Moscova este un oraș al oportunităților și perspectivelor. Potrivit cercetărilor în curs, capitala Federației Ruse are cele mai mari salarii din Federația Rusă. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că mulți locuitori ai orașelor de provincie se străduiesc să ajungă în metropolă și să găsească un loc de muncă pentru a câștiga un venit bun.

Dar, așa cum arată practica, dificultățile în găsirea de muncă în acest oraș apar nu numai în rândul locuitorilor din alte regiuni, ci și în rândul moscoviților înșiși. Se întreabă adesea cum să găsească un loc de muncă la Moscova cu un salariu bun și condiții de muncă acceptabile. Inițial, merită remarcat faptul că există două moduri de a găsi un loc de muncă:

1. Pe cont propriu.
2. Cu ajutorul unei agenții de recrutare.

Găsirea unui loc de muncă normal în capitala Federației Ruse pe cont propriu nu este dificilă. Dar ar trebui să vă pregătiți inițial pentru faptul că, cel mai probabil, va trebui să treceți prin mai multe interviuri și să petreceți mult timp, efort și răbdare. Angajatorii de la Moscova sunt foarte selectivi în alegerea angajaților atunci când vine vorba de specialități foarte bine plătite, deoarece, de regulă, mulți oameni solicită salarii mari, astfel încât angajatorii „au multe din care să aleagă”.

Un aspect important în găsirea unui loc de muncă este cetățenia și prezența înregistrării la Moscova (sau regiunea Moscovei).

După cum arată practica, fără înregistrare, obținerea unui loc de muncă bine plătit nu este doar dificilă, ci aproape imposibilă.

Acest lucru se datorează faptului că majoritatea posturilor bine plătite implică responsabilitate financiară, astfel încât angajatorii nu vor să-și asume riscuri angajând o persoană care locuiește în alt oraș. Vă oferim

Pentru a căuta în mod independent posturi vacante de la angajatori direcți, puteți utiliza site-uri precum:

Pe site-urile de mai sus sunt publicate zilnic diverse posturi vacante, destinate jumătății feminine și masculine a umanității. Multe dintre aceste portaluri afișează posturi vacante pentru cetățenii cu vârsta de pensionare sau persoanele cu dizabilități.

Fut.ru - acest portal publică posturi vacante pentru studenții și absolvenții instituțiilor de învățământ superior. Oamenii fără experiență de muncă sau studii vor putea găsi aici o opțiune potrivită.

Principiul de căutare este destul de simplu. O persoană întocmește un CV și îl trimite la postul vacant la alegere. Dacă CV-ul îndeplinește cerințele angajatorului, solicitantul este invitat la un interviu. Pentru o șansă mai mare de angajare, este recomandat să postezi CV-ul nu pe un site web, ci pe cel puțin 3-4 portaluri.

Unul dintre cele mai faimoase site-uri unde puteți găsi un post vacant se numește „Portalul interactiv al Centrului de ocupare a forței de muncă din Moscova”.

Găsirea unui loc de muncă folosind o agenție de recrutare

Agențiile de recrutare sunt organizații de selecție a personalului. Agențiile de recrutare ajută cu orientarea în carieră, pregătirea și corectarea CV-urilor, precum și distribuirea acestora. Multe firme mari de recrutare oferă formare pentru plasarea unui loc de muncă.

Atunci când contactați agențiile de recrutare, merită să vă amintiți că acestea percep o taxă pentru serviciile lor. În medie, va trebui să plătiți de la 10 la 35% din salariul anual estimat. Costul serviciilor unei agenții de recrutare din Moscova poate ajunge uneori la 60 de mii de ruble.

De asemenea, este de remarcat faptul că agenția selectează doar un post vacant, dar nu oferă locuri de muncă. Faptul de angajare depinde de angajator.

Cele mai bune organizații de recrutare din Moscova:

1. piatră de unghi. Această agenție a devenit cea mai bună în 2011. Organizația selectează personal de nivel superior și mediu. Costul serviciilor variază de la 18 la 20% din salariul anual al unui angajat.
2. "Ancoră". Agenția selectează posturi vacante pentru toți oamenii, indiferent de experiență de muncă și educație. Costul serviciilor este egal cu 20% din venitul anual.
3. Kelly Services. Organizația este angajată în selectarea locurilor de muncă permanente și temporare. Costul serviciilor – 25%.
4. "UNITATE". Această companie este cea mai activă pe piața de căutare a unui loc de muncă. Ea lucrează din 1999. Pentru servicii, agenția percepe de la 18 la 25% din venitul anual al angajatului.
5. „Ariva-HR”. Organizația recrutează pentru toate posturile vacante. Prin intermediul acestei agenții de recrutare puteți găsi atât un loc de muncă ca curățenie la Moscova, cât și un loc de muncă ca manager de top.
6. „Amalko”. Această organizație este specializată în selecția personalului casnic. Prin această agenție, fetele își pot găsi rapid și ușor de lucru ca dădacă, asistentă, guvernantă sau servitoare. Bărbaților li se oferă posturi vacante ca paznici, grădinari, majordom, șoferi etc. Costul serviciilor companiei este egal cu un venit lunar al unui angajat.
7. CAPITAL UMAN. Organizația este angajată în selecția personalului în domenii precum:

• Tehnologia de informație.
• Produse farmaceutice.
• Publicitate.
• Finanţa.
• Industrie.

Costul serviciilor companiei variază de la 20 la 25% din venitul anual al angajatului.

1. "Paraşutist." Organizația selectează angajați pentru comerțul cu amănuntul.
2. „TS Persona”. Această companie este angajată în selecția personalului pentru afacerea restaurantelor.

Principalele reguli în căutarea unui loc de muncă

Inițial, o persoană trebuie să decidă ce funcție vrea să obțină și ce salariu vrea să primească.

Regulile de bază în găsirea unui loc de muncă sunt:

1. Persistenţă. Dacă mai mulți angajatori nu au răspuns la CV-ul tău, nu dispera.
2. Folosind diverse surse. Nu trebuie să vă limitați la căutarea doar pe Internet. Astăzi, multe locuri de muncă disponibile sunt publicate în periodice și ziare.
3. Un CV bine scris este deja jumătate din succes. Ar trebui să fie scurt, dar informativ. CV-ul trebuie să evidențieze experiența de muncă și calitățile personale ale persoanei (avantaje și dezavantaje). La întocmirea documentului nu sunt permise erorile de ortografie sau stilistice. De acord, puțini oameni vor dori să angajeze un specialist analfabet care face greșeli în propriul CV.
4. Pregătirea corectă pentru un interviu. În timpul negocierilor, trebuie să-ți arăți tot profesionalismul. Ar fi util să aflați informații despre compania la care intenționați să lucrați.

Studenții de la Moscova vor putea găsi cu ușurință un post vacant pentru un promotor, curier, animator, ospătar, director de vânzări, agent de securitate, vânzător etc. Merită să ne amintim că aceste posturi sunt foarte laborioase și sunt slab plătite. Practic, plata pentru o zi lucrătoare nu depășește 1 mie de ruble.

De asemenea, nu veți putea găsi un loc de muncă bun în sectorul educației. O femeie fără studii speciale își poate găsi un loc de muncă ca menajeră, spălătorie de vase, servitoare, chelneriță, asistentă medicală, au pair, vânzătoare etc. .

Fără experiență, este puțin probabil să reușiți să obțineți un loc de muncă cu un salariu mare. Dar oamenii cu studii au șansa de a obține un loc de muncă care oferă oportunități de formare și de dezvoltare în carieră. Sunt cazuri când manageri obișnuiți sau chelneri au devenit directori și manageri după câțiva ani de muncă.

Femeile și bărbații fără experiență de muncă pot fi capabili să obțină locuri de muncă cu plăți zilnice. Posturi cu plată zilnică:

Adesea, în timpul unui interviu, de la primele cuvinte devine clar cât de bine corespunde candidatul cu postul pentru care caută un loc de muncă. Se întâmplă ca o persoană să nu aibă abilitățile necesare sau să nu fie suficient de comunicativă. Cu toate acestea, se întâmplă și că nu este atât de ușor să determinați dacă un candidat este potrivit pentru o poziție sau nu. Cum puteți face cu exactitate singura alegere corectă atunci când selectați anumiți specialiști?

O întrebare a fost postată pe Quora despre ce calități ale candidaților sunt cele mai discutabile. Au fost primite multe răspunsuri de la oameni de afaceri și recrutori care au o vastă experiență în recrutarea de personal. Următoarele sunt calități ale căror proprietari li se recomandă să li se refuze angajarea, chiar dacă au cunoștințele și experiența necesare.

Poziția victimei

Sarah Smith, vicepreședinte Quora, consideră că este un semn foarte rău că un candidat are o mentalitate de victimă. Potrivit acesteia, dacă, întrebat de ce este interesat de acest post vacant, un candidat îi răspunde că lucrează la Google sau Facebook, dar postul nu îi oferă posibilitatea de a se dezvolta, atunci ea își pierde imediat interesul pentru el. Sarah Smith notează că anterior a lucrat în poziții minore de mai multe ori, dar a avut ceva de învățat de la fiecare dintre ele.

Sarah are o atitudine similară față de acei candidați care se plâng că managerul le limitează dezvoltarea și este părtinitor față de ei. În opinia ei, doar el însuși este vinovat pentru faptul că candidatul nu a putut să-și dezvolte abilitățile, transferarea vina pentru acest lucru asupra altora arată doar poziția sa pasivă în raport cu viața în general;

Candidatul își schimbă locul de muncă frecvent

Astăzi nu este ușor să determinați criteriul pentru frecvența schimbărilor locului de muncă. Cu toate acestea, mulți profesioniști în resurse umane observă că candidații care nu rămân prea mult timp într-un loc de muncă sunt mai puțin probabil să fie angajați.

Dan Holliday, care lucrează ca recruiter pentru o mare corporație, observă că găsirea unui angajat bun nu este ușoară, iar companiile depun mari eforturi pentru a-l păstra. Există o mulțime de afaceri cu reguli foarte diferite și, dacă nu ați lucrat pentru câțiva angajatori de-a lungul carierei, atunci nu aveți de ce să vă faceți griji. Cu toate acestea, dacă ați schimbat mai multe companii în doar șase luni, atunci puțini oameni vor dori să facă afaceri cu dvs.

Interes crescut pentru problemele salariale

Cu toții mergem la muncă pentru a ne asigura pentru noi înșine și pentru familiile noastre și toată lumea este interesată de problema salariilor. Cu toate acestea, oamenii al căror interes pentru problema salariilor este prea mare sunt surprinzătoare, notează Adam Seabrook, unul dintre creatorii Betterteam. Potrivit acestuia, ridică subiectul remunerației chiar de la începutul conversației și dacă candidatul este mulțumit de suma anunțată, atunci se discută în continuare alte subiecte. Potrivit lui Adam, nu are rost să readucem în discuție subiectul salariilor după ce totul a fost convenit. Adesea, un solicitant care este interesat doar de partea materială a problemei nu trece de interviul inițial.

Fundal ciudat când discutați pe Skype

Când vorbesc cu un recrutor pe Skype, oamenilor adesea nu le pasă de ceea ce vede intervievatorul în fundal. Cu toate acestea, merită să luați în considerare faptul că lucrurile împrăștiate și altele asemenea nu trebuie arătate cuiva care intenționează să vă angajeze. Înainte de a începe să conversați, faceți ordine în camera și eliminați tot ce nu este necesar din fundal. În plus, asigură-te că în timpul conversației niciuna dintre rudele tale nu este surprinsă de camerele de filmat.

Impecabilitate

Destul de ciudat, mulți recrutori încearcă să evite candidații ideali. Dan Holliday spune că are câteva întrebări care îi pot surprinde pe majoritatea candidaților, iar candidații care le răspund coerent și fără prea multă gândire îl sperie. De exemplu, dacă este vorba despre cel mai mare eșec al unui candidat și el spune o poveste bine pregătită fără ezitare, acest lucru poate provoca unele îndoieli în recrutor.

Lipsa întrebărilor către angajator sau întrebări banale

Orice interviu este o conversație între doi participanți. În timpul procesului de comunicare, ambele părți trebuie să afle cât de potrivit este candidatul pentru postul specificat. Faptul că intervievatul nu pune întrebări îl pune pur și simplu pe intervievator, spune Mira Zaslov, care conduce unul dintre departamentele de la Cisco. Este la fel de suspect și atunci când o persoană pune întrebări care nu au sens practic, notează Benjamin Holder, care conduce unul dintre departamentele GradStaff.

Potrivit acestuia, susține interviuri aproape în fiecare zi și a observat în mod repetat modul în care solicitanții pun întrebări banale pentru a menține cumva conversația. Potrivit unor astfel de oameni, interviul s-a încheiat deja și pun întrebări banale, fără sens. Cei mai buni candidați sunt întotdeauna interesați de lucruri specifice și ascultă cu interes răspunsurile.

Povești despre alte interviuri pentru a-ți da greutate

Potrivit Mira Zaslov, candidații care susțin că primesc multe oferte nu trebuie să aibă încredere. Faptul că persoana respectivă îți vorbește despre alte interviuri înseamnă cel mai probabil că candidatul însuși nu este foarte interesat de ceea ce ai de oferit. Dacă este de acord să lucreze pentru tine, atunci cu un grad ridicat de probabilitate va renunța imediat ce vor apărea oferte mai bune. Mira notează că, dacă nu vrei să fii abandonat în cel mai inoportun moment, este mai bine să nu angajezi astfel de oameni.

Candidatul nu este dispus să admită că îi lipsește cunoștințele

Încrederea în sine și în abilitățile cuiva este o calitate pozitivă, dar excesul de încredere tinde să inhibe învățarea, în special pentru profesioniștii tehnici, spune John L. Miller, care recrutează pentru companii IT de top. Dacă un candidat ghicește răspunsul corect la o întrebare care îi este dificilă, atunci acest lucru este bine numai dacă recunoaște sincer că îi lipsește cunoștințele. Dacă, dimpotrivă, candidatul susține că știe totul, dar vezi că nu este așa, este mai bine să nu-l angajezi. Astfel de oameni recunosc rareori că au nevoie de ajutor sau de noi cunoștințe și, în cele din urmă, pot eșua la un proiect care este important pentru tine.

Călătoria de acasă la birou este prea lungă pentru candidat

Orice companie se străduiește să angajeze angajați care vor fi rapid la birou dacă este necesar. Dacă candidatul locuiește prea departe de locul de muncă, la un moment dat se va sătura să petreacă câteva ore pe zi pe drum. Mira Zaslov observă că, de cele mai multe ori, angajarea candidaților care locuiau prea departe de birou s-a încheiat cu demisionarea acestora în primele câteva săptămâni. Dacă candidatul stătea mai mult, întârzia destul de des și, în cele din urmă, fie s-a apropiat, fie și-a găsit un loc de muncă mai aproape de casă.

Incapacitatea de a asculta

Potrivit lui Ramkumar Balaraman, unele poziții nu necesită abilități speciale de comunicare sau capacitatea de a-și formula clar gândurile, dar capacitatea de a asculta este cea mai importantă calitate, fără de care cooperarea productivă este imposibilă. Dacă un candidat în mod intenționat sau neintenționat omite sau nu înțelege întrebările dvs., atunci ar trebui să vă gândiți serios să angajați această persoană.

Orașele mari au atras mereu oameni de la periferie datorită prezenței perspectivelor și oportunităților. Dar, din păcate, chiar și după ce s-a mutat într-un loc de reședință permanent într-o metropolă precum Moscova, unde sunt declarate cele mai mari salarii, nu toată lumea reușește să-și găsească locul de muncă dorit și să își stabilească o viață bună. Prin urmare, pentru a ajuta la rezolvarea acestei probleme, vom vorbi în continuare despre cum să găsiți răspunsul la întrebarea - unde să mergeți să lucrați la Moscova în 2019 și să aveți șansa la o nouă viață.

Ce trebuie să știi când îți cauți un loc de muncă?

Dar pentru ca această căutare să fie încununată cu succes, trebuie să vă pregătiți puțin pentru proces. Și cel mai important lucru care trebuie făcut mai întâi este să determinați cât mai exact posibil criteriile pentru lecția viitoare. Adică formulați o problemă în care ar fi clar:

1. Pentru ce post candideaza solicitantul de locuri de munca?
2. La ce salariu se asteapta?
3. Ce caracteristici ale muncii viitoare sunt de o importanță deosebită pentru solicitantul de locuri de muncă?

Următorul pas pe calea succesului va fi alcătuirea unui CV care să descrie pe scurt meritele persoanei care caută un loc de muncă. Ar trebui să conțină informații despre experiența de muncă (dacă există), despre calitățile sale personale și doar puțin despre hobby-urile sale. De asemenea, la redactarea unui CV, ar fi util să menționezi meritele tale în activitățile profesionale (dacă există), și în niciun caz nu trebuie să „împodobești” documentul cu date false. Pentru că atunci când căutați oportunități de a obține un loc de muncă la Moscova, și nu numai la Moscova, minciunile pot fi dezvăluite chiar de la primul interviu și există un risc mare ca o minciună nevinovată să ducă la prăbușirea unei cariere care nici măcar nu a avut loc. început. Și în sfârșit, o fotografie. Mulți oameni cred că este de prisos pe un CV. Dar, după cum spun mulți angajatori, prezența unei fotografii a unui solicitant pentru un post vacant într-un CV le atrage atenția în primul rând.

Desigur, atunci când redactați un document ar trebui să fiți atenți și la erorile gramaticale. Pentru că puțini angajatori și-ar dori ca angajat un muncitor analfabet.

Un alt punct important în a decide întrebarea „unde să obții un loc de muncă la Moscova?” — pregătirea pentru un eventual interviu. Nu știi când te va suna angajatorul. Dar se poate întâmpla ca CV-ul tău să intereseze imediat pe cineva. Și apoi se dovedește că nu ești pregătit pentru interviu. Prin urmare, în timp ce căutați un loc de muncă, trebuie să vă pregătiți pentru interviuri în același timp. Pentru că un solicitant nepregătit pentru posturi vacante nici nu trebuie să încerce. Ce este nevoie pentru asta?

Pregătiți mai multe răspunsuri la întrebări standard în astfel de cazuri:

• De ce ai părăsit (sau ai vrut să pleci) ultimul angajator? Lucrezi în acest timp;
• De ce crezi că ar trebui să lucrezi pentru această companie;
• Ce experiență utilă poți aduce companiei, ca viitor angajat?
• Care sunt cele mai pozitive și cele mai negative trăsături de caracter care vă caracterizează ca angajat?
• Care sunt cele mai remarcabile realizări ale tale în profesia ta?
• Au fost eșecuri și de ce?

Este de la sine înțeles că vor mai fi și alte întrebări, dar răspunsurile la acestea vor fi cele de testare și, în cele mai multe cazuri, îți vor determina soarta. Pregătiți-vă pentru eventualele sarcini practice de testare atât din punct de vedere al competențelor profesionale, cât și din punct de vedere psihologic (nu este un fapt că se vor întâmpla, dar merită să fiți pregătit). Puteți găsi informații despre astfel de sarcini pe Internet. Gândiți-vă la întrebările pe care ați dori să le adresați unui angajator. Ai grija de elementele garderobei tale in care vei merge la un interviu. Îmbrăcămintea ar trebui să vă sublinieze potrivirea pentru poziția viitoare, iar un aspect îngrijit (păr spălat, unghii îngrijite, îngrijite) vă va completa imaginea de persoană diligentă, responsabilă și organizată.

Și ultima recomandare, dacă doriți să auziți un răspuns pozitiv la întrebare - este dificil să găsiți un loc de muncă la Moscova în 2019 - aveți răbdare. La urma urmei, găsirea unui loc de muncă este un proces responsabil și care necesită timp. Prin urmare, nu intrați în panică dacă CV-urile rămân fără răspuns. La urma urmei, poți încerca din nou.

Lista celor mai populare și foarte profitabile posturi vacante

Desigur, aici aș dori imediat să atrag atenția asupra faptului că, dacă ați venit în capitală pentru a câștiga bani și nu aveți un permis de ședere la Moscova, atunci când vă întreb de unde să obțineți un loc de muncă la Moscova cu un salariu bun, în general, nu ar trebui să aveți mari speranțe în posturi de prestigiu vacante. De obicei, cei care au un act de înregistrare sunt mai dispuși să se ocupe de astfel de muncă. Dar nu fi supărat. Pentru că sunt cunoscute multe cazuri în care chiar și cetățenii nerezidenți au primit locuri de muncă bine plătite în companii de prestigiu, datorită prezenței anumitor calități de caracter cerute de superiorii lor și a unor aptitudini profesionale deosebite. Adică asta înseamnă că dacă ești din afara orașului, dar ai calificările necesare și crezi că poți face ceva ce alții nu pot, simți-te liber să-ți cauți un loc de muncă printre posturile vacante, ca să spunem așa, din categoria VIP, unde condițiile de muncă sunt foarte bune și salariul cel mai mare și există perspective de creștere a carierei.

Astăzi, experții clasifică următoarele profesii ca astfel de posturi vacante:

Specialist IT

Această profesie a condus în ultimii cinci ani clasamentul celor mai solicitate și cele mai bine plătite nu numai pe piața muncii din Moscova, ci și în Rusia în ansamblu. Apropo, unele companii sunt chiar pregătite să angajeze specialişti cu această profesie direct din instituţiile de învăţământ. Deci, dacă un tânăr, după absolvirea universității, are o întrebare despre unde să meargă să lucreze la Moscova cu studii superioare fără experiență, el, având o diplomă de specialist IT, își poate găsi cu ușurință un loc de muncă.

Auditor

Un specialist care analizează eficiența financiară a întreprinderilor, caută încălcări și monitorizează corectitudinea raportării. El oferă, de asemenea, consultanță în chestiuni financiare. Câștigurile auditorilor încep de la 100 de mii de ruble și pot lucra fie ca parte a unei întreprinderi de renume, fie într-o structură guvernamentală, fie în mod independent.

Colector

Din motive evidente, reprezentanții acestei profesii nu se bucură de mult respect în rândul populației, dar salariile lor pot fi foarte mari pentru că depind de „producție”, cu alte cuvinte, de suma fondurilor sechestrate de la debitori. După cum se spune, cu cât suma este mai mare, cu atât dobânda este mai mare. Un alt lucru pozitiv este că și cei care caută unde să meargă să lucreze la Moscova fără studii (superioare) pot obține un loc de muncă în acest domeniu. Dar un solicitant pentru un post vacant trebuie să aibă un prag ridicat de rezistență la stres - aceasta este principala cerință și, de asemenea, să aibă o mulțime de calități diferite.

Analist de piata

Postul vacant este la mare căutare în domeniul comerțului și, firește, este bine plătit. Acest specialist analizează situația de pe piața produselor, sfătuiește cum să introducă noi produse și cum să le promoveze corect în circulația comercială.

Marketer

Responsabilitățile sale includ tot ceea ce ține de compania de publicitate (companie, produs, marcă, serviciu etc.). Astăzi, când aproape nimic nu poate surprinde consumatorii, un bun marketer (capabil de imposibil) este foarte apreciat. Prin urmare, îi oferă salarii mari. Această profesie prețuiește educația specializată, creativitatea, experiența de lucru și prezența propriilor proiecte de succes, iar acesta este un semn sigur că, dacă cauți unde să mergi să lucrezi fără experiență de lucru în Moscova și în alte orașe, cel mai mult vei probabil eșuează.

Director de vânzări

Sarcina acestui specialist este de a face totul pentru a se asigura că cererea pentru produsele și serviciile specifice companiei în care lucrează crește. De fapt, câștigurile lui depind de asta. Prin urmare, dacă prioritatea căutării dvs. de locuri de muncă este întrebarea cum să faceți bani la Moscova, atunci, având experiență și practică în această problemă, vă puteți trimite CV-ul în siguranță. Pentru că buni specialiști în această meserie sunt la mare căutare în capitală.

logistician

Avocat

Serviciile de avocați au fost întotdeauna și rămân cele mai populare servicii din Moscova. Prin urmare, această profesie are mare nevoie de specialiști buni pe piața muncii. Munca este întotdeauna bine plătită și există perspective de dezvoltare în carieră.

Dentist

Medicii din această specialitate sunt în mod constant necesari. Pentru că, în ciuda faptului că este una dintre cele mai prestigioase și bine plătite, la bursa de muncă există o lipsă constantă de specialiști. Câștigurile pentru stomatologi pot fi foarte mari. Puteți găsi de lucru atât în ​​companii private, cât și prin începerea propriei afaceri. Dar pentru aceasta veți avea nevoie de documente suplimentare pentru antreprenoriat, eliberate în capitală.

Stilist-machiaj artist

Recent, această profesie a devenit foarte populară în capitală. Cert este că saloanele de înfrumusețare care oferă servicii populare la Moscova au început să apară ca ciupercile după ploaie. În consecință, cererea de buni meșteșugari generează și o ofertă mare de salarii. Dar, desigur, acest lucru este posibil dacă specialistul poate transmite angajatorului său că este capabil nu numai să satisfacă cererile clienților, ci și să-i surprindă cu abilitățile sale.

Lista profesiilor care nu necesită calificări înalte

Desigur, nu oricine este în căutarea unui loc de muncă se poate lăuda cu un CV cu experiență în muncă și calificări înalte. Dar, chiar și în ciuda acestor dezavantaje, există încă șansa de a obține un loc de muncă bun. La urma urmei, atunci când rezolvi problema cine să meargă să lucreze la Moscova, la bursa locală de muncă poți găsi multe posturi vacante printre profesii care nu necesită calificări înalte din partea solicitantului și sunt bine plătite. De exemplu, una dintre ele este profesia de secretar, care, conform estimărilor statistice, oferă circa 15 mii de posturi vacante în oraș. Și dacă adăugăm la această listă multe alte propuneri pentru profesiile de contabil și vânzător, care din anumite motive sunt în general considerate a fi tipic feminine, atunci problema unde ar trebui să meargă o fată la muncă la Moscova ar trebui rezolvată pentru mulți reprezentanți ai sexul frumos. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să contacteze compania care li se potrivește.

Paznic

Dacă vorbim despre profesii profitabile care nu necesită calificări înalte, din „lista bărbaților”, atunci, în primul rând, probabil că ar trebui să acordați atenție unor posturi vacante precum: Bodyguard. O profesie foarte populară, foarte plătită pentru bărbații cu sănătate excelentă, fitness fizic, abilități de luptă, precum și capacitatea de a manipula arme și capacitatea de a conduce o mașină. Angajatorii pentru astfel de specialiști pot fi oameni de afaceri respectabili, proprietari de companii, oameni influenți și bogați care sunt dispuși să plătească bine pentru siguranța lor. Prin urmare, dacă luăm în considerare posibilitățile, atunci având elementele unui bodyguard, aceasta este o șansă reală de a crește. Deși, după ce ați decis să vă încercați în această profesie, nu trebuie să uitați că uneori o astfel de muncă este asociată cu un mare risc pentru viață și sănătate. În consecință, atunci când decideți unde să lucrați la Moscova pentru un bărbat, ar trebui să vă gândiți bine înainte de a fi de acord cu o astfel de slujbă.

Șofer personal

Dacă comparăm cine este mai bine să lucreze la Moscova - un bodyguard sau un șofer personal, atunci, desigur, a doua poziția este puțin mai calmă în ceea ce privește securitatea. Dar, totuși, această profesie implică o mare responsabilitate pentru viața angajatorului și riscul personal (este și nesigură pe drum). În acest sens, candidaților li se impun cerințe foarte mari. În special, sănătate bună, rezistență ridicată la stres, experiență de conducere (fără accident) și, desigur, capacitatea de a rămâne tăcuți. La urma urmei, un șofer personal este, de fapt, o persoană la curent cu aproape toate secretele superiorilor săi.

Antrenor

Datorită faptului că oamenii au început să acorde mult mai multă atenție sportului, inclusiv în procesul de creștere a copiilor, a existat o nevoie serioasă pe piața muncii a capitalei de specialiști, cum ar fi un antrenor (din diverse direcții). Și aceasta este o altă oportunitate în care poți merge să lucrezi la Moscova pentru a obține un venit bun fără a avea o educație specială. Deși, unele caracteristici sunt necesare pentru persoanele care aplică pentru un astfel de post vacant. Una dintre ele este o relație directă cu sportul. De exemplu, un fost boxer poate lucra cu succes într-o secțiune de tineri boxeri sau poate antrena amatori ai acestui sport. Apropo, pe site-urile care oferă muncă există o mulțime de invitații la astfel de lucrări. În plus, plătește bine.

Profesii care sunt mereu solicitate

Pe lângă profesiile care garantează câștiguri mari, dar se limitează la risc și au cerințe speciale pentru candidații pentru posturi vacante, la bursa de muncă poți găsi multe alte opțiuni unde este mai bine să mergi la muncă la Moscova. Într-adevăr, în secolul nostru avansat al 21-lea, omenirea, încercând să stăpânească cele mai moderne profesii, cumva nu ține cont de faptul că este imposibil să se facă fără muncitori obișnuiți. Acest lucru creează un vid mare pe această piață. Ei bine, pentru cei care abia își încep cariera profesională, această situație oferă oportunități enorme de a învăța o profesie utilă și, desigur, de a câștiga bani în plus. Totuși, unele posturi vacante din lista propusă mai jos pot oferi o idee și celor care caută un venit suplimentar în timpul liber la Moscova, de exemplu, studenți sau chiar pensionari.

Curier

Această profesie poate aduce venituri bune celor care au transport personal. Serviciile de curieri pe roți sunt utilizate în mod regulat de oamenii de afaceri pentru a transporta mărfuri mici și documente. Dar puteți lucra și ca curier într-un mod mai simplu - livrând colete compacte, scrisori și articole personale prin oraș. Destul de des, astfel de angajați sunt solicitați în magazinele online, servicii de livrare, iar acestea sunt cele mai bune oferte în care este mai bine să lucrezi la Moscova fără experiență. Pentru a fi curier, trebuie să fii familiarizat cu orașul și să ai sănătate (va trebui să te miști foarte mult). Această profesie poate fi combinată cu studii sau alte activități.

Chelner

Există o mulțime de locuri libere pentru ospătari pe piață. Mai mult, printre acestea se numără oferte cu un nivel salarial destul de decent. Responsabilitățile persoanei care aplică pentru acest loc de muncă includ serviciul clienți:

• Ajutor la selectarea meniului;
• Primirea unei comenzi;
• Servirea hranei clientului;
• Efectuarea unor sarcini mici (curățarea mesei, servirea condimentelor);
• Calcul.

În general - nimic complicat. Și dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă fără experiență la Moscova, atunci lucrul ca ospătar într-o cafenea sau restaurant este cea mai bună opțiune. La urma urmei, astăzi aceasta este cea mai solicitată profesie, oferind posibilitatea de a câștiga bani buni, inclusiv venituri suplimentare sub formă de „sfaturi”. Cerințe pentru candidații pentru postul vacant: tendința de a învăța rapid, onestitate, abilități de comunicare și capacitatea de a rezolva conflicte.

Administrator

Peste tot este nevoie de oameni de această specialitate: în hoteluri, centre de fitness, restaurante, cluburi etc. Responsabilitățile depind de locul de muncă - întâlnirea oaspeților și plasarea acestora, înregistrarea clienților, acordarea de consultații. Principalele cerințe pentru cei care aplică pentru un loc de muncă sunt capacitatea de a mulțumi clientul, pentru că, după cum știm, acesta are întotdeauna dreptate. Și, de asemenea, punctualitate, acuratețe, onestitate. De fapt, ei plătesc un salariu decent pentru asta și uneori „bacșișuri”.

Sofer de taxi

Piața muncii a capitalei are întotdeauna suficiente oferte pentru șoferi de diferite categorii. Și munca ca șofer de taxi poate deveni nu numai principalul loc de muncă pentru șoferii tineri, ci și o modalitate pentru bărbații din Moscova de a câștiga venituri suplimentare în timpul liber. Angajatorii nu impun șoferilor de taxi nicio cerință neobișnuită. Principalul lucru este să aveți un permis de conducere, cel puțin 3 ani de experiență în muncă și, bineînțeles, cunoștințe despre drumurile capitalei. Deși, la început, un navigator îl poate ajuta și pe șofer. Salariul nu este cel mai mare, dar îl plătesc la timp și asta e un plus. Desigur, cei care lucrează ca taximetriști cu propriile mașini se pot lăuda că câștigă mult mai mult, dar o parte semnificativă din aceste fonduri se îndreaptă către întreținerea vehiculelor. Deci, până la urmă, munca ca taximetrist folosind transportul pus la dispoziție este mai profitabilă și mai profitabilă.

Maturator de strazi

Nu este o profesie foarte prestigioasă și nici măcar nu o poți găsi în Rusia. Pentru că până și pensionarii preferă să lucreze în condiții mai confortabile decât trebuie să facă servitorii. Dar pentru cei al căror scop este să obțină orice loc de muncă la Moscova, aceasta este o șansă. În plus, lucrând ca îngrijitor, puteți rezolva problema nu numai cu mijloace de subzistență, ci și cu locuințe. Pentru că la angajare, angajatorii încearcă să ajute cu această problemă. Nu vorbim de confort complet, dar pentru prima dată, mai ales pentru nerezidenți, nu vă puteți gândi la o oportunitate mai bună. Un alt plus în favoarea acestei profesii este că după ce ai terminat jobul principal, ai timp să-ți cauți un loc de muncă mai prestigios.

Încărcător

Profesia nu este ușoară (prin urmare, nu toată lumea poate lucra) și nu promite profituri mari. Dar dacă vorbim despre munca cu fracțiune de normă la Moscova în timpul liber pentru bărbați sau câștiguri temporare, atunci găsirea unui loc de muncă nu este dificilă și destul de realistă. Locuri vacante gratuite pot fi întotdeauna găsite pe resurse publice. Adevărat, în cele mai multe cazuri, încărcătoarele nu sunt înregistrate pentru muncă, prin urmare, dacă angajatul nu este plătit imediat după finalizarea lucrării, există riscul să rămână fără bani.

Concluzie

Am luat în considerare doar o mică parte din acele posturi vacante în care chiar acum puteți găsi de lucru în unele cazuri, chiar și fără nicio experiență și un sigiliu de înregistrare la Moscova. Desigur, pentru lucrătorii cu studii superioare și experiență într-un anumit domeniu de activitate cresc semnificativ oportunitățile de a obține o poziție foarte profitabilă. Dar, potrivit experților, fără aspirația personală, dorința și inițiativa celui care caută un loc de muncă, găsirea unui post cu cel puțin un salariu minim va fi nerealist. Pentru că toți cei care caută angajați acordă atenție acestor calități. Deci, dacă doriți să obțineți un loc de muncă bun, nu renunțați la opțiunile care oferă locuri de muncă moscoviților. Poate că ești cel mai bun candidat. Doar demonstrați-o. Și vă puteți înregistra oricând.

Noi idei de afaceri la Moscova cu investiții minime în 2019 pentru antreprenorii aspiranți. Sfaturi despre ce tip de afacere să deschizi într-un oraș mare.

O listă detaliată a celor mai bine plătite profesii din Moscova în 2020 pentru bărbați și femei. Unde să mergi să lucrezi în Rusia cu studii superioare sau fără experiență de muncă?

Venitul fără experiență de muncă nu este doar despre oferte ciudate de pe internet. Vorbim despre profesii reale în care poți câștiga bani fără experiență sau educație.

Există multe posturi vacante pentru care nu este necesară experiența de muncă. Piața noilor angajați a crescut cu 22% doar în ultimul an, potrivit cercetării HeadHunter.

Desigur, nu puteți începe imediat să proiectați nave spațiale sau să tratați oameni. Dar puteți livra comenzi sau puteți întâlni clienți. În unele zone, angajatorii sunt dispuși să vă învețe ei înșiși tot ce aveți nevoie. Angajații fără experiență sunt bineveniți în aceste industrii:

Pentru o serie de profesii, calitățile personale ale unui angajat sunt mai importante decât cariera sau educația anterioare. Cele mai bune așteptări anul acesta Starea pieței muncii din Rusia pentru tinerii profesioniști angajatorii au inclus următoarele caracteristici:

• Responsabilitate - 22%.
• Determinare - 10%.
• Rezistența la stres - 10%.
• Fondul comercial - 9%.
• Eficiență - 7%.
• Poziția de viață activă - 6%.
• Precizie - 6%.

Pe baza rapoartelor privind starea pieței muncii de-a lungul anilor și a ofertelor de pe HeadHunter, am întocmit o listă cu cele mai bune profesii pentru începători din acest an.

• Cerințe de bază: acuratețe, politețe, curățenie.
• Salariile la Moscova: de la 35 de mii de ruble + sfaturi.

Aceasta este cea mai populară cerere din partea angajatorilor - 4% Starea pieței muncii din Rusia pentru tinerii profesioniști din toate posturile vacante pentru proaspăt. Puteți răspunde la o ofertă de muncă fără fișă medicală, principalul lucru este să treceți rapid la procesarea acesteia. Sunt multe posturi vacante cu program flexibil: ospatar de weekend, ospatar in tura de noapte. Aceasta este o muncă intensă din punct de vedere fizic, ceea ce înseamnă că picioarele puternice și pantofii confortabili sunt obligatorii. Peste tot se oferă mese pe cheltuiala companiei. Un bonus frumos al acestei profesii sunt bacșișurile.

• Cerințe de bază: propriul smartphone, punctualitate, responsabilitate.
• Salariile la Moscova: 40-70 mii de ruble.

Un loc de muncă ideal pentru cei care urăsc să stea într-un birou. În plus, îți creezi propriul program - un lux pe care nici măcar gulerele nu îl au. De asemenea controlezi singur nivelul salariului: mai multe comenzi - venituri mai mari. Puteți obține oficial un loc de muncă fără interviuri sau CV. De exemplu, pentru a deveni curier la Dostavista, trebuie doar să descărcați aplicația pe smartphone și să vă înregistrați. În aceeași aplicație, trebuie să răspundeți la comenzile clienților - curierul le selectează singur. Puteți primi câștiguri în fiecare zi în numerar sau pe un card o dată pe săptămână.

• Cerințe de bază: sociabilitate, capacitatea de a obține rezultate, cunoștințe de bază de calculator.
• Salariile la Moscova: de la 50 de mii de ruble + procent din vânzări.

Sectorul de vânzări crește mai dinamic decât alții: numai în Moscova, HeadHunter oferă 2.840 de posturi vacante pentru care nu este necesară experiența de lucru. Responsabilitățile unui manager de vânzări sunt să caute noi clienți, să le reamintească clienților de mult timp despre produs și să încheie contracte. De obicei, la salariu se adaugă un procent de tranzacții sau un bonus pentru un plan finalizat. Există oferte pentru lucrul la distanță: la urma urmei, puteți suna clienții de acasă. Informațiile despre produs și baza de clienți sunt furnizate de obicei de către angajator. Deseori sunt emise script-uri - scenarii ale unei conversații cu un client, care conțin fraze care solicită o achiziție și rezolvă obiecții:

Al tău e scump!
- Cu ce ​​o compari?

• Cerințe de bază: prietenie, receptivitate, politețe.
• Salariile la Moscova: 30–70 de mii de ruble + bonus.

Sarcinile principale sunt aranjarea mărfurilor, consilierea clienților și operarea casei de marcat. Da, în picioare tot timpul și în contact cu clienți nervoși. Dar ei dau un bonus pentru munca de sarbatori. Și încă un plus: vânzătorii primesc reduceri de până la 50% la produsele din magazin. Obțineți o slujbă în care produsul vă place cu adevărat, apoi vă puteți cumpăra adidași de marcă preferati ieftin sau vă puteți permite cel mai recent smartphone mai repede. Pentru a împiedica clienții să se grăbească să plece, magazinele creează condiții plăcute: căldură, muzică, miros bine. Aceasta înseamnă că va fi confortabil să lucrezi acolo.

• Cerințe de bază: aspect plăcut, sociabilitate, capacitatea de a găsi o abordare față de client.
• Salariile la Moscova: 35-60 mii de ruble.

Administratorii sunt solicitați oriunde aveți nevoie să întâmpinați clienții cu un zâmbet prietenos: în restaurante, centre de fitness, pensiuni, saloane de înfrumusețare. Dar nu vei scăpa doar cu un zâmbet: responsabilitățile includ găzduirea oaspeților, programarea clienților și consilierea cu privire la servicii. Dacă îți place comunicarea, nu te vei plictisi la acest job. În același timp, trebuie să poți trata capriciile altora cu înțelegere. Aceasta se numește focalizare pe client: dacă un oaspete spune că scaunul este dur și apa din pahar este prea umedă, administratorul ar trebui să ajute la rezolvarea problemei. Dar clienții pot fi și drăguți - din când în când administratorii primesc și sfaturi pentru munca lor.

Dacă te hotărăști să găsești un nou angajat, iată o mică listă de clasificări ale psihotipurilor pe care NU ar trebui să le angajezi NICIODATĂ dacă nu vrei să strici totul!

1. Fiica/fiul mamei

O domnișoară sau un tânăr elegant a venit la tine pentru un interviu, iar mama, bunica sau mătușa lui îl așteaptă în zona de recepție, aruncând întrebări copilului ei după interviu? Dați afară acești solicitanți: aceasta nu este o școală sau o grădiniță. Nu ai timp să te ștergi pe muci și să te bătui pe cap: ai un proiect de afaceri, nu un centru pentru preșcolari exemplari.

2. Iubitor de bonus

El (mai rar, ea) întreabă nu atât despre responsabilități și cerințe, cât întreabă despre plata de concediu, concediu medical, asigurare, avansare în carieră, călătorii gratuite la ortodont și posibilitatea de a agăța o pancartă separată cu numele lui pe ușile biroul comun. Pleacă și tu .

3. Sportiv fanatic

Dacă în CV-ul tău o persoană indică de la ce distanță poate lovi o minge curbă, că se va alătura echipei tale de fotbal sau este gata să ți se alăture în golf sau air hochei - refuză. Nu are rost să înfrunți pe cineva care crede că te cunoaște mai bine decât te cunoști tu și, de asemenea, crede că sporturile de echipă sunt mai importante decât munca în echipă.

4. O persoană cu un complex de vinovăție

„Știi, nu am reușit să-mi găsesc un loc de muncă de 18 luni, dar am citit anunțul tău și sper că mă voi încadra în echipa ta, când ne-am putea întâlni într-un mod care ți-ar fi convenabil?” Ton umilit și implorător - ce este? Cauți un câștigător în compania ta, nu o persoană care să cerșească și să creeze complexe. Refuza un astfel de solicitant pentru binele lui.

5. Un fan al „încetinirii”

De regulă, un astfel de solicitant nu se deranjează să citească mai multe despre compania ta, pune întrebări nepotrivit sau deloc, iar când îl inviți să clarifice sau să întrebe ceva, el/ea se uită în gol la tine cu o expresie goală. Poate că aceasta este rigiditate nervoasă într-un mediu necunoscut, sau poate este o prostie naturală obișnuită. În orice caz, nu poți face mizerie cu asta: nu trebuie să asamblați cabine telefonice și nu trebuie să angajezi un casier care să accepte cecuri, ci o persoană care va comunica foarte mult cu echipa și cu lumea exterioară. Pur și simplu nu există timp să „încetiniți” aici.

6. „Gura nu se închide”

Un glumeț, un inteligent și un iubitor de a spune toate poveștile într-un singur interviu - acesta este, desigur, un personaj foarte distractiv și plin de culoare. Dar acum imaginați-vă că va fi așa în fiecare zi. De la o zi la alta. De asemenea, se lasă atât de purtati, încât, în procesul de răspuns, uită ce trebuie să răspundă de fapt. Un chatterbox nu este doar o mană cerească pentru un spion, ci și un personal valoros doar în domeniul telemarketing-ului. În toate celelalte cazuri, conduceți-le în grădină.

7. Minimalist tăcut

„Da” și „nu” monosilabice sunt tot ceea ce poate fi extras de la un astfel de solicitant pentru toate întrebările. Ascultarea este o calitate neprețuită. Dar nu suntem la un interogatoriu: ar trebui să începem să-i scoatem dinții ca să poată vorbi? Este bine să rămâneți tăcut în timpul unei întâlniri la dentist; și vei avea nevoie de oameni mai vorbăreți (în limite rezonabile, desigur).

8. Povestitor

O femeie/fată căreia îi place să-și înfrumusețeze puțin povestea chiar și în CV - iar rezultatul final nu este „puțin”, ci o adevărată Alice in Office Wonderland. Dacă o prinzi în minciuni și exagerări, ea va aluneca rapid la realizări modeste reale - și apoi se dovedește că nu poate deveni un superstar în echipa companiei tale. Asta nu o împiedică să se laude cu realizările ei în sport, cu noroc deosebit și cu unele aventuri transcendentale. Nu mă crede: zâmbim cu amabilitate la revedere și refuzăm.

9. Cameleon

Este gata să accepte orice post în orice divizie sau departament. Deschiderea și dorința de a învăța sunt OK. Dar nu este deloc în regulă când nu poți înțelege ce îi place cu adevărat unei persoane să facă. Oriunde l-ai pune, așa va fi. Nu poți să mulțumești pe toată lumea și să poți face absolut totul, tocmai din acest motiv va trebui să-ți iei rămas bun de la maeștrii mimetării carierei.

10. Regele Lear / Regina Dramei

Îi place drama, chiar și tragedia: să intru în biroul tău la o altă oră decât a fost repartizată - și să solicite un interviu IMMEDIAT. Comportament agresiv înainte și în timpul interviului, pauze tragice în mâini, patos și tot felul de atragere a atenției asupra persoanei dvs. - înțelegeți că acest lucru se va repeta cu diferite variații în fiecare zi. Doamne, să nu-l luăm mai bine: el este pe scenă, nu în biroul tău.

11. Maestru al improvizației

Folosește o grămadă de cuvinte de completare fără sens, nu aduce un CV, inventează povești din mers și nu este dispus să ofere referințe de la un angajator anterior. În general, se pare că această persoană nu ne va potrivi. Și tu?

12. Miracol analfabet

O astfel de persoană scrie și vorbește cu erori monstruoase, de parcă n-ar fi fost niciodată la școală. Oricând și oriunde. Nu face doar greșeli de tipar, ci „călătorește” la conferințe, „prinde” norocul de coadă și folosește noile produse „lor”. Discursul său, atât scris, cât și oral, este plin de limba vernaculară, amestecat împreună cu „înțelegeri despre zvonuri” și verbe precum „încercați”. Chiar și fără a fi un nazist de gramatică, vreau să dau din vedere un astfel de solicitant.

13. Dependent de smartphone-uri

Candidatul stă cu capul lipit de smartphone chiar și în timpul interviului? Este candidatul distras de apeluri? Scoate-i din sala de așteptare cât mai repede posibil. Da, gadget-urile sunt cool, dar tulburarea de deficit de atenție și dependența maniacală de un smartphone nu vă vor ajuta pe dvs. și compania dumneavoastră în munca normală. Principalul lucru este să nu iubești smartphone-urile ca și cum ar fi ficatul tău; Principalul lucru este să poți comunica în echipă și nu numai. Despre ce fel de comunicare putem vorbi dacă solicitantul stă într-un chat sau sună undeva tot timpul?

Aveți propriile tipuri de solicitanți deosebit de neplăcute?