Acest paragraf discută caracteristicile funcționării companiei pe termen scurt (pentru mai multe detalii, vezi § 7.3.). Pe termen scurt, o firmă poate modifica volumul producției datorită modificărilor volumului resurselor variabile (numărul de muncitori angajați și volumul obiectelor de muncă prelucrate) cu un volum constant al capacității de producție (cladiri, mașini, mașini). , echipamente, mecanisme, suprafața terenului cultivat), care sunt considerate resurse constante (fixe).

Produs total (total) (volum total de producție) (produs total ≡ cantitate, TP º Q)– cantitatea totală de produse în termeni fizici (unități de măsură fizice și convenționale) produse de companie într-o anumită perioadă de timp.

Produs mediu (productivitate medie) (produs mediu al factorului sau produs fizic mediu, AP)– cantitatea de producție în termeni fizici (unități de măsură fizice și convenționale) per unitate de factor de producție variabil pentru o anumită perioadă de timp. Pentru cazul în care factorul variabil de producție este munca (muncă, L; numărul de lucrători angajați la întreprindere), acest parametru se va numi productivitatea medie a muncii (AP L) și se va calcula folosind formula: .

Produs fizic marginal, sau produs marginal, MP– creșterea producției produsului total produs de fiecare unitate suplimentară a oricărui factor variabil de producție (resursă) pentru o anumită perioadă de timp, cu factorii de producție fiși rămânând neschimbați. Pentru cazul în care factorul variabil de producție este munca (L; numărul de lucrători angajați la întreprindere), acest parametru se va numi productivitatea marginală a muncii (creșterea producției datorată utilizării unui singur lucrător specific) ( MP L) și se calculează folosind formula: .

Pe termen scurt (a se vedea § 7.3 despre aceasta), o firmă poate regla volumul producției doar prin modificarea numărului de factori variabili de producție. Costurile de producție ale oricărui produs de către o firmă dată depind de prețurile resurselor necesare, de tehnologia care determină proporțiile de utilizare a resurselor necesare și de volumul producției. Dependența volumului producției unei firme pe termen scurt de volumul factorilor variabili de producție utilizați este supusă legii diminuării productivității marginale.

Legea scăderii productivității marginale(legea randamentului descrescător, legea produsului marginal descrescător, legea schimbării proporțiilor). Pornind de la un anumit punct, adăugarea succesivă de unități dintr-o resursă variabilă (de exemplu, forța de muncă) la o resursă fixă ​​constantă (de exemplu, capital sau teren) dă un produs suplimentar, sau marginal, descrescător pentru fiecare unitate ulterioară a variabilei. resurse pe o anumită perioadă de timp. Această lege se bazează pe presupunerea că toate unitățile unei resurse variabile sunt calitativ omogene. Într-o formă puțin mai extinsă: legea scaderii productivitatii marginale– pornind de la un anumit volum de producție, în special, atunci când toate echipamentele funcționează la capacitate maximă de producție și s-a atins specializarea maximă a forței de muncă pentru o anumită producție, adăugarea secvențială a unităților unei resurse variabile (de exemplu, forța de muncă) la o resursă fixă ​​constantă (de exemplu, capital sau teren) dă un produs suplimentar, sau marginal, descrescător pentru fiecare unitate ulterioară a unei resurse variabile într-o anumită perioadă de timp.

Exemplu condiționat (datele sunt date în Tabelul 7.1). Să presupunem că există un mic atelier cu două mașini pe care piesele de prelucrat care vin din exterior sunt supuse procesării secvențiale. Resursa fixă ​​în acest caz va fi două mașini, iar resursa variabilă va fi numărul de muncitori angajați în atelier. Deși nu există muncitori, volumul producției este zero și nu are sens să vorbim despre productivitatea medie și marginală a factorului de producție, în acest caz forța de muncă. După apariția primului muncitor, care este forțat să lucreze alternativ la ambele mașini cu profil diferit și să efectueze toate lucrările auxiliare, volumul de producție este egal cu douăzeci de părți pe schimb, valorile productivității medii și marginale în acest caz coincid. și sunt egale cu douăzeci de părți per lucrător pe tură. În timp ce lucrează la o mașină, a doua mașină este inactivă, iar când este ocupat cu lucrări auxiliare, ambele mașini sunt inactiv. După apariția celui de-al doilea muncitor, fiecare dintre ei lucrează doar la o singură mașină și în fits and starts efectuează o parte din munca auxiliară. În același timp, nivelul lor de specializare atinge un maxim, nu este nevoie să treci de la un tip de lucru pe o mașină la un alt tip de lucru pe o altă mașină, ambele mașini sunt inactive mult mai puțin timp în timp ce lucrătorii efectuează lucrări auxiliare, iar volumul total de producție este de 50 de părți pe tură, productivitatea marginală a celui de-al doilea muncitor este egală cu 30 de părți pe tură și este maximul la această întreprindere, productivitatea medie este de 25 de părți pe tură pentru fiecare muncitor. Astfel, în exemplul nostru abstract, cu o forță de muncă de doi muncitori și o producție totală de 50 de părți pe tură, se realizează utilizarea deplină a echipamentelor de producție și specializarea maximă a forței de muncă. După aceasta, modificarea volumului producției dintr-un anumit atelier, în funcție de modificarea numărului de angajați din acesta, se va supune legii diminuării productivității marginale: productivitatea marginală a fiecărui muncitor ulterior, începând de la al treilea, va să fie mai mică decât productivitatea marginală a precedentului, cu o contribuție suplimentară la creșterea volumului total de producție al optulea lucrător este zero, iar apariția celui de-al nouălea muncitor va cauza prejudicii întreprinderii sub forma unei scăderi a volumul total de producție cu două părți pe schimb.

Tabelul 7.1

Date digitale care ilustrează legea diminuării

performanță supremă

Volumul resurselor variabile utilizate - numărul de angajați din atelier	Volumul total de producție (volumul producției de produs) pe schimb	Produsul marginal al muncii - productivitatea marginală a muncii	Produsul mediu al muncii - productivitatea medie a muncii
Simboluri și formule pentru calcule
L	TP º Q
Unități
Număr de persoane	Piese pe schimb	Detalii pe tură pentru o anumită persoană	Detalii pe tură per angajat
		- Crescând	-
		limita de 20	20,000
		30 de recul	25,000
			24,666
		20 Descrescătoare	23,500
		16 limita	22,000
		10 recul	20,000
			18,000
			15,750
		Rentabilitate marginală negativă -2	13,777

a) curba producției totale (TP º Q):

Volumul total de producție, TP º Q (piese pe schimb)

punctul maxim al curbei TP

Trei faze ale curbei TP:

I – creșterea temperaturilor accelerate-

II – încetinirea ascensiunii

III – scăderea curbei.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Forța de muncă, L (pers.)

b) curbele productivității medii a muncii (AP L) și productivității marginale a muncii (MP L):

Volumul total de producție, TP ≡ Q (piese pe schimb)

AR I – zonă de limită crescătoare-

nicio performanță;

II – secțiunea limită descrescătoare

productivitate;

III – zona de pre- negativ

întoarcere eficientă

Orez. 7.1. Reprezentarea grafică a legii marginalului descrescător

productivitate

Când productivitatea marginală depășește productivitatea medie (MP › AP), productivitatea medie crește (AP). Când productivitatea marginală este mai mică decât productivitatea medie (MR ‹ AP), atunci productivitatea medie scade (AP¯). În punctul de intersecție al curbelor de productivitate medie și marginală, productivitatea medie atinge valoarea maximă (Fig. 7.1).

Creșterea volumului producției (TP) într-un ritm accelerat corespunde creșterii productivității marginale (MP), care este asociată cu o creștere a rentabilității marginale pe fiecare unitate ulterioară a unei resurse variabile datorită utilizării cât mai complete și eficiente a mijloacelor. a producţiei şi specializarea sporită a muncii. Creșterea volumului producției (TP) într-un ritm încetinit corespunde scăderii productivității marginale (MP¯), iar scăderea volumului producției (TP¯) corespunde productivității marginale negative (-MP), care se datorează intrării în vigoare. a legii diminuării productivităţii marginale.

Ce se înțelege prin productivitate marginală?

Să arătăm acest lucru cu un exemplu care ne poate fi util mai târziu în prezentare.

Luați în considerare o întreprindere agricolă care cultivă grâu. Să presupunem că nu s-au aplicat îngrășăminte și că randamentul a fost încă de 15 chintale. cu hectare Să vedem acum ce se întâmplă atunci când se folosesc doze crescute succesiv de îngrășăminte chimice, presupunând că toate celelalte condiții de producție rămân neschimbate. Odată cu utilizarea primei chintale de îngrășăminte, randamentul va crește la 20 de chintale. de la 1 hectar, folosind al doilea - se va ajunge la 30 c. etc. (Tabelul 1).

Creșterea produsului datorită creșterii cantității unui anumit factor de producție - îngrășământ chimic - arată productivitatea medie a unităților individuale ale acestui factor. Dacă presupunem că modificările cantităților de îngrășământ utilizate nu sunt reprezentate de cenți, ci de valori minime - infinitezimale, sutimi, miimi, zece miimi de cent, atunci vom avea și modificări infinitezimale ale cantității de producție, care ne va oferi productivitate la un moment dat, sau performanță marginală.

Prin urmare, este definită ca raportul dintre creșterea rezultată a produsului și creșterea factorului de producție în cauză, cu cantități infinitezimale ale ambelor și presupunând că toți ceilalți factori de producție sunt constanți cantitativ. Deoarece acest concept presupune că alte condiții nu se schimbă, este aplicabil în general doar pentru o perioadă scurtă.

Ceea ce am spus poate fi exprimat grafic; dreptunghiuri corespund creșterilor medii; linie - creștere infinitezimală, sau limitativă (Fig. 14).

Prin urmare, întregul produs va crește odată cu creșterea cantității de factor „îngrășământ” (capital), dar pornind de la a treia creștere a acestui factor, creșterea produsului va merge într-un ritm descrescător, drept urmare, la exprimarea grafică a acestui fenomen se va obține o curbă, mai întâi în sus și apoi în coborâre.

Am dat un exemplu în care factorul „capital” se modifică, iar factorul „muncă” rămâne constant. Desigur, același lucru se întâmplă dacă pornim de la modificări ale factorului „muncă”.

Să ne întoarcem, ca și până acum, la producția agricolă. Să presupunem că pe un teren de 10 hectare, în prezența unor utilaje tehnice T, lucrează 30 de muncitori agricoli, producând 200 de chintale. grâu. Să presupunem că adăugând încă un lucrător și păstrând alte condiții constante, produsul va crește de la 200 la 203 chintale. Putem atribui această creștere a producției celor 31 de muncitori adăugați. În acest caz, productivitatea marginală a muncii (adică singurul factor care sa modificat în valoare) va fi:

• 203-200=3 (centri de grâu)
• 31-30=1 (funcționează)

Dacă acest concept este extins la producție în general, atunci putem observa că dacă alți factori de producție rămân neschimbați și doar unul dintre ei se modifică (crește), atunci acest singur factor duce la o creștere a producției care îi poate fi atribuită, dar această creștere mai devreme sau mai târziu va începe să se estompeze. Cu alte cuvinte, la un anumit moment, productivitatea marginală a factorului în cauză va scădea dacă se presupune totuși că toți ceilalți factori rămân constanți.

Aceasta se numește legea scăderii productivității marginale. Această lege operează într-un interval de timp scurt, când un factor de producție rămâne neschimbat. Efectul legii presupune starea neschimbată a tehnologiei și tehnologiei de producție. Dacă cele mai recente invenții și alte îmbunătățiri tehnice sunt aplicate în procesul de producție, atunci o creștere a producției poate fi realizată folosind aceiași factori de producție, de exemplu. progresul tehnologic poate modifica domeniul de aplicare al legii.

Dacă capitalul este un factor fix și munca este un factor variabil, atunci firma poate crește producția utilizând mai multe resurse de muncă. Dar mai departe legea scăderii productivității marginale, o creștere consistentă a unei resurse variabile în timp ce altele rămân constante duce la scăderea randamentelor pentru acest factor, i.e. la o scădere a produsului marginal sau a productivităţii marginale a muncii. Această lege este de natură universală și este caracteristică aproape tuturor proceselor economice. Dacă angajarea lucrătorilor continuă, atunci, în cele din urmă, aceștia vor interfera unul cu celălalt (productivitatea marginală va deveni negativă), iar producția va scădea.

Productivitatea marginală a muncii (produsul marginal al muncii - MP L) este creșterea volumului producției din fiecare unitate de muncă ulterioară:

acestea. creșterea productivității la produsul total (TP L) este egală cu

1. Produs marginal

Cu cât o firmă folosește mai multă forță de muncă în procesul de producție, cu atât produce mai multă producție.

productivitate marginală produs al muncii

Produsul marginal al muncii (MPL) este cantitatea suplimentară produsă rezultată din utilizarea unei unități suplimentare de muncă.

MPL = F (K, L +1) - F (K, L).

Majoritatea funcțiilor de producție au proprietatea produs marginal în scădere. La o cantitate constantă de capital angajat, produsul marginal al fiecărei unități suplimentare de muncă scade.

Produsul marginal al muncii (MPL) - arată creșterea produsului total cu o creștere a cantității de muncă pe unitate.

Se calculează folosind una dintre cele două formule posibile:

produs marginal discret

• § - două valori ulterioare ale produsului total (volumul de ieșire)
• § - respectiv, două valori ulterioare ale resursei variabile (muncă)

Formula produsului marginal discret este utilizată în cazul în care există doar valori cantitative ale producției și resurselor utilizate pe unitatea de timp, dar funcția de producție nu este cunoscută.

Pentru a crește productivitatea, trebuie luate în considerare toate resursele valoroase. Și resursele valoroase din lumea modernă sunt armonia omului și cele mai noi tehnologii.

personalul întreprinderii - aceasta este o colecție de lucrători din diferite grupuri profesionale și de calificare angajați la întreprindere și incluși în statul de plată al acesteia .

ÎN statul de plată Sunt incluși toți angajații angajați pentru activități legate atât de activitățile principale, cât și de cele non-core.

Compoziția și relațiile cantitative ale categoriilor individuale și ale grupurilor de angajați ale întreprinderii se caracterizează structura personalului.

Conceptul " resursele de muncă ale întreprinderii» își caracterizează forța de muncă potențială.

Conceptul " personal» - întreaga forță de muncă a lucrătorilor permanenți și temporari, calificați și necalificați.

Sub concept "personal" se referă la componența principală (cu normă întreagă, permanentă), de obicei calificată, a angajaților întreprinderii.

In grup angajati Se disting următoarele categorii de lucrători:

ü managerii – persoane împuternicite să ia decizii de management și să organizeze implementarea acestora. Ele sunt împărțite în liniar, rubrica sisteme economice relativ izolate, și funcţional cei care conduc departamente sau servicii funcționale;

ü specialişti – lucrători care desfășoară activități inginerești, tehnice, economice, contabile, juridice și alte activități similare;

ü direct angajații – lucrători implicați în întocmirea și execuția documentației, contabilitate și control, servicii economice și munca de birou (agenți, casierii, controlori, funcționari, contabili, desenatori etc.).

Caracteristici tarifare și calificare servesc drept bază pentru dezvoltare descrierea postului, precum și diferențierea nivelului de remunerare a lucrătorilor pe baza Tarifului Unificat pentru Lucrătorii din Sectorul Public. Caracteristicile tarifare și de calificare pentru fiecare post constau din trei secțiuni:

ü "Responsabilitatile locului de munca"

ü "Trebuie știut"

ü „Cerințe pentru calificarea în rândurile plății”.

Structura profesională și de calificare a angajaților întreprinderii se reflectă în masa de personal .

ü Masa de personal întreprinderi și organizații din sectorul public - acesta este un document aprobat anual de șeful întreprinderii și reprezentând o listă a posturilor de angajați grupate pe departamente și servicii, indicând rangul (categoria) de muncă și salariul oficial.

ü managementul resurselor umane (personalul) este partea de management asociată cu resursele de muncă ale întreprinderii.

ü managementul resurselor umane – este dezvoltarea și implementarea politicii de personal.

ü Sub fluctuatia personalului se înțelege ca raport procentual dintre numărul de salariați disponibilizați la cererea proprie, pentru absenteism și alte abateri ale disciplinei muncii pentru o anumită perioadă de timp față de numărul mediu al acestora pe aceeași perioadă.

2. Planificarea numărului de angajați ai întreprinderii.
Calculul bugetului timpului de lucru

Numărul de persoane- este un număr stabilit de angajați cu o anumită calificare profesională necesar pentru îndeplinirea unor funcții specifice de producție, management sau volume de muncă.

Numărul de angajați- acesta este un indicator al numărului de angajați de pe statul de plată la o anumită dată sau dată. Se ține cont de numărul tuturor angajaților întreprinderii angajați pentru muncă permanentă, sezonieră și temporară în conformitate cu contractele (contractele) de muncă încheiate.

A se dovedi caracterizează numărul de salariați care au raportat la muncă într-o anumită zi, inclusiv cei aflați în călătorii de afaceri. Acesta este numărul necesar de muncitori pentru a finaliza sarcina de producție în schimbul de producție.

Numărul mediu de angajați– numărul de salariați în medie pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, de la începutul anului, pentru anul). Numărul mediu de salariați pe lună se determină prin însumarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbători și weekenduri, și împărțind suma rezultată la numărul de zile calendaristice ale lunii.

Determinarea cerințelor de personal la întreprindere se realizează separat pe grupuri productie industrialaȘi personal neindustrial.

Principalele metode de calcul al necesarului cantitativ de personal sunt calculele:

ü în funcție de intensitatea muncii din programul de producție;

ü conform standardelor de producție;

ü conform standardelor de serviciu;

ü după locul de muncă.

Număr standard de muncitori (muncitori piesa principală) (Nch) după intensitatea muncii a programului de producţie determinat de formula

ü N h = (T pl / F n) K v.n,

ü T pl – intensitatea de muncă planificată a programului de producție, ore standard;

ü F n – soldul standard al timpului de muncă al unui lucrător pe an, h;

ü K v.n – coeficientul de îndeplinire a standardelor de timp de către muncitori.

Intensitatea planificată a forței de muncă a programului de producție este determinată de standardul planificat al costurilor forței de muncă pe unitatea de producție, înmulțit cu producția planificată.

ü Numărul de muncitori conform standardelor de producție determinat de formula

ü N h = (OP pl / N vyr) / K v.n,

ü OPpl – volumul planificat de produse (muncă efectuată) în unități de măsură stabilite pentru o anumită perioadă de timp;

ü N vyr – rata de producție planificată în aceleași unități de măsură și pentru aceeași perioadă de timp

Planificarea numărului de lucrători principali în procesele hardware și de lucrători auxiliari care efectuează lucrări pentru care sunt disponibili standarde de servicii , se reduce la determinarea numărului total de facilități de servicii, luând în considerare schimburile de lucru:

N h = K o / N o x C x K sp,

K despre – numărul de unități de echipamente instalate;

N o – tariful serviciului (numărul de unități de echipamente deservite de un muncitor);

C – numărul de schimburi;

Ksp este coeficientul de conversie a numărului de lucrători prezenți în statul de plată.

În producția continuă, K sp este definită ca raportul dintre fondul de timp nominal și cel util (eficient), iar în producția continuă - ca raportul dintre fondul de timp calendaristic și cel util (eficient).

După locul de muncă Numărul de lucrători de sprijin este de obicei determinat, pentru care nu pot fi stabilite nici domeniul de activitate, nici standardele de serviciu:

N h = M x C x K sp,

M – numărul de locuri de muncă.

Numărul de curățători poate fi determinat de suprafața spațiilor alocate acestora, însoțitori de garderobă - după numărul de persoane deservite etc.

Fondul de resurse de muncăîn zile-muncă sau în ore-om (F rt) se poate determina prin înmulțirea numărului mediu de lucrători (H sp) cu durata medie a perioadei de lucru în zile sau ore (T rv):

F rt = Ch sp x T rv.

Ore de lucru(Trv) în perioada de planificare poate fi determinată prin următoarea formulă:

Trv = (Tk – Tv – Tprz – To – Tb – Tu – Tg – Tpr) x Psm –

(Tkm + Tp + Ts),

unde Tk este numărul de zile calendaristice dintr-un an;

TV – numărul de zile libere pe an;

Tprz – numărul de concedii pe an;

Aceasta este durata vacanțelor regulate și suplimentare,

TBC – absența de la serviciu pe motiv de boală și naștere, zile;

Tu – durata concediilor de studii, zile;

Tg – timpul pentru efectuarea statului și public

sarcini, zile;

Tpr – alte absențe permise de lege, zile;

Psm – durata schimbului de muncă, h;

Tkm – pierderea timpului de lucru din cauza reducerii

durata zilei de lucru pentru mamele care alăptează, ore;

Тп – pierderea timpului de lucru din cauza reducerii

durata zilei de lucru pentru adolescenți, ore;

Тс – pierderea timpului de lucru din cauza reducerii programului de lucru

dupa-amiaza in zilele prevacante, h.

• 3. Productivitatea muncii.
  Productia si intensitatea muncii

Productivitatea muncii caracterizează eficiența, eficacitatea costurilor cu forța de muncă și este determinată de cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru, sau costurile cu forța de muncă pe unitatea de produse produse sau munca efectuată

Productivitatea anuală a muncii ( producția anuală pe lucrător) este principalul indicator de planificare și contabilitate pentru întreprinderi.

La întreprinderi, productivitatea muncii este definită ca eficiența costurilor numai a forței de muncă vie și este calculată prin indicatori producțieȘi intensitatea muncii produse, între care există o relație invers proporțională.

Ieșire(B) este cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru sau pe un salariat sau muncitor mediu pe o anumită perioadă (oră, tură, lună, trimestru, an).

Se calculează ca raport dintre volumul de produse produse (OP) și timpul de lucru alocat producției acestor produse (T) sau numărul mediu de angajați sau muncitori (H):

B = OP / T sau B = OP / H.

Producția orară (Vh) și zilnică (Vd) per lucrător este determinată în mod similar:

În h = OP luna / T oră; În zile = OP luna / T zile

OP luna – volumul producției pentru o lună (trimestru, an);

T oră, T zi – numărul de ore-muncă, zile-muncă (timp de lucru) lucrate de toți lucrătorii pe lună (trimestru, an).

Atunci când se calculează producția orară, orele de muncă lucrate nu includ timpul de nefuncționare în cadrul turei, astfel încât acesta caracterizează cel mai precis nivelul de productivitate al muncii umane.

Atunci când se calculează producția zilnică, timpul de nefuncționare pe tot parcursul zilei și absenteismul nu sunt incluse în zilele-muncă lucrate.

Intensitatea muncii(Tr) reprezintă costul forței de muncă pentru a produce o unitate de producție.

Stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă și este determinată de formula:

Tr = T / OP,

T – timpul alocat producției tuturor produselor, ore-standard, ore-om;

OP – volumul produselor produse în termeni fizici.

Complexitatea tehnologică(T tech) reflectă costurile forței de muncă ale principalilor muncitori de producție - lucrători la bucată (T sd) și lucrători temporari (T pov):

T tech = T sd + T rev.

Intensitatea muncii de întreținere a producției(T obsl) este un set de costuri ale atelierelor auxiliare ale producției principale (T principal) și ale tuturor lucrătorilor magazinelor și serviciilor auxiliare implicate în producția de service (T vsp):

T obs = T principal + T aux.

Intensitatea muncii de producție(T pr) include costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principali, cât și auxiliari:

T pr = T tech + T obs.

Intensitatea muncii în managementul producției(T y) reprezintă costurile angajaților (manageri, specialiști și angajați efectivi) angajați atât în ​​magazinele principale și auxiliare (T sl. pr), cât și în serviciile generale ale fabricii întreprinderii (T sl. manager):

T y = T următorul + T următorul cap.

Inclus intensitatea maximă a muncii (T complet) reflectă costurile cu forța de muncă ale tuturor categoriilor de personal de producție industrială a întreprinderii:

T complet = T tech + T obs + T y.

În funcție de natura și scopul costurilor cu forța de muncă, fiecare dintre indicatorii de intensitate a forței de muncă indicați poate fi:

ü proiecta,

ü promitatoare,

ü normativ,

ü planificat,

ü real.

Planificarea productivității muncii. Productivitatea marginală a muncii

O creștere a productivității muncii se manifestă prin faptul că ponderea forței de muncă vie în produsele manufacturate scade, iar ponderea muncii trecute crește, în timp ce valoarea absolută a costurilor vieții și a forței de muncă încorporate pe unitatea de producție scade.

Planificarea productivității muncii pentru întreprindere în ansamblu se realizează în funcție de principalii factori tehnici și economici, în următoarea ordine:

Ø se determină economiile la numărul de angajați din elaborarea și implementarea fiecărei măsuri de creștere a productivității muncii (E i);

Ø economiile totale în numărul de salariaţi (E h) se calculează sub influenţa tuturor factorilor şi măsurilor tehnice şi economice (E h = ΣE i);

Ø cresterea productivitatii muncii (ΔPT) se calculeaza la intreprindere (in atelier, pe santier), realizata sub influenta tuturor factorilor si masurilor conform formulei

ΔPT = E h x 100 / (H r – E h),

Ch r – numărul de personal de producție industrială necesar pentru a îndeplini volumul anual de producție, menținând în același timp producția (productivitatea) din perioada de bază (anterioră)

Sub factori de crestere productivitatea muncii, sunt înțelese motivele care determină modificări ale nivelului acesteia.

Se obișnuiește să se distingă următoarele grupuri de factori:

Ø cresterea nivelului tehnic de productie;

Ø îmbunătăţirea producţiei şi a organizării muncii;

Ø modificări ale volumului producţiei şi modificări structurale ale producţiei;

Ø modificarea conditiilor externe, naturale;

Ø alti factori.

Ø Sub rezerve de creștere productivitatea muncii la întreprindere se referă la oportunități neutilizate, dar reale, de economisire a resurselor de muncă.

Ø În condiţiile economice de piaţă, conceptul devine din ce în ce mai răspândit productivitatea marginală a muncii, conform căreia o creștere suplimentară a numărului de muncitori duce la o creștere din ce în ce mai mică a produsului marginal. În același timp, sub produsul marginal al muncii se referă la cantitatea de produse suplimentare pe care o întreprindere le va primi prin angajarea unui angajat suplimentar.

Ø Inmultind produsul marginal cu pretul acestuia obtinem expresia monetara a produsului marginal, sau venitul marginal (sau suplimentar) din angajarea ultimului angajat.

Ø Dacă produsul marginal al muncii este mai mic decât costul marginal al muncii, atunci profiturile încep să scadă odată cu ultimul muncitor angajat. Prin urmare, este posibilă creșterea profiturilor doar prin reducerea numărului de angajați.

Ø Astfel, maximizarea profitului este posibilă doar la un nivel de angajare în întreprindere când venit marginal, obţinută ca urmare a muncii ultimului salariat angajat, este egală cu costul marginal să-și plătească munca.

REMUNERARE LA ÎNTREPRINDERE

- (productivitatea marginală a capitalului) Suma suplimentară de producție exprimată în prețuri curente și rezultată dintr-o mică creștere a capitalului pe unitatea de investiție suplimentară de capital. Limita... ... Dicționar economic

Productivitatea factorului marginal- contribuția unui factor de producție, egală cu modificarea producției unui produs la adunarea sau scăderea unei unități din acest factor, dacă cantitățile altor factori rămân neschimbate. Autorul teoriei ultimei... ... Dicționar economic și matematic

productivitatea marginală a unui factor de producție- Contribuția unui factor de producție egală cu modificarea producției unui produs atunci când se adună sau se scade o unitate a acestui factor, dacă cantitățile altor factori rămân neschimbate. Autorul teoriei productivității marginale, J.B. Clark, a făcut... ...

Productivitatea factorului marginal- econ. creșterea producției totale atunci când o unitate suplimentară de factor este implicată în producție... Dicționar explicativ practic suplimentar universal de I. Mostitsky

PRODUCTIVITATEA MARGINALA A MUNCII CA BAZĂ A DISTRIBUȚIEI VENITURILOR- TEORIA PRODUCTIVITĂȚII MARGINALE A DISTRIBUȚIEI VENITURII Teoria a fost expusă de John Bates Clark (1847 1938) în lucrarea sa The Distribution of Wealth (J. B. Clark. The Distribution of Wealth). Conform teoriei lui Clark, toți factorii de producție trebuie... ... Enciclopedia Băncilor și Finanțelor

PRODUCTIVITATEA MARGINALA A MUNCII- – creșterea producției de produse cu creșterea ocupării forței de muncă pe unitate... Economia de la A la Z: Ghid tematic

- (productivitate marginală) Producție suplimentară obținută de un producător ca urmare a adunării unei unități a unui factor de producție, de exemplu un muncitor suplimentar. Afaceri. Dicţionar. M.: INFRA M,… … Dicţionar de termeni de afaceri

Productivitatea muncii- (Productivitatea muncii) Determinarea productivității muncii, indicatorii productivității muncii, eficiența muncii Informații privind determinarea productivității muncii, indicatorii productivității muncii, eficiența muncii Cuprins Cuprins ... Enciclopedia investitorilor

producție marginală- productivitate deplină - Subiecte industria petrolului și gazelor Sinonime productivitate deplină RO rezultatul final ... Ghidul tehnic al traducătorului

- (eficiența marginală a capitalului în engleză) un termen al economiei politice burgheze, adică rata profitului așteptată (vezi Rata profitului) asupra capitalului suplimentar. Acest concept a fost formulat cel mai clar de J.M. Keynes (Marea Britanie) și... ... Marea Enciclopedie Sovietică

Performanţă- (productivitate), un indicator al volumului producţiei pe unitatea de resurse investite (muncă, materii prime, capital etc.). Când se măsoară volumul total de ieșire, P. indică rata de ieșire (de exemplu, ieșire pe 1 oră de lucru). mier. P. asta...... Popoare și culturi

În condițiile economice de piață, conceptul devine din ce în ce mai răspândit. productivitatea marginală a muncii, conform căreia o creştere suplimentară a numărului de muncitori duce la o creştere din ce în ce mai mică a produsului marginal. În acest caz, produsul marginal este înțeles ca fiind cantitatea de producție suplimentară pe care o va primi întreprinderea prin angajarea unui muncitor suplimentar.

Înmulțind produsul marginal cu valoarea acestuia, obținem expresia monetară a produsului marginal, sau venitul marginal (sau suplimentar) din angajarea ultimului muncitor.

În cazul în care produsul marginal al muncii este mai mare decât costul marginal al forței de muncă, este necesară creșterea numărului de angajați, în timp ce profitul total al întreprinderii ar trebui să crească odată cu creșterea numărului de angajați.

Dacă produsul marginal al muncii este mai mic decât costul marginal al muncii, profiturile încep să scadă odată cu ultimul muncitor angajat. Prin urmare, este posibilă creșterea profiturilor doar prin reducerea numărului de angajați.

Astfel, maximizarea profitului este posibilă doar la un nivel de angajare la întreprindere când venitul marginal primit ca urmare a muncii ultimului angajat angajat este egal cu costul marginal al plății pentru munca sa.

Un punct important în gestionarea eficienței muncii (productivității) este crearea unor sisteme de măsurare a performanței care să îndeplinească condițiile specifice organizației și obiectivele analizei. În țările industrializate cu relații de piață dezvoltate, trei metode de măsurare a productivității sunt cele mai dezvoltate și utilizate:

• vector metoda de măsurare a performanței (VMIP);
• model multifactorial (metoda) de măsurare a performanței (ΜFMIP);
• multicriteriale metoda de măsurare a eficacității (performanței) (MCIRP).

VMIP implică măsurarea productivității muncii folosind un set de indicatori privați. Cei mai comuni indicatori la nivel de întreprindere în practica mondială sunt:

Producția pe oră de om lucrată (sau plătită);

"producție pe angajat mediu;

• producție per dolar de intrări materiale;
• producția pe unitate (sau un dolar) de energie cheltuită;
• emisiune per dolar de capital fix;
• producția pe dolar de depreciere;
• producție pe oră de mașină lucrată.

Următoarele sunt de obicei considerate ca producție: producția brută, volumul vânzărilor la prețuri stabile, valoarea adăugată brută, producția fizică în unități naturale.

În condiții de incertitudine a situației pieței, de fluctuații în utilizarea capacității de producție și a angajării personalului, precum și de creștere a intensității capitalului de producție, se poate propune o metodologie pentru calcularea separată a acestui indicator pentru costurile fixe și variabile. În contabilitatea de gestiune, se numește „costare directă”, sau contabilizarea sumelor de acoperire, ceea ce se reflectă în indicatorii:

• producția în prețuri de vânzare pe dolar de costuri variabile;
• producție la prețuri de vânzare pe dolar de costuri fixe.

Acești indicatori pot fi utilizați ca informații suplimentare atunci când se analizează indicatorii privați ai productivității muncii calculate în mod tradițional.

MFMIP este utilizat pentru o evaluare generală a eficienței utilizării factorilor de producție și implică construirea unui singur indicator „Resultare/Costuri”, care reunește toate sau cele mai importante tipuri de produse în numărător și toate sau cele mai importante tipuri de produse. resursele cheltuite la numitor. În practica calculelor, se acceptă următoarea condiție: dacă producția este estimată la costul total, inclusiv costul materiilor prime, bunurilor și serviciilor achiziționate din exterior, atunci acestea sunt luate în considerare ca parte a costurilor; dacă producția este calculată conform uneia dintre opțiunile cu valoare adăugată, doar costurile cu forța de muncă și cu capitalul fix sunt luate în considerare ca parte a costurilor. În același timp, costurile forței de muncă și ale capitalului au efecte diferite asupra producției (elasticitatea producției în raport cu factorii de muncă și capital nu este aceeași). Prin urmare, la calcularea costurilor totale, se utilizează o metodă de ponderare. Ponderile costurilor forței de muncă și ale capitalului fix în costurile totale sunt luate ca ponderi.

MFMIP este un model de sistem de suport decizional, care se bazează pe date din sistemul organizațional privind prețurile și volumele de produse (bunuri și (sau) servicii) și resurse cheltuite. MFMIP este mai potrivit pentru unitățile intermediare de analiză - departament, fabrică sau firmă. Acest model oferă crearea unui sistem de măsurare iterat, conectat. Nu are aproape nimic de-a face cu participarea angajaților organizației și este mai degrabă un sistem automatizat de sprijinire a deciziilor luate de conducerea companiei sau organizației.

Atunci când se folosesc termenii „productivitate totală”, „productivitate totală a factorilor” și „măsurarea productivității factorilor”, aceștia presupun un model legat, integrat și agregat, bazat, de regulă, pe cântărirea indicatorilor pe prețuri ai produselor și resurselor și pe calcularea indicilor. Termenul „productivitate a factorilor privați” implică calculul coeficienților de productivitate legați, arătând raportul dintre producția unui anumit sistem organizațional și unul dintre elementele de cost ale unui anumit sistem pentru aceeași perioadă de timp.

Metoda multicriterială de măsurare a performanței (performanței) (MCMIRP) este o metodă destul de flexibilă și poate fi aplicată pe o bază participativă și autocratică. Dacă este folosit cu grijă și cu atenție, permite dezvoltarea unui sistem clar și eficient de măsurare și evaluare a performanței. Vă permite să agregați măsurile de performanță prioritare într-un singur indicator folosind clasarea și/sau ponderarea. În fig. 8.4 prezintă etapele de măsurare a productivității muncii pe baza matricei de obiective a lui G. Felix - D. Riggs. O idee adecvată a productivității muncii atunci când se utilizează această metodă depinde în mare măsură de evaluările subiective ale experților atunci când se alege o listă de criterii și se stabilește ponderea semnificației fiecăruia dintre ele.

În Rusia, una dintre cele mai eficiente și fezabile metode de implementare a planificării și managementului productivității muncii este modelarea economică și matematică. La modelare, se oferă justificări pentru posibilele modificări ale acesteia pe baza calculelor multivariate pentru utilizarea rezervelor, iar cea mai bună opțiune de soluție este selectată pe baza criteriilor economice și sociale. Procesul de modelare a managementului performanței în întreprinderi constă în construirea de modele (care descriu un obiect sau un proces selectat folosind dependențe matematice) care facilitează studiul proprietăților procesului în sine. Prin urmare, la întreprinderile autohtone este recomandabil să se introducă modele matematice multifactoriale bazate pe utilizarea metodei analizei regresiei.

Orez. 8.4.

Din punct de vedere al organizației, scopul final al managementului personalului este atingerea unei productivități ridicate și a calității muncii, permițând producerea și vânzarea de produse competitive, profitabile. În acest sens, creșterea volumului producției (Vpr) în termeni valorici, cauzată de creșterea productivității muncii și de rentabilitatea costurilor cu personalul (salarii cu angajamente), poate fi considerată ca profit din implementarea măsurilor de management al personalului. Calculul Vpr se face folosind tehnica de analiză a intensificării producției (Tabelul 8.8).

Este recomandabil să se includă în costurile dezvoltării și implementării măsurilor de management al personalului (HMP):

• salariile si sporurile personalului;
• plata serviciilor specialiștilor angajați de la terți pentru formularea politicilor de personal;
• costuri pentru măsuri suplimentare de protecție socială și de asigurare a angajaților întreprinderii care nu au fost aplicate înainte de implementarea sistemului de măsuri de management al personalului (de exemplu, plăți suplimentare din fondul de consum - împrumuturi pentru familiile tinere, plata facturilor pentru furnizarea de servicii medicale); servicii, abonamente la piscine, alocarea de fonduri pentru reparații stadion, asistență financiară pentru vacanță etc.);

Tabelul 8.8

Indicatori inițiali pentru calcul

• costuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă (achiziționarea de echipamente suplimentare, software, renovarea spațiilor, beneficii suplimentare pentru angajații care lucrează în ateliere grele și periculoase etc.);
• costuri suplimentare pentru recalificare și formare avansată (plata pentru ucenicie, pentru stagiari, bonusuri pentru angajații întreprinderii care au susținut cursuri de perfecționare, plata pentru formare într-un centru special de pregătire);
• alte cheltuieli (de exemplu, documente, cheltuieli de divertisment datorate lucrului cu universitățile etc.).

Pentru a determina eficacitatea investiției în activități de management al personalului, pot fi utilizate următoarele metode:

• valoarea curentă, pe baza determinării valorii actuale nete ca indicator al efectului economic integral;
• rentabilitatea, care vă permite să evaluați rentabilitatea internă a proiectului;
• lichiditate, concepută pentru a determina perioada de rambursare a investițiilor.

Valoarea actuală netă (NPV) pentru managementul personalului este diferența dintre fluxurile de numerar actualizate ale încasărilor (și) și plăților () efectuate pe toată perioada investiției. Valoarea sa pozitivă indică oportunitatea luării unei decizii de a investi în activități de management al personalului (dacă este necesar să se selecteze o opțiune preferată, cea pentru care valoarea VPN maxim). Sens VPN egal cu zero indică rentabilitatea zero a activităților de management al personalului.

Rata de actualizare (profitul pierdut în perioada de formare și implementare a măsurilor de management al personalului) poate fi calculată ca suma dintre rata dobânzii fără risc (dobânda la depozitele bancare), așteptările inflaționiste (pentru economia mondială în ansamblu, acestea variază). de la 3 la 7%) și prime pentru riscul investiției în dezvoltarea personalului și a producției (pentru o întreprindere este, în funcție de mărimea primei cerute de investitori pentru riscul de a investi în producție, aproximativ 5%). Ținând cont de aceasta, valoarea valorii actuale nete VPN și indicele de rentabilitate P.I. sunt calculate folosind formulele:

Unde T – termenul limită de implementare a activităților; t – interval de calcul;

Unde P.I. – indicele de rentabilitate care caracterizează raportul dintre valoarea încasărilor de numerar actualizate și valoarea investiției inițiale eu produse pentru formarea şi implementarea măsurilor de management al personalului. Dacă PI > 1, implementarea unui sistem de măsuri de management al personalului este benefică pentru întreprindere din punct de vedere economic; Dacă P.I.< 1, implementarea lor fără a face ajustări corespunzătoare este nedorită.

Pentru a determina rentabilitatea investițiilor efectuate în activități de management al personalului, este necesar să se calculeze profitabilitatea internă a proiectului ( R ), care este raportul dintre venitul actualizat și valoarea costurilor actualizate:

Pe lângă indicatorii de mai sus pentru analiza și evaluarea efectului economic obținut la finalizarea implementării măsurilor de management al personalului, este indicat să se evidențieze în rezultatele generale:

1) economii din reducerea pierderilor de timp de lucru (WLT) care nu sunt asociate cu concediul medical, care caracterizează creșterea disciplinei și a organizării muncii:

unde este numărul de personal al întreprinderii; – valoarea salariului mediu orar al salariatului; – pierderea timpului de lucru în ore (cu indicele 0 – înainte de modificări, 1 – după modificări); – coeficient care permite luarea în considerare a cuantumului total al contribuțiilor la Fondul de pensii, asigurările sociale și obligatorii de sănătate;

2) reducerea pierderilor din defecte (Sankt Petersburg), care caracterizează o creștere a calității muncii:

unde Sbp este costul produselor respinse; Cr – costul reparațiilor în garanție; Ср – cuantumul amenzilor plătite pentru reclamațiile consumatorilor.

Rentabilitatea implementării unui sistem de măsuri de management al personalului ( R yp) poate fi calculat folosind formula

Elaborarea unui sistem de măsuri de gestionare a productivității muncii este sarcina principală a serviciului de management al personalului, care se confruntă cu o serie de probleme pe această cale. Una dintre aceste probleme este cadrul de reglementare învechit și lipsa specialiștilor în standardizarea muncii la întreprinderi, dintre care o parte semnificativă au fost tăiate în anii de reformă. Cu toate acestea, doar schimbarea cadrului de reglementare în conformitate cu condițiile de producție actualizate nu poate duce automat la o creștere a productivității și a calității muncii. Tranziția la noi standarde fără o schimbare majoră a nivelului tehnic de producție va duce, cel mai probabil, la salarii mai scăzute, la creșterea intensității forței de muncă și, în cel mai bun caz, la un stimulent redus pentru lucrători de a-și crește productivitatea. Introducerea unor noi standarde de muncă solide din punct de vedere tehnic ar trebui să fie ulterior însoțită de o creștere a salariilor, și nu invers. În caz contrar, lucrătorii nu vor fi suficient de motivați pentru a îmbunătăți indicatorii de eficiență a producției, iar costurile de producție vor crește doar.

Depășirea standardelor de producție trebuie să fie legată de schimbările în profitul întreprinderii ca singura sursă posibilă de creștere a salariilor pentru lucrători. Prin modificarea părții variabile a salariilor (până la o treime), o întreprindere poate stimula în mod independent creșterea productivității muncii, îmbunătățind calitatea acesteia, reducând defectele, economisind materii prime, combinând profesii și efectuând activități de planificare, control și management direct la locul de munca. Adică, în primul rând, este necesar să se creeze condiții pentru o productivitate ridicată a muncii. Desigur, orice angajator este capabil să forțeze lucrătorii să lucreze într-un ritm crescut, cu o intensitate crescută a muncii și să contribuie, fără să vrea, la amânarea plecării salariatului după încheierea schimbului de muncă pentru a îndeplini o sarcină de producție sub riscul de a-și pierde locul de muncă. și, prin urmare, sursa lui de trai. Este nevoie de productivitate conștientă, a cărei existență necesită un set de măsuri cu caracter organizatoric, tehnic, psihofiziologic, stimulativ și propagandistic pentru participarea fiecărui angajat și angajator la creșterea productivității muncii individuale, colective și sociale.

Pentru a contribui la dezvoltarea unui sistem de gestionare a productivității muncii la o întreprindere, este necesară, după exemplul țărilor europene, dezvoltarea unei rețele de centre de productivitate regionale și sectoriale care să ofere servicii de informare și consultanță calificate, să organizeze evenimente de formare și promovare. Finanțarea unor astfel de centre poate fi realizată parțial de la bugetul de stat, parțial din fondurile antreprenorilor și ale sindicatelor. Acest lucru este deosebit de relevant, deoarece Federația Rusă este membră a Asociației Europene a Centrelor Naționale de Productivitate (EANCP), care reunește 15 țări europene.