U fuqaroning butun mehnat faoliyatini ifodalaydi. Hisoblash uchun ish tavsifini amalda bajarish muddatlari va ish joyida qonuniy ravishda vaqtincha bo'lmagan davrlar olinadi.

Bu atama, ayniqsa, 2002 yilgacha, pensiyalarni hisoblashda umumiy ish staji hisobga olinguncha mashhur edi. Endi kontseptsiya hech kimni qiziqtirmaydi, chunki davlat nafaqasi bekor qilinadi.

Normativ tartibga solish

Ish staji - pensiya ta'minotining muayyan turiga bo'lgan huquqni belgilashda hisobga olinadigan ishning umumiy davomiyligi. San'atga muvofiq. Davlat pensiya tizimini tartibga soluvchi Federal qonunning 2-moddasi, vaqt davrlari keyinchalik sug'urta davriga kiritiladi.

Sug'urtalangan shaxsning pensiya huquqlarini baholash uchun ish staji odatda 2002 yilgacha amalga oshirilgan har qanday foydali faoliyat sifatida tushuniladi. Hisoblash kalendar tartibiga asoslanadi. San'atning 1-3-bandlariga muvofiq pensiya huquqlarini konvertatsiya qilish uchun ish staji talab qilinadi. 30 FZ "On".

Davlat xavfsizligini tayinlashda umumiy tajriba va hisob-kitoblar asosidagi sug'urta o'rtasidagi asosiy farq nima ekanligini bilish muhimdir. Ikkinchisi xizmat vazifalarini rasmiy bajarish va pensiya jamg'armasi filialiga sug'urta mukofotlarini to'lash davrlarini ifodalaydi.

Umumiy tajribaning mavjudligi va davomiyligi mehnat daftarchasida aks ettirilgan. Rasmiy vazifalarni bajarish muddatlari to'g'risidagi asosiy hujjat ish beruvchining nomi, egallab turgan lavozimi yoki to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Umumiy va sug'urta tajribasi o'rtasidagi farq quyidagi tushunchalarda yotadi:

• fan oliy ma’lumot olayotgan vaqtda sug‘urta badallari to‘lanmaydi, shuning uchun talabalik yillari hisobga olinmaydi;
• ijtimoiy ta'minot to'g'ridan-to'g'ri ish staji bilan bog'liq;
• sug'urta to'lovlari ish stajiga, pensiya to'lovlari esa sug'urtaga bog'liq;
• nafaqa miqdorini belgilashda sub’ekt faoliyatining 2001-yilda qabul qilingan qonunga qadar va undan keyingi barcha davrlari hisobga olinadi;
• ishsizlik tufayli rasmiy vazifalarni bajarish uchun doimiy joyning yo'qligi ikkala tushuncha uchun ham hisobga olinishi kerak.

Mehnat daftarchasi ish stajini aniqlash uchun asosiy hujjat bo'lib xizmat qila olmaydi, chunki u bandlik markazida reestrda o'tkazilgan vaqtni qayd etmaydi, lekin aslida davrlar ushbu kontseptsiyaga kiritilgan, chunki fuqaro nafaqa oladi va to'laydi. hissalar.

U nimadan iborat

Ish tajribasi quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning yoki xodimning (shu jumladan ona davlatidan tashqarida) ish tavsifiga ko'ra, kolxozda qatnashish, harbiylashtirilgan xavfsizlik organlarida, maxsus aloqa bo'linmasida yoki tog 'qutqaruv otryadida xizmat qilish, shuningdek faoliyat davrlari, asosiy maqsad. shundan daromad olish.
2. Ittifoq a'zosining ijodiy faoliyati - yozuvchi, bastakor, rassom, yozuvchi, teatr muxlislari va boshqalar.
3. Rossiya Federatsiyasining har qanday harbiy tuzilmasida xizmat qilish, mamlakatning ichki ishlari bilan shug'ullanadigan organlar, federal ijroiya organi manfaati uchun ishlaydi, davlat xavfsizligi ishlarida bevosita ishtirok etadi.
4. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, uning boshlanishi xizmat vazifalarini bajarish paytida yoki nogironlik bo'yicha sodir bo'lgan, shikastlanish sababi yoki.
5. Ishning holatlarini ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan vaqtdan ortiq erkinlikni cheklovchi joylarda bo'lish muddatlari.
6. Ishlamaslik, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish yoki bandlikka ko'maklashish markazining yo'llanmasiga muvofiq boshqa hududga ko'chib o'tish bilan bog'liq davlat nafaqalarini olish vaqti.

Umumiy ish stajini aniqlash uchun Ijtimoiy ta'minot vazirligi tomonidan tasdiqlangan Nizom (1991 yil 4 oktyabrda qabul qilingan 190-son buyrug'i) qo'llaniladi.

Qanday hisoblangan

Ish tajribasi ishning barcha davrlari, shuningdek, ijtimoiy kafolatlardan foydalanishga imkon beruvchi boshqa tadbirlarni amalga oshirish (, mehnat qobiliyatini tiklash va boshqalar), boshqacha aytganda -.

Ilgari odamlar ish tajribasining uzluksizligidan xavotirda edilar. Umumiy qoidaga ko'ra, bir firmadan ishdan bo'shatish va boshqasiga ishga qabul qilish o'rtasida 1 oydan oshmasligi kerak edi. Istisnolar yoki kabi holatlar ko'rib chiqildi. Bunday holda, fuqaro 3 oygacha xizmat vazifalarini bajarish uchun munosib joy izlashi mumkin edi.

Hozirgi vaqtda ish tajribasining uzluksizligi faqat unvon berish yoki rag'batlantirish to'lovi miqdorini belgilashda rol o'ynaydi. Yillarning umumiy sonini hisoblashda kalendar tartibi qo'llaniladi, ya'ni barcha ish davrlari oddiygina o'zaro umumlashtiriladi.

Mumkin bo'lgan nizolar va ularni hal qilish

Kelishmovchiliklarning paydo bo'lishi va da'vo arizalarini tayyorlashning asosiy sababi umumiy ish stajiga qarab imtiyozli pensiyalarni hisoblash tartibida yotadi.

Masalan, tibbiyot xodimlari ko'pincha pensiya jamg'armasining ish joyida majburiy yo'qligi vaqtini hisobga olishdan bosh tortishi munosabati bilan sudga murojaat qilishadi. Tibbiyot sohasidagi har bir xodim 5 yilda bir marta malaka oshirish kurslaridan o‘tishi shart. Trening muddati taxminan 1 oy. Aynan shu davrlarni pensiya jamg'armasi mutaxassislari sud qarorisiz umumiy ish stajida hisobga olishni istamaydilar.