Contrar dorințelor unor angajați și angajatori, rezilierea unui contract de muncă într-o singură zi este foarte problematică. Singura excepție este cazul concedierii prin acordul părților, în care este posibilă concedierea unui salariat într-o oră. Data concedierii depinde direct de motiv și de cine o inițiază: un manager sau un angajat. În unele cazuri, procesul poate dura 2 săptămâni: aceasta este perioada în care angajatul care demisionează trebuie să notifice demisia sa. Există excepții când ambele părți reușesc să ajungă la un consens și să stabilească o dată în avans.

O altă întrebare care prezintă un interes sporit este ziua concedierii: este zi lucrătoare sau nu? În cele mai multe cazuri, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, dar dacă încetarea contractului are loc la inițiativa angajatorului, atunci aceasta poate fi indicată în ordinul relevant.

Există și alte circumstanțe care influențează momentul în care ultima zi lucrătoare de la concediere va fi considerată oficial: de exemplu, la înscrierea la o universitate sau la pensionare, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în scrisoarea de demisie (articolul 80 din Codul Muncii RF).

La cererea ta

In aceasta situatie, angajatul are doua optiuni: sa se puna de acord in prealabil cu angajatorul cu privire la data plecarii lui, sau sa il avertizeze si sa lucreze 2 saptamani. În orice caz, ziua concedierii va fi considerată ultima zi lucrătoare, adică data specificată în cerere.

• Inginerul Petrov V.V. a depus o scrisoare de demisie la 1 iulie fără acordul prealabil cu managerul - în consecință, ultima sa zi lucrătoare va fi considerată data de 15 a aceleiași luni, întrucât numărătoarea inversă începe abia din ziua următoare datei întocmirii documentului.
• Contabil Agafonova A.O. a convenit în prealabil cu directorul despre demisia ei de bună voie. Data concedierii va fi considerată în ziua depunerii cererii, iar în acest moment salariatul se află la locul de muncă și primește, de asemenea, toate documentele necesare eliberate la concediere de către departamentul de resurse umane sau managerul.

La întrebarea „este necesar să se lucreze în ziua concedierii de liberă voință”, legislația muncii are un răspuns clar „da”, prin urmare, dacă un angajat trebuie să primească o carte de muncă și alte documente la o anumită dată, cel mai bine este să calculați totul dinainte și să discutați cu directorul.

Prin abreviere

După luarea deciziei de reducere a personalului, angajatorul emite un ordin corespunzător, apoi cu cel mult 2 luni înainte de concediere, el este obligat să informeze salariații despre aceasta printr-o notificare scrisă, care este dată fiecăruia dintre aceștia împotriva semnăturii. Același document trebuie să indice și alte poziții în care se pot transfera, dacă se dorește.

Cu și fără procesare

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care demisionează la cererea sa este obligat să-și notifice angajatorul cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii. La latitudinea managerului, contractul de muncă poate fi reziliat atât după lucru, cât și direct în ziua depunerii cererii. Este de remarcat faptul că calculul perioadei începe a doua zi după avertisment, adică dacă un angajat a depus o cerere la 1 septembrie, atunci numărătoarea inversă va începe abia pe data de 2 a acestei luni, iar data concedierii va fi luată în considerare. 15 septembrie.

Există cazuri în care un angajat poate renunța fără să lucreze: de exemplu, dacă a intrat într-o universitate și nu poate continua să lucreze. Aceasta include și problemele de pensionare sau de sănătate, iar atunci angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului.

Un angajat poate renunța și fără a lucra prin încheierea unui acord cu angajatorul; în plus, această metodă de încetare a contractului de muncă are un minim de nuanțe și este mai benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator:

• Angajatul are timp liber pentru a-și face treaba sau pentru a-și căuta un nou loc de muncă.
• Managerul poate scăpa cu ușurință de un subordonat neglijent; în plus, acordul este invalidat doar cu acordul ambelor părți, ceea ce elimină posibilitatea revenirii angajatului nedorit în organizație.
• Plățile de compensare către un angajat se efectuează numai la cererea directorului; în alte cazuri, acesta trebuie să transfere numai salariile și compensațiile pentru concediul neutilizat. Dacă un subordonat pleacă în vacanță cu concediere ulterioară, atunci el are dreptul doar la plata concediului de odihnă.
• Acordul poate fi întocmit sub orice formă, întrucât nu este reglementat de lege.
• Puteți concedia un angajat prin acord chiar și atunci când acesta este în concediu sau concediu medical. În alte cazuri, fără acord, încetarea contractului de muncă va fi considerată ilegală.

În caz de lichidare și faliment

Dacă o comisie specială a luat o decizie de lichidare a întreprinderii, atunci angajații trebuie să fie anunțați cu privire la concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte. Atunci când sunt angajati în muncă sezonieră, această perioadă se reduce la 1 săptămână, iar cei cu care se încheie contracte de muncă pe o perioadă de până la 2 luni trebuie anunțați cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte. În acest caz, ultima zi lucrătoare va fi considerată data concedierii.

După expirarea tuturor termenelor, managerul emite ordine de încetare a raportului de muncă, iar acesta este obligat să familiarizeze fiecare angajat cu acestea împotriva semnării. În viitor, este necesar să se facă o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă și să se plătească la timp toate compensațiile datorate fiecărui angajat la concediere în legătură cu lichidarea companiei. Dacă acest lucru nu se face, angajații disponibilizați pot depune o cerere în instanța de arbitraj, ceea ce va cauza multe probleme fostului angajator.

În concediu medical înainte de concediere

Legislația muncii nu permite în niciun caz concedierea unui salariat la cererea managerului în timp ce primul se află în concediu medical, deoarece aceasta este considerată o încălcare a drepturilor și a normelor legale ale acestuia. Un alt lucru este încetarea raportului de muncă la cererea proprie a angajatului: în acest caz, acesta poate renunța chiar dacă are un certificat de incapacitate de muncă. Există două scenarii aici:

• Salariatul scrie o scrisoare de demisie și intră în concediu medical, dar reușește să-și revină înainte de data încetării raportului de muncă. În acest caz, managerul este obligat să-l concedieze la data specificată în cerere, iar subordonatul lucrează zilele rămase după părăsirea concediului medical.
• Salariatul intră în concediu medical și îl părăsește cu 1 zi înainte de data specificată în scrisoarea de demisie. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să plătească certificatul de incapacitate de muncă și să concedieze subordonatul în ziua indicată în cererea depusă anterior de acesta.

În concediu urmat de concediere

Dacă încetarea raportului de muncă survine nu din vina salariatului, ci la cererea acestuia sau prin acordul părților, atunci acesta are dreptul să ia concediu cu concediere ulterioară. Procedura de documentare este foarte simplă: în primul rând, acesta depune o scrisoare de demisie către angajator, indicând motivul și data încetării raportului de muncă, iar apoi o cerere de concediu extraordinar, indicând durata acestuia în zile calendaristice și data de la care acesta. plănuiește să plece în vacanță.

Salariatul nu s-a întors din absenteism

Absentismul sistematic este un motiv întemeiat de încetare a raportului de muncă din inițiativa angajatorului, însă înainte de a întocmi ordinul, acesta trebuie să stabilească că subordonatul lipsește efectiv de la serviciu fără un motiv întemeiat. Dacă s-a dezvăluit că salariatul a fost absenteism, iar managerul a decis să-l concedieze, atunci semnează ordinul corespunzător, în care ziua lucrătoare care a precedat prima zi de absenteism este indicată ca dată de concediere.

Există o a doua opțiune: ziua concedierii poate fi considerată data la care a fost întocmit ordinul și, în mod logic, astfel de acțiuni sunt mai justificate:

• Un angajator nu poate concedia un subordonat din proprie inițiativă fără a afla motivul absenteismului. Dacă absențele de la serviciu sunt justificate, atunci subordonatul este obligat să furnizeze documentele relevante: un certificat medical, un certificat de convocare la o ședință etc. Problema pedepsei poate fi decisă individual, deoarece chiar și atunci când merge în concediu medical, subordonatul este obligat să-și înștiințeze angajatorul despre acest lucru.
• În cazul în care salariatul este concediat în ultima zi lucrătoare, rezultă că după aceea salariatul nu a avut un raport de muncă, ceea ce înseamnă că nu a lipsit efectiv de la serviciu. Dacă se dorește, persoana concediată își poate contesta în siguranță concedierea în instanță, dar din punct de vedere legal angajatorul va avea totuși dreptate.

Data cererii și demiterii

Conform legislatiei muncii, ultima zi lucratoare va fi considerata data incetarii contractului de munca. Trebuie să lucrez în ziua concedierii? Desigur, este necesar, deoarece numai din ziua următoare sarcinile de muncă ale angajatului vor înceta. Dacă concedierea intervine din inițiativa angajatorului sau este posibil să se ajungă la o înțelegere cu acesta prin încheierea unui acord, atunci acesta își poate elibera subordonatul de la muncă în ziua plecării.

Astfel, data concedierii și ultima zi lucrătoare sunt două concepte indisolubil legate, deoarece, de fapt, raportul de muncă încetează în ziua în care salariatul, conform ordinului angajatorului, trebuie să meargă pentru ultima dată la muncă, după care ridică cartea de muncă și alte documente.

În ceea ce privește dacă ziua concedierii este plătită, aici totul este clar: conform art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, data încetării contractului de muncă ar trebui considerată ultima zi de muncă a angajatului. În consecință, plățile pentru acesta se fac în același mod ca pentru toate perioadele anterioare.

Ordin de concediere

Unul dintre actele principale - ordinul de concediere - se intocmeste pe baza unei cereri din partea salariatului, sau daca exista motive pentru care initiativa incetarii raportului de munca poate veni de la angajator. Legislația stabilește un singur formular unificat, iar pentru completarea acestuia se poate folosi un eșantion. Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele organizației.
• Numărul și data întocmirii.
• NUMELE COMPLET. persoana care este concediată, funcția sa.
• Motivele (motivele) pentru rezilierea unui contract de muncă (link la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse): încheierea unui acord, declarația de demisie de voință proprie, memorandum etc.
• Semnătura managerului.
• Semnătura unei cunoștințe de la persoana concediată.

După întocmirea comenzii, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului, iar apoi se face plata finală.

Înregistrare în travaliu

Cartea de muncă este de obicei completată de angajații departamentului de resurse umane, iar la concediere trebuie incluse următoarele informații:

• Număr de serie, zi, lună și an.
• Informații despre motivele concedierii cu referire la un articol din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Denumirea documentului in baza caruia se inceteaza contractul de munca (Comanda, numarul acestuia si data intocmirii).

Este de remarcat faptul că aceste înscrieri trebuie făcute în ziua concedierii conform Codului Muncii al Federației Ruse, iar apoi sunt certificate cu o semnătură și un sigiliu de către un angajat al departamentului de resurse umane, după care face o copie a documentului. carnetul de muncă și îl trimite la arhivă și, de asemenea, introduce informațiile în cartea de contabilitate.

Știind totul despre ziua concedierii - cum se numără, cum se completează carnetul de muncă, ce dată este ultima zi lucrătoare - atât cel care renunță, cât și angajatorul pot efectua cu ușurință procedura de încetare a raportului de muncă, care, dacă nu cunosc astfel de nuanțe, ridică o mulțime de întrebări și dificultăți.

Fiecare companie sau întreprinzător care este angajator este obligat să plătească integral cetățeanul în ziua concedierii. Departamentul HR este obligat să afle în ce zi este ultima zi lucrătoare în care un cetățean este concediat.

Ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu

În baza prevederilor legislației în domeniul protecției drepturilor lucrătorilor, respectiv art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare în companie, cu excepția situațiilor în care persoana respectivă nu a fost efectiv prezentă la locul de muncă, dar compania și-a păstrat legal funcția.

În ultima zi lucrătoare, contabilul trebuie nu numai să calculeze plățile și compensațiile datorate persoanei fizice, care includ salariile, compensațiile pentru concediul necheltuit și plăți similare, să furnizeze un carnet de muncă, dar și să transfere impozitul pe venitul primit de cetățean la buget.

Cum se stabilește data în funcție de circumstanțele concedierii?

Rezilierea contractului poate fi efectuată din diverse motive, în funcție de care se va stabili dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare și dacă salariatul trebuie să lucreze în ziua concedierii. Să luăm în considerare cum să aflăm data încetării obligațiilor profesionale față de o organizație în diferite situații:

1. Pentru a iniția procesul de reziliere a unui contract de către o persoană fizică, este necesară o cerere scrisă. Angajații personalului au adesea îndoieli cu privire la ce zi este considerată ziua concedierii și ce trebuie reflectat în cerere. Încetarea relațiilor profesionale la cererea unui cetățean necesită două săptămâni de serviciu în organizație. În această situație, este important să aflăm de la ce dată se consideră ziua concedierii. În conformitate cu art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi de concediere voluntară trebuie socotită începând cu a doua zi după depunerea cererii de la o persoană la serviciul de personal (14 zile).
2. Lucrurile stau diferit atunci când o persoană reziliază contractul prin acordul părților. În această situație, nu este nevoie de muncă pentru o perioadă de două săptămâni, iar ultima zi lucrătoare la concediere se stabilește ținând cont de opinia fiecărei părți la relația profesională. În consecință, documentul trebuie să indice că ultima zi de muncă stabilită de părți este considerată ziua concedierii.
3. În art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în cazul în care un cetățean lipsește de la serviciu dintr-un motiv întemeiat în timp ce își păstrează funcția, ultima zi de la încetarea contractului actual este determinată oarecum diferit. Astfel de situații includ invaliditatea temporară sau concediul de odihnă a unui angajat. Normele de drept al muncii stabilesc ca o persoana fizica nu poate fi concediata in concediu medical, drept care ziua concedierii este considerata cea mai apropiata zi lucratoare dupa ce cetateanul isi inchide concediul medical si pleaca la munca. De asemenea, în practica personalului, apare adesea o situație când un angajat pleacă în concediu cu rezilierea ulterioară a contractului. Ce zi este considerată ziua concedierii salariatului în acest caz? Pentru aceasta situatie se stabileste ca ziua concedierii salariatului sa fie ultima zi de concediu a acestuia.

Ce dată de concediere ar trebui să fie reflectată în cererea angajatului?

Cum să reflectați ultima zi lucrătoare într-o scrisoare de demisie? Ce formulare ar trebui să folosesc: concediez „din” sau concediez „ultima zi de muncă”? Experții în domeniul dreptului muncii sfătuiesc să se indice în document ziua anume de concediere - ultima zi de muncă. Dacă procedați altfel și indicați în cerere că concedierea se efectuează de la „data concedierii”, atunci următoarea zi lucrătoare poate fi considerată ziua concedierii angajatului. Ca urmare, pentru a evita conflictele de muncă, este indicat să se indice în document ultima zi lucrătoare efectivă la concediere.

Trebuie să lucrez în ziua concedierii?

Adesea, personalul și departamentele de resurse umane au întrebări despre dacă un angajat trebuie să lucreze în ziua concedierii și dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare. Informațiile prezentate mai sus stabilesc că salariatul în ultima sa zi în organizație îndeplinește în totalitate funcții profesionale în cadrul companiei în toate cazurile, cu excepția concediului de odihnă cu rezilierea ulterioară a contractului. În consecință, răspunsul la întrebarea dacă ziua concedierii este o zi lucrătoare este clar - da, în majoritatea situațiilor de personal.

Angajatul renunță. Programul lui de lucru și cel al administrației nu coincid întotdeauna. Ultimul schimb de lucru poate cădea duminică, când se odihnesc departamentele HR și contabilitate. În schimb, în ​​ultima zi a contractului de muncă, ofițerul de personal și contabilul pot fi la fața locului, iar angajatul însuși poate avea o zi liberă. Să ne dăm seama ce să facem în aceste cazuri.

Procedura de concediere a salariaților este aceeași pentru toți angajatorii. Este stabilit prin art. 84.1 din Codul muncii. În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului contra semnături un carnet de muncă și toate documentele necesare, precum și să încheie cu acesta o decontare integrală în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii (Partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă cu un salariat, ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă a acestuia. Excepție fac situațiile în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul său de muncă a fost păstrat în conformitate cu legislația rusă. Acest lucru este menționat în partea 3 a art. 84.1 din Codul muncii. Aceasta înseamnă că concedierea este posibilă în orice zi, inclusiv în weekend. Codul Muncii nu conține articole specifice care să definească procedura de concediere în zilele nelucrătoare.

Să ne dăm seama ce ar trebui să facă un angajator în situațiile în care ultima zi este zi liberă pentru angajatul concediat și când este zi liberă pentru angajații departamentului de contabilitate și departamentului de personal.

Ultima zi pentru ziua liberă a angajatului

Data concedierii poate fi într-o zi nelucrătoare. De exemplu, perioada de preaviz de două săptămâni pentru demisia voluntară se încheie joi, care, conform programului de schimb, este zi liberă pentru angajat. Să luăm în considerare ce trebuie să facă angajatorul.

Vă rugăm să rescrieți aplicația

Angajatorul poate încerca să negocieze cu angajatul. De exemplu, cereți să rescrieți cererea și să indicați o altă dată „de lucru” a concedierii. În cazul în care salariatul refuză, angajatorul nu are dreptul de a modifica unilateral data încetării contractului de muncă. Concedierea nejustificată a unui angajat la o dată diferită este o încălcare a drepturilor sale, în special dreptul de a-și retrage scrisoarea de demisie (Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Plăți în ziua concedierii

În ziua concedierii, angajatorul este obligat să facă o decontare integrală cu salariatul și să plătească toate sumele cuvenite acestuia, și anume:

- salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii;

— compensații pentru toate vacanțele nefolosite;

— indemnizația de concediere în cazurile prevăzute de lege.

Sumele compensației pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere sunt calculate pe baza câștigului mediu în conformitate cu:

- din art. 139 Codul Muncii;

— cu Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Codul muncii dă dreptul unui salariat care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, să își retragă cererea în orice moment, adică înainte de 24 de ore din ultima zi. a perioadei (Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 08.10.2012 N 78-KG12-10).

Angajatorul are dreptul de a refuza unui angajat să-și retragă scrisoarea de demisie în următoarele cazuri (partea 4 a articolului 80 și partea 4 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse):

- un angajat care se află în concediu de odihnă cu concediere ulterioară nu și-a retras cererea înainte de începerea concediului de odihnă;

- un angajat care pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară și-a retras cererea, dar un alt salariat a fost deja invitat să îi ia locul prin transfer;

- un alt angajat este invitat în scris să îl înlocuiască pe salariat, căruia, în conformitate cu legislația muncii și alte legi federale, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă.

Totuși, tragem în weekend

Din textul părții 3 a art. 84.1 din Codul muncii nu înseamnă că concedierea unui salariat este permisă doar într-o zi lucrătoare pentru acesta.

Concedierea unui angajat în ziua lui liberă nu contravine Codului Muncii.

Vă rugăm să rețineți: în unele cazuri, angajatorul nici măcar nu ar trebui să încerce să schimbe data, de exemplu, la concediere din cauza reducerii personalului. În cazul în care salariatul nu este concediat în termenul specificat în avizul de concediere viitoare sau după expirarea unui termen de două luni de la data notificării, atunci raportul de muncă cu acesta continuă. Și întreaga procedură de concediere va trebui să înceapă de la capăt.

Dacă un angajat lipsește de la serviciu în ziua concedierii (ziua liberă), angajatorul trebuie:

- trimiteți-i o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau acordați-i consimțământul pentru a-l trimite prin poștă (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De la data transmiterii acestei notificări, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă;

— să încheie o înțelegere cu angajatul cel târziu în ziua următoare zilei în care acesta din urmă a prezentat cererea corespunzătoare (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 1. Organizatorul de evenimente de divertisment D.L. Zatevakhin a scris o cerere de concediu cu concediere ulterioară. Vacanța a început pe 14 noiembrie 2014 și se va încheia pe 28 noiembrie 2014 - aceasta este ziua lui liberă. Pe 29 noiembrie s-ar fi dus la muncă conform programului său de schimb.

În ce zi ar trebui concediat un angajat?

Soluţie. La acordarea concediului cu concediere ulterioară, salariatul nu își păstrează locul de muncă pe durata acestui concediu. Ca regulă generală, ziua încetării unui contract de muncă este ultima zi de muncă a angajatului - 13 noiembrie 2014, dar această zi în acest caz nu este ziua concedierii.

În această zi, 13 noiembrie 2014, angajatorul este obligat să elibereze D.L. Zatevakhin un carnet de muncă și să facă o decontare integrală cu acesta (clauza 1 din Scrisoarea Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1). La cererea sa scrisă, este, de asemenea, necesar să îi furnizați copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă (partea 4 a articolului 84.1 și partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua concedierii este ultima zi de concediu - 28 noiembrie 2014. Chiar dacă ultima zi de concediu cade în weekend, concediul nu se prelungește. Și data de încheiere nu se modifică (partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 din Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-O-O). Excepție fac sărbătorile stabilite de art. 112 din Codul Muncii (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua concedierii este zi lucrătoare pentru un angajat, dar zi liberă pentru administrație

Ziua liberă a unui angajat nu este un obstacol în calea concedierii acestuia. Dar, dacă această zi cade în ziua liberă a contabilului (HR), acest lucru complică foarte mult situația. La urma urmei, ca regulă generală, munca în weekend și sărbători este interzisă (Partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un muncitor lucrează în tură

În cazul în care un contract de muncă este reziliat cu un salariat care are program de lucru în ture, data încetării contractului de muncă este data ultimei zile lucrătoare, inclusiv cele care se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Aceasta se precizează în Scrisoarea lui Rostrud din 18 iunie 2012 N 863-6-1.

În situația în care ultima zi lucrătoare a unui salariat care demisionează coincide cu o zi liberă pentru angajații din administrația societății, Codul Muncii nu prevede posibilitatea de a transfera îndeplinirea atribuțiilor lor în conformitate cu art. 84.1 din Codul muncii. Adică, în ciuda zilei libere a ofițerului de resurse umane și a contabilului, angajatorul este obligat să se asigure că este urmată procedura de concediere a angajatului. Pentru a face acest lucru, el are dreptul de a implica angajații departamentului de personal și ai departamentului de contabilitate să lucreze într-o zi liberă (Partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul este obligat să le despăgubească pentru munca într-o zi liberă în afara programului stabilit: să plătească pentru timpul în care lucrează în zi liberă cel puțin dublul sumei sau să le acorde o altă zi de odihnă (părțile 1 și 3). al articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 2. Departamentul de contabilitate și resurse umane al companiei lucrează pe o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică, în timp ce alți angajați ai companiei lucrează pe un program de ture.

Organizatorul evenimentelor de divertisment N.K. Shalnykh și-a depus demisia la cererea sa. Ținând cont de perioada de două săptămâni de lucru, data concedierii a căzut pe 30 noiembrie 2014 – duminică. Aceasta este ultima lui zi de muncă.

Este posibil, cu acordul lui N.K.Shalnykh, să îi eliberăm un carnet de muncă și să efectuați plata finală în 28 noiembrie - vineri, dar cu data concedierii 30 noiembrie 2014?

Angajatului i se acordă o zi de lucru de cinci zile

Dacă vorbim de concedierea unui salariat care are program de lucru regulat, fără schimburi, atunci prevederile art. 14 din Codul muncii privind trecerea timpului în raporturile de muncă.

Fluxul perioadelor de timp asociate cu apariția drepturilor și obligațiilor muncii începe de la data calendaristică care determină începutul apariției acestor drepturi și obligații (Partea 1 a articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). Evident, această dată este data la care angajatul a fost angajat, iar termenul în sine nu este altceva decât perioada de muncă în organizație.

În partea 4 a art. 14 din Codul muncii stabilește că, dacă ultima zi a unui termen (perioada de muncă într-o organizație) cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua expirării termenului se consideră a fi următoarea zi lucrătoare următoare acesteia.

De asemenea, aici este evident că ultima zi a termenului este ziua concedierii.

Exemplul 3. Tot personalul companiei lucrează pe o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul și-a exercitat dreptul de a rezilia contractul de muncă și a avertizat angajatorul cu privire la concedierea viitoare cu cel puțin două săptămâni, și anume cu o lună înainte (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Soluţie. Salariatul indică o sărbătoare nelucrătoare (4 noiembrie 2014) ca dată de concediere în cererea sa. În acest caz, managerul are dreptul să amâne ziua concedierii pentru următoarea zi lucrătoare - 5 noiembrie.

Cum să găsești un compromis cu un angajat: experiență practică

Amânarea ultimei zile a termenului de preaviz pentru concediere, în conformitate cu cerințele art. 14 din Codul muncii, pentru următoarea zi lucrătoare nu este întotdeauna acceptabilă pentru salariat. La urma urmei, ar putea fi de acord să meargă la un alt loc de muncă în acea zi și să planifice orice alte lucruri.

Codul Muncii nu prevede nicio scutire pentru aceste cazuri. Dar părțile la contractul de muncă pot găsi o soluție de compromis, de exemplu, prin schimbarea temei de încetare a contractului de muncă în concediere prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, angajatul își pierde dreptul de a-și schimba decizia de a renunța, dar va putea pleca fără a lucra timp de două săptămâni, și eventual cu compensație.

Ceea ce este mai profitabil - să plătească pentru munca într-o zi liberă, compensație - va fi decis de către angajator însuși în fiecare caz specific.

Puteți avea orice motive pentru o astfel de decizie - nu este deloc necesar să indicați în cerere de ce a fost nevoie să vă schimbați locul de muncă.

O declarație de dorință de demisie trebuie pusă pe biroul managerului cu cel puțin 2 săptămâni înainte de ziua în care angajatul intenționează să părăsească definitiv serviciul, iar numărătoarea inversă a acestor paisprezece zile începe a doua zi după ce cererea este plasată pe șef. birou.

În tot acest timp, până în ultima zi de muncă, angajatul are dreptul de a retrage cererea fără a explica motivele acțiunii sale. Cererea trebuie să indice data concedierii, care va fi și ultima zi lucrătoare. De exemplu: „Ultima zi lucrătoare este 5 aprilie”.

Formularea trebuie să fie cât mai clară posibil, fără a folosi conjuncția „cu”. Deci, dacă scrie: „Vă cer să mă concediați pe 5 aprilie”, atunci specialistul în resurse umane vă va conduce concedierea pe 6.

Este posibil să nu lucrezi în ultima zi?

În primul rând, să ne dăm seama ce zi este considerată ziua concedierii unui angajat la cererea sa? Adică, cum se calculează corect data concedierii? Când, când ultima zi de muncă cade într-o sărbătoare legală sau doar într-un weekend, comun pentru majoritatea angajatorilor, apoi, în baza articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, Ultima zi de lucru trebuie considerată următoarea zi lucrătoare.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 14. Calculul termenelor

Perioada de timp cu care prezentul Cod se referă la apariția drepturilor și obligațiilor muncii începe de la data calendaristică care determină începutul apariției acestor drepturi și obligații.

Perioada de timp cu care prezentul Cod se referă la încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă începe a doua zi după data calendaristică care determină încetarea raportului de muncă.

Termenii calculati in ani, luni, saptamani expira la data corespunzatoare a ultimului an, luna sau saptamana din termen. Perioada calculată în săptămâni sau zile calendaristice include și zilele nelucrătoare.

Dacă ultima zi a perioadei cade într-o zi nelucrătoare, atunci sfârșitul perioadei se consideră a fi următoarea zi lucrătoare care urmează.

Va fi și ziua concedierii. Se pare că, dacă concedierea cade într-o duminică, cel care renunță va trebui să o lucreze luni - această zi va fi ultima zi lucrătoare.

Dacă un angajat care lucrează în regim de schimb renunță (programele 2 cu 2, 3 cu 2 și altele asemenea), atunci situația de aici este oarecum diferită. În acest caz, data încetării contractului de muncă este data ultimei zile de muncă și nu contează deloc dacă cade într-un weekend sau într-o zi roșie a calendarului.

Este posibil ca salariatul să nu fie prezent la locul de muncă în ultima zi lucrătoare, de exemplu, dacă cu un program 3 la 3 ultima tură a fost 3 aprilie, atunci ziua concedierii din 5 aprilie cade într-o zi liberă programată.

Se pare că ultima zi de lucru efectivă va fi 3 aprilie. În toate documentele, desigur, data concedierii salariatului va fi tot 5 aprilie.

Dacă un angajat dorește să demisioneze în timpul concediului, trebuie să depună cererea cu paisprezece zile înainte și să indice și data concedierii (cel mai adesea aceasta coincide cu ultima zi de concediu).

Conform articolului 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, în loc să primească compensații bănești pentru acele zile de concediu care nu au fost încă utilizate, angajatul le poate lua înainte de concediere și nu mai vine la locul de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 27. Forme de parteneriat social

Parteneriatul social se realizează sub următoarele forme:

• negocieri colective privind pregătirea proiectelor de contracte colective, acorduri și încheierea de contracte colective, acorduri;
• consultări (negocieri) reciproce cu privire la reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea, asigurarea garanțiilor drepturilor muncii ale lucrătorilor și îmbunătățirea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii;
• participarea angajaților și a reprezentanților acestora la conducerea organizației;
• participarea reprezentanților lucrătorilor și angajatorilor la soluționarea conflictelor de muncă.

Această concediere are loc la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului.

• În textul aplicației, nu trebuie să utilizați conjuncția „s” - aceasta va adăuga o zi în plus la muncă;
• numărătoarea inversă a ultimelor două săptămâni începe din a doua zi după ce angajatorul a primit cererea salariatului;
• cu o săptămână de lucru standard de cinci zile, ultima zi lucrătoare care cade într-un weekend va trebui să fie lucrată luni; cu un program de ture, astfel de probleme nu vor apărea, trebuie doar să numărați două săptămâni.

Cu ce ​​ar trebui să plece un angajat?

În ultima zi lucrătoare, salariatul care demisionează trebuie să primească carnetul de muncă cu note de acceptare și concediere, precum și plata finală.

Plata finală constă în: salariul pentru întreaga lună lucrată sau o parte din aceasta, compensarea pentru concediul obișnuit nefolosit, precum și alte plăți (dacă sunt prevăzute prin contractele de muncă și contractele colective).

În cazul în care angajatul a folosit deja câteva zile de concediu în avans, plata concediului de odihnă este recalculată și suma de bani necesară este dedusă din suma de calcul.

Întârzierea plății decontării este o abatere administrativă și poate duce la o amendă pentru un angajator fără scrupule.

De asemenea, persoana care renunță trebuie să-și obțină carnetul de muncă. Reținerea acestuia din orice motiv (coală de ocolire neemisă, datorii către companie etc.) este o încălcare a legii.

Și dacă un astfel de comportament duce la o situație în care angajatul nu are timp să meargă la timp la muncă într-un loc nou și își pierde salariul, atunci, conform articolului 165 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul va trebui să compensa profiturile pierdute din propriul buzunar.

Părăsirea vechiului job nu este doar sfârșitul unei anumite etape din cariera, ci și un semnal pentru începutul unei vieți complet noi.

Noi cunoștințe profesionale, dobândirea de noi abilități și abilități, cunoștințe interesante și realizare creativă vă așteaptă. Îndrăznește și nu te teme de nimic!

În viața fiecărui angajat, o zi vine o zi de despărțire de o organizație iubită (sau nu atât de iubită). Se recomandă să vă pregătiți în prealabil pentru apariția acestei zile și să aflați în prealabil dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare, precum și ce manipulări trebuie să efectueze angajatorul cu documentele persoanei care demisionează pentru a-i permite acestuia. mergeți fără datorii și pretenții reciproce.

Ce zi este considerată ziua concedierii și este corect să o considerăm zi lucrătoare?

Potrivit prevederilor legislației în vigoare, ziua despărțirii de societate este considerată zi lucrătoare. Data care se încadrează în această zi trebuie să fie indicată în mod expres în scrisoarea de demisie a salariatului. În această zi, cetățeanul care părăsește compania primește un carnet de muncă și alte documente care trebuie eliberate în acest caz, precum și o situație financiară completă.

Conform schemei standard, dacă ziua concedierii cade într-un weekend sau sărbătoare, salariatul trebuie să primească o plată de la companie în prima zi lucrătoare care urmează imediat acestui weekend.

Deci, de exemplu, dacă data specificată în scrisoarea de demisie cade duminică, angajatul trebuie să se prezinte luni pentru salariu, carnet de muncă și alte acte.

Tocmai această schemă de stabilire a zilei de concediere se aplică modului cel mai comun de părăsire a companiei - la plecarea după bunul plac - precum și la plecarea de comun acord al părților.

În cazul în care ziua concedierii cade într-un weekend sau sărbătoare, angajatul trebuie să primească un salariu de la companie în prima zi lucrătoare

Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a pleca în concediu urmat de concediere, ultima zi lucrătoare și ultima zi de concediere pentru el va fi ultima zi de concediu. Dacă un angajat se îmbolnăvește și intră în concediu medical în timpul perioadei de lucru, pentru a finaliza procesul de concediere, va trebui să așteptați până când concediul medical este închis. Următoarea zi lucrătoare după plecarea concediului medical va fi acceptată ca zi de concediere în acest caz. Concediul medical trebuie plătit integral. Dacă un angajat nu se prezintă la serviciu după încheierea concediului medical, zile pierdute.

În cazul expirării contractului pe durată determinată, se aplică și schema standard.Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să avertizeze angajatul cu privire la evenimentul viitor cu trei zile înainte de data concedierii. Contractul prin care a fost angajat un salariat temporar pe perioada de absență a salariatului principal expiră în ziua plecării salariatului principal. În această situație, codul nu impune notificarea lucrătorului temporar cu privire la întoarcerea celui permanent.

Când vine vorba de concediere la inițiativa angajatorului, când personalul este redus, când concedierea la întoarcerea din concediu sau concediu medical, se aplică și schema de mai sus. Dacă o firmă dorește să concedieze un angajat pentru absenteism, acesta poate fi concediat în ultima zi lucrătoare înainte de absenteism, dar comenzile și alte documente trebuie să conțină data curentă. Există o a doua opțiune, și anume că concedierea are loc în prima zi lucrătoare a angajatului după absenteism. În acest caz, data concedierii și data ordinului de concediere vor coincide, iar zilele de absenteism sunt marcate corespunzător în buletinul de calificare și nu sunt supuse plății. Această metodă este mai de preferat pentru angajator, deoarece va fi imposibil să-i găsiți vina în timpul procedurilor judiciare.

Are loc și concedierea din cauza decesului unui angajat. În acest caz, pentru emiterea unei ordonanțe de concediere, este necesară obținerea unui certificat de deces de la rudele defunctului. Ziua concedierii va fi considerată ziua decesului salariatului. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi lucrătoare dacă persoana a decedat într-o zi lucrătoare și nu va fi astfel dacă acest eveniment neplăcut s-a produs într-o zi liberă. Dacă ziua concedierii cade într-un weekend, datele ordinului și ale concedierii directe vor fi diferite. Ordinul trebuie sa indice data prezentarii certificatului de deces catre angajator.

Video: ultima zi de lucru la concediere

Cum să indicați corect data concedierii într-o cerere, într-un ordin, într-un carnet de muncă și este posibil să mutați data concedierii?

În practică, există multe situații în care o dată de concediere determinată incorect devine motivul proceselor și procedurilor. Cel mai adesea, instanțele iau partea salariatului concediat, motiv pentru care firmele trebuie să fie foarte atente atunci când calculează ultima zi lucrătoare și ziua concedierii salariatului.

Când concedierea are loc la inițiativa unui angajat, data dorită a plecării trebuie să fie precizată clar în cererea acestuia. Specialiștii în HR recomandă evitarea prepoziției „cu” atunci când se indică data în aplicație; cu alte cuvinte, este mai de preferat sintagma „vă rog să mă concediați pe 5 martie a acestui an”, iar sintagma „vă rog să concediați”. eu pe 5 martie 2018” ar trebui evitată. Aceeași dată trebuie indicată în toate documentele emise în baza scrisorii de demisie, adică în ordine și în carnetul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a muta în mod arbitrar data concedierii chiar dacă există proiecte nefinalizate și cazuri netransferate. Prin concedierea unui angajat mai devreme decât el însuși a declarat în documentul relevant, angajatorul încalcă dreptul legal al salariatului de a-și retrage cererea dacă acesta din urmă își schimbă, dintr-un motiv oarecare, intențiile. Concedierea mai târziu de ziua menționată poate fi interpretată ca o încercare de a reține un angajat împotriva voinței sale, ceea ce este, de asemenea, interzis de Codul Muncii al Federației Ruse.

O atenție deosebită trebuie acordată indicarii corecte a datei ultimei zile lucrătoare

Caracteristicile lucrului la concediere

La concediere, un angajat care părăsește compania este obligat legal să lucreze un anumit număr de zile. Durata muncii poate varia de la trei la paisprezece zile; unele categorii de cetățeni au dreptul de a părăsi compania într-o zi fără a lucra deloc. Cei care vor trebui să interacționeze cu angajatorul pentru o perioadă de timp după aplicare sunt foarte interesați de următoarele întrebări:

• in ce zi incepe munca?
• programul de lucru poate include weekend-uri și sărbători;
• Este posibil să renunți fără a lucra în principiu;
• cum să determinați corect ultima zi lucrătoare.

Vom răspunde pe rând la fiecare dintre întrebări.

Zilele de serviciu se numără din ziua următoare depunerii (înregistrării) scrisorii de demisie. Legea nu prevede că salariatul trebuie să lucreze în timpul zilelor lucrătoare; astfel, zilele lucrătoare pot include zile libere și concedii, zile de concediu plătit sau fără plată și zile de concediu medical. Anumite categorii de cetățeni au dreptul de a demisiona fără serviciu, și anume:

• persoane aflate în vârstă de pensionare;
• femeile care așteaptă un copil;
• mame și alte persoane care sunt părinți adoptivi ai unuia sau mai multor copii cu vârsta sub 14 ani.

În plus, cetățenii care nu aparțin categoriilor de mai sus au și dreptul legal de a părăsi compania în orice zi. Ei pot face acest lucru atunci când apar circumstanțe specifice de viață:

• admiterea la studii la o instituție de învățământ superior sau altă instituție de învățământ pentru o diplomă de licență sau master într-un departament de învățământ cu normă întreagă;
• sosirea vârstei corespunzătoare (55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați) și pensionarea salariatului;
• încălcarea de către un angajat a regulilor Codului Muncii sau a prevederilor contractelor locale de muncă sau colective;
• mutarea într-o altă zonă într-un nou loc de reședință în scop de angajare sau din motive medicale;
• emigrarea unui soț pentru angajare în străinătate;
• obligațiile de îngrijire a unui membru de familie aflat în stare de incapacitate, a unui copil în stare de handicap sau a unui copil a cărui vârstă nu depășește 14 ani.

Dacă angajatul nu aparține niciunei dintre categoriile enumerate, dar are o dorință foarte puternică de a se despărți de companie cât mai curând posibil, puteți încerca să negociați direct cu conducerea. În unele cazuri, părțile găsesc posibilitatea unui compromis, iar dorința de a părăsi compania fără a lucra deloc se dovedește a fi fezabilă.

Practica personală a autorului arată cum poți folosi în avantajul tău prevederile Codului Muncii, potrivit cărora perioada de lucru include weekend-urile și vacanțele. Autorul acestor rânduri a trebuit odată să depună o scrisoare de demisie de la companie în ajunul lungilor sărbători de Anul Nou și de Crăciun. Cererea a fost depusă pe 28 decembrie, din cauza căreia aproape toată perioada de paisprezece zile de muncă a căzut în weekend și sărbători. Această metodă simplă poate ajuta la reducerea volumului de muncă necesar la concediere, deoarece legea nu impune cetățeanului să lucreze direct în zilele de serviciu. În cazul în care munca este de numai trei zile, selectând data de depunere a cererii într-un anumit mod (de exemplu, înainte de sărbătorile din mai), vă puteți asigura că toate lucrările se vor desfășura în weekend, după care puteți veniți în siguranță la companie pentru plata și documentele scadente. Desigur, s-ar putea ca angajatorului să nu-i placă foarte mult acest lucru, dar într-o astfel de situație fiecare este liber să-și stabilească prioritățile singur.

Determinarea ultimei zile lucrătoare este foarte simplă. Este suficient să numărăm zilele de muncă, începând din ziua următoare zilei depunerii cererii. Ultima zi de muncă va fi ultima zi lucrătoare în companie, precum și ziua concedierii.

În cele mai multe cazuri, angajații departamentului de personal al întreprinderii pot răspunde la orice întrebări referitoare la procedura de concediere. Aceștia sunt interesați să se asigure că concedierea este finalizată corect, astfel încât să ofere cu ușurință șabloane de cerere și să ofere consiliere cu privire la complexitățile procesului.

Video: este necesar să lucrezi două săptămâni la părăsirea companiei?

Când decontarea se face cu un angajat la concediere

Toate decontările finale cu un angajat care părăsește compania ar trebui să fie făcute în ultima zi lucrătoare la întreprindere. În aceeași zi, angajatul care pleacă trebuie să-și primească cartea de muncă și, împreună cu aceasta, și alte documente care se eliberează de obicei în acest caz.

Potrivit articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua expirării contractului de muncă, cu alte cuvinte, în ultima zi lucrătoare a angajatului, acesta are dreptul să primească de la angajator suma totală a salariului pentru zilele lucrate, precum și indemnizațiile, sporurile și alte plăți datorate în condițiile contractului de muncă și compensațiile pentru concediul de odihnă nefolosit, dacă acesta din urmă este prezent. Dacă în ziua concedierii, un cetățean a lipsit de la locul de muncă, angajatorul este obligat să plătească angajatului resursele financiare datorate în ziua următoare sau la prima cerere a angajatului care demisionează (a se vedea articolul 140 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Dacă există zile de concediu neutilizate, angajatului trebuie să i se plătească o compensație financiară pentru fiecare dintre aceste zile. Valoarea compensației se calculează pe baza salariului mediu lunar al angajatului. Numărul de zile de vacanță depinde de cât timp a lucrat cetățeanul într-o anumită companie.

La unele întreprinderi, angajații care demisionează la cererea lor au, de asemenea, dreptul la indemnizație de concediere. Indemnizația de încetare se plătește numai la acele întreprinderi în care este prevăzut de regulamentele interne sau de termenii contractului de muncă.

Video: termene de plată la concediere

Atunci când părăsești o companie, este recomandat să o faci în așa fel încât să rămână o amintire bună despre tine, pentru că nu poți fi niciodată sigur că drumurile tale și ale colegilor sau superiorilor tăi nu se vor mai încrucișa. Pentru a evita orice abuz din partea angajatorului, fiecare angajat trebuie să știe ce drepturi de muncă are atât în ​​timpul procesului de muncă, cât și la despărțirea de angajator. O astfel de conștientizare vă va ajuta să vă despărțiți cu grație, în timp util și cu beneficii maxime pentru ambele părți.