Niekedy majú ľudia okolnosti, ktoré vyžadujú príliš veľa času. A to znamená, že človek nemôže venovať náležitú pozornosť svojim pracovným povinnostiam. Aby nedostal výpoveď, musí na vlastné náklady napísať žiadosť o dovolenku. Ako je však dovolenka bez mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Kto sa na neho môže spoľahnúť?

Neplatená dovolenka je podľa zákona druhom dovolenky, ktorá je uvedená v čl. 128 TK. Takáto dovolenka sa spravidla poskytuje na žiadosť samotného zamestnanca, ktorý potrebuje niekoľko voľných dní. Legislatíva však uvádza prípady, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi takéto voľno, aj keď oň nepožiada.

Aké sú druhy neplateného voľna?

Vnútroštátna legislatíva rozdeľuje neplatené voľno na dva typy:

1. Z iniciatívy pracovníka. V tomto prípade musí zamestnanec napísať vyhlásenie, v ktorom vyjadrí žiadosť o dovolenku bez mzdy. V osobe je - uviesť dôvod, prečo ísť na dovolenku alebo nie. A na výber má aj šéf firmy: má plné zákonné právo takéto voľno neposkytnúť. A proti rozhodnutiu zamestnávateľa sa nebude možné odvolať, keďže legislatíva nedefinuje kritériá na určenie miery „nevyhnutnosti“ dovolenky bez náhrady mzdy.
2. Garantované zákonom. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prípady, v ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi dodatočné voľno. Určité skupiny pracovníkov môžu s takýmto právom počítať.

Skupiny osôb, ktorým je zaručené neplatené voľno

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť dovolenku bez úspory mzdy pre tieto skupiny zamestnancov:

1. osoby, ktoré sa museli zúčastniť Veľkej vlasteneckej vojny - trvá 35 dní;
2. zamestnancov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek – trvá 14 dní;
3. blízki príbuzní osôb, ktoré zomreli pri výkone vojenskej služby, vojenské alebo zranené - trvá 14 dní;
4. osoby, ktoré sa chystajú viazať uzol - trvá 5 dní;
5. osoby, u ktorých niekto zomrel - trvá 5 dní;
6. osoby, v ktorých rodine sa objavilo dieťa - trvá 5 dní;
7. zamestnancov, ktorí majú určité zdravotné problémy – trvá 60 dní;
8. zamestnanci, ktorí študujú na vysokých školách a musia absolvovať sedenie - trvá od 15 dní do 4 mesiacov (ak študent musí obhájiť diplom);
9. vysokoškoláci - trvá od 10 dní do 2 mesiacov;
10. osoby, ktoré pracujú vo viacerých spoločnostiach, ak dovolenka nie je na hlavnom pracovisku trvá kratšie ako v hlavnom podniku.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch nemôže konateľ odmietnuť poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy. Ak sa riaditeľ podniku napriek tomu rozhodol porušiť zákon, dáva to zamestnancovi právo nechodiť do práce. V prípade súdneho sporu sudca zastáva pozíciu zamestnanca.

Neplatené voľno: ako si ho správne zariadiť?

Ak chce špecialista dostať dovolenku bez odmeny, musí najskôr napísať žiadosť o takúto dovolenku. V žiadosti musí zamestnanec uviesť:

1. tvoje celé meno;
2. dôvod poskytnutia dovolenky (táto položka je voliteľná, špecialista sám rozhodne, či dôvod voľna oznámi alebo nie);
3. trvanie neplateného voľna;
4. odkaz na zákon, ak je dôvod čerpania dovolenky uvedený v Zákonníku práce.

V situácii, keď sa na podnet riaditeľa spoločnosti poskytujú ďalšie dni odpočinku, zamestnanec nemusí uvádzať dôvod dovolenky. Do prihlášky stačí napísať „osobné okolnosti“.

Keď konateľ dostane žiadosť, je povinný ju zvážiť a oznámiť svoje rozhodnutie. V prípade kladnej odpovede je na formulári žiadosti uvedené vízum „Súhlasím“.

Ďalším krokom je vypracovanie príkazu na poskytnutie neplateného voľna. Takáto objednávka sa vydáva na obvyklom formulári T-6.

Príkaz na poskytnutie dodatočného voľna obsahuje tieto údaje:

1. dátum a pridelené číslo dokladu;
2. Meno zamestnanca, jeho pozícia;
3. počet dní alebo hodín neplateného voľna;
4. podpis riaditeľa.

Aj keď zamestnanec už vie o kladnom rozhodnutí vedúceho zamestnanca, nesmie neísť do práce, kým nebude vyhotovený príkaz na čerpanie dovolenky. Žiadosť o vízum nie je dovolenkovým povolením. Z právneho hľadiska môže manažér takémuto špecialistovi pokutovať.

Posledným krokom je vykonanie určitých záznamov na osobnej karte. Vypĺňajú ho personalisti s uvedením dátumu voľna, jeho trvania a čísla príkazu, ktorý sa považuje za základ pre poskytnutie neplateného voľna.

Ako sa počítajú dovolenky?

Do zoznamu povinností vedúceho patrí počítanie dní, ktoré každý z jeho zamestnancov využil ako voľno. Na základe takéhoto účtovníctva sa vypočíta dĺžka služby. Ak trvanie neplateného voľna nedosiahne 14 dní, potom sa toto obdobie započítava do dĺžky služby. V opačnom prípade sa trvanie pracovného roka predĺži.

Limit neplateného voľna závisí od typu spoločnosti:

• v obchodných spoločnostiach nie je limitovaná dĺžka dovolenky, ak riaditeľ nenamieta voľno;
• v štátnych alebo obecných inštitúciách dĺžka dovolenky nepresiahne 12 mesiacov.

Účtovanie voľna umožňuje vypočítať veľkosť priemerného denného príjmu.

Aké sú záruky pre zamestnanca na neplatenom voľnom?

Ak zamestnanec vydal voľno, potom má zamestnávateľ v tomto čase zakázané dať mu výpoveď. Toto pravidlo zaručuje čl. 81 TK. Výpoveď je možná až pri zrušení spoločnosti.

A ak hovoríme o práceneschopnosti, potom má manažér plné právo nevyplatiť nemocenské, ak zamestnanec ochorie počas dovolenky bez mzdy. Ak však osoba stratí schopnosť pracovať alebo sa zraní, stále musíte platiť nemocenské dávky.

Ženy, ktoré odišli na materskú dovolenku počas neplateného voľna, môžu počítať aj s dávkami v tehotenstve a pri pôrode. Čas voľna sa prerušuje dňom začiatku dovolenky spojenej s tehotenstvom.

Môže zamestnávateľ trvať na voľnom?

Sú chvíle, keď sa manažéri snažia tlačiť na svojich podriadených, aby si vzali neplatené voľno. Ale je to legálne? Toto voľno sa poskytuje až po podaní príslušnej žiadosti zamestnanca.

Trvanie na voľných dňoch je hrubým porušením pracovných noriem, za ktoré sa ukladajú pokuty. Výška pokuty závisí od typu spoločnosti:

1. pre individuálnych podnikateľov je výška pokuty spravidla 1 až 5 000 rubľov;
2. pre právnické firmy sa pokuta pohybuje od 30 000 do 50 000 rubľov.

Namiesto peňažného trestu môžu lídri spoločnosti očakávať zastavenie pracovnej činnosti na dobu až 3 mesiacov.

Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a podriadeným zabezpečujú registráciu nielen ročnej alebo dodatočnej, ale aj neplatené voľno. Aké sú jej nuansy? Čo robiť, ak podnet na poskytnutie pochádza od zamestnávateľa a nie je vždy zákonný? Na takéto otázky odpovieme.

Normatívny základ

Hlavným dokumentom je Zákonník práce Ruskej federácie a jeho:

• čl. 121 - dovolenkové skúsenosti;
• čl. 125 - spätná väzba zamestnancov;
• čl. 128 - vlastnosti odpočinku;
• čl. 263 - ďalšie dni odpočinku.

Čo hovorí zákon

Podľa Zákonníka práce, neplatené voľno- ide o dovolenku poskytnutú zamestnancovi na určitý počet dní bez výplaty. Potreba nastáva, keď je hlavný už použitý alebo je čakacia doba naň dlhá. Bežne sa delí na dva typy:

1. Dobrovoľné - poskytuje sa na žiadosť zamestnanca, vyžaduje sa však dobrý dôvod. Základ je napísaný.
2. Nútené – iniciátorom je vedenie. Postup registrácie je stanovený v kolektívnej zmluve.

Zamestnanecké záruky sú nasledovné:

• zachovanie pracoviska (výnimka - likvidácia podniku);
• priemerná mzda zostáva na rovnakej úrovni;
• pokračujú potrebné príspevky do rozpočtov a mimorozpočtových fondov.

Poskytovanie funkcií:

• nevyčerpaná časť sa neprenáša do ďalšieho obdobia;
• v prípade choroby zamestnanca nie sú povolené dočasné invalidné dávky;
• nemožno predĺžiť na obdobie choroby alebo dovolenky.

Odpočinok na vlastné náklady s podaním zamestnanca

Niekedy sa človeku dostane do situácie, keď si nutne potrebujete na chvíľu odskočiť z práce. Potom vypíše žiadosť o poskytnutie neplateného voľna za sebou. Hlava dáva súhlas, ak dôvod považuje za opodstatnený. Trvanie dovolenku na vlastné náklady na podnet zamestnanca určí dohodou. Ale zvyčajne to netrvá dlhšie ako týždeň.

• vojenskí veteráni - do 35 dní;
• starobní dôchodcovia pracujúci - do 14 dní;
• manžel/manželka zamestnanca (zamestnanca), ktorý zomrel v dôsledku služby v štátnych polovojenských štruktúrach a pod.

Odpočinok na vlastné náklady je povinný pri narodení dieťaťa, registrácii sobáša alebo iných prípadoch ustanovených kolektívnou zmluvou. Hlavnou podmienkou je dostupnosť listinných dôkazov (osvedčenie, osvedčenie), ktoré je možné predložiť po návrate z dovolenky. Trvanie takéhoto dodatočného odpočinku je 5 dní.

Dôležité: pracovná legislatíva nedešifruje pojem „blízky príbuzný“. Podľa Zákonníka o rodine medzi nich patria rodičia, starí rodičia, vnuci, deti, priami bratia a sestry. Aby sa predišlo nezhodám v budúcnosti, je lepšie, ak zamestnávateľ vopred uvedie zoznam takýchto osôb vo svojich interných dokumentoch.

Odpočinok na vlastné náklady s podaním zamestnávateľa

Vedúci pracovníci majú právo poskytnúť svojim podriadeným ďalší odpočinok, ktorý zákon neustanovuje. Dôležitá vlastnosť: všetky podmienky sú predpísané v kolektívnej zmluve. Dôvody registrácie neplatené voľno na podnet zamestnávateľa môže byť iný. Napríklad:

• zamestnanec má dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov;
• zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť v nebezpečných alebo nepriaznivých podmienkach;
• slobodná matka/otec vychováva maloleté dieťa.

Finančná platobná neschopnosť však takéto kroky neospravedlňuje, keďže v právnych predpisoch neexistuje pojem „nútené voľno“. Súčasná situácia je podnikateľským rizikom, ktoré by sa nemalo dotknúť zamestnancov.

Keď vás zamestnávateľ núti ísť na neplatené dovolenky, ide o priame porušenie Ústavy a Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako vydať

Príprava dokumentácie pre odísť bez výplaty personálni špecialisti sa zaoberajú zohľadňovaním aktuálnych požiadaviek legislatívy. Postupnosť akcií sa podobá schéme dizajnu pre každoročnú dovolenku a vyzerá takto.

1. fáza

Zamestnanec píše žiadosť o neplatené voľno s uvedením dôvodu a odkazom na článok právneho predpisu, ktorý odôvodňuje rozhodnutie. A keď už bol zvyšok udelený so súhlasom hlavy, stačí do dokumentu napísať frázu - „z rodinných dôvodov“ (bez špecifikácie). Povinná prítomnosť dátumu, podpisu, názvu organizácie a ďalších štandardných informácií.

Dokončený bude vyzerať asi takto:

Nižšie je uvedený príklad dokončenej vzorky.

Dokument nadobúda platnosť až po podpise oprávnenou osobou. Ak zamestnanec opustí pracovisko ihneď po podaní žiadosti (aj so súhlasom vedenia), dôjde k porušeniu pracovnej disciplíny. Môže byť disciplinárne stíhaný.

Mysli na to: Vo svojom rozvrhu nemusíte robiť žiadne zmeny!

3. fáza

Označenia sa zavedú do časového výkazu v závislosti od vlastností ustanovenia odísť bez výplaty. Všetky cenné informácie sú uvedené v tabuľke.

Dôležité funkcie

Použité dovolenku na vlastné náklady sa zohľadňujú v dĺžke služby, čo ďalej dáva právo na každoročnú platenú dovolenku. Neberie sa však do úvahy obdobie presahujúce 14 dní v bežnom roku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

PRÍKLAD 1
Ak zamestnanec odpracuje 18 dní, tak 14 z nich ovplyvní dĺžku dovolenky a zvyšné 4 nie.

Niektorí zamestnanci môžu prijať neplatené voľno súčasne z dvoch alebo viacerých právnych dôvodov. Závisia od charakteru a dĺžky jeho poskytovania.

PRÍKLAD 2
Zamestnanec je manželom služobníka a zároveň má zdravotné postihnutie. Má právo na dlhšiu dovolenku - 60 dní. A v prípade úmrtia blízkeho príbuzného - plus ďalších 5 dní. V dôsledku toho bude celková dĺžka odpočinku 65 dní.

Odoslanie zamestnanca do dovolenku na vlastné náklady na podnet zamestnávateľa kvôli prevádzkovej nevyhnutnosti sa často považuje za pokus skryť prestoje. Navyše prítomnosť súhlasu zamestnanca zvyčajne nemá žiadny účinok.

Účtovanie trvania

Zamestnávatelia sú povinní evidovať počet dní neplatené voľno poskytované zamestnancom bez odmeny. Pre správne určenie dôležitých ukazovateľov je potrebné splniť túto požiadavku:

• pracovné skúsenosti;
• priemerná mzda;
• zúčtovacie obdobie.

Do úvahy sa berú len skutočne odpracované hodiny.

PRÍKLAD
Dizajnér tlače Belov začal pracovať v NGS. Technológie“ 1. marca 2016 Počas roka vzal neplatené voľno na 25 dní. Od akej chvíle môže ísť na výročnú?

Určite dátum ukončenia fakturačného obdobia. Trvanie odpočinku bolo o 11 dní dlhšie (25 - 14), ako je uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že pre neho sa pracovný rok začal 1. marca 2016 a skončí sa 11. marca 2017. Belov bude môcť nastúpiť na riadnu základnú dovolenku od 12. marca 2017.

Zamestnávateľ vás núti odpočívať na vlastné náklady: čo robiť?

Niekedy vás spoločnosť núti podať žiadosť žiadosť o neplatené voľno vyhrážať sa prepustením. Tento prístup je nezákonný, preto môže podriadený incident nahlásiť kontrolným a dozorným štruktúram. Ak sa zistia porušenia, vedenie nesie administratívnu zodpovednosť. tresty:

• pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. - o úradníkoch;
• od 1 000 do 5 000 rubľov. - obchodníci dajú do pokladnice;
• 30 000 - 50 000 rubľov. - pre právnické osoby.

Pamätajte: v prípade prestojov bez zavinenia pracovníka je organizácia povinná uhradiť tento čas vo výške 2/3 časovo rozlíšenej mzdy. V opačnom prípade je možné spor s úradmi vyriešiť prostredníctvom komisie na ochranu práce.

Každý líder sa musí pripraviť na to, že zamestnancov môžu nastať neplánované situácie a budú musieť na chvíľu opustiť pracovný čas, preto by sa mal s konceptom neplateného voľna oboznámiť vopred. Hovorí sa tomu aj dovolenka na vlastné náklady, voľno alebo dovolenka bez mzdy.

Zamestnancom je u nás garantovaný nárok na odpočinok, ktorý sa realizuje systémom riadnej platenej dovolenky. Jeho trvanie spravidla nepresiahne 28 dní. Zákonodarcovia zaviedli dodatočné platené voľno pre niektoré kategórie profesií. A v prípadoch, keď ich nie je možné využiť, môžete využiť neplatené voľno.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prípady, v ktorých vedúci spoločnosti nemôže odmietnuť podpísať príslušnú žiadosť, ak zamestnanec vyhlásil potrebu neplateného voľna, existujú však prípady, keď by odmietnutie poskytnutia bolo zákonné.

Dovolenke na vlastné náklady je venovaný len jeden článok Zákonníka práce, a to 128. Preto v praxi existuje veľa ťažkostí pri jeho aplikácii. Najpopulárnejšie z nich budú diskutované nižšie.

Definícia podľa zákona

Definícia dovolenky na vlastné náklady je uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie. Neplatené voľno je teda čas odpočinku zamestnanca, počas ktorého sa mu nevypláca priemerná mzda.

Ak zamestnanec potrebuje voľno, potom mu v súlade s požiadavkami časti 1 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí predložiť manažérovi žiadosť o neplatené voľno na určitý čas.

Ako základ musí uviesť rodinné okolnosti alebo iné dôvody, ktoré musia byť platné. Zároveň nie je v legislatíve presne stanovené, čo je dobrý dôvod. Z toho vyplýva záver, že šéf spoločnosti musí samostatne rozhodnúť, či sú tieto dôvody opodstatnené a či sa môžu stať podkladom pre poskytnutie neplateného voľna.

Výhodou neplateného voľna je, že zamestnanec si zachová svoje miesto, nepreruší sa dĺžka služby a nezmenený zostáva aj priemerný zárobok. Zamestnanec má právo ho prerušiť a ísť do práce skôr, ako je dátum uvedený v žiadosti. V tomto prípade možno zvyšnú časť voľna vyčerpať v aktuálnom roku, nie je možné ho vyčerpať v nasledujúcom roku.

Ak počas obdobia neplateného voľna občan ochorie, nie je platený. Okrem toho sa jej lehota nezvyšuje, ak na toto obdobie pripadnú štátne sviatky so zákonným voľnom.

Miestne predpisy

Spoločnosti môžu prijať vlastné interné dokumenty upravujúce vzťahy medzi vedením a zamestnancami spoločnosti. Jedinou požiadavkou pre nich je dodržiavanie ruskej pracovnej legislatívy. Takéto dokumenty sa nazývajú miestne predpisy.

V týchto aktoch môže vedenie právnických osôb zabezpečiť kategórie zamestnancov, ktorým sa poskytuje neplatené voľno, a prípady, ktoré nie sú uvedené vo federálnych zákonoch.

Napríklad, aby bol dodržaný čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vziať do úvahy, že týmto kategóriám občanov by sa malo poskytnúť voľno bez výplaty mzdy na obdobie nepresahujúce dva týždne:

• občania, ktorí majú dve alebo viac detí do 14 rokov;
• občania, ktorí majú dieťa so zdravotným postihnutím, bez ohľadu na skupinu do 18 rokov;
• občania, ktorí sú osamelými rodičmi detí do 14 rokov.

Takíto rodičia si môžu vybrať, kedy je pre nich výhodnejšie čerpať uvedené voľno. Najbližšiu kalendárnu dovolenku si môžu predĺžiť o jej trvanie, alebo si ju môžu vyčerpať samostatne, pričom legislatíva nezakazuje jej rozdelenie na viacero častí. Jediným obmedzením je nemožnosť prevodu do ďalšieho ročníka.

Bezohľadní zamestnávatelia si musia pamätať, že súdy o takýchto prípadoch rozhodujú na základe ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto, aby sa vyhli pokutám a dodatočným nákladom v podobe súdnych trov, je pre nich lepšie nechať tých, ktorí chcú ísť na neplatené voľno predpísané v kolektívnej zmluve resp.

Na žiadosť zamestnávateľa

Pracovná legislatíva umožňuje zamestnancom ísť na neplatené voľno len v prípade, že majú žiadosť. Vedenie spoločností, ktoré sa týmto spôsobom rozhodlo znížiť svoje náklady, musí pamätať na to, že ich iniciatíva bude legálna, ak bude uvedená v miestnom predpise alebo v kolektívnej zmluve. Okrem toho tieto dokumenty uvádzajú iba dôvody na poskytnutie neplatenej dovolenky, ktoré sú stanovené federálnym zákonom.

Občania by zase mali vedieť, že jediným dôvodom na čerpanie voľna bez šetrenia mzdy je ručne napísaná žiadosť. Toto je uvedené v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sú k tejto téme objasnenia ministerstva práce č. 6 zo dňa 27.06.1996, z ktorých vyplýva, že z rozhodnutia právnickej osoby neexistujú zákonné neplatené nedobrovoľné voľno.

Na základe vyššie uvedených noriem sa môže zamestnanec firmy, ktorého vedenie rozhodlo využiť svoje administratívne prostriedky a prinútilo ho ísť na neplatené voľno, obrátiť na inšpektorát práce, súd alebo prokuratúru.

So stopercentnou pravdepodobnosťou bude toto rozhodnutie uznané ako nezákonné a bezohľadné firmy, ktoré posielajú svojich zamestnancov na neplatené voľno, zaplatia ušetrené mzdy aj udelené pokuty.

Iniciatíva zamestnancov

Ako už bolo viackrát uvedené, neplatené voľno by sa malo poskytnúť len na podnet zamestnanca, ale po dohode s vedúcim. To znamená, že riaditeľ spoločnosti po zvážení žiadosti podriadeného posúdi uvedené dôvody a vydá o žiadosti príslušné uznesenie.

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie len hovorí, že dôvody neplateného voľna musia byť platné. Neexistujú žiadne kritériá, podľa ktorých by sa dali uznať za platné.

Treba si tiež uvedomiť, že zamestnanec nie je vôbec povinný v žiadosti uvádzať dôvod potreby voľna. V takejto situácii však musí byť pripravený na zlyhanie. Ak vedúci nepodpísal žiadosť, potom občan nemôže vynechať pracovný deň.

V prípade neposlušnosti môže byť podrobený, ktorého krajným stupňom je prepustenie. Zamestnanci sa často obracajú na súd, ktorý rozhoduje na základe konkrétnych okolností.

V tomto smere je ustálená rozhodcovská prax v tejto veci nejednoznačná. Legislatíva verí, že neplatené voľno si občania nečerpajú len tak, pretože prichádzajú o značné sumy na mzdách.

Vedúci spoločnosti je povinný poskytnúť neplatené voľno týmto kategóriám zamestnancov:

Zároveň v ruských zákonoch neexistuje jasná definícia blízkych príbuzných. Ak sa obrátime na Zákonník o rodine, ten uvádza, že manželia a ich deti sú uznaní za rodinu (článok 2 IC Ruskej federácie) a blízkymi príbuznými sú deti a rodičia, starí rodičia, bratia a sestry, vnúčatá (článok 14 IC Ruskej federácie).

Ak teda zamestnanec požiada o deň voľna na pohreb uvedených osôb, potom sa odmietnutie vedenia považuje za nezákonné, a ak ostatní príbuzní, riaditeľ môže rozhodnúť podľa svojho uváženia.

Kategórie zamestnancov, ktorí majú nárok na ďalší neplatený odpočinok, sú určené nielen v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžu byť špecifikované v iných článkoch a federálnych zákonoch. Napríklad články 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručujú občanom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním.

Federálne zákony Ruskej federácie stanovujú, že týmto občanom nemožno odoprieť neplatené voľno:

• štátnych a obecných zamestnancov až na rok;
• manželia/manželky vojenského personálu na požadované obdobie;
• občania s titulom hrdinov práce, hrdinovia ZSSR, hrdinovia Ruskej federácie, držitelia Rádu slávy - 21 ročne;
• bojoví veteráni - až 35 dní v roku;
• dôveryhodných zástupcov účastníkov krajinských volieb na požadované obdobie.

Určité kategórie zamestnancov

Pracujúci dôchodcovia

Pomerne veľký počet občanov, ktorí dosiahli dôchodkový vek, pokračuje v pracovnej činnosti. Dôchodcom sa zároveň zaručujú všetky práva, ktoré im stanovuje pracovná legislatíva. Najmä vek nemôže byť dôvodom na odmietnutie zamestnania.

Majú tiež určité výhody oproti ostatným zamestnancom. Napríklad po prepustení od nich nemožno požadovať, aby pracovali dva týždne a počas roka si môžu vziať ďalšie neplatené voľno.

Poskytnutie neplateného voľna je povinnosťou zamestnávateľa. Dĺžka obdobia závisí od kategórie dôchodcu. Ak poberá starobný dôchodok, potom má nárok na ďalších 14 dní.

Ak je dôchodca ZŤP, tak - 60 dní. A ak je to veterán, tak si môže zobrať 35 dní neplateného voľna.

veteránov

Vláda Ruskej federácie poskytuje veteránom množstvo výhod. Najmä sú na základe federálneho zákona č. 5-FZ z 12.01.1995. môžu požiadať o dodatočnú dovolenku na vlastné náklady až na 35 dní.

Poskytuje sa na základe osobnej žiadosti s priloženou kópiou osvedčenia vojenského veterána. Nie je potrebné dokazovať, že má opodstatnený dôvod neprítomnosti.

Ak má zamestnanec súčasne viacero zvýhodnených kategórií, ktoré majú nárok na neplatené voľno, tak tieto obdobia nemožno sčítať. Napríklad zamestnanec firmy je veterán a zároveň má zdravotné postihnutie. V tomto prípade má nárok na 35 dní voľna ako veterán a 60 dní ako invalid. Sám sa musí rozhodnúť, ktorý benefit využije.

Na starostlivosť o dieťa

Legislatíva umožňuje občanom Ruskej federácie čerpať materskú dovolenku až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Po tomto dátume sa zamestnanec musí vrátiť do práce, inak sa jeho neprítomnosť bude považovať za neprítomnosť a môže byť prepustený.

V kolektívnej zmluve však môže zamestnávateľ predpísať ďalšie dôvody na poskytnutie neplateného voľna. Článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje zahrnúť doň dodatočnú dovolenku na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne vek 14 rokov až na dva týždne.

Pri vypracúvaní interných miestnych aktov je potrebné mať na pamäti, že v oblasti činnosti spoločnosti sa môžu uplatňovať priemyselné dohody, ktoré dávajú zamestnancom právo na ďalšie dni na ich vlastné náklady.

Okrem toho sa zamestnanec s vedúcim môže dohodnúť na poskytnutí voľna na akúkoľvek dobu so zachovaním pracoviska.

Pre generálneho riaditeľa

Generálny riaditeľ spoločnosti je tým istým zamestnancom spoločnosti, preto sa na neho vzťahujú všetky normy pracovného práva. Preto, ak je na to dobrý dôvod, môže ísť na neplatené voľno. Zároveň môže byť dlhodobý, nie však neurčitý, t.j. pri písaní žiadosti o neplatené voľno musí riaditeľ uviesť obdobie neprítomnosti.

V prípade potreby je možné ho rozšíriť a počet ďalších aplikácií nie je obmedzený.

Keď generálny riaditeľ nastúpi na neplatené voľno, treba určiť osobu, na ktorú prejdú jeho právomoci. V opačnom prípade môžu byť všetky transakcie prijaté počas neprítomnosti riaditeľa vyhlásené za neplatné.

Ak je riaditeľ jediným zamestnancom, tak počas jeho dovolenky je z rovnakého dôvodu pozastavená činnosť spoločnosti.

Trvanie a maximálne termíny

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje obmedzenia maximálnej doby neplatenej dovolenky. Preto sa manažér a zamestnanec môžu dohodnúť na akomkoľvek termíne, ktorý im obom vyhovuje. Pre niektoré kategórie občanov však federálne zákony stanovujú obmedzenia dĺžky dovolenky. Hovoríme o obecných a štátnych zamestnancoch, ktorí môžu čerpať neplatené voľno maximálne rok.

Právnické osoby musia zabezpečiť zohľadnenie voľna ich zamestnancov. Je to potrebné na zohľadnenie celkovej dĺžky služby, ktorá dáva právo na prijatie, ako aj na správny výpočet výšky priemerného zárobku.

Na evidenciu trvania pracovného voľna zamestnanca slúži časový výkaz. Ide o dokument, v ktorom sa pomocou kódov uvádza, že zamestnanec v daný deň nenastúpil do práce az akého dôvodu.

Postup registrácie neplateného voľna

Vyhlásenie zamestnanca

Postup pri správnej evidencii neplateného voľna stanovuje, že zamestnanec musí najskôr napísať žiadosť. Pre tento dokument neexistuje pevný formát. Je napísaná vo voľnej forme, kde by mal byť uvedený článok Zákonníka práce Ruskej federácie alebo číslo federálneho zákona, ako aj dôvod, prečo zamestnanec žiada o voľno.

Nižšie je uvedený príklad takéhoto vyhlásenia:

Vedúci spoločnosti "Hotel" LLC

Shishkin I.P.

Od vyššieho manažéra

Kolešová O.V.

Vyhlásenie

V súvislosti s narodením syna dňa 27.3.2017. Žiadam na základe čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytnúť mi neplatené voľno od 28.03.2017. po dobu 5 dní.

Podpis _________________ Prepis podpisu ____________

Formulár a vzorová objednávka

Požadované údaje objednávky sú:

• jeho číslo a dátum;
• postavenie a priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, na ktorého sa príkaz vydáva;
• trvanie dovolenky;
• podpis lídra.

Vzorová objednávka je uvedená nižšie:

OOO "Hotel"

Príkaz o poskytnutí dovolenky zamestnancovi č.5

V súvislosti s narodením dieťaťa na základe vyjadrenia senior manažéra Kolesova O.V. Nariaďujem mu poskytnúť neplatené voľno na dobu 5 dní od 28.03.2017. do 01.04.2017 vrátane.

Generálny riaditeľ Shishkin I.P.

S rozkazom bol oboznámený Kolesov O.V.

Zamestnanec nemá právo opustiť svoje pracovisko pred podpísaním príkazu. Potom personalisti vyplnia osobnú kartu, do ktorej sa prenesú informácie z podpísanej objednávky, ako aj jej číslo a dátum.

Displej v 1C 8.3

Ak firma využíva program 1C ZUP 8.3, tak môže premietnuť neplatené voľno pre každého zamestnanca. Na to slúži dokument „Dovolenka“. Tento elektronický dokument sa používa na vyjadrenie všetkých typov dovoleniek, na jeho základe môžete v prípade potreby vypočítať výšku mzdy za dovolenku a vytvoriť korešpondenčné účty.

Ak chcete zadať informácie o neplatenej dovolenke, musíte otvoriť kartu „Dodatočné voľno“. Tlačidlom „Pridať“ vyberte zo zoznamu požadovaný typ neplateného voľna a zadajte údaje. Ak je dovoleniek viacero, je možné ich všetky premietnuť do jedného dokumentu.

Na základe tohto dokumentu si môžete vytlačiť jednotný objednávkový formulár a podpísať ho hlavou.

Ďalší odpočinok na vlastné náklady

Neplatené voľno nie je povolené všetkým zamestnancom, ale iba tým osobám, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, federálnych zákonoch Ruskej federácie a miestnych predpisoch. Ak sú na to dobré dôvody, manažér môže poskytnúť voľno, ale sú určené na vyriešenie problémov zamestnanca. Ak chce získať ďalší odpočinok, potom s najväčšou pravdepodobnosťou hlava odmietne. Na to slúži ročná dovolenka.

Dodatočný odpočinok na vlastné náklady môžu čerpať iba určité kategórie občanov a toto právo musia byť potvrdené príslušným osvedčením. Napríklad potvrdenie o narodení dieťaťa, ak si zamestnanec z tohto dôvodu čerpá dovolenku, alebo dôchodkový list, ak má nárok na voľno z dôvodu, že je dôchodcom.

A v žiadnom prípade by spoločnosť nemala byť iniciátorom takejto dovolenky, pretože. u nás je nútenie občanov vypisovať žiadosti o neplatené voľno považované za priestupok, za ktorý je trestom zaplatenie pokuty.

Pozor!

• V dôsledku častých zmien v legislatíve sa informácie niekedy stanú neaktuálne rýchlejšie, ako ich dokážeme aktualizovať na stránke.
• Všetky prípady sú veľmi individuálne a závisia od mnohých faktorov. Základné informácie nezaručujú riešenie vašich konkrétnych problémov.

Akú dovolenku bez platieb môžete očakávať v roku 2018?

Právo na neplatené voľno z osobných dôvodov je zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch.

Zákon nie vždy zvýhodňuje pracovníka. Niektorí zamestnávatelia sa zámerne vyhýbajú plneniu stanovených povinností, čo vedie k porušovaniu práv zamestnanca a k postihom pre organizáciu. Ako zvládať dni dovolenky a koľkokrát si môžete odpočinúť, čítajte ďalej.

Neplatené voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

V Zákonníku práce Ruskej federácie sa tento pojem vykladá ako zvyšok zamestnanca na niekoľko dní bez peňažnej dotácie. Bežne sú tieto dni voľna rozdelené do 2 kategórií:

• dobrovoľná dovolenka sa poskytuje na podnet zamestnanca, ale len z riadneho dôvodu na základe písomnej žiadosti zamestnanca;
• povinná lehota bez výživného sa vypracúva spôsobom kolektívnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

Bez ohľadu na typ si zamestnanec zachováva predtým stanovené práva:

• pracovisko nemožno obsadiť;
• mzdy zostávajú rovnaké;
• odvody rozpočtovým a mimorozpočtovým organizáciám zostávajú zachované.

Nevyčerpané dni sa neprenášajú do ďalšieho obdobia a ak počas voľna ochoriete, nemocenské sa nevypláca

Neplatené voľno z iniciatívy zamestnanca

V situáciách, keď je potrebné osobu na chvíľu odvolať z práce, stačí napísať vyhlásenie s uvedením dobrého dôvodu a dôkazov. Dĺžka bezodplatného voľna je určená dohodou s vedením.

Dôvodom takéhoto odmietnutia môže byť ktorýkoľvek z týchto dôvodov:

• nespokojnosť s dôvodmi dovolenky;
• nedostatok práce počas obdobia voľna;
• nedostatočné dôvody na dlhú prestávku vo výrobe a pod.

V niektorých prípadoch má zamestnávateľ právo odmietnuť neplatené voľno

Zamestnávatelia nemajú právo neuvoľniť tieto kategórie občanov na voľno:

• vojnoví veteráni;
• zamestnanci v dôchodkovom veku;
• invalidi.

Taktiež odmietnutie nie je možné v prípade úmrtia blízkych príbuzných, z dôvodu tehotenstva, pôrodu a pod. V zákonoch nie je priamy odkaz na definíciu pojmu „blízky príbuzný“, ale na základe právnej praxe do tejto kategórie patria všetci príbuzní v prvom a druhom rade. Aby sa predišlo nedorozumeniam, odporúča sa, aby zamestnávateľ uviedol úplný zoznam v interných dokumentoch organizácie.

Neplatené voľno na podnet zamestnávateľa

Zamestnávateľ nemá právo nútiť podriadeného, ​​aby napísal žiadosť o bezodplatnú dovolenku, aj keď je organizácia v štádiu úpadku.

Poznámka!

Platby zamestnancom v prípade prestojov bez ich vlastného zavinenia vo výške ⅔ celkovej mzdy.

Pracujúci dôchodcovia

Neplatené voľno pre dôchodcov zamestnaných v organizácii je stanovené na obdobie 14 až 60 dní v závislosti od ďalších okolností:

• pracujúci dôchodcovia majú právo požiadať až o 14 dní;
• ak má dôchodca skupinu so zdravotným postihnutím, má nárok na ďalšie voľno až do 60 dní;
• pre veteránov na dôchodku môže byť dovolenka až 35 dní.

veteránov

Ako je uvedené vyššie, vojenskí veteráni môžu čerpať 35-dňovú dovolenku na vlastné náklady, ale ak existujú ďalšie výhody, nie je dovolené dni sčítať.

Napríklad 35 dní ako veterán a 60 dní ako invalid nemôže čerpať ako 95-dňovú dovolenku na vlastné náklady. Zamestnanec si musí vybrať jeden z benefitov.

Na starostlivosť o dieťa

Neplatená rodičovská dovolenka je povolená na obdobie do 2 týždňov pre dieťa mladšie ako 14 rokov. Pracovné miesto zamestnanca môže byť zachované aj na základe interných miestnych aktov spoločnosti a dohôd medzi zamestnancom a vedením o práve na voľno.

Dovolenka popri štúdiu

Neplatené študijné voľno sa poskytuje v súlade s čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie v týchto prípadoch:

• 15 dní - pre zamestnancov prijatých na prijímacie skúšky;
• 15 dní - záverečná certifikácia študentov (alebo zamestnancov) vysokých škôl;
• 15 kalendárnych dní na priebežnú certifikáciu zamestnancov, ktorí sú školení v rámci akreditácie v kombinácii s prácou;
• 4 mesiace na obhajobu záverečnej práce;
• 1 mesiac na zloženie záverečných skúšok.

Pre generálneho riaditeľa

Pre túto kategóriu občanov platia rovnaké privilégiá ako pre bežných pracovníkov. Maximálnu dĺžku neplateného voľna zákon nestanovuje, no odlúčenie od práce na dobu neurčitú nie je povolené.

Počet dodatočných žiadostí pre ktoréhokoľvek zamestnanca nie je obmedzený

Ak ide generálny riaditeľ na dovolenku bez nároku na mzdu, jeho právomoci musia prejsť na určitú osobu, čo mu umožňuje legálne podpisovať a uzatvárať zmluvy v mene vedenia spoločnosti. V prípade, že je riaditeľ jediným zamestnancom, je počas jeho neplateného voľna pozastavená činnosť spoločnosti.

Registrácia neplateného voľna

Pred napísaním vyhlásenia by ste si mali preštudovať kolektívnu zmluvu a zistiť, na aké obdobie sú zákonom stanovené dni dovolenky.

Neplatené dni sa nesčítavajú s platenými podľa rozpisu, neberú sa do úvahy v prípade choroby a nie je možné ich predĺžiť z dôvodu sviatkov a víkendov

Aby ste neporušili zákon a neodišli na dovolenku bez súhlasu riaditeľa, ktorý je plný prepustenia, mali by sa dodržiavať tieto pravidlá:

• doklad o voľnom je napísaný rukou alebo na počítači s podpisom a osvedčením zamestnanca;
• v žiadosti je potrebné uviesť dôvod odchodu z práce na určitý čas a pripojiť dôkaz o tejto skutočnosti - lekársku správu, úmrtný list, ústne vyjadrenie problému a pod.;
• ak nie je uvedený dôvod, riaditeľ má právo žiadosť odmietnuť, ale len ak zamestnanec nepatrí do kategórie veteránov, dôchodcov, študentov vysokých škôl a rodičov maloletého dieťaťa;
• ak ste boli odmietnutí a porušili ste práva podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, mali by ste podať sťažnosť vyššiemu manažmentu a požiadať o radu kompetentných právnikov.

Žiadosť o neplatené voľno

Na základe žiadosti je pripravená objednávka, ktorá obsahuje dátumy začiatku a konca obdobia voľna. Prenesie sa na personálne oddelenie, po ktorom sa informácie zapíšu do mzdového listu zamestnanca.

Ukážka

Niektoré požiadavky na aplikáciu:

• dokument by nemal mať opravy;
• je napísaný na čistom hárku papiera A4;
• na zakladanie na ľavej strane je ponechaný okraj 3 cm;
• hlavička prihlášky obsahuje celé meno. manažér, pozícia a údaje o žiadateľovi;
• hlavná časť dokumentu obsahuje dátumy odpočinku, dôvod odvolania a typ dovolenky (platená / na vlastné náklady);
• dátum, podpis a prepis.

Zhrnutie

Neplatené dni dovolenky sa najčastejšie poskytujú z rodinných dôvodov. Podľa legislatívy Ruskej federácie sa voľno na vlastné náklady presahujúce 14 dní nezapočítava do dĺžky služby na výpočet ročnej platenej dovolenky.

Ak zamestnávateľ prevezme iniciatívu a ponúkne / prinúti napísať žiadosť o dovolenku bez mzdy, potom jeho konanie spadá pod čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak, alebo boli poskytnuté platby vo výške ⅔ mzdy zamestnanca. V iných otázkach pracovných zmlúv, dovoleniek, voľna a platieb vám poradia naši právnici telefonicky alebo na webovej stránke spoločnosti.