Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Nu numai angajații instituțiilor medicale au posibilitatea de a purta îmbrăcăminte specială, care este eliberată gratuit în conformitate cu reglementările legale.

La multe întreprinderi, personalul trebuie să primească echipament individual de protecție care să protejeze nu numai de poluare, ci și de impactul negativ al factorilor de producție.

Să ne dăm seama la ce au dreptul angajații PPE ai întreprinderilor.

Aspecte generale

Să aflăm ce este considerat EIP și ce prevederi legislative ar trebui luate în considerare în acest caz.

Momente de bază

EIP este echipament individual de protecție care este folosit de lucrători pentru a preveni sau a reduce impactul factorilor nocivi și periculoși la locul de muncă.

Folosit și ca protecție împotriva poluării. Necesar în cazurile în care siguranța nu poate fi asigurată prin proiectarea echipamentelor, organizarea procesului sau mijloacele colective de protecție.

Există cerințe speciale pentru etichetarea EIP. Acestea trebuie să îndeplinească cerințele și standardele relevante.

Necesitatea EIP pentru lucrători este menționată în următoarele documente de reglementare:

1. În normele intersectoriale privind protecția muncii.
2. V şi colab.

Au fost stabilite anumite standarde pentru eliberarea de EIP certificat pentru lucrătorii din fiecare zonă de producție.

Pentru a afla din ce industrie aparține specialitatea, trebuie să revizuiți documentele.

Conducerea are dreptul să emită în mod independent echipamente de protecție care depășesc standardele stabilite dacă vorbim de condiții nefavorabile.

Poate înlocui unele EIP cu altele dacă protecția nu este compromisă. Dar atunci astfel de acțiuni trebuie coordonate cu comitete specializate.

În nici un caz nu pot fi eliberate echipamente individuale de protecție mai puțin decât norma.

Angajatorii se angajează să furnizeze echipament individual de protecție gratuit, ținând cont de caracteristicile personale ale angajatului și de cerințele legale.

Societatea poate înregistra și eliberarea de EIP, conform cărora acestea sunt eliberate pentru o perioadă de timp.

Cerințele pentru îmbrăcămintea specială sunt următoarele:

1. Conform standardelor de sănătate, nu ar trebui să rănească pielea sau să provoace alergii.
2. Nu trebuie să existe eliberare de substanțe nocive.
3. Îmbrăcămintea trebuie să respecte standardele sanitare.
4. Un miros ușor și unele substanțe chimice sunt acceptabile conform scalei de toxicitate.
5. Salopetele ar trebui să protejeze de factorii de mediu.
6. Îmbrăcămintea trebuie să corespundă mărimii angajatului.
7. EIP trebuie să fie ușor etc.

Ce include?

EIP se clasifică în funcție de. Există 10 clase și, în consecință, mai multe tipuri, ținând cont de design.

Vorbim despre:

Bază legală

Atunci când emiteți îmbrăcăminte specializată, ar trebui să vă bazați pe standarde.

Au fost stabilite standarde industriale standard pentru EIP (acum modificate la 17 decembrie 2001).

Prevederile aprobate de:

• din 9 decembrie 2014 Nr.997n;
• din 12 august 2008 Nr.416n;
• din 22 iunie 2009 nr.357n etc.

Nuanțe emergente

Conform standardelor inter-industriale, lucrătorii au dreptul de a primi îmbrăcăminte specializată de un anumit tip și cantitate. EIP este furnizat numai atunci când se efectuează lucrări care sunt specificate în liste.

Dacă angajații combină mai multe specialități, îmbrăcămintea se eliberează conform standardelor în conformitate cu combinația de specialități.

Stagiarii, stagiarii și angajații cărora li se cere să observe efectuarea muncii pot folosi temporar îmbrăcăminte specială. În funcție de zona climatică, EIP se eliberează ținând cont de locația climatică.

Angajatorii trebuie să respecte normele Ordinului nr. 777n și cerințele. În caz contrar, se va aplica răspunderea prevăzută.

Pentru lucrătorii culturali

Se prevede, de asemenea, furnizarea de EIP lucrătorilor culturali. Acest lucru se aplică pentru:

• angajații studiourilor de film;
• organizații de radiodifuziune și televiziune;
• fabrici de copiere a filmelor;
• distributie de filme;
• cinematografie;
• organizații de arte plastice etc.

Astfel de personal li se eliberează uniforme până când sunt uzate. Setul poate include:

• halate;
• salopete;
• șorțuri cauciucate;
• mănuși și cizme
• o pereche de ochelari de protecție;
• pelerine impermeabile;
• cizme înalte căptușite cu blană;
• un capac;
• cizme;
• jachete și pantaloni izolați (în funcție de zona climatică);
• galoșuri și mănuși dielectrice.

Lista specifică a articolelor emise va depinde de specialitatea și sarcinile efectuate în producție.

Personalul educațional

Să prezentăm o listă de EIP sub formă de tabel, luând ca exemplu câțiva angajați ai instituțiilor de învățământ.

Lucrători din locuințe și servicii comunale (locuințe și servicii comunale)

Lucrătorii din locuințe și servicii comunale primesc EIP în conformitate cu prevederile stabilite prin Ordinul nr. 541n.

Necesitatea eliberării de îmbrăcăminte specială acestei categorii de personal se datorează faptului că efectuează lucrări care:

• recunoscut ca dăunător sau periculos;
• au condiții speciale de temperatură;
• asociat cu poluarea.

Emis:

Aproximativ aceeași listă de EIP este eliberată și altor lucrători. Vă puteți uita mai detaliat în Ordinul aprobat la nivel legislativ.

În profesiile transversale

De exemplu, în domeniul producției vegetale și al reabilitării terenurilor, angajaților li se vor acorda:

• costume de protectie;
• mănuși;
• o pereche de botine din piele;
• o pereche de ochelari de protecție;
• aparate respiratorii;
• jachete calduroase si pantaloni cu bretele;
• șorțuri din țesătură de bumbac sau cauciucate;
• pelerine impermeabile;
• pălării.

Puteți afla mai multe despre EIP de profesie recitind Ordinul în sine.

Maiștrii trebuie să primească și îmbrăcăminte și încălțăminte speciale, precum și alte echipamente individuale de protecție în aceeași cantitate ca și lucrătorii din această profesie.

Specialiștii în resurse umane trebuie să lucreze cu diverse reglementări și să le monitorizeze constant actualizările. O atenție deosebită este acordată sistemului de protecție a muncii, care este reglementat și de anumite reglementări și standarde.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Concept

Îmbrăcămintea de lucru și încălțămintea de siguranță sunt destinate lucrătorilor ale căror activități se desfășoară în condiții periculoase și care pun în pericol sănătatea. Conform standardelor, îmbrăcămintea de lucru trebuie să fie purtată de lucrătorii din producție, șoferii de transport public, lucrătorii de catering, instituțiile medicale, locuințe și servicii comunale etc.

Îmbrăcămintea tehnologică este un tip de îmbrăcăminte de lucru. Este folosit pentru a proteja uneltele. Pe lângă salopete și pantofi, trebuie să aveți și echipament de protecție suplimentar - individual.

Tipuri de echipamente de protectie:

• protecție împotriva stresului mecanic și căldurii, murdărie, lichide periculoase etc.;
• protecția ochilor și a organelor respiratorii de factorii periculoși;
• provizii de igienă.

Cine are dreptul la ea?

Îmbrăcămintea de lucru, încălțămintea de siguranță și echipamentul de protecție sunt eliberate numai acelor lucrători ale căror profesii sunt incluse în Clasificator și prevăzute de reglementări.

Dacă specialitatea nu este inclusă în documentație, o persoană poate achiziționa echipament de protecție pentru confortul personal pe cheltuiala sa, de comun acord cu managerul - cu plată parțială.

Toți angajații noi sunt obligați să se familiarizeze cu procedura și regulile de eliberare a îmbrăcămintei de lucru înainte de angajare.

Dacă organizația din orice motiv nu a eliberat echipament de protecție, nu puteți începe lucrul. În acest caz, lucrătorul este plătit pentru timp inactiv în valoare de aproximativ 65% din.

Reglementare legislativă

Regulile de eliberare a îmbrăcămintei speciale lucrătorilor pot fi găsite în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 N 290n. Potrivit acestui document, asigurarea lucrătorilor cu echipament de protecție, îmbrăcăminte și încălțăminte este un element integrant al sistemului de riscuri profesionale și de protecție a sănătății lucrătorilor.

Articolul 221 din Codul Muncii prevede că atunci când lucrează în condiții periculoase, angajaților li se asigură echipament de protecție certificat în conformitate cu standardele legale.

Standarde

Eliberarea echipamentelor de protecție se realizează ținând cont de Standardele Industriei Standard pentru furnizarea gratuită a acestora. Documentul conține o listă a profesiilor și funcțiilor care fac obiectul acestor reguli.

Angajatorii, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protectia muncii, pot inlocui unele tipuri de echipamente de protectie cu altele, care ofera si protectie deplina la locul de munca.

Standardele standard au fost aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii nr. 63.

Standardele pentru furnizarea gratuită de îmbrăcăminte de lucru depind de o serie de factori:

• domeniul de aplicare al companiei;
• conditii de lucru;
• categorii de pericol etc.

Standarde acceptate

Furnizarea echipamentului de protecție se realizează în conformitate cu standardele de echipamente și cu graficele de personal. Posturile și specialitățile trebuie incluse în Clasificatorul de specialități.

Toate îmbrăcămintea, încălțămintea și echipamentul suplimentar sunt supuse certificării (articolul 215 din Codul Muncii).

Conducerea poate introduce standarde suplimentare pentru furnizarea de echipamente de protecție în vederea implementării unui program de protecție a sănătății lucrătorilor în condiții de muncă periculoase și periculoase. Nu este permisă reducerea limitei echipamentului de protecție.

Îmbunătățirea standardelor de furnizare gratuită a îmbrăcămintei de lucru se reflectă în. După certificarea locurilor de muncă și acordul cu inspectorul de securitate a muncii, pot fi adoptate standarde de emitere peste cele stabilite.

Soiuri

Industrie

În diverse domenii de activitate economică, aceștia se bazează pe anexa la Modelele de standarde industriale adoptate de Ministerul Muncii în 1997. Aceste standarde conferă diferitelor categorii de lucrători dreptul de a primi echipament de protecție, de a le stabili denumirile și cantitățile.

Intersectorial

Standardele intersectoriale stabilesc procedura de furnizare a îmbrăcămintei și încălțămintei de protecție în diferite sectoare ale economiei.

Prin rezoluții ale Ministerului Muncii și Sănătății au stabilit o listă a specialităților care au dreptul la protecție specială. Au fost adoptate reguli intersectoriale în conformitate cu Ordinul nr. 290-.

Lucrătorilor cu normă parțială li se asigură îmbrăcăminte și încălțăminte în conformitate cu standardele pentru cetățenii care combină profesii. Studenții și cursanții primesc echipament de protecție în timpul stagiului lor.

Pe zone climatice

Rezoluția Ministerului Muncii nr. 70 introduce reguli uniforme de eliberare a echipamentelor de protecție izolate în funcție de condițiile climatice.

Termeni de utilizare (în luni):

Îmbrăcăminte suplimentară din blană pentru curele speciale:

• mănuși;
• clapete pentru urechi;
• haină din piele de oaie

Cerințe pentru îmbrăcămintea de lucru și încălțămintea de siguranță

Cerințele de securitate a muncii pentru îmbrăcămintea de lucru sunt diferite pentru fiecare profesie.

Constructorii

Sunt solicitate din ce în ce mai mult îmbrăcămintea de protecție pentru muncitorii din construcții, deoarece acestea sunt purtate de persoanele care lucrează în condiții extreme.

Cerințe pentru îmbrăcăminte de construcție:

• respectarea calităților de protecție declarate;
• microclimat confortabil indiferent de condițiile meteorologice;
• rezistență ridicată la uzură, rezistență la deteriorări mecanice;
• material de cusut de înaltă calitate;
• comoditate;
• respectarea cerințelor sanitare și igienice;
• estetică.

Principalele tipuri de echipamente de protecție:

• costum;
• vestă;
• jachetă, pantaloni;
• pelerină impermeabilă;
• cămaşă;
• un capac;
• cizme, cizme de cauciuc;
• echipament individual de protecție pentru cap, ochi, mâini etc.

Pentru a minimiza accidentele, unor angajați li se eliberează veste de protecție din clasa a doua de protecție.

Lista profesiilor și specialităților a fost extinsă recent: numărul echipamentelor de protecție gratuite a crescut, iar lista îmbrăcămintei izolante de iarnă a fost extinsă. Conducerea are dreptul la un set extins de îmbrăcăminte și încălțăminte.

Perioada de utilizare depinde de zona climatică și nu de tipul de îmbrăcăminte.

Șoferii

Procedura de eliberare a îmbrăcămintei speciale lucrătorilor din transportul auto a fost actualizată în 2009. Standardele pentru îmbrăcămintea caldă și cea de vară sunt separate.

Haine de vara:

• costum de bumbac;
• costum de materiale mixte;
• pantofi sau cizme;
• mănuși.

Haine călduroase:

• costum cald;
• cizme calde sau cizme din fetru;
• mănuși de lână.

Bucătari

În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății nr. 777-n, la angajare, bucătarilor li se asigură gratuit uniforme și produse de igienă.

Pânză:

• pantaloni din bumbac;
• sacou;
• halat;
• capac;
• şorţ;
• prosop.

Încărcătoare

Conform anexei la Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 9 decembrie 2014 N 997n, încărcătoarele sunt prevăzute cu îmbrăcăminte și încălțăminte în funcție de specificul organizației și condițiile de lucru.

Pânză:

• pantaloni și jachete calde (iarna);
• salopetă cu mănuși (vara).

Muncitorii din comerț

Lista de îmbrăcăminte pentru lucrătorii din comerț în conformitate cu Anexa nr. 7 la standardele industriale:

• mâneci și șorț impermeabile;
• halat;
• geaca termopan si cizme din fetru (pentru incaperi neincalzite iarna).

Locuințe și servicii comunale

Salopete pentru lucrători în locuințe și servicii comunale conform Ordinului N 997n:

• salopete;
• mantie sau vestă de semnalizare (sau costum);
• mănuși;
• cizme;
• jachetă caldă, pantaloni, cizme și mănuși (iarna).

Agricultură

Salopete pentru lucrătorii din sectorul agricol conform anexei la Ordinul Ministerului Sănătății nr. 416-n:

• costum;
• mănuși;
• pantofi sau cizme.

Iarna se asigură îmbrăcăminte caldă.

ingineri

Setul de haine depinde de industria în care este angajat angajatul.

Lista de îmbrăcăminte de protecție în conformitate cu anexele la standardele model:

• costum impermeabil;
• pelerină impermeabilă;
• pantofi sau cizme;
• pantaloni caldi, cizme si jacheta (iarna).

Lucrătorii din sănătate

În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății nr. 777-, angajaților instituțiilor medicale li se eliberează:

• halat;
• cămăși;
• rochie, pantaloni sau fustă;
• papuci de casa;
• capac.

Personalul medical de urgență este dotat cu truse de iarnă și vară. Echipamentele de protecție suplimentare includ ochelari de protecție, șorțuri de cauciuc, măști etc.

Căile Ferate Ruse

Regulile pentru furnizarea angajaților Căilor Ferate Ruse cu îmbrăcăminte specială sunt stabilite de Regulamentul JSC Căilor Ferate Ruse.

Setul de îmbrăcăminte de lucru include:

• costum;
• pantofi sau cizme;
• sacou;
• vesta de semnalizare;
• îmbrăcăminte impermeabilă;
• mănuși.

Iarna se asigură o haină, o jachetă de blană, cizme din pâslă, mănuși, o pălărie și o cască.

Energie

Conform Anexei nr. 11 la Standardele model, țesătura pentru confecţionarea îmbrăcămintei trebuie să fie rezistentă la căldură.

Set de haine:

• galoșuri dielectrice, mănuși;
• casca cu scut rezistent la caldura;
• lenjerie intima rezistenta la caldura;
• set rezistent la caldura iarna.

Procedura de emitere si inlocuire

Pentru fiecare lucrător este creat un carnet de înregistrare personal, în care sunt trecute echipamente de protecție, îmbrăcăminte, încălțăminte și mărimi. După primirea trusei, angajatul semnează pentru el.

Dacă nu există semnătură, se consideră că îmbrăcămintea nu a fost eliberată. Pe lângă carduri, se ține un Jurnal al echipamentului individual de protecție.

Puteți descărca formulare de documente de pe site-ul nostru:

Obligațiile părților

Responsabilitatile angajatorului:

• achiziționarea de haine și încălțăminte de lucru din banii tăi;
• asigurarea curățeniei, îngrijirii și depozitării îmbrăcămintei de lucru, echipamentelor vestiarelor și dulapurilor;
• dezinfecția și repararea îmbrăcămintei de lucru (dacă astfel de capacități nu sunt disponibile, se încheie un acord cu o companie specializată);
• înlocuirea uniformelor uzate pe bază de act;
• Efectuarea instrucțiunilor de către inspectorul de securitate a muncii cu privire la utilizarea îmbrăcămintei de protecție, verificarea integrității echipamentului de protecție înscris în Jurnal;
• Asigurarea angajaților cu mijloace de igienă și prevenire (în industriile murdare).

Conform cerințelor de securitate a muncii, angajatorii trebuie să ofere personalului îmbrăcăminte de lucru care să le ofere protecție atunci când lucrează în condiții de poluare puternică, traumatisme crescute sau asociate cu pericole pentru sănătate. Pentru a simplifica contabilitatea afacerilor, a o formaliza și, în același timp, a introduce recomandări de reglementare privind siguranța muncii ca standard, au fost stabilite standarde pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru de profesie. Revizuirea noastră oferă comentarii cu privire la această problemă și particularitățile contabilității uniformelor de lucru clasificate ca echipamente de protecție individuală - EIP.

Furnizarea gratuită a hainelor de lucru pentru lucrători și compensarea costurilor către Fondul de Asigurări Sociale

Comandarea acestui tip de produs de la o întreprindere, conform regulilor existente, este clasificată drept cost. Furnizarea lucrătorilor implicați profesional cu echipamente speciale nu poate fi mai mică decât cerințele stabilite reflectate în comenzile relevante ale industriei din Federația Rusă. În același timp, normele standard maxime pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru nu au fost definite, iar întreprinderile le stabilesc la propria discreție. Acest lucru se reflectă de obicei în contractul colectiv.

Nici calitatea manoperei și unele caracteristici de producție inerente îmbrăcămintei de marcă nu sunt reglementate. Seturile de uniforme de lucru descriu standardele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru de profesie, disponibile întreprinderilor într-un document special - în Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 997n din 9 decembrie 2014.

Când sunt necesare îmbrăcăminte specială?

În primul rând, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul este obligat să elibereze îmbrăcăminte de protecție numai dacă angajații pot intra în contact cu substanțe nocive sau organisme periculoase din punct de vedere biologic. Dacă lucrează în condiții speciale care sunt periculoase pentru viață și sănătate - cu niveluri crescute de iluminare, poluare sau zgomot. EIP este necesar pentru lucrătorii implicați în industriile cu risc ridicat de accidentare.

Notă importantă: în ciuda faptului că există cerințe de sănătate și siguranță la locul de muncă, acestea se aplică numai profesiilor asociate cu anumite riscuri de rănire, infecție și mutilare. Uniformele, care sunt determinate de standardele interne ale companiei, sunt un element al reclamei companiei. În acest caz, acesta este anulat la un alt element de cheltuială și nu este întotdeauna luat în considerare ca îmbrăcăminte de lucru.

Contabilitatea economică a echipamentelor simplifică definirea a trei standarde, a căror existență impune angajaților să poarte uniforme speciale care au proprietăți de protecție:

• atunci când se lucrează în condiții de posibil pericol și vătămare pentru sănătate;
• în condiții de poluare puternică;
• când se află în condiții climatice nefavorabile.

Rambursarea costurilor pentru echipamente speciale de către Fondul de Asigurări Sociale

Vă rugăm să rețineți că, conform noilor reguli, Fondul de Asigurări Sociale rambursează cheltuielile pentru îmbrăcămintea de lucru realizată în conformitate cu standardele specificate în 2018 pentru fiecare profesie în parte. Activitățile întreprinderilor care rambursează cheltuieli, de regulă, se referă la producție și sunt considerate a fi asociate cu factori periculoși.

Aceste cerințe au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 997n din 9 decembrie 2014. Lista include aproximativ 200 de profesii. În plus, pentru aproape fiecare zonă de producție sau tip de îmbrăcăminte există un ordin de reglementare separat pentru standardul de eliberare a îmbrăcămintei de lucru.

Eliberarea excesivă de îmbrăcăminte de lucru

Cerințele descrise pentru protecția muncii stabilesc kiturile minime necesare, în timp ce întreprinderea are dreptul de a-și stabili propriile standarde interne pentru furnizarea lucrătorilor cu echipamente speciale. Aceste conditii de asigurare a activitatilor profesionale ale angajatilor pot fi consacrate intr-un contract colectiv sau in politicile contabile ale societatii de productie.

Rețineți că serviciul financiar poate anula achiziția de îmbrăcăminte de lucru ca o cheltuială și poate reduce suma supusă impozitării numai dacă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă. Sunt aprobate prin regulamente interne. Aceste cerințe sunt consacrate în Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 03-03-06/1/59763 din 25 noiembrie 2014. Dreptul întreprinderilor de a atribui aceste cheltuieli costurilor de producție este descris în paragrafe. 1.3 art. 254 Codul fiscal al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 221 descrie posibilitatea producătorilor de a-și dezvolta propriile standarde și limite pentru eliberarea echipamentelor. În același timp, anularea costurilor excedentare și a costurilor umflate la finalizarea unei comenzi cu o calitate îmbunătățită este posibilă numai dacă există o evaluare specială. Acest document definește factorii de alegere a îmbrăcămintei și justifică prezența anumitor caracteristici ale uniformelor specializate, inclusiv eliberarea cantitativă a acesteia.

Producția poate justifica excesul de standarde de uniformă de lucru în conformitate cu Regulile intersectoriale aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 290n din 1 iunie 2009. Sau se convin cu sindicatul muncitorilor limite majorate, acest lucru se reflectă în art. 221.2 Codul Muncii F și în normele aprobate prin ordinul menționat anterior al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale (clauzele 6, 7, 35).

De obicei, standardele interne justifică standardele în exces după cum urmează:

• condițiile climatice din regiune;
• nevoia de schimbare frecventă a hainelor;
• fezabilitatea înlocuirii cu un alt tip de îmbrăcăminte de lucru.

Notă! Pentru a coordona cerințele excedentare cu autoritățile contabile de stat, puteți trimite o cerere inspectoratului local pentru supravegherea condițiilor de muncă. Dacă primiți un răspuns pozitiv, puteți șterge îmbrăcămintea de lucru conform propriilor standarde.

Ordine și rezoluții

Pentru a justifica oportunitatea întreprinderilor care achiziționează îmbrăcăminte specială pentru angajați și muncitori, se poate folosi un alt document. Acesta definește o serie de motive suplimentare pe baza cărora îmbrăcămintea de lucru și echipamentul individual de protecție pot fi achiziționate fără referire la codul profesiei. Aceste standarde sunt descrise prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 1104n din 14 decembrie 2010. În primul rând, se acordă atenție furnizării întreprinderilor de prelucrare a metalelor și de inginerie mecanică cu îmbrăcăminte specială.

Echipamente adaptate la climă și standardele de eliberare și furnizare a acestora către angajați sunt stabilite prin Hotărârea Ministerului Muncii nr. 70 din 31 decembrie 1997. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 416n din 12 august 2008 descrie motivele pentru furnizarea de uniforme de lucru și încălțăminte de siguranță lucrătorilor din sectorul agricol. Unul dintre ordinele Ministerului Dezvoltării Sociale reglementează furnizarea de echipamente reflectorizante lucrătorilor rutieri și lucrătorilor în construcții. La scară largă, îmbrăcămintea de lucru pentru muncitorii din construcții este menționată și într-o serie de documente. În total, sunt cunoscute peste 70 de Comenzi și Rezoluții care conțin standarde din industrie pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru.

Lista îmbrăcămintei de protecție recomandate după profesie (standarde pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru 997n)

Îmbrăcămintea de lucru determinată a fi în condiții de muncă necorespunzătoare este eliberată gratuit. Conform standardelor fiscale, cheltuielile obiective sunt rambursate prin plăți de asigurări sociale. Adică, costurile asigurării muncii în siguranță pentru lucrători pot reduce plățile fiscale către Fondul de asigurări sociale și reprezintă o modalitate de optimizare a sarcinii fiscale (atenție la cerințele de contabilitate fiscală a îmbrăcămintei). Totodată, se asigură nivelul de siguranță industrială a angajaților.

Pentru a anula corect costurile și a primi compensații din taxele de asigurări sociale, trebuie să țineți cont de cerințele menționate din Ordinul nr. 997n din 9 decembrie 2014. De exemplu, un operator de baterii are dreptul la următorul set de echipamente:

• un costum strâmt din materiale speciale;
• șorț gros din materiale speciale;
• cizme groase cauciucate;
• mâneci acoperite cu polimeri;
• mănuși cauciucate;
• cască de protecție;
• produse pentru bariera ochilor;
• dispozitiv de protectie respiratorie.

Această listă presupune eliberarea unui produs din set pentru 1 an. Sunt 12 perechi de mănuși, adică o pereche pentru fiecare lună.

Lista de îmbrăcăminte de protecție pentru șoferii diferitelor tipuri de vehicule va fi diferită. Singurele lucruri comune care rămân comune sunt costumul de lucru, rezistent la murdărie și deteriorări mecanice, și mănușile, care pot avea proprietăți diferite în funcție de domeniul de activitate și categoria de mărfuri transportate. Aceste cerințe se aplică numai șoferilor de vehicule de serie.

Lista include, potrivit legiuitorului, toate profesiile de muncă asociate cu eventuale riscuri și care necesită îmbrăcăminte de protecție, chiar dacă riscurile sunt minime, de exemplu, curățenii. Acești lucrători au dreptul la următoarele EIP:

• costum de protecție;
• șorț cu acoperire polimerică;
• cizme de cauciuc;
• mănuși cauciucate.

Din nou, vorbim despre menajerii și curățenii zonelor de producție, dar în acest context standardul este adesea interpretat într-un sens mai larg, dacă acesta este aprobat de cerințele interne. Toate normele reflectate în standard sunt determinate de caracteristicile industriei de muncă și nevoile de producție. Sunt justificate de condiții profesionale de muncă realiste.

O descriere completă a standardelor de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pentru 2018 poate fi găsită la linkul -.

Caracteristicile țesăturilor și stilurile de echipamente speciale

Caracteristicile îmbrăcămintei de lucru sunt reglementate de o serie de GOST-uri naționale și de o serie de reglementări privind siguranța muncii. Principalele reglementări în selecția produselor de la furnizorii care furnizează materiale pentru EIP sunt:

• GOST R 57877-2017 Țesături pentru îmbrăcăminte specială;
• GOST 12.4.073-79 Sistemul standardelor de securitate a muncii. Tesaturi pentru imbracaminte de lucru si protectia mainilor. Nomenclatura indicatorilor de calitate.

De asemenea, sunt utilizate o serie de reglementări suplimentare, inclusiv:

• cerințe pentru materialele din azbest cu acoperire rezistentă la uzură (pentru mănuși);
• clasificator de standarde pentru producerea materialelor rezistente la praf;
• standarde pentru țesături din bumbac și materii prime mixte utilizate pentru cusut echipamente de lucru pentru muncitori calificați;
• standarde și indicatori de calitate pentru materiale rezistente la radiații infraroșii;
• cerințe pentru materiile prime utilizate la cusutul îmbrăcămintei sudorilor;
• standarde pentru materiale rezistente la ardere;
• cerințe pentru materiale pentru producerea echipamentului de protecție a mâinilor și a încălțămintei de siguranță.

Atunci când achiziționați produse, alegeți un furnizor profesionist de echipamente industriale care oferă certificatele necesare și garantează conformitatea cu cerințele GOST. Cooperarea directă cu producătorul vă va permite să alegeți dintr-o gamă mai largă de îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte.

Croitorie specială

Cooperarea directă ne permite să realizăm croiala specială a echipamentului individual de protecție în conformitate cu cerințele interne de producție într-un stil individual. În același timp, furnizorul oferă un produs de calitate garantată la un preț rezonabil cu elemente de branding de producție.

Reglementările de reglementare implică, de asemenea, alegerea corectă a mărimii în funcție de tipul corpului și înălțimea, grupa de greutate atunci când se proiectează modele standard pentru bărbați (GOST R 52774-2007) și femei (GOST R 52771-2007). În aceste scopuri, este utilizat și un sistem unificat de documentație de proiectare (GOST 2.114-95).

De asemenea, menționăm că aceste cerințe nu se aplică uniformelor, îmbrăcămintei sportive și echipamentelor personale. Aceste tipuri, adesea folosite în practica corporativă, nu sunt supuse unor reguli generale, sunt cusute conform specificațiilor tehnice aprobate de conducerea companiei client.

Un preț mic pentru produse poate fi oferit de producător numai atunci când lucrează direct cu producția de materiale. În acest caz, furnizorul oferă o gamă largă de culori de materiale disponibile din fibre de bumbac, amestec, poliester, acetat și nailon.

Proprietăți ale țesăturilor pentru îmbrăcăminte de lucru

Țesăturile moderne pe care le oferim pentru îmbrăcămintea de lucru au o serie de proprietăți de protecție căutate. Au următoarele caracteristici:

• antistatic;
• higroscopic;
• ignifug;
• economisire a căldurii;
• antibacterian;
• rezistent la vant;
• semnal;
• bariera (asigurarea sterilitatii);
• respirabil.

Sunt disponibile și o serie de țesături inovatoare cu proprietăți specifice, în primul rând cele care diferă prin caracteristici care permit păstrarea căldurii corpului uman în condiții critice fără a crește greutatea îmbrăcămintei. Îmbrăcămintea de lucru realizată din aceste materiale este solicitată în construcții, în special în regiunile cu un climat nefavorabil. Atunci când comandați o îmbrăcăminte complexă, angro pentru constructori, care îndeplinește cerințele moderne, are un preț accesibil. Evaluarea specială corespunzătoare vă permite să compensați pe deplin costul acestui produs pe cheltuiala Fondului de protecție socială.

Cu o abordare integrată a protecției muncii și o contabilitate adecvată, este posibil să se compenseze costuri destul de mari în detrimentul Fondului de asigurări sociale. Totodată, lucrătorilor implicați li se asigură condiții confortabile de muncă în uniforme care corespund nivelului de risc.

Acestea sunt condițiile pe care le poate oferi compania în creștere rapidă Viking, ale cărei unități de producție se află în Ivanovo. Astăzi, această companie rusă oferă cea mai populară gamă de produse de pe piață de echipamente de marcă, speciale, de camuflaj și sport.

Concluzie

Atunci când alegeți îmbrăcămintea de lucru, este important nu numai să vă asigurați deplina conformitate cu specificațiile de stat, ci și să achiziționați produse de cea mai înaltă calitate. Cusutul din țesături speciale asigură confortul în utilizare și respectarea cerințelor GOST. În același timp, o politică adecvată de prețuri a furnizorului va face posibilă compensarea integrală a costurilor de fabricație a îmbrăcămintei de lucru pe cheltuiala Fondului de protecție socială.

Dacă activitatea de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor, atunci ar trebui să li se asigure echipament de protecție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Salopetele sunt furnizate gratuit în cantitatea necesară. Care sunt standardele pentru eliberarea EIP în Rusia în 2020?

Lucrătorii din anumite profesii trebuie să îndeplinească funcții de muncă în îmbrăcăminte specială de protecție.

Angajatorul este obligat să pună la dispoziţia personalului astfel de îmbrăcăminte în mod gratuit, dacă este cerut de lege.

Neîndeplinirea obligației de a elibera îmbrăcăminte de protecție este o încălcare a legii. În conformitate cu ce standarde sunt furnizate îmbrăcăminte specială în Rusia în 2020?

Momente de bază

În conformitate cu cerințele de securitate a muncii, angajatorii sunt obligați să pună la dispoziție angajaților echipament individual de protecție, îmbrăcăminte și încălțăminte speciale.

Dar un astfel de echipament este disponibil doar pentru reprezentanții anumitor profesii. Procedura de eliberare, tipurile și cantitățile de îmbrăcăminte de lucru sunt determinate de Standardele Interindustriale.

Conform standardelor, lucrătorii a căror muncă implică condiții nefavorabile trebuie să fie prevăzute cu salopete.

În special, în timpul desfășurării activităților de muncă există un impact asupra:

• afectarea negativă a oamenilor din cauza condițiilor de temperatură;
• asociat cu poluarea aerului și a pielii;
• dăunând sănătății.

De exemplu, reprezentanții unor profesii precum mecanicii, tencuirii, zidarii etc. trebuie să poarte îmbrăcăminte specială.

Pentru a determina nevoia de echipament de protecție, o evaluare a mediului de lucru trebuie efectuată la fiecare cinci ani pentru a evalua condițiile de muncă.

Lista profesiilor pentru care este necesară îmbrăcămintea specială este aprobată prin rezoluțiile Ministerului Muncii și ale Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

Lucrătorii temporari care încep munca pentru care este necesară îmbrăcămintea specială primesc „îmbrăcăminte specială” pe aceeași bază ca și angajații permanenți.

La terminarea lucrărilor, dacă durata de viață a îmbrăcămintei nu a expirat, aceasta este returnată angajatorului.

Standardele standard prevăd furnizarea de îmbrăcăminte de lucru lucrătorilor din 195 de profesii din diferite sectoare economice.

Profesiile transversale necesită primirea unor seturi specifice de îmbrăcăminte de lucru. Mai mult, perioada de purtare va fi cu siguranță specificată.

Angajatorul are dreptul de a modifica standardele existente pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru. Dar este interzisă înăsprirea condițiilor actuale de funcționare pentru EIP sau reducerea standardelor.

Ce este

Îmbrăcămintea de lucru este echipament individual de protecție (EIP). A fost dezvoltat pentru a proteja lucrătorii și pentru a asigura siguranța în timpul activităților de muncă.

Salopeta trebuie să asigure prevenirea daunelor aduse sănătății angajaților dacă funcțiile de muncă pot provoca vătămări.

Este important să se facă distincția între uniforme și îmbrăcăminte de lucru. Scopul purtării uniformei este de a respecta cultura corporativă și de a unifica aspectul angajaților.

Îmbrăcămintea de lucru diferă de uniforme prin aceea că:

Care este scopul lor

Clasificarea EIP a fost stabilită. Toate echipamentele de protecție, în funcție de scopul lor, sunt împărțite în 11 clase, care sunt împărțite în tipuri în funcție de proiect.

Conform normelor Reglementărilor tehnice, îmbrăcămintea de lucru se clasifică astfel:

În funcție de clasă, scopul îmbrăcămintei de protecție poate fi de a proteja împotriva:

• impact mecanic;
• temperatură ridicată sau scăzută;
• Raze X și radiații radioactive;
• praf netoxic și substanțe toxice;
• câmpuri electromagnetice și electrice;
• acizi și produse petroliere;
• amenințări biologice;
• poluare industrială generală.

Astfel, șoferul de autobuz este prevăzut cu un costum de protecție împotriva contaminării mecanice și externe, mănuși, iar uneori este posibil să i se asigure încălțăminte specială.

Îmbrăcămintea de lucru în organizațiile medicale constă din îmbrăcăminte sanitară și mănuși. Furnizorul trebuie să primească pantaloni de protecție cu jachetă sau costum, cizme de cauciuc, ochelari de protecție și mănuși.

Reglementare de reglementare

A fost stabilită obligația angajatorilor de a furniza lucrătorilor EIP.

Regulile de furnizare a echipamentului de protecție, procedura de eliberare, utilizare și întreținere a echipamentului de protecție sunt stabilite în.

Cerințele pentru echipament de protecție sunt date în.

Listele specifice de EIP sunt indicate în Modelele de Standarde pentru eliberarea gratuită a EIP adoptate. Acest document este valabil și în 2020.

Angajatorii ar trebui să se ghideze după prevederile sale atunci când achiziționează EIP. Standardul are 14 secțiuni și aici sunt descrise în detaliu standardele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru, procedura de furnizare, limitele de distribuție și caracteristicile pe profesie.

Pentru a determina care lucrători trebuie să primească îmbrăcăminte de lucru, trebuie să ne ghidăm de standardele inter-industriale și sectoriale și de actele locale adoptate pe baza acestora.

În special, Reglementările privind Sistemul de Management al Securității și Sănătății în Muncă (OSMS) sunt importante.

În special, ordinul de aprobare a procedurii de eliberare a EIP cuprinde:

• domeniul de aplicare al EIP;
• profesii pentru care se cere îmbrăcăminte specială;
• standarde de emitere;
• procedura de furnizare;
• durata de viață.

Pentru a nu rescrie ordinul în fiecare an, nu este necesară indicarea angajaților după nume, este suficientă înregistrarea posturilor și indicarea datei de la care intră în vigoare ordinul.

Exemplu de ordin privind standardele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pe profesie:

Foto: ordin privind standardele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru de profesie

Uniforma de vară

Îmbrăcămintea de lucru de vară nu se eliberează la toate întreprinderile. Pentru unele profesii, standardele pentru îmbrăcămintea specială de iarnă și vară sunt practic aceleași.

De exemplu, un bibliotecar are dreptul la un singur costum sau halat care protejează de contaminarea externă. Și un lucrător de catering sau un vânzător de alimente trebuie să poarte un șorț cu bavetă.

Este necesar un echipament de protecție suplimentar pentru lucrătorii care efectuează lucrări în aer liber în zonele în care există riscul de infectare prin mușcături de insecte primăvara și vara.

EIP de vară include:

• costum din material de bumbac;
• cizme de prelata sau cauciuc;
• mănuși de lucru sau mănuși.

Îmbrăcămintea de vară este furnizată doar pentru anumite perioade ale anului. Apoi îmbrăcămintea este depusă la persoana responsabilă de siguranța îmbrăcămintei de lucru.

Procedura de anulare

La furnizarea EIP se fac înscrieri în fișele personale pentru înregistrarea eliberării echipamentelor speciale. Forma standard a unui astfel de card este prezentată în anexa la Regulile pentru furnizarea EIP pentru lucrători.

Hainele se eliberează sub semnătura personală a angajatului. Este permisă păstrarea înregistrărilor electronice.

În acest caz, semnătura angajatului este înlocuită cu numărul și data documentului în care este prezentă semnătura angajatului la primirea EIP.

După ce durata de viață a îmbrăcămintei a expirat, aceasta este anulată. Se respectă următoarele reguli:

Cu o durată de viață de peste un an	Stergerea se efectuează folosind metoda liniei drepte. Când perioada de utilizare este mai scurtă, îmbrăcămintea de lucru este anulată imediat după ce este eliberată angajatului.
La un cost redus de EIP	Suma este anulată integral o dată. Când prețul este mare și perioada de utilizare este mai mare de un an, costul este anulat pe părți. De exemplu, durata de viață este de trei ani. Stergerile sunt efectuate lunar in sume egale pe toata perioada
EIP este anulat în funcție de sezonul de utilizare	Vara vara si iarna iarna
Un angajator care plătește în mod regulat impozite	Poate primi rambursare pentru îmbrăcămintea de lucru de la Fondul de asigurări sociale dacă EIP a fost eliberat gratuit și în conformitate cu cerințele legale

Îmbrăcămintea de lucru este folosită în diverse organizații pentru a ajuta sau eficientiza desfășurarea activităților profesionale de către angajați. Angajaților li se asigură prin conducere, adică directorii întreprinderii sau persoane special desemnate sunt responsabile pentru această prevedere. Standardele de eliberare a îmbrăcămintei sunt reglementate de lege.

Standarde de bază pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru

Pentru început, să clarificăm că prin îmbrăcăminte de lucru trebuie să înțelegem nu numai îmbrăcămintea în sine, ci și alte mijloace de protecție - pantofi, mijloace de protecție a mâinilor sau a feței, a auzului sau a vederii etc. Adică, o mască de protecție va fi considerată și îmbrăcăminte de lucru. Care sunt caracteristicile emiterii de îmbrăcăminte specializată?

1. De obicei, articolele de îmbrăcăminte de lucru sunt eliberate angajaților pentru o perioadă de utilizare de un an. După un an, acestea trebuie înlocuite cu altele noi.
2. Articolele realizate din materiale foarte rezistente și durabile (de exemplu, ochelari de protecție) sunt eliberate într-un singur exemplar până la epuizare.
3. Articolele care sunt supuse unei influențe negative externe semnificative, dar sunt realizate din materiale durabile, sunt emise într-un singur exemplar pentru o perioadă de utilizare de un an.
4. Articolele constând din materiale cu rezistență scăzută, dar folosite destul de des (de exemplu, mănuși de cauciuc), sunt emise în seturi de 2-12 perechi pe an.

Standardele de eliberare sunt stabilite de Ministerul Muncii al Federației Ruse și reglementează, dacă este necesar, angajatul trebuie să primească un set suplimentar de îmbrăcăminte specială, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin actele legislative locale. Unii angajatori folosesc uneori un truc: în situațiile în care proprietatea este deteriorată, chiar și din cauza unor circumstanțe independente de controlul angajatului, îl obligă să achiziționeze noi atribute de protecție.

Standarde standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru

Standardele standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru au fost aprobate în 2014 prin ordin al Ministerului Protecției Sociale și Muncii al Federației Ruse. Ele sunt direct legate de denumirea profesiei și de setul de îmbrăcăminte de lucru care urmează să fie eliberat, precum și de durata de viață și numărul de elemente din setul de îmbrăcăminte de lucru.

În total, lista de norme conține comentarii la 195 de tipuri de profesii. Să aruncăm o privire asupra unora dintre cele mai cunoscute specialități:

1. maşină de spălat vase . Sunt furnizate un costum de protecție împotriva poluării (1 bucată pe an), șorț cu bavetă (2 bucăți pe an), mănuși de cauciuc (12 perechi pe an), mâneci din polimer (până la uzură).
2. Mire . Mirii primesc un costum de protecție (1 bucată pe an), pantaloni și halat de protecție (1 set pe an), cizme de cauciuc (1 pereche pe an), șorț din polimer cu bavetă (1 bucată pe an), mănuși de polimer (4 perechi). pe an). Alți lucrători cu animale, inclusiv medicii veterinari, sunt, de asemenea, furnizați cu o trusă similară.
3. Lifter . Operatorii liftului sunt prevăzuți cu un costum de protecție (1 bucată pe an) și mănuși de polimer (6 perechi pe an).
4. Agricultor . Pentru lucrările agricole, specialistului i se asigură un costum de protecție (1 bucată pe an), precum și mănuși de polimer (12 perechi pe an).
5. Angajat de bibliotecă . Echipat cu costum de protectie (1 bucata pe an), precum si halat de protectie (1 bucata pe an).

Standardele standard pentru alte profesii pot fi găsite în tabelele:

Pe lângă trusa instalată, angajaților li se oferă și accesorii suplimentare de protecție dacă este necesar. Aceasta ar putea fi o cască sau o cască de protecție, lenjerie specială sau un cagoua izolator etc. De regulă, astfel de articole au o durată de viață „până la uzură” și sunt emise numai pentru utilizare la sediul întreprinderii.

Ordin de aprobare a standardelor interindustriale pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru

Ministerul Muncii și Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale reglementează standarde intersectoriale pentru eliberarea îmbrăcămintei de protecție. Aceste standarde prevăd o procedură specială de eliberare a încălțămintei și îmbrăcămintei de protecție, care este valabilă în toate sectoarele economiei. Această listă de standarde a fost aprobată în 2009, înlocuind rezoluția din 1998 a Ministerului Muncii. Comanda poate fi gasita mai jos:

Standarde pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru de vară

Îmbrăcămintea de lucru de vară este sezonieră și nu este disponibilă la toate întreprinderile. Acest lucru se datorează faptului că unele profesii necesită tipuri de îmbrăcăminte care sunt folosite atât în ​​perioadele reci, cât și în cele calde ale anului. Îmbrăcămintea de lucru de vară include:

• costum de bumbac;
• cizme sau cizme neizolate;
• costum din stofă mixtă;
• mănuși sau mănuși neizolate.

Aproape toate elementele de îmbrăcăminte de lucru sunt emise într-un singur exemplar, cu excepția mănușilor, care pot fi eliberate în seturi de 2-12 perechi.

Îmbrăcămintea de lucru de vară poate fi eliberată angajatului fie pe tot sezonul, fie numai dacă este necesar pentru perioada de muncă. La sfârșitul sezonului estival, hainele sunt predate întreprinderii pentru depozitare.

Standarde pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru în funcție de zonele climatice

Zona climatică are un impact direct asupra duratei de viață a îmbrăcămintei de lucru. Există 5 zone climatice în Rusia - 1, 2, 3, 4 și speciale. Există, de asemenea, mai multe tipuri de îmbrăcăminte de lucru care sunt eliberate în aceste zone climatice. Acestea includ o jachetă caldă, pantaloni, cizme din pâslă și cizme. Să ne uităm la perioada pentru care sunt date în diferite zone:

În prima regiune climatică, temperatura medie de iarnă este de -1 grad, în a doua - -10 grade, în a treia - -18 grade, în a patra - -41 de grade și într-o regiune specială -25 de grade.

Standarde pentru eliminarea îmbrăcămintei de lucru

Cel mai adesea, îmbrăcămintea de lucru este anulată în același timp când expiră durata de viață a setului emis (adică după 12 luni). Cu toate acestea, procedura de anulare are propriile sale nuanțe:

1. Costul îmbrăcămintei, pentru a reduce intensitatea forței de muncă a muncii contabile, este anulat la un moment dat la debitul conturilor adecvate pentru contabilizarea costurilor de producție la momentul transferului acestei îmbrăcăminte de lucru direct către angajații organizației.
2. Îmbrăcămintea de lucru poate fi anulată pe o bază dreaptă în momentul punerii în uz.
3. Atunci când reflectați anularea costului îmbrăcămintei de lucru în contabilitatea fiscală, trebuie să fiți conștienți de faptul că autoritatea fiscală consideră că costul îmbrăcămintei de lucru este justificat din punct de vedere economic numai atunci când necesitatea achiziționării acesteia este sugerată de rezultatele unei inspecții a condițiilor de muncă. sau echipamente speciale. evaluări.
4. Contabilii sunt sfătuiți să anuleze în mod constant costul îmbrăcămintei de lucru, distribuindu-l uniform pe perioada de utilizare estimată. De exemplu, dacă unul dintre elemente este o vestă izolată care costă 4.800 de ruble, iar perioada de funcționare a acesteia este de 2 ani, atunci 200 de ruble vor fi anulate lunar. În plus, dacă atributul este relativ ieftin (de exemplu, mănuși de cauciuc pentru 50 de ruble), atunci suma va fi anulată la un moment dat.
5. Orice element de îmbrăcăminte de lucru nu poate fi luat în considerare ca parte a mijloacelor fixe.

Atunci când se înregistrează anulări, ar trebui să se țină seama și de sezonul de utilizare. De exemplu, dacă o jachetă caldă este îmbrăcăminte de lucru de iarnă, atunci vara nu poate fi anulată. În acest caz, angajatul va trebui să predea atributul pentru depozitare sezonieră în cadrul întreprinderii.

Citește și pe subiect:

1. Lectură literară proiect clasa a II-a revista pentru copii
2. Dinamica costurilor pe termen scurt și lung
3. Ce s-a întâmplat cu portavioanele Mistral pe care Franța nu le-a vândut Rusiei?
4. Cum să găsești spații pentru un magazin