Fiind disponibilizat și îmbolnăvit în zilele rămase înainte de data încetării contractului de muncă, salariatul va primi simultan două indemnizații: indemnizație de concediere și asigurare de la Fondul de Asigurări Sociale. Prin lege, concediul medical în timpul concedierilor trebuie plătit ca de obicei.

Concediu medical după concediere

Poate apărea o situație când un angajator optimizează numărul de angajați care lucrează pentru el, adică își reduce personalul. Dacă în termen de 30 de zile de la concediere, fără să aibă timp să găsească un nou loc de muncă, o persoană se îmbolnăvește, atunci aduce un certificat de incapacitate de muncă (l/n) la locul de muncă de la care a fost concediată. Puteți citi și despre plata concediului medical după concediere în articol.

Această procedură este stabilită de legiuitor. Regula funcționează prevedea:

• boala a survenit în termen de 30 de zile de la data concedierii;
• concediul medical s-a acordat pentru o boală sau vătămare, iar nu pentru îngrijirea unui copil, rude infirme etc.

Legea garantează asiguratului dreptul de a primi plata în caz de pierdere a muncii și compensații de asigurare în caz de invaliditate temporară.

Plata concediului medical după concediere trebuie efectuată de către angajator în termen de o lună de la data depunerii documentelor. O întârziere de peste două luni a plății asigurărilor amenință compania cu amendă.

Notă: Fostul angajator va plăti concediul medical dacă pierderea invalidității a intervenit în termen de 30 de zile de la data concedierii și nu a fost încă încheiat un nou contract de muncă!

Plata incapacității de muncă în timpul și după concedieri

Angajatul este informat despre viitoarea optimizare cu 2 luni înainte, nu mai târziu. Dacă în această perioadă salariatul se îmbolnăvește și intră în concediu medical, iar cele 2 luni necesare s-au încheiat, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul și trebuie să aștepte revenirea acestuia din concediu medical.

Angajatul trebuie să-și amintească că nu îl va putea concedia automat. Prin urmare, în prima zi după încheierea concediului medical, trebuie să mergeți la muncă și să scrieți o declarație despre încetarea activității.

Un certificat de concediu medical în mâna unui salariat și întocmit în conformitate cu toate regulile poate fi predat spre plată fostului angajator în termen de 6 luni de la data închiderii acestuia.

Plata concediului de boală în cazul în care un angajat este disponibilizat în timpul unei boli se face în mod obișnuit. Salariatul depune concediu medical angajatorului. În acesta se introduc datele necesare ale persoanei asigurate și formularul trebuie depus la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 10 zile (vezi lista documentelor pentru compensarea concediului medical la Fondul de Asigurări Sociale). Cuantumul prestației nu este afectat de faptul că persoana care a fost disponibilizată a primit plata. Cuantumul indemnizației de boală este afectat doar de perioada de asigurare și de câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare (2 ani).

Plata concediului de boală după concediere este prevăzută și de Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006, dacă boala a survenit în termenul de treizeci de zile stabilit de lege. Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic. Dar suma plății, chiar dacă aveți o perioadă de asigurare mai mare de 8 ani (vă dă dreptul la 100% din beneficiu), va fi doar de 60% din suma calculată.

Angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru plata impozitului pe venitul personal pentru valoarea indemnizațiilor de concediu medical.

Dacă cineva care a fost disponibilizat se îmbolnăvește, concedierea se amână până își revine!

Cine stabilește regulile pentru concedieri în timpul incapacității?

Legiuitorul a prevăzut posibilitatea unei situații în care o persoană aflată în concediu medical să-și piardă locul de muncă. În acest scop, au fost adoptate reglementări care sunt obligatorii pentru cei care plătesc concedii medicale după concedieri.

Codul Muncii al Federației Ruse art. 81h.3. Reglementează concedierea unui angajat care este disponibil și se află în concediu medical. Interzice concedierea și ordinul de așteptare până la recuperare și întoarcerea la muncă, după care se emite un ordin de concediere.

Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006, articolul 5.2.Un angajat concediat va primi beneficii de invaliditate dacă survine din cauza unei boli sau răniri. Concediu medical acordat pentru îngrijirea unui copil bolnav, rudă etc. neplatit.

Concediul medical se plătește dacă boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile de la data concedierii.

Legea federală-255 din 29 decembrie 2006, articolul 7, partea 2. Un angajat concediat primește beneficii în proporție de 60% din câștigul mediu.

O persoană concediată din cauza concedierii este garantată să primească prestații de asigurare conform l/n, sub rezerva:

• nu au trecut mai mult de 30 de zile de la data eliberării din muncă până la apariția incapacității;
• concediul medical nu s-a eliberat pentru îngrijirea copilului sau a rudei bolnave, sau din orice alt motiv, ci pentru boală sau accidentare;
• fostul angajat va contacta angajatorul cu un act de identitate completat corect în cel mult 6 luni de la data concedierii;
• concediul medical nu a fost acordat în legătură cu o tentativă de sinucidere sau autovătămare specifică.

Regulile pentru plata concediului medical după concedieri sunt prezentate în videoclip

Ce determină mărimea indemnizațiilor de concediu medical în timpul reducerii?

in afara de asta

Pe lângă calcularea corectă a cuantumului beneficiului, angajatorul ar trebui să acorde atenție eliberării concediului medical pentru angajatul concediat, deoarece persoanele responsabile ale întreprinderii trebuie să completeze reversul concediului medical. În timpul concedierilor și îmbolnăvirii ulterioare a unui angajat, informațiile despre concediere trebuie introduse în coloana „Note speciale”: motiv, dată, număr de comandă.

Valoarea indemnizațiilor de concediu medical depinde de câștigul mediu zilnic, de durata acoperirii de asigurare și de momentul debutului bolii. În cazul în care boala survine în timp ce salariatul încă lucrează, cuantumul indemnizației se va calcula conform regulilor generale. Dacă boala survine după concediere, cuantumul prestației nu va depăși 60% din câștigul mediu.

Câștigul mediu zilnic utilizat la calcularea indemnizațiilor de concediu medical este calculat pe baza sumei câștigate în perioada de plată (aflați cum să calculați câștigul mediu zilnic pentru concediul medical). Câștigul salarial mediu zilnic se compară cu câștigul mediu zilnic minim și maxim, calculat cu ajutorul unei formule, ținând cont de venitul de bază stabilit pentru cei 2 ani anteriori bolii.

Când concediul medical după concediere nu este plătit de angajator

Dacă un angajat concediat s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și i s-a atribuit statutul de șomer, acesta poate primi indemnizație de boală de la Fondul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă în cuantumul ajutorului de șomaj.

În cazul în care societatea nu are fonduri în cont, beneficiul va fi plătit de către Fondul regional de asigurări sociale.

Centrul pentru Protecția Socială a Populației, în situația în care întreprinderea de la care a fost concediat asiguratul este lichidată, își asumă obligații de plată a indemnizațiilor pentru invaliditate.

Cu privire la problemele de obținere a concediului medical în timpul sau după concedieri, un avocat vă va sfătui în comentariile la articol

Plata concediului medical după concediere este responsabilitatea organizației, dar sub rezerva mai multor condiții. Pentru un funcționar public sau orice altă persoană, concediul medical se plătește chiar și după încetarea contractului de muncă, dar numai în termen de o lună de la ordinul de concediere. Această dată este o înregistrare în fișa muncii.

Nuanțele concediilor medicale în timpul concedierilor

Există mai multe opțiuni pentru angajatorul dvs. de a plăti concediul medical. De exemplu, dacă un angajat a intrat în concediu medical pentru a îngriji un copil în ziua concedierii, atunci concediul medical, chiar dacă devine lung, este plătit integral. Acest lucru se datorează faptului că ultima zi în care se face calculul este considerată zi de lucru cu normă întreagă, adică salariatul mai are un raport de muncă cu angajatorul.

Important! În conformitate cu 81 de articole Este imposibil să concediezi un angajat în concediu medical. Va trebui să așteptați ca angajatul să se întoarcă la locul de muncă și să efectueze concedierea în prima zi de muncă, ținând cont de faptul că concediul medical este plătit integral

Angajatorul poate plăti și un fost angajat în concediu medical. Dar există mai multe nuanțe importante aici:

• motivul concediului medical a intervenit în termen de 30 de zile de la data angajării (de fapt data ordinului de concediere). Acest punct este reglementat de partea 2 a art. 5 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ;
• datarea concediului medical confirmă apariția unei vătămări sau a unei alte cauze exact în perioada specificată;
• salariatul nu are încă un nou raport de muncă cu un alt angajator;
• Partea 2 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ reglementează cuantumul indemnizației de concediere, care ar trebui să fie în acest caz de 60% din salariul mediu lunar;
• dacă concediul medical nu are denumirea organizației, întrucât de fapt persoana este șomeră, atunci numele trebuie scris cu stilou negru;
• chiar dacă concediul medical este luat după o disponibilizare, deducerea impozitului pe venit personal din acesta este obligatorie, întrucât angajatorul este în continuare agent fiscal și își îndeplinește în totalitate atribuțiile;
• Este posibilă eliberarea unui post de la un angajat care are dreptul de a nu fi retras doar la cererea salariatului. Dacă inițiativa vine de la angajator, atunci există o singură opțiune legală - concedierea prin acordul părților. În acest caz, angajatul poate solicita toate beneficiile garantate, care vor fi documentate și convenite. Alte încercări de a concedia un angajat fără inițiativa lui nu sunt legale.

Angajatorul trebuie să țină cont de toate aceste nuanțe, deoarece drepturile angajaților nu pot fi încălcate. În caz contrar, fostul salariat va da în judecată angajatorul și va primi, pe lângă plățile solicitate, despăgubiri suplimentare, atât pentru întârziere, cât și cu titlu de prejudiciu moral. După un caz pierdut, angajatorul, pe lângă costuri și amenzi, poate primi și o pedeapsă penală pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor.

Puncte speciale și legislația muncii

Conform Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse După comandă, managerul trebuie să informeze angajații despre o nouă ruptură a raportului de muncă din cauza disponibilizării. O reducere a personalului sau a personalului se poate face nu mai devreme de 60 de zile de la emiterea și semnarea notificării de către angajat.

Această perioadă de două luni are o serie de anumite caracteristici care sunt consacrate în legislație:

• dacă sunt disponibile, posturile vacante sunt neapărat oferite care țin cont de calificările și experiența angajatului;
• pentru toate cele două luni până la data concedierii inclusiv, salariatul are garanții complete, adică nu există reduceri de plăți sau alte aspecte negative;
• angajatul poate folosi concediul sau concediul medical fără restricții;
• concedierea sau reducerea unui salariat nu este posibilă dacă la data specificată în ordin acesta se află în concediu sau în concediu medical;
• conform art. 183, pentru această perioadă salariatul are garanția menținerii tuturor beneficiilor și a locului de muncă.

Rezultă că, cu această opțiune, reducerea va fi amânată pentru prima zi lucrătoare a angajatului. Conform reglementărilor, ultima zi lucrătoare este ziua de calcul, adică angajatorul va plăti integral concediul medical și toate celelalte plăți solicitate.

Dacă angajatul a fost deja concediat, atunci intră în joc regula celor 30 de zile. În această perioadă un fost angajat poate solicita indemnizație de boală. Exemplu: a trecut o jumătate de lună de la concediere și angajatul s-a îmbolnăvit. A fost bolnav exact o lună conform concediului medical, iar primele 30 de zile, care sunt acoperite de fostul său angajator, sunt de 15 zile. Rezultă că angajatorul trebuie să plătească salariatul doar pentru aceste 15 zile. De asemenea, reține contribuții la diverse fonduri, inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice, pentru aceste 15 zile.

Important! Măsurile legislative pentru funcționarii publici sunt similare pentru categoriile obișnuite de angajați, deși sunt reglementate în baza clauzei 8.2, partea 2, articolul 37 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79. Acest act legislativ nu contravine articolului 180.

Merită luat în considerare faptul că concediul medical poate fi orice, inclusiv cele care nu au legătură cu sănătatea angajatului. Este posibil să aveți nevoie să aveți grijă de un copil sau de o rudă apropiată, ceea ce provoacă și o invaliditate temporară. În acest moment se bazează nevoia de plăți.

Calcul

Normele Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255 sugerează calcularea concediului medical pe baza datei apariției cauzei și a vechimii totale. Partea 2 a articolului 7 din Legea federală nr. 255 stabilește pentru plata concediului de boală 60% din salariul mediu pe doi ani calendaristici.

Transferul de fonduri este de fapt efectuat nu de către angajator, ci de diferite organizații de asigurări către care fondurile au fost transferate în timpul perioadei de lucru a angajatului. Procedura de calcul:

• salariatul, după concediere, trebuie să aducă un raport de muncă și o cerere de plată pentru zilele solicitate;

• angajatorul calculează suma și transmite datele companiei de asigurări în termen de 10 zile;
• După primirea fondurilor, angajatorul trebuie să transfere suma necesară în contul fostului angajat la o dată similară cu cea a salariului.

Dacă concediul medical a fost închis în perioada anterioară datei concedierii, chiar și în prima zi după plecare, atunci calculul se desfășoară în mod standard.

Potrivit legii, toate categoriile de salariați au dreptul la indemnizație de boală în prima lună de la data disponibilizării. În același timp, până în momentul disponibilizării, toate plățile sub foaia se efectuează în mod standard, deoarece angajatul nu pierde garanțiile și drepturile după primirea notificării.

La locul de muncă pot apărea diverse situații. De exemplu, reducerea personalului, concedierea unuia sau mai multor angajați din anumite motive. În același timp, un angajat concediat poate fi în concediu medical în același timp. Ce să faci și cum să ții evidența când concedierea unui angajat în concediu medical? Vă vom spune ce să nu ratați.

Boală după muncă

În acest scenariu, legea este de partea angajatului. Angajatorul este obligat să plătească concediul medical și să îl înregistreze conform departamentului său de contabilitate nu numai dacă acest document se încadrează la data concedierii, ci și în perioada de 30 de zile după aceasta. Nu contează cum a fost concediat angajatul: din cauza reducerii de personal sau nu. Dar merită să lămurim că această regulă se aplică doar foștilor angajați bolnavi și răniți care nu au reușit să-și găsească un nou loc de muncă.

Să lămurim, de asemenea, că concediul medical este acceptat la plată doar pentru angajatul însuși, și nu din motive de îngrijire sau alte motive. Aceste prevederi sunt reflectate:

• în art. 5 din Legea asigurărilor sociale obligatorii nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ);
• Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n (denumit în continuare Ordinul nr. 624n).

Plata către un fost angajat

Cuantumul indemnizațiilor cuvenite unui fost angajat se calculează luând în considerare salariul mediu luat pentru cei doi ani anteriori anului în care s-a produs boala sau accidentarea.

EXEMPLU
Dacă un angajat a fost concediat în mai 2016 și s-a îmbolnăvit timp de o lună, atunci se ia în calcul salariul pe anii 2014 și 2015.
Dacă un angajat a fost concediat în decembrie 2015, dar s-a îmbolnăvit în ianuarie 2016, atunci se ia în calcul salariul mediu din 2014 și 2015.

Ține minte: conform articolului 7 din Legea nr. 255-FZ, se plătește doar 60%, indiferent de vechimea în muncă la momentul îmbolnăvirii.

Situații speciale

De când a primit concediu medical din cauza reducerii personalului apare într-un moment în care o persoană este deja șomeră; în practică, instituția medicală care a emis concediul medical poate să nu indice organizația în care a lucrat anterior. Aceasta nu este o bază pentru refuzul de a solicita beneficii de invaliditate.

Organizația are dreptul să-și înscrie în mod independent numele pe foaia de concediu medical pentru raportare. Singurul lucru este că pentru aceasta trebuie să utilizați un gel, un stilou capilar sau un stilou, așa cum se obișnuiește în multe alte formulare oficiale. Culoarea de intrare trebuie să fie neagră. Această regulă este reflectată în paragraful 65 din ordinul nr. 624n.

O altă situație anormală este aceea când un salariat, anunțat de concediere în termenul de 2 luni stabilit de lege, se îmbolnăvește și se află în concediu medical tocmai la data concedierii planificate. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să înceteze mai târziu concedierea - la data la care salariatul se întoarce din concediu medical sau a doua zi. Această procedură este reglementată de art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Algoritmul de acțiuni ale asiguraților și angajatorilor acestora (inclusiv foștilor) atunci când apar motive pentru plata indemnizațiilor de concediu medical este prevăzut în Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Procedura de acordare și completare a concediului medical este reglementată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n.

Concediu medical acordat după concediere din cauza reducerii personalului: cine va plăti pentru acesta?

În partea a 2-a a art. 5 din Legea nr. 255-FZ stabilește obligația angajatorului de a atribui și plăti indemnizații de invaliditate temporară unui fost angajat. Pentru a-și exercita acest drept, o persoană trebuie să îndeplinească mai multe condiții:

• fostul angajat scrie fostului angajator cu o cerere de despăgubire a acestuia pentru perioada de concediu medical după concediere;
• furnizează certificatul de concediu medical în original, care este deschis în prima lună de la data concedierii (30 de zile în termeni calendaristici);
• fostul salariat, după încetarea cooperării cu angajatorul la care se adresează, nu se află în relații oficiale de muncă cu alți angajatori.

Aceste condiții se aplică și angajaților concediați din cauza reducerii personalului.

În cazul în care un fost angajat care se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la data concedierii aduce angajatorului concediu medical pentru accidentare, boală sau sarcină, indemnizația va fi plătită, dar dacă concediul medical este legat de îngrijirea unui membru de familie bolnav, acestea zilele nu sunt supuse plății. Dreptul de a prezenta concediu medical la plată se păstrează timp de șase luni de la producerea evenimentului asigurat (boală).

Cum se plătește concediul medical atunci când personalul este redus? Ca un concediu medical obișnuit, de ex. pe baza castigului salarial mediu calculat pe doi ani pentru care s-au calculat contributiile de asigurari sociale. Intervalul de doi ani pentru formarea bazei de calcul se formează din perioadele care preced anul producerii evenimentului asigurat (anul în care persoana s-a îmbolnăvit).

O trăsătură distinctivă a calculului prestațiilor sociale datorate bolii după data concedierii este aceea că, după încetarea raportului de muncă, angajatorul acumulează întotdeauna concediu medical în valoare de 60% din câștigul mediu zilnic al fostului salariat. După încetarea contractului de muncă la plata pentru invaliditate temporară, vechimea în muncă a salariatului nu afectează valoarea acestui procent de ajustare (regula este consacrată în partea 2 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ). Angajatorul trebuie să plătească beneficiile fostului angajat în termen de 10 zile de la cererea acestuia.

Dacă un angajat prezintă un concediu medical pentru o reducere a personalului și sunt îndeplinite toate condițiile, dar numele angajatorului nu este inclus în document, aceasta nu este considerată o eroare. Angajatorul poate scrie el însuși numele cu un stilou negru, cu majuscule.

La calcularea prestațiilor sociale în caz de boală, din suma calculată trebuie reținut un procent standard din impozitul pe venit (nu reținut din concediul medical de maternitate). Rolul de agent fiscal pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice este îndeplinit de fostul angajator, în ciuda absenței efective a raporturilor de muncă între părți la momentul actual.

Este posibilă o situație în care societatea efectuează concedieri, iar unul dintre salariații supuși concedierii se află în concediu medical la data încetării contractului. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a înceta raportul de muncă la data programată anterior. Ziua concedierii va coincide cu data la care persoana se întoarce la muncă după închiderea certificatului de incapacitate de muncă (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a atribui beneficii, trebuie să depuneți următoarele documente împreună cu certificatul de concediu medical original:

• afirmație;
• o copie a paginilor de pașaport completate;
• o copie a cărții de muncă, care poate fi folosită pentru a urmări perioadele de angajare.

Cum se plătește concediul medical după concedieri folosind un exemplu

Exemplul 1

Contabilul a fost concediat din cauza reducerii personalului pe 20 iulie 2018. În perioada 3 august - 9 august s-a îmbolnăvit, ceea ce este confirmat de un certificat de incapacitate de muncă. Cetățeanul a solicitat la fostul său angajator beneficii sociale pe 15 august. În intervalul de la 21 iulie până la data actuală, persoana nu a fost angajată nicăieri. Valoarea beneficiului va fi calculată în următoarea ordine:

Se determină intervale de calcul. Deoarece boala a apărut în 2018, este necesar să se ia ca bază veniturile pentru 2017 și 2016.

Este afișat salariul mediu zilnic. În 2016, venitul angajatului supus primelor de asigurare a fost la nivelul de 548.652 de ruble, în 2017 - 705.654 de ruble, aceste date nu depășesc limitele maxime ale bazei de calcul (718.000 de ruble în 2016 și 755.000 de ruble în 201). Câștigul mediu va fi de 1.718,23 ruble. pe zi ((548.652 + 705.654) / 730).

Beneficiul va fi creditat în termen de 7 zile calendaristice. Un factor de reducere (60%) trebuie aplicat veniturilor medii.

Suma totală a beneficiului este de 7216,57 ruble. (1718,23 x 60% x 7 zile).

Impozitul pe venitul personal a fost reținut din valoarea beneficiului - 938 de ruble. (7216,57 x 13%).

Fostul angajat va primi 6278,57 ruble. (7216,57 – 938).

Exemplul 2

Salariatul a fost disponibilizat pe 10 iulie 2018, iar pe 13 august s-a îmbolnăvit. În acest caz, fostul angajator nu este obligat să plătească concediul medical deschis pe 13 august, întrucât au trecut peste 30 de zile calendaristice de la concediere.