O'n uchinchi ish haqi - bu har yili hisoblangan xodimga qo'shimcha to'lov. U kompaniyaning yil oxiridagi umumiy foydasidan iborat.

Bu yangi yil bayramlari uchun xodimlar uchun ajoyib rag'batdir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq yiliga 13 ta ish haqi qanday hisoblanadi? Ushbu to'lovga kim haqli va kimga haqli emas?

Odatda 13 ta ish haqi olinadi harbiylar, davlat xizmatchilari va yirik korxonalar xodimlari. Bunday vaziyatlarda ma'muriyat odamlarni bunday kutilmagan hodisalar bilan xursand qilishi mumkin, chunki bu mablag'larning aylanishiga imkon beradi.

Ammo kim aniq 13 maosh oladi, faqat bo'lim boshlig'i va boshliqlariga bog'liq. Ular mukofotlarga nomzodlarni taklif qiladiganlardir.

Ba'zi hollarda rasmiylar shaxsga nisbatan jazo qo'llashi mumkin. Bunday holda, u o'n uchinchi maoshidan mahrum bo'ladi, chunki u to'lanmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ular nima beradi?

13 ish haqi - bu ko'plab kompaniyalarda ishlaydigan xodimlarga to'lanadigan to'lovning maxsus turi. Bunday to'lovni olish uchun rahbar tegishli buyruqni tuzishi kerak.

Buyurtmada shaxs moliya olishi kerak bo'lgan asosiy sabablar ko'rsatilgan:

• o'sish mehnat unumdorligi;
• takomillashtirish korxona xodimi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot sifati;
• ortiqcha bajarish belgilangan stavkadan ortiq belgilangan reja;
• tejash resurs tashkiloti xodimi;
• takliflar kiritish odamlarning mehnat sharoitlariga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Faqatgina bunday hollarda odamdan 13-maosh olinadi. Bu ish joyidagi keyingi yutuqlar uchun yaxshi rag'batdir.

Qanday hisoblangan - hisoblash qoidalari

O'n uchinchi mukofotni hisoblash va to'lash turli usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. Bu belgilangan miqdor bo'lishi mumkin, bu xodim oyiga oladigan ish haqiga teng.

Ammo ba'zida 13 ish haqi shunchalik miqdordir kunlar soniga mutanosib xodim ishlaganligi.

Bunday holatda, kasallik kunlari va o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar hisobga olinmaydi. Xodimning tashkilot tomonidan to'lanadigan ta'tillari muhim rol o'ynaydi.

Shaxsning ish tajribasi 13 mukofot miqdorida ham aks ettirilgan. Misol uchun, agar u bir yil ishlagan bo'lsa, oylik ish haqining 50 foizini oladi. Bir yildan ortiq ishlagan taqdirda - 70%.

Hammasi ish beruvchi uni to'lash uchun qanday hujjatlar berganiga bog'liq:

• kompaniyaning barcha xodimlariga bonuslar;
• tashkilotning daromadlarini oshirishga qo'shgan hissasi uchun cheklangan miqdordagi xodimlarga mukofot;
• malakasi belgilangan darajadan yuqori bo'lgan xodimlarga bonus.

Ya'ni, 13 ta ish haqi boshqacha hisoblangan y.

Bularning barchasi faqat ma'lum bir tashkilotda o'rnatilgan shartlarga va kompaniyada belgilangan hisoblash qoidalariga bog'liq.

To'lov tartibi

Mukofot hisoblab chiqiladi va to'lanadi uchta asosiy usul. Har bir ish beruvchi kompaniyaning rivojlanish xususiyatlariga e'tibor qaratgan holda o'zi uchun mos variantni tanlashi mumkin.

Xodimning oylik ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?

Bu 13 ta ish haqini to'lashning eng keng tarqalgan variantidir. Yil oxirida kompaniya xodimlariga bitta qo'shimcha ish haqi hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Ushbu to'lov bir muhim xususiyatga ega. U bo'ladi ish davrining oxirida qo'shimcha bonus sifatida o'tkaziladi.

Murakkab hisob-kitoblarni amalga oshirish va buxgalteriya hisoblaridan foydalanishning hojati yo'q. Shuning uchun ish beruvchilar ko'pincha o'n uchinchi ish haqini to'lashning ushbu variantini tanlaydilar.

Belgilangan miqdorga ega bo'lgan mukofot shaklida hisoblash

Bunday to'lovlar shu miqdorda ifodalanadi ish beruvchini tuzatadi. Turli lavozimlarni egallagan xodimlar uchun mukofotlarning ma'lum darajalarini belgilash uchun bir nechta belgilangan qiymatlar asos qilib olinadi.

Hisoblangan koeffitsientli mukofotlar

Bu to'lovlarga o'xshash hisoblangan 13 ta bonus oylik ish haqida. Ish beruvchi belgilangan miqdorni tanlashi yoki oddiy ish haqini to'lashi mumkin.

To'langan mukofotlar xodim haqidagi asosiy ma'lumotlarga bog'liq. Misol uchun, ish beruvchi unga 13 ish haqi to'lash yoki to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Mukofotning o'ziga xos xususiyati shundaki, u shaxsga mutanosib ravishda beriladi u ishlagan kunlar soni.

Bu 13 ta ish haqini to'lash qoidalariga taalluqli asosiy fikrlar. Kompaniyaning har bir egasi o'ziga mos keladigan usulni mustaqil ravishda tanlaydi.

Ular ishdan bo'shatilganda to'laydilarmi?

Ishdan bo'shatish kompaniya xodimlari uchun juda jiddiy stressdir. Yangi ish topish juda ko'p vaqtni oladi va siz oilangizni boqishingiz kerak.

Har kim qisqartirishni amalga oshirgan tashkilotdan moliyaviy yordam olish huquqiga ega:

Agar pasayish yil oxirida sodir bo'lmasa va tashkilot bonusni to'lash imkoniyatiga ega bo'lsa, xodim o'n uchinchi ish haqini talab qilishga haqli.

Ammo bu faqat haqiqiy bo'lsa kompaniyada bir yil ishladi.

13 ish haqi soliqqa tortiladi rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-qismiga muvofiq.

Ular tug'ruq ta'tilidami?

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishi kerak bo'lgan xodimga ma'lum miqdordagi mablag' ko'rinishidagi ish haqi ham to'lanadi.

Ammo bu erda ham mukofotni olish uchun asosiy shart mavjud.

Asosiysi, ayolga ichki aktning har bir bandiga rioya qilingan, bu yil oxirida o'n uchinchi ish haqini olish imkonini beradi.

Agar bu fakt hujjatlarda ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi moliyaviy to'lash bo'yicha yakuniy qaror qabul qilishi kerak.

Kompaniyaning har bir xodimi hujjatlarni diqqat bilan o'qib chiqish kerak., unda mukofotni hisoblash tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Aks holda, moliya olish mumkin emas, chunki siz bu masalani hal qilishingiz kerak.