Afsuski, ruslar har doim ham normal, to'laqonli yashash uchun etarli miqdorda pul ishlashga muvaffaq bo'lishmaydi. Shuning uchun ko'pchilik ishda o'tirib, qayerdan qo'shimcha pul topish haqida o'ylashadi. Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi, buning uchun qonuniy imkoniyat va asoslar bormi?

Bilan aloqada

Rasmiy ravishda ikkinchi ishni qanday olish mumkin

Keksalik oldinda ekanligini hamma tushunadi, siz munosib pensiya "ishlab olishingiz" kerak, shuning uchun fuqarolar turli takliflarni jiddiy ko'rib chiqmoqdalar. Bugungi kunda pensiya munosib bo'lishi uchun rasmiy ravishda ishlash foydalidir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqaroning bunday harakatlarini "" deb atagan, ikkinchi marta rasmiy ishga joylashishni nazarda tutadi. Bir vaqtning o'zida ikkita ish topish mumkinmi, degan savolga mutaxassislar buning uchun hech qanday cheklovlar yo'qligini aytishadi. Agar siz qonunning ba'zi nuanslariga amal qilsangiz, o'zingizni kamida uch yoki undan ko'p topishingiz mumkin.

Asosiy shartlar:

• shaxs kamida bir marta rasmiy ravishda ishlagan;
• xodim ichki yoki tashqi to'liq bo'lmagan ish kunida qabul qilinadi, birinchisi xuddi shu tashkilotda (ikkinchi lavozimni tayinlash), ikkinchisi uchinchi tomon ishiga mos keladi;
• jadval va mas'uliyat asosiy faoliyatga xalaqit bermasligi kerak.

Agar tegishli majburiyatlar birinchi shartnoma bilan kelishilgan bo'lsa, faoliyat rasmiy kombinatsiya hisoblanadi. Ish beruvchi va xodim o'rtasida tegishli shartnoma tuziladi. Kitobga yozuv kiritiladi. Beixtiyor yana bir savol tug'iladi va qonun bo'yicha qancha mehnat daftarchasiga ruxsat berilgan, bir vaqtning o'zida ikkita mehnat daftarchasi bo'lishi mumkinmi?

Ikkinchi mehnat

Ikkinchi ish topishni rejalashtirayotganda, odamlar o'zlarining holatlarida ikkita ish joyini rasmiy ravishda olish mumkinmi yoki yo'qligini, ikkinchi mehnat daftarchasini boshlash kerakmi va qonuniymi yoki yo'qligini aniqlashga harakat qilmoqdalar. Kodeksni o'rganayotgan mutaxassislar quyidagi tushuntirishlarni beradilar: qo'shimcha rasmiy lavozimga ariza berishda ular ikkinchi ish kitobini boshlamaydilar.

Yoki tashkilotlar, menejer shunchaki hujjatga tegishli qo'shimcha yozuv kiritadi. Buning asosida tegishli chegirmalar amalga oshiriladi. Uchinchi tomon tashkilotida lavozimga kirgandan so'ng, xodim qandaydir tarzda mavjud hujjatga eslatma qo'yishi shart, lekin ikkinchi ish kitobini boshlamaydi. Ko'pchilik, asosiy ish beruvchidan qo'shimcha ish bilan ta'minlash faktini yashirishga harakat qilsa ham, buni qilmaydi.

Agar asosiysi yo'qolgan bo'lsa, ikkinchi ish kitobi boshlanadi. Yo'qotilgan hujjatni almashtirish uchun yangi hujjatni olish uchun tegishli ariza yoziladi. Eski hujjatdagi barcha yozuvlar, agar ma'lumotlarni qayta tiklash mumkin bo'lsa, yangi hujjatga kiritiladi.

Ko'pincha "dublikat" ni qo'lga kiritgandan so'ng, odam eski kitobni topadi. Albatta, bu haqda hech qayerda xabar berilmagan, ikkala hujjat ham saqlanib qolgan. Biroq, ulardan faqat bittasi haqiqiy deb hisoblanishi mumkin, qaysi biri ish beruvchi bilan birgalikda xodimning o'zi tomonidan tanlanadi. Biz qonunga ko'ra qancha mehnat daftariga ega bo'lishingiz mumkinligi haqidagi savolga javob berdik. Ha, xohlaganingizcha, faqat bitta hujjat barcha asosiy yozuvlarni tuzish va undan foydalanishga ruxsat beriladi. Bir vaqtning o'zida bir nechta mehnat daftarlaridan foydalanish qonun bilan taqiqlanadi.

Muhim! Ish beruvchining ikkinchi mehnatni talab qilishga qonuniy huquqi yo'q. Ikki hujjatning parallel ravishda yuritilishi qonun bilan taqiqlanadi va ko'rib chiqiladi (66-modda).

Mavjud bo'lgan barcha kitoblarni saqlash tavsiya etiladi, chunki pensiya olish uchun ariza berishda homiladorlik nafaqalarini hisoblashda xatolar va noaniqliklar ko'pincha yangi hujjatda topiladi, keyin ma'lumotlar bir vaqtlar yo'qolgan va keyin topilgan eski versiyadan olinadi. lekin keyin hech qachon saqlanmadi. Eski shakl ham haqiqiy hisoblanadi.

Ko'pincha odamlar bir vaqtning o'zida ikkita mehnat daftarchasi ustida ishlash mumkinmi, deb o'ylamaydilar. Misol uchun, yoqimsiz rekordga ega bo'lib, ular yaxshi joyga qabul qilinishi dargumon, ular ataylab boshqa hujjatni boshlashadi va birinchisi haqida hech narsa demaydilar. Bunday holatda, agar firibgarlik fakti isbotlansa, xodim ma'muriy jazoga tortiladi.

Muvofiqlik imkonsiz bo'lganda

Qo'shimcha ish joyini (to'liq bo'lmagan ish vaqti) qidirayotganda, fuqarolarning ko'p toifalari uchun bunday harakatlar qonun bilan taqiqlanganligini bilishingiz kerak.

• voyaga etmagan fuqarolar (18 yoshgacha);
• asosiy ishi hayot uchun ayniqsa xavfli deb hisoblangan (zararli, xavfli, og'ir mehnat sharoitlari mavjudligi).

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, quyidagi kasblar taqiqlangan: transport vositasi haydovchisi, harbiylar, hukumat amaldorlari (politsiya xodimlari, vakillar), hukumat a'zolari, deputatlar, advokatlar, prokurorlar, sudyalar. Shu bilan birga, tuzatishlar mavjud, masalan, hukumat a'zolari bir vaqtning o'zida o'qituvchilik amaliyotini o'tkazishi, ilmiy sohalarga jalb qilinishi mumkin. Ba'zilar o'zlari ishlayotgan tashkilot ichida qo'shimcha lavozimni birlashtirishi mumkin.

Kerakli hujjatlar

Qo'shimcha ishga joylashish uchun murojaat qilganda, xodimlar ko'pincha ikkita ishda rasmiy ravishda ishlash mumkinmi degan savolni eshitishadi, salbiy javob to'g'ri emas. Bir vaqtning o'zida ikkita mehnat ishini bajarish taqiqlanadi, ammo yarim kunlik ish vaqtiga ruxsat beriladi. Rasmiy ravishda ikkita ishda qonunni buzmasdan ishlash mumkinmi - ha! Asosiysi, tegishli ajratmalar va ajratmalar amalga oshirilishi uchun to'g'ri ish bilan ta'minlashning barcha nuanslarini bajarishdir.

Yangi ish beruvchiga murojaat qilib, xodim quyidagilarni ta'minlaydi:

• pasport;
• mavjud ma'lumot to'g'risidagi diplom;
• Lavozimga muvofiqligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar: haydovchilik guvohnomasi, malaka oshirish kurslarini tamomlaganligi haqidagi guvohnomalar;
• asosiy ish joyidan boshliqdan ma'lumotnoma (hujjatda ishning o'ziga xos xususiyatlari, vaqtinchalik ish muddati ko'rsatilishi kerak);
• kirish arizasi.

Asosiy hujjatlar ro'yxati pensiya guvohnomasi, harbiy guvohnoma bilan to'ldirilishi mumkin, uni kadrlar bo'limi vakili so'rash zarur deb hisoblaydi. Asl mehnat daftarchasini taqdim etish shart emas, u asosiy ish joyida saqlanadi. U yerda qo‘shimcha ishga joylashish to‘g‘risidagi hujjatlar asosida ham yangi yozuvlar kiritiladi.

Asosiy lavozimga ishga kirishda xodim mehnat asosida ro'yxatga olinadi, to'liq bo'lmagan ish kunida esa shartnoma bo'yicha qabul qilinadi.

Yarim kunlik ish uchun ariza berish

Yana bir bor qonuniy ravishda ish topishga qaror qilib, fuqaro yozma ravishda yoki shaxsan ish beruvchiga murojaat qiladi.

Kelajakdagi faoliyatning nuanslarini muhokama qilib, sirtqi bo'limga qabul bosqichma-bosqich amalga oshiriladi:

1. Shartnoma imzolanadi.
2. Rahbar qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda bu yarim kunlik ish ekanligi aniq ko'rsatilgan.
3. Xodim kerakli hujjatlarni tanlangan tashkilotning kadrlar bo'limiga taqdim etadi.
4. Yozib olish davom etmoqda.

Odatda qayta ishlash biroz vaqt talab etadi. Xodim shaxsiy faylni oladi, o'z vazifalarini, huquqlarini, rasmiy ravishda ikkita ishda qanday ishlashni aniq tushuntiradi. Xodim bonuslar, nafaqalar, ta'tillar va kasallik ta'tillari olish huquqini saqlab qoladi. Dam olish asosiy joyda dam olish vaqtiga qarab rejalashtirilgan. Agar ikkinchi ish joyida ta'til qisqaroq bo'lsa yoki xodim hali uni qo'lga kiritmagan bo'lsa, u hali ham "oldindan" beriladi yoki u to'lanmaydi. Ikki yil ishlagandan so'ng, ikkinchi ish joyida to'lanadigan kasallik ta'tilini olishingiz mumkin. Agar muddat qisqaroq bo'lsa, kasallik ta'tillari faqat asosiy ish joyida beriladi.

Ish vaqtini rejalashtirish

Shartnoma tuzishda ish beruvchi ish jadvalini belgilashi shart. Qo'shimcha ish kuniga 4 soatdan ortiq davom eta olmaydi, deb ishoniladi. Agar asosiy ish to'liq smenani o'z ichiga olsa, ish vaqti kamroq bo'lishi mumkin. Asosiy ish joyingizda dushanbadan jumagacha bo'lgan dam olish kunlari qo'shimcha ishda to'liq kunlik ish kuni sifatida ishlatilishi mumkin. Ikkala tomonning iltimosiga binoan birlashma muddati cheksiz yoki aniq cheklangan bo'lishi mumkin. Shartnomalarni tuzishda ushbu nuance belgilanishi kerak.

Foydali video: yuridik maslahat, ikki yoki undan ortiq ishda rasmiy ravishda ishlash mumkinmi?

Agar siz qo'shimcha rasmiy daromad topmoqchi bo'lsangiz, hech narsani buzmasdan qonunga muvofiq ishga murojaat qilishingiz mumkin. Qo'shimcha lavozimga ariza topshirayotganda, fuqaro ikkita asosiy ish bo'lishi mumkinmi, deb o'ylamasligi kerak. Bu sodir bo'lmasligi aniq. Shuning uchun qaysi bandlik asosiy va qaysi qo'shimcha bo'lishini hal qilish kerak.