Salariatul este răspunzător dacă provoacă prejudicii angajatorului, dacă angajatorul dovedește:

• faptul de a-i provoca pagube materiale;
• o infracțiune săvârșită de angajat, adică o acțiune sau inacțiune vinovată, care are ca rezultat un prejudiciu;
• prezența unei legături de cauzalitate între acțiunea sau inacțiunea salariatului în procesul de muncă care a cauzat prejudiciul;
• amploarea pagubei;
• în cazurile stabilite de lege, existența unui acord privind răspunderea financiară integrală.

În acest scop, angajatorul verifică comportamentul de muncă al salariatului care a cauzat daune materiale. Dacă este necesar, se creează o comisie specială. Specialiștii relevanți sunt incluși în componența sa din ordinul angajatorului.

Angajatul este obligat să furnizeze o explicație scrisă a cauzei pagubei materiale pe care le-a cauzat. Salariatul este obligat să dea o astfel de explicație în temeiul părții 2 a art. 247 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care salariatul refuză sau se sustrage să ofere o explicație, angajatorul întocmește actul corespunzător. În partea a 2-a a art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică perioada necesară pentru a da explicații. Întrucât temeiul răspunderii financiare este o abatere, o abatere disciplinară, în speță perioada prevăzută în partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse - două zile lucrătoare.

În schimb, un angajat nu are doar dreptul de a se familiariza cu toate materialele de verificare a infracțiunii sale, care a avut ca rezultat un prejudiciu material, de a le contesta, de a depune petiții, adică de a contribui la obiectivitatea verificării, dar de asemenea, pentru a atrage un reprezentant în acest scop (Partea 3 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de reprezentant poate fi un specialist care, în opinia angajatului, furnizează cunoștințele necesare pentru o analiză obiectivă, completă și legală a acuzațiilor aduse salariatului pentru săvârșirea unei infracțiuni care a cauzat prejudicii materiale organizației.

Conform legislației în vigoare, angajatorul este despăgubit doar pentru prejudiciul efectiv direct. Salariatul nu compensează veniturile pierdute ca urmare a infracțiunii (profituri pierdute). Ele sunt în conformitate cu partea 1 a art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse „nu sunt supuse recuperării de la angajat”.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a bunului disponibil al angajatorului sau deteriorarea stării acestuia (inclusiv bunurile terților aflate de către angajator, dacă acesta este responsabil pentru siguranța acestuia), precum și necesitatea ca angajatorul să efectueze costuri. sau plăți inutile pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății sau pentru compensarea prejudiciului cauzat de angajat către terți.

Conform legislației muncii actuale, răspunderea financiară a unui angajat este limitată la câștigul său mediu lunar. De aceea se numește limitat. Valoarea limitată a compensației pentru prejudiciu se explică nu numai prin preocuparea legiuitorului pentru protejarea intereselor salariatului, ci și prin condițiile de muncă. În timpul zilei de lucru, mai ales spre finalul acesteia, autocontrolul și evaluarea de către angajat al pericolelor care sunt întotdeauna prezente la manipularea mașinilor, uneltelor, materialelor și semifabricatelor descresc adesea, adică se creează o situație care contribuie la producerea de produse defecte, spargerea sculelor și uzura crescută a mijloacelor de producție.

În cazul în care prejudiciul material nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, atunci angajatorul, cu acordul salariatului, în termen de o lună poate emite ordin de recuperare a prejudiciului cauzat. Această perioadă se calculează din ziua încheierii inspecției, iar angajatorul stabilește valoarea prejudiciului cauzat de angajat.

Un angajator trebuie să se adreseze instanței pentru a recupera daunele dacă:

• salariatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar daunele materiale cauzate;
• valoarea acestui prejudiciu depășește câștigul său mediu lunar;
• salariatul a demisionat și are o datorie restante pentru prejudiciul pe care l-a cauzat bunurilor angajatorului.

Un angajat poate, din proprie inițiativă, să despăgubească integral sau parțial prejudiciul cauzat organizației. Planul de rate se stabilește prin acordul părților. Angajatul are obligația scrisă de a compensa daunele, indicând termenii și sumele specifice ale plăților.

Cu acordul angajatorului, angajatul poate compensa prejudiciul prin transferarea proprietății echivalente către angajator sau repararea bunului deteriorat.

Angajatorul poate refuza să încaseze daune, să le reducă cuantumul, să aducă angajatul la răspundere disciplinară sau să trimită materiale agențiilor de aplicare a legii dacă prejudiciul a fost cauzat de o abatere sau infracțiune administrativă.

Legiuitorul în anumite cazuri stabileşte financiar complet răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Acesta variază în funcție de conţinut infracțiuni și după compunerea subiectului.

În art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri de răspundere financiară totală a unui angajat:

• o situație în care legislația muncii impune răspundere financiară unui angajat pentru prejudiciul cauzat de acesta angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu (răspunderea financiară completă, de exemplu, revine unui operator de telecomunicații în baza Legii federale din 7 iulie 2003). Nr. 126-FZ „Despre comunicații”);
• lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
• cauzarea intenționată a pagubei proprietății angajatorului de către un angajat;
• provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
• producerea de prejudicii ca urmare a unei infracțiuni săvârșite de un angajat și stabilită printr-o hotărâre judecătorească;
• daune cauzate de abaterea administrativă a salariatului, dacă salariatului i-au fost aplicate măsuri administrative sau s-a constatat faptul că s-a produs deteriorarea proprietății angajatorului;
• dezvăluirea de informații care constituie un secret de stat, oficial, comercial sau alt secret protejat de lege, dacă acest lucru este prevăzut de legea federală, de exemplu „Cu privire la secretele comerciale”;
• prejudiciul a fost cauzat în timp ce angajatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu, adică prejudiciul a fost cauzat de angajat în timpul liber. În același timp, folosește mijloacele de producție aparținând angajatorului, de regulă, în propriul său interes.

Conform compoziției subiectului, legiuitorul evidențiază trăsăturile răspunderii financiare totale în conformitate cu acordul angajatorului cu șeful adjunct al organizației, contabilul șef (Partea 2 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse). Șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației (Partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile prevăzute de lege, el compensează și pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate, în conformitate cu normele de drept civil (Partea 2 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat cu vârsta sub 18 ani poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele cauzate angajatorului numai:

• pentru cauzarea intenționată a pagubelor;
• dacă prejudiciul a fost cauzat de un angajat minor sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor intoxicații toxice;
• pentru daune cauzate ca urmare a unei infracțiuni administrative sau a unei infracțiuni (Partea 3 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitatea financiară deplină a angajatului se poate baza și pe acord Un astfel de acord se încheie cu un angajat adult la angajare, dacă îi sunt transferate (încredințate) valori materiale și bănești pentru a îndeplini o funcție de serviciu. Acordul se încheie de obicei atunci când salariatul se înscrie în organizație concomitent cu contractul de muncă. Forma standard a unui acord privind răspunderea financiară completă a fost aprobată de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse la 31 decembrie 2002. Acordul individual prevede drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului. În special, prevede obligația angajatorului de a crea salariatului condițiile necesare muncii normale și de a asigura siguranța deplină a bunului care i-a fost încredințat. De regulă, neîndeplinirea acestei obligații exonerează angajatul de răspunderea financiară în totalitate sau în parte. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală și se păstrează de fiecare dintre părți. Un acord de răspundere financiară integrală se încheie numai cu un angajat care prestează muncă sau deține o funcție legată de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul sau utilizarea în procesul muncii a bunurilor materiale aparținând angajatorului. Lista posturilor și lucrărilor este stabilită în numele Guvernului Federației Ruse și al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Părțile contractului de muncă nu pot depăși limitele acestuia. Este interzisă extinderea listei în reglementările locale și în contractul colectiv.

Dacă lista aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei la 3 decembrie 2002 se modifică, acordul privind răspunderea financiară integrală ar trebui revizuit în consecință.

Odata cu legislatia muncii este prevazuta responsabilitate colectivă (de echipă). pentru daune materiale cauzate angajatorului. Este si negociabil. Angajatorul încheie un acord cu un colectiv (echipă) de lucrători dacă, atunci când aceștia prestează în comun lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor de valoare ce le sunt transferate, este imposibil să să diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru daune și să încheie un acord cu acesta privind răspunderea financiară individuală completă (Partea 1 a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma standard a unui astfel de acord a fost aprobată printr-o rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia din 3 decembrie 2002.

Un acord privind răspunderea financiară colectivă (echipă) este încheiat în scris de către angajator și toți membrii echipei (echipei). Este elaborat de părți pe baza unui acord standard. Inițiativa vine de obicei de la angajator și se formalizează prin ordinul (instrucțiunea) acestuia, care este anexat contractului.

Acordul de responsabilitate financiară (de echipă) prevede: 1) obiectul acordului; 2) drepturile și obligațiile echipei (echipei) și angajatorului; 3) procedura de ținere a evidenței și raportării; 4) procedura de despăgubire a daunelor. Contractul este semnat de către angajator, șeful echipei (echipei) și toți membrii echipei (echipei).

Seful de echipa (maistrul) este numit prin ordin (instructaj) al angajatorului, tinand cont de opiniile membrilor echipei (echipei). În absența maistrului (director), angajatorul își atribuie atribuțiile unuia dintre membri. Contractul nu este renegociat atunci când lucrătorii individuali părăsesc sau se alătură echipei (echipei). In cazul in care mai mult de 50% din membrii echipei initiale sau maistrul pleaca, contractul este renegociat. Când angajații individuali sunt admiși în echipă, contractul specifică data intrării și semnătura angajatului.

Contractul stabilește obligația angajatorului de a crea condițiile necesare echipei (echipei) pentru siguranța deplină a bunului care i-a fost încredințat să îndeplinească funcția de muncă atribuită. Angajatorul este obligat să ia măsuri în timp util pentru a identifica și elimina motivele care împiedică siguranța proprietății transferate de angajator către echipă, să identifice anumite persoane responsabile pentru cauzarea prejudiciului și să le tragă la răspundere.

Colectivul în temeiul contractului este răspunzător pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestora, precum și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului adus terților. Prejudiciul material este reparat de către colectiv numai dacă s-a produs din vina membrilor săi.

Cuantumul prejudiciului cauzat bunurilor angajatorului este determinat de pierderile efective, care se calculeaza la preturile de piata in vigoare in zona la momentul producerii pagubei. Cu toate acestea, aceasta nu poate fi mai mică decât valoarea bunului pierdut conform datelor contabile. În acest caz, se ține cont de gradul de uzură al proprietății.

În conformitate cu partea 2 a art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea poate stabili o procedură specială pentru determinarea cuantumului prejudiciului cauzat angajatorului prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte bunuri de valoare (metale prețioase, pietre prețioase). , substanțe narcotice). Această regulă se aplică și cazurilor în care prejudiciul real depășește valoarea nominală. Astfel, Legea federală din 8 ianuarie 1998 nr. Z-FZ „Cu privire la droguri și substanțe psihotrope” prevede răspunderea financiară a angajaților într-o sumă de 100 de ori mai mare decât prejudiciul real direct cauzat angajatorului.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede circumstanțele excluzând răspunderea financiară părțile la contractul de muncă: forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă, apărare necesară, neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Răspunderea financiară deplină a unui angajat este obligația acestuia de a compensa integral daunele reale reale cauzate angajatorului (Partea 1 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse). Spre deosebire de răspunderea financiară incompletă a angajatului, denumită altfel, răspunderea financiară integrală se aplică numai în anumite cazuri. Vă vom aminti mai multe despre ele în consultația noastră.

Cazuri de răspundere financiară integrală

În primul rând, responsabilitatea financiară deplină pentru daunele directe reale cauzate organizației revine conducătorului acesteia (Partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte cazuri principale în care salariatul este încadrat cu răspundere financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat sunt prevăzute la art. 243 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil atunci când daunele sunt cauzate:

• atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu de către un angajat căruia, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, i se încredințează întreaga responsabilitate financiară;
• ca urmare a lipsei de obiecte de valoare transferate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta într-un document unic;
• intentionat;
• în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate toxică;
• ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
• ca urmare a unei încălcări administrative constatate de organul guvernamental relevant;
• ca urmare a dezvăluirii unor informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură);
• nu în timp ce angajatul își îndeplinește sarcinile de serviciu.

În plus, responsabilitatea financiară deplină poate fi stabilită printr-un contract de muncă, care se încheie cu șeful adjunct al organizației, precum și cu contabilul-șef.

Cele mai tipice cazuri în organizații sunt cazurile de răspundere financiară integrală, care se bazează pe acorduri încheiate cu angajații privind răspunderea financiară individuală sau colectivă. Am vorbit despre astfel de acorduri într-un articol separat. Să reamintim că lista persoanelor care poartă întreaga responsabilitate financiară este în general limitată. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să încheie un acord de responsabilitate financiară deplină cu orice angajat pe care îl dorește. El trebuie să verifice neapărat lista posturilor cu responsabilitate financiară deplină, care este furnizată

Adesea, atunci când angajează un nou angajat, angajatorul, pe lângă contractul de muncă și alte documente referitoare la reglementările interne ale muncii, solicită încheierea unui acord de responsabilitate financiară deplină.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Desigur, astfel de acțiuni ale angajatorului sunt dictate, în primul rând, de dorința de a-și proteja proprietatea. Dar cât de legitimă este considerată o astfel de cerință și cine din personalul organizației poate fi supus răspunderii financiare totale?

Ce este

O persoană care deține o poziție de conducere poartă întreaga responsabilitate financiară pentru adevăratele pierderi directe cauzate organizației (articolul 277 din Codul muncii).

În anumite situații care sunt predeterminate de lege, persoana responsabilă este obligată să compenseze prejudiciile cauzate de acțiunile sale vinovate în baza actelor normative de drept civil (art. 277 din Codul muncii).

O persoană care este minoră poate purta întreaga responsabilitate numai:

• pentru cauzarea de daune intenționate;
• atunci când se provoacă daune în stare de ebrietate (orice toxic);
• în caz de prejudiciu rezultat dintr-o abatere sau infracțiune administrativă (art. 242 din Codul muncii).

Baza pentru declanșarea răspunderii financiare totale poate fi un contract. Aceasta se încheie cu un salariat care a împlinit vârsta majoratului atunci când depune candidatura pentru un loc de muncă concomitent cu un contract de muncă, dacă îi sunt transferate bunuri materiale bănești pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Legea prevede două tipuri de contracte:

Un eșantion standard al unui astfel de acord este stabilit în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002. Un acord individual definește drepturile și obligațiile părților.

Aceasta prevede că angajatorul este obligat să asigure salariatului toate condițiile necesare pentru conservarea bunului care i-a fost încredințat. Dacă această obligație nu este îndeplinită, angajatul poate fi eliberat de răspundere total sau parțial.

Acordul trebuie întocmit în două exemplare, fiecare având forță juridică egală și se transmite fiecăreia dintre părți.

Procedura de atragere

Pentru a putea aduce un angajat la răspundere financiară deplină, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de condiții:

• identificarea bunurilor deteriorate sau pierdute printr-o procedură de inventariere;
• determinarea cauzelor prejudiciului în timpul unei anchete oficiale efectuate de o comisie special desemnată (articolul 247);
• obţine de la muncitorul angajat o explicaţie scrisă a factorilor care au stat la baza formării pierderilor. În cazul în care salariatul refuză să-l prezinte, întocmește un act corespunzător (articolul 247);
• stabilirea cuantumului pierderilor pe baza daunelor reale în conformitate cu prețurile pieței la momentul producerii prejudiciului, dar nu mai puțin decât caracteristicile costului conform informațiilor contabile (articolul 246);
• dacă mai mulți angajați sunt vinovați în același timp, aflați gradul de vinovăție și sfera de responsabilitate pentru fiecare dintre vinovați.

În conformitate cu prevederile art. 247 din Codul muncii (), salariatul vinovat poate lua cunoștință cu toate datele anchetei, poate furniza date care i se pare necesare și poate contesta rezultatele anchetei în cazul în care nu este de acord.

Prejudiciul suferit de angajator poate fi încasat în mod voluntar înainte de judecată sau obligatoriu judiciar.

În cazul în care prejudiciul nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, pierderea se recuperează pe baza ordinului angajatorului, fără a se recurge la instanțe.

Ordinul trebuie emis cel târziu în termen de o lună de la momentul stabilirii cuantumului exact al prejudiciului suferit (articolul 248).

Un angajat din vina căruia a apărut o pierdere are dreptul să o acopere în mod voluntar, în totalitate sau în parte. De asemenea, este permisă compensarea pierderilor în rate, în acest scop, un acord se încheie prin acordul părților.

În acest caz, angajatul dă angajatorului o obligație scrisă corespunzătoare de a returna o anumită sumă într-o perioadă specificată, iar toate sumele și datele trebuie indicate cu exactitate.

Dacă un angajat a dat o astfel de obligație, dar apoi plătește și refuză să compenseze pierderea, angajatorul are dreptul de a recupera suma datoriei în instanță (articolul 248).

Dacă valoarea prejudiciului cauzat depășește câștigul mediu al făptuitorului, iar perioada lunară de despăgubire a expirat sau făptuitorul refuză să compenseze voluntar pierderile, atunci suma datoriei se încasează exclusiv în instanță (articolul 248).

În orice caz, în cazul în care nu se poate recupera voluntar daunele de la făptuitor, angajatorul are dreptul de a se adresa instanţelor de judecată. Termenul de prescripție într-o astfel de situație este de un an (articolul 392).

Indiferent dacă salariatul vinovat este tras la răspundere administrativă, disciplinară sau penală pentru acțiune/inacțiune, acesta trebuie să acopere prejudiciul cauzat acestuia (art. 248).

Comanda și proba acesteia

Un ordin de stabilire a răspunderii financiare în raport cu angajații unei organizații poate fi de natură colectivă sau individuală.

De regulă, un astfel de document este acceptat dacă este imposibil să se încheie un acord privind stabilirea răspunderii cu un angajat individual sau cu un grup de angajați.

Ordinul trebuie să definească în mod clar următoarele puncte:

• numele complet al organizației care este angajatorul;
• informații detaliate despre persoana care reprezintă angajatorul, precizând funcția sa și detaliile documentelor care confirmă autoritatea acestuia;
• obligația de a stabili răspunderea financiară. În același timp, responsabilitățile funcționale ale persoanelor care pot fi trase la răspundere sunt descrise pe deplin;
• o listă completă a angajaţilor pentru care se stabileşte responsabilitatea. În acest caz, sunt indicate funcțiile și numele complete.

Comanda trebuie să fie certificată de semnăturile tuturor participanților și de sigiliul organizației.

Caracteristici ale responsabilității financiare individuale complete

Numai un angajat cu care a fost semnat un acord privind răspunderea individuală materială poate suporta răspunderea financiară integrală.

Mai mult, dacă un astfel de acord este încheiat cu o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului, sau funcția angajatului nu implică responsabilitate financiară deplină, atunci documentul nu are forță juridică și poate fi contestat.

În unele cazuri, răspunderea financiară individuală poate apărea în absența unui acord, dacă aceste circumstanțe sunt clar definite prin lege.

Astfel, răspunderea financiară individuală de natură integrală apare indiferent de funcția și vârsta angajatului dacă:

• valorile emise în cont s-au pierdut;
• prejudiciul a fost cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau cu intenție;
• la momentul producerii prejudiciului, salariatul se afla sub influență toxică;
• este lipsa etc.

Mai detaliat, situațiile de impunere a răspunderii financiare totale de natură individuală sunt enumerate în articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu prevederile art. 239 din Codul Muncii, un salariat nu poate fi tras la răspundere financiară dacă au intervenit următoarele circumstanțe:

• apărarea necesară;
• nevoie extremă;
• forță irezistibilă;
• risc economic natural;
• neasigurarea de către angajator a condiţiilor adecvate pentru conservarea proprietăţii.

Comanda pe deplină responsabilitate colectivă și eșantionul acesteia

Un ordin privind responsabilitatea financiară colectivă deplină poate fi emis în cazul în care este imposibil să se delimiteze responsabilitatea unui grup de angajați în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.

Totodată, nu este posibilă încheierea unui acord individual de responsabilitate cu fiecare angajat.

Acest document presupune respectarea următoarelor condiții:

1. Stabilirea responsabilitatii financiare colective complete pentru un anumit grup de angajati.
2. Determinarea componenței echipei, enumerarea posturilor angajaților și a numelor complete ale acestora.
3. Numirea unui manager (reprezentant) al acestei echipe.
4. Stabilirea necesității încheierii unui acord privind răspunderea colectivă deplină.

Destul de des, angajatorul presupune că are dreptul de a cere compensarea integrală a pierderilor de la angajat.

Uneori, pentru a dovedi nelegalitatea cererilor, angajatul trebuie să se adreseze instanței. prin urmare, toate cazurile de răspundere deplină trebuie să fie clar menționate în acordul dintre angajat și angajator. Acest lucru vă va permite să evitați multe situații nu foarte plăcute și să eficientizați relațiile de muncă.

Video: Răspunderea materială a angajaților

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Raportul salariat-angajator nu se limiteaza doar la indeplinirea obligatiilor asumate de parti prin contractul de munca. Ele sunt, de asemenea, legate de responsabilitatea financiară reciprocă. Adesea apar cazuri în care un angajat, prin acțiunile sale sau prin neatenție, provoacă prejudicii angajatorului.

Majoritatea acestor situații se rezolvă pe cale amiabilă. Făptuitorul compensează în mod voluntar, fără consecințe asupra muncii sale ulterioare, prejudiciul cauzat. Și unele pierderi nesemnificative din vina angajaților sunt complet iertate de către angajator: multe organizații anulează cu ușurință echipamentele de birou deteriorate sau un telefon mobil corporativ pierdut accidental într-un taxi.

Totuși, acest lucru nu se aplică incidentelor care implică daune semnificative, mai ales dacă implică acte intenționate sau abateri grave. În astfel de cazuri, fără îndoială, angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri pentru pierderi, iar un astfel de drept este garantat prin lege. Răspunderea financiară a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului este reglementată de legislația muncii în vigoare.

Motive de răspundere

Un angajat este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciu dacă acesta a cauzat un prejudiciu real direct organizației prin acțiunile sau inacțiunea sa. Din punctul de vedere al Codului Muncii al Federației Ruse, astfel de cazuri includ pierderea efectivă a proprietății companiei și o deteriorare semnificativă a stării acesteia. Aceasta include, de asemenea, toate costurile suportate de organizație pentru reparații, înlocuirea bunurilor deteriorate, precum și compensarea pierderilor pentru terți aferente acesteia. În acest caz, profiturile pierdute ale angajatorului nu fac obiectul unei compensații din partea angajatului.

Astfel, motivele pentru răspunderea financiară a angajatului pentru prejudiciu sunt:

• lipsa de numerar;
• pierderea valorilor responsabile;
• daune aduse bunurilor companiei;
• daune materiale ale terților transferate angajatorului pentru utilizare și depozitare;
• o amendă aplicată unei organizații din vina unui angajat.

În ce condiții apare răspunderea financiară?

Pentru ca un angajat să poarte în mod echitabil responsabilitatea financiară, angajatorul trebuie să respecte mai multe condiții:

1. Documentați faptul daunei.
2. Demonstrați că salariatul a comis acțiuni ilegale: a încălcat instrucțiunile de muncă, clauzele contractului de muncă, normele legislative, și-a neglijat îndatoririle de serviciu etc.
3. Identificați relația cauză-efect dintre acțiunea părții vinovate și prejudiciul rezultat.
4. Stabiliți vinovăția angajatului, adică prezența intenției sau a neglijenței în acțiunile sale. În primul caz, angajatul este pe deplin conștient de ilegalitatea acțiunilor sale și de consecințele acestora. În al doilea, există imprudența, o atitudine frivolă, atunci când o persoană nu înțelege pe deplin răul din acțiunile sale și speră să evite un rezultat negativ.

Scutire de pedeapsa pentru prejudiciu material

Cauzarea prejudiciului angajatorului poate apărea în astfel de circumstanțe care scutesc angajatul de răspunderea financiară pentru daune:

• forță majoră (dezastre naturale, terorism, ciocniri militare);
• dacă salariatul, în cursul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, nu a reușit să păstreze bunul, în ciuda tuturor eforturilor depuse, și era imposibil să facă altfel;
• situații de extremă necesitate și apărare necesară - pagube materiale survenite în condiții care prezintă un pericol pentru proprietatea companiei, viața și sănătatea angajaților, precum și a terților;
• pierderea bunurilor de răspundere s-a produs din cauza faptului că angajatorul nu a asigurat angajaților condiții pentru păstrarea în siguranță a valorilor încredințate (pază, alarmă, seifuri individuale etc.).

Limitele răspunderii financiare a angajatului

Suma în limita căreia un angajat se angajează să compenseze prejudiciul adus companiei depinde de prezența sau absența unui acord privind răspunderea financiară integrală. Dacă un astfel de acord nu a fost semnat cu angajatul, atunci răspunderea acestuia se limitează la câștigul său mediu lunar.

Responsabilitatea totală a proprietății apare pentru un angajat la angajare și la transferul într-o poziție care implică gestionarea valorilor responsabile. Lista posturilor cu care angajatorii încheie un acord privind responsabilitatea financiară deplină este stabilită de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Managerii și contabilii șefi au obligații de proprietate în mod automat și nu depind de existența unui acord.

Angajații compensează integral daunele aduse angajatorului în cazurile clar definite de lege:

1. Lipsa bunurilor încredințate primite în baza unei împuterniciri unice sau din cauza naturii activității de muncă.
2. Săvârșirea unei infracțiuni cu intenție.
3. Daune materiale în stare de ebrietate.
4. Cautarea prejudiciului ca urmare a unei infracțiuni săvârșite de un salariat, dovedită în instanță.
5. Cauza daunelor materiale este o încălcare administrativă.
6. Dezvăluirea de informații confidențiale, secrete oficiale și comerciale.
7. Prejudiciul a fost cauzat atunci când proprietatea oficială a fost folosită în scopuri personale.

Pe lângă răspunderea individuală în materie de proprietate, există și o formă colectivă (echipă), care apare la încheierea unui contract colectiv corespunzător. Această formă este adecvată atunci când, în timpul lucrului comun al unui grup de angajați, nu este posibil să se determine gradul de responsabilitate al fiecăruia dintre aceștia.

Cum să tragi un angajat responsabil financiar pentru daune?

În cazul în care se constată că s-a produs un prejudiciu, angajatorul este obligat să emită un ordin de creare a unui comision. Scopul acestuia este de a investiga circumstanțele incidentului și de a stabili valoarea pierderilor suferite organizației din vina angajatului. Membrii comisiei iau în considerare toate faptele semnificative, colectează dovezi ale vinovăției angajatului și evaluează daunele materiale.

În acest caz, vinovatul este obligat să furnizeze o explicație scrisă cu privire la fondul incidentului în termen de 2 zile. El are, de asemenea, dreptul de a monitoriza evoluția anchetei și de a participa la aceasta: studiază documente, contează fapte și implică experți independenți.

Refuzul făptuitorului de a depune mărturie se consemnează într-un act special. Concluziile comisiei sunt, de asemenea, documentate (acte de inventariere, audituri, reconcilieri etc.).

Despăgubirile pentru pierderile constatate care nu depășesc venitul mediu lunar al salariatului se încasează prin ordin al managerului, indiferent de acordul făptuitorului. Aceștia compensează prejudiciul din salariul salariatului, reținând cel mult 20% din acesta, prelungind astfel plata pe mai multe luni.

Despăgubirea voluntară se emite prin acordul părților: poate fi fie o sumă forfetară, fie plăți parțiale conform unui program stabilit. Dacă angajatorul nu are obiecții, angajatul poate compensa pierderile în alt mod, de exemplu, prin cumpărarea de noi proprietăți, efectuarea de reparații pe cheltuiala sa etc.

În acest caz, debitorul are dreptul să demisioneze, dar datoria sa va continua până la rambursarea integrală. În acest caz, încetarea contractului de muncă este însoțită de semnarea unei obligații de compensare a prejudiciului, care constituie temeiul urmăririi penale în cazul în care fostul salariat refuză să plătească despăgubiri.

Reticența vinovatului de a returna cu bună-credință organizației costurile suportate conduce adesea părțile în instanță - doar astfel angajatorul poate recupera de la angajatul său fondurile care i se cuveneau. Judecătorul admite cererea de prejudiciu material în următoarele situații:

• angajatorul nu a încasat în timp util compensații de la un angajat cu răspundere financiară incompletă (acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de o lună de la data încheierii comisiei de audit);
• cel vinovat nu este pregătit să despăgubească daunele care depășesc cuantumul salariului său;
• salariatul demisionat a renunțat la obligațiile sale de a acoperi pierderile fostului său angajator.

Apelarea în instanță nu garantează că organizația vătămată își va îndeplini cererea. Judecătorul are dreptul de a modifica suma plății, ținând cont de intenția făptuitorului, ținând cont de veniturile acestuia, de situația financiară a familiei etc. Angajatorul, la rândul său, poate contesta această decizie.

Cum să evitați daune materiale și răspundere?

După cum se știe, majoritatea faptelor privind pierderile de proprietate sunt dezvăluite ca urmare a auditurilor și inventarelor. Angajatorii ar trebui să controleze cu mai multă atenție procesul de contabilitate material. Ar putea avea sens să se efectueze verificări mai frecvente ale valorilor responsabile ale angajaților, inclusiv audituri surpriză. Astfel de măsuri fac posibilă detectarea în timp util a cazurilor de utilizare abuzivă a proprietății oficiale și prevenirea daunelor majore. În același timp, un angajat responsabil financiar va avea o atitudine mai disciplinată față de valorile care i-au fost încredințate.

La rândul lor, angajații se pot proteja de eventuale daune neintenționate lucrând cu bunuri materiale. Pentru a face acest lucru, este important să verificați în mod independent relevanța datelor privind proprietatea responsabilă și să controlați disponibilitatea tuturor documentelor însoțitoare:

• La primirea proprietății, este necesar să se verifice nu numai cantitatea acesteia, ci și funcționalitatea, caracterul complet, conformitatea cu numerele de inventar și codurile de bare și alte caracteristici;
• actele de acceptare și transfer și alte documente trebuie să fie corect executate și să conțină toate detaliile obligatorii, datele, semnăturile, denumirea corectă a valorilor transferate și diferențele de identificare a acestora;
• menține documentația privind proprietatea responsabilă, actualizează inventarele și le stochează la locul de muncă;
• efectuează sistematic un audit/inventar, inspectează proprietatea pentru integritate și absența daunelor;
• informați prompt departamentul de contabilitate/managerul despre necesitatea de a repara proprietatea, de a o înlocui sau de a o anula.

Aceste reguli simple de lucru cu obiectele de valoare vor ajuta o organizație să rezolve două probleme importante: să asigure siguranța proprietății sale și să protejeze interesele materiale ale angajaților companiei în cazul unor dispute de proprietate legate de daune.

Răspunderea financiară a unui angajat este reglementată de normele capitolului 39 din Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamentul privind răspunderea financiară a lucrătorilor și angajaților pentru prejudiciile cauzate unei întreprinderi, instituții, organizații, aprobate prin decretul prezidiului. al Forțelor Armate ale URSS din 13 iulie 1976 Nr. 4204-IX (aplicat în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse etc.

Potrivit articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat către terți.

Potrivit articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Obligația salariatului de a repara prejudiciul cauzat apare și în cazul în care salariatul cauzează un prejudiciu terților în cazul în care angajatorul a compensat acest prejudiciu pentru angajatul său.

Codul Muncii al Federației Ruse limitează răspunderea angajatului: veniturile pierdute (profiturile pierdute) nu pot fi recuperate de la angajat.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, răspunderea financiară completă pentru anumite categorii de lucrători. Există o distincție între responsabilitatea financiară individuală și colectivă (de echipă).

Șeful organizației și, de regulă, poartă întreaga responsabilitate individuală pentru daunele cauzate organizației.

Exemplul 1. Din practica de consultanță a SA " BKR -Interfon-Audit”.

Luând în considerare întrebarea dvs. în fond, raportăm următoarele:

Întrebare:

Este necesar să se încheie acorduri privind responsabilitatea financiară deplină pentru clădiri, structuri, mașini și comunicații. Dacă este necesar, atunci cu cine (cine ar trebui să fie responsabil pentru clădiri, comunicații, mașini).

1. Responsabilitatea financiară deplină a angajaților.

În conformitate cu art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia.

Răspunderea financiară a angajatului poate fi totală sau limitată la câștigul mediu al angajatului. Responsabilitatea financiară deplină a salariatului constă în obligația acestuia de a compensa integral prejudiciul cauzat și poate fi atribuită salariatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale.

Articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care un angajat poartă întreaga responsabilitate financiară. Astfel de cazuri includ:

1. Când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil financiar pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timp ce angajatul își îndeplinește sarcinile de serviciu;

2. Lipsurile de bunuri de valoare care i-au fost încredințate în baza unui acord special scris

(Articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse - acorduri scrise privind răspunderea financiară totală; Articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse - răspunderea financiară colectivă (echipă) pentru cauzarea prejudiciului) sau primite de acesta în baza unui document unic. Potrivit documentelor unice, proprietatea angajatorului poate fi încredințată expeditorilor, curierilor, șefilor de sucursale, departamente etc. În toate aceste cazuri, salariatul trebuie să dea socoteală pentru bunul care i-a fost încredințat conform procedurii stabilite, iar în caz de deces, deteriorare sau altă deteriorare a stării acestuia, trebuie să compenseze integral prejudiciul cauzat;

3. Cauzarea intenționată a pagubelor.

Deteriorarea intenționată înseamnă căangajatul vinovat își dă seama că acționează în mod ilegal, prevede că, în consecință, de exemplu, se vor produce pagube angajatorului prin faptul că aparatul va fi dezactivat, comunicațiile vor fi deteriorate etc. și dorește ca aceste consecințe să apară. (intenție directă) sau deși direct nu dorește acest lucru, dar permite în mod conștient astfel de consecințe sau le tratează indiferent (intenție indirectă), de exemplu, atunci când un angajat operează o mașină cu supraîncărcări inacceptabile (pentru a-i dezvălui capacitățile maxime), deși nu doresc direct ca mașina să se defecteze. În plus, paguba trebuie să fie reală (de exemplu, o mașină deteriorată), adică. comportamentul ilegal în sine nu este un temei suficient pentru atragerea răspunderii;

4. Cauzarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice

Intoxicaţie. Când se analizează această normă juridică, este necesar să se acorde atenție următoarelor: beția, precum și intoxicația toxică și narcotică a unui angajat pot fi confirmate printr-un raport medical (a se vedea Instrucțiunea temporară a Ministerului Sănătății al URSS (încă în vigoare) „Cu privire la procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului consumului de alcool și a intoxicației ” din 01.09.1988), precum și alte tipuri de probe (de exemplu, mărturie, această normă este confirmată de paragraful 3 al paragrafului 37 din Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse nr. 16). Faptul că salariatul se află în această stare la locul de muncă trebuie documentat de către angajator într-un protocol întocmit de administrație, lucrătorii de securitate ai organizației (dacă există), polițiști etc.;

5. Cauzarea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale unui salariat, stabilite prin sentinta judecatoreasca;

6. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilită de organul guvernamental competent;

7. Dezvăluirea informațiilor care constituie un secret protejat de lege (oficiale, comerciale sau altele), în cazurile prevăzute de legile federale.

Potrivit art. 39 din Codul civil al Federației Ruse, informațiile constituie un secret oficial sau comercial în cazul în care informațiile au valoare comercială reală sau potențială din cauza necunoașterii lor față de terți, nu există acces liber la acestea în temeiul legal și proprietarul informațiilor ia măsuri pentru a le proteja confidențialitatea. Informațiile care nu pot constitui secret oficial sau comercial sunt determinate de lege și alte acte juridice;

8. Cauzarea de daune nu în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Când prejudiciul este făcutun angajat care, în momentul producerii prejudiciului, nu își îndeplinea atribuțiile de serviciu, de exemplu, în pauza de masă, când angajatul, trecând pe lângă o navă scumpă, a atins-o și a spart neglijent și s-a rupt. Cu toate acestea, daunele pot apărea și în afara organizației. De exemplu, șoferul unei mașini deținute de o organizație a decis să facă o plimbare cu mașina prin oraș după muncă și, în urma unui accident, a accidentat mașina etc. Cu toate acestea, în orice caz, organizația trebuie să dovedească că prejudiciul a fost cauzat de salariat care nu își exercita atribuțiile de serviciu.

În plus, răspunderea financiară în cuantumul total al prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șeful organizației. Directori adjuncți, contabil șef.

2. Acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină

În conformitate cu art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, se încheie acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților. cu angajații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc în mod direct numerar, valori de mărfuri sau alte proprietăți.

Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 200. Nr. 85, a aprobat Lista posturilor și lucrărilor ocupate sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate.

Această listă include:

1. Casieri, controlori, casieri-controlori (inclusiv cei superiori), precum și alți angajați care îndeplinesc atribuțiile de casierie (controlori).

Managerii, adjuncții acestora, specialiștii și alți angajați implicați în: activități de depozitare; examinarea, autentificarea și alte verificări, precum și distrugerea în modul prescris a bancnotelor, titlurilor de valoare emise de un credit sau de altă organizație financiară și/sau Ministerul Finanțelor al Rusiei; tranzacții de cumpărare, vânzare, autorizație de plată și alte forme și tipuri de circulație de bancnote, titluri de valoare, metale prețioase, monede din metale prețioase și alte valori valutare; tranzacții cu numerar la deservirea bancomatelor și la deservirea clienților care au seifuri individuale în seif, contabilizarea și depozitarea valorilor și a altor proprietăți ale clienților în seif; operațiuni de eliberare, contabilitate, stocare, emitere și distrugere de carduri bancare, de credit, de reducere, numerar și alte servicii financiare către clienți, pentru numărarea, recalcularea sau generarea de numerar și de valori valutare; funcții de colectare și transport (transport) de numerar și alte obiecte de valoare (inclusiv șoferi de colectare), precum și alți angajați care îndeplinesc funcții similare.

Directori, manageri, administratori (inclusiv senior, șef), alți șefi de organizații și departamente (inclusiv secții, zone de recepție, puncte, departamente, săli) de comerț, catering, servicii pentru consumatori, hoteluri (campinguri, moteluri), adjuncții acestora, asistenți, vânzători, experți în mărfuri de toate specializările (inclusiv senior, șef), precum și alți angajați care îndeplinesc funcții similare; șefi (manageri) ateliere de construcții și instalații, șantiere și alte departamente de construcții și instalații, producători de lucrări și maiștri (inclusiv senior, șef) lucrări de construcții și instalații.

Directori, alți conducători de depozite, magazii (puncte, compartimente), case de amanet, depozite, alte organizații și divizii de achiziție, transport, depozitare, contabilitate și eliberare a bunurilor materiale, adjuncții acestora; manageri de gospodării, comandanți de clădiri și alte structuri, depozitari, servitoare de garderobă; asistente medicale seniori din organizațiile medicale; agenți de achiziții și/sau aprovizionare, expeditori și alți lucrători care primesc, achiziționează, depozitează, înregistrează, emit și transportă bunuri materiale.

Managerii și alți manageri de farmacie și alte organizații farmaceutice, departamente, puncte și alte divizii, adjuncții acestora, farmaciști, tehnologi, farmaciști.

Asistenți de laborator, metodologi de catedre, decanații, șefi de sectoare de bibliotecă.

2. Munca: la primirea si plata tuturor tipurilor de plati; pentru decontări în timpul vânzării (vânzării) de bunuri, produse și servicii (inclusiv nu prin casă de marcat, printr-o casă de marcat, fără casă de marcat prin vânzător, prin chelner sau altă persoană responsabilă cu efectuarea plăților); deservire automate automate si bancomat; pentru producerea și depozitarea tuturor tipurilor de bilete, cupoane, abonamente (inclusiv abonamente și tichete alimentare) și alte semne (documente) destinate plăților pentru servicii.

Lucrări legate de implementarea: activităților de depozitare; examinarea, autentificarea și alte verificări, precum și distrugerea în modul prescris a bancnotelor, titlurilor de valoare, emise de un credit sau altă organizație financiară și/sau formularele Ministerului de Finanțe al Rusiei; tranzacții de cumpărare, vânzare, autorizație de plată și alte forme și tipuri de circulație de bancnote, titluri de valoare, metale prețioase, monede din metale prețioase și alte valori valutare; tranzacții cu numerar la deservirea bancomatelor și la deservirea clienților care au seifuri individuale în seif, înregistrând și depozitând valorile și alte proprietăți ale clienților în seif; operațiuni de eliberare, contabilitate, stocare, emitere și distrugere de carduri bancare, de credit, de reducere, numerar și alte servicii financiare către clienți, pentru numărarea, recalcularea sau generarea de numerar și de valori valutare; funcții de colectare și transport (transport) de numerar și alte obiecte de valoare.

Lucru: la cumpărarea (recepția), vânzarea (comerț, eliberare, vânzare) de servicii, bunuri (produse), pregătirea acestora pentru vânzare (comerț, eliberare, vânzare).

Lucrari: la receptie pentru depozitare, prelucrare (fabricare), depozitare, contabilitate, eliberare (eliberare) de bunuri materiale in depozite, baze, depozite, puncte, departamente, santiere, in alte organizatii si divizii; pentru eliberarea (primirea) bunurilor materiale persoanelor cazate în sanatoriu-stațiune și alte organizații medicale și preventive, pensiuni, campinguri, moteluri, case de vacanță, hoteluri, pensiuni, săli de odihnă în transport, organizații pentru copii, sportive și recreative și turistice. organizații, în organizațiile educaționale, precum și pasagerii de toate tipurile de transport; pentru echiparea navelor de pasageri, vagoane și avioane.

Munca: pentru a primi obiecte culturale si gospodaresti si alte bunuri materiale de la populatie pentru depozitare, reparare si pentru a efectua alte operatiuni legate de fabricarea, restaurarea sau imbunatatirea calitatii acestor bunuri (bucuri de valoare), depozitarea acestora si efectuarea altor operatiuni. cu ei; pentru închirierea de bunuri culturale și de uz casnic și alte bunuri materiale către populație.

Lucrare: primirea si prelucrarea pentru livrarea (escorta) marfurilor, bagajelor, trimiterilor postale si a altor bunuri materiale, livrarea acestora (escorta), livrarea (predarea).

Lucrare: achiziționarea, vânzarea, schimbul, transportul, livrarea, expedierea, depozitarea, prelucrarea și utilizarea în procesul de producție a metalelor prețioase și semiprețioase, pietrelor, corindonului sintetic și a altor materiale, precum și a produselor realizate din acestea.

Munca: cresterea, ingrasarea, intretinerea si cresterea ferma si a altor animale.

Lucrări: la producția, prelucrarea, transportul, depozitarea, contabilitatea și controlul, vânzarea (cumpărarea, vânzarea, furnizarea) de materiale nucleare, substanțe și deșeuri radioactive, alte substanțe chimice, materiale bacteriologice, arme, muniție, componente pentru acestea, explozivi și altele produse (mărfuri) interzise sau restricționate în liberă circulație.

3. Răspunderea financiară colectivă (de echipă) pentru daune

Potrivit art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor de valoare transferate acestora, atunci când este imposibil să se diferențieze responsabilitatea a fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului și pentru a încheia cu acesta un acord de compensare a prejudiciului integral, se poate introduce răspunderea financiară colectivă (de echipă).

Între angajator și toți membrii echipei (echipei), se încheie un acord scris privind răspunderea financiară colectivă (echipă) pentru daune.

Conform unui acord privind răspunderea colectivă (de echipă), obiectele de valoare sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, cărora li se atribuie întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa lor. Pentru a fi eliberat de răspunderea financiară, un membru al unei echipe (echipe) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește de comun acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

Pe baza celor de mai sus, aș dori să vă atrag atenția asupra următoarelor:

Legislația definește clar lista persoanelor cu care legiuitorul permite încheierea de acorduri privind răspunderea financiară integrală. Lista de mai sus este exhaustivă și nu permite o interpretare largă. Astfel, încheierea unui acord privind răspunderea financiară integrală cu o persoană care nu este inclusă în această listă este ilegală. Un astfel de acord este invalidat acestea. Este imposibil să tragi angajatul la răspundere financiară, precum și să recuperezi daune de la acesta pe baza unui astfel de acord.

Totodată, art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Valoarea acestor daune este limitată la câștigul mediu al angajatului.

În plus, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că Doar persoanele care au încheiat un contract cu angajatorul sunt trase la răspundere.. Persoanele care prestează muncă pentru un angajator în baza unor contracte civile (de exemplu, acorduri contractuale, misiuni, expediții de transport etc.) poartă răspunderea nu materială, ci proprietății conform normelor Legislației Civile a Federației Ruse.

Luând o interpretare literală a întrebării pe care ați pus-o, raportez în esență următoarele: încheierea de acorduri cu angajații unei organizații privind responsabilitatea financiară deplină pentru clădiri, structuri, mașini și comunicații este ilegală. Un astfel de acord nu are forță juridică, pentru că nu respectă normele legislației muncii actuale a Federației Ruse.

Sfârșitul exemplului.

În plus, dacă un contract civil este încheiat cu un angajat (de exemplu, pentru prestarea de servicii sau un contract), atunci prejudiciul este compensat în modul stabilit de legea civilă. Articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse prevede despăgubiri integrale pentru daune, inclusiv veniturile pierdute (profiturile pierdute).

Responsabilitatea financiară individuală deplină a angajatului.

Potrivit articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară integrală a unui angajat constă în obligația acestuia de a compensa integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

Răspunderea financiară deplină a lucrătorilor sub 18 ani este prevăzută la articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse numai în următoarele cazuri:

Cauzarea intenționată a pagubelor;

Cauzarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;

Cauzarea de prejudicii ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni sau abateri administrative.

Potrivit părții 1 a articolului 244, acordurile scrise privind răspunderea financiară individuală deplină, adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților, pot fi încheiate cu angajații care au împlinit vârsta de optsprezece ani. și deservirea sau utilizarea în mod direct a bunurilor de valoare în bani, mărfuri sau alte proprietăți.

Exemplul 2.

Potrivit Hotărârii Curții Supreme a Federației Ruse din 18 aprilie 2006 nr. 5-G06-38, dosarul de recuperare a prejudiciului cauzat ca urmare a acțiunilor ilegale ale făptuitorului a fost trimis pentru un nou proces din cauza unui studiu incomplet al împrejurărilor cauzei în cursul judecăţii.

Sfârșitul exemplului.

Exemplul 3.

Potrivit Rezoluției Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din 19 mai 2005 în dosarul nr. contractul a fost trimis spre o nouă judecată, întrucât instanța de fond au fost aplicate greșit regulile de drept material, iar întrebarea cine a folosit bunurile primite a fost folosită de funcționarii pârâtului sau de către el însuși.

Sfârșitul exemplului.

Notă!

În conformitate cu noua ediție a articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acorduri scrise privind răspunderea materială completă individuală sau colectivă (de echipă) (clauza 2 partea 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu angajații deservirea directă a bunurilor materiale, adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsurile bunurilor încredințate angajaților poate fi sau nu încheiată. În absența unui astfel de acord sau în absența unei mențiuni corespunzătoare în contractul de muncă, va fi mult mai dificil să se dovedească vinovăția angajatului și să-l tragă la răspundere pentru pierderea bunurilor încredințate.

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 244 prevede condițiile în care poate fi încheiat un acord privind răspunderea financiară totală:

· persoana trebuie să fie angajată a acestei organizații nu este permisă încheierea de acorduri de răspundere financiară integrală cu persoanele care lucrează în baza unor contracte civile;

· salariatul împlinește vârsta de 18 ani;

· cu un angajat care deservește direct bunuri materiale;

· funcția sau munca acestui angajat este prevăzută în lista de lucrări și categorii de angajați stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care poate fi încheiat acest acord, precum și forma acordului, sunt aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 „Cu privire la aprobarea liste de funcții și lucrări înlocuite sau executate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) integrală, precum și forme standard de acorduri privind răspunderea financiară integrală” (denumită în continuare Rezoluție a Ministerului). al Muncii nr. 85).

Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate este aprobată în Anexa nr. 1 la Hotărârea Ministerului Muncii nr. 85.

Forma-tip de acord privind răspunderea individuală integrală este aprobată în Anexa nr. 2 la Rezoluția Ministerului Muncii nr. 85:

Anexa nr. 2 la Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85

FORMA STANDARD DE ACORD PENTRU PERSOANA FIZICA COMPLETA RĂSPUNDEREA MATERIALE

(nume de familie,

Sau adjunctul lui ________________________,

prenume, patronimic) (nume, prenume,

nume de familie)

acționând pe baza _______________________________________,

(cartă, regulamente, împuternicire)

pe de o parte, și ________________________________________________

(Denumirea funcției)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Numele complet)

denumite în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, au încheiat prezentul Acord după cum urmează.

1. Salariatul își asumă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate de către Angajator, precum și pentru prejudiciul suferit de către Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse altor persoane, iar în legătură cu cele de mai sus se obligă:

a) să trateze cu grijă bunurile Angajatorului ce i-au fost transferate pentru îndeplinirea funcțiilor (responsabilităților) care îi sunt atribuite și să ia măsuri pentru prevenirea pagubelor;

b) să informeze cu promptitudine Angajatorul sau supraveghetorul imediat despre toate circumstanțele care amenință siguranța bunului care i-a fost încredințat;

c) ține evidența, întocmește și depune în modul prescris marfă-bani și alte rapoarte privind mișcarea și soldurile bunurilor care i-au fost încredințate;

d) participă la inventarierea, auditul și alte verificări ale siguranței și stării bunurilor care îi sunt încredințate.

2. Angajatorul se obliga:

a) creează salariatului condiţiile necesare muncii normale şi asigurării securităţii deplină a bunului care i-a fost încredinţat;

b) să familiarizeze Salariatul cu legislația în vigoare privind răspunderea financiară a salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului, precum și alte acte normative (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, recepție, prelucrare, vânzare (eliberare), transport; , utilizarea în procesul de producție și efectuarea altor tranzacții cu proprietatea ce i-a fost transferată;

c) efectuează inventarierea, auditurile și alte verificări ale siguranței și stării proprietății în modul prescris.

3. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat de Angajat Angajatorului, precum și a prejudiciului suferit de Angajator ca urmare a despăgubirilor pentru prejudicii aduse altor persoane, precum și procedura de despăgubire a acestora se fac în conformitate cu legislația în vigoare.

4. Salariatul nu poartă răspundere financiară dacă prejudiciul este cauzat din vina sa.

5. Prezentul Acord intră în vigoare din momentul semnării sale. Prezentul Acord se aplică întregii perioade de muncă cu proprietatea Angajatorului încredințată Angajatului.

6. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar al doilea de Angajat.

7. Modificările în termenii acestui Acord, adăugarea, rezilierea sau încetarea valabilității acestuia sunt efectuate prin acordul scris al părților, care este parte integrantă a prezentului Acord.

Adresele părților la acord: Semnături ale părților la acord:

Angajator ______________ ___________________________

Muncitor __________________ ___________________________

Data încheierii Contractului Locul tipăririi

Indiferent dacă responsabilitatea financiară totală este stabilită în contractul de muncă (acord suplimentar privind răspunderea financiară totală) sau nu, responsabilitatea financiară pentru valoarea totală a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului în conformitate cu articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse. in urmatoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil financiar în totalitate pentru daunele cauzate angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale angajatului;

Răspunderea financiară totală pentru această categorie de angajați apare indiferent dacă este sau nu încheiat un acord privind răspunderea financiară integrală cu aceștia.

Deci, de exemplu, șefului unei organizații, în conformitate cu articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, îi este încredințată responsabilitatea financiară deplină.

2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;

Răspunderea financiară integrală poate fi suportată de un angajat cu care a fost încheiat un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină sau de un grup de angajați cu care a fost încheiat un acord privind responsabilitatea financiară completă a echipei. Documentele unice pentru primirea bunurilor materiale pot fi eliberate unui angajat cu care nu a fost încheiat un acord de responsabilitate individuală deplină numai dacă angajatul cu care a fost încheiat un astfel de acord nu are posibilitatea de a efectua această muncă. Un astfel de document este eliberat persoanei imaterial responsabile numai cu acordul acesteia.

3) provocarea intenționată a prejudiciului;

Pentru a aduce salariatul care a cauzat prejudiciul la răspunderea financiară deplină pe această bază, angajatorul trebuie să dovedească că lipsa, pierderea, deteriorarea și alte daune materiale au survenit ca urmare a acțiunilor intenționate ale salariatului. Dacă acțiunile angajatului nu au implicat intenția de a provoca pagube proprietății angajatorului, atunci acesta va fi răspunzător în limitele câștigului său mediu lunar.

4) provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;

Răspunderea financiară deplină a unui angajat care provoacă daune în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice apare indiferent de intenția de a provoca daune, deoarece a fi la locul de muncă într-o astfel de stare este în sine o încălcare gravă a disciplinei muncii. În acest caz, pentru ca angajatorul să fie tras la răspundere financiară deplină pe această bază, este necesar să se facă dovada că prejudiciul cauzat din vina acestui salariat s-a produs atunci când acesta se afla în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică. .

5) prejudiciu cauzat ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;

Pe această bază, un angajat împotriva căruia a fost inițiat un dosar penal sau se desfășoară acțiuni de investigație nu poate fi tras la răspundere financiară deplină. În acest caz, vorbim despre tragerea la răspundere financiară deplină a unui angajat a cărui vinovăție în cauzarea prejudiciului angajatorului va fi dovedită printr-o hotărâre judecătorească.

6) producerea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilită de organul guvernamental competent;

Exemplul 4.

Potrivit Hotărârii Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din 22 mai 2006 Nr. A56-28918/2005, a fost trimisă pt. o nouă considerație, întrucât în ​​cauză nu a fost implicat șoferul inculpatului, suma, a cărei răspundere față de angajator a fost de fapt predeterminată de instanțele de fond și de apel.

Sfârșitul exemplului.

În acest caz, temeiul aducerii la răspundere financiară deplină este faptul de a produce prejudicii acestui angajator, stabilit de organul de stat abilitat să examineze cazurile de contravenție. Nu contează ce tip de pedeapsă a fost aplicată angajatului pentru această infracțiune. Articolul 22.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse oferă o listă a organismelor autorizate să examineze cazurile de infracțiuni administrative.

7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

Această regulă practic nu este aplicată, deoarece nu au fost încă adoptate legi care să reglementeze deținerea unui angajat la răspunderea financiară integrală pe această bază.

8) prejudiciul a fost cauzat în timp ce salariatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu.

Pentru a aduce un angajat la răspundere financiară deplină pe această bază, nu contează când un astfel de prejudiciu a fost cauzat în timpul programului de lucru al angajatului, când acesta nu a fost implicat direct în îndeplinirea atribuțiilor sale (a purtat negocieri personale la distanță prin telefon) sau în timpul programului său de lucru, de exemplu,

folosind vehiculul angajatorului în scop personal, a comis un accident. În ambele cazuri, salariatul va fi pe deplin răspunzător financiar, întrucât prejudiciul adus angajatorului a fost cauzat în timpul programului de lucru.

Exemplul 5.

Potrivit Rezoluției Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 28 iulie 2006 în dosarul nr. A52-469/2006/1, plângerea că inculpatul în drept în cazul recuperării prejudiciului cauzat de accident este nu Compania, ci șoferul ei, a rămas fără satisfacție.

Sfârșitul exemplului.

După cum rezultă din întrebarea nr. 21 din Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse din 9 februarie 2005 „Evaluarea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al patrulea trimestru al anului 2004”:

„….În cazul în care prejudiciul este cauzat terților de către un salariat care, la momentul producerii accidentului de circulație, se afla în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, aceste raporturi juridice trebuie să fie supuse cerințelor art. Artă. 238, 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece litigiul specificat rezultă din relațiile de muncă.

În consecință, în cazul în care angajatorul introduce o cerere în regres împotriva salariatului pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajat către terți, atunci această categorie de cazuri în conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a art. 23 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse este supusă examinării de către un magistrat, la fel ca și cazurile care decurg din relațiile de muncă.”

Motivele de mai sus pentru menținerea unui angajat la responsabilitatea individuală deplină sunt comune tuturor angajaților. Considerăm că este necesar să luăm în considerare separat motivele pentru care funcționarii unei organizații sunt responsabili de răspunderea financiară individuală.

Temei pentru tragerea la răspundere a funcționarilor unei organizații.

Esența răspunderii civile a contabilului șef și a șefului organizației este despăgubirea pentru prejudiciul de către angajatul care a cauzat prejudiciul organizației.

Temeiul legal pentru tragerea la răspundere a acestor persoane este articolul 1064 din Codul civil al Federației Ruse, conform căruia daunele cauzate proprietății unei persoane juridice sunt supuse despăgubirii integrale de către persoana care a cauzat prejudiciul. Întrucât răspunderea civilă (sau financiară) a contabilului șef și a șefului organizației este strâns legată de relațiile de muncă, această regulă nu se aplică. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse consacră, de asemenea, regula privind răspunderea. Potrivit articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, într-un contract de muncă încheiat cu contabilul-șef și directorii adjuncți, este posibil să se stabilească o condiție privind responsabilitatea financiară deplină a managerului.

În același timp, așa cum sa menționat mai devreme, în conformitate cu articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele reale directe cauzate organizației, indiferent dacă un acord privind răspunderea financiară totală. a fost încheiat cu el sau nu.

În cazurile prevăzute de legile federale, șeful organizației compensează organizația pentru pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate. În acest caz, calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu normele prevăzute de legea civilă. Conform articolului 15 din Codul civil al Federației Ruse, pierderile sunt înțelese ca cheltuieli pe care o persoană al cărei drept a fost încălcat le-a făcut sau va trebui să le facă pentru a restabili dreptul încălcat, pierderea sau deteriorarea proprietății sale (dauna reală), precum și veniturile pierdute pe care această persoană le-ar fi încasat în condiții normale rulajului civil, dacă nu i-ar fi fost încălcat dreptul (profit pierdut).

În cazul în care persoana care a încălcat dreptul a primit venituri ca urmare, persoana al cărei drept a fost încălcat are dreptul de a cere despăgubiri, împreună cu alte daune, pentru profiturile pierdute în cuantum nu mai mic decât acest venit.

Potrivit articolului 44 din Legea nr. 14-FZ, precum și articolului 71 din Legea nr. 208-FZ, membrii consiliului de administrație al societății, organul executiv unic al societății, membrii organului executiv colegial al compania, precum și managerul sunt răspunzători față de companie pentru pierderile cauzate companiei prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), cu excepția cazului în care alte motive și cuantumul răspunderii sunt stabilite de legile federale.

Exemplul 6.

Potrivit Rezoluției Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 13 iulie 2006 Nr. Ф09-5998/06-С5, cauza privind cererea de excludere a directorului adjunct al companiei din participanții companiei în legătură cu acțiunile sale ilegale și acțiunile care împiedică semnificativ activitățile companiei, a fost trimisă pentru o nouă considerație.

Sfârșitul exemplului

Exemplul 7.

Potrivit Hotărârii Curții Supreme a Federației Ruse din 30 mai 2002 în dosarul nr. 14-B01-31, pretențiile Societății împotriva pârâtului, care a acționat în calitate de director general, pentru recuperarea prejudiciului cauzat Societății au fost satisfăcut din punct de vedere legal, întrucât organul executiv unic al societății (director) și (sau) membrii organului executiv colegial al societății (consiliu, direcție), sunt răspunzători față de societate pentru pierderile cauzate societății prin acțiunile lor vinovate (inacțiune). ), cu excepția cazului în care alte motive și valoarea răspunderii sunt stabilite prin legile federale.

Sfârșitul exemplului.

În acest caz, nu sunt răspunzători membrii consiliului de administrație al societății, membrii organului executiv colegial al societății care au votat împotriva deciziei care a cauzat pierderi societății sau care nu au participat la vot.

În conformitate cu articolul 25 din Legea nr. 161-FZ, conducătorul unei întreprinderi unitare poartă răspunderea, în modul prevăzut de lege, pentru pierderile cauzate întreprinderii unitare prin acțiunile sale vinovate (inacțiune), inclusiv în cazul pierderii proprietății. a întreprinderii unitare.

În contextul legislației muncii, vorbind despre răspunderea financiară pentru prejudiciul rezultat din încălcarea de către un angajat a raporturilor de muncă a obligațiilor sale (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie să fie prezente următoarele condiții:

Ilegalitatea acțiunilor (inacțiunii) făptuitorului

Vinovația (sub formă de intenție sau neglijență) a părții în cauzarea prejudiciului;

Cauzalitate între acțiune (inacțiune) și consecințe sub formă de prejudiciu cauzat.

După cum puteți vedea, un element necesar în tragerea la răspundere a unui manager este vinovăția. Vinovăția poate fi fie sub forma intenției, adică conducătorul a dorit sau a prevăzut posibilitatea unor consecințe adverse, fie sub forma neglijenței, adică liderul nu a vrut, dar a putut prevedea consecințele adverse ale acțiunilor sale.

Astfel, remarcăm că șeful organizației poartă o responsabilitate sporită față de ceilalți angajați. Legislația Federației Ruse nu prevede atenuarea răspunderii printr-un contract de muncă sau alt act.

În plus, un acord privind răspunderea financiară integrală poate fi încheiat cu șeful organizației dacă se referă la lista aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii nr. 85):

șefii organizațiilor implicate în activități de depozitare; examinarea, autentificarea și alte verificări, precum și distrugerea în modul prescris a bancnotelor, titlurilor de valoare, formularelor emise de un credit sau altă organizație financiară și/sau Ministerul Finanțelor al Rusiei; tranzacții de cumpărare, vânzare, autorizație de plată și alte forme și tipuri de circulație de bancnote, titluri de valoare, metale prețioase, monede din metale prețioase și alte valori valutare; tranzacții cu numerar la deservirea bancomatelor și la deservirea clienților care au seifuri individuale în seif, contabilizarea și depozitarea valorilor și a altor proprietăți ale clienților în seif; operațiuni de eliberare, contabilitate, stocare, emitere și distrugere de carduri bancare, de credit, de reducere, numerar și alte servicii financiare către clienți, pentru numărarea, recalcularea sau generarea de numerar și de valori valutare; funcții de colectare și transport (transport) numerar și alte obiecte de valoare (inclusiv șoferi de colectare), precum și alți angajați care îndeplinesc funcții similare;

sefi de comert, catering, servicii consumatori, hoteluri (campinguri, moteluri);

manageri de depozite, magazii (puncte, sucursale), case de amanet, magazii si alte organizatii pentru achizitionarea, transportul, depozitarea, contabilitatea si eliberarea bunurilor materiale;

șefii de farmacie și alte organizații farmaceutice.

Să luăm în considerare cele mai frecvente situații de aducere la răspundere financiară a șefului unei organizații.

După cum sa menționat deja, managerul este responsabil pentru cauzarea pierderilor organizației. Adesea, astfel de pierderi apar la efectuarea tranzacțiilor (de exemplu, tranzacții cu părțile interesate). Acționarii, membrii societății sau proprietarul proprietății unei întreprinderi unitare au dreptul de a contesta acțiunile managerului în efectuarea tranzacțiilor. În plus, dacă există vinovăție, daunele cauzate organizației pot fi recuperate de la manager. În acest caz, apare o situație când este necesar să se dovedească o relație de cauzalitate între acțiunile managerului și consecințele care apar. Responsabilitatea de a dovedi o legătură cauzală (absența acesteia) revine managerului. Absența unei astfel de conexiuni înseamnă că liderul este nevinovat.

Exemplul 8.

Potrivit Rezoluției Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 31 mai 2005 în dosarul nr. KG-A40/4395-05, cazul privind recuperarea pierderilor cauzate companiei ca urmare a acțiunilor necinstite ale inculpatul in functia de director general a fost trimis spre noua consideratie datorita faptului ca nu s-a precizat tipul de recuperare a pierderilor, iar pozitia societatii pe actiuni inchise in cauza nu este determinata procedural, iar intervalul de imprejurari cuprins in subiectul probei este incorect definit.

Sfârșitul exemplului.

De asemenea, este necesar să se determine gradul de vinovăție al managerului - în urma căruia a fost cauzat prejudiciul: ca urmare a forței majore (forță majoră), ca urmare a deciziei incompetente a managerului (risc de afaceri), ca urmare a acţiunii deliberate a managerului etc. Lipsa de vinovăție a liderului indică nevinovăția sa.

În dovedirea prezenței sau absenței unei relații de cauzalitate între acțiunile managerului și consecințele adverse care au avut loc, efectuarea audit independent.

Una dintre modalitățile de a preveni răspunderea sau de a o atenua este asigurarea de răspundere civilă a managementului, care se realizează pe cheltuiala organizației.

Potrivit articolului 11 din Legea federală din 29 iulie 2004 nr. 98-FZ „Cu privire la secretele comerciale” (denumită în continuare Legea nr. 98-FZ), un contract de muncă cu șeful unei organizații, printre altele, trebuie să prevadă obligațiile sale de a asigura protecția confidențialității informațiilor deținute de organizație și de contrapartidele acesteia, precum și responsabilitatea de a asigura protecția confidențialității acestora.

În cazul încălcării legislației privind secretele comerciale (de exemplu, dezvăluirea secretelor sau neasigurarea condițiilor de păstrare a secretelor), șeful organizației compensează organizația pentru pierderile cauzate de astfel de acțiuni. În acest caz, pierderile sunt determinate în conformitate cu legislația civilă (articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse).

Din nou, în fiecare caz este necesar să se stabilească o relație cauzală între acțiunile liderului și consecințele care au avut loc, precum și gradul de vinovăție al conducătorului.

De menționat că, dacă acțiunile managerului conțin elemente ale unei infracțiuni sau a unei contravenții administrative, șeful organizației poate fi tras la răspundere penală sau administrativă. În plus, astfel de acțiuni implică de obicei răspundere disciplinară sub formă de concediere.

Șeful organizației este responsabil pentru aducerea organizației în faliment. În conformitate cu articolul 56 din Codul civil al Federației Ruse, dacă insolvența unei organizații este cauzată de acțiunile unei persoane care are dreptul de a da instrucțiuni obligatorii pentru această entitate juridică (aceasta include managerul), această persoană, în cazul unei proprietăți insuficiente a persoanei juridice, i se poate atribui răspunderea subsidiară pentru obligațiile acestei persoane juridice (în practică, de regulă, astfel de cazuri apar în relațiile dintre filiale sau organizații dependente și cele principale).

Vă rugăm să rețineți că în cazurile stabilite de lege, managerul poate fi tras la răspundere penală sau administrativă.

În plus, conform articolului 10 din Legea federală din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ „Cu privire la insolvență (faliment)” (denumită în continuare Legea falimentului), în cazul unei încălcări de către conducătorul debitorului a prevederilor prezentei legi, conducătorul este obligat să despăgubească prejudiciile cauzate ca urmare a unor asemenea încălcări.

În special, nedepunerea de către debitor a unei cereri la instanța de arbitraj în cazurile și în termenul stabilit de articolul 9 din Legea falimentului atrage răspunderea subsidiară a conducătorului organizației pentru obligațiile debitorului care decurg după expirarea perioada lunară în care ar fi trebuit depusă cererea de declarare a persoanei juridice în stare de insolvabilitate. Sunt posibile și alte încălcări ale legislației privind falimentul, dar, în orice caz, șeful debitorului, dacă se comite o încălcare, poartă răspunderea subsidiară.

Legile pot stabili alte temeiuri pentru responsabilitatea conducătorului unei organizații. Astfel, potrivit paragrafului 4 al articolului 5 din Legea federală din 5 martie 1999 nr. 46-FZ „Cu privire la protecția drepturilor și intereselor legitime ale investitorilor pe piața valorilor mobiliare”, persoanele care au semnat prospectul de valori mobiliare poartă în comun și mai multe răspunderi subsidiare pentru daunele cauzate de emitent investitorului din cauza informațiilor conținute în prospectul menționat nu sunt de încredere și (sau) induc în eroare investitorului. Conform paragrafului 2 al articolului 22.1 din Legea federală din 22 aprilie 1996 nr. 39-FZ „Pe piața valorilor mobiliare”, prospectul de valori mobiliare trebuie semnat de șeful organizației, precum și de contabilul șef. Astfel, în acest caz, managerul și contabilul șef al organizației vor fi responsabil.

După cum sa menționat mai devreme, Codul Muncii al Federației Ruse limitează răspunderea angajatului: veniturile pierdute (profiturile pierdute) nu pot fi recuperate de la angajat.

Ca regula generala, cuantumul responsabilitatii unui angajat nu poate depasi salariul mediu lunar.

Conform articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, într-un contract de muncă încheiat cu contabilul șef, este posibilă stabilirea unei condiții privind responsabilitatea financiară deplină a contabilului șef. La angajarea unui contabil șef, legea nu interzice încheierea unui acord suplimentar privind responsabilitatea financiară deplină a acestuia din urmă. Mai mult, articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că acordurile privind răspunderea financiară deplină, adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral din lipsa bunurilor încredințate angajaților, pot fi încheiate cu angajații care au ajuns vârsta de optsprezece ani și deservește sau folosește direct bani, bunuri de valoare sau alte proprietăți (contabilul șef, desigur, aparține acestei categorii).

Dacă contractul de muncă nu prevede o condiție privind răspunderea financiară integrală și nu a fost încheiat un acord privind răspunderea financiară totală, cuantumul maxim al răspunderii pentru prejudiciu este salariul mediu lunar al salariatului (articolul 241 din Codul muncii al Federația Rusă).

În baza paragrafului 9 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu managerul și contabilul șef dacă iau o decizie nefondată care implică o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia. sau alte daune aduse proprietății organizației.

În concluzie, observăm că, în conformitate cu articolul 1068 din Codul civil al Federației Ruse, o entitate juridică este responsabilă pentru daunele cauzate de angajatul său (inclusiv managerul și contabilul șef) în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de muncă. În acest caz, organizația are dreptul de a recupera ulterior de la angajat costurile suportate pentru tragerea la răspundere a organizației pentru angajatul său (cereri de recurs).

Întrebări mai detaliate cu privire la temeiurile pentru tragerea la răspundere a angajaților organizației, inclusiv a directorului și a ofițerilor organizației, la procedura de atragere a acestei răspunderi, precum și la procedura de colectare a daunelor cauzate, pot fi găsite în cartea SA „BKR”. -INTERCOM-AUDIT" "Raspundere financiara" "