reglementate de legislatia muncii.

Atunci când își desfășoară activitățile profesionale, un angajat trebuie să se bazeze pe regulile legii și pe fișa postului.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Baza normativă

Un angajat, în timpul îndeplinirii sarcinilor profesionale, este ghidat de:

• Codul Muncii (art., art.);
• Decretul Guvernului nr. 399 (din 23 mai 2000);
• , definirea drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților unui cetățean și ale angajatorului acestuia;
• fișa postului care definește gama de responsabilități;
• acte normative ale organizației (comenzi, contracte colective, acorduri, alte documente).

Responsabilitatile locului de munca

Fișa postului definește următoarele responsabilități funcționale ale unui specialist în protecția muncii:

• Asigurarea functionarii sistemului la intreprindere(elaborarea de recomandări metodologice, efectuarea de interviuri cu angajații, monitorizarea dispozitivelor tehnice, efectuarea de inspecții etc.).
• Organizați un cadru de reglementare. Angajatul nu trebuie doar să se asigure că întreprinderea are reglementări federale, ci și să elaboreze documente locale. Astfel de documente trebuie întocmite ținând cont de particularitățile funcționării unei anumite organizații (direcția activității, factorii periculoși, responsabilitățile angajaților etc.).
• Respectați cerințele existente în acest domeniu.
• Folosiți fonduri protecţie individuală şi colectivă.
• Antrenează-te, prevăzând dobândirea de abilități: prim ajutor, organizarea în siguranță a activităților.
• Să aibă cunoștințele necesare. Doar candidații cu pregătirea tehnică necesară pot aplica pentru post; experiența de lucru este de dorit. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu actele legislative și documentele interne.
• Anunțați managerul despre situații neprevăzute(urgențe, accidente de muncă, ).
• Anunțați managerul despre dezvoltarea problemelor de sănătate, despre apariția semnelor bolilor profesionale.
• Treci examenele, care sunt obligatorii: (în timpul angajării) și (în timpul muncii).
• Trece inspecții neprogramate(daca este necesar).
• A interactiona cu organisme reprezentative ale muncitorilor (sindicate). Nu numai că ține cont de comentariile și sugestiile lor cu privire la condițiile de muncă și nivelul de siguranță la întreprindere, dar îi informează și despre modificările aduse contractelor colective și altor documente.
• Defini necesitatea instruirii personalului, organizați și planificați acest training. Drept urmare, angajații organizației primesc cunoștințele necesare, ceea ce crește semnificativ nivelul de siguranță la locul de muncă și reduce riscul de accidente și răni.
• Elaborați recomandări metodologice pentru sefii de departament. Aceste recomandări, elaborate ținând cont de specificul activității unui anumit departament, sunt folosite de șefii de departament pentru a îmbunătăți nivelul de cunoștințe al subordonaților.
• Monitorizați nivelul de cunoștințe dobândit de angajați prin efectuarea de certificări, teste, sondaje.
• Informați angajații despre starea sistemului: conformitatea conditiilor cu standardele existente, risc de accidentare, risc de accidente de munca, dotarea locurilor de munca, risc de imbolnavire profesionala, posibilitate de obtinere a garantiei, beneficii si compensatii.
• Interacționează cu angajații, primind informații de la aceștia despre posibile încălcări și necesitatea modificărilor sistemului.
• La cererea angajatorului pregăti informații, necesar ca angajatorul sa se prezinte organului de reprezentare al salariatilor, autoritatilor.
• La cererea angajatorului intocmeste rapoarte.
• Elaborați planuri de evenimente care vizează: creșterea siguranței muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea siguranței angajaților, reducerea riscului de accidente.
• Pregătiți propuneri privind acordarea anumitor categorii de angajați cu beneficii, compensații și garanții.
• Efectuați o analiză documentația tehnică furnizată în timpul punerii în funcțiune a diferitelor instalații.
• Asigurarea organizării inspecțiilor angajați: preliminar (în timpul angajării), periodic (în timpul lucrului).
• Monitorizați echipamentul angajaților echipament individual de protecție. Asigurați supravegherea stării echipamentului de protecție, depozitarea și funcționarea corespunzătoare a acestora.
• Monitorizați instalarea echipamentului de protecție colectivă, monitorizați starea acestora, condițiile de depozitare, funcționarea etc.

Descărcați șablonul de fișă a postului de specialist în securitatea muncii.

Diferența între poziții

În practică, atunci când se referă la o persoană responsabilă cu protecția muncii, se folosesc trei titluri de angajați:

1. Inginer;
2. Specialist;
3. Specialist de frunte.

Inginer

Anterior, solicitanților din acest domeniu li se cerea să aibă studii tehnice. Din acest motiv, au fost luați în considerare doar specialiști în inginerie. În prezent, postul de inginer în acest domeniu a fost desființat..

Acest nume este încă folosit în practică, dar din punct de vedere al cadrului de reglementare nu mai există. In domeniul protectiei muncii este permis sa ai doua functii principale - sef si specialist. Șeful conduce un departament separat într-o întreprindere mare, comunică direct cu managerul și coordonează activitățile specialiștilor.

Specialist

Un specialist este un nivel de calificare pe care un cetățean îl are în concordanță cu educația primită. La o întreprindere, un specialist este salariat cu studii medii sau superioare corespunzator functiei ocupate sau angajatului, needucat, dar ocupând o anumită poziție.

După eliminarea cerinței principale pentru angajați - educația tehnică - a devenit posibilă angajarea de specialiști fără cunoștințe de specialitate. Condiție recomandată: disponibilitatea educației profesionale(în domeniul „securității tehnosferei”), dar această condiție nu este obligatorie.

Un angajat poate avea o educație diferită, completate de cursuri speciale sau obţinerea de educaţie suplimentară în direcţia aleasă. Persoanele care nu îndeplinesc cerințele sunt luate în considerare de comisie.

Numirea are loc dacă comisia, după ce a examinat candidatura, ia o decizie pozitivă.

Criterii de evaluare a candidatului: abilități, aptitudini, experiență de lucru, calități personale, adecvare pentru post.

Specialist de frunte

Un lider este recunoscut ca un specialist responsabil pentru o anumită zonă de activitate a unei organizații sau unități structurale. Specialistul de frunte ia independent decizii în limitele competenței sale, raportează șefului imediat al unității și conducătorului șef.

Ca un specialist obișnuit, angajat de conducere poate avea sau nu studii de specialitate. Numirea unei persoane fără studii este permisă dacă are abilitățile, abilitățile și abilitățile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor.

Într-o întreprindere mare cu o divizie separată, Pot fi prezenti atât un specialist de top, cât și un specialist obișnuit. Gradul de responsabilitate și gama de responsabilități vor fi mai extinse pentru primul angajat în conformitate cu categoria sa.

Dacă la întreprindere există un specialist, este permis să îi atribuie categoria de specialist principal dacă angajatul îndeplinește criteriile de mai sus.

Cui ar trebui să raporteze angajatul?

Specialistul raportează managerului. Managerul este cel care poartă întreaga responsabilitate pentru sistemul de protecție a muncii. Pentru funcționarea deplină a acestui sistem, el creează un serviciu sau numește un angajat responsabil într-o singură persoană.

Din ordinul managerului se poate lua o decizie privind subordonarea unui salariat față de adjunctul acestuia.

În munca lui, un angajat interacționează cu toate diviziile structurale ale companiei, cu autorități, cu organe de supraveghere și control, .

Specialistul se bazează pe prevederile actelor legislative și ale regulamentelor interne ale întreprinderii (contracte colective, convenții, ordine).

Responsabilitatea specialistului

Angajatul este responsabil pentru:

1. cauzarea de pagube materiale;
2. săvârșirea unei infracțiuni (în timpul exercitării activităților profesionale);
3. neîndeplinirea atribuţiilor care îi sunt atribuite prin fişa postului.

Tipuri de responsabilitate:

Angajatorul are și responsabilități in domeniul protectiei muncii – trebuie sa asigure siguranta lucratorilor prin inlocuirea la timp a echipamentelor, instruirea angajatilor in masuri de siguranta conform cerintelor actuale etc.

Aflați mai multe despre protecția muncii din videoclip:

Astfel, gama de responsabilități ale unui specialist în protecția muncii este destul de extinsă. În activitățile sale, un angajat trebuie să se bazeze pe normele legislației muncii și reglementărilor de bază. Neîndeplinirea sau îndeplinirea de calitate slabă a sarcinilor atrage răspunderea.

În cadrul relațiilor de muncă, angajatorul are dreptul și oportunitatea reală de a formula cereri față de angajat, în măsura în care Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) impune anumite obligații ale salariatului în raport cu angajatorul. În cea mai generală formă, aceste responsabilități ale angajaților sunt stabilite în articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariatul este obligat:

– să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă;

– respectă reglementările interne de muncă;

– mentinerea disciplinei muncii;

– respectă standardele de muncă stabilite;

– să respecte cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

– tratați cu grijă bunurile angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

– să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

Responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii sunt stabilite în articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariatul este obligat:

– respectă cerințele de protecție a muncii;

– utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;

– să urmeze formare în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire în protecția muncii, pregătire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

– anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă, sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);

– să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte controale federale; legi.

Toate persoanele care participă la activitățile de producție ale unei organizații sunt angajații acesteia, începând de la șeful organizației și terminând cu un simplu muncitor. În consecință, îndatoririle angajatului stabilite prin normele articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică tuturor categoriilor de lucrători menționate.

Însă sfera responsabilităţilor în domeniul protecţiei muncii pentru fiecare categorie de lucrători este diferită şi depinde de funcţia ocupată.

De exemplu, angajații care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative sunt obligați să respecte regulile intersectoriale și sectoriale de protecție a muncii, normele și regulile sanitare, iar lista responsabilităților acestora este definită în fișele postului acestei categorii de lucrători.

Pentru lucrătorii care desfășoară activități de producție, lista responsabilităților este determinată de instrucțiunile de protecție a muncii, care sunt elaborate pe baza instrucțiunilor de protecția muncii intersectoriale și sectoriale.

Aceste instrucțiuni includ:

– cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului (procedura de pregătire a locului de muncă, echipament individual de protecție; procedura de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor și uneltelor, gardurilor, alarmelor, blocajului și altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local; procedura pentru verificarea materialelor sursă (marturi, semifabricate); procedura de primire și predare a schimburilor în cazul unui proces tehnologic continuu și al funcționării echipamentelor);

– cerințe de siguranță în timpul lucrului (metode și tehnici pentru efectuarea în siguranță a muncii, utilizarea echipamentelor tehnologice, vehiculelor, mecanismelor de ridicare, dispozitivelor și uneltelor; cerințe pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, piese de prelucrat, semifabricate) ; instrucțiuni pentru întreținerea în siguranță a locului de muncă; acțiuni care vizează prevenirea situațiilor de urgență; cerințe pentru utilizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrători);

– cerințe de siguranță la finalizarea lucrărilor (procedura de oprire, oprire, demontare, curățare și lubrifiere a echipamentelor, instalațiilor, mașinilor, mecanismelor și echipamentelor; procedură de îndepărtare a deșeurilor generate în timpul activităților de producție; cerințe pentru menținerea igienei personale; procedura de notificare a director de muncă despre deficiențe care afectează securitatea muncii descoperite în timpul muncii).

Managerii, specialiștii și alte categorii de lucrători, dacă lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sunt, de asemenea, obligați să respecte cerințele cuprinse în instrucțiunile de protecție a muncii.

Toți angajații, de la manager până la orice lucrător obișnuit, sunt obligați să își îndeplinească atribuțiile în domeniul protecției muncii, creând astfel condiții de muncă sigure și favorabile.

Îndeplinirea acestor atribuții va reduce riscul apariției unor situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor, numărul de accidente de muncă și, de asemenea, va permite angajatorului să ia măsuri pentru prevenirea unor astfel de situații.

Anumite categorii de muncitori li se atribuie prin lege atributii suplimentare in domeniul protectiei muncii. Deci, de exemplu, conform părții 2 a articolului 9 din Legea federală din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a unităților de producție periculoase”, angajații unei unități de producție periculoase sunt obligați să:

– să respecte prevederile actelor normative de reglementare care stabilesc cerințe de siguranță industrială, precum și regulile de desfășurare a lucrărilor la o instalație de producție periculoasă și procedura de acțiune în caz de accident sau incident la o instalație de producție periculoasă;

– urmează pregătire și certificare în domeniul siguranței industriale;

– anunțați imediat supervizorul dumneavoastră imediat sau alți funcționari în conformitate cu procedura stabilită despre un accident sau incident la o instalație de producție periculoasă;

– în conformitate cu procedura stabilită, suspendarea lucrărilor în caz de accident sau incident la o unitate de producție periculoasă;

– în conformitate cu procedura stabilită, participarea la lucrările de localizare a unui accident la o unitate de producție periculoasă.

Nerespectarea de către un angajat a acestor îndatoriri în unele cazuri este o abatere disciplinară și poate implica nu numai măsuri disciplinare, ci și îndepărtarea de la locul de muncă.

În baza articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu să permită să lucreze) un angajat, inclusiv pe cel care nu a fost supus unui examen medical obligatoriu în modul prescris, precum și unui angajat obligatoriu. examen psihiatric, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte reglementări.acte juridice ale Federației Ruse.

Angajatorul suspendă salariatul de la muncă (nu îi permite să lucreze) pe toată perioada de timp până la înlăturarea împrejurărilor care au stat la baza scoaterii de la muncă sau neadmiterii la muncă, dacă nu se prevede altfel de Codul Muncii al Federația Rusă și alte legi federale.

În timpul perioadei de suspendare de la muncă (excluderea de la muncă), salariul salariatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. În cazurile de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus instruirii și testarii cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii sau a unui examen medical obligatoriu din vina sa, acesta este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare din muncă în condițiile timp inactiv.

Conform paragrafului 1 al părții 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul unui angajat lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv din cauza retragerii sale de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii. Federația Rusă, nu este inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit. Salariile pentru această perioadă nu sunt calculate pe baza părții 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale.

În cazul în care salariatul a comis încălcările de mai sus fără din vina sa, atunci acesta trebuie să fie plătit pentru perioada de suspendare ca și pentru timpul de oprire forțată, iar timpul de suspendare trebuie să fie inclus în vechimea în muncă, dându-i dreptul la concediu.

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, suspendarea este împiedicarea unui angajat de a-și îndeplini principalele sarcini de serviciu pe motivele prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, angajatorul este obligat să suspende de la muncă sau să nu permită să lucreze un salariat care se prezintă la locul de muncă în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate toxică.

În cazul în care un angajat încalcă regulile de securitate a muncii stabilite de comisia de securitate a muncii sau de comisarul pentru securitatea muncii, ceea ce atrage consecințe grave precum: un accident industrial, un accident, o catastrofă sau a creat cu bună știință o amenințare reală cu astfel de consecințe, angajatorul are toate dreptul de a concedia un astfel de angajat (subparagraful „e” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cerințele de bază pentru ca angajatul să respecte cerințele de protecție a muncii sunt specificate în contractul de muncă.

Respectarea cerințelor de protecție a muncii este una dintre principalele garanții că un accident industrial nu va avea loc pentru angajat și pentru cei care lucrează în apropiere.

Societatea noastră are o tradiție de a da vina mereu pe angajatori și antreprenori. Când aud expresia „sănătate și securitate în muncă”, mulți vor crede că acest termen nu se aplică și nu se aplică unui angajat obișnuit, că aceasta este responsabilitatea directă numai a angajatorului. Dar din punct de vedere juridic nu este așa. Există responsabilități ale angajaților în domeniul protecției muncii.

Artă. 214 Codul Muncii al Federației Ruse

Acest articol al Codului care reglementează relațiile de muncă se referă în mod specific la acestea. Angajatul trebuie să respecte toate cerințele de protecție a muncii, precum și să utilizeze corect și la timp echipamentul special de protecție.

Exemplu de articol în practică

Turnarul de la fabrică nu purta o cască de protecție specială. a fost tinut. Specialistul a semnat un document care confirmă acest lucru. I s-a dat și o cască de protecție la semnare. Era bine. Dar angajatul nu a vrut să-l îmbrace, pentru că era inconfortabil în ea. Rezultatul a fost un accident. Turnerul a fost rănit. În acest incident, angajatorul nu este responsabil pentru incident. Un strungar are anumite responsabilitati ca angajat in domeniul protectiei muncii. El știa despre ei și a încălcat intenționat instrucțiunile. Din păcate, astfel de exemple apar foarte des în viață. Oamenii de pe șantierele de construcții, în zonele de producție periculoase și atunci când lucrează cu materiale inflamabile își neglijează adesea propria siguranță. Țara noastră este unul dintre liderii mondiali în ceea ce privește numărul de accidente de muncă. Și oricât de aspru sunt pedepsiți angajatorii, urgențele și rănile vor apărea în continuare. Prin urmare, fiecare angajat trebuie să înțeleagă și să poarte responsabilitatea pentru încălcarea regulilor de siguranță de bază.

Control medical

Responsabilitățile angajatului în domeniul protecției muncii includ cele obligatorii, atât înainte de angajare, cât și periodice în timpul muncii. În fiecare zonă, perioadele și condițiile de trecere sunt individuale. Conceptul de „angajat” include toți angajații organizației, inclusiv managerii. Pentru fiecare categorie, in functie de postul ocupat, in fisa postului sunt specificate procedura si regulile de examinare medicala.

Autoformarea ca o datorie

Principalele responsabilități ale unui angajat în domeniul protecției muncii includ și formarea și creșterea competenței în acest domeniu. De exemplu, un șofer de vehicul greu trebuie să-și îmbunătățească profesionalismul și să învețe practici de lucru sigure. Aceasta include, de asemenea, cursul de formare obligatorie pentru furnizarea primului ajutor necesar (de urgență) în organizațiile pentru copii și în alte organizații.

Ascunde-ți starea de sănătate - fii pedepsit

De asemenea, responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii includ sesizarea managerului despre deteriorarea sănătății care afectează activitățile profesionale și poate duce la îmbolnăvirea altora. Un caz orientativ s-a petrecut într-una dintre taberele de sănătate pentru copii în perioada vacanței de vară. Stadiul deschis al tuberculozei unui bucătar sa agravat. Ca urmare a contactului cu alimente, ustensile și contactul aerian în spații închise, unii copii au dezvoltat complicații de sănătate. S-a dovedit că angajatul știa despre deteriorarea stării sale. A fost supus fluorografiei obligatorii folosind documente false pentru a nu-și pierde singura sursă de venit. Pentru aceasta, salariatul este supus răspunderii în domeniul protecţiei muncii, până la pedeapsa penală şi pedeapsa închisorii efective.

Domenii speciale de lucru

Există, de asemenea, responsabilități suplimentare pentru anumite domenii. De exemplu, pentru lucrători, conform Legii federale din 21 iulie 1997, în cazul unui accident, aceștia sunt obligați să efectueze lucrări pentru a elimina consecințele. Nerespectarea acestor măsuri nu va duce doar la acțiuni disciplinare, ci poate duce și la îndepărtarea din funcție.

Prima responsabilitate a unui angajat în domeniul protecției muncii

Constă în susținerea tuturor examinărilor, dacă este cerut de responsabilitățile postului. Acest lucru nu este legat doar de adecvarea profesională. Viața și sănătatea altora, inclusiv a copiilor, pot depinde de asta. Angajatorul are dreptul de a scoate din funcție un salariat care nu se supune la timp la un control medical înainte de a-l promova. În acest caz, salariile nu sunt plătite contravenientului. În plus, suspendarea suspendă vechimea în muncă și afectează timpul de concediu.

Cu toate acestea, aceste sancțiuni nu se aplică angajaților care nu se supun unui examen medical din vina lor. În acest caz, un astfel de angajat este plătit cu un salariu și are o vechime în muncă în timpul opririi forțate.

Dacă, din vina unui încălcat a cerințelor de securitate a muncii, are loc un accident, o defecțiune, o catastrofă sau se creează o amenințare la adresa securității și sănătății altora, atunci angajatorul are dreptul de a-l concedia în conformitate cu codul muncii. .

Instruirea lucrătorilor în domeniul protecţiei muncii

Trebuie efectuată sub supravegherea unui manager. Acestea includ:

• Cursuri de specialitate în primul ajutor.
• Instruiri teoretice și exerciții practice privind eliminarea accidentelor și situațiilor de urgență.
• Training intern pe
• Autoformare și multe altele.

În ceea ce privește ultimul punct, acesta este cel mai important. Este imposibil să înveți un angajat dacă el însuși nu face niciun efort. Este important ca toată lumea din echipă să cunoască nu numai responsabilitățile angajatului în domeniul protecției muncii, dar să înțeleagă și întreaga responsabilitate pentru încălcarea reglementărilor de siguranță. La urma urmei, nu numai siguranța angajatului însuși, ci și a colegilor, a cetățenilor din jur și a copiilor depinde de respectarea standardelor și a condițiilor de muncă.

Multe depind de angajator, dar nu totul.

Lista responsabilităților managerilor de afaceri include multe elemente:

• asigurarea securității în muncă;
• furnizarea de echipamente de protecție și echipamente de protecție colectivă;
• luarea de măsuri de urgență pentru eliminarea consecințelor accidentelor și dezastrelor;
• organizarea de cursuri educaționale și traininguri pentru angajați în vederea creșterii competenței acestora în domeniul securității muncii;
• informarea angajaților despre starea condițiilor de muncă, riscurile existente asociate anumitor activități profesionale;
• asigurarea de investigații în conformitate cu legislația privind încălcările de securitate de către angajații întreprinderii.

Dar aceste și alte măsuri din partea conducerii nu vor aduce rezultatele așteptate dacă angajații înșiși ignoră regulile, nu respectă măsurile de siguranță și își pun în mod deliberat pe ei înșiși și oamenii din jurul lor în pericol pentru viață și sănătate. Înainte de a ignora regulile de siguranță de bază și de a nu purta o cască de protecție, ochelari de protecție sau halat, trebuie să vă amintiți că toate cerințele de siguranță sunt scrise în sângele uman. Oricât de înfricoșător ar suna.

1. Printre principalele atribuții ale Codului Muncii atribuite salariatului se numără obligațiile de a respecta cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii, de a informa imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea. a oamenilor (articolul 21).

Articolul comentat prevede o gamă mai largă de responsabilități ale angajaților în domeniul protecției muncii.

Întrucât conceptul de „angajat” acoperă nu numai persoanele care desfășoară profesii de guler albastru, ci și manageri, specialiști și alți angajați, responsabilitățile enumerate în articolul comentat se aplică tuturor categoriilor de lucrători și sunt atribuite atât lucrătorilor care îndeplinesc funcții organizatorice, cât și administrative. , și lucrătorilor angajați în activități de producție. Sfera de responsabilitate a categoriei corespunzătoare de salariați de a respecta cerințele de protecție a muncii se stabilește în funcție de statutul lor juridic. Astfel, angajații care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative sunt obligați să respecte cerințele de reglementare de stat cuprinse în legile federale și legile entităților constitutive ale Federației Ruse, regulile intersectoriale și sectoriale privind protecția muncii, standardul intersectorial și instrucțiunile standard sectoriale privind protecția muncii, siguranță. reguli, reglementări tehnice, norme și reguli sanitare. Aceste reguli conțin cerințe pentru spațiile de producție și locurile de producție (pentru procesele efectuate în afara spațiilor de producție); cerințe care reglementează nivelurile admisibile ale factorilor de producție periculoși și nocivi în spațiile de producție, pe șantier - pentru procesele efectuate în afara spațiilor de producție și la locurile de muncă, precum și cerințele pentru iluminare, temperatură, umiditate și alți factori de producție.

Normele de protecție a muncii includ și cerințe pentru organizarea muncii și alte operațiuni care afectează siguranța lucrătorilor; cerințele pentru echipamentele de producție și amplasarea acestuia; cerințe pentru materii prime, semifabricate, semifabricate, metode de depozitare și transport ale acestora; cerințe de siguranță pentru organizarea proceselor (tehnologice) de producție (inclusiv cerințe de siguranță la incendiu și explozie), pentru sistemele de control și management al proceselor tehnologice care asigură protecția lucrătorilor, pentru măsurile de protecție a lucrătorilor de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi care apar în situații de urgență etc. În plus, persoanele care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative sunt însărcinate cu monitorizarea respectării instrucțiunilor de securitate a muncii de către angajații din subordinea acestora. Responsabilitățile specifice ale persoanelor care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative în domeniul protecției muncii sunt definite în fișele postului.

Lucrătorii care desfășoară activități de producție sunt obligați să respecte instrucțiunile de protecție a muncii elaborate pe baza profesiilor lor sau a tipurilor de muncă desfășurate pe baza instrucțiunilor standard de protecție a muncii inter-industriale sau industriale.

Aceste instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrători conțin:

Cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului (procedura de pregătire a locului de muncă, echipament individual de protecție; procedură de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, gardurilor, alarmelor, blocajelor și a altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local etc.; procedură pentru verificarea materialelor sursă (marturi, semifabricate);procedura de primire și transfer în schimburi în cazul unui proces tehnologic continuu și a funcționării echipamentelor etc.);

Cerințe de siguranță în timpul lucrului (metode și tehnici pentru efectuarea în siguranță a muncii, utilizarea echipamentelor tehnologice, vehiculelor, mecanismelor de ridicare, dispozitivelor și uneltelor; cerințe pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, piese de prelucrat, semifabricate); instrucțiuni pentru întreținerea în siguranță a locului de muncă; acțiuni, care vizează prevenirea situațiilor de urgență; cerințe pentru utilizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrători etc.);

Cerințe de siguranță la finalizarea lucrărilor (procedura de oprire, oprire, dezasamblare, curățare și lubrifiere a echipamentelor, instalațiilor, mașinilor, mecanismelor și echipamentelor; procedură de îndepărtare a deșeurilor generate în timpul activităților de producție; cerințe pentru menținerea igienei personale; procedură de notificare a lucrării; manager despre deficiențe care afectează siguranța muncii descoperite în timpul lucrului etc.);

Cerințe de siguranță în situații de urgență (opriți munca, opriți alimentarea de la echipamentele defecte (echipament, stand), dacă este necesar, îngrădiți locul periculos și raportați imediat incidentul șefului de muncă și apoi urmați instrucțiunile acestuia pentru a preveni accidentele sau pentru a elimina situația de urgență situație care a apărut, acționează în conformitate cu planul de intervenție la urgență aprobat etc.). Dacă se produce un incendiu, trebuie: să anunțați imediat pompierii, indicând locul exact al incendiului; informează conducătorul de lucru; anunțați pe alții și, dacă este necesar, îndepărtați oamenii din zona de pericol; începe stingerea incendiului folosind agenți primari de stingere a incendiului; organizează o întâlnire a pompierilor.

Managerii, specialiștii și alți angajați care își îndeplinesc funcțiile de muncă în condiții de expunere la factori nocivi sau periculoși sau în cazurile în care munca lor necesită utilizarea metodelor și tehnicilor pentru efectuarea în siguranță a muncii, manipularea adecvată a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor, trebuie, de asemenea, respectă cerințele de siguranță, stabilite prin instrucțiunile de protecție a muncii.

- o parte importantă a funcţiilor muncii. Cerințele de siguranță în muncă sunt concepute pentru a asigura siguranța angajatului și a altora. Responsabilitățile unui lucrător în protecția muncii, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, sunt discutate în articolul nostru.

Obligația de a respecta cerințele de protecție a muncii stabilite

De bază responsabilitățile angajaților de a respecta cerințele de protecție a muncii consacrat de art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, împreună cu acest articol, sunt aplicate multe statute, standarde intra-industriale și intra-companie.

Un angajat devine de obicei familiarizat cu cerințele de protecție a muncii sub forma unor reguli și instrucțiuni aprobate. Cu toate acestea, procedura de elaborare a acestor reguli și instrucțiuni este un proces destul de complex, în mai multe etape.

Astfel, respectarea instrucțiunilor de siguranță a muncii ar trebui considerată ca fiind respectarea cerințelor legale.

Este necesar să înțelegem că fiecare prevedere din instrucțiunile pentru sănătatea și securitatea în muncă este rezultatul muncii a mai mult de un expert în această problemă și nu ar putea apărea pur și simplu.

Dacă semnificația oricărei cerințe din instrucțiune nu este clară pentru angajat, acesta trebuie să o respecte cu strictețe și să solicite clarificări suplimentare de la un specialist în protecția muncii și siguranța muncii (ar trebui să existe una la orice întreprindere!). Aceasta este direct legată de a 2-a îndatorire a unui angajat de la protecția muncii conform art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse.

Obligația de a avea cunoștințe complete și dovedite de sănătate și securitate în muncă în domeniul lor profesional

Salariatul trebuie să-și completeze și să-și testeze cunoștințele în domeniul protecției muncii. Nu urmați doar instrucțiunile, ci înțelegeți semnificația cerințelor lor.

Din legislație rezultă că orice întreprindere trebuie să aibă un specialist în protecția muncii care să familiarizeze lucrătorii cu sistemul de protecție a muncii și să monitorizeze cunoștințele și respectarea cerințelor.

Conform legilor, în prima zi de lucru într-o organizație, orice angajat (inclusiv managerul) trebuie să meargă mai întâi la biroul unui specialist în protecția muncii, să primească un briefing introductiv privind protecția și siguranța muncii și să confirme că a înțeles și a inteles totul. Abia atunci poți să mergi la locul tău de muncă și să începi să lucrezi.

Dacă un angajat vine în producție în condiții speciale de muncă pentru o poziție care necesită calificări profesionale, atunci înainte de a începe lucrul, el trebuie să urmeze o pregătire specială și să treacă un examen privind protecția muncii și reglementările de siguranță. În viitor, va trebui să-și confirme cunoștințele în timpul certificării periodice.

Pot fi necesare măsuri suplimentare. De exemplu, dacă un angajat calificat este transferat să lucreze pe un echipament nou, acesta trebuie să fie supus unei instruiri suplimentare și a unor teste de cunoștințe.

Pentru lucrătorii implicați în muncă unică și specifică (de exemplu, eliminarea consecințelor unui dezastru natural), este, de asemenea, necesară o pregătire țintită separată.

Obligația de a cunoaște și aplica echipament de protecție

Potrivit statisticilor, fiecare a 8-a persoană rănită la locul de muncă în Federația Rusă nu a folosit și nu a folosit incorect echipamentul individual de protecție. Aceste fonduri sunt menite să elimine sau să reducă semnificativ impactul factorilor negativi de producție asupra lucrătorilor. Sunt:

• individual - pentru 1 angajat: salopete si pantofi, ochelari de protectie, masini de protectie, casci de protectie, casci de protectie etc.;
• colectiv - pentru a crea și menține un mediu normal de siguranță la locul de muncă: sisteme de ventilație și purificare a aerului, control automat și decontaminare, protecție împotriva radiațiilor, vibrațiilor și zgomotului etc.

Salariatul este obligat să cunoască și să aplice toate echipamentele de protecție necesare tipului său de activitate profesională. Procedura de manipulare a echipamentului de protecție individuală și colectivă este inclusă în instrucțiunea generală de producție sau în instruirea privind sănătatea și securitatea în muncă. În plus, dacă practica o cere, regulile pentru acordarea primului ajutor unei victime atunci când echipamentul de protecție nu este utilizat pot fi studiate ca parte a acestei instrucțiuni.

Obligația de a notifica imediat conducerea oricărei situații de urgență în cazul în care există o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor

Angajatul este obligat legal să notifice managerului că:

• A avut loc un accident;

• s-a produs orice situație de urgență;
• au apărut alte circumstanțe care pot prezenta un pericol pentru sănătatea și viața oamenilor;
• el însuși s-a simțit rău (în acest caz, este necesar să descrieți simptomele, deoarece acestea pot fi o reacție la o schimbare a mediului de lucru, de exemplu, o consecință a otrăvirii cu substanțe nocive).

Obligația de a se supune examinărilor medicale

Scopul examenelor medicale este de a determina dacă angajatul își poate îndeplini locul de muncă în starea fiziologică în care se află la momentul examinării.

Inspecțiile sunt împărțite în:

• preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă. În același timp, se stabilește dacă starea de sănătate a angajatului este deloc potrivită pentru acest loc de muncă.
• periodic în timpul funcționării. În timpul unor astfel de examinări, ei află dacă angajatul este încă capabil să-și îndeplinească sarcinile (de exemplu, să lucreze ca pilot) și dacă este capabil să le înceapă în momentul actual (să plece într-un zbor planificat).
• vizate, de obicei în situații de urgență. De exemplu, dacă un angajat sau un grup de angajați se simte brusc rău.

Pentru a îndeplini responsabilitățile unui lucrător în protecția muncii fiecare dintre ei trebuie să fie supus tuturor examinărilor și examinărilor medicale prescrise.

Asigurarea faptului că angajații își îndeplinesc obligațiile de protecție a muncii

1. Responsabilitatile angajatorului.

În conformitate cu art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să creeze condiții pentru ca angajatul să respecte disciplina muncii. Responsabilitățile unui lucrător în protecția muncii sunt considerate și disciplinare.

Pe baza acestui fapt, angajatorul trebuie:

• dotarea locurilor de muncă și stabilirea reglementărilor de muncă astfel încât lucrătorii să poată respecta toate cerințele și reglementările privind protecția și securitatea muncii;

• asigurați tuturor lucrătorilor care au nevoie de echipament de protecție individuală și colectivă;
• asigura organizarea instruirii, instruirii si testarii cunostintelor lucratorilor in domeniul protectiei muncii;
• asigura organizarea examenelor medicale in toate cazurile necesare;
• scoateți angajații de la locul de muncă dacă sunt dezvăluite fapte de nerespectare a cerințelor de protecție și siguranță a muncii (conform normelor articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Drepturile angajatorului:

• aplică sancțiuni disciplinare angajaților până la și inclusiv concediere (conform Codului Muncii al Federației Ruse) pentru nerespectarea normelor de protecție și siguranță a muncii;
• să aplice stimulente pentru respectarea tuturor regulilor și reglementărilor.

3. Controlul statului.

Organele de stat abilitate sunt obligate să ia măsuri pentru a asigura respectarea standardelor de protecție și siguranță a muncii:

• să elaboreze instrucțiuni și standarde specifice industriei și aplicabile general și să le aducă în atenția participanților la procesul de muncă;
• efectuează inspecții periodice și direcționate de conformitate cu normele de protecție a muncii și securitatea muncii la întreprinderi și organizații;
• să efectueze pregătirea și certificarea necesară a lucrătorilor în cazurile în care o astfel de pregătire sau certificare nu se efectuează chiar la întreprindere;
• să aplice sancțiuni administrative (și uneori penale) angajaților și angajatorilor pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii.

Important! Orice accident de muncă este supus cercetării. Regulamentul privind specificul investigarii accidentelor în anumite industrii a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73. Cazurile de boli profesionale sunt, de asemenea, supuse investigației. Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967.

Rezultate

Cerințele de protecție a muncii trebuie respectate de către angajat, asigurate de angajator și controlate de stat .