Nu. În loc să te tocmești, arată că merită să investești timp și bani în care. Amintiți-vă: sunteți încă nou în acest joc și aveți multe de învățat. Arată-ți cunoștințele, spune-ne ce ai făcut pentru a-ți dezvolta abilitățile. O diplomă de studii vorbește despre disponibilitatea ta pentru angajament și despre nivelul anumit de cunoștințe pe care l-ai putea dobândi acolo. Dar nu este întotdeauna dovada că poți face ceva.

Povestește-ne despre proiectele tale personale. Nu contează cât de mic sau mare, cel mai important lucru pentru angajatori este să vezi că poți face ceea ce spui că poți face. Arată-ți github, site-ul web și așa mai departe.

Toată lumea înțelege că încă nu aveți experiență de lucru. Dar trebuie să le oferi un motiv să te angajeze.

Atitudinea este totul

Da. Esti autodidact. Aceasta înseamnă că există o mulțime de lacune în cunoștințele tale - dar este în regulă. Fiecare dezvoltator este în esență autodidact.

Viteza cu care un programator progresează prin curba de învățare și obține succes este determinată de atitudinea sa. Acesta este motivul pentru care unii profesioniști cu experiență pot rămâne în poziția lor ani de zile, în timp ce noii veniți vor urca pe scara carierei în câteva luni.

Experiența nu se măsoară în ani. Deși timpul joacă un rol aici, nu garantează o adevărată profunzime a cunoștințelor și nu distinge programatorii buni de cei răi. Angajamentul de a învăța vă va ajuta să mergeți mai departe.

Cum să arăt asta? Cel mai simplu mod este să participi la discuții. Reddit, forumuri, grupuri Facebook, Stack Overflow, Medium, Quora, blogul dvs. - puneți întrebări, răspundeți la întrebări, fiți activ, lăsați o amprentă digitală. Ajutați-i pe ceilalți, chiar dacă credeți că nu aveți suficiente cunoștințe pentru a face acest lucru. Cere ajutor, chiar dacă te simți inconfortabil.

Este, de asemenea, o modalitate bună de a construi conexiuni în comunitate. Cine știe, poate cineva te va recomanda altcuiva și îți vei găsi primul loc de muncă.

Cunoașteți elementele de bază

Există câteva elemente de bază în programare pe care trebuie să le cunoașteți, dar care nu sunt adesea abordate în cursuri și prelegeri. Familiarizați-vă cu principiile SOLID, precum și cu diferitele paradigme de programare.

Învață să folosești git și bazele de date. Programarea nu este doar despre HTML, CSS și JavaScript. Dacă aveți nevoie de îndrumări, iată un ghid detaliat pentru conceptele de bază de dezvoltare.

Trebuie să scrieți cod

Dacă nu ați reușit să vă găsiți un loc de muncă de mult timp, continuați să scrieți cod. Cu cât codificați mai mult, cu atât câștigați mai multă experiență și deveniți mai bun.

Când ești începător, contează cantitatea de cod pe care o scrii. De fapt, cu cât codificați mai mult, cu atât creșteți mai repede. Fiecare dezvoltator trece prin acest proces. La angajare, angajatorii caută un junior care necesită cea mai mică pregătire și are cel mai mare potențial de creștere.

Vei crede mereu că acum îți faci treaba perfect, dar nu ești. În timp, codul se îmbunătățește și cunoștințele se extind. Poate că peste o lună te vei uita la programele tale actuale și vei fi îngrozit sau vei râde bine de ele.

Cuvinte finale

Companiile mici sunt mai îngăduitoare cu lipsa de experiență. Dar tot trebuie să le demonstrezi că meriti ceva. Privește-te prin ochii unui manager de resurse umane și întreabă-te: te-ai angaja și de ce?

Dacă nu, de ce nu? Unde sunt spatiile? Unde iti lipseste experienta? Numai tu te poți forța să mergi înainte. Nu te plânge, nu vorbi despre asta, nu te gândi la asta, doar fă-o.

Scrieți cod, creați ceva, învățați ceva nou și continuați să trimiteți CV-ul. Fara experienta? Aceasta este șansa ta de a o crea singur. Principalul lucru este să continuați să creați și să bateți la uși diferite. În cele din urmă vei găsi compania potrivită.

Poate dintr-un motiv oarecare ai vrut brusc să devii programator. Sper că nu din cauza banilor buni pe care îi plătesc în această industrie. Vestea bună este că, odată ce ați înțeles sistemul, puteți învăța cum să reușiți la interviuri și să supraviețuiți primelor luni la serviciu.

Vestea proastă este că încă nu poți scăpa de ABC-urile programării și, pentru a te simți confortabil în noua ta poziție, va trebui să termini urgent de învățat tot ceea ce ar trebui să știi deja ca pe dosul mâinii tale.

Desigur, articolul se va concentra exclusiv pe experiența mea personală, care mi-a permis să trec interviuri chiar și la astfel de companii de top precum Luxoft.

Cum am devenit programator

M-am familiarizat pentru prima dată cu un computer la vârsta de 6 ani. La 13 ani aveam deja propriul meu site personal. Am mers prost la școală și la universitate. În al doilea an, prietenul meu și-a găsit un loc de muncă ca programator Java și mi-a recomandat cu fermitate să fac același lucru. M-a intrigat ideea. Era nevoie de un plan.

Primul pas - relua

Prima și principala problemă cu care se confruntă începătorii este CV-ul lor. Fără corespunzătoare, nu veți fi invitat la interviuri. Dar cum rămâne cu cei care nu au deloc experiență de muncă? Pentru a nu merge la HR cu mâinile goale, eu și prietenul meu am scris în CV-ul meu un an întreg de experiență de lucru la proiectul lui, la care se presupune că am lucrat împreună.

Politica salariala

Următorul punct important din CV după tehnologiile la cerere și limba engleză a fost salariul dorit. Fără să ne gândim de două ori, eu și prietenul meu am decis să jucăm mare și am scris o sumă exorbitantă de o mie de dolari la acel moment, care trebuia să elimine „companiile necinstite”.

Rușine și rușine

Primele interviuri au fost un eșec. Au râs literalmente de mine. La primul interviu tehnic, în care mi s-au dat câteva probleme pe hârtie, m-am dat seama în cel mai scurt timp. Cineva a dat chiar o recomandare părintească pentru cartea Thinking in Java.

Primul loc de muncă

La final, am fost invitat la un interviu la o sucursală a unei companii daneze, unde am răspuns la întrebări fundamentale și i-am surprins plăcut pe toată lumea cu engleza mea. Am fost angajat ca dezvoltator Junior Java cu o condiție - în primele trei luni să urmez cursul SCJP (Sun Certified Java Programmer), care să-mi umple golurile și să mă facă un specialist mai pregătit. Ce poate fi mai bun decât un stagiu plătit fără a fi nevoit să lucrezi ( să-ți trădezi incompetența)? Am lucrat în această companie timp de șase luni, pentru ca după câteva luni să pot promova într-o companie mai mare.

Pe baza experienței mele amare, dar încă neprețuite, voi oferi o listă de recomandări care îi vor ajuta pe colegii aventurieri să-și găsească relativ repede un loc de muncă ca programator.

1. Rezumat. Trebuie să fie formatat corespunzător și scris exclusiv în limba engleză. Dacă nu ai suficientă experiență, atunci poți (și ar trebui) să o inventezi, dar ar trebui să te pregătești să fii responsabil pentru fiecare cuvânt scris în CV-ul tău. De exemplu, dacă aveți JMS (Java Message Service) scris acolo, atunci ar trebui să parcurgeți cel puțin un tutorial și să vă jucați cu JMS, să faceți câteva exemple, chiar dacă este un banal „Bună ziua, lume!” Acum îți va fi mai convenabil să te arăți, deoarece chiar ai „lucrat cu JMS”.
2. Învață ABC-urile programării. Dacă încă vă puteți permite să „înoți” la nivelurile profunde ale unor tehnologii complexe precum Struts și Spring, atunci răspunsurile incorecte la întrebările de bază nu vor fi niciodată iertate. Dacă ești trezit noaptea, ar trebui să poți vorbi despre POO, moștenire, încapsulare, polimorfism și alte concepte de bază și, de asemenea, să poți explica totul cu exemple.
3. Practică. Poți învăța doar prin programare. Acest lucru este dureros și neplăcut (dacă nu sunteți programator), dar nu există altă cale. Singura modalitate de a nu-ți mai fi frică de problemele cu interviul este să le rezolvi tu acasă.
4. Citiți cărți și luați tutoriale despre Java doar in engleza. Absolut toți termenii de programare sunt mai ușor de înțeles în limba originală, adică în engleză. A citi literatură tehnică despre Java în limba rusă înseamnă a te lipsi de respect. De ce? Pentru că să înțelegi orice în spirit „...modulul tabel este în multe privințe o opțiune intermediară, un compromis între scenariul tranzacției și modelul domeniului”, trebuie să fii cu adevărat un geniu, ceea ce este puțin probabil să fii.
5. In sfarsit invata engleza!În primul rând, este vorba despre limba engleză vorbită. Este greu de numărat numărul imens de programatori inteligenți care, în memoria mea, au fost respinși dintr-un singur motiv - un nivel nesatisfăcător de limba engleză vorbită. Nu, dacă, desigur, vei lucra ca programator undeva în Kyivstar sau într-o altă companie națională, atunci nivelul tău de limbă nu va juca un rol important. Dar dacă vrei să obții un loc de muncă într-o companie internațională, atunci Dumnezeu însuși a poruncit. Nivelul tău de engleză se va traduce în sute de dolari în plus în salariu.
6. Cunoașteți piața. Căutați în jur posturi vacante, citiți cerințele, întrebați-vă prietenii programatori cât câștigă. Folosiți servicii care vă vor oferi o imagine mai completă a pieței IT. Ai fi surprins să știi cât de mare este numărul de programatori talentați care câștigă jumătate din cât ar putea, pur și simplu din cauza lenei și nedorinței lor de a ține nasul la vânt.
7. Afacere. Nu este nimic în neregulă să-ți tocmești salariul. Argumentul tău într-o dispută poate fi fie engleză bună, fie o ofertă de muncă într-o altă companie. Ultimul argument funcționează deosebit de bine: „Da, dar Luxoft îmi oferă 300 de dolari în plus, de ce să fiu de acord cu termenii tăi? Poate am putea găsi un compromis?” La un moment dat, am reușit să negociez o sută de dolari în plus la salariul meu de câteva ori, iar după un an, această sută de dolari mi-a oferit din senin un venit suplimentar de 1.800 de dolari. Trebuie să înțelegeți că, chiar și pentru companiile IT străine mici, o sută de dolari în plus este ca o picătură în ocean.
8. Găsește-te un mentor. Este bine dacă ai un prieten mai experimentat care te poate ajuta cu sfaturi și poate răspunde chiar și la cele mai stupide întrebări. Datorită experienței și sprijinului său moral, vei progresa în programare mai repede decât pe cont propriu. Dacă nu aveți un mentor, ar fi o idee bună să urmați niște cursuri de programare care nu numai că vă vor oferi o imagine mai completă a ceea ce face un programator, dar vă vor permite și să întâlniți oameni mai experimentați. Cine știe, poate unul dintre ei va dori să devină mentorul tău.
9. Începeți-vă proiectul. Chiar dacă este un exemplu de cele mai proaste practici de codare și nu îl termini niciodată, măcar vei avea ceva de făcut care te face să vrei să înțelegi programarea și să înveți noi tehnologii. În plus, veți avea un subiect suplimentar pentru conversații intime.
10. Caută-ți un loc de muncă vara.În primul rând, atunci când toată lumea este în vacanță, companiile au mai multe șanse să aibă personal scurt și este mai probabil să te cheme la un interviu. În al doilea rând, din moment ce solicitanții tăi concurenți sunt și ei în vacanță, șansele tale de a fi remarcat de HR cresc din nou.
11. Nu cedati niciodata. Chiar dacă simți că nu reușești la interviu, este important să perseverezi și să încerci în continuare să rezolvi problema, oricât de dificilă ar părea. Cine știe, s-ar putea ca chiar în acest moment să fii testat pentru diligență în munca ta!
12. Evitați sarcinile pe computer. Nu există nicio modalitate de a vedea printr-un neprofesionist mai repede decât să-l arunci imediat în căldura de programare. Sarcina ta este să încerci să duci toate conversațiile la un nivel înalt, unde abordările și conceptele generale sunt discutate, dar nu implementarea specifică în rezolvarea unei anumite probleme. Dacă vi se oferă hârtie și stilou și vi se cere să notați soluția, atunci cereți ocazia de a o schița. Astfel, îndepărtându-vă de sintaxa unui anumit limbaj, nu numai că vă veți proteja de orice erori enervante, ci vă veți demonstra și că sunteți capabil să gândiți abstract fără a intra în atât de multe detalii.
13. Fii primul care vorbește. Evitați situațiile în care există o senzație în aer, în care o altă întrebare insidioasă poate fi curățată în mintea intervievatorului. De îndată ce există vreo problemă, ar trebui să începi să spui ceva pe care îl știi bine. Încercați să vă impuneți jocul intervievatorului.
14. Încearcă să spui adevărul. Dacă nu ați scris niciodată proceduri PL/SQL, atunci este mai bine să spuneți acest lucru direct. Acest lucru poate fi un dezavantaj pentru tine, dar te vei scuti de a fi nevoit să ieși din cale răspunzând la o întrebare despre care nu știi nimic. Un intervievator cu experiență va simți lipsa cunoștințelor tale la o milă distanță.
15. Atenție la companiile mici. Companiile mici tind să aibă echipe mici. Cu cât sunt mai puțini oameni în echipă, cu atât mai repede te vei da seama. Scopul tău este o corporație mare și neîndemânatică, în care să-ți faci ceva timp.
16. Urmați codul vestimentar. Dacă te prezinți la un interviu pentru o poziție de programator într-un costum inteligent, va trezi mai multe suspiciuni decât dacă ai apărea în pantaloni scurți sau un pulover răi. De asemenea, ar fi o idee bună să vă puneți ochelari, spunând: „Sunt așa un râme de carte”.

Desigur, cineva care știe ar putea sublinia că rețeta de mai sus este mai mult o modalitate de a deveni un programator decât un programator și ar fi chiar undeva. Cu toate acestea, lucrul este că nu veți găsi niciodată un post vacant cu titlul „Se caută codificator rău”. Toată lumea are nevoie de programatori. Preferabil senior. Cei care au mai mult de cinci ani de experiență de lucru pe proiecte corporative și care sunt la fel de fluenți în mai multe limbaje de programare, în același timp au o înțelegere aprofundată a DBMS, pot scrie scripturi bash, proceduri stocate, vorbesc fluent Linux, TCP/IP , au calități de lider și rezistență la stres, abilități de comunicare și o serie de alte abilități, „fără de care este imposibil”.

Astfel de oameni există, eu însumi i-am văzut. Dar sunt prea puține dintre ele pentru a acoperi pe deplin nevoile pieței mereu înfometate de specialiști IT. Și asta înseamnă că ai mereu o șansă, așa de aventurier ești.

Încă din filmul „Frames” 2013

Sfaturi despre modul în care un începător ar trebui să abordeze căutarea unui loc de muncă: unde să caute experiență, dacă angajatorii se uită la CV-urile pe hh.ru și dacă VKontakte vă va ajuta să găsiți un loc de muncă.

Căutați experiențe, nu scuze.

Adesea, nou-veniții nu își pot găsi un loc de muncă din cauza lipsei de experiență. Un argument clasic în apărarea lenei: „Cum pot obține experiență dacă toată lumea cere că o am deja? Este un cerc vicios”. De fapt, pentru cineva care știe ce vrea, aceasta nu este o problemă.

„Dacă nu ai prea multă experiență de lucru de oferit pe piața muncii sau nu ai deloc experiență de lucru, cel mai bun sfat este să te gândești la o strategie pentru a-ți atinge obiectivul. Strategia poate include propriile proiecte, munca de cercetare pe care ați făcut-o ca parte a diplomei dvs. și lucrul în cadrul proiectelor cu sursă deschisă”, spune Sergey Kuchmiy, Senior HR Manager Virtuozzo.

În plus, utilizatorii GeekBrains pot câștiga experiență participând la proiecte sau își pot crea propriul proiect acolo și pot aduna o echipă care să lucreze la el.

Obțineți un stagiu

„Companiile gigantice înseși sunt interesate de tineri talentați, cu ochi strălucitori și inimi deschise”, spune Mark Kandaurov, director de recrutare la Spice IT Recruitment. Prin urmare, dacă întâmpinați dificultăți în timpul căutării și plasării ulterioare pentru un stagiu, cel mai probabil trebuie fie să vă îmbunătățiți în continuare cunoștințele, fie să vă schimbați strategia de căutare.

CROC invită în mod constant studenții să deschidă seminarii și alte programe. „Probabil acesta este motivul pentru care există mulți studenți seniori printre angajații CROC. Ca parte a unui stagiu, fără a avea experiență de lucru, ei pot stăpâni noile tehnologii în rândul profesioniștilor, pot învăța și da dovadă de inițiativă și pot lua parte la proiecte mari”, explică. Polina Khabarova, director general adjunct pentru HR la CROC.

Această practică este comună în aproape toate companiile mari. De exemplu, Virtuozzo îi ajută și pe programatorii începători, mai ales când vine vorba de studenți. „La PhysTech MIPT există departamentul nostru de bază, se numește „Departamentul de Informatică Teoretică și Aplicată”, în cadrul căruia studenții vor îndeplini sarcini de la mentorii din companie, vor efectua cercetare și dezvoltare etc. În anul 4 - 5 poți lucra deja la rezolvarea unor probleme specifice aplicate”, spune Serghei Kucimi.

Iar utilizatorii GeekBrains care au finalizat cu succes programul de curs pot, dacă este necesar, să participe la companii mari fără măcar să plece de acasă.

Maximizați impactul CV-ului dvs

Când scrieți un CV, trebuie să vă evidențiați punctele forte, dar nu ar trebui să exagerați cu nimic - nivelul dvs. real va fi încă dezvăluit în timpul interviului. „Principalul lucru aici este să nu exagerați și să nu ridicați așteptări mari în rândul intervievatorilor”, confirmă Serghei Kucimi.

Mark Kandaurov prezintă următoarele reguli pentru a lucra cu CV-ul dvs.:

• Este imperativ să notați ceea ce a fost deja studiat, făcut și în ce scopuri poate fi folosit.
• Veți avea nevoie de link-uri către exemple de cod și proiectele dvs. (pentru distracție sau chiar educaționale).
• Este mai bine să vă faceți CV-ul țintit, și nu în stilul „gata de lucru pentru mâncare, a studiat C++, Java, Python, PHP, Pascal, voi codifica în orice, orice”.
• Vă sfătuiesc să interpretați coloana „Despre mine” ca „Despre mine ca dezvoltator” și să adăugați informații despre orice cercetare sau preferințe profesionale, și nu despre dragostea voastră pentru plajele pentru nudiști.
• CV-ul finalizat trebuie postat pe hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru și răspuns specific la posturile vacante ale companiei cu o scrisoare de intenție pentru postul vacant și compania pentru 2-3 oferte.

Și da, CV-urile sunt revizuite. „Acum recrutăm în mod activ programatori și testeri, atât cu experiență, cât și tineri, și căutăm candidați pe site-urile tradiționale de căutare a unui loc de muncă”, spune Igor Ryzhov, co-fondator și dezvoltator principal al NFWare.

Fii persistent

„Când eram în căutarea unui loc de muncă ca student universitar, scriam deseori direct companiilor de care eram interesat, trimiteam CV-ul și, ulterior, le contactam telefonic. Acest lucru m-a ajutat cu adevărat să obțin un răspuns de la HR mai rapid și mi-a crescut șansele de a obține un interviu. Apoi am fost invitat la un stagiu interesant și apoi m-am alăturat cu succes personalului companiei”, spune Igor Ryzhov.

Activitatea este utilă peste tot. „Există o probabilitate mare dacă în grupuri sociale. pe rețele și pe forumuri, aruncați un strigăt: „Cine vrea să se alăture echipei mele pentru așa și astfel de roluri pentru a face un proiect pentru un portofoliu?”, va funcționa, iar cu o combinație reușită de circumstanțe, programatorul va fi remarcat și a oferit un loc de muncă”, ne sfătuiește Mark Kandaurov.

Nu-i disprețui pe cei mici

„Nu neglija lucrul în companii mici; adesea acolo poți câștiga experiența necesară mai repede decât în ​​cele mari. Nu neglija lucrul ca freelancer, pentru că chiar și cea mai mică experiență este mai bună decât nicio experiență. De asemenea, nu-ți umfla așteptările salariale, evaluează-te în mod adecvat”, sfătuiește Svetlana Petrovicheva, partener director al Centrului de Personal „Secolul 21”.

„Trebuie să fii activ și să monitorizezi pozițiile de nivel inferior în primul rând; orice oportunitate reprezintă perspectivele tale de dezvoltare ca profesionist”, confirmă Serghei Kucimi.

În plus, pentru a intra într-o companie mică, este adesea suficient să te pregătești bine pentru un interviu: „De exemplu, făcând o solicitare „întrebări interviu pentru java”, vei primi exemple de cazuri și răspunsuri. Dacă compania este mică, cel mai probabil nu vor veni cu propriile liste de întrebări - acestea sunt adesea luate de pe Internet”, acționează. Svetlana Petrovicheva. Dar nu căuta căi prea ușoare, dobândește o bază solidă de cunoștințe și ținește acolo unde este dificil. Acesta este singurul mod în care dezvoltarea este posibilă.

Actualizați-vă profilurile de rețele sociale

„După ce pușculița dumneavoastră profesională este plină nu doar de cunoștințe, ci și de proiecte reale pe care le puteți demonstra angajatorului, vă recomand să vă creați profiluri pe rețelele de socializare. Opțional, acestea sunt profiluri VKontakte și Facebook și, ca obligatoriu, LinkedIn, cu postarea ulterioară a exemplelor de cod pe portalul GitHub”, recomandă Sergey Eltsov, co-fondator și director tehnic al companiei IT LiveTex.

Într-adevăr, HR și angajatorii vânează adesea din rețelele sociale. retelelor.

„De multe ori trecem în revistă munca specialiștilor pe github, dar dacă un aspirant profesionist nu și-a încheiat încă munca, vă recomandăm să scrieți mai multe despre abilitățile dumneavoastră în CV. Dacă aveți propriul blog pe Habré sau sunteți un utilizator activ al rețelelor sociale, atunci acest lucru va funcționa în avantajul dvs. În acest fel, angajatorul va putea să vă evalueze profesionalismul și gradul de conștientizare a tendințelor pieței”, spune Igor Ryzhov.

Conferințe, întâlniri și cursuri de master

Acest lucru este mai degrabă util pentru creșterea profesională, dar există și șansa de a întâlni oamenii potriviți acolo, cu angajare ulterioară.

„Există foarte puține evenimente pentru juniori; cele mai multe, până la urmă, sunt pentru programatori de nivel superior. De exemplu, unde poate merge un specialist începător: HighLoad Junior sau JPoint Student Day”, sfătuiește Mark Kandaurov.

Lucrează astăzi la Moscova

Moscova este o mare metropolă economică industrială, capitala Rusiei, munca la Moscova de astăzi este de interes pentru mulți specialiști, aici este concentrată cea mai mare piață a muncii din Rusia, salariile sunt mai mari decât media pieței naționale, precum și bune perspective de creștere și dezvoltare a carierei, așa că găsiți un loc de muncă la Moscova. Există mulți solicitanți de locuri de muncă astăzi care își doresc acest lucru. Astăzi, posturile proaspete vacante la Moscova sunt prezentate de un număr mare de angajatori. Ca orice metropolă milionară, Moscova este cu adevărat o piață uriașă pentru bunuri și servicii; companiile care doresc să obțină un client caută angajați, astfel încât locurile vacante noi sunt larg reprezentate aici, motiv pentru care există de lucru pentru toată lumea. Potrivit site-ului „Work 7 Moscow”, cei mai căutați astăzi sunt: ​​ingineri, specialiști în industria petrolului și gazelor, manageri de publicitate și PR, directori de vânzări, specialiști IT. Moscova este, de asemenea, un oraș în care o varietate de bunuri și servicii sunt reprezentate pe scară largă, astfel încât locurile de muncă și proaspete locuri libere sunt peste tot. Astăzi, orașul Moscova a dezvoltat comerțul cu ridicata și cu amănuntul, industria frumuseții și a sănătății și sectorul de agrement, astfel încât oricine poate găsi locuri de muncă proaspete în funcție de preferințele sale. Prin urmare, oricine își poate găsi un loc de muncă astăzi la Moscova. Locuri de muncă și posturi vacante sunt prezentate pe scară largă pe site-ul web Job 7 Moscow.

Locuri de muncă la Moscova

Astăzi, cel mai convenabil și rapid mod de a găsi un loc de muncă la Moscova este prin internet. Site-ul de căutare de locuri de muncă „Work 7 Vacantes” publică în mod regulat noi posturi vacante la Moscova de la angajatori direcți. Secțiunile sunt disponibile pentru solicitanți: Muncă pentru studenți, posturi vacante noi pentru solicitanții fără experiență, muncă în schimburi. De asemenea, puteți studia în detaliu cele mai recente posturi vacante de la un anumit angajator (companie). Lucrul de astăzi la Moscova are o serie de avantaje: fiecare angajator poate publica posturi vacante în Moscova, poate vorbi despre compania sa cât mai detaliat posibil, poate spune în detaliu despre postul vacant și cerințele candidatului și poate căuta singuri angajați. Solicitanții de locuri de muncă pot studia cele mai recente posturi vacante complet gratuit, pot completa un CV online, pot trimite un CV prin site-ul web Job 7 Moscow direct angajatorului, pot primi invitații de la angajatori în contul lor personal de pe site și, de asemenea, se pot abona la actualizările la baza de date a posturilor vacante de pe rețelele de socializare pentru a găsi un loc de muncă cât mai rapid și eficient. De aceea, astăzi, cea mai eficientă modalitate de a găsi de lucru și locuri proaspete vacante în Moscova este prin intermediul internetului pe site-ul web Job 7 Moscow.

Găsiți un loc de muncă la Moscova

Dacă doriți să găsiți un loc de muncă în Moscova, ar trebui să studiați în detaliu toate cele mai recente posturi vacante din domeniul de activitate care vă interesează, care sunt oferite de site-ul web Jobs in Moscow astăzi. Aici ar trebui să fiți atenți la cerințele pe care angajatorii le propun candidaților pentru anumite posturi vacante și la nivelul salarial dorit. Dacă sunteți interesat de posturile vacante propuse, ar trebui să informați angajatorul despre dvs. Folosind capacitățile serviciului „Work 7 Moscow”, ar trebui să creați un CV. Este recomandabil să trimiteți CV-ul însoțit de o scrisoare de intenție, în care trebuie să indicați ce posturi vacante specifice vă interesează la Moscova. Oricine este interesat să lucreze astăzi la Moscova ar trebui să-și amintească că, pentru a-și atinge obiectivele, nu trebuie să se teamă de schimbare și să acționeze activ, să studieze în detaliu posturile vacante, să trimită un CV pentru oferte de interes și să participe la interviuri. Munca astăzi la Moscova este o piață a muncii mare și bine plătită. Astăzi, orice specialist în domeniul său își poate găsi un loc de muncă cu un salariu bun. Ultimele posturi vacante sunt prezentate pe site-ul Job 7.

Nu este suficient să înveți să programezi - este, de asemenea, de dorit să fii plătit pentru cunoștințele și abilitățile tale. Acest articol vă va spune de unde să începeți, cum și unde să căutați de lucru. Asadar, haideti sa începem!

Ai nevoie de el?

Aceasta este o întrebare pe care ar fi trebuit să ți-o pui chiar la începutul călătoriei tale, când decideai dacă să devii programator. Acum, din moment ce citiți acest articol, putem presupune că ați devenit deja programator și sunteți în căutarea unui loc de muncă. Și pentru ca această muncă să aducă o oarecare satisfacție, este necesară intersecția a trei factori:

• Îți place programarea?
• poți programa;
• jobul se plătește bine.

Sper cu adevărat că vă place să programați și că sunteți bun la asta. Tot ce rămâne este să găsești un loc de muncă bine plătit. Este frumos când plătesc bani buni pentru ceea ce este în esență hobby-ul tău. Dacă nu sunteți încă sigur de calificările dvs. sau doriți să vă îmbunătățiți cunoștințele, abilitățile și abilitățile, atunci urmați un antrenament la GeekBrains.

Scrierea unui CV impresionant

Trebuie să începeți căutarea unui loc de muncă prin crearea unui CV. Din păcate, nu există nicio cale fără el, decât prin cunoștință.

Poate știți mai multe limbaje de programare. Dar nu trebuie să puneți totul în CV-ul dvs. deodată. Acest lucru va însemna doar un lucru: nu înțelegi cu adevărat niciunul dintre ele. Identificați-vă punctele forte și alegeți pentru CV numai acele limbi și tehnologii pe care le cunoașteți fluent. Imaginați-vă că în timpul unui interviu vi se cere să scrieți cod în C# și l-ați adăugat în CV pentru că ați citit odată sau pur și simplu ați răsfoit o carte despre această limbă. Nu vei arăta cel mai bine.

Prin evidențierea punctelor tale tari, vei înțelege cum să-ți intitulezi CV-ul, de exemplu, „Programator PHP”.

Deja bine, s-a făcut un început. Fiecare limbaj de programare are propriile sale tehnologii asociate. O listă aproximativă de tehnologii pentru un post vacant de dezvoltator web este prezentată în Fig. 2. În CV-ul tău ar trebui să le menționezi doar pe cele pe care le-ai stăpânit efectiv și nu doar ai auzit că există. Dacă știți doar PHP, HTML, CSS și JavaScript, atunci indicați-le. Nu este nevoie să includeți Zend, Symfony și alte cadre dacă nu ați lucrat cu ele. Se va dovedi oricum.

Apoi, trebuie să decideți ce informații despre dvs. doriți să includeți în continuare în CV. Pe lângă informațiile de contact, informații despre locurile de muncă anterioare, rezultatele obținute, precum și portofoliul dvs. vor fi utile. Apoi, toate acestea trebuie să fie structurate și executate corespunzător.

Puteți învăța cum să creați un CV eficient din cursul GeekBrains „”, dar îmi voi permite doar câteva recomandări. Apropo, acest curs va fi disponibil complet gratuit folosind codul promoțional „Hacker” la achiziționarea oricărei profesii.

Informațiile din CV-ul dvs. nu trebuie prezentate haotic; rămâneți la o anumită structură.
Următoarele sunt considerate optime:

• Nume și prenume. Nu este nevoie să indicați un al doilea nume; aceasta este o relicvă a trecutului.
• Fotografie, de preferință pe un fundal alb sau gri, dar nu o fotografie de la plajă sau din vacanța în familie.
• Contacte (doar numărul de telefon și e-mail, nu este nevoie să indicați adresa dvs. de acasă - nimeni nu va veni să vă viziteze). Contactele ar trebui să fie personale, nu companie, dacă în prezent lucrați undeva. Nu este nevoie să furnizați toate numerele de telefon, unul este suficient.
• Scopul este postul pentru care aplicați.
• Competențe de bază - indică cunoștințele și realizările profesionale.
• Educaţie. Cred că totul este clar aici. Dacă nu aveți studii superioare în IT, este în regulă. Mulți programatori buni nu o au. Dimpotrivă, mulți cu o educație IT nu știu deloc să programeze. Desigur, educația IT și/sau certificatele sunt bune, dar toate acestea nu te vor ajuta prea mult dacă nu poți finaliza sarcina de testare.
• Traininguri la care a participat (dacă este cazul).
• Experienţă. În acest caz, ultimul loc de muncă trebuie să fie indicat în partea de sus, iar cele anterioare mai jos.
• Informații suplimentare. Toate celelalte sunt aici, de exemplu, cunoașterea limbilor străine, disponibilitatea drepturilor și posibilitatea de călătorii de afaceri. Nu trebuie să furnizați prea multe informații, în special informații inutile. De exemplu, puțini oameni sunt interesați de starea dumneavoastră civilă.

În ceea ce privește proiectarea unui CV, există și câteva subtilități:

• Utilizați un singur font pentru întregul CV. Titlurile secțiunilor pot fi scrise cu dimensiunea fontului mărită cu 2 puncte.
• Nu utilizați fonturi învechite. Anterior, fontul implicit era Times New Roman. Dar acum fonturile Calibri și Arial sunt „în tendințe”, folosește-le. Un CV Times New Roman arată ca un dinozaur.
• Dimensiunea ideală a fontului este de 10 sau 12 puncte, o singură spațiere între linii.
• Enumerați-vă responsabilitățile sub formă de liste numerotate.
• Furnizați link-uri către lucrările dvs. în formă prescurtată (puteți scurta linkul folosind servicii precum bitly.com). Dacă nu aveți un portofoliu, este indicat să vă creați unul. Scrieți un simplu CMS sau magazin online (dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă ca programator web).

Căutarea unui loc de muncă: ce, unde, când

Deci avem un rezumat. Tot ce mai rămâne este să-ți găsești un loc de muncă. Dar mai întâi trebuie să decizi ce vrei. Cum ar fi ziua ta ideală de lucru? De exemplu, la ce oră te trezești, la ce oră mergi la muncă. Sau, poate, nu mergi deloc nicăieri - visezi să lucrezi de acasă. Ai prefera să stai într-un birou privat sau într-unul comun? La ce proiecte vrei să lucrezi? Ar trebui să obțin un loc de muncă într-o companie sau să-mi creez propriul loc de muncă?

Stabilește-ți un obiectiv, dar nu te agăța cum să-l atingi. Este posibil să găsești un loc de muncă care nu folosește mecanismul „cv - post vacant - interviu”, ci complet accidental.

CV-ul trebuie publicat. Acest lucru se poate face cu multe resurse. Începeți, de exemplu, cu https://hh.ru/. Acolo puteți vizualiza, de asemenea, posturile disponibile și puteți utiliza serviciul de îmbunătățire a CV-ului - nu există prea multe informații.

Dacă nu sunteți din Rusia, atunci nu va strica să vă înregistrați pe LinkedIn, care este „interzis pe teritoriul Federației Ruse” și să vă completați profilul cât mai mult posibil. Aceasta nu este doar o rețea socială, este un habitat pentru recrutori - există o duzină de bănuți acolo. Fie ca recrutorii sa ma ierte :).

Interviu și perioadă de probă

Ați găsit un post adecvat și i-ați răspuns - ați trimis CV-ul angajatorului sau recrutorului. Dar din anumite motive nu există niciun răspuns. Nu fi supărat dacă nu ești invitat la un interviu - asta nu înseamnă că e ceva în neregulă cu tine. Cel mai probabil, angajatorul a găsit deja un programator, dar a uitat să ocupe postul vacant. Acest lucru se întâmplă și destul de des. Cert este că postarea posturilor vacante pe servicii precum hh.ru este plătită; posturile vacante sunt postate pentru o anumită perioadă, după care sunt eliminate automat.

Nu este nevoie să vă opriți (Fig. 3). Cauta si alte posturi vacante. Dacă vă place o anumită companie și ați dori să lucrați pentru ea, dar nu sunteți invitat la un interviu, încercați să contactați direct pe cineva de acolo. Găsiți informații de contact alternative pe site-ul companiei - e-mail sau număr de telefon. Luați legătura, explicați situația: se spune că ți-ai trimis CV-ul, dar nu ai răspuns, spune-ne despre tine.

Deocamdată, sarcina ta va fi următoarea: răspunde la multe posturi vacante (nu doar una sau două) și rezolvă multe sarcini de testare. Cel mai probabil, înainte de interviu, pentru a nu vă pierde timpul, angajatorul vă va cere să finalizați o simplă sarcină de testare. Pe baza rezultatelor sale, este posibil să fii sau nu invitat la un interviu. Sarcinile de testare trebuie finalizate - acesta este primul filtru. Pot fi mulți candidați pentru un post vacant, dar doar câțiva care vor face față sarcinii. Chiar dacă nu sunteți invitat la un interviu, veți câștiga ceva experiență rezolvând o varietate de întrebări de testare.

Când mergi la un interviu, amintește-ți că nu numai că ești ales, ci și tu. Vezi dacă îți va fi plăcut să lucrezi în această echipă, să fii în această cameră și dacă este convenabil să ajungi la birou. Acordați atenție și beneficiilor oferite, cum ar fi un pachet social. Nu vă fie teamă să puneți întrebări angajatorului - este mai bine să clarificați totul imediat, decât mai târziu, se dovedește că nu sunteți mulțumit de multe lucruri și veți fi forțat să vă căutați din nou un loc de muncă .

Fii pregătit ca angajatorul să verifice fiecare punct din CV-ul tău în timpul interviului. Dacă ai scris, de exemplu, că ești familiarizat cu setul de componente DevExpress, ei vor afla cu siguranță cât de bine știi tu.

După ce ai trecut cu succes interviul, vei fi angajat pentru o perioadă de probă, cu excepția cazului în care, bineînțeles, îți dorești asta - în cazul în care nu-ți place șeful tău sau cafeaua din birou este proastă :).

Este nevoie de o perioadă de probă pentru ca angajatorul să te concedieze fără durere dacă nu ești potrivit pentru ei. Toată lumea face greșeli, inclusiv angajatorii. Odată ce ești înregistrat oficial, va fi mult mai dificil să te concediezi. Pe de altă parte, dacă nu sunteți înregistrat înainte de încheierea perioadei de probă, nu vă faceți griji: aceasta este o practică obișnuită. Dacă îți faci față responsabilităților, cu siguranță vei fi angajat la expirarea perioadei de probă.

Nu trebuie să vă faceți griji pentru lipsa de experiență - după antrenamentul pe GeekBrains, obțineți un stagiu garantat. Deci vei avea deja experiență de muncă!

Freelancing

Rebelii prin natura lor se potrivesc unui alt tip de activitate - freelancer. Nu cred că cineva trebuie să spună nimănui ce este freelancing: lucrează de oriunde în lume,
Un program care este convenabil pentru tine, niciun șef care să stea deasupra sufletului tău, libertate de mișcare. Într-un cuvânt, un loc de muncă ideal.

Dar freelancerul are un dezavantaj: dacă în cazul unui job obișnuit există un „unchi” care îți plătește bani în fiecare lună, atunci aici tu însuți va trebui să cauți o sursă de venit, adică clienți.

Toate tipurile de schimburi de liber profesioniști vă vor ajuta în acest sens. O simplă interogare și Google va returna multe articole pe tema alegerii unui schimb. Următoarele sunt considerate cele mai bune în RuNet:

• fl.ru,
• weblancer.net,
• 1clancer.ru,
• devhuman.com
• modber.ru,
• freelansim.ru.

Dacă sunteți interesat, GeekBrains a făcut o selecție a celor mai bune schimburi independente, care descrie caracteristicile fiecăruia. Este disponibilă o selecție.

Nu te uita la schimburile valutare încă. Deoarece ești un programator începător, încearcă să te simți confortabil cu cele domestice. Îți va fi mai ușor astfel.

Desigur, un freelancer trebuie să țină cont de câteva nuanțe suplimentare, și anume:

• tipul de plată - numerar sau fără numerar;
• plata anticipată (dacă da, ce sumă) sau plata ulterioară (la finalizarea sarcinii).

Acestea, precum și alte câteva nuanțe, sunt discutate în cea deja menționată de la GeekBrains.

Scara carierei în IT

Un programator nu lucrează numai pe un produs software. Există, desigur, excepții, dar dacă vorbim de un produs mare, atunci exact așa este. În fig. 4 prezintă diverse specialități din domeniul IT. Rețineți că pe primul loc este managerul de vânzări, iar pe al doilea pe analistul de afaceri. Programatorului i se acordă doar locul șapte. La urma urmei, nu este suficient să creezi un produs software, trebuie și să-l vinzi.

Fiecare dintre aceste specialități are propriul rol în procesul de dezvoltare a software-ului. În ceea ce privește în special programatori, scara carierei programatorului arată astfel:

• dezvoltator junior,
• Dezvoltator mediu,
• Dezvoltator senior.

Dar după ce ai atins nivelul de dezvoltator senior, cariera ta nu se termină. Poți deveni fie arhitect dacă intri în partea tehnică, fie lider de echipă dacă preferi să conduci o echipă. În esență, un lider de echipă este un manager, iar eficiența întregii echipe depinde de abilitățile sale.

Seful de echipă poate deveni un manager de proiect (Manager de proiect) - acesta este și un manager, dar gestionează nu numai programatori, ci și toți ceilalți specialiști (designeri, marketeri și alții) care participă la proiect. Punctul de vârf al evoluției este CTO (Chief Technical Officer), adică directorul IT.

Există două ramuri care rulează în paralel - analist și tester. Fiecare dintre ele are propriile sale niveluri intermediare, permițându-vă să deveniți în cele din urmă un manager de proiect.

Rezultat

Ei bine, am acoperit toate aspectele găsirii unui loc de muncă ca programator. Puteți obține informații suplimentare în cursul „” de la compania GeekBrains, la finalizarea cărora, de altfel, veți primi certificatul corespunzător (Fig. 6). Permiteți-mi să vă reamintesc încă o dată că acest curs este disponibil complet gratuit folosind codul promoțional „Hacker” atunci când achiziționați orice profesie.

Toate certificatele sunt afișate pe pagina de profil (Fig. 7) și puteți primi oricând certificatul pentru a-l atașa CV-ului.

Compania GeekBrains nu își abandonează absolvenții - oferă stagii de practică și ajută în găsirea unui loc de muncă, iar celor care doresc să încerce să-și găsească singuri un loc de muncă este destinat cursul descris în acest articol.