Conceptul de garanții și drepturi de muncă ale unui angajat

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, garanțiile sunt mijloacele, metodele și condițiile prin care este asigurată exercitarea drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Scopul aplicării garanțiilor stabilite de lege este exercitarea drepturilor salariaților. Pe baza acestui fapt, putem spune că garanțiile îndeplinesc o funcție de securitate în raport cu drepturile lucrătorilor.

În legislația muncii, garanțiile și compensațiile se împart în: generale și speciale.

Garanțiile generale includ:

• atunci când aplică pentru un loc de muncă;
• la transferul la un alt loc de muncă;
• la plata forței de muncă;
• la încetarea unui contract de muncă etc.

Pe lângă garanțiile generale, așa cum s-a menționat mai sus, angajaților li se oferă garanții speciale în următoarele cazuri:

• misiuni de călătorie de afaceri;
• mutarea la muncă în altă zonă;
• îndeplinirea îndatoririlor publice sau de stat;
• combinarea antrenamentului cu munca;
• încetarea muncii din vina salariatului;
• încetarea lucrului din anumite motive;
• acordarea concediului anual plătit;
• întârzieri în eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din vina angajatorului.

Această listă de garanții nu este exhaustivă, deoarece există o listă de garanții suplimentare care sunt stabilite în acorduri, contracte colective, contracte de muncă și acte locale ale organizației. În fig. 1 prezintă principalele tipuri de garanții.

Figura 1. Tipuri de garanții în legislația muncii

Sursa de finanțare garanții și compensații pentru lucrători pot fi fie fondurile angajatorului, fie fondurile organismelor și organizațiilor în al căror interes salariatul îndeplinește atribuții de stat sau publice.

Reglementarea legală a condițiilor de acordare a garanțiilor și compensației se bazează pe legile și reglementările federale. Drepturile de muncă ale unui angajat apar după ce acesta a încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

Drepturile de bază ale unui angajat sunt:

• prestarea muncii conform funcției specificate în contractul de muncă;
• dreptul la condiții de muncă care să corespundă standardelor stabilite;
• dreptul de a primi remunerație pentru munca sa.

Drepturile angajaților sunt de natură proprietății și non-proprietăți.

Garantii imobiliare si neproprietate pentru angajati

Garantiile care exista pentru exercitarea drepturilor salariatilor pot fi si de natura proprietatii sau neproprietate.

Definiția 1

Garanții non-proprietate– sunt garantii care nu au o anumita valoare pentru angajat. De exemplu, dacă un angajat lipsește de la serviciu din cauza neplatei salariului la timp, i se garantează că își va păstra locul de muncă, aceleași condiții de muncă și nedezvăluirea datelor sale personale.

În perioada de absență a unui salariat de la locul de muncă din cauza neplatei salariului, acestuia i se garantează păstrarea salariului mediu. Aceasta garantie este de natura proprietatii, deoarece salariatului i se pune la dispozitie bunuri sub forma de numerar.

Garanțiile non-proprietate au o trăsătură distinctivă, care este legătura lor cu locul de muncă al angajatului. Sarcina principală a garanțiilor non-proprietate este că trebuie să se asigure că angajatul își menține condițiile anterioare de muncă, inclusiv locul de muncă. În acest sens, principala garanție non-proprietă este aceea că salariatului i se asigură același loc de muncă după absența sa de la locul de muncă din motive întemeiate, care sunt recunoscute ca atare prin lege, de exemplu, dacă sunt îndeplinite condițiile de plată a salariului. sunt încălcate.

Garantii de proprietate sunt asociate cu dreptul angajatului de a primi plata pentru munca sa. Prin urmare, acestea sunt întotdeauna legate de salariul mediu al angajatului. Astfel, garanțiile de proprietate au o legătură directă cu câștigurile angajatului.

În conformitate cu toate cele de mai sus, sunt identificate principalele circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic care caracterizează conceptul juridic de garanții în cadrul legislației muncii.

1. Stabilit în legislație, convenții și acorduri colective, actele locale ale organizației și contractele de muncă.
2. Asigurarea drepturilor muncii prevăzute de lege.
3. Asigurarea drepturilor prevăzute de lege.

Nota 1

Așadar, garanțiile au o legătură directă cu asigurarea drepturilor care decurg din relațiile de muncă. Dar asigurarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor poate continua chiar și după încetarea raporturilor de muncă. De exemplu, în cazul nerespectării regulilor de conduită stabilite de lege, angajatorul trebuie să fie despăgubit pentru prejudiciul moral și pierderile cauzate.

Compensația lucrătorilor conform legislației muncii

Despăgubirile sunt considerate plăți bănești care sunt stabilite în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea directă a funcțiilor lor de muncă sau cu relocarea atunci când sunt transferați la muncă în altă zonă.

Scopul principal al plăților compensatorii este de a rambursa salariatului cheltuielile pe care le-a suportat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu sau în timpul mutarii la un nou loc de muncă. De asemenea, plățile compensatorii se efectuează în timpul călătoriilor de afaceri, atunci când sunt trimise la muncă după absolvirea instituției de învățământ profesional relevantă, atunci când angajatul folosește unelte personale sau vehicule în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

În unele cazuri, plățile compensatorii se fac împreună cu plățile de garanție. Dar există cazuri în care plățile compensatorii nu sunt legate de costurile angajaților și pot fi prezentate în locul garanțiilor, de exemplu, în cazul înlocuirii unei părți a concediului de odihnă cu compensații în numerar. În unele cazuri, legea permite acordarea simultană atât de garanții, cât și de compensații angajatului. Un exemplu de astfel de caz este donarea de sânge și componentele acestuia.

Pentru a rezuma tot ceea ce s-a spus, observăm că majoritatea garanțiilor și compensațiilor pot fi combinate în următoarele grupuri (Fig. 2):

• in functie de actiunile angajatorului;
• legate de drepturile salariatului la reducerea programului de lucru și concediu plătit;
• nu dependent de producție, dar necesar pentru societate și stat;
• legat de combinația de muncă și pregătire a unui angajat;
• alte garanții și compensații.

Figura 2. Principalele grupe de garanții și compensații în legislația muncii

se impart in obligatorii, stabilite de lege, si suplimentare, a caror aspect este determinat printr-un acord intre angajator si echipa de angajati. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Temeiul legislativ al garanțiilor sociale

Garantii sociale pentru angajati formează baza politicii sociale în sfera muncii, care poate fi luată în considerare sub 2 aspecte:

• din poziția statului, urmărind stabilirea unor principii uniforme de relații între angajați și angajatori, pentru a netezi consecințele dependenței salariatului de angajator;
• din punctul de vedere al angajatorului, care creează condiții de muncă atractive pentru angajați.

Garanțiile sociale la nivel de stat pot fi:

• național - stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru toți angajații;
• sectoriale - determinate de actele legislative relevante in functie de caracteristicile muncii din sectoare specifice;
• regional – introdus la nivelul subiectului prin legile acesteia.

Garanțiile industriale și regionale pot extinde în mod semnificativ garanțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și pot determina existența diferențelor fundamentale care apar atât între industrii, cât și între regiuni. Pentru angajatorii aparținând industriei sau regiunii în cauză, este obligatorie acordarea angajaților garanțiilor sociale prevăzute de lege la orice nivel. Cu toate acestea, ei au dreptul de a-și extinde cercul angajându-se la garanții suplimentare pentru persoanele care le sunt angajații.

Garanțiile sociale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse

Cea mai mare cantitate garanții sociale pentru angajați conține textul Codului Muncii al Federației Ruse. O parte dintre ele este evidențiată într-o secțiune specială, iar cealaltă este inclusă direct în textele acelor capitole la care se referă garanțiile. De exemplu, garanții legate de:

• cu încheierea unui contract de muncă (Capitolul 11):
  • limitarea vârstei de admitere la muncă și determinarea motivelor care interzic refuzul admiterii (articolele 63-64);
  • stabilirea unei liste de documente necesare pentru angajare, precum și obligația de a formaliza în scris toți termenii relației (articolele 65-68);
  • examenele medicale obligatorii atunci când se aplică pentru locuri de muncă care implică vătămări sau pericol pentru sănătatea persoanelor sub 18 ani (articolul 69);
  • limitarea condițiilor de stabilire a unui test, făcându-l obligatoriu înainte de începerea lucrului, ținând cont de probabilitatea de nemulțumire a salariaților față de muncă (articolele 70, 71);
• cu asigurarea odihnei (capitolul 19):
  • limitarea duratei minime a concediului principal și a concediilor suplimentare legate de vătămare sau pericol în timpul muncii, precum și prevăzute pentru programul de lucru neregulat (articolele 115, 117, 119);
  • concediu anual obligatoriu cu posibilitatea transferului și împărțirii sale în părți (articolele 122, 124, 125);
  • inadmisibilitatea înlocuirii următoarei vacanțe principale cu plăți în numerar, dar caracterul obligatoriu al acestei plăți pentru toate concediile neutilizate la concediere (articolele 126, 127);
• cu stabilirea salariilor (capitolul 21):
  • aplicarea unui sistem de plată unificat și a unor termene de plată care nu permit încălcarea drepturilor angajaților nici în comparație cu cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, fie în raport cu alți angajați (articolele 135, 136, 140);
  • majorarea salariului pentru munca în condiții speciale de muncă (articolele 147-149, 154), menținerea salariului ridicat atunci când este obligat să presteze o muncă de calificare inferioară (articolele 150, 151);
  • stabilirea unei sume minime de plăți suplimentare pentru orele suplimentare sau în weekend (sărbători) (articolele 152, 153);
• respectarea cerințelor de protecție a muncii (cap. 34-36):
  • luarea de măsuri pentru ca condițiile de muncă ale salariatului să fie cât mai sigure (articolele 212-214, 219, 220);
  • asigurarea echipamentului individual de protecție și prevenirea bolilor (articolele 221-223);
• cu despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului (Capitolul 38):
  • din cauza privării posibilității sale de a lucra (articolul 234);
  • prin daune materiale (articolul 235);
  • din cauza salariilor întârziate (articolul 236);
  • ca urmare a prejudiciului moral (articolul 237);
• cu repartizare la o anumită categorie de persoane (capitolul 41):
  • femeile însărcinate și cele cu copii (articolele 253-264);
  • lucrătorii sub 18 ani (articolele 265-271);
  • manageri (articolul 279);
  • lucrători cu fracțiune de normă (articolele 286, 287);
  • acceptat în baza unui contract pe durată determinată, pe un sezon și care lucrează pe bază de rotație (articolele 289-291, 295, 299, 302).

O secțiune specială a Codului Muncii al Federației Ruse include garanții legate de:

• cu deplasări de afaceri (Capitolul 24), obligând angajatorul să mențină locul de muncă și salariul mediu al salariatului, precum și să ramburseze toate cheltuielile asociate călătoriei;
• cu îndeplinirea îndatoririlor de stat (publice) (Capitolul 25), pentru care salariatul este eliberat din locul de muncă principal, păstrându-și locul și salariul;
• cu primirea de studii suplimentare pentru prima dată (Capitolul 26), obligând angajatorul să acorde concediu de studii plătit de o anumită durată sau alt timp (plătit sau neremunerat) pentru studii;
• cu concedierea salariaților (Capitolul 27), prevăzând disponibilitatea unor avantaje pentru unele persoane în rămânerea la locul de muncă pe perioada unei reduceri a numărului, plata în anumite cazuri a indemnizației de concediere și a compensațiilor.

Garantii sociale pentru personalul didactic

Garanțiile sociale pentru personalul didactic sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 333-335) și Legea „Cu privire la educația în Federația Rusă” din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ (Clauza 5, Articolul 47):

• reducerea timpului de lucru;
• primirea periodică de educație pedagogică profesională suplimentară;
• concediu de bază anual prelungit și concediu o dată la 10 ani cu o durată de până la 12 luni;
• atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă;
• asigurarea celor nevoiași cu locuințe sociale sau specializate (închiriate);
• alte măsuri stabilite legal în Federația Rusă și regiunile acesteia.

Garanții sociale pentru lucrătorii medicali

Constituirea de garanții pentru lucrătorii medicali, art. 72 din Legea „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ se referă în principal la garanțiile cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse, enumerand pe lângă acestea și ca urmare a:

• posibilitatea de recalificare pe cheltuiala angajatorului în cazul în care este imposibil să-și exercite locul de muncă din cauza condițiilor de sănătate sau din cauza reducerii (lichidarii) organizației;
• certificarea periodică pentru categoria de calificare și luarea în considerare a rezultatelor acesteia la stabilirea salariilor;
• crearea de organizații non-profit cu orientare profesională;
• asigurare de răspundere civilă profesională;
• garanții suplimentare stabilite în Federația Rusă și regiuni.

Garanții sociale pentru polițiști

Spre deosebire de garanțiile pentru cadrele didactice și medicale, garanțiile sociale stabilite pentru polițiști au un capitol întreg (capitolul 8) în Legea „Cu privire la poliție” din 02.07.2011 nr. 3-FZ. Afisat aici:

• caracteristici ale formării remunerației pentru muncă, inclusiv stabilirea indemnizațiilor;
• asigurare anuală obligatorie de viață și sănătate pe cheltuiala bugetului;
• cuantumul prestațiilor plătite membrilor de familie și persoanelor aflate în întreținere în cazul decesului unui polițist;
• cuantumul prestațiilor în legătură cu invaliditatea primite în exercitarea atribuțiilor de serviciu, defalcat în sume plătite de la buget și reținute persoanelor vinovate;
• compensarea obligatorie din buget pentru daune materiale cu deducerea ulterioară a prejudiciului de la făptuitori;
• furnizarea de locuințe (angajate, închiriate sau proprii) și îngrijire medicală (inclusiv pentru membrii familiei);
• deplasare gratuită pe toate tipurile de transport în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale, iar în alte cazuri - dreptul la achiziție extraordinară de bilete în cazul călătoriei în deplasare de afaceri și la un permis de călătorie gratuit pe raza localității;
• asigurarea prioritară a locurilor pentru copiii polițiștilor în instituțiile de învățământ și taberele sanitare.

Garanții sociale suplimentare

Constituirea de garanții sociale suplimentare se face prin acord între angajator și salariat și este consacrat în documentul comun al acestora (contract colectiv). Acest document poate fi creat nu numai de un angajator pentru o singură forță de muncă. Este acceptabil să o accept:

• pentru industrie;
• grupuri de muncitori și grupuri de angajatori;
• divizii separate separate ale aceluiasi angajator.

Codul Muncii al Federației Ruse, permițând părților să determine în mod independent forma, componența și conținutul contractului colectiv, subliniază gama de aspecte care pot fi incluse în acesta (articolul 41):

• sistemele de salarizare aplicate și procedura de formare a tuturor componentelor salariului;
• obligații de a plăti compensații suplimentare, beneficii și indexare a salariilor;
• condiții suplimentare care oferă stimulente financiare pentru dezvoltarea profesională sistematică și educația suplimentară;
• parametrii regimului de muncă și odihnă, inclusiv condițiile de acordare a concediilor suplimentare;
• măsuri de protecție a muncii care completează Codul Muncii al Federației Ruse;
• beneficii suplimentare oferite angajaților și membrilor familiilor acestora.

Angajatorul poate, de exemplu, să se angajeze să:

• plată suplimentară pentru vechimea în muncă (durata serviciului);
• acordarea de ajutor financiar din anumite motive;
• plata cadourilor angajatilor de sarbatori;
• plata cheltuielilor pentru un telefon personal, transport, combustibil si lubrifianti, asigurarea locurilor de parcare;
• plata integrală sau parțială a meselor la locul de muncă;
• asigurari de viata, sanatate si medicale suplimentare;
• asigurarea angajaților bolnavi cu zile suplimentare de odihnă plătită;
• plata pentru îngrijiri medicale;
• plata integrală sau parțială a concediului de odihnă;
• oferirea angajatului de bilete gratuite la evenimente culturale sau posibilitatea de a vizita sala de sport;
• plata locurilor în grădinițe sau crearea propriei grădinițe (grup);
• compensarea cheltuielilor (totale sau parțiale) pentru vacanțele copiilor și pentru pregătirea acestora pentru școală sau studii în instituții de învățământ.

Un contract colectiv poate conține și garanții oferite tinerilor profesioniști, veteranilor de muncă sau pensionarilor care s-au pensionat de la angajatorul care a semnat acest acord.

Rezultate

Legislația actuală a Federației Ruse conține un număr suficient de garanții sociale pentru persoanele care lucrează, prevăzute atât de Codul Muncii al Federației Ruse, cât și de alte legi care se aplică anumitor industrii sau regiuni. În plus, angajatorii au dreptul de a-și asuma responsabilități suplimentare în ceea ce privește garanțiile sociale care sporesc atractivitatea muncii pentru ei.

GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

Articolul 164. Conceptul de garanții și compensații

Garanțiile sunt mijloacele, metodele și condițiile prin care se asigură punerea în aplicare a drepturilor acordate salariaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă.

Compensațiile sunt plăți bănești stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte atribuții prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Articolul 165. Cazuri de acordare de garanții și despăgubiri

Pe lângă garanțiile și compensațiile generale prevăzute de prezentul Cod (garanții pentru angajare, transfer la un alt loc de muncă, salarii etc.), salariaților li se oferă garanții și compensații în următoarele cazuri:

în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Atunci când se oferă garanții și compensații, plățile corespunzătoare se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Organismele și organizațiile în al căror interes angajatul îndeplinește sarcini de stat sau publice (jurati, donatori, membri ai comisiilor electorale și altele) efectuează plăți către angajat în modul și în condițiile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte legi de reglementare. actele Federației Ruse. În aceste cazuri, angajatorul eliberează salariatul din locul de muncă principal pe perioada îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice.

Conceptul și tipurile de garanții și compensații

În conformitate cu articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile sunt mijloacele, metodele și condițiile prin care este asigurată exercitarea drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă.

Garantiile stabilite prin lege si asigurarea implementarii drepturilor acordate salariatilor pot fi atat intangibile (de exemplu, mentinerea locului de munca, a postului, asigurarea unui alt loc de munca), cat si materiale (pastrarea castigului salarial mediu pe perioada concediului de studii, concediu anual). , călătorie de afaceri) în natură.

Plățile de garanție și plățile suplimentare sunt adesea folosite ca garanții. Plățile de garanție sunt acele plăți care se efectuează către angajați pentru perioada în care aceștia nu și-au îndeplinit efectiv atribuțiile de muncă din motive temeinice prevăzute de lege. Ca regulă generală, acestea înlocuiesc salariul angajatului; plățile suplimentare garantate merg peste salarii. Atât plățile de garanție, cât și plățile suplimentare au ca scop prevenirea scăderii câștigurilor salariatului în cazurile în care acesta este eliberat de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Diferența lor față de salarii este că salariile sunt plătite ca urmare a muncii, iar plățile de garanție nu sunt plătite pentru muncă, rezultatele acesteia, ci plata de garantare în cazurile prevăzute de lege.

Toate plățile de garanție pot fi clasificate pe tipuri.

În funcție de producție sau de acțiunile managerului (plata timpului de nefuncționare din vina angajatorului, plata absenței forțate în caz de concediere ilegală, indemnizația de concediere la concediere);

Asigurarea dreptului salariatului la concediu plătit (de muncă, educațional, social);

Plăți suplimentare garantate: minorilor pentru program redus de lucru; pentru anumite tipuri de pauze; când este transferat la un loc de muncă mai ușor (mai puțin plătit);

Nu depinde de producție, dar este necesar pentru stat și societate (îndeplinirea îndatoririlor statului, participarea la negocieri colective, pregătire militară etc.)

Compensațiile sunt plăți bănești stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte atribuții prevăzute de legea federală.

Costurile suportate de angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu trebuie să îi fie rambursate sub formă de plăți în numerar.

Într-o serie de cazuri, legislația prevede acordarea atât de garanții, cât și de compensare angajatului, de exemplu, în cazul donării de sânge și componente ale acestuia.

Pe lângă rambursarea cheltuielilor efectuate de salariat, legea prevede despăgubiri bănești pentru prejudiciul moral cauzat salariatului (articolul 237 din Codul muncii).

Un contract colectiv sau de muncă poate prevedea alte cazuri în care un salariat primește plăți compensatorii garantate în comparație cu legea, precum și să stabilească sume mai mari ale acestor plăți.

Cazuri de acordare de garanții și despăgubiri. Pe lângă garanțiile și compensațiile generale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (garanții pentru angajare, transfer la un alt loc de muncă, salarii etc.), angajaților li se oferă garanții și compensații în următoarele cazuri:

Când sunt trimise în călătorii de afaceri;

Când vă mutați la muncă în altă zonă;

La îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice;

Când combinați munca cu formarea;

În cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului;

La acordarea concediului anual plătit;

În unele cazuri, încetarea unui contract de muncă;

Din cauza unei întârzieri din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui angajat;

În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Astfel, veteranii de luptă au dreptul la pregătire gratuită în noi profesii la locul de muncă, la cursuri de perfecționare în sistemul de formare de stat și recalificare a personalului și păstrarea salariului (în valoare de 100 la sută din tariful) la ultimul loc de muncă pe toată perioada de pregătire.

Cetățenii Federației Ruse care au fost expuși la radiații în urma testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk primesc o plată suplimentară până la suma câștigurilor lor anterioare atunci când sunt transferați din motive medicale la un loc de muncă mai puțin plătit. Această plată suplimentară este efectuată de organizații până la restabilirea capacității de muncă sau la stabilirea dizabilității.

În cazurile stabilite de lege, angajatorul pune la dispoziție salariaților:

Garanții și compensații (de exemplu, atunci când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri, combinând munca cu formarea, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția) și câștigul mediu pentru perioada de absență a angajatului);

Doar garanții (salvarea unui loc de muncă (post) în timpul îndeplinirii îndatoririlor de stat sau publice). De exemplu, în perioada de participare la activități pentru a se asigura că cetățenii își îndeplinesc datoria militară, salariul mediu al angajatului este plătit din fondurile Ministerului rus al Apărării.

Într-o serie de cazuri, angajatorul oferă garanții, compensații (conservarea locului de muncă al angajatului (poziția) și a câștigului mediu pentru perioada de eliberare din muncă) și, în plus, angajatul primește compensații suplimentare de la bugetul federal (pentru de exemplu, evaluatori de oameni, evaluatori de arbitraj) . Atunci când se oferă garanții și compensații, plățile corespunzătoare se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Organismele și organizațiile în interesul cărora angajatul îndeplinește sarcini de stat sau publice (jurati, donatori etc.) efectuează plăți către angajat în modul și în condițiile prevăzute de Codul Muncii, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federaţie. În aceste cazuri, angajatorul eliberează salariatul din locul de muncă principal pe perioada îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice.

Citeste si: Mecanismul contracției musculare

Garantii si compensatii pentru lucratori

Atunci când interesele angajatorului nu coincid cu cerințele și așteptările angajaților, principala metodă de protecție sunt garanțiile și compensarea angajaților, definite la nivel legislativ.

Garanțiile sunt mecanisme legale și de stimulare care asigură exercitarea drepturilor salariaților în domeniul muncii și al relațiilor sociale. Printre acestea se numără: temeiuri legale pentru intrarea în relații de muncă, protecția și restabilirea drepturilor de muncă încălcate ilegal ale angajaților, garanțiile de stat pentru salarii.

Compensațiile sunt plăți bănești determinate pentru rambursarea angajaților pentru cheltuielile efectuate în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor.

Oferirea de garanții și compensații lucrătorilor

Legislația muncii stabilește garanții generale și compensații care se aplică la încheierea unui contract de muncă, transferuri, deduceri din salariu, precum și cazuri speciale de astfel de privilegii.

Se acordă garanții și compensații în următoarele cazuri:

• călătorie de afaceri;
• îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice atribuite;
• mutarea la muncă în altă zonă;
• îmbinarea muncii cu educația;
• rezilierea forțată a contractului fără vina salariatului;
• concediul de odihnă anual;
• în unele cazuri, încetarea contractului de muncă;
• încălcarea termenelor de eliberare a carnetului de muncă nu este vina salariatului concediat;
• în alte cazuri stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.

Garantii si compensatii pentru angajati in cazul deplasarii de afaceri

Atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, i se garantează:

• mentinerea locului de munca - consta in imposibilitatea concedierii in aceasta perioada prin decizie a angajatorului (cu exceptia lichidarii intreprinderii), trecere in alta functie;
• mentinerea salariului mediu pe toata durata calatoriei de afaceri, tinand cont de timpul petrecut pe drum. În plus, salariile, la discreția angajatului, îi pot fi trimise pe cheltuiala organizației care l-a trimis;
• Rambursarea cheltuielilor efectuate în timpul unei călătorii de afaceri se face pe cheltuiala angajatorului. Se rambursează următoarele tipuri de cheltuieli: deplasare, cazare, diurnă.

Garantii si compensatii in timpul indeplinirii atributiilor

În timpul îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice atribuite, angajatorul eliberează salariatul de sarcinile de serviciu, păstrând locul de muncă. În acest caz, compensația este asigurată de organismul guvernamental sau organizația publică care a angajat salariatul.

Garanții și compensații pentru angajați atunci când se mută la muncă în altă zonă

Acest tip de compensare apare în cazul acordului prealabil de a lucra în altă locație de către toate părțile la contractul de muncă. Se rambursează costurile de mutare a unui angajat cu membrii familiei acestuia; ridicarea bunurilor, cu excepția cazurilor în care salariatului i se asigură transportul corespunzător; costuri de amenajare. Sumele exacte ale rambursării costurilor sunt stabilite prin acord.

Garanții și compensații la combinarea muncii cu educația

Această metodă de garanții și compensații este utilizată de angajator cu condiția:

• acreditarea de stat a unei instituții de învățământ;
• învățare de succes;
• primirea unei educații adecvate pentru prima dată;
• combinând studiile și munca, dacă aceasta se întâmplă în mai multe instituții de învățământ, garanțiile sunt oferite într-un singur loc de studiu la alegerea cetățeanului.

Garanții și compensații la încetarea unui contract de muncă

Atunci când un salariat este transferat într-o funcție permanentă, dar mai puțin remunerată din cauza unui raport medical, garanțiile constau în menținerea salariului mediu pe o lună de la data transferului, în cazul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale - până la plină muncă. capacitate sau recuperare.

În cazul pierderii temporare a capacității de muncă, angajatorul plătește beneficii salariatului.

Garanții și compensații pentru angajați la acordarea concediului

Această plată garantată se acumulează în toate zilele de concediu anual fără excepție.

Salariul mediu pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează: pentru ultimele trei luni, împărțind valoarea salariului calculat la 3 și 29,6 (număr mediu de zile lucrătoare).

Salariul mediu pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare și compensarea concediului nefolosit se calculează prin împărțirea sumei salariului calculat la numărul de zile din săptămâna lucrătoare.

Garantii si compensatii la incetarea contractului de munca

Angajatorul trebuie să plătească salariatului concediat o indemnizație de concediere:

1) în cuantumul salariului mediu pe două săptămâni - pentru cetățeni dacă contractul de muncă este încetat din cauza:

• neconcordanță cu funcția deținută sau cu funcția îndeplinită din cauza condițiilor de sănătate, ceea ce face imposibilă continuarea acestei activități;
• recrutarea unui angajat pentru a servi în armată;
• reintegrarea salariatului care a efectuat anterior această muncă;
• refuzul de a transfera un angajat asociat cu relocarea întreprinderii în altă locație.

2) în cuantumul salariului mediu lunar - pentru cetățeni dacă contractul de muncă este încetat din cauza:

• lichidarea intreprinderii;
• reducerea numărului de angajați;
• încălcări ale regulilor stabilite de legislația muncii, încheierea unui contract de muncă, săvârșite din vina salariatului.

Garantii si compensatii pentru angajati in caz de intarziere in carnetul de munca

În cazul în care termenul limită pentru eliberarea unui carnet de muncă unui angajat la încetarea contractului de muncă este încălcat, compensația este salariul mediu pentru fiecare zi întârziată. În plus, angajatul poate avea dreptul la despăgubiri pentru daune morale.

Dreptul muncii

• Subiectul, metoda și sistemul dreptului muncii din Rusia
  • Obiectul dreptului muncii
  • Metoda dreptului muncii
  • Sistemul ramului dreptului muncii și sistemul științei dreptului muncii
  • Relația dintre dreptul muncii și ramurile conexe ale dreptului
• Principii de bază ale reglementării legale a muncii
  • Conceptul și sensul principiilor de bază ale reglementării legale a muncii
  • Conținutul principiilor de bază ale dreptului muncii
• Izvoarele dreptului muncii
  • Conceptul de izvoare ale dreptului muncii, clasificarea acestora
  • Efectul actelor juridice normative în timp, spațiu și cerc de persoane
• Subiectele dreptului muncii
  • Conceptul și tipurile de subiecte ale dreptului muncii
  • Cetăţean (angajat) ca subiect al dreptului muncii
  • Reglementarea personalității juridice a muncii a cetățenilor (angajatorii și angajații)
  • Angajatorii (organizațiile) ca subiecte ale dreptului muncii
  • Organizațiile cooperatiste ca subiecte ale dreptului muncii
  • Întreprinderea unitară de stat și municipală ca subiect al dreptului muncii
  • Forța de muncă a organizației ca subiect al dreptului muncii
  • Sindicatele și alte organizații ca subiecte ale dreptului muncii
• Statutul juridic al sindicatelor în sfera muncii
  • Reglementarea legislativă a activităților sindicale
  • Drepturile fundamentale ale sindicatelor și clasificarea acestora
  • Garanții ale drepturilor sindicatelor și aleșilor sindicali
  • Responsabilitatea sindicală
• Raporturi juridice în domeniul muncii angajate
  • Concepte și tipuri de raporturi juridice în dreptul muncii
  • Conținutul, apariția, schimbarea și încetarea relațiilor de muncă
  • Parteneriatul social în sfera muncii
  • Relații juridice privind formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor
  • Relatii juridice pentru supravegherea si controlul protectiei muncii si a respectarii legislatiei muncii
  • Raporturi juridice pentru examinarea conflictelor de muncă
• Contracte și convenții colective
  • Conceptul de contract colectiv
  • Părțile la contractul colectiv și procedura de încheiere a acestuia
  • Conținutul și structura contractului colectiv
  • Implementarea contractului colectiv și monitorizarea implementării acestuia
  • Răspunderea pentru încălcarea unui contract colectiv
  • Acorduri de parteneriat social
• Reglementarea legală a muncii și a contractului de muncă
• Fundamentele reglementării legale a forței de muncă și angajării
  • Legislația muncii
  • Reglementarea legală a eliberării angajaților
  • Statutul juridic al șomerilor
  • Beneficii de somaj
  • Participarea angajatorilor la asigurarea ocupării forței de muncă a populației
  • Angajarea cetăţenilor
• Contract de muncă
  • Conceptul și semnificația unui contract de muncă
  • Procedura generala de incheiere a contractului de munca
  • Schimbarea contractului de munca
  • Incetarea unui contract de munca
  • Înregistrarea încetării unui contract de muncă. Indemnizație de concediere
  • Protecția datelor personale ale angajaților
• Reglementarea legală a organizării și utilizării forței de muncă angajate
• Timp de lucru și timp de odihnă
  • Concept, tipuri și standarde de timp de lucru
  • Ore de lucru
  • Concept și tipuri de timp de odihnă
  • Vacanțe
  • Beneficii pentru angajați care combină munca și formarea
• Standarde de plată și muncă
  • Conceptul de remunerare
  • Salariu minim
  • Sistem tarifar
  • Remunerația managerilor, specialiștilor și angajaților
  • Indexarea salariilor
  • Remunerarea pentru munca folosita in conditii speciale
  • Sisteme de salarizare
  • Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
  • Limitarea deducerilor din salarii
  • Raționalizarea forței de muncă
  • Câștigul mediu și calculul acestora
• Garantii si compensatii
  • Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri și la mutarea la muncă în altă zonă
  • Garanții și compensații pentru angajați atunci când îndeplinesc sarcini de stat sau publice
  • Garanții și compensații pentru angajați care combină munca cu formarea
  • Garantii si compensatii pentru angajati legate de incetarea unui contract de munca
  • Alte garanții și compensații
• Program de lucru. Disciplina muncii
  • Conceptul și sensul disciplinei muncii, metode de asigurare a acesteia
  • Reglementări interne ale muncii
  • Măsuri de stimulare și procedura de aplicare a acestora
  • Responsabilitatea disciplinară și tipurile acesteia
• Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor
  • Conceptul de formare profesională și recalificare a lucrătorilor
  • Acord de student
• Securitatea și sănătatea în muncă
  • Conceptul de protectie a muncii in dreptul muncii
  • Drepturile și obligațiile lucrătorilor și angajatorilor de a asigura protecția muncii
  • Cerințe de securitate a muncii
  • Organizarea protectiei muncii
  • Asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii
  • Accidente supuse investigarii si inregistrarii
• Răspunderea materială a părților la contractul de muncă
  • Conceptul și tipurile de răspundere financiară
  • Răspunderea materială a angajatorilor față de angajați
  • Răspunderea financiară a unui angajat pentru prejudiciul cauzat angajatorului: concept și tipuri
• Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
  • Particularități ale reglementării muncii pentru femei și persoane cu responsabilități familiale
  • Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani
  • Particularitățile reglementării muncii ale conducătorului organizației și ale membrilor organului executiv colegial al organizației
  • Particularități ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă
  • Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni
  • Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii angajați în muncă sezonieră
  • Particularitățile reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație
  • Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor care lucrează pentru angajatori - persoane fizice
  • Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii la domiciliu
  • Forța de muncă a persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente
  • Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii din transport
  • Particularități ale reglementării muncii pentru personalul didactic
  • Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii trimiși să lucreze în misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, precum și în reprezentanțele autorităților executive federale și ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse în străinătate
  • Particularități ale reglementării muncii pentru angajații organizațiilor religioase
  • Particularități ale reglementării muncii pentru alte categorii de lucrători
• Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor
  • Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
  • Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate și autoapărare
• Soluţionarea conflictelor de muncă
  • Probleme generale ale soluționării conflictelor de muncă
  • Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă
  • Luarea în considerare a conflictelor de muncă în CCC
  • Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă în instanță. Competența litigiilor de muncă în justiție
  • Particularități ale luării în considerare a conflictelor de muncă ale salariaților din anumite categorii
  • Luarea în considerare a conflictelor colective de muncă
• Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii
  • Conceptul și tipurile de răspundere juridică
  • Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii
• Dreptul internațional al muncii
• Reglementarea juridică internațională a muncii
  • Reguli de drept internațional
  • Surse de reglementare juridică internațională a muncii
  • Drepturile fundamentale ale omului la locul de muncă
  • Ocuparea forței de muncă și angajarea
  • Conditii de lucru
  • Reglementarea legala a protectiei muncii
  • Cooperarea socială a organizațiilor de muncitori și patronate. Modalități pașnice de rezolvare a conflictelor de muncă

Statul și legea oferă și consolidează garanții și compensații pentru angajați, ca parte cea mai vulnerabilă la contractul de muncă. Vorbim în special despre cei care lucrează la . Nu contează dacă este urgent sau nedeterminat. Dacă nu a fost semnat un astfel de document, s-ar putea să vorbim despre un contract civil. Și, desigur, garanțiile și compensațiile pentru lucrători nu se aplică părților la un astfel de acord. Sau poate că acesta este un caz în care angajatul va fi obligat să aplice.

Astfel, garanțiile sunt un mecanism care include condiții, mijloace și metode de realizare a drepturilor unui angajat. Acestea includ temeiurile legale pentru intrarea în relații de muncă, restabilirea drepturilor încălcate ilegal etc. Iar compensațiile sunt plăți bănești pentru rambursarea angajaților pentru cheltuielile efectuate în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor.

Oferirea de garanții și compensații lucrătorilor

Legislația muncii stabilește garanții generale și compensații care se aplică la încheierea unui contract de muncă, transferuri, deduceri din salariu, precum și cazuri speciale de astfel de privilegii.

Se acordă garanții și compensații în următoarele cazuri:

• călătorie de afaceri;
• îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice atribuite;
• mutarea la muncă în altă zonă;
• îmbinarea muncii cu educația;
• rezilierea forțată a contractului fără vina salariatului;
• anual;
• în unele cazuri, încetarea contractului de muncă;
• încălcarea termenelor de eliberare a carnetului de muncă nu este vina salariatului concediat;
• în alte cazuri stabilite de lege, contract colectiv sau de muncă.

Garanții și compensații pentru angajații aflați în călătorii de afaceri

Atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, i se garantează:

• menținerea locului de muncă - angajatorul nu va concedia angajatul în această perioadă din proprie inițiativă (cu excepția lichidării întreprinderii) și nici nu-l va transfera pe o altă funcție;
• salariul se mentine pe toata durata calatoriei de afaceri, tinand cont de timpul petrecut pe drum. În plus, la discreția angajatului, acesta poate fi trimis acestuia pe cheltuiala organizației care l-a trimis;
• rambursarea cheltuielilor - angajatorul plătește pentru călătorie, cazare și alte cheltuieli (după cum sa convenit). Diurnele sunt plătite, iar angajatul furnizează documente financiare pentru a susține acest lucru.

Garanții și compensații în îndeplinirea atribuțiilor de stat (publice).

În timpul îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice atribuite, angajatorul eliberează angajatul de sarcinile de serviciu. Dar își păstrează slujba. Compensația este plătită de organismul guvernamental sau organizația publică care a angajat salariatul.

Garanții și compensații pentru angajați atunci când se mută la muncă în altă zonă

Acest tip de compensare apare dacă angajatorul a primit consimțământul angajatului pentru o astfel de mutare. Angajatorul rambursează costurile de deplasare pentru angajat și membrii familiei acestuia; ridicarea bunurilor, cu excepția cazurilor în care salariatului i se asigură transportul corespunzător; costuri de amenajare. Sumele exacte ale rambursării costurilor sunt stabilite prin acord. S-au aprobat statutul pentru funcționarii publici.

Garanții și compensații la combinarea muncii cu educația

Această metodă de garanții și compensații este utilizată de angajator cu condiția:

• acreditarea de stat a unei instituții de învățământ;
• educație de succes (fără datorii);
• primirea unei educații adecvate pentru prima dată;
• combinând studiile și munca, dacă aceasta se întâmplă în mai multe instituții de învățământ, garanțiile sunt oferite într-un singur loc de studiu la alegerea cetățeanului.

Angajatorul este obligat să acorde salariatului beneficii suplimentare plătite. Pentru mai multe detalii vezi art. 173-177 Codul Muncii al Federației Ruse.

Garanții și compensații la încetarea unui contract de muncă

Atunci când un angajat este transferat într-o funcție permanentă, dar mai puțin plătită din cauza unui certificat medical, garanțiile includ menținerea salariului mediu pe o lună de la data transferului. În caz de accident de muncă sau boală profesională - până la capacitatea deplină de muncă sau recuperare.

În cazul pierderii temporare a capacității de muncă, angajatorul plătește beneficii salariatului.

Angajatorul trebuie să plătească salariatului concediat o indemnizație de concediere:

1) în cuantumul salariului mediu pe două săptămâni - pentru cetățeni dacă contractul de muncă este încetat din cauza:

• neconcordanță cu funcția deținută sau cu funcția îndeplinită, din cauza condițiilor de sănătate, care fac imposibilă continuarea acestei lucrări și refuz;
• recrutarea unui angajat pentru a servi în armată;
• reintegrarea salariatului care a efectuat anterior această muncă;
• refuzul transferului unui angajat legat de mutarea întreprinderii în altă locație etc. (Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2) în cuantumul salariului mediu lunar - pentru cetățeni, dacă acesta este rupt din cauza:

• lichidarea intreprinderii;
• reducerea numărului de angajați;
• încălcări ale regulilor stabilite de legislația muncii, încheierea unui contract de muncă, săvârșite din vina salariatului.

Garanții și compensații angajaților în caz de întârziere la eliberarea carnetului de muncă sau a salariilor

În cazul în care termenul limită pentru eliberarea unui carnet de muncă unui angajat este încălcat, compensația este salariul mediu zilnic pentru fiecare zi întârziată. În plus, angajatul poate avea dreptul la despăgubiri pentru daune morale.

Garanțiile și compensarea angajaților pentru salariile întârziate se stabilesc în formular, care se plătește indiferent de vina angajatorului.

Conceptul de garanții și drepturi de muncă ale unui angajat

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, garanțiile sunt mijloacele, metodele și condițiile prin care este asigurată exercitarea drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Scopul aplicării garanțiilor stabilite de lege este exercitarea drepturilor salariaților. Pe baza acestui fapt, putem spune că garanțiile îndeplinesc o funcție de securitate în raport cu drepturile lucrătorilor.

În legislația muncii, garanțiile și compensațiile se împart în: generale și speciale.

Garanțiile generale includ:

• atunci când aplică pentru un loc de muncă;
• la transferul la un alt loc de muncă;
• la plata forței de muncă;
• la încetarea unui contract de muncă etc.

Pe lângă garanțiile generale, așa cum s-a menționat mai sus, angajaților li se oferă garanții speciale în următoarele cazuri:

• misiuni de călătorie de afaceri;
• mutarea la muncă în altă zonă;
• îndeplinirea îndatoririlor publice sau de stat;
• combinarea antrenamentului cu munca;
• încetarea muncii din vina salariatului;
• încetarea lucrului din anumite motive;
• acordarea concediului anual plătit;
• întârzieri în eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din vina angajatorului.

Această listă de garanții nu este exhaustivă, deoarece există o listă de garanții suplimentare care sunt stabilite în acorduri, contracte colective, contracte de muncă și acte locale ale organizației. În fig. 1 prezintă principalele tipuri de garanții.

Figura 1. Tipuri de garanții în legislația muncii

Sursa de finanțare garanții și compensații pentru lucrători pot fi fie fondurile angajatorului, fie fondurile organismelor și organizațiilor în al căror interes salariatul îndeplinește atribuții de stat sau publice.

Reglementarea legală a condițiilor de acordare a garanțiilor și compensației se bazează pe legile și reglementările federale. Drepturile de muncă ale unui angajat apar după ce acesta a încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

Drepturile de bază ale unui angajat sunt:

• prestarea muncii conform funcției specificate în contractul de muncă;
• dreptul la condiții de muncă care să corespundă standardelor stabilite;
• dreptul de a primi remunerație pentru munca sa.

Drepturile angajaților sunt de natură proprietății și non-proprietăți.

Garantii imobiliare si neproprietate pentru angajati

Garantiile care exista pentru exercitarea drepturilor salariatilor pot fi si de natura proprietatii sau neproprietate.

Definiția 1

Garanții non-proprietate– sunt garantii care nu au o anumita valoare pentru angajat. De exemplu, dacă un angajat lipsește de la serviciu din cauza neplatei salariului la timp, i se garantează că își va păstra locul de muncă, aceleași condiții de muncă și nedezvăluirea datelor sale personale.

În perioada de absență a unui salariat de la locul de muncă din cauza neplatei salariului, acestuia i se garantează păstrarea salariului mediu. Aceasta garantie este de natura proprietatii, deoarece salariatului i se pune la dispozitie bunuri sub forma de numerar.

Garanțiile non-proprietate au o trăsătură distinctivă, care este legătura lor cu locul de muncă al angajatului. Sarcina principală a garanțiilor non-proprietate este că trebuie să se asigure că angajatul își menține condițiile anterioare de muncă, inclusiv locul de muncă. În acest sens, principala garanție non-proprietă este aceea că salariatului i se asigură același loc de muncă după absența sa de la locul de muncă din motive întemeiate, care sunt recunoscute ca atare prin lege, de exemplu, dacă sunt îndeplinite condițiile de plată a salariului. sunt încălcate.

Garantii de proprietate sunt asociate cu dreptul angajatului de a primi plata pentru munca sa. Prin urmare, acestea sunt întotdeauna legate de salariul mediu al angajatului. Astfel, garanțiile de proprietate au o legătură directă cu câștigurile angajatului.

În conformitate cu toate cele de mai sus, sunt identificate principalele circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic care caracterizează conceptul juridic de garanții în cadrul legislației muncii.

1. Stabilit în legislație, convenții și acorduri colective, actele locale ale organizației și contractele de muncă.
2. Asigurarea drepturilor muncii prevăzute de lege.
3. Asigurarea drepturilor prevăzute de lege.

Nota 1

Așadar, garanțiile au o legătură directă cu asigurarea drepturilor care decurg din relațiile de muncă. Dar asigurarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor poate continua chiar și după încetarea raporturilor de muncă. De exemplu, în cazul nerespectării regulilor de conduită stabilite de lege, angajatorul trebuie să fie despăgubit pentru prejudiciul moral și pierderile cauzate.

Compensația lucrătorilor conform legislației muncii

Despăgubirile sunt considerate plăți bănești care sunt stabilite în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea directă a funcțiilor lor de muncă sau cu relocarea atunci când sunt transferați la muncă în altă zonă.

Scopul principal al plăților compensatorii este de a rambursa salariatului cheltuielile pe care le-a suportat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu sau în timpul mutarii la un nou loc de muncă. De asemenea, plățile compensatorii se efectuează în timpul călătoriilor de afaceri, atunci când sunt trimise la muncă după absolvirea instituției de învățământ profesional relevantă, atunci când angajatul folosește unelte personale sau vehicule în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

În unele cazuri, plățile compensatorii se fac împreună cu plățile de garanție. Dar există cazuri în care plățile compensatorii nu sunt legate de costurile angajaților și pot fi prezentate în locul garanțiilor, de exemplu, în cazul înlocuirii unei părți a concediului de odihnă cu compensații în numerar. În unele cazuri, legea permite acordarea simultană atât de garanții, cât și de compensații angajatului. Un exemplu de astfel de caz este donarea de sânge și componentele acestuia.

Pentru a rezuma tot ceea ce s-a spus, observăm că majoritatea garanțiilor și compensațiilor pot fi combinate în următoarele grupuri (Fig. 2):

• in functie de actiunile angajatorului;
• legate de drepturile salariatului la reducerea programului de lucru și concediu plătit;
• nu dependent de producție, dar necesar pentru societate și stat;
• legat de combinația de muncă și pregătire a unui angajat;
• alte garanții și compensații.

Figura 2. Principalele grupe de garanții și compensații în legislația muncii