au obligatia de a respecta instructiunile acestei intreprinderi in domeniul protectiei muncii care ne intereseaza. Instalatiile necesare au fost dezvoltate initial in functie de specificul activitatilor lor profesionale.

Persoanele din personalul întreprinderii, conform Codului Muncii, sunt obligate să desfășoare o muncă constantă menită să asigure condiții de muncă sigure la locul de muncă, astfel încât personalul de conducere să aibă posibilitatea de a implementa în timp util diverse măsuri menite să reducă numărul de accidente. , în special, leziuni industriale .

Utilizarea echipamentelor colective și individuale de siguranță

Următoarea responsabilitate a lucrătorilor din zona pe care o avem în vedere este operarea de echipamente specializate menite să asigure protecția individuală, precum și colectivă a angajaților, care trebuie realizată:

• Dreapta;
• în timp util.

Prin echipament de protecție necesar se înțelege dispozitivele speciale, al căror scop este prevenirea completă sau cel puțin reducerea gradului de expunere a lucrătorilor la următorii factori de producție:

• dăunătoare sănătății;
• reprezentand un pericol pentru viata.

Echipamentul de protecție pentru lucrători face posibilă obținerea siguranței pentru aceștia în timpul implementării principalelor activități la întreprindere, ceea ce este asociat cu pericolul de deteriorare în orice fel:

• epiteliu;
• globii oculari și membranele mucoase;
• capul în ansamblu;
• tractului respirator și organelor.

În plus, echipamentul de protecție ajută și la reducerea riscului de a lucra la înălțime.

Conform regulilor stabilite, există trei categorii de echipamente individuale de protecție.

1. Prima categorie implică lucrătorii care poartă îmbrăcăminte de protecție specializată, care va fi diferită în fiecare caz în parte (în funcție de condițiile de muncă).
2. Al doilea grup de fonduri- încălțăminte specializată, fabricată tot ținând cont de nevoile producției în care lucrează angajații care îi poartă.
3. A treia categorie– mijloace individuale și colective de protecție.

• accesorii de mână - mănuși speciale, mănuși etc.;
• muniție pentru cap și față - căști de lucru, scuturi din material rezistent, căști etc.;
• dispozitive sub formă de ochelari de diferite forme care previn deteriorarea organelor vizuale;
• pentru a preveni deteriorarea diferitelor tipuri de organe respiratorii, lucrătorii se angajează, de asemenea, să poarte echipamente de protecție adecvate situației - de exemplu, bandaje din vată și tifon, măști de gaze etc.;
• în producție, unde lucrătorii sunt forțați în mod constant să se afle în condiții de zgomot sporit, primesc echipamente de protecție precum căști izolate fonic sau, de exemplu, dopuri de urechi;
• dacă se lucrează la mare altitudine, angajații sunt protejați de echipamente specializate sub formă de cabluri conectate la curele care îi împiedică să cadă;
• Pentru a proteja pielea, angajații se angajează să folosească diferite produse de curățare epiteliale.

În ceea ce privește protecția colectivă, ea presupune utilizarea mijloacelor specializate de către persoane care, atunci când apare o urgență, se află în zona de pericol. Acestea includ următoarele dispozitive:

• acordarea de asistență în normalizarea mediului aerian în zona de urgență;
• ajutând la restabilirea luminii în interior;
• dispozitive de protecție menite să prevină efectele periculoase ale diverșilor factori negativi de producție.

După cum se prevede în Codul Muncii al Federației Ruse, angajații din producție nu au dreptul de a avea acces pentru a-și îndeplini sarcinile fără a primi EIP (echipament individual de protecție) care funcționează corespunzător, precum și un „costum” specializat:

• haine;
• pantofi

Atunci când angajatul primește echipamentul de protecție necesar, acesta trebuie să urmeze simultan o instruire care să explice cum să folosească corect echipamentul care i-a fost dat, precum și cum să verifice funcționalitatea fiecăruia dintre ele. În plus, este necesară o pregătire practică, timp în care angajații sunt instruiți în utilizarea articolelor primite.

De asemenea, angajatului care a primit fondurile solicitate i se explică că responsabilitățile sale includ:

• funcționarea acestora în conformitate cu regulile de utilizare stabilite;
• utilizarea în timpul activităților de muncă la locul de muncă, adică purtarea unor elemente de uniforme specializate direct pe toată durata schimbului de muncă, dacă este necesar;
• tratați dispozitivele primite cu grijă și utilizați-le în scopul pentru care sunt destinate;
• dacă este necesar să se efectueze lucrări de reparații care vizează restabilirea funcțiilor de protecție ale dispozitivelor de protecție, angajatul este obligat să anunțe conducerea organizației;
• Dacă echipamentul de protecție a fost folosit incorect după instruire, angajații sunt obligați să urmeze din nou formarea.

Instruire în metode de lucru sigure și prim ajutor pentru victime

Următoarea îndatorire a unui angajat în domeniul care ne interesează este să urmeze cursuri de formare care vizează obținerea de competențe în:

• efectuarea în siguranță a activităților de muncă;
• acordarea primului ajutor persoanelor accidentate la locul de muncă.

Formarea necesară constă în trei etape principale:

• primirea instrucțiunilor;
• verificarea în continuare a modului în care au fost dobândite cunoștințele;
• apoi face un stagiu direct la locul unde salariatul va desfasura activitati de munca.

Transferul de cunoștințe către reprezentanții personalului organizației și furnizarea de informări pentru aceștia au loc în organizație în conformitate cu standardele GOST stabilite legal pentru munca în siguranță la întreprindere.

Procedura se efectuează de către un angajat special desemnat în domeniul protecției muncii, sau un simplu angajat al organizației căruia i-au fost atribuite responsabilitățile cerute printr-un ordin emis în numele aparatului administrativ.

Există reguli speciale pentru efectuarea instrucțiunilor, dintre care una prevede că procedura necesară trebuie efectuată direct într-un birou proiectat în acest scop și echipat special:

• locuri de munca;
• mijloace didactice;
• prin mijloace tehnice.

Pe lângă instruirea introductivă, se oferă și următoarele:

• așa-numitul briefing inițial (se desfășoară deja la locul de muncă);
• instrucțiuni repetate;
• neprogramat;
• ţintă.

În timpul conversațiilor de instruire, se efectuează următoarele:

• familiarizarea angajaților cu pericolele prezente în prezent în producție;
• clarificarea cadrului legislativ în domeniul protecției muncii, precum și a instrucțiunilor relevante;
• instruire pentru lucru în siguranță;
• instruire în acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă.

Toate convorbirile purtate cu angajații sunt înregistrate în jurnale de specialitate, unde trebuie confirmată semnătura angajatului care a primit informația.

Dacă persoanele care au urmat deja instruire sunt transferate în cadrul producției de la o poziție la alta, atunci li se permite să desfășoare activități în mod independent, cu toate acestea, la început va fi desfășurată sub supravegherea unui instructor care are experiență similară în monitorizarea angajaților. cunoștințe în domeniul protecției muncii în contextul unui profil profesional specific.

Notificarea situațiilor periculoase și a accidentelor

Conform literei legii, fiecare angajat al întreprinderii se obligă să informeze imediat conducerea producției în care lucrează despre apariția unor împrejurări care:

• amenință sănătatea și chiar viața lucrătorilor;
• a provocat un accident;
• sunt asociate cu schimbări negative care afectează sănătatea angajatului însuși (determinarea unei forme acute de boală profesională, otrăvire și factori similari).

Dacă unul dintre angajații companiei se rănește brusc sau dobândește o boală profesională, superiorii săi imediati trebuie să afle despre acest lucru, de exemplu:

• director de atelier;
• șef într-o anumită zonă;
• maestru etc.

În cazul în care împrejurările cerute se întâmplă efectiv, persoana vătămată trebuie să primească următoarea asistență:

• efectuează măsuri premedicale menite să-și îmbunătățească starea de bine;
• chemați imediat o ambulanță;
• dacă este posibil, duceți angajatul la centrul medical de la întreprindere, dacă există, sau la cel mai apropiat spital.

Victimei trebuie să i se acorde primul ajutor, să cheme un medic și să o ajute să o ducă la un centru de sănătate sau la cea mai apropiată unitate medicală.

În situația în care are loc un accident cu un angajat care lucrează singur într-un anumit punct, acesta este obligat, dacă este posibil, să meargă în mod independent la centrul medical, angajator sau orice alt angajat și să-l anunțe despre incident, cerând ajutor.

În plus, dacă există posibilitatea de a preveni apariția consecințelor negative, angajatul ar trebui să o folosească. Deci, dacă observă un pericol care ar putea cauza prejudicii angajaților sau întreprinderii însăși în viitorul apropiat, trebuie să:

• inițiază o oprire;
• raportați prezența pericolului supervizorului dvs. imediat;
• dacă supervizorul imediat este absent, trebuie să contactați conducerea superioară.

Deci, dacă observați brusc un incendiu care a izbucnit deja sau se află în stadiul de aprindere, trebuie să efectuați următoarea secvență de acțiuni.

1. Mai întâi, raportați imediat incendiul sunând pompierii și supervizorul dumneavoastră.
2. Începeți singuri să stingeți incendiul folosind echipamentul corespunzător de stingere a incendiului, care este echipat la locul de muncă.
3. Dacă incendiul nu poate fi controlat, ajutați angajații care lucrează cu dumneavoastră în evacuare.

Trecerea examinărilor medicale

Ultima datorie a unui angajat în zona pe care o luăm în considerare astăzi este să se supună examinărilor medicale din următoarele categorii:

• preliminare, care se efectuează direct în timpul angajării;
• teste periodice, la care sunt supuși angajații organizației cel puțin o dată pe an;
• extraordinar, dacă ar exista motive pentru trimiterea unui angajat la ei la insistențele managerului.

Actele legislative ale țării noastre determină că îi este atribuită oficial obligația unui angajat al unei organizații de a se supune examinărilor medicale. Activitățile necesare se desfășoară în următoarele scopuri:

• prevenirea dezvoltării bolilor profesionale la întreprindere;
• prevenirea accidentelor asociate cu condiții precare de sănătate

Examenele medicale necesare sunt efectuate nu folosind fondurile personale ale angajatului, ci pe cheltuiala resurselor financiare ale întreprinderii.

1. Astfel, examinările preliminare de categorie sunt efectuate pentru persoanele care aplică pentru prima dată un loc de muncă la o întreprindere. Scopul lor este de a determina nivelul de sănătate al unui anumit solicitant de locuri de muncă, ceea ce îi va permite să înțeleagă dacă poate îndeplini jobul corespunzător acestuia.
2. Examinările periodice ajută la determinarea stadiului inițial de dezvoltare a așa-numitelor boli profesionale - patologii care se dezvoltă sub influența diverșilor factori de producție, care pot duce apoi la multe accidente.
3. Examenele extraordinare sunt atribuite angajaților de către angajatori care:

• sau a primit de la un angajat o cerere de examinare din cauza suspiciunilor de dezvoltare a unei boli profesionale;
• sau a observat în mod independent sănătatea precară a unei persoane care lucrează la producție.

Pe baza rezultatelor fiecărui eveniment menit să identifice nivelul de sănătate al angajatului, se emite un raport medical corespunzător. Cu condiția ca salariatul să nu fi fost supus unui control medical din motive întemeiate, sau starea de sănătate a acestuia să li se pară nesatisfăcătoare medicilor, nu i se poate permite să lucreze în funcția sa.

Dacă la un anumit angajat sunt descoperite contraindicații pentru desfășurarea activităților de muncă într-un anumit loc, acesta poate fi transferat în altul, unde factorii de risc necesari, care includ contraindicații, sunt absenți.

Să rezumam

Respectarea regulilor de securitate a muncii este un punct de importanță vitală care trebuie respectat la întreprindere. Este important de inteles ca in cazul in care lista de cerinte prezentata in material nu este indeplinita, conducerea productiei are dreptul de a aplica masuri disciplinare angajatului.

În tabelul de mai jos avem în vedere principalele responsabilități ale angajaților în domeniul protecției muncii.

Tabelul 1. Ce responsabilități trebuie îndeplinite

În plus, respectarea regulilor legislative cerute este rezonabilă nu numai din punctul de vedere al evitării pedepsei, ci și din punctul de vedere al conservării propriei vieți și sănătății angajaților, precum și a întregii lor echipe.

Fiți atenți la cerințele prezentate. Studiați-le cu atenție. Dacă unele informații din briefing vă rămân neclare, cereți angajatului responsabil cu transmiterea acestora să citească din nou toate instrucțiunile.

Respectarea regulilor de securitate a muncii este cheia sănătății angajaților din producție

Video - Care este diferența dintre sănătatea și securitatea în muncă

1) Care definiție a conceptului de „securitate a muncii” va fi corectă?

a) protecția muncii - un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri;

b) protectia muncii - un ansamblu de factori din mediul de munca si procesul de munca care influenteaza performanta si sanatatea oamenilor;

c) protecţia muncii este securitatea şi sănătatea în muncă.

2) Ce este inclus V responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii?

a) asigură depozitarea îmbrăcămintei de protecție eliberate;

b) respectă regimul de muncă și odihnă;

c) ia imediat măsuri pentru prevenirea unei situații de urgență la locul de muncă;

d) urmează cursuri de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii.

3) Ce trebuie să-și anunțe imediat un angajat supervizorul?

a) despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor;

b) despre fiecare accident care a avut loc la data de producție;

c) despre deteriorarea stării de sănătate a acestora;

d) despre toate cele de mai sus.

4) Care este programul normal de lucru pe săptămână?

a)36 ore;

b)40 ore;

5) Ce act normativ local stabilește programul de lucru într-o organizație?

a) Regulamentul intern de muncă al organizației;

b) Prin ordin al șefului de secție.

6.Cine este supus instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii?

a) toți angajații organizației, incl. supraveghetor;

b) numai lucrătorii care desfășoară activități cu risc ridicat;

c) numai lucrătorii serviciului de protecţie a muncii şi şefii de compartimente.

7) Cine este responsabil pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației?

a) serviciul de protectie a muncii;

b) angajator;

c) Departamentul HR.

8) Cine formează o comisie pentru investigarea unui accident industrial și în ce interval de timp?

a) angajatorul formează imediat o comisie formată dintr-un număr impar de membri și cel puțin trei persoane, incl. președintele comisiei la investigarea unui accident minor;

b) un specialist în protecția muncii (și președintele) creează imediat o comisie V numar de cel putin trei persoane. În cazul unui accident de grup, grav sau mortal, comisia trebuie să includă un inspector de stat de muncă;

c) inspector de stat de muncă, indiferent de gravitatea accidentului, în termen de 24 de ore de la primirea sesizării din partea organizației.

9) Ce autorități pot investiga declarația angajatului vătămat dacă acesta nu este de acord cu rezultatele anchetei?

a) inspecția de stat a muncii într-o entitate constitutivă a Federației Ruse;

b) inspecția federală a muncii;

G) Toate organe numite.

10) Cine efectuează formarea inițială la locul de muncă și când?

a) supervizorul imediat al muncii, care a urmat instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii în conformitate cu procedura stabilită, instruiește salariații înainte de a-și începe munca independentă;

b) un specialist în protecția muncii oferă instrucțiuni înainte ca salariatul să înceapă activitățile de producție;

c) o persoană desemnată prin ordin al angajatorului oferă instruire în termen de o lună de la angajarea salariatului de către organizație.

Noua ediție a art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse

Salariatul este obligat:

respectă cerințele de protecție a muncii;

utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;

să urmeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);

să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Comentariu la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse

Responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii sunt reglementate de articolul comentat.

Deci, angajații organizației trebuie:

Respecta cerințele de protecție a muncii;

Utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție. Monitorizarea corectă a utilizării acestora se realizează de către specialiști din cadrul serviciului de protecția muncii și reprezentanți ai comitetului (comisie) de protecția muncii. Lucrătorii trebuie să folosească efectiv echipament individual de protecție. Este interzisă permisiunea de a lucra fără echipamentul individual de protecție prevăzut în standardele industriale standard, precum și cu echipament individual de protecție defecte, nereparat și contaminat. Dacă un angajat nu are voie să lucreze din cauza neutilizarii echipamentului individual de protecție, atunci, în conformitate cu aceasta, aceasta este considerată o neîndeplinire a sarcinilor sale de serviciu și servește drept bază pentru aplicarea măsurilor disciplinare împotriva sa;

Urmați instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, instrucțiuni privind protecția muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Aceste prevederi se aplică tuturor organizațiilor din Federația Rusă, indiferent de specificul producției lor (Clauza 2, Articolul 2 din Legea federală „Cu privire la fundamentele securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”). În același timp, conținutul briefing-ului depinde de caracteristicile activităților de producție ale organizației și de responsabilitățile postului angajatului;

Anunțați imediat managerul dvs. imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă, sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);

Se supune examenelor medicale (examinări) preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării).

Dacă un angajat refuză sau evită să fie supus unui control medical periodic, acesta poate fi supus . Cu inspecțiile preliminare situația este mai complicată. Cert este că este destul de dificil să se aplice penalități în cazul refuzului de a se supune unui examen medical preliminar. Relația cu viitorul angajat nu este încă pe deplin formată.

În perioada examinărilor medicale, salariatului i se garantează, în conformitate cu cerințele, să își păstreze locul de muncă (funcția) și câștigul mediu. Câștigurile medii în timpul unui examen medical sunt calculate în modul prescris în Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213. Timpul unui angajat este supus unui examenul medical se stabileste prin fise de timp de lucru (formulare unificate N T-12 si N T-13).

Menținerea unui loc de muncă (post) înseamnă că în perioada de supunere a unui control medical, salariatul nu poate fi concediat sau transferat la un alt loc de muncă (post). În plus, persoana supusă unui examen medical are dreptul la garanții suplimentare: timpul petrecut pentru examinare este inclus în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu anual de bază plătit.

Dacă un contract de muncă cu perioadă de probă a fost încheiat cu salariatul înainte de a fi trimis la o examinare medicală prealabilă, atunci timpul petrecut pentru efectuarea examinării în conformitate cu regulile nu este luat în considerare pentru perioada de probă.

Un alt comentariu la art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse are, de asemenea, o bază specială pentru concediere - pentru încălcarea de către un angajat a cerințelor de protecție a muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident de muncă, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe (subparagraf „d” paragraful 6 Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), care este denumit (printre altele) o încălcare gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat. Această încălcare este constatată de comisia pentru protecția muncii sau de persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor (vezi.