Răspunde la întrebare:

Completarea unei foi de pontaj este una dintre responsabilitățile angajatorului (Partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Formularele de fișă a timpului de lucru (Nr. T-12 și Nr. T-13) au fost aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică al Rusiei (Rezoluția nr. 1 din 05 ianuarie 2014).

Există 2 coduri pentru desemnare concediu fără plată în foaia de pontaj:

1. Dacă un angajat a intrat în concediu fără plată, deoarece are dreptul necondiționat de a face acest lucru în conformitate cu legea (Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci codul „OZ” (sau numărul 17) se înscrie pe buletinul de calificare.
Astfel, legea prevede o serie de cazuri când o organizație este obligată să acorde concediu fără plată la cererea unui angajat. De exemplu, pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an, sau pentru angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice (paragraful 2 al articolului 128 din Legea Muncii Codul Federației Ruse). Pentru mai multe informații despre aceste cazuri, precum și durata unor astfel de concedii obligatorii, consultați tabelul.

2. Când unui salariat i se acordă concediu fără plată prin acord cu angajatorul (Partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii), se folosește marca „ÎNAINTE” (sau numărul 16). Adică acest cod afișează concedii ordinare fără plată, emise prin acordul părților.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Director:

Convenții pentru înregistrarea timpului de lucru în foile de pontaj

Codurile din foaia de timp de lucru T-13 sunt desemnări cu litere ale motivelor prezenței sau absenței angajatului la locul de muncă în fiecare zi a lunii. Citiți mai departe pentru a afla cum să le folosiți corect.

Dacă câștigurile angajaților unei organizații depind de durata perioadei lucrate, acestea trebuie înregistrate. Mai mult, articolul 91 din Codul Muncii impune angajatorului să țină evidența fiecărui lucrător. Există un tabel special pentru aceasta: vom descifra desemnările 2019 în acest articol.

Cum arată documentul?

Și acum ne interesează descifrarea foii de timp de lucru 2019. După cum puteți vedea, anumite litere sunt scrise în celula corespunzătoare fiecărei zile a lunii. Să aflăm ce înseamnă.

Desemnări de litere pentru înregistrarea orelor de lucru

Să trecem la rezoluția menționată. Acesta oferă nu numai formularul în sine, ci și recomandări pentru completarea acestuia, inclusiv coduri pentru foaia de lucru 2019. Să le analizăm după coloană.

În coloana 4 este necesar să se explice dacă angajatul a fost prezent la fața locului într-o anumită zi.

Următoarele opțiuni sunt posibile aici:

• I (01) - aparut si lucrat in timpul zilei;
• N (02) - lucrat noaptea;
• RV (03) - a ieșit în vacanță sau în zi liberă;
• S (04) - ore suplimentare lucrate.

Dacă angajatul nu a fost acolo, codurile vă vor spune de ce. Ne vom uita la cele mai comune.

• K (06) - a fost într-o călătorie de afaceri;
• PC (07) sau PM (08) - calificări îmbunătățite;
• OT (09) sau OD (10) - era în vacanță (principal sau suplimentar);
• U (11) sau UV (12) - era în concediu de studii;
• B (19) sau T (20) - era bolnav.

Există mai multe dintre ele în documentul menționat:

Cum se desemnează concediul de maternitate

Adeseori apar întrebări cu privire la codificarea absenței din cauza concediului de maternitate. Prima parte a acestuia este marcată cu litera P în buletinul de evaluare: interpretare - pentru sarcină și naștere. Dar este rar ca o femeie să meargă la muncă de îndată ce a fost externată din maternitate. Dar absența sa ulterioară are o bază ușor diferită. De aceea, folosesc abrevierea OZH: decodificarea este pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.

Formularul este valabil 31 de zile. Pentru o lună cu 30 sau 28 de zile, zilele lipsă trebuie marcate cu cruce.

Alte coduri pentru foaia de pontaj 2019

În coloanele 5 și 6, este calculată cantitatea de ore lucrate - nu există simboluri aici. Dar coloana 7 conține coduri de plată.

Sunt similare cu cele utilizate în certificatul 2-NDFL. Le găsiți în Ordinul Ministerului Finanțelor din 10 septembrie 2015 Nr. ММВ-7-11/387@.

Desemnarea din T-13 acoperă următoarele tipuri de venituri:

• 2000 - perioada principala de lucru;
• 2012 - plata concediului de odihna;
• 2300 - indemnizatie de concediu medical.

Merită clarificat aici. Adesea apare întrebarea: cum este indicat concediul fără plată pe foaia de pontaj? Evident, coloana 7 va fi goală. Dacă salariul nu este plătit, atunci nu există nimic care să reflecte în el.

Iar desemnarea literei din foaia de lucru este DO (16) sau OZ (17), în funcție de temeiul acordării concediului.

Codurile de neprezentare sunt introduse în coloanele 10 și 12, iar orele sau zilele pierdute sunt însumate în coloanele 11 și 13.

O fișă de pontaj este documentul principal care conține informații despre numărul de apariții și absențe la muncă ale fiecărui angajat al companiei. Se transferă la departamentul de contabilitate. Și pe baza datelor, salariile sunt calculate și calculate.

Legea prevede 2 formulare de raport unificat: T-12 – pentru completare manuală; T-13 – pentru controlul automat al timpului efectiv lucrat (prin turnichet).

Datele sunt introduse în fiecare zi lucrătoare. La sfârșitul lunii se calculează totalul prezențelor și absențelor fiecărui angajat. Generarea rapoartelor poate fi simplificată prin automatizarea completării unor celule folosind Excel. Să vedem cum.

Completarea datelor de intrare cu funcții Excel

Formularele T-12 și T-13 au aproape aceeași compoziție de detalii.

Descărcați foaia de pontaj:

În antetul paginii 2 a formularului (folosind T-13 ca exemplu), completați numele organizației și unității structurale. Exact ca în actele constitutive.

Introducem manual numărul documentului. În coloana „Data compilării”, setați funcția AZI. Pentru a face acest lucru, selectați o celulă. Găsiți-l pe cel de care aveți nevoie în lista de funcții și faceți clic pe OK de două ori.

În coloana „Perioada de raportare”, indicați prima și ultima zi a lunii de raportare.

Alocam un câmp în afara foii de pontaj. Aici vom lucra. Acesta este câmpul OPERATOR. Mai întâi, să ne creăm propriul calendar pentru luna de raportare.

Câmp roșu – date. Pe terenul verde le pune jos dacă ziua este zi liberă. În celula T2 punem una dacă foaia de pontaj este compilată pentru o lună întreagă.

Acum să stabilim câte zile lucrătoare sunt într-o lună. Facem asta pe câmpul operațional. Introduceți formula =COUNTIF(D3:R4;"") în celula dorită. Funcția COUNTIF numără numărul de celule non-vide din intervalul specificat în paranteze.

Introducem manual numărul de serie, numele complet și specialitatea angajaților organizației. Plus un număr de personal. Preluăm informații de pe cardurile personale ale angajaților.

Automatizarea foii de pontaj folosind formule

Prima foaie a formularului conține simboluri pentru înregistrarea timpului de lucru, digitale și alfabetice. Punctul de automatizare folosind Excel este că atunci când introduceți o desemnare, este afișat numărul de ore.

De exemplu, să luăm următoarele opțiuni:

• Într-un weekend;
• I – prezența (zi lucrătoare);
• OT – concediu;
• K – călătorie de afaceri;
• B – concediu medical.

Mai întâi, să folosim funcția Select. Vă va permite să setați valoarea dorită în celulă. În această etapă, vom avea nevoie de calendarul care a fost compilat în câmpul operator. Dacă o zi cade într-o zi liberă, pe foaia de pontaj apare „B”. Muncitor – „eu”. Exemplu: =CHOICE(D$3+1,"I","B"). Este suficient să introduceți formula într-o singură celulă. Apoi „agățați-l” în colțul din dreapta jos și mutați-l de-a lungul întregii linii. Se dovedește așa:

Acum ne vom asigura că oamenii au „opt” în zilele de prezență la vot. Să folosim funcția „Dacă”. Selectați prima celulă din rândul de sub legendă. „Inserare funcție” – „Dacă”. Argumente ale funcției: expresie logică – adresa celulei care este convertită (celula de mai sus) = „B”. „Dacă este adevărat” - „” sau „0”. Dacă această zi este cu adevărat o zi liberă – 0 ore de lucru. „Dacă fals” – 8 (fără ghilimele). Exemplu: =IF(AW24="B";"";8). „Prinți” colțul din dreapta jos al celulei cu formula și înmulțiți-o pe tot rândul. Se dovedește așa:

Trebuie să faceți aceeași muncă în a doua jumătate a lunii. Este suficient să copiați formulele și să schimbați celulele la care se referă. Rezultat:

Acum să rezumam: numărați numărul de apariții ale fiecărui angajat. Formula „COUNTIF” va ajuta. Intervalul de analiză este întreaga serie pentru care dorim să obținem rezultatul. Criteriul este prezența în celule a literei „I” (aspect) sau „K” (călătorie de afaceri). Exemplu: . Ca urmare, obținem numărul de zile lucrătoare pentru un anumit angajat.

Să calculăm numărul de ore de lucru. Există două moduri. Utilizarea funcției „Suma” - simplă, dar nu suficient de eficientă. Mai complicat, dar mai fiabil - prin utilizarea funcției „COUNTIF”. Exemplu de formulă: . Unde AW25:DA25 este intervalul, prima și ultima celulă a rândului cu numărul de ore. Criteriul pentru ziua de lucru („I”) este „=8”. Pentru o călătorie de afaceri – „=K” (în exemplul nostru, sunt plătite 10 ore). Rezultatul după introducerea formulei.

Fișa de pontaj T-12 este un formular aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică și este una dintre opțiunile de înregistrare pentru înregistrarea orelor de lucru. Vă vom spune în articol de unde să descărcați formularul de fișă de timp de lucru și care sunt specificul aplicării sale practice.

Ce este Formularul T-12 (foaia de timp de lucru)

Pe baza formularului T-12, introdus în practica de gestionare a documentelor de către Comitetul de Stat de Statistică prin Rezoluția nr. 1 din 5 ianuarie 2004, se generează o fișă de pontaj, care este destinată utilizării în următoarele scopuri:

• ținerea evidenței vizitelor angajaților la locul lor de muncă în conformitate cu programul stabilit;
• determinarea indicatorilor pentru calcularea salariilor angajatilor;
• generarea anumitor date statistice privind personalul (de exemplu, trimise către Rosstat sau agenții de cercetare).

Trebuie remarcat faptul că formularul în cauză trebuie completat manual (pe un PC folosind Word sau un program similar, sau tipărit cu un pix). Și fișa de pontaj, destinată a fi completată automat atunci când sistemele de control al accesului sunt activate, este întocmită pe baza unui alt formular Goskomstat - T-13. Forma selectată a foii de pontaj 2017 trebuie să fie indicată în politica contabilă.

Citiți articolul despre ce este formularul T-13. „Formular unificat nr. T-13 - formular și eșantion” .

Când se așteaptă să se utilizeze foaia de lucru formularul 0504421 conform OKUD

Formularul pentru foaia de lucru corespunzător numărului OKUD 0504421 (T-12 are un nume foarte asemănător cu acesta, așa că uneori poate apărea confuzie la aplicarea unui anumit document) a fost introdus în circulația comercială de către Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, care a emis ordinul nr.52n din 30 martie 2015. Acest document este utilizat în aceleași scopuri ca și T-12, dar poate fi utilizat în agențiile guvernamentale.

Foaia de pontaj corespunzătoare formularului 0504421 are, de asemenea, o structură destul de similară cu formularul T-12. Prin urmare, pentru un angajat al departamentului de resurse umane, de regulă, nu există nicio problemă de adaptare la un document aprobat de Ministerul Finanțelor dacă este obișnuit să folosească formularul de la Goskomstat și invers.

Este permisă utilizarea foilor de pontaj f. în companiile private? 0504421

Utilizarea pontajelor din formularul 0504421 nu este interzisă companiilor private. Cert este că, începând cu 01.01.2013, companiile care nu sunt obligate direct prin lege să utilizeze forme specifice unificate de surse primare au voie să utilizeze oricare altele. Prin urmare, o companie privată are dreptul de a utiliza, pentru a monitoriza timpul petrecut la muncă de către angajații angajați, o fișă de pontaj pe formularul T-12, formularul 0504421, sau un alt formular elaborat independent. Într-un fel sau altul, societatea trebuie să aibă un astfel de document - datorită faptului că, în conformitate cu prevederile art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator trebuie să monitorizeze timpul petrecut la locul de muncă de către angajații angajați.

Citiți mai multe despre completarea formularului T-12 în material „Formular unificat nr. T-12 - formular și eșantion” .

Unde este disponibil pentru descărcare formularul T-12?

Puteți descărca fișa de pontaj - un formular simplu T-12 - de pe portalul nostru.

Foaie de pontaj, formular 0504421 (descărcare formular)

Formularul de fișă de timp de lucru 0504421 este disponibil și pentru descărcare pe site-ul nostru.

Cum sunt indicate vacanțele pe foaia de pontaj?

Formularele unificate pentru păstrarea evidenței vizitelor angajaților la întreprinderile rusești T-12 și T-13 implică reflectarea informațiilor despre vacanțe folosind codurile date pe pagina de titlu a formularului T-12.

Aceste coduri sunt prezentate în două variante: alfabetice și digitale. Utilizarea ambelor este echivalentă. Mai mult, reglementările locale ale organizației pot prevedea și o anumită opțiune de aplicare mixtă sau pot implica utilizarea unor coduri complet diferite. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a dezvolta și utiliza în mod independent un formular de raport cu simboluri în el.

Să vedem ce denumiri se aplică vacanțelor.

Concediu primar și suplimentar

Atunci când un salariat intră în concediu plătit obișnuit, iar compania utilizează formularul T-12 sau T-13, în tabelul de contabilitate se înregistrează litera cod OT sau codul digital 09, care este dat în buletinul de evaluare, pentru fiecare zi de concediul angajatului.

Dacă restul este suplimentar, atunci se introduce un cod diferit: OD (10).

Concediu pentru studii si fara plata (concediu administrativ)

În prevederile art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pe cheltuiala angajatului este împărțit în 2 tipuri:

• furnizate de angajator în mod voluntar la solicitarea salariatului - în acest caz, codul DO (16) este reflectat în foaia de pontaj;
• obligatoriu furnizat de angajator la cererea salariatului - se foloseste codul OZ (17).

Concediul pentru studii are, de asemenea, 2 tipuri conform legislației muncii (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• concediu pentru studii cu păstrare a câștigului - reflectat folosind codul U (11);
• concediu fără plată pentru promovarea examenelor de admitere, ședințe, examene de stat - se înregistrează în buletinul cu ajutorul codului UD (13).

Puteți afla mai multe despre reglementarea legislativă a acordării concediului de studii în articolul „Concediul de studii conform articolului 173 din Codul muncii (nuanțe)”.

Concediu de maternitate și îngrijire a copilului

Concediul de maternitate prevăzut în conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, se reflectă în raportul cu codul P (14). Concediul pentru îngrijirea copilului prevăzut la art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, se fixează folosind codul lichidului de răcire (15).

Este posibil un scenariu în care o angajată aflată în concediu de maternitate va lucra cu jumătate de normă. Dacă este așa, atunci când se înregistrează vizitele ei în buletinul de evaluare, se vor folosi codul „dublu” I (01) și OZH (15). Aceste coduri pot fi specificate într-o celulă a foii de pontaj folosind simbolul „/” (de exemplu, Я/Ож sau 01/15), sau puteți adăuga o linie suplimentară la formularul de pontaj.

Teoretic, pot exista trei coduri într-o celulă. De exemplu, dacă un angajat a fost de acord să plece într-o călătorie de afaceri și a lucrat o zi liberă acolo. În acest caz, tabelul va scrie: K/RV/Coolant (06/03/15).

Ce să puneți pe buletinul de calificare dacă vacanța cade într-o vacanță

În conformitate cu art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt luate în considerare.

Sărbătorile stabilite de legislația regională sunt, de asemenea, excluse din concediu (a se vedea Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2011 nr. 20-ПВ11).

Rezultă că sărbătorile care se încadrează în vacanță în buletinul de calificare trebuie să fie desemnate prin codul „B” sau 26.

Și dacă doriți, vă puteți seta propriul cod pentru asta. Acest lucru a fost indicat de Ministerul Muncii prin scrisoarea nr. 14-2/B-370 din 27 aprilie 2017.

Rezultate

Legiuitorul rus a introdus formulare de monitorizare a prezenței angajaților la locul de muncă, adaptate pentru angajatorii de orice formă (inclusiv companii, atât private, cât și publice). Angajatorii care nu sunt agenții guvernamentale au dreptul de a utiliza orice formă de documente contabile adecvate. Cu toate acestea, uniforma T-12 continuă să fie una dintre cele mai confortabile.

Dacă întreprinderea a adoptat un sistem de coduri diferit, denumirea se poate modifica. Nuanțe Periodic, se fac modificări la legislația actuală. Ele se pot referi și la înregistrarea informațiilor despre timpul liber în foaia de pontaj. Astfel, a intrat în vigoare o nouă regulă, care impune ca modificările efectuate să fie certificate de către manager. În același timp, astăzi este permisă păstrarea unei foi de pontaj continuu sau înregistrarea oricăror tipuri de odihnă pentru angajați. Există și alte coduri care pot fi folosite pentru a specifica motivul acordării odihnei. Următoarele denumiri pot fi incluse în buletinul de evaluare:

1. (I, 01) – program normal de lucru. Desemnarea este completată de numărul de ore lucrate.
2. (C, 04) – ore suplimentare.

Cum să completați corect foile de pontaj în weekend și sărbători

Pravoved.RU 600 de avocați sunt acum pe site

1. Dreptul muncii
2. Protecția drepturilor lucrătorilor

Bună seara. Sunt interesat de modul în care orele lucrate în sărbători și în weekend sunt luate în considerare în foaia de pontaj. Este corect să scazi aceste ore din timpul total lucrat? Lucrați la un program „la fiecare trei zile”.

Mulțumesc. Restrânge Victoria Dymova Angajat de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

• Înregistrare la centrul de ocupare
• Cum se calculează numărul de zile de vacanță dacă cade într-o vacanță în ianuarie?

Răspunsurile avocaților (2)

• Toate serviciile juridice din Moscova Întocmirea cererilor la inspectoratul de muncă din Moscova de la 6.000 de ruble. Proces colectiv împotriva angajatorului Moscova de la 30.000 de ruble.

Completăm foaia de timp de lucru în caz de „abateri”

Dacă a doua formulare este prezentă, aceasta înseamnă că fondurile sunt transferate în sumă dublă. Concediu plătit și neplătit pe foaia de pontaj Astăzi există două tipuri de concediu: plătit și neplătit. În prima situație, evenimentele prevăzute de lege sunt compensate prin acordarea unei zile libere plătite.

Informațiile trebuie înregistrate în foaia de pontaj. Pentru a ușura completarea documentului, sunt utilizate denumiri de litere. Dacă unui cetățean i s-a acordat o zi liberă plătită, următorul marcaj va fi plasat pe buletinul de evaluare (OB, 27).

Înregistrarea timpului liber în foaia de pontaj

Atenţie

Potrivit părții 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat, pentru care se folosește o fișă de timp de lucru. În acest caz, angajatorul poate folosi formularele de pontaj nr. T-12, nr. T-13 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1) sau poate dezvolta în mod independent propriul formular de pontaj. Dacă o organizație își elaborează propriul formular de raport, trebuie să stabilească și procedura de completare.

Dacă o organizație folosește un raport în formularele Nr. T-12, Nr. T-13, atunci când îl completați, trebuie să vă ghidați după Instrucțiunile pentru completarea acestora. Din Instrucțiuni rezultă că durata muncii unui angajat într-o anumită zi este indicată pe foaia de pontaj în ore și minute, adică trebuie indicat numărul real de ore și minute pe care salariatul a lucrat. Potrivit părții 1 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, noaptea este ora de la ora 22 la ora 6.

Cum sunt înregistrate sărbătorile în foaia de pontaj?

Dacă firma dumneavoastră este obligată să acorde concediu conform Codului Muncii, de exemplu în cazul unei nunți sau al nașterii unui copil, atunci reflectați codul OZ pe foaia de pontaj (concediu fără plată în condițiile prevăzute de lege). În cele din urmă, concediul pe cheltuiala dumneavoastră în baza unui contract colectiv sau a unui acord de industrie este marcat în raport cu codul DB (concediu suplimentar anual fără plată). Toate zilele de vacanță - atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile - trebuie să fie marcate cu un cod adecvat.
Inclusiv sărbători. La urma urmei, ele nu sunt incluse doar în numărul de zile de concediu anual plătit. Dacă vacanța cade în timpul unei vacanțe pe cheltuiala dvs., atunci acest lucru nu afectează în niciun fel durata acesteia. Exemplul 4: Cum să marcați zilele de vacanță fără plată pe o foaie de pontaj Angajat al Vector LLC Samokhvalov Yu.G.
a scris cerere de concediu pe cheltuiala proprie pentru motive familiale în perioada 9 iunie - 25 iunie.

Info

Acasă/Timp liber/În fișa de pontaj Un angajat care lucrează la sfârșit de săptămână sau de sărbători poate conta pe primirea timpului liber. Informațiile despre acesta sunt înregistrate în foaia de lucru. O persoană autorizată este responsabilă pentru introducerea datelor privind timpul liber în foaia de pontaj.

Cum să reflectați o vacanță de lucru pe o foaie de pontaj

Sursa: revista Glavbukh Când completați o fișă de pontaj pentru fiecare angajat, trebuie să utilizați o listă întreagă de coduri. Și o confuzie specială apare întotdeauna în situații cu vacanțe. Între timp, o eroare în cod poate duce la inexactități în calcularea plăților către angajați.

Acest articol vă va ajuta să evitați acest lucru. În formularul de raport unificat, fiecare cod de literă are o contrapartidă digitală. De exemplu, vacanța în foaia de pontaj este marcată cu codul OT sau 09. Puteți folosi oricare dintre ele, dar codurile cu litere sunt mai clare.

Nu are rost să specificați ambele coduri simultan. Pentru propriul formular de foaie de pontaj, compania are dreptul de a introduce propria codare, dar acest lucru poate duce din nou la confuzie și la calcularea incorectă a salariilor. Prin urmare, este mai ușor să utilizați coduri familiare dintr-o formă unificată.
Bilanțul este întocmit într-un singur exemplar. Acesta trebuie semnat de șeful unității structurale și de un angajat senior HR și depus la departamentul de contabilitate. 3 Funcția de cronometrare a fost înlăturată din întreprinderi din cauza iraționalității menținerii unui angajat suplimentar. Fișa de pontaj este completată de un specialist în resurse umane, contabil sau șef al unei unități structurale. Această responsabilitate, pe lângă cele de bază, este fixată prin ordin și instrucțiuni pentru post.
4 Foaia de pontaj este păstrată pe tot parcursul lunii. Formele T-12 și T-13 diferă puțin unul de celălalt. La sfarsitul lunii trebuie sa indicati numarul total de ore lucrate de fiecare angajat. Orele totale sunt calculate atât pentru prima cât și pentru a doua jumătate a lunii de lucru.
5 Regulile pentru completarea foii de pontaj vă permit să introduceți prezența sau absența pentru fiecare dată și lună în celula corespunzătoare.

Adică, Tarasov a avut doar patru zile de vacanță. Și-a revenit abia pe 16 iunie. Prin acordul părților, Tarasov și-a încheiat vacanța imediat după recuperare. S-a întors la muncă pe 27 iunie. O mostră de completare a unui raport conform lui Tarasov - vezi.

de mai jos. Sărbătoarea a căzut în vacanță Să presupunem că un angajat se află în concediu anual plătit în perioada 2 iunie - 30 iunie. 12 iunie este sărbătoare. În foaia de pontaj, această zi trebuie să fie desemnată prin codul B (zi nelucrătoare). Cert este că vacanțele nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu plătit (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Va fi incorect să le marcați pe foaia de pontaj ca zile de vacanță cu codul OT. Dar weekendurile obișnuite (adică sâmbăta și duminica), când angajatul era în concediu anual, nu trebuie să fie marcate cu codul B pe foaia de pontaj. Sunt incluse în zilele calendaristice de vacanță.
Sfaturi utile Formularul este parțial completat de tehnologia informatică, de exemplu următoarele detalii: compartiment structural, funcția ocupată, numele și parafa, numărul de personal. Managerii organizaționali nu angajează adesea un specialist separat pentru a completa formularele, considerând că acest lucru este irațional. În acest sens, foaia de pontaj trebuie ținută de o persoană de încredere, care poate fi specialist de personal, contabil sau șeful unui departament structural. Surse:

• Cum se completează o fișă de pontaj