Acțiunea disciplinară nu este cea mai plăcută frază. Toată lumea știe perfect ce urmează după aceste două cuvinte. Prin urmare, acest subiect merită luat în considerare foarte atent - la urma urmei, în acest caz, cu cât știi mai multe, cu atât dormi mai bine.

Tipuri de sancțiuni disciplinare

Să începem prin a caracteriza acest concept conform normelor legale care îl reglementează. Este strâns legat de motivul logic al apariției sale, și anume, încălcarea disciplinei muncii. Orice infracțiune care încalcă rutina de lucru adoptată în organizație se încadrează în această definiție. Întârzierea, absenteismul, părăsirea nejustificată a locului de muncă atribuit unui salariat, chiar dezordinea în acesta - se pedepsesc cu impunerea unor sancțiuni, a căror ultimă soluție este concedierea.

• 1. Notă;
• 2. mustrare, cu sau fără înscriere în dosarul personal;
• 3. Concedierea justificată de temeiurile competente pentru această acțiune.

După cum puteți vedea, acestea sunt aranjate în ordinea severității crescânde a consecințelor rezultate. Dacă o mustrare este un fel de avertisment, iar o mustrare este o sugestie, un indicator că angajatul ar trebui să imite exemplul de disciplină în acțiunile sale, atunci ultimul punct indică cel mai înalt grad de pierdere a încrederii.

Separat, Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru anumite categorii de cetățeni care lucrează sunt prevăzute și alte tipuri de sancțiuni disciplinare. De exemplu, pentru persoanele responsabile din punct de vedere financiar, sancțiunea poate fi bănească, realizată ca reținerea unei părți din fondurile salariale sau ca privarea de bonus. Această din urmă metodă este adesea practicată în cazul angajaților care nu îndeplinesc planurile de producție în măsura necesară.

Motive pentru acțiunea disciplinară împotriva unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Principala condiție prealabilă pentru acest tip de acțiune din partea conducerii poate fi orice acțiune a unui angajat asociată cu neîndeplinirea sarcinilor de serviciu. Executarea necorespunzătoare a acestora este, de asemenea, un motiv de aplicare a pedepsei.
În esență, atitudinea neglijentă față de muncă și întârzierea banală fără un motiv întemeiat și plecările anticipate nerezonabile ar putea deveni motivul pentru care vi se va aplica ceva din lista de măsuri menționate la titlul anterior - atât o simplă remarcă, cât și o mustrare și concediere.

Forma și exemplu de ordin de sancționare disciplinară

Nu există o formă de comandă obligatorie, dar acest document este supus normelor birocratice generale.
Comanda trebuie sa aiba:

• În antet există numele companiei și detaliile.
• Apoi, indicați numele comenzii, numărul și data pregătirii acesteia.
• După aceea urmează o parte a justificării: o descriere a încălcării, numele complet al angajatului care a contravenit, formularea infracțiunii, indicând articolul sau actul juridic pe care se bazează.
• Partea principală se încheie cu o formulare birocratică a răspunderii atribuite, indicând temeiurile și verdictul emis de conducere: concediere, amendă, mustrare sau mustrare.
• Ultimul punct este semnăturile. Eșantionul de comandă trebuie să aibă un rând pentru autograful directorului sau înlocuitorul acestuia, precum și un loc pentru semnătura salariatului în cauză.

Regulile de bază pentru întocmirea unei comenzi pot fi văzute mai detaliat și clar într-un eșantion din acest tip de hârtie. Acestea pot fi găsite cu ușurință prin copierea subtitlului acestei părți a articolului în bara de căutare a browserului dvs. Mai jos vom oferi mai multe link-uri cu comenzile de colectare relevante.

Mostre

Un formular standard disponibil pentru descărcare vă va ajuta să completați corect comanda. Aici este important să se indice motivul pentru care s-a decis tragerea la răspundere a angajatului. De asemenea, este important să se atașeze documentului dovezi atunci când este vorba de o măsură atât de gravă precum concedierea.

• Sub forma unei mustrări
• ordonanţă de acţiune disciplinară pentru absenteism

Impunerea unei astfel de pedepse pare a fi doar o măsură superficială. De fapt, acest lucru îi conferă angajatorului dreptul deplin de a priva un subordonat de sporurile prevăzute în contract, de aceea este important nu numai să cunoască reglementările muncii, ci și să le respecte la locul de muncă.

Contestarea ordinului de impunere a sancțiunii disciplinare - procedură de recurs

Desigur, o persoană care a fost pedepsită poate fi foarte nemulțumită de faptul că i s-a impus. Înlăturarea acestuia se inițiază prin contestarea deciziei luate de conducere la autoritățile competente:

• Într-un tribunal;
• Comisiile pentru conflicte de muncă;
• La inspectoratul de muncă al municipiului.

Simpla dorință sau nemulțumirea fierbinte nu este suficientă pentru convertire. Această acțiune trebuie să fie însoțită de motive obiective: executarea incorectă a rezoluției, incompetența acțiunilor de sancționare, încălcarea ordinului de impunere (de exemplu, lipsa unei explicații scrise pentru săvârșirea unei infracțiuni) și alte omisiuni ale conducerii.

Termenul alocat pentru contestație este de trei luni calendaristice. Cererea de contestație trebuie completată în această perioadă. Dacă ești concediat, ai la dispoziție o lună pentru a-ți restabili numele bun.

Exemplu de ordin pentru ridicarea unei sancțiuni disciplinare

Emiterea unei astfel de decizii de retragere trebuie să fie motivată de cererea salariatului.

Acesta afirmă:

• Descrierea motivației care inițiază această acțiune a lucrării, motivele retragerii;
• Numele complet al angajatului și funcția;
• Conținutul rezoluției;
• Baza emiterii acestuia.

Sunt necesare semnăturile persoanelor responsabile!

Care sunt consecințele refuzului de a semna un ordin de sancționare disciplinară?

Doar prin întocmirea unui act de refuz de a semna. Acțiunea nu poate avea nicio consecință. Un angajat se poate familiariza cu ordinul, dar refuză să-l semneze, indiferent de pedeapsa aplicată: mustrare, mustrare sau concediere.

Refuzul de a semna un astfel de document este o formă de exprimare a dezacordului cu privire la conținutul acestuia.

Un ordin de acțiune disciplinară se emite pe baza explicațiilor angajatului (în scris) care a încălcat disciplina muncii.

• infractorul este supus unei acțiuni disciplinare;
• ziua este socotită ca absenteism (dacă a apărut absenteismul);
• contravenientul este lipsit de prime, indemnizații etc.;
• angajatul este informat despre posibilele consecințe ale unei încălcări repetate;
• departamentul HR este însărcinat cu pregătirea documentației necesare;
• Șeful infractorului se obligă să familiarizeze salariatul cu ordinul împotriva semnăturii.

Informațiile despre o sancțiune disciplinară se înscriu în carnetul de muncă numai dacă acţionează ca concediere.

Nu există un eșantion de ordin unificat, special dezvoltat pentru măsuri disciplinare. Organizațiile pot dezvolta în mod independent un șablon de comandă sau îl pot scrie în formă liberă. Pentru a scrie o comandă, puteți folosi antetul organizației sau o foaie obișnuită A4. Legea permite redactarea unui ordin disciplinar fie de mână, fie în formă tipărită, dar semnăturile originale ale directorului organizației, precum și ale angajatului care a contravenit, trebuie să fie prezente pe acesta.

FIȘIERE

Cine emite ordinul disciplinar?

În funcție de situație, șeful unei unități structurale, departament sau șeful organizației poate aplica o penalizare. Comanda este completată cel mai adesea de către secretarul companiei, avocatul sau specialistul în resurse umane. După înregistrare, ordinul se depune spre semnare directorului sau altui angajat autorizat să semneze astfel de documente.

Înainte de a plasa o comandă

Înainte de a emite un ordin de aplicare a unei pedepse, este necesar ca angajatul care a contravenit să dea explicații scrise, care ar trebui luate în considerare de supervizorul său imediat. Rezultatele evaluării sunt incluse într-un raport, pe care șeful unității îl transmite autorităților superioare. Dacă un angajat refuză să dea o explicație, aceasta trebuie inclusă într-un act special.

În cazurile în care o abatere disciplinară a dus la vătămări, accidente etc. consecințe, organizația ar trebui să creeze o comisie specială pentru investigarea incidentului, deoarece în unele situații această infracțiune poate fi recunoscută ca infracțiune și poate servi drept bază pentru deschiderea unui dosar penal. Rezultatele inspecției trebuie să se reflecte și în actul relevant.

Astfel, înainte de redactarea unui ordin de acțiune disciplinară, este necesar să se întocmească trei documente principale care vor servi ca bază pentru emiterea ordinului: o expunere de motive a angajatului, un memoriu de la superiorul său imediat și un act de identificare a încălcare.

Cum să plasezi corect o comandă

Comanda privind persoana responsabilă are o structură complet standard. Acesta trebuie să conțină informații despre persoana juridică în care lucrează angajatul care a fost supus sancțiunii și datele sale personale. De asemenea, trebuie să indice motivul pedepsei, să indice pedeapsa și să furnizeze link-uri către documentele care au stat la baza eliberării acestui document.

Legislația stabilește trei variante de sancțiuni:

• concediere;
• mustrare disciplinară;
• Doar o simplă notă.

Orice alte metode de colectare vor fi ilegale. Forma pedepsei este stabilită de șeful organizației, în funcție de explicațiile angajatului și de gravitatea infracțiunii sale.

De asemenea, este important de reținut că pentru o încălcare poate fi impusă un singur tip de pedeapsă.

Instrucțiuni pentru redactarea ordinului disciplinar

• La începutul documentului se scrie denumirea completă a persoanei juridice, indicând forma organizatorică și juridică a acesteia (CJSC, OJSC, SRL, întreprinzător individual). Apoi este scris cuvântul „Comandă”, este indicat numărul acestuia în funcție de fluxul de documente intern și este indicată pe scurt esența documentului.
• În rândul de mai jos trebuie să introduceți localitatea în care se află organizația, precum și data la care a fost completată comanda (ziua, luna (în cuvinte), anul).
• În continuare, trebuie să furnizați informații detaliate despre esența reclamației împotriva angajatului, cu alte cuvinte, motivul impunerii pedepsei. Aici ar trebui să introduceți numele și prenumele lui. patronimic (prenumele și patronimul pot fi sub formă de inițiale), data încălcării identificate.
• După aceasta, trebuie să introduceți cuvântul „Comand” și să introduceți ordinea corespunzătoare (pentru a mustra, a face o mustrare sau a concedia angajatul). Mai jos sunt motivele emiterii ordinului (memorandum, notă explicativă, act etc.).
• În sfârșit, ordinul trebuie să fie semnat de echipa de conducere: directorul întreprinderii, șeful unității structurale, responsabilul cu personalul. Angajatul care a contravenit trebuie să semneze și ordinul.

Dacă se dorește, comanda poate fi certificată cu sigiliu, dar din 2016, persoanele juridice nu trebuie să aibă sigiliu. Dacă întreprinderea are un organism sindical, atunci acesta trebuie să fie și marcat.

După scrierea comenzii

La aplicarea unei sancțiuni disciplinare, este de reținut perioada în care aceasta poate fi aplicată după săvârșirea abaterii: această perioadă este egală cu o luna(in acest caz nu se iau in considerare boala angajatului, concediul de odihna etc.). Adică, de exemplu, dacă un angajat a lipsit de la serviciu pe 15 iulie, iar acest lucru a devenit cunoscut pe 18 august, atunci nu se mai poate pedepsi.

Un salariat care a fost supus unei sancțiuni și o consideră abuzivă poate ataca această decizie la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.

Pentru încălcarea de către un angajat a îndatoririlor sale de muncă, acesta poate fi adus la . Iar pentru ca aceasta masura sa aiba efectul dorit este necesara emiterea corecta a unui ordin de aplicare a unei sanctiuni disciplinare

Din acest articol veți învăța:

• în ce cazuri se emite un ordin de impunere a sancțiunii disciplinare;
• cum arată un ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare conform modelului stabilit;
• cum se emite un ordin de acțiune disciplinară sub forma unei observații;
• in ce situatii se aplica un ordin de aplicare a unei sanctiuni disciplinare sub forma unei observatii dupa tiparul stabilit?

Ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare

Temeiuri pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare

O listă generală de motive care pot constitui un motiv suficient pentru aplicarea oricărui tip de acțiune disciplinară unui angajat, până la , este dat în mai multe articole din Codul Muncii. În acest caz, instrucțiunile privind secțiunile relevante ale legislației sunt enumerate în Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

În special, unui angajat i se pot aplica măsuri disciplinare în următoarele cazuri:

• clauza 5, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse— neîndeplinirea repetată de către un salariat a sarcinilor care i-au fost atribuite în lipsa unor motive întemeiate. Astfel de motive pot avea ca rezultat aplicarea unei mustrări sau mustrări salariatului, cu toate acestea, acesta poate fi concediat pe această bază numai dacă are deja o sancțiune disciplinară emisă anterior;
• clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse- o singură încălcare a îndatoririlor oficiale într-o formă gravă. Astfel de încălcări includ (absența unui angajat la fața locului pentru o perioadă de timp de la 4 ore până la întreaga durată a zilei de lucru sau a schimbului), mersul la muncă în stare de ebrietate de orice origine, dezvăluirea conținutului unui secret pe care angajatul l-a câștigat acces în legătură cu funcția sa oficială, furt la locul de muncă sau încălcarea cerințelor de securitate a muncii, care a presupus sau ar putea atrage declanșarea unor consecințe grave;
• clauza 7, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse- săvârșirea unei infracțiuni de către un salariat a cărui activitate de muncă este legată și valori, dacă o astfel de infracțiune a fost comisă direct la locul de muncă și a devenit motivul pierderii încrederii din partea angajatorului;
• clauza 7.1 partea 1 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse— nefurnizarea informațiilor despre proprietățile, veniturile, interesele și alte caracteristici ale cuiva, dacă ascunderea acestora provoacă o pierdere a încrederii din partea angajatorului, iar furnizarea acestor informații este obligatorie în conformitate cu legislația în vigoare.

Întrebare din practică

Cum se emite un ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare?

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii

Ivan Shklovets răspunde:
Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Când toate dovezile privind vinovăția angajatului au fost colectate: , , emit ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare.

Dacă pedeapsa este o mustrare sau o mustrare, atunci emiteți ordinul .

Și dacă, ca penalizare, organizația decide să concedieze un angajat, atunci emite un ordin de încetare a contractului de muncă conform unificat , aprobat sau prin . În acest caz, nu este necesară emiterea unui ordin suplimentar pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub forma concedierii. În același timp, emiterea a două ordine nu este considerată o încălcare a legislației muncii. Explicații similare sunt date de specialiștii Rostrud în …

Pune întrebarea ta experților

Notă! Se poate aplica o sancțiune disciplinară directorului, adjunctului acestuia sau contabilului-șef pentru luarea unei decizii care a dus la pagube materiale grave organizației sau a prejudiciat sănătatea sau viața angajaților companiei.

Descărcați documente pe această temă:

Acțiunile angajatorului la depistarea unei abateri ale angajatului

În situația în care se știe că un angajat și-a încălcat atribuțiile oficiale sau , angajatorul trebuie să efectueze o investigație amănunțită asupra circumstanțelor incidentului și să analizeze motivele care au condus la rezultatul corespunzător. Pe baza rezultatelor anchetei, acesta poate decide să aplice o sancțiune disciplinară.

În primul rând, este necesar să se obțină explicații de la șeful departamentului, pe care trebuie să le depună sub formă de memoriu. În unele cazuri, pentru a confirma faptul unei încălcări, de exemplu, , poate fi necesară o opinie medicală sau de altă natură.

De asemenea, angajatorul este obligat să ceară contravenientului o explicație scrisă a abaterii. Angajatul trebuie să prezinte versiunea sa despre ceea ce s-a întâmplat în termen de două zile de la incident.

Notă! Dacă nu sunt oferite explicații, trebuie întocmit un act corespunzător în acest sens.

Ordin privind aplicarea sancțiunii disciplinare (eșantion)

Dacă în baza rezultatelor cercetării se dovedește vinovăția salariatului, angajatorul are dreptul să îi aplice o sancțiune disciplinară corespunzătoare abaterii. În același timp elar trebui să se ghideze după prevederiArtă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse , care impune ca gravitatea încălcării să fie corelată cu sancțiunile aplicate.

În acest caz, decizia luată trebuie să fie formalizată printr-un ordin prin care se impune o sancțiune disciplinară. exemplu de asa ceva nu s-a stabilit nicio ordine. Dar din conținutul său ar trebui să fie clar toate circumstanțele, condițiile și consecințele a ceea ce s-a întâmplat.

Se emite ordin de aplicare a sancțiunii disciplinare conform regulilor generale. Textul său principal ar trebui să conțină părți declarative, administrative și concludente.

Dacă în cursul anchetei au fost întocmite anumite documente, inclusiv note explicative, expertize etc., este indicat să se consemneze detaliile acestora în această secțiune.

Partea constatatoare oferă o descriere a faptei abaterii disciplinare și oferă referiri la secțiunile încălcate de angajat. . În actul administrativ se indică decizia definitivă privind tipul și natura pedepsei aplicate.

Partea finală a documentului include data întocmirii acestuia, semnătura șefului societății și sigiliul acesteia. În plus, este indicat să introduceți coloane în această secțiune pentru semnăturile angajaților care au fost implicați în incident.

Situație practică

Ar trebui să întocmesc un proces-verbal de aplicare a unei sancțiuni disciplinare?

Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei " »

Veronica SHATROVA răspunde,
expert în dreptul muncii, director și redactor-șef la System Personnel

Salariatul a comis o abatere disciplinara. Am strâns documente: un raport, un act, o notă explicativă. Pe baza rezultatelor luării în considerare a abaterii, înainte de emiterea unui ordin, este necesară întocmirea unui act sau alt document privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare?

Legea nu obligă angajatorul să întocmească un astfel de document (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Principalul lucru este că există un ordin de acțiune disciplinară. Totodată, se poate întocmi un act, mai ales dacă decizia de sancționare nu este luată numai de manager, ci este luată de o comisie în baza rezultatelor anchetei. În acest caz, actul reflectă rezultatele muncii comisiei și decizia acesteia. Ulterior, în baza acestui act, se emite ordin de recuperare semnat de șeful...

Răspunsul complet este disponibil după gratuit

Notă! Încălcatorul trebuie să fie semnat în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării documentului. În cazul refuzului de a semna, trebuie întocmit un act corespunzător.

Ordinea măsurii disciplinare sub forma unei observații

Conform Artă. 192 Codul Muncii al Federației Rusemustrarea este unul dintre cele trei tipuri principale de acțiuni disciplinare. Mai mult, dacă se alege o mustrare ca tip de pedeapsă pentru vinovat, se va emite ordinul corespunzător conform schemei generale.

La aplicarea unei sancțiuni disciplinare împotriva unui salariat, angajatorul trebuie să respecte regulile stabilite de lege și procedura de executare a acesteia, precum și să verifice dacă . Este important să țineți cont de toate nuanțele, deoarece un angajat poate face recurs împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului în instanță.

Notă! De fapt, mustrarea este cea mai blândă formă de acțiune disciplinară, care ar trebui folosită ca pedeapsă pentru abateri care nu cauzează prejudicii grave organizației.

Ordin de aplicare a sancțiunii disciplinare și remarcă: eșantion

Procedura de introducere a tuturor tipurilor de acțiuni disciplinare este aceeași. Principala diferență va viza partea administrativă a comenzii, care înregistrează măsura aleasă de influență asupra angajatului.

Notă! Pentru o încălcare, unui angajat i se poate aplica o singură sancțiune.

Cu privire la aplicarea sancțiunilor disciplinare sub formă de mustrare

În legătură cu încălcarea de către depozitarul Kirillov K.K. paragrafele 3.1 si 3.3 din fisa postului nr.4, aprobata prin ordin al directorului general Time SRL din data de 11.08.17 nr.32, care a avut ca urmare nerespectarea instructiunilor managerului imediat de a primi, sorta si plasa produsele. în depozit 5

EU COMAND:
1. Aplicați măsuri disciplinare lui Kirillov Kirillovich sub forma de.
2. Şef Departament HR S.S. Sidorov îl prezint pe Kirillov K.K. contra semnăturii cu acest ordin.

Motive:
— memoriu de la șeful atelierului de produse finite I.I Ivanov. din data de 07.07.2018;
— act de neîndeplinire a sarcinilor de muncă fără motiv întemeiat din data de 07.07.2018 nr.2;
-cerere de explicații din data de 7 iulie 2018 nr.1;
— act asupra lipsei explicațiilor scrise din data de 10 iulie 2018 nr.3.

Director General Petrov P.P.

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

depozitar Kirillov K.K.
Șef departament HR Sidorov S.S.

Ordin de impunere a răspunderii disciplinare

Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare și anume: admiterea muncitorilor pe un șantier la data de 12 octombrie 2018 în lipsa dispozitivelor de protecție și fără utilizarea echipamentului individual de protecție de către lucrători

EU COMAND:

1. Dojeniți-l pe șeful site-ului, Potapov Pavel Potapovich.

Motiv: ordinul specialistului în securitatea muncii Ivanov I.I. din 12 octombrie 2018, notă explicativă a șefului secției Pavlov P.P din data de 12 octombrie 2018, clauza 5.3 din fișa postului șef de secție, clauza 26 din Instrucțiunile de securitate a muncii OT-116/02.

Director general Sidorov S.S.

Ordin de aplicare a sancțiunii disciplinare

În legătură cu faptul stabilit de a face o înregistrare incorectă despre un transfer la un alt loc de muncă în carnetul de muncă al inginerului de conducere Petrov P.P.

EU COMAND:
1. Anunta inspectorul departamentului de resurse umane M.I Ivanova. mustrare.
2. Şeful Departamentului HR Mikhailova M.M. asigurați-vă că inginerul principal P.P Petrov este inclus în cartea de lucru. înscrierea corectă, recunoscându-se ca nulă înscrierea efectuată anterior la trecerea la un alt loc de muncă în modul stabilit prin acte normative de reglementare.
3. Secretar-grefier Kuznetsova K.K. familiarizați cu acest ordin pe inspectorul departamentului de resurse umane Ivanova M.I., șeful departamentului de resurse umane Mikhailova M.M., inginerul conducător Petrov P.P. sub semnătură personală în cel mult o zi lucrătoare de la data publicării prezentului ordin.
4. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.
Motiv: memorandum al inginerului conducător Petrov P.P. din data de 07.11.2018, prezentare de către șeful departamentului HR M.M. din data de 07.11.2018 privind impunerea unei sancțiuni disciplinare, explicație scrisă din partea inspectorului departamentului HR Ivanova I.I. din 07.11.2018.

Director general V.V

Următorii au fost familiarizați cu acest ordin:

Inspector Departament HR I.I. Ivanova

Șeful Departamentului HR Mikhailova M.M.

Inginerul lider Petrov P.P.

Ordinea măsurii disciplinare

Deoarece. că în noaptea de 12 spre 13 martie 2018, paznicul S.S. Sidorov a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat timp de o oră, de la 23:00 la 24:00. și pe baza articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse

EU COMAND:
1. Pentru încălcarea disciplinei muncii, mustrați S.S. Sidorov.
2. Responsabil cu evidența personalului A.A. Andreeva să-l familiarizeze pe S.S. cu acest ordin. Sidorov a semnat.
Motive: memoriu din partea șefului serviciului de securitate din 14 martie 2018, notă explicativă a S.S. Sidorov din 14 martie 2018.
Director Petrov P.P.
S.S. era familiarizat cu ordinul. Sidorov

Ordin de ridicare a sancțiunilor disciplinare și a sancțiunilor financiare

Pe baza petiției inginerului șef al Planeta SRL, Nikolaev N.N. din data de 07.07.2018, ținând cont de îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor sale oficiale de către S.S. Sergeev. și ghidată de art. 194 Codul Muncii al Federației Ruse

EU COMAND:
1. Înlăturați sancțiunea disciplinară sub formă de mustrare, impusă anterior prin Ordinul nr. 352k la 02.03.2018, de la Sergey Sergeevich Sergeev, șeful zonei reparații.
2. Eliminați măsura impactului material sub forma neplatei remunerației pe baza rezultatelor muncii pentru anul 2018. de la Sergeev S.S. impuse anterior prin Ordinul nr.352k la data de 02.03.2018, numar de personal 689.
3. Funcționarul departamentului de resurse umane al SRL „Planeta”, în termen de o zi lucrătoare, întocmește o copie a comenzii și o trimite departamentului de resurse umane și departamentului de contabilitate.
4. Să informeze inginerul șef al Planeta SRL lui Sergeev S.S. cu acest ordin în termen de trei zile lucrătoare împotriva semnării și trimite o copie a comenzii cu chitanță de familiarizare către departamentul de personal.

Director adjunct personal K.K. Alekseev

Ordin privind înlăturarea anticipată a sancțiunii disciplinare

Pe baza petiției șefului departamentului de marketing, Sidorenko V.V. din 17.12.2018

EU COMAND:
1. Ordinul nr. 96-k din 24 octombrie 2018 privind anunțul către marketerul Konstantinov K.K. se anulează avizele de absență de la serviciu timp de 5 ore la rând.
2. Luați în considerare Konstantinov K.K. fără măsuri disciplinare.
3. Cu acest ordin al lui Konstantinov K.K. familiarizați-vă cu semnătura.
Motiv: petiție a șefului departamentului de marketing V.V. Sidorenko. din 17.12.2018

Directorul general Nikolaev N.N.

Am citit comanda:
marketerul Konstantinov K.K.

Ordin privind pedeapsa administrativă

Din 25.03.2019 Nr. 55-k

Cu privire la pedeapsa administrativă a unui angajat

Ivan Antonovici Antonov, operator de mașini controlate de calculator în secția mecanică, a lipsit de la locul de muncă în perioada 11 martie - 22 martie 2019, fără a furniza documente justificative.

EU COMAND:

1. Pentru absența de la locul de muncă în timpul programului de lucru fără un motiv întemeiat, Ivan Antonovici Antonov va considera zilele cuprinse între 11 martie și 22 martie 2019 drept absenteism.
2. Privați Antonov I.A. pe baza rezultatelor lucrărilor din luna martie a acestui an. parte variabilă din salariu cu 100%.
3. Antonov I.A. pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, exprimată în absența de la locul de muncă în timpul programului de lucru fără un motiv întemeiat, emite o mustrare.
4. Concediul de odihnă anual planificat în perioada 07.08.2019 până în 08.04.2019 va fi amânat pentru perioada din 11.04.2019. până la 02.12.2019

Baza:

— Notă de la specialistul în resurse umane Kovaleva M.S. din 25.03.2019

— Legea privind absența unui salariat de la locul de muncă din 22 martie 2019 nr. 39;

— Notă explicativă de Antonov I.A. din 25 martie 2019

Directorul N.N. Nikolaev

Examinat de: Antonov I.A.

Ordin privind pedeapsa disciplinară a unui angajat

Din 01.10.2019 Nr. 28-k

Cu privire la pedeapsa disciplinară a unui angajat

Petrov Petr Petrovici, un asamblator de mașini și dispozitive electrice la locul de asamblare, a fost în stare de ebrietate pe teritoriul întreprinderii la 28 decembrie 2018, la sfârșitul schimbului de muncă.

EU COMAND:

1. Petrov Petrov a fost mustrat pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, exprimată în stare de ebrietate pe teritoriul întreprinderii în timpul programului de lucru.
2. Privează Petrov P.P. partea variabilă a remunerației pe baza rezultatelor muncii din decembrie 2018 cu 100%.