Moslashuvchan jadval ma'lum bir xodim uchun maxsus ish tartibini belgilashni o'z ichiga oladi. U xodimning iltimosiga binoan tuziladi va uning shaxsiy ehtiyojlarini hisobga olishga yordam beradi. Evropada so'nggi yillarda ish vaqtining bosqichma-bosqichligi keng tarqaldi. Rossiyada u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonunchilik darajasida ham mustahkamlangan.

Moslashuvchan ish soatlari nima

Bu ishchi va korxona ehtiyojlariga qarab dam olish kunlarini ko'chirish va / yoki ish kunining uzunligini o'zgartirishni o'z ichiga olgan ish va dam olish jadvali. Moslashuvchan jadval, shuningdek, aylanish jadvali deb ham ataladi. Ushbu jadval xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun qulay vaqtni tanlash imkonini beradi.

Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy uzunligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) ish vaqtining umumiy sonini ishlab chiqishini ta'minlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi. Moslashuvchan ish soatlarida ishlang

Majburiy shartlarga rioya qilish:

1. Xodim o'z vazifalarini to'liq bajarishi kerak.
2. Hisobot davrida ishlagan soatlar soni belgilangan me'yorga mos kelishi kerak. Masalan, muddat bir kun. Davomiyligi - 8 soat. Ishchi boshqalardan kechroq kelishi mumkin, lekin u ham mos ravishda keyinroq tugatadi. Variant: ish kuni soat 11:00 dan 20:00 gacha, gazak vaqti - 1 soat (qonun bo'yicha kamida 30 daqiqa).
3. Tushlik tanaffusi ish vaqtidan chiqarib tashlanadi.
4. Moslashuvchan jadvaldagi xodim, boshqa xodimlar singari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlari va ta'til olish huquqiga ega.

Prokat jadvali ish natijasi baholanadigan kompaniyalarda qo'llaniladi va bir vaqtning o'zida barcha xodimlarning mavjudligi shart emas. Bu ijodiy faoliyat. Masalan, reklama agentliklari, IT-sfera. Moslashuvchan jadval muayyan lavozimlarga, individual xodimlarga: rassomlar, musiqachilar, dizaynerlar, yozuvchilarga tayinlanishi mumkin. Agar sizga jamoaviy ish kerak bo'lsa, barcha xodimlarning yaxshi muvofiqlashtirilgan jarayonda ishtirok etishi kerak bo'lsa, unda aylanish jadvali ishlamaydi.

Moslashuvchan jadval xodimlarga yangi imkoniyatlar beradi.

• Ish va bola parvarishi/o'qishni birlashtiring.
• Ishga qulay vaqtda boring va tirbandlikda yo'qotmang.
• Bioritmlaringizga muvofiq ishlang. Masalan, odatdagidan kechroq turish, lekin kechgacha samarali ishlash.
• Harakatda erkinlik hissi.

Xodim zarur ko'nikmalarga ega bo'lmasa va murabbiy maslahatiga muhtoj bo'lsa, bepul jadval bo'yicha ishlay olmaydi. Bundan tashqari, moslashuvchan jadval o'z-o'zini intizomi zaif bo'lgan xodimlar uchun mos emas.

Moslashuvchan ish vaqti har bir xodimga o'z tezligida ishlash imkonini beradi

Ish beruvchilar uchun moslashuvchan ish soatlarining afzalliklari

• Xodimlar o'z imkoniyatlaridan to'liq foydalanadi, natija uchun ishlaydi va belgilangan vaqtni o'tkazib yubormaydi. Bunday sharoitda, ko'pincha xodimlar daromadni oshirish yoki tezroq engish uchun rejani ortiqcha bajaradilar.
• Mehnat intizomiga rioya qilingan. Xodimlar kechikish yoki uydan erta chiqib ketish uchun jarimaga tortilmaydi. Ishlagan soatlar avtomatik tizim tomonidan qayd qilinadi va natijaga ko'ra to'lanadi.
• Kompaniyaga mutaxassislar oqimi ko'paymoqda. Moslashuvchan jadval individual istaklarni hisobga oladi, bu vijdonli mehnatni rag'batlantiradi va samaradorlikni oshiradi.
• Ko'pgina hollarda, moslashuvchan jadvalga o'tish orqali xodimlarning xarajatlari kamayadi.

Ish beruvchi moslashuvchan ish rejimini o'rnatishdan oldin barcha nuanslarni hisobga olishi kerak. Ba'zida bu tartib foydadan ko'ra ko'proq muammolarni keltirib chiqaradi:

• Katta loyihalarni amalga oshirish uchun barcha xodimlar ishtirok etishi kerak bo'lgan yig'ilishlar o'tkaziladi. Siz barcha mutaxassislarning ish vaqtiga mos kelishingiz kerak va bu oson emas.
• Xodimlarning har biri ishlagan soatlar sonini nazorat qilish uchun avtomatlashtirilgan buxgalteriya tizimi kerak, standart vaqt jadvalini to'ldirish juda qulay emas. Nazoratni tashkil etish qo'shimcha mablag'larni talab qiladi.
• Rahbariyat vazifalarning sifati va o'z vaqtida bajarilishi qanday nazorat qilinishini ko'rib chiqishi kerak.

Moslashuvchan jadvalni smena jadvali bilan aralashtirib yubormang. Agar xodim moslashuvchan jadvalga o'tkazilsa, ish kunining parametrlari individual ravishda belgilanadi. Boshqa tomondan, smenali ish 2-4 smena uchun ish vaqtini barcha taqsimlash uchun aniq, majburiy bo'lishini nazarda tutadi. Ish vaqti har bir smena uchun belgilanadi va barcha ishchilar tomonidan bajarilishi kerak. Korxonalarda resurslarni tejash, ishlab chiqarish/xizmat ko‘rsatish hajmini oshirish maqsadida asbob-uskunalar yoki texnologik jarayonning o‘ziga xos xususiyatlariga ko‘ra ishlab chiqarishni to‘xtatishning iloji bo‘lmasa, korxonalarda smena jadvali joriy etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni moslashuvchan jadvalga qanday o'tkazish kerak

Agar xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, ish jadvalining asosiy tafsilotlari mehnat shartnomasida belgilanadi. "Ishning shartlari va tabiati" bo'limida jadvalni batafsil tavsiflang.

Qanday qilib mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha shartnoma tuziladi

Qattiq ishchi shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan muhim til:

• Kundalik/haftalik/oylik/choraklik hisob davrini belgilang.
• Hisobot davri uchun N ish soatlarining umumiy soni bilan "moslashuvchan ish vaqti" belgilanadi.
• Haftada N ish kuni va dam olish kunlari belgilangan.

Shartnomaga tushuntirishlar, qo'shimcha shartlar qo'shishingiz mumkin.

Shartnomada bitim taraflari, shartnoma mavzusi, ish vaqti va dam olish vaqti parametrlari, tomonlarning imzolari ko'rsatilgan.

Agar xodim allaqachon korxonada ishlayotgan bo'lsa va to'g'ridan-to'g'ri ish jadvaliga o'tishni xohlasa, u rahbarga ariza yozadi.

Xodim ish rejimini o'zgartirish to'g'risidagi arizani rahbar nomiga yozadi

Agar ariza ma'qullansa, u holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi. Hujjatda asosiy shartnomaning sanasi va raqami, qo'shimcha shartnomaning rekvizitlari, bitim taraflari ko'rsatiladi, yangi ish tartibi tavsiflanadi va tomonlarning imzolari.

Shartnoma xodimni bosqichma-bosqich jadvalga o'tkazishda imzolanadi

Sürgülü jadvalga o'tish uchun namunaviy buyurtma

Qo'shimcha shartnoma asosida boshliq buyruq chiqaradi. Hujjatda ish rejimida o'ziga xos yangiliklar ko'rsatilgan.

• Kompaniya nomi.
• Sana va raqam.
• Xodimning to'liq ismi va lavozimi.
• Soatlik jadval va boshqa moslashuvchan ish jadvali variantlari.
• Buyurtma sababi.
• Rahbar, buxgalter, xodimning imzolari.

Buyurtma xodimning toymasin ish rejimini tavsiflaydi

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Jadval xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi yoki menejer tomonidan tuziladi. Quyidagi parametrlarni o'rnating:

1. Xodimning ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan vaqt davri. Masalan, soat 11.00 dan 15.00 gacha.
2. Xodim ish kunining boshlanishi va tugashini o'z xohishiga ko'ra belgilaydigan o'zgaruvchan vaqt. Masalan, kunning boshlanishi soat 9.00 da. 11.00 gacha. Xodim soat 11 dan oldin ish joyida bo'lishi kerak. O'tkazib yuborilgan soatlar belgilangan hisob-kitob davrida ishlanishi kerak.
3. Dam olish / tushlik vaqti. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga ko'ra, xodim 30-60 daqiqa davomida gazak olish huquqiga ega.

Ishlagan soatlarni hisobga olish uchun T-13 shakli (vaqt jadvali) qo'llaniladi. Ushbu hujjat kadrlar bo'limi xodimi yoki bo'lim boshlig'i tomonidan to'ldiriladi. Agar xodim moslashuvchan jadvalga o'tkazilsa, uning ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi saqlanadi.

T-13 hujjatining yagona shakli barcha xodimlarning ish vaqtini hisobga olish imkonini beradi

Smena jadvallarini qanday kuzatish mumkin:

1. Xodim hisob-kitob davri uchun belgilangan soatlarda ishlashi kerak. Agar bu hafta qayta ishlash bo'lsa, keyingi haftaning hafta oxirigacha kompensatsiya qilinishi mumkin.
2. Ishchilarning ish vaqtini buzmaslik / olib qo'ymaslik va ko'p sonli qo'shimcha ish vaqtini yaratmaslik uchun eng uzun hisob-kitob davrini belgilash tavsiya etiladi. Hisob-kitob vaqti bir oydan bir yilgacha belgilanishi mumkin.
3. Xodimga qo'shimcha ish haqi Mehnat kodeksiga muvofiq oshirilgan stavkada to'lanadi.
4. Ba'zi ish turlari uchun hisob-kitob davrida cheklovlar mavjud. Masalan, haydovchilar uchun 1 oy.

Hisobot davridagi ish vaqti normasiga, smenalararo va haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligiga, shuningdek, jadvalda nazarda tutilgan ish soatlari soniga rioya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini buzmaslik uchun. ishlamaganligi sababli xodimning ish haqining pasayishiga olib kelmasligi uchun, iloji boricha uzoqroq hisob-kitob davrini belgilash yaxshiroqdir.

SHKLOVETS Ivan Ivanovich, Rostrud

Bir ish joyida qancha xodim kerakligini tushunish uchun quyidagi qoidalarni ko'rib chiqing:

• Har bir toifa uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqti normasi (haftasiga 24, 35, 36 yoki 40 soat) belgilanadi. Ushbu stavkalar ishlab chiqarish taqvimida ko'rsatilgan. Siz chegaradan oshib keta olmaysiz.
• Yangi ishga qabul qilingan ishchilarning vaqtini hisobga olish joriy kundan boshlanadi, ya'ni hisob-kitob davrining bir qismi uchun hisob-kitob qilinadi.
• Ishlab chiqarish taqvimida davlat bayramlari allaqachon hisobga olingan. Dam olish kuni xodimning ish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, soat normasini qisqartirishingiz shart emas.
• Agar yillik ta'til hisobot davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda soatlik stavka uning davomiyligiga kamaytirilishi kerak.

Joriy davr uchun ish kunlari soni, ish kunining davomiyligi, ishlab chiqarish kalendarining normalari hisobga olinadi.

Dam olish kunlarini taqsimlashda har bir xodim haftada 42 soat uzluksiz dam olish huquqiga ega ekanligini hisobga olish kerak. Xodimlar jadval haqida oldindan xabardor qilinadi. Tanishish muddati korxonaning mahalliy normativ aktida belgilanadi.

Turg'un jadval bilan ish haqini to'lash tartibi

Surma jadval bilan to'lov quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha amalga oshiriladi:

1. Kunlik/soatlik tarif. Hisobot davrida amalda ishlagan soatlar soni hisobga olinadi. Bunday holda, u oydan oyga farq qiladi.
2. Belgilangan oylik ish haqi. To'lov belgilangan.

Ish haqi, mukofotlar va boshqa rag'batlantirishlarni hisoblash tartibi korxonaning mehnatga haq to'lash bo'yicha pozitsiyasida mustahkamlangan. Qo'shimcha ish soatlari soni har bir hisobot davrining oxirida hisoblanadi. To'lov quyidagi tarzda hisoblanadi:

• Qayta ishlashning dastlabki 2 soati stavkaning kamida 150% miqdorida to'lanadi.
• Keyingi soatlar kamida ikki baravar to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, Tavsiyalarning 5.5-bandi).

Xodimning iltimosiga binoan ishlov berish qo'shimcha dam olish kunlari bilan qoplanadi. Shu bilan birga, dam olish muddati qayta ishlash muddatidan oshmaydi. Agar yarim kunlik ishlaydigan xodim bayram yoki dam olish kunlarida ishlashga ketgan bo'lsa, u o'zi tanlagan kompensatsiya olish huquqiga ega:

• Qo'shimcha dam olish kuni. Keyin dam olish kuni to'lanmaydi va dam olish kunida ishlagan vaqt yagona tarif bo'yicha olinadi.
• Ikki marta ishlagan soatlar uchun to'lov (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Tungi chiqish uchun qanday to'lash kerak:

• Tungi vaqt 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida belgilanadi.
• Kechqurun va tungi ish uchun oshirilgan to'lov belgilanadi: kechqurun kamida 20%, kechasi uchun kamida 40%.
• Nafaqaning aniq miqdori korxonaning mahalliy hujjatlarida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi).

Agar to'lov oylik ish haqi bo'yicha hisoblansa, unda miqdorni quyidagicha hisoblash mumkin:

1. Ish haqi ish kuni / soat soniga bo'linadi.
2. Bir ish kuni/soat uchun to‘lov haqiqiy ishlagan kun/soat soniga ko‘paytirilishi kerak.
3. Qayta ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarni qo'shing.

Video: nima uchun bepul ish rejimiga o'tishingiz kerak

Moslashuvchan ish vaqti qulay mehnat sharoitlarini yaratish uchun mo'ljallangan. Shaxsiy jadvalga o'tish xodimni dam olish kunlari, yillik dam olish va ijtimoiy nafaqalar huquqidan mahrum qilmaydi. Muvaffaqiyatli faoliyatning kaliti imzolangan shartnomaga muvofiq har ikki tomonning majburiyatlarini bajarishidir.