Cine sunt ITR-urile? Descifrarea acestui termen pentru un contemporan poate cauza anumite dificultăți.

Conform interpretării „Dicționarului economic concis”, abrevierea ITR ascunde o categorie de muncitori numită lucrători ingineri și tehnici. Astăzi intenționăm să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui concept.

Muncitori ingineri - cine sunt ei?

Principalul semn al apartenenței la persoanele menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza procesul de muncă. În această categorie aparține un muncitor inginer și tehnic (ETR) în funcție de postul pe care îl ocupă. În acest caz, un anumit reprezentant poate avea studii medii sau superioare de specialitate. De exemplu, un inginer tehnic poate să nu aibă studii superioare obligatorii.

directorul de lucrări și profesii, precum și Clasificatorul unificat al profesiilor, există trei categorii de angajați. Primul este reprezentat de manageri, al doilea de specialiști, iar al treilea îi include pe toți restul, numiti alte tipuri de angajați sau executanți tehnici.

Într-un alt document de reglementare numit Nomenclatura unificată a posturilor de angajați (a cărui dată de aprobare este 1967), aceiași angajați sunt împărțiți în funcție de natura activităților lor în categorii, iar în cadrul fiecăruia dintre ei în grupuri.

Ce categorii include conceptul de inginerie și tehnologie?

Lucrătorii IT sunt oricine poate fi clasificat ca manageri, specialiști sau executanți tehnici. În categoria managerilor se încadrează cei care conduc atât întreaga organizație, cât și serviciile și diviziile sale individuale, precum și adjuncții acestora din urmă.

Specialiștii UNDS sunt clasificați într-unul din mai multe grupuri diferite. Primul grup este cei care sunt angajați în locuri de muncă legate de agricultură sau silvicultură, creșterea animalelor și piscicultură. Al doilea este lucrătorii din domeniul economic sau al ingineriei. Specialiștii grupului al treilea lucrează în domeniul relațiilor internaționale. Al patrulea grup este lucrătorii din domeniile artei, culturii, științei, educației și asistenței medicale. Al cincilea este un profil juridic. Astfel, vedem că cercul de specialişti este destul de larg.

Execuții tehnici sunt lucrătorii care au ca sarcină contabilitatea, controlul, întocmirea documentației necesare și executarea acesteia, precum și întreținerea economică. Astfel, conceptul de inginerie și dezvoltare tehnică a devenit învechit din punct de vedere moral, a cărui decodare nu mai este atât de relevantă. Acesta a fost înlocuit în aceste zile de conceptul de personal administrativ și tehnic (sau ATP).

Lista posturilor de inginerie

Dezvoltarea progresului științific și tehnologic duce la o întărire a funcțiilor celor care sunt numiți în mod obișnuit muncitori ingineri și tehnici. Numărul acestora în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători este în creștere, în special în industrii precum industria și construcțiile.

Pe cine anume putem, fara riscul de a gresi, sa ne clasam in categoria mentionata? Dacă ne concentrăm pe vechea Listă standard de funcții, bazată pe Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobată în 1979, atunci vorbim de manageri (cu excepția celor numiți în funcții de autoritățile superioare), șef. (senii) specialiști diverse nume, șefi de birouri, unități de producție, ferme, servicii, sucursale, secții, birouri, inspecții, departamente și divizii, stații, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte, sectoare, site-uri , rezerve, expediții, baze, parcuri, creșe, camere și case de bilete.

Cine mai este în această categorie?

Și cine mai aparține lucrătorilor IT? Lista acestora este destul de lungă. Ar trebui să includă șefii de agenții, aeroporturi și aerodromuri, centrale electrice, ascensoare, instalații de apă, cazane, ventilație, instalații de tratare, depozite, trenuri, stații, schimburi, conducte de apă, transport, operațiuni de încărcare și descărcare, chei și acostare, transport , ateliere (cladiri ), fabrici, lucrari de pornire etc.

În plus, lucrătorii ingineri sunt cei care ocupă posturile de șefi de arhive, birouri, secții, directori de departamente și secții și șefi de grup. În plus, aceștia sunt maiștri, maiștri, maiștri etc., comandanți și căpitani.

În ceea ce privește specialiștii în inginerie, această abreviere este aplicabilă unei liste uriașe de posturi - agronomi, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geometri și geologi, ofițeri și dispeceri de serviciu, ingineri, cartografi și inspectori, stabilitori de standarde, operatori, programatori și traducători, editori, topografi, sociologi, farmacologi, experți în mărfuri, artiști, specialiști în energie și consilieri juridici. Această listă este foarte extinsă și nu are rost să o prezint integral în acest scurt articol.

Principiul remunerației lucrătorilor ingineri

Astfel de angajați primesc salarii pentru îndeplinirea sarcinilor lor sub forma unui salariu oficial. Adică o anumită sumă fixă ​​stabilită de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de volumul sarcinilor îndeplinite, de rolul și importanța acestei poziții particulare în procesul de muncă și de condițiile imediate de muncă.

Cuantumul salariului oficial se negociază la angajarea unui specialist sau manager și nu depinde de rezultatele de producție ale întreprinderii sau ale unui anumit departament.

Evaluarea muncii inginerilor se realizează pe baza exhaustivității, calității și volumului, precum și îndeplinirii în timp util a sarcinilor care le sunt atribuite.

Astfel, categoria lucrătorilor ingineri și tehnici sunt plătite pentru munca lor pe o bază de timp. În funcție de postul ocupat, de propriile calificări, de nivelul de complexitate și de volumul sarcinilor îndeplinite, precum și de condițiile de muncă dintr-o anumită industrie, este prevăzut un sistem de salarii oficiale pentru toate tipurile de ingineri. Aceste scheme de salarizare au fost dezvoltate pe baza unui număr de documente de reglementare, în special a Manualului de calificare.

Este doar un salariu „nu”?

Pe lângă sumele salariale fixe, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți de bonusuri.

Acești angajați sunt recompensați în legătură cu o creștere a producției și o reducere a costului acesteia, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii și economii de materii prime și combustibil.

Administrația întreprinderii determină în mod independent anumiți indicatori și condiții de bonus. Dacă calitatea produselor fabricate se deteriorează sau sunt identificați alți factori negativi, este posibil ca primele să nu fie plătite.

Anumite tipuri de plăți suplimentare legate de combinarea posturilor sau profesiilor, creșterea volumului de muncă sau extinderea ariei de serviciu sunt stabilite în plus față de salariile inginerilor la discreția conducerii. Ele pot fi plătite din salariile economisite.

Se pot schimba salariile inginerilor?

Deciziile de modificare a salariilor oficiale, fie în sus, fie în scădere, se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de angajați la o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani.

Dacă rezultatele unei astfel de certificări sunt nesatisfăcătoare, este posibil fie anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, fie concedierea completă a angajatului din funcția sa.

Despre standardele de muncă pentru ingineri

Sarcina de a organiza în mod competent munca angajaților și a inginerilor pentru a îmbunătăți structura aparatului de management, a optimiza utilizarea timpului de lucru și a reduce costurile implică raționalizarea. Orice tip de muncă managerială poate fi organizată corect numai dacă există informații specifice despre timpul și numărul de muncitori necesari pentru a o desfășura.

În comparație cu standardizarea muncii unui muncitor, aceeași procedură în raport cu inginerii și angajații este o sarcină mai complexă. Într-adevăr, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță a travaliului mental, care nu este posibil de măsurat direct. De exemplu, un tehnician de producție nu stă direct în spatele mașinii - el gestionează procesul. Deci, cum poate cineva să-și evalueze munca?

Sarcina principală în raționalizarea activităților unor astfel de angajați este de a stabili intensitatea muncii pentru fiecare tip de muncă pe care o desfășoară și de a calcula numărul necesar de lucrători. Ambele acțiuni sunt împletite. Primul dintre ele este necesar pentru împărțirea cu succes a responsabilităților muncii și repartizarea optimă a lucrătorilor în conformitate cu caracteristicile de calificare.

În al doilea rând, stabilirea componenței numerice a acestei categorii de lucrători servește la stabilirea proporțiilor optime între posturile individuale, la construirea unui aparat de conducere în mod rațional și la planificarea personalului și a fondului salarial necesar.

Conform Ordinului ministrului economiei naționale al Republicii Kazahstan din 26 noiembrie 2015 nr. 734, lucrătorii ingineri și tehnici implicați în procesul de proiectare și construcție (denumiti în continuare ingineri) sunt supuși certificării.

De asemenea.

Solicitanții care solicită o licență pentru activități de proiectare și lucrări de construcție și instalare, precum și licențiații care desfășoară aceste tipuri de activități, trebuie să aibă lucrători ingineri și tehnici atestați.

în care:

• Toate informațiile despre certificatele eliberate sunt înregistrate într-un registru unificat de stat;
• Se eliberează un certificat de calificare pentru ingineri;
• Inginerul trebuie să aibă experiență în muncă și educație relevantă (cel puțin 3-5 ani, în funcție de post, în conformitate cu cerințele de autorizare) - pentru a obține un certificat;
• Certificatul este nelimitat;
• Nu este permisă combinarea muncii inginerilor cu alte organizații care desfășoară aceste tipuri de activități.
• Când un angajat se mută la o altă companie, se face o notă corespunzătoare în registrul unificat de stat.

Unde și cum pot obține un certificat de calificare?

Testarea cunoștințelor cu eliberarea ulterioară a certificatelor se realizează de către centrele de certificare care funcționează pe baza certificate de acreditare, emis de KDS și Servicii de locuințe și comunale din Republica Kazahstan.

Procedura si termenele limita pentru obtinerea certificatului de calificare:

1. Solicitantul (o persoană care lucrează într-o companie de proiectare sau construcții) depune la centrul de certificare o cerere pentru eliberarea unui certificat de calificare (conform formularului stabilit) împreună cu atașarea copiilor legalizate ale documentelor care confirmă studiile, calificările sale si experienta de munca.

Revizuirea cererii și a pachetului de documente durează până la 15 zile lucrătoare.

2. După examinarea documentelor și a cererii, se emite ordin - solicitantul este admis la testare sau nu; și aprobă, de asemenea, programul de certificare în termen de 1 zi lucrătoare.

3. In termen de 3 zile lucratoare solicitantului i se anunță în scris (sau prin e-mail) data, locul și ora certificării (cu confirmare de primire în formă scrisă sau electronică).

4. Testarea este finalizată în 5 zile lucrătoare zile de la data primirii notificării. Desfășurat în limbile de stat sau rusă - testul constă din 100 de întrebări, pentru care se acordă 120 de minute.

5. Pe baza rezultatelor testării, se ia o decizie cu privire la solicitant - „Certificat” sau „Necertificat”. După care - in termen de 2 zile lucratoare- solicitantului i se eliberează un certificat de calificare, confirmat prin ordin al centrului de certificare.

Lista documentelor necesare pentru depunere (pentru a confirma cerințele de calificare):

• Cerere în forma prescrisă (completată manual sau electronic, dar cu semnătura solicitantului);
• O copie a unui act de identitate (ID sau pașaport);
• O copie legalizată a diplomei de învățământ profesional superior (dacă aveți diplomă și titlu academic - copii ale documentelor relevante);
• O copie legalizată a cărții de muncă sau alte documente care confirmă experiența în muncă;
• Copii legalizate ale certificatelor, atestărilor și altor documente străine care confirmă calificările în specializările relevante, dacă sunt disponibile.

în care:

Autentificarea notarală nu este necesară dacă solicitantul depune documentul original spre verificare unui angajat al centrului de certificare;

Dacă un set incomplet de documente este depus pentru certificare, centrul de certificare nu va accepta documentele depuse de solicitant.

Procedura de efectuare a modificărilor în registrul organismului autorizat (KDS și servicii de locuințe și comunale MNE RK) pe site-ul webhttp://www.kds.gov.kz

Inginerii autorizați incluși în registrul organismului autorizat și postați pe site-ul web www.kcso.kz și Comitetul pentru construcții și locuințe și servicii comunale al Ministerului Investițiilor și Dezvoltării din Republica Kazahstan pot depune o cerere pentru modificarea locul de muncă către centrul nostru de certificare. La cerere se anexează următoarele documente:

1. Ordin de concediere de la locul de muncă anterior (original pentru verificare).

2. Ordine de numire pe un post la un nou loc de muncă (original pentru verificare).

3. O copie a certificatului de calificare.

Costul acestui serviciu este de 2.000 de tenge.

Cerințe pentru lucrătorii inginerești și tehnici (Conform Anexei 2 la Reguli și Cerințe privind permisele)

Vă puteți familiariza cu aceste cerințe prin descărcarea acestui fișier.

Descărcați formularul de cerere Puteți aplica pentru eliberarea unui certificat de calificare.

Costul serviciilor:

Navigare articol:

Câte lacrimi de sânge s-au vărsat deja din cauza regionalizării... Dar regionalizarea nu este singurul măr putred cu care legiuitorii au tratat industria construcțiilor în 372-FZ. Există și un „registru unificat al specialiștilor”...

Această inovație se aplică tuturor. Constructorii care se transferă la SRO regionale. Constructorii care nu se mută nicăieri. Designeri și topografi care nu au fost deloc afectați de regionalizare.

Cerințele pentru specialiști în organizarea construcțiilor, proiectării și sondajelor devin din ce în ce mai stricte și mai centralizate. Suficiența experienței și calificărilor lor va fi determinată nu de SRO în sine, ci de NOSTROYE și NOPRIS.

Acei arhitecți și ingineri care sunt considerați demni vor fi incluși în Registrele Unificate. Și fiecare companie care urmează să fie membră a unui SRO trebuie să aibă cel puțin doi astfel de specialiști în personalul său.

Noi cerințe pentru membrii SRO

Vom spune multe mai multe despre specialiști - dar înainte de a intra în această junglă, trebuie să remarcăm încă o cerință nouă.

De acum înainte, un antreprenor individual sau șef al unei persoane juridice care organizează muncă de specialitate trebuie să personal avea învăţământ superior de specialitateși experiență de muncă în specialitate cel puțin cinci ani pentru a deveni membru al SRO și a obține permisiunea de a lucra - acest lucru este indicat în noua ediție a părții 6 a art. 55,5 GrK.

Această știre, probabil, îi va mulțumi în special pe constructorii școlii vechi, care la un moment dat s-au limitat la școala tehnică, apoi au trecut prin industrie de jos în sus, dând seama totul din propria experiență. Și profesorii universitari înșiși ar putea învăța multe de la acești oameni.

Bravo legiuitori, ce sa spun. Nu au ținut cont de faptul că, în multe privințe, industria se bazează tocmai pe acești constructori.

Acum în ceea ce privește specialiștii de la Registrul Unificat. Limita minimă a numărului de astfel de specialiști la locul principal de muncă pentru fiecare membru al SRO este doi specialisti.

În principiu, SRO poate stabili în mod independent standarde mai înalte pentru tipurile de muncă cu responsabilitate sporită. Cu toate acestea, ne amintim că organizațiile de autoreglementare aveau anterior dreptul, de exemplu, să stabilească contribuții mai mari la fondul comitetului - și nu îl foloseau. Desigur, acest lucru ar reduce imediat atractivitatea unei anumite organizații pentru cei care se alătură.

Totul despre specialiști din Registrele Naționale

Acum vom analiza în detaliu cerințele pentru specialiștii în organizarea construcțiilor, proiectării și sondajelor, pe care trebuie să le îndeplinească pentru a fi incluși în registrele NOSTROYA și NOPRIZA, precum și responsabilitățile ulterioare ale acestor specialiști.

Cerințe

Pentru ca un inginer sau arhitect să fie inclus în registrul relevant, acesta trebuie să aibă următoarele:

1. diploma de invatamant profesional superior in domeniul constructiilor;
2. experiență de lucru în posturi de inginerie - de la trei ani;
3. experiență totală de muncă în domeniul construcțiilor - de la zece ani;
4. pregătire avansată în domeniul construcțiilor - nu mai devreme de cinci ani în urmă;
5. permis de munca (pentru cetateni straini).

Citește și fii surprins. Dacă doi dintre inginerii/arhitecții tăi principali îndeplinesc deja aceste cerințe, ești o persoană norocoasă. Dacă nu, acum acest lucru va trebui rezolvat cumva.

Responsabilitati

Cu toate acestea, nu este suficient doar să ai în personal acești specialiști. Acești oameni vor trebui, de asemenea, să îndeplinească unele funcții cheie în companie.

Pentru specialiștii în construcții din registrul NOSTROevsky, aceste funcții sunt următoarele:

1. organizarea controlului de intrare al documentației de proiect;
2. controlul construcțiilor în timpul lucrului companiei;
3. acceptarea tipurilor finalizate și a etapelor individuale de lucru;

4. semnând următoarele documente:

   • certificat de acceptare pentru un proiect de construcție capitală;
   • confirmarea faptului că instalația de construcție capitală construită sau reconstruită respectă cerințele reglementărilor tehnice;
   • confirmarea faptului că parametrii instalației de construcție capitală construită sau reconstruită sunt conforme cu documentația de proiectare - inclusiv cerințele de eficiență energetică și echipamente cu dispozitive de contorizare a resurselor energetice utilizate;
   • confirmarea faptului că instalația de construcție capitală construită sau reconstruită respectă condițiile tehnice de conectare la rețelele de suport ingineresc (dacă există).

În ceea ce privește specialiștii care organizează studii de proiectare și inginerie din registrul NOPRIZA, responsabilitățile acestora vor fi următoarele:

1. pregătirea și aprobarea sarcinilor pentru efectuarea muncii de către companie;
2. stabilirea criteriilor de selectare a participanților la activitatea companiei;
3. prezentarea, aprobarea și acceptarea rezultatelor muncii companiei;
4. aprobarea rezultatelor muncii firmei.

Întorsătura este că aceste responsabilități fac extrem de dificil pentru companie să folosească în mod oficial specialiști externi pentru a organiza munca. Pentru că acești specialiști vor trebui să semneze lucruri destul de serioase – și apoi să fie responsabili pentru adevărul lor. Inclusiv prezenta sa in registrul specialistilor. Cu toate acestea, vom reveni la asta mai târziu.

Acum să ne dăm seama cum specialiștii intră inițial în registrul unificat.

Cum poate un specialist să intre în Registrul Unificat?

De altfel, procedura imediată de includere nu a fost încă aprobată de autoritățile executive din acest domeniu. Cu toate acestea, acesta va fi aprobat până când va fi momentul să fie inclus în registru. Probabil că va fi. Cu ei nu mai poți fi sigur de nimic.

Într-un fel sau altul, acest lucru nu este atât de important acum - aceasta este o problemă de procedură.

O problemă mult mai fundamentală în tema includerii în registru este motivele de refuz al includerii. Aceste motive pot fi următoarele:

• specialistul pur și simplu nu îndeplinește cerințele;
• specialistul a încercat să înșele sistemul și a depus documente falsificate;
• specialistul are o condamnare nesoluționată și neștersă pentru o infracțiune intenționată;
• specialistul a fost deja exclus din acest registru pentru unul dintre articolele neplăcute - și acest lucru s-a întâmplat nu mai devreme de doi (pentru unele articole - trei) ani.

Ultimul punct este intrigant, nu-i așa? Să înțelegem motivele excluderii.

De ce un specialist poate fi exclus din registru?

Excluderea din registru este o măsură serioasă care pune în pericol activitățile nu doar ale specialistului exclus, ci și ale întregii companii în care lucrează - până la urmă, în acest moment, cel mai probabil, compania încetează să mai respecte cerințele OSR și poate pierde admiterea.

Din registru pot fi excluse:

• potrivit specialistului însuși;
• din cauza decesului unui specialist;
• dacă specialistul este cetățean străin și i-a expirat permisul de ședere sau de muncă;
• dacă din vina acestui inginer sau arhitect s-au plătit bani din fondurile SRO, iar vinovăția acestuia a fost stabilită de instanță (în acest caz, el poate fi din nou în registru nu mai devreme de trei ani mai târziu);
• dacă un specialist a fost de două ori adus la răspundere administrativă pentru infracțiuni similare în timp ce lucra la același obiect (perioada de așteptare este tot de trei ani);
• dacă, din cauza acțiunilor unui specialist, antreprenorul individual sau persoana juridică pentru care lucrează este înscris în registrul furnizorilor fără scrupule, iar vinovăția specialistului este stabilită de instanță (perioada de așteptare este tot de trei ani).

Ce trebuie făcut când intră în vigoare legea registrului specialiştilor?

Toate certificatele de permis de muncă actuale vor expira la 1 iulie 2016. După aceasta, constructorii, proiectanții și toporii vor trebui să își confirme dreptul de a fi membri ai SRO - acum conform noilor cerințe.

Din fericire, încă mai aveți suficient timp să vă îmbunătățiți specialiștii pentru a îndeplini cerințele pentru ei - de exemplu, trimiteți-i la formare avansată dacă ultima astfel de îmbunătățire a fost finalizată cu mai bine de cinci ani în urmă.

Angajații organizației dvs., cum ar fi sudorii, operatorii de macara, slingers, instalatorii etc., sunt supuși certificării obligatorii, inclusiv certificării la locul de muncă!

Trebuie să înțelegeți că certificarea inginerilor nu este doar certificarea specialiștilor, ci este, în primul rând, certificarea serviciilor oferite de organizația dumneavoastră. Fiecare angajat, în special cei care ocupă o poziție de conducere, trebuie să treacă prin această certificare. Prezența acestor documente este pur și simplu obligatorie pentru a obține aprobarea SRO în viitor.

Efectuează CERTIFICAREA tehnică și inginerească
muncitori IN 14 ZILE PRIN TOATA RUSIA!

• Consultare
• Obține ceea ce ai nevoie
  documentație
• concluzie
  contracte si plata
• Livrare
  la biroul tău

Pentru prima dată, certificarea inginerilor trebuie efectuată în termen de o lună de la preluarea mandatului. Mai mult – în conformitate cu cerințele de reglementare în domeniul securității electrice, protecției muncii, siguranței la incendiu și așa mai departe. Procedura de realizare a acestei certificari a fost aprobata prin Ordinul Rostechnadzor nr.37, din 29 ianuarie 2007.

Puteți obține toate certificatele necesare contactând NOPSS! Angajații noștri vă vor răspunde la toate întrebările și vă vor ajuta să obțineți documente cât mai curând posibil. Lucrează cu profesioniști și atinge vârful în profesia ta! Toate consultațiile inițiale sunt gratuite.

O componentă importantă a personalului multor organizații este personalul de inginerie și tehnic. Atât angajatorii, cât și reprezentanții lucrătorilor de inginerie și tehnici trebuie să știe cine aparține personalului de inginerie și tehnică și ce sunt aceștia. De asemenea, trebuie înțeles că criteriile de determinare a personalului ingineresc și tehnic și lista posturilor care sunt incluse în acestea pot diferi foarte semnificativ de la o întreprindere la alta din cauza particularităților reglementării legale a acestei categorii de angajați.

Personalul de inginerie și tehnică - cine sunt aceștia?

Legislația rusă practic nu prevede o clasificare directă a diferitelor categorii de personal. Singurul document de reglementare care reglementează acest aspect al muncii în cazuri generale este directorul unificat de tarife și calificare a profesiilor pentru lucrători. Cu toate acestea, personalul de inginerie și tehnic poate fi clasificat atât ca muncitori, cât și ca angajați, în funcție de circumstanțe specifice.

Definiția generală a conceptului de personal ingineresc și tehnic poate fi exprimată după cum urmează - aceștia sunt angajați care efectuează diverse lucrări pentru a întreține echipamentele materiale și tehnice ale întreprinderii în sine și pentru a asigura funcționarea eficientă a proprietății angajatorului de către alte categorii de angajați. În plus, personalul de inginerie și tehnică poate include și angajați ai managementului inovator în domeniul cercetării și dezvoltării, implicați în dezvoltarea și implementarea echipamentelor inovatoare din punct de vedere al ingineriei și proiectării.

În consecință, criteriile cheie pentru personalul de inginerie și tehnică sunt următoarele caracteristici ale muncii unor astfel de angajați:

• Sarcina directă a lucrătorilor ingineri și tehnici este de a întreține și repara proprietatea angajatorului, precum și activitățile de dezvoltare sau proiectare în cadrul întreprinderii.
• Activitățile personalului de inginerie și tehnică sunt auxiliare și nu aduc venituri directe organizației. În consecință, concentrarea activităților lucrătorilor de inginerie și tehnici se concentrează în mod special pe satisfacerea nevoilor organizației, și nu clienților acesteia.
• Personalul de inginerie și tehnic nu este direct implicat în desfășurarea activităților de producție sau în furnizarea de servicii.

Din lipsa unei reglementări legislative directe și precise, personalul inginer și tehnic din structura de personal a unei întreprinderi poate face parte și din următoarele categorii de salariați:

Angajatorul are dreptul de a clasifica salariații individuali în mai multe categorii de personal în același timp. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de posibilele conflicte care pot apărea în legătură cu o astfel de metodă de organizare a muncii, care ar trebui să fie prevăzute în prealabil în documentele de reglementare.

Cine aparține personalului de inginerie și tehnică - listă de posturi

O listă specifică a posturilor de personal inginer și tehnic nu este stabilită prin acte legislative și alte reglementări naționale. Prin urmare, angajatorul poate stabili în mod independent propria listă de posturi pentru acei angajați care aparțin personalului inginer și tehnic, fără nicio restricție, precum și să reglementeze altfel activitățile acestor angajați și utilizarea unei astfel de împărțiri a personalului pe categorii. Cu toate acestea, cel mai adesea anumite categorii de lucrători sunt clasificate ca ingineri:

• Muncitori de utilitati. Lucrătorii care se ocupă de comunicații la întreprindere, instalatori, electricieni, aparțin cel mai adesea personalului de inginerie și tehnică.
• Lucrătorii IT. Administratorii de sistem, precum și alte categorii de lucrători din domeniul tehnologiei informației, sunt considerați personal de inginerie și tehnică, cel puțin dacă nu prestează servicii clienților terți, ci lucrează direct pentru a răspunde nevoilor organizației în sine.
• Personal de reparatii si intretinere. Toți specialiștii implicați în întreținerea proprietății întreprinderii în ansamblu, precum și repararea acesteia, se încadrează adesea în categoria personalului de inginerie și tehnică.
• Angajații departamentelor și birourilor de cercetare și dezvoltare și proiectare. Acești muncitori implicați în dezvoltarea de noi echipamente sau alte sisteme pentru nevoile întreprinderii sunt, de asemenea, în mod clar incluși în categoria personalului de inginerie și tehnică.

Când este nevoie de personal de inginerie și tehnică și caracteristici de reglementare a activităților lor

Angajații care aparțin personalului de inginerie și tehnic nu sunt întotdeauna necesari pentru toate întreprinderile fără excepție. În special, pentru întreprinderile mici, angajatorul se poate descurca complet fără această categorie de angajați. Rezolvarea anumitor probleme, inclusiv în cadrul întreprinderilor mari, se poate realiza prin implicarea lucrătorilor în mecanisme sau încheierea de acorduri cu alte organizații de servicii.

Dacă personalul de inginerie și tehnic fac parte din personalul organizației, angajatorul ar trebui să țină cont de specificul reglementării muncii acestor lucrători. În special, în ceea ce privește personalul de reparații, metodele progresive ale sistemului de remunerare presupun utilizarea bonusurilor în absența defecțiunilor ca recompensă. Cu toate acestea, sistemele de plată pentru astfel de angajați reprezintă o metodă extrem de distructivă de organizare a muncii.

Dacă angajații sunt angajați în principal în activități inovatoare, atunci, dimpotrivă, cea mai eficientă remunerație va fi, inclusiv cea legată de mărimea totală a fondului de salarii, care va maximiza productivitatea personalului - la urma urmei, cu atât inovarea aduce mai multe venituri. , cu atât salariile angajaților vor fi mai mari.

Cerințele pentru personalul inginer și tehnic presupun, în primul rând, că acesta are calificările și educația necesare. Cel mai adesea, această categorie de angajați trebuie să aibă fie studii superioare, fie tehnică profesională.