O sa inveti:

• Ce este formularul de raportare actualizat?
• Cine ar trebui să o completeze?
• Cum diferă formularul de raport actualizat de cel anterior?

Ordinul Serviciului Federal de Statistică de Stat (Rosstat) din 07.05.2016 nr. 325 „Cu privire la aprobarea instrumentelor statistice pentru organizarea monitorizării statistice federale a numărului și nevoii organizațiilor pentru lucrători pe grupuri profesionale, componența personalului civil de stat și serviciu municipal” (denumit în continuare Ordinul nr. 325) forma actualizată de observație statistică federală nr. 1-T (prof) „Informații privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători pe grupuri profesionale” (denumit în continuare Formular Nr. 1-T (prof)) și instrucțiunile de completare au fost aprobate și puse în aplicare.

În curând, organizațiile vor trebui să raporteze folosind acest formular, care va fi utilizat începând cu raportul din 31.10.2016.

Noul formular este semnificativ diferit de cel precedent, iar în acest articol ne vom uita în detaliu la ceea ce s-a schimbat în acesta față de forma cu același nume, aprobată prin Ordinul Rosstat nr. 486 din 23 iulie 2014 „La aprobare a instrumentelor statistice pentru organizarea monitorizării statistice federale a numărului și nevoilor organizațiilor în angajați pe grupe profesionale” (denumit în continuare Ordinul nr. 486), care a devenit invalidă odată cu introducerea unui nou formular.

CE RAPORTARE ESTE PREGĂTITĂ ÎN FORMULARUL Nr. 1-T(PROF)

Potrivit informațiilor publicate pe site-ul Rosstat, agenția efectuează o anchetă prin eșantion a organizațiilor la fiecare 2 ani pentru a studia nevoile organizațiilor pentru ca lucrătorii să ocupe locurile de muncă vacante pe grupuri profesionale.

Sunt supuse examinării organizațiile (fără întreprinderi mici) care desfășoară toate tipurile de activitate economică, cu excepția organizațiilor a căror activitate principală este activitatea financiară; administrația publică și securitatea militară; asigurări sociale; activități ale asociațiilor obștești și ale organizațiilor extrateritoriale.

Rezultatele obținute în cadrul anchetei prin sondaj ne permit să analizăm structura profesională și de calificare a numărului de salariați și situația actuală cu deficitul de specialiști și lucrători pe grupe profesionale, tipuri de activitate economică și forme de proprietate a organizațiilor (de stat). și entități municipale, nestatale) și constitutive ale Federației Ruse.

CINE TREBUIE SĂ SE RAPORTE PE FORMULARUL Nr. 1-T(PROF)?

Ca și până acum, persoanele juridice (cu excepția întreprinderilor mici) care desfășoară toate tipurile de activități economice (cu excepția activităților financiare, administrației publice și de securitate militară; activități ale asociațiilor obștești și organizațiilor extrateritoriale) trebuie să raporteze în Formularul nr. 1-T (prof) .

Notă Potrivit sub. 99.00 „OK 029-2014 (NACE Rev. 2). Clasificatorul integral rusesc al tipurilor de activități economice”, aprobat. Prin Ordinul Rosstandart din 31 ianuarie 2014 nr. 14-st (modificat la 14 aprilie 2016), grupul „Activități ale organizațiilor și organelor extrateritoriale” include:

activități ale organizațiilor internaționale, precum Națiunile Unite și agențiile sale specializate, organisme regionale etc., Fondul Monetar Internațional, Banca Mondială, Organizația Mondială a Comerțului, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, Organizația Țărilor Exportatoare de Petrol, Comunitatea Europeană, Asociația Europeană comerțul liber etc.

Această grupare include și activitățile misiunilor diplomatice și consulare dacă sunt luate în considerare mai degrabă după localizarea lor decât după țara pe care o reprezintă.

Conform clauzei 1 din Instrucțiunile de completare a formularului federal de observare statistică nr. 1-T (prof) (denumite în continuare Instrucțiuni), persoanele juridice obligate să prezinte un raport sunt determinate prin efectuarea unui eșantion bazat științific de unități de raportare . Rospotrebnadzor atrage atenția asupra acestui lucru și în scrisoarea nr. 01/14444-14-27 din 8 decembrie 2014, cu accent pe depunerea obligatorie a formularului nr. 1-T (prof) numai la cererea oficială a organelor teritoriale din Rosstat. Totodată, Rospotrebnadzor solicită să-l informeze despre primirea unei cereri oficiale din partea organelor teritoriale din Rosstat.

Frecvența de depunere a raportului nu s-a schimbat - ca și înainte, acesta este compilat 1 dată la 2 ani. Nici termenul de depunere a raportului nu s-a modificat. cel târziu pe 28 noiembrie.

Astfel, un nou raport pe Formularul nr. 1-T(prof) trebuie depus de către toate persoanele juridice specificate în antetul formularului care a primit o cerere de la organele teritoriale din Rosstat până la data de 28 noiembrie 2016.

Încălcarea procedurii de furnizare a informațiilor statistice

În partea de sus a formularului nr. 1-T (prof) există un avertisment că încălcarea procedurii de transmitere a informațiilor statistice, precum și transmiterea de informații statistice nesigure, atrage responsabilitatea stabilită. Artă. 13.19 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 195-FZ, precum și Artă. 3 Legea Federației Ruse din 13 mai 1992 nr. 2761-1 „Cu privire la răspunderea pentru încălcarea procedurii de transmitere a rapoartelor statistice de stat” (denumită în continuare Legea Federației Ruse nr. 2761-1).

Articolul 3 din Legea nr. 2761-1 a Federației Ruse stabilește că întreprinderile, instituțiile, organizațiile și asociațiile trebuie să despăgubească, în modul prescris, organismele de statistică pentru daunele apărute în legătură cu necesitatea de a corecta rezultatele raportării consolidate atunci când prezintă distorsionate. date sau încălcarea termenelor de raportare. Această normă nu s-a modificat de la adoptarea legii, spre deosebire de art. 13.19 Codul contravențiilor administrative — atât titlul acestui articol, cât și conținutul acestuia s-au modificat.

În primul rând, noua redactare a art. 13.19 din Codul contravențional a crescut semnificativ cuantumul amenzii administrative care poate fi aplicată unui funcționar, iar în al doilea rând, de la 30 decembrie 2015, nu doar un funcționar, ci și o persoană juridică poate fi trasă la răspundere administrativă în forma de amendă. În plus, a fost introdusă răspunderea atât pentru funcționari, cât și pentru persoanele juridice pentru încălcări repetate:

MODIFICĂRI ÎN PARTEA PRINCIPALĂ A FORMULARULUI Nr. 1-T(PROF)

Volumul Secțiunii 1 „Numărul și nevoia de organizații pentru lucrători pe grupuri profesionale la 31 octombrie 2016” a crescut semnificativ datorită detalierii mai mari a datelor din tabel și introducerii unui număr mare de modificări și completări semnificative.

Față de forma anterioară, distribuția lucrătorilor pe grupe ocupaționale, precum și denumirile grupurilor ocupaționale, au reapărut unele grupuri profesionale, altele au fost excluse. De exemplu:

• în vechiul formular de raport erau trei grupuri profesionale în prima secțiune „Șefii de instituții, organizații și întreprinderi și diviziile lor structurale (servicii)”. În forma actualizată, prima secțiune se numește „Lideri” și include 10 grupuri profesionale;
• în forma veche, într-o grupă profesională erau incluși specialiști în domeniul științelor biologice, agricole și sănătății. În noua formă, specialiștii din domeniul sănătății sunt repartizați într-un grup profesional separat;
• din grupul sindical de forma veche „Jurnalişti şi lucrători literari”, jurnaliştii au fost repartizaţi într-o grupare sindicală separată de noua formă;
• în forma anterioară a existat o grupă profesională „Specialişti în servicii de personal şi instituţii de ocupare a forţei de muncă”, încadrată ca personal mediu în domeniul activităţilor financiare, economice, administrative şi sociale. În noua formă nu există o astfel de grupă ocupațională, dar grupa profesională „Salariați pentru ținerea evidenței personalului” a apărut la categoria „Alți angajați de birou”;
• în forma veche a existat un subgrup „Stenografi și dactilografi”, în noua formă nu există stenografi, iar dactilografele sunt combinate într-un singur grup profesional cu operatori de echipamente de editare a textului;
• asistenții contabili și directorii de birou sunt din nou incluși ca linii separate în grupa profesională „Personal secundar de specialitate pentru activități economice și administrative”;
• Bucătarii sunt incluși pe rând separat în noul formular de raport către grupa profesională „Personal secundar de specialitate în domeniul juridic, asistență socială, cultură, sport și activități conexe”.

Este imposibil să enumerați toate astfel de modificări și nu este nevoie.

Unele grupări sindicale nu au fost menționate în versiunile anterioare ale formularului de raportare și au apărut doar în ultima versiune a formularului nr. 1-T (prof). De exemplu:

• „Agenți pentru contracte de muncă și angajare”, care sunt clasificați ca personal de specialitate de nivel mediu pentru activități economice și administrative;

Notă. Contractul de muncă și agenții de recrutare selectează posturi vacante pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, găsesc lucrători pentru angajatori și întocmesc contracte de muncă pentru implementarea unor proiecte specifice la cererea întreprinderilor și a altor organizații, inclusiv agenții și instituții guvernamentale, sau pentru angajare pe bază de comision.

Responsabilitățile lor includ selectarea posturilor vacante pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă; selectarea lucrătorilor pentru posturi vacante pe un comision de la un angajator sau angajat etc. (a se vedea secțiunea „Descrierea principalelor grupuri, subgrupuri, grupuri mici și inițiale” din Clasificarea ocupațiilor din toată Rusia OK 010-2014 (MSKZ-08) , adoptată și pusă în aplicare prin Ordinul Rosstandart din 12 decembrie 2014 Nr. 2020-Art.

• „Angajații firmelor de colectare și lucrătorii cu ocupații conexe pentru încasarea datoriilor și plăților.” Elaboratorii formularului l-au clasificat drept angajați din sectorul serviciilor publice (împreună cu angajații care efectuează sondaje consumatorilor și angajații din zona de recepție (profil general)), care la rândul lor sunt incluși în secțiunea „Angajații implicați în pregătirea și executarea documentație, contabilitate și service”;
• în secțiunea „Lucrători necalificați” din noua versiune a raportului, a apărut grupul comercial „Vânzători stradali și alți muncitori necalificați care prestează diverse servicii stradale” etc., etc.

MODIFICĂRI MAJORE EFECTUATE INSTRUCȚIUNILOR

Conform clauza 1 din Instrucțiuni regulile de completare a părții cu adresă din formularul nr. 1-T (prof) și rândul „Adresă de e-mail” au rămas practic neschimbate.

Conform paragraful 8 clauza 1 din Instrucțiuniîn partea de cod a formularului este introdus codul Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO), în timp ce noua ediție a instrucțiunilor clarifică faptul că acest cod este introdus pe baza Notificări despre atribuirea codului OKPO, transmis (eliberat) organizațiilor de către organele teritoriale de statistică de stat.

În nota la clauza 1 din Ghid a adăugat un link la clauza 2 din art. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse, conform căruia un loc de muncă este considerat staționar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună.

În paragraful 2 din Instrucțiuni Este furnizată o listă actualizată a angajaților care nu sunt incluși în lista angajaților organizației. Astfel, pe lângă lucrătorii externi cu normă parțială, executorii cu contracte civile și femeile aflate în concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului, statul de plată nu include acum personalul militar în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar.

În paragraful 3 din Instrucțiuni furnizează informații despre noua Clasificare a ocupațiilor din întreaga Rusie (OKZ), care ar trebui să fie acum folosită ca ghid atunci când se distribuie lucrătorii în grupuri profesionale (ocupații). Noul clasificator a fost pus în aplicare prin Ordinul Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie din 12 decembrie 2014 nr. 2020-st în locul OKZ utilizat anterior, aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 30 decembrie 1993. nr. 298.

Dacă în versiunea anterioară, un link către directorul pentru distribuirea angajaților pe subgrupuri și grupuri ale OKZ a fost situat la sfârșitul Instrucțiunilor pentru completarea formularului, atunci în noua versiune informații despre Director și locația acestuia pe Internet este prezentat în al doilea paragraf al clauzei 3 din Instrucțiuni:

Extras din Ghid

Pentru a distribui corect angajații organizațiilor în grupuri profesionale, ar trebui să utilizați Directorul de distribuție a angajaților în subgrupuri și grupuri OKZ, care este postat pe site-ul web Rosstat pe rețeaua de informații și telecomunicații pe Internet: www.gks.ru în secțiunea Informații pentru respondenți/Formulare de observare statistică a statului federal/ Album de formulare de observare statistică federală, colectarea și prelucrarea datelor asupra cărora se realizează în sistemul Serviciului Federal de Statistică a Statului, pentru anul 2016/20. Piața muncii/formular nr 1-T (profesional). Directorul este dezvoltat în format Excel și conține 9 foi, fiecare dintre ele corespunde unuia dintre grupurile principale. În conformitate cu programul de anchetă în grupurile principale de la 2 la 5, o listă de ocupații este furnizată pentru grupurile inițiale în 1, 6, 7 și 8 grupuri principale - pentru grupuri mici și în grupa principală 9 „Lucrători necalificați” - pentru subgrupe . Pentru fiecare grup profesional al OKZ, este furnizată o listă a profesiilor incluse în acest grup.

Sfera de aplicare a Instrucțiunilor a fost redusă semnificativ prin eliminarea clauzei 6, care prevedea principiile de repartizare a angajaților în grupuri mai mari. În consecință, așa cum se menționează în paragraful 5 al noii ediții a Ghidurilor, distribuirea nevoilor întreprinderilor de lucrători pe grupuri profesionale se realizează în mod similar cu distribuția statelor de plată. în conformitate cu paragraful 3 din Orientări(anterior - în conformitate cu paragrafele 5 și 6), în care ne facem referire la Clasificarea ocupațiilor din întreaga Rusie (OKZ) și Directorul de distribuție a lucrătorilor pe subgrupuri și grupuri ale OKZ.

În plus, în noua ediție a Instrucțiunilor, clauza 9, care stabilește regulile de completare a Certificatului 1, este exclusă, întrucât nu se află în noul formular Nr. 1-T (prof). Certificatul privea lucrătorii angajați în activități de producție de bunuri și servicii legate de crearea sau utilizarea nanotehnologiei.

Conform clauza 4 din Instrucțiuni Coloana 5 conține o listă de locuri de muncă care sunt clasificate ca vacante. Conținutul acestei liste nu s-a schimbat în comparație cu Ghidurile din ediția anterioară (unde era numărul 7):

Extras din orientări (paragraful 2, alineatul 4)

Locurile vacante includ cele eliberate în caz de concediere a unui angajat, concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, precum și locurile de muncă nou create pentru care se preconizează angajarea angajaților în termen de 30 de zile de la perioada de raportare. Dacă posturile vacante sunt ocupate de lucrători interni cu normă parțială și organizația nu ia măsuri active pentru a găsi lucrători, atunci această nevoie de lucrători nu ar trebui să fie reflectată în Formularul nr. 1-T (prof).

Secțiunea 2 nu este nici în forma anterioară, nici în cea actualizată a raportului. Din ce motiv dezvoltatorii numără singura secțiune nu este cunoscută. — Notă autor.

Cuvântul „stat” lipsește pe site la secțiunea „Informații pentru respondenți”. — Notă autor.

Antreprenorii nu trebuie doar să furnizeze autorității de stat care exercită controlul financiar și care îndeplinește sarcinile de identificare și prevenire a infracțiunilor fiscale și a Fondului de pensii informații despre rezultatele și condițiile de funcționare ale întreprinderilor și organizațiilor din ultima perioadă de timp, ci sunt obligați să trimite prompt un raport Serviciului Federal de Statistică a Statului.

Raportarea statistică acoperă toate domeniile de angajare și caracteristicile întreprinderii. De exemplu, calculați numărul angajaților săi și luați în considerare sarcinile pe care le îndeplinesc. Este important să trimiteți Formularul 1-T (statistici) către Rosstat pe 28 noiembrie. Formularul trebuie completat de toate persoanele juridice cu mai mult de cinci angajați. Nu este nevoie să trimiteți formularul 1-T tuturor participanților la întreprinderi mici și anumitor instituții.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Astfel, organismul de statistică așteaptă informații de la: persoane juridice care desfășoară activități comerciale, întreprinderi nestatale, organizații cu drepturi și beneficii speciale, instituții legate de asigurarea capacității de apărare a țării.

Toate celelalte întreprinderi pot deveni participanți la un sondaj bazat pe aceste rapoarte dacă sunt incluse de Rosstat în setul de eșantion planificat bazat științific al sursei de informații despre unitățile de observare pentru anul curent.

Noua versiune a documentului

Conform Rezoluției din iulie a lui Rosstat nr. 325, a fost introdus un formular actualizat 1-T.

Funcționarii publici trebuie să înțeleagă următoarele aspecte:

• care este numărul de angajați ai unei anumite organizații;
• angajați dintre care calificări profesionale sunt cele mai solicitate (și invers) și care sunt insuficiente.

Pe baza informațiilor primite de la Formularul 1-T, Rosstat va începe să studieze organizațiile care angajează 5 sau mai multe persoane. Nu vor fi selectate doar întreprinderile mici. Potrivit datelor anuale, eșantionul include aproximativ 68.000 de instituții.

Dacă organizația are sucursale, este necesar să se completeze Formularul 1-T pentru fiecare dintre ele și pentru întreaga întreprindere în general.

Există o perioadă strict verificată pentru completarea Formularului 1-T: informațiile din formular se reflectă începând cu data de 31 octombrie a anului curent; Formularul trebuie depus în perioada de la 1 noiembrie până la 28 noiembrie a anului în curs. De obicei, cade în prima zi a săptămânii de lucru (luni) și este ultima dată pentru transmiterea informațiilor.

Cine livrează și când?

După efectuarea eșantionului, devine clar care organizații trebuie să furnizeze Formularul 1-T. De obicei, există aproximativ 68.000 de mii de astfel de instituții.

Organismele federale din Rosstat sunt obligate să informeze întreprinderea cu privire la necesitatea de a completa formularul 1-T prin fax, notificare scrisă sau electronică. Puteți afla dacă există sau o altă organizație este inclusă în lista de mostre folosind site-ul web Rosstat.

În fereastra necesară, trebuie să introduceți următoarele informații despre companie:

• sau .

După câteva secunde, sistemul va furniza informațiile de interes referitoare la formular.

Formularul statistic 1-T este compilat pe baza informațiilor înregistrate la 31 octombrie. După aceasta, trebuie trimis autorităților federale din Rosstat până pe 29 noiembrie (28 noiembrie este termenul limită).

Dacă firma are sucursale, birouri sau alte divizii, atunci formularul este completat și pentru acestea. Toate formularele sunt trimise autorităților federale în funcție de locația lor.

Instrucțiuni și eșantion pentru completarea formularului 1-T

Completarea formularului 1-T nu este deosebit de dificilă dacă ați citit instrucțiunile. Formularul este pagina inițială și o zonă sub forma unui tabel în care se introduc datele privind calificările profesionale și tipul de activitate desfășurată. În primul rând, se completează pagina inițială, care conține o cantitate destul de mică de informații.

Procedura de intrare este următoarea:

• numele complet și prescurtat al organizației;
• locația detaliată a organizației; Adresa legală nu trebuie să coincidă cu cea actuală, dar în acest caz trebuie să o înregistrați pe aceasta din urmă;
• codul organizației principale (OKPO), care este atribuit de Rosstat.

Acum puteți trece la tabel, unde în prima secțiune trebuie să înregistrați numărul de angajați din personalul companiei. Informațiile introduse sunt furnizate în conformitate cu funcțiile ocupate și cu calificările profesionale. Sunt indicate, de asemenea, informații despre deficitul de angajați într-o anumită zonă și posturi vacante. Când completați tabelul, trebuie să împărțiți angajații în cei care lucrează cu un contract pe termen lung și recrutați.

Dacă persoanele care au înființat organizația ocupă ele însele unele posturi cu plată, acestea trebuie înregistrate separat în tabel. Angajații cu normă parțială sunt raportați ca unități cu normă întreagă. Dacă un angajat combină două posturi, acesta este inclus în listă conform funcției sale principale.

Regulile prevăzute în actele juridice ale Rosstat privind proiectarea formularului unificat 1-T precizează că următoarele categorii nu trebuie incluse în listă:

• angajații care lucrează cu fracțiune de normă într-o instituție și concomitent în alta, unde sunt înregistrați ca salariați la locul lor principal de muncă;
• slujind în armată;
• femeile aflate în concediu de maternitate.

În noul formular 1-T au fost aduse modificări în ceea ce privește numărul și necesarul de angajați pe divizii profesionale. Datele din tabel au fost foarte detaliate prin anumite completări.

Spre deosebire de forma anterioară, s-a produs o redistribuire a angajaților în funcție de calificările profesionale, s-au schimbat și denumirile grupurilor profesionale, unele dintre grupuri au fost adăugate din nou, iar altele au fost șterse.

Este imposibil să enumerați toate modificările. Dar anumite grupe profesionale care nu apăreau în formele anterioare 1-T au început să fie menționate în cea actuală.

Acestea includ:

• „Contract de muncă și agenți de recrutare”, aceștia se referă la lucrători specializați în domeniul economic.
• Angajații companiilor implicate în colectarea datoriilor. Cei care au dezvoltat formularul îi consideră a fi lucrători care servesc publicul. Printre angajații care pregătesc și întocmesc diverse tipuri de materiale se numără angajații care culeg opiniile populației (adică consumatorii).
• Secțiunea „muncitori necalificați” include acum vânzătorii care își îndeplinesc sarcinile de serviciu în condiții de stradă.

Condițiile de lucru sunt specificate în formularul 1-T sub același nume.

Pentru ca Formularul 1-T să fie completat corect, fără a face greșeli, trebuie să fiți ghidat de Clasificarea ocupațiilor din întreaga Rusie - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08)), care a aprobat ordinul lui Rosstandart. din data de 12 decembrie 2014 N 2020-st. Acest material stochează toate informațiile despre profesii, posturi etc. care pot fi luate în considerare în statistici.

Răspunderea pentru nedepunerea și erori

forța anulată/pierdută Editorial din 02.08.2010

ORDINUL lui Rosstat din 02.08.2010 N 266 „PRIVĂ APROBAREA INSTRUMENTELOR STATISTICE PENTRU ORGANIZAREA OBSERVĂRII STATISTICE FEDERALE A NUMĂRULUI ŞI NEVOIA ORGANIZAŢIILOR PENTRU LUCRĂTORI PE GRUPURI PROFESIONALE”

Instrucțiuni pentru completarea formularului N 1-T (profesional)

1. Informațiile din formularul N 1-T (prof) sunt furnizate de persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici), determinate ca urmare a unui eșantion bazat științific de unități raportoare.

Dacă o entitate juridică are divizii separate, acest formular este completat atât pentru fiecare diviziune separată, cât și pentru o entitate juridică fără aceste divizii separate.

Formularele completate se depun la organele teritoriale ale Rosstat atât la sediul diviziei separate corespunzătoare, cât și la sediul persoanei juridice.

Șeful unei persoane juridice numește funcționari autorizați să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice.

Partea de adresă indică numele complet al organizației raportoare în conformitate cu documentele constitutive înregistrate în modul prescris, apoi numele scurt între paranteze. Formularul care conține informații despre o divizie separată a unei persoane juridice indică denumirea diviziei separate și entitatea juridică căreia îi aparține.

Rândul „Adresă poștală” indică numele subiectului Federației Ruse, adresa juridică cu cod poștal; dacă adresa efectivă nu coincide cu adresa legală, atunci este indicată și adresa poștală reală. Pentru diviziile separate care nu au o adresă legală, este indicată o adresă poștală cu cod poștal.

Entitatea juridică introduce codul Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) în partea de cod a formularului. Pentru diviziunile separate ale unei persoane juridice, este indicat un număr de identificare, care este stabilit de organul teritorial Rosstat la locul diviziei separate.

2. Organizațiile de educație, asistență medicală și furnizarea de servicii sociale, organizațiile angajate în organizarea de recreere și divertisment, cultură și sport și altele, care furnizează un raport rezumat în Formularul N P-4 și incluse în eșantion, completează un raport în Formularul N 1-T (prof) pentru toate organizațiile incluse în raportul de sinteză.

3. În coloana 4 a secțiunii 1, numărul de salariați aflați în statul de plată al organizației la 31 octombrie 2010 este împărțit în nouă grupe profesionale extinse, care la rândul lor sunt împărțite în subgrupe.

Lista angajaților include angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră, precum și proprietarii activi ai organizațiilor care au primit salarii în această organizație.

Salariații înregistrați în conformitate cu un contract de muncă cu normă parțială sunt contabilizați în statul de plată ca unități întregi. Angajații care combină mai multe profesii într-o organizație sunt numărați o singură dată pentru profesia lor principală.

4. Următorii angajați nu sunt incluși în aceste coloane 4:

Cei care au lucrat ca lucrători cu fracțiune de normă angajați din alte organizații (lucrători externi cu fracțiune de normă);

Lucrari efectuate in baza unor contracte de constructii si alte contracte civile;

Cei aflați în concediu de maternitate sau concediu parental.

5. Atunci când distribuiți lucrătorii în grupuri profesionale (ocupații), trebuie să vă ghidați de Clasificarea Ocupațiilor All-Russian (OKZ), pusă în vigoare prin Rezoluția Standardului de Stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 N 298 la 1 ianuarie, 1995.

Pentru a distribui corect angajații organizațiilor în grupuri profesionale, ar trebui să utilizați Directorul de distribuție a angajaților în subgrupuri și grupuri OKZ, care este postat pe site-ul web Rosstat: www.gks.ru în secțiunea Metadate și informații de referință de reglementare/Forme ale federale. observație statistică de stat/Album de forme de observație statistică federală pentru 2010/ 20. „Piața muncii/formular N 1-T (profesional)”. Linkul către ghid se află la sfârșitul Instrucțiunilor de completare a formularului. Directorul este dezvoltat în format Excel și conține 9 foi, fiecare din care corespunde unuia dintre grupurile mai mari. În conformitate cu programul de anchetă, în grupele lărgite de la 2 la 5 o listă de ocupații este furnizată pe grupuri de bază (semnul OKZ), în 1, 6, 7 și 8 grupuri extinse - pe grupuri compuse (semnul OKZ), iar în 9 grupă extinsă „Lucrători necalificați” - pe subgrupe (semnul OKZ). Pentru fiecare grup profesional al OKZ, este furnizată o listă a profesiilor incluse în acest grup.

6. Atunci când distribuiți statul de plată al angajaților în grupuri profesionale, trebuie să ne ghidăm după următoarele principii de bază pentru repartizarea angajaților în grupuri extinse.

Grupa extinsă 1. Șefii de instituții, organizații și întreprinderi și diviziile lor structurale (servicii).

Linia 03 (cod OKZ) ia în considerare managerii care conduc întreprinderi, instituții, organizații (înalți oficiali) și adjuncții acestora.

Linia 04 (cod OKZ) ia în considerare șefii departamentelor și serviciilor specializate (de producție și operaționale) și adjuncții acestora, care gestionează departamente (servicii) aferente principalelor activități ale organizației. De regulă, numele posturilor lor conțin cuvintele: șef, manager, manager, maistru de muncă (maistru), comandant, director (producție, tehnic, programe etc.), senior (formator, instructor-metodolog), maistru ( șantier, atelier, instalație de foraj etc.), șef (arhitect, mecanic, inginer, tehnolog, agronom, specialist zootehnie, redactor etc.), manager, director tehnic, secretar universitar, prorector, decan etc.

Linia 05 (cod OKZ) ia în considerare șefii (adjuncții acestora) ai departamentelor și serviciilor funcționale și de altă natură: financiar și economic, administrativ, managementul personalului și relațiile de muncă, marketing și vânzări de produse, publicitate și informare, logistică, suport informatic, dezvoltarea științifică și tehnologică etc.

Grupa lărgită 2. „Specialisti cu cel mai înalt nivel de calificare” Majoritatea ocupațiilor unite de această grupă de clasificare se remarcă printr-un grad ridicat de complexitate a muncii prestate și, de regulă, necesită un nivel de calificare corespunzător unui nivel profesional superior. educaţie.

Grupa lărgită 3. „Specialiştii de nivel mediu de calificare Ocupaţiile din această grupă necesită, de regulă, studii medii profesionale sau studii medii (complete) generale şi formare profesională ulterioară (curs sau individual) şi numai în unele cazuri – învăţământ profesional superior.

Grupa extinsă 4. „Lucrători implicați în pregătirea informațiilor, documentației, contabilității și întreținerii.” Pentru majoritatea ocupațiilor din această grupă, calificările necesare sunt obținute prin pregătire individuală sau pregătire specială conform unui program stabilit pe baza studiului general secundar (complet). Pentru o serie de grupuri profesionale incluse în această grupă extinsă, calificările necesare sunt dobândite la primirea învățământului profesional primar.

Pentru majoritatea ocupațiilor grupelor lărgite de la 5 la 8, calificările necesare sunt obținute prin pregătire specială conform unui program stabilit pe baza educației generale de bază sau învățământului secundar (complet) general sau pregătire individuală la locul de muncă. Pentru o serie de grupuri profesionale, calificările necesare sunt dobândite la primirea învățământului profesional primar.

Majoritatea ocupațiilor grupului lărgit 9. „Lucrători necalificați” se caracterizează printr-un nivel scăzut de calificare, corespunzând, de regulă, prezenței unui învățământ general de bază sau secundar (complet) și pregătire individuală la locul de muncă.

7. Coloana 5 indică nevoia organizației ca lucrători să ocupe locurile de muncă vacante existente, repartizate pe grupuri profesionale. Un post vacant de jumătate de personal (0,5) este considerat ca o unitate întreagă.

Locurile vacante includ cele eliberate în caz de concediere a unui angajat, concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, precum și locurile de muncă nou create pentru care se preconizează angajarea angajaților în termen de 30 de zile de la perioada de raportare. Dacă posturile vacante sunt ocupate de lucrători interni cu normă parțială și organizația nu ia măsuri active pentru a găsi lucrători, atunci această nevoie de lucrători nu ar trebui să se reflecte în formularul N 1-T (profesional).

8. Repartizarea nevoilor întreprinderilor de lucrători pe grupuri profesionale se realizează în mod similar cu distribuirea salariilor (a se vedea paragrafele 5 și 6 din Instrucțiuni).

9. Certificatul 1 se completează în conformitate cu paragrafele. 3 - 8 Instrucțiuni pentru angajații care desfășoară activități și/sau desfășoară lucrări în producția de bunuri și servicii legate de crearea și utilizarea nanotehnologiilor, pe baza datelor din secțiunea 1. Numărul de salariați este indicat pentru 4 din cei 9 măriți. grupurile indicate în coloana 2 și rândurile corespunzătoare 06, 70, 192 și 225 din secțiunea 1.

Când completați, trebuie să vă ghidați după următoarea definiție a nanotehnologiei.

Nanotehnologia este un grup de tehnologii care se ocupă de manipularea materiei și a proceselor la scară nanometrică (de obicei, mai puțin de 100 de nanometri într-una sau mai multe dimensiuni) și furnizarea de noi proprietăți ale materiei pentru a crea materiale, dispozitive sau sisteme îmbunătățite care exploatează aceste noi proprietăți.

Nanotehnologiile pot necesita implicarea competențelor din domenii de cunoaștere precum, de exemplu, fizica, chimie, informatică, electronică, științe inginerie, biologie, biotehnologie, știința materialelor, medicină, produse farmaceutice etc. Nanotehnologiile includ următoarele domenii: nanomateriale; nanoelectronica; nanofotonica; nanobiotehnologie; nanomedicina; nanoinstrumente (nanodiagnostic); tehnologii pentru obținerea (producția) de nanomateriale, nanodispozitive, nanoproduse; echipamente tehnologice speciale etc.

Pe lângă raportarea la autoritățile fiscale și la Fondul de pensii, oamenii de afaceri trebuie să raporteze în mod regulat autorităților de statistică. Raportarea statistică se poate referi la toate domeniile de activitate și indicatorii din organizație, de exemplu, numărul de angajați ai acesteia și profesiile acestora. Formularul 1-T prof trebuie trimis la Rosstat pe 28 noiembrie.

Formularul de observare statistică 1-T (profesională) „Informații privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători pe grupe profesionale” a fost aprobat prin ordinul Rosstat nr. 325 din 07.05.2016. Acest raport trebuie transmis organului de statistică 2 ani de către toate persoanele juridice în care sunt în medie mai mult de 5 angajați. Toate întreprinderile mici, precum și alte organizații, sunt scutite de închiriere. Deci, statisticile așteaptă un raport de la:

• entitati legale,
• conducerea activitatilor financiare,
• organizații publice, organizații extrateritoriale,
• persoane juridice și instituții implicate în administrația publică,
• organizaţii şi instituţii care asigură securitatea militară.

Toți ceilalți pot deveni respondenți la acest raport, cu condiția să fie incluși de Rosstat în planul pentru un eșantion bazat științific de unități de raportare pentru anul curent.

Cine trebuie să depună Formularul 1-T (prof) în 2017

Numai acele organizații care au fost incluse de Rosstat în eșantionul de observare statistică sunt obligate să transmită statisticii formularul de raportare profesională 1 T. Puteți verifica acest lucru pe site-ul de statistici (http://statreg.gks.ru/) introducând datele dumneavoastră în formularul de solicitare postat acolo. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza INN sau OKPO. În ceea ce privește acest raport, conform lui Rosstat, aproximativ 68 de mii de respondenți ar trebui să îl completeze în 2017. Puteți descărca formularul 2017 al acestui formular statistic direct pe site-ul autorității de statistică sau pe PPT.ru.

Toate entitățile comerciale incluse în eșantionul pentru 2017 trebuie să fie notificate de către autoritățile Rosstat despre acest lucru prin orice mijloc de comunicare disponibil. De regulă, aceasta este poștă sau e-mail obișnuită. Dacă o entitate juridică are divizii separate (SU), atunci trebuie să depună acest raport, atât pentru întreaga organizație în ansamblu, cât și pentru fiecare divizie (filială) separat. Aceste formulare trebuie depuse la departamentele de statistică de la locația fiecărui PO.

Formularul 1-T (prof) trebuie completat începând cu 31 octombrie 2017. Acesta trebuie trimis organelor teritoriale din Rosstat cel târziu pe 28 noiembrie. Ar trebui să conțină date despre numărul de angajați ai organizației, precum și nevoia acesteia de angajați pe grupuri profesionale.

Cum se completează formularul 1-T prof

Formularul 1-T prof este destul de simplu. Este format dintr-o pagină de titlu și o secțiune, care este un tabel cu grupuri de profesii și numele acestora. Primul pas este să completați pagina de titlu, care conține destul de multe informații. Deci, trebuie să indicați în el:

• numele complet și scurt al persoanei juridice;
• adresa persoanei juridice, în care este obligatorie indicarea regiunii și codului poștal al organizației. Dacă adresa legală nu coincide cu cea reală, atunci aceasta din urmă trebuie indicată pe pagina de titlu;
• cod contabil OPKO atribuit de Rosstat.

În prima secțiune a tabelului, trebuie să indicați numărul de angajați ai companiei respondente. Toate datele trebuie defalcate pe funcții și profesii ale angajaților. În plus, trebuie să indicați nevoia organizației ca angajați să ocupe posturile vacante.

La completarea indicatorilor de personal, este necesar să se țină seama separat de toți cetățenii care lucrează atât pe baza contractelor de muncă pe durată nedeterminată, cât și de cei care prestează muncă temporară sau sezonieră. Dacă fondatorii unei persoane juridice sunt ei înșiși angajați și primesc salarii, aceștia trebuie indicați separat. Angajații înregistrați într-o organizație cu jumătate de normă sau săptămânal ar trebui să fie luați în considerare în 1-T profesional pe o bază generală, ca unități întregi. Dacă același angajat ocupă două posturi deodată, i.e. este muncitor intern cu fracțiune de normă, atunci trebuie inclus în raport pe un singur rând, care indică profesia sa principală.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu instrucțiunile Rosstat cu privire la modul de completare a raportului 1-T prof, următoarele categorii nu trebuie incluse în numărul de salarii al angajaților:

• angajații care sunt lucrători externi cu normă parțială;
• persoanele cu care s-au încheiat acorduri de drept civil (GPC);
• femeile aflate în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului;
• personalul militar chemat la serviciu.

Pentru a trimite formularul de raportare profesională 1-T către statistici fără erori, ar trebui să utilizați Clasificatorul de ocupații all-rus - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), aprobat prin ordin al lui Rosstandart din 12 decembrie 2014 N 2020-st. Acest document conține toate datele despre profesii, specialități și posturi similare celor cuprinse în raport.

Formular 1-T prof: reguli de completare

Pasul 1. Completați datele de pe pagina de titlu

Pasul 2. Completați secțiunea 1 pe grup

Pasul 3. Confirmăm acuratețea datelor cu semnătura unei persoane autorizate și stabilim data.

Răspunderea pentru neprestare și erori în formularul 1-T prof

Dacă o entitate juridică care este inclusă în eșantionul statistic nu transmite acest raport către Rosstat în timp util, atunci, în virtutea cerințelor articolului 13.19 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, ea însăși și oficialii săi vor fi tras la răspundere administrativă. Amenda în acest caz poate fi:

• pentru o entitate juridică - de la 20 mii la 70 mii de ruble;
• pentru funcționari - de la 10 mii la 20 mii de ruble.

Amenzile pentru furnizarea de informații false și erori în 1-T profesional sunt similare. Vă reamintim că perioada în care o organizație poate fi sancționată pentru erori este de două luni din ziua următoare datei depunerii rapoartelor indicate în formular.

Informațiile din Formularul N 1-T (prof) sunt furnizate de persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici) determinate ca urmare a unui eșantion bazat științific de unități de raportare.

Dacă o entitate juridică are divizii separate, acest formular este completat atât pentru fiecare diviziune separată, cât și pentru o entitate juridică fără aceste divizii separate.

Formularele completate se depun la organele teritoriale ale Rosstat atât la sediul diviziei separate corespunzătoare, cât și la sediul persoanei juridice.

Șeful unei persoane juridice numește funcționari autorizați să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice.

Formularul federal de observare statistică este furnizat și de sucursalele, reprezentanțele și diviziile organizațiilor străine care operează pe teritoriul Federației Ruse în modul stabilit pentru persoanele juridice.

Partea cu adresa a formularului indică numele complet al organizației raportoare în conformitate cu documentele constitutive înregistrate în modul prescris, apoi numele scurt între paranteze. Formularul care conține informații despre o divizie separată a unei persoane juridice indică denumirea diviziei separate și entitatea juridică căreia îi aparține.

În rândul „Adresă poștală” sunt indicate numele subiectului Federației Ruse, adresa legală cu codul poștal, dacă adresa reală nu coincide cu adresa legală, atunci locația reală a respondentului (adresa poștală); indicat. Pentru diviziile separate care nu au o adresă legală, este indicată o adresă poștală cu cod poștal.

Partea de cod trebuie să includă codul Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) pe baza notificării de atribuire a codului OKPO trimis (emis) organizațiilor de către organele teritoriale de statistică de stat.

În cazul delegării de autoritate de a furniza raportări statistice în numele unei persoane juridice unei divizii separate, o diviziune separată în partea de cod a formularului indică codul OKPO (pentru o sucursală) sau numărul de identificare (pentru o divizie separată care nu are statutul de sucursală), care este stabilit de organul teritorial al Rosstat la locația diviziei separate.

2. În coloana 4 a secțiunii 1, lista salariaților cuprinde angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră, precum și proprietarii activi ai organizațiilor care au primit salarii în această organizație.

Salariații înregistrați în conformitate cu un contract de muncă cu normă parțială sunt contabilizați în statul de plată ca unități întregi. Angajații care combină mai multe profesii într-o organizație sunt numărați o singură dată pentru profesia lor principală.

Nu sunt incluși următorii angajați:

• angajat part-time de la alte organizații;
• cei care au executat lucrări în baza unor contracte de construcție și alte contracte civile;
• femeile aflate în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului;
• personalul militar în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar.

3. Atunci când distribuiți lucrătorii în grupuri profesionale (ocupații), trebuie să vă ghidați de Clasificarea Ocupațiilor din întreaga Rusie (OKZ), pusă în aplicare prin Ordinul Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie din 12 decembrie 2014 N 2020- Sf.

Pentru a distribui corect angajații organizațiilor în grupuri profesionale, ar trebui să utilizați Directorul de distribuție a angajaților în subgrupuri și grupuri OKZ, care este postat pe site-ul web Rosstat pe rețeaua de informații și telecomunicații pe Internet: www.gks.ru în secțiunea Informații pentru respondenți/Formulare de observare statistică a statului federal/ Album de formulare de observare statistică federală, colectarea și prelucrarea datelor asupra cărora se realizează în sistemul Serviciului Federal de Statistică a Statului, pentru anul 2016/20. Piața muncii/formular N 1-T (profesional). Directorul este dezvoltat în format Excel și conține 9 foi, fiecare dintre ele corespunde unuia dintre grupurile principale. În conformitate cu programul de anchetă în grupele principale de la 2 la 5, o listă de ocupații este furnizată pentru grupurile inițiale în 1, 6, 7 și 8 grupuri principale - în grupuri mici, iar în grupa principală 9 "Lucrători necalificați" - în subgrupe . Pentru fiecare grup profesional al OKZ, este furnizată o listă a profesiilor incluse în acest grup.

4. Coloana 5 indică nevoia organizației ca lucrători să ocupe locurile de muncă vacante existente, repartizate pe grupuri profesionale. Un post vacant de jumătate de personal (0,5) este considerat ca o unitate întreagă.

Locurile vacante includ cele eliberate în caz de concediere a unui angajat, concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, precum și locurile de muncă nou create pentru care se preconizează angajarea angajaților în termen de 30 de zile de la perioada de raportare. Dacă posturile vacante sunt ocupate de lucrători interni cu normă parțială și organizația nu ia măsuri active pentru a găsi lucrători, atunci această nevoie de lucrători nu ar trebui să se reflecte în formularul N 1-T (profesional).

5. Repartizarea nevoilor întreprinderilor de lucrători pe grupuri profesionale se realizează în mod similar cu distribuirea salariilor (a se vedea clauza 3).