Unde să mergi și ce să faci dacă angajatorul nu plătește salariul

Unde să mergi dacă nu ești plătit? Această problemă, în ciuda reglementării legale destul de stricte în sfera muncii, încă nu își pierde relevanța.

În acest caz, există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor (apropo, nimic nu vă împiedică să le utilizați pe toate în același timp):

Dacă nu știi unde să apelezi dacă salariul nu este plătit, atunci reține că prima autoritate ar trebui să fie conducerea ta. Conform legislației în vigoare (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul are dreptul la autoapărare, care poate fi exprimat sub formă de absenteism în cazul întârzierii plății salariului pentru mai mult de 15 ani. zile. Dar trebuie spus că în acest caz salariatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre intenția sa.

Totodată, prevederile legii stabilesc obligația salariatului de a se prezenta la locul de muncă cel târziu în ziua următoare de la primirea notificării de la angajator privind disponibilitatea de a plăti datoria în ziua în care își reia munca.

În plus, acest articol din Codul Muncii prevede o serie de restricții pentru lucrătorii din anumite profesii care nu au dreptul de a suspenda munca:

Contactarea inspectoratului de muncă

Această metodă este eficientă și cea mai convenabilă pentru majoritatea lucrătorilor pentru că acest organism a fost creat tocmai cu scopul de a asigura implementarea legislației muncii și de a supraveghea implementarea acesteia. Pentru ca inspectoratul de muncă să vă vină în ajutor este suficient să scrieți o contestație scrisă în formă liberă.

Pe baza acesteia se va efectua o inspecție, în baza căreia (dacă intervine o încălcare a legii) se vor aplica sancțiuni angajatorului. În plus, specialiștii în inspecție vă vor ajuta să întocmiți actele necesare pentru a vă adresa instanței.

Mergând în instanță

În acest caz, întrebarea nu este despre pedepsirea vinovatului, ci despre returnarea a ceea ce s-a câștigat sincer. Organismele abilitate (menționate mai sus) vor aplica sancțiuni împotriva angajatorului și trebuie să vă faceți griji că vă veți primi banii înapoi.

În declarația de creanță, puteți cere nu numai restituirea sumei datoriei, ci și compensare în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse (în prezent 7,50% pe an) pentru fiecare zi. de întârziere. Trebuie remarcat faptul că compensația acumulată trebuie calculată din ziua următoare celei în care salariul dvs. ar fi trebuit să fie plătit. Adică, dacă ar trebui să fie emisă pe data de 15, atunci se va acumula despăgubiri din data de 16.

În plus, dacă salariile nu sunt plătite, ar fi o idee bună să contactați procuratura, dar mai multe despre asta mai târziu.

Toată lumea poate folosi una sau mai multe dintre opțiunile propuse (vezi și: Unde să se plângă de un angajator și cum să se plângă corect?). Un lucru este cert: dacă un angajator nu plătește salariile, el poate și ar trebui să fie tras la răspundere și drepturile sale protejate. În acest scop, legiuitorul a prevăzut mai multe mecanisme eficiente de protecție juridică.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cum se depune o cerere la parchet împotriva unui angajator

Parchetul este un organ de supraveghere autorizat, printre altele, să efectueze verificări penale asupra plângerilor primite de la cetățeni (vezi: Cum se depune o plângere la parchet (eșantion)?). Datorită faptului că legislația actuală prevede mai multe tipuri de răspundere, procurorul are dreptul de a efectua o inspecție în vederea aplicării de sancțiuni împotriva angajatorului fără scrupule.

Cum se procedează:

1. Vino la parchet.
2. La intrare, aflați numele și numărul biroului ofițerului de serviciu (procurorul sau unul dintre asistenții sau adjuncții săi).
3. Explicați ofițerului de serviciu esența problemei.
4. Scrie o declarație cu el.

Dacă nu aveți timp pentru vizite personale, puteți scrie o cerere în formă liberă și o puteți trimite prin poștă.

Cine și unde să sunați dacă salariile sunt întârziate

Pe cine pot suna dacă salariul meu întârzie? În conformitate cu articolele 2 și 3 din Legea „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” din 2 mai 2006 nr. 59-FZ, cetățenii au dreptul de a face apel la orice organism guvernamental sub orice formă și de a primi un răspuns la apelul lor.

Legea nu prevede o formă obligatorie a unui astfel de tratament. Prin urmare, dacă salariile sunt întârziate, puteți contacta și autoritățile menționate mai sus - parchetul sau inspectoratul de muncă.

Dar trebuie menționat că toate verificările oficiale se efectuează numai dacă există un motiv, adică o contestație care trebuie formalizată în scris. Aceasta înseamnă că puteți obține sfaturi cu privire la posibile acțiuni ulterioare și puteți aranja o întâlnire cu reprezentanții unei agenții guvernamentale prin telefon, dar dacă doriți ca aceste autorități să ia măsuri reale pentru a rezolva situația actuală, va trebui totuși să aplicați în scris.

Cât timp pot fi reținute salariile și este acest lucru acceptabil?

În general, dacă nu ești plătit, ți-am spus ce să faci. Cu toate acestea, viața este imprevizibilă, iar situația se poate dovedi a fi astfel încât întârzierea să apară din motive independente de controlul angajatorului. În acest caz, apare o întrebare rezonabilă: cât timp pot fi amânate legal salariile?

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună - în zilele stabilite de reglementările interne ale muncii unei anumite organizații. În acest sens, încălcarea termenelor specificate chiar și cu 1 zi este inacceptabilă și poate constitui un motiv pentru tragerea la răspundere a angajatorului.

Desigur, este puțin probabil ca cineva să bată la ușile autorităților dacă banii au fost amânați cu o zi, dar din punct de vedere teoretic acest lucru este posibil. Astfel, subliniem încă o dată: salariile nu pot fi amânate indiferent de calendar. În caz contrar, există un motiv pentru a trage la răspundere angajatorul.

Responsabilitatea angajatorilor care nu plătesc salariile (inclusiv după concediere)

În cazul în care salariile sunt întârziate sau în cazul încălcării altor drepturi de muncă ale angajaților, angajatorul este responsabil pentru aceasta în temeiul părților 6 și 7 ale art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative:

• o amendă de la 10.000 la 20.000 și de la 1.000 la 5.000 de ruble este aplicată funcționarilor și, respectiv, întreprinzătorilor individuali;
• pentru persoanele juridice, amenda variază de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• dacă o încălcare de acest fel se repetă, amenzile cresc: de la 20.000 la 30.000 de ruble pentru funcționari, de la 10.000 la 30.000 pentru antreprenorii individuali și de la 50.000 la 100.000 de ruble pentru organizații.

În cazul neplății totale a salariului timp de 2 sau mai multe luni, se aplică sancțiunile în condițiile legii penale. Artă. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede pedepse:

• sub forma unei amenzi, a cărei valoare variază de la 100.000 la 500.000 de ruble sau egală cu salariul sau alte venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de 3 ani; sau
• închisoare pe o perioadă de până la 3 ani plus privarea persoanei vinovate de dreptul de a desfășura anumite activități sau de posibilitatea de a ocupa anumite funcții pe o perioadă similară (sau fără aceasta). Totul depinde de circumstanțele specifice ale cazului și de clasificarea actului în părțile 2 sau 3 din acest articol.

Acum despre motivele întemeiate pentru salariile întârziate. În cazul în care angajatorul nu plătește salariul la timp, dar această întârziere s-a produs din cauza unor împrejurări peste voința angajatorului, acesta, în conformitate cu legislația în vigoare, este obligat să plătească salariaților despăgubiri, care se calculează la rata de bază a Centralei. Banca Federației Ruse (vezi. : Ce compensație se datorează pentru salariile întârziate?). De asemenea, acesta poate fi tras la răspundere administrativă.

Legiuitorul este strict în această privință: nu a prevăzut posibilitatea de a evita plata despăgubirilor chiar și în cazul unor circumstanțe de forță majoră. Dar răspunderea administrativă și penală poate fi evitată (după cum arată practica judiciară).

Legiuitorul a avut în vedere eventualele dezechilibre în relația dintre proprietarul privat și muncitorul angajat. În cazul în care un antreprenor individual nu plătește salariul unui angajat, sunt furnizate metode legale de influențare a angajatorului. Un angajat ofensat are posibilitatea de a face apel la mai multe autorități, inclusiv la instanță.

În ce situații este recunoscută o întârziere la plata câștigurilor?

Regulile de interacțiune dintre un lucrător angajat și un angajator sunt discutate în detaliu într-o lege separată - Codul Muncii (LC) al Federației Ruse. În situația de a trata cu un neplătitor de salariu, sunt relevante următoarele paragrafe:

1. normalizează procedura de formalizare a relaţiilor de muncă. Contractul trebuie să fie formal, tipărit și semnat de ambele părți.
2. reglementează procedura de plată a fondurilor obținute. Acesta stabilește următoarele standarde stricte:
   • câștigurile sunt calculate și date lucrătorului în două părți;
   • primul trebuie să fie disponibil salariatului în ziua specificată în contract în perioada de la 15 la 31 (30 sau 28);
   • a doua: de la 1 la 15 a lunii următoare.

Din prevederile de mai sus ale legislației, obligatorii pentru angajatorii de toate formele de proprietate, rezultă următoarele concluzii fundamentale:

1. Doar oamenii pot cere plata.
2. Întârzierea se calculează de la datele specificate în contract.

Metode de a trata cu angajatorii fără scrupule

Sistemul juridic de stat care reglementează relațiile de muncă include autorități de reglementare. Puterile lor includ verificarea proprietarilor pentru a asigura respectarea drepturilor angajaților. Acesta este Inspectoratul de Stat al Muncii (Gostrudinspektsiya). Diviziile sale funcționează în fiecare municipiu.

Atenție: competențele Inspectoratului de Stat al Muncii nu includ funcția de influențare a proprietarului în vederea deducerii banilor neplătiți. Inspectorul nu poate forța direct finanțarea salariului. Cu toate acestea, verificarea va stimula un antreprenor fără scrupule.

Practica aplicării normelor legale face acum posibilă furnizarea unui algoritm specific de acțiuni pentru returnarea banilor pierduți. Acesta constă din mai mulți pași de bază (alii suplimentari depind de situație).

Pasul 1: contactarea unui antreprenor

Lupta ar trebui să înceapă cu însuși debitorul. Nu trebuie să săriți peste această etapă, deoarece va fi necesară pentru o poziție mai încrezătoare în procedurile ulterioare. Trebuie să faceți următoarele:

1. Scrieți o scrisoare antreprenorului individual cu o cerere pentru neplata unei anumite sume.
2. Textul trebuie să includă următoarele informații:
   1. cât datorează angajatorul;
   2. în ce perioadă trebuiau efectuate plățile conform contractului;
   3. suma finală a datoriei.
3. Trimiteți mesajul dvs. în următoarele moduri:
   1. prin posta cu lista de atasamente si notificare de primire;
   2. aduceți personal două exemplare:
      • da-i unul sefului;
      • dă-i pe cel de-al doilea să consemneze acceptarea reclamației (trebuie să semneze și să data).

Pasul 2: contactați Inspectoratul de Stat al Muncii

Această etapă poate începe imediat după depunerea reclamației către antreprenor. Pentru a depune plângere la inspectorat, veți avea nevoie de următoarele documente:

• contract de muncă;
• carnet de muncă (dacă antreprenorul individual a făcut o intrare în ea);
• confirmarea primirii salariului;
• calcularea sumelor neachitate pe dată;
• detalii antreprenor:
  • numărul de înregistrare în Registrul de stat.

Sugestie: dacă șeful nu emite un contract și nu emite, atunci faptul de angajare oficială poate fi înregistrat prin intermediul agențiilor guvernamentale care colectează informații personalizate:

• Fond de pensie;
• Fondul de asigurări sociale.

Etapa intermediară: dacă nu există documente

În lipsa actelor oficiale de angajare, aceasta se stabilește de către magistrat. Cetățeanul va trebui să facă următoarele:

• culege mărturie despre faptul îndeplinirii funcției de muncă;
• scrieți o cerere la instanță, anexând documentația acesteia.

Pasul 3: pregătiți o declarație de revendicare

Colectăm răspunsurile primite în etapele anterioare. În plus, pachetul ar trebui să includă:

• reclamații cu data de chitanță ștampilată pe acestea;
• chitanțe de la oficiul poștal care confirmă trimiterea scrisorilor și acceptarea acestora de către destinatar;
• acte de reticență ale conducerii de a accepta contestațiile;
• rezoluție a magistratului;
• răspuns din partea Inspectoratului de Stat al Muncii;
• alte.

Pe baza actelor colectate se scrie o revendicare. Documentul prezintă faptele în ordine. În plus, trebuie să atașați următoarele calcule:

• câștiguri neplătite;
• compensare (la rata de 1/150 din cursul cheie al Băncii Centrale pe zi).

Situații individuale

Algoritmul de mai sus este potrivit pentru a influența un angajator nerespectat:

• la momentul încheierii contractului;
• la finalizarea acestuia.

Separat, merită subliniată situația în care un antreprenor individual își închide activitatea. Privarea de statut nu eliberează o persoană de obligații de datorie. Prin urmare, este necesar să depuneți o acțiune în justiție. Chiar și după, fostul angajator va plăti din propriul buzunar.

Dacă un antreprenor trece printr-o procedură de faliment, atunci este necesar să se adreseze instanței de arbitraj. Cererea este scrisă în aceeași formă. Managerul arbitrajului îi va pune pe cetăţeni în primul rând ca creditori ai viitorului faliment. Acestea vor fi plătite dacă omul de afaceri falimentat are proprietăți pentru a-și acoperi datoriile.

Sfat: atunci când apar restanțe, trebuie să acționați imediat, fără a întârzia procesul. Un antreprenor se poate închide sau da faliment. Atunci va fi aproape imposibil să încasezi datoria de la el.

Ce să faci dacă angajatorul nu plătește salariul?

Subiect intarzieri la plata salariilorîntotdeauna relevante, în orice situație economică și politică. În 2016 au fost făcute modificări care au înăsprit pedeapsa pentru întârzierea plății salariului! Articolul este relevant pentru 2018-2019!!

Întotdeauna vor exista angajatori fără scrupule care încearcă prin orice mijloace să evite să plătească angajatului banii câștigați din greu.

În acest articol vă voi spune despre modalități de a le face față și, de asemenea, vă voi arăta modalități de rezolvare a situațiilor conflictuale.

Legiuitorul a definit clar regulile pentru calcularea și plata salariilor angajaților, dar adesea angajatorul nu dorește sau nu poate să respecte legea. Există mai multe modalități de a rezolva problema plății salariului. Să ne uităm la ele.

○ Salariile nu sunt plătite sau sunt întârziate, ce ar trebui să fac?

Legiuitorul a identificat mai multe posibilități pentru protejarea drepturilor angajaților în caz de neplată sau întârziere a plății salariilor (articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Auto-aparare.
• Protecția drepturilor angajaților de către organizațiile sindicale.
• Contactarea inspectoratului de muncă.
• Protecția judiciară.

De asemenea, supravegherea și controlul în domeniul drepturilor muncii se realizează de către Parchet.

Este clar că ultimele două autorități (instanța de judecată și Parchetul) reprezintă o metodă extremă de protecție, care atrage nu numai răspunderea financiară a angajatorului fără scrupule față de angajat, ci și răspunderea administrativă și chiar penală pentru aceste încălcări.

Dacă un salariat alege calea autoapărării, atunci acesta ar trebui să profite de drepturile acordate de art. 142, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, să suspende munca pe toată perioada de întârziere a plăților. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite două condiții:

• Întârzierea este mai mare de 15 zile.
• Este necesar să se informeze angajatorul în scris despre suspendarea muncii, dând înștiințare trebuie facut fie prin receptie (sau birou) fie prin posta – in acest caz va fi imposibil sa concediezi un angajat pentru absenteism.

Merită să ne amintim că în unele situații:

Perioada legii marțiale sau a stării de urgență și pentru anumite categorii de lucrători:

• Forțele armate, forțele serviciilor de urgență, echipele de salvare de urgență, pompierii, lucrătorii în caz de dezastru etc.
• Agențiile de aplicare a legii.
• Funcționari publici.
• Angajații din instalații deosebit de periculoase (centrale electrice, de exemplu).
• Lucrători al căror domeniu de activitate este legat de susținerea vieții cetățenilor - companii energetice, alimentare cu apă și gaze, ambulanță și servicii de urgență...

SUSPENDAREA LUCRĂRII ESTE INTERZISĂ!

Dacă într-o organizație a fost creat un sindicat, atunci funcția sa directă este monitorizarea respectării legislației muncii și protejarea drepturilor lucrătorilor. Un angajat poate contacta sindicatul în scris.

Cererea trebuie să descrie în detaliu situația actuală, însoțită de un contract de muncă. În cazul descris, metodele și măsurile de presiune asupra angajatorului sunt alese de sindicat; trebuie doar să oferiți explicații detaliate ale cazului și să controlați procesul.

Nu este un secret pentru nimeni că, în majoritatea cazurilor, un sindicat este o organizație „manuală” a angajatorului. Deci nu ar trebui să te bazezi pe ajutorul lor.

Un alt lucru este Inspectoratul de Stat al Muncii (SIT), organ de stat de control și supraveghere a respectării legislației muncii. În caz de încălcare a drepturilor, angajatul are dreptul de a se adresa în scris la organul guvernamental specificat.

Pe baza cererii dumneavoastră, inspectoratul va efectua o inspecție cuprinzătoare și va solicita documentele necesare, atât de la angajator, cât și de la alte organizații și agenții guvernamentale (de exemplu, biroul fiscal sau banca care deservește această companie).

Pe baza rezultatelor inspecției se va lua o decizie conform căreia angajatorul fără scrupule poate fi adus la răspundere administrativă și i se va da ordin de eliminare a încălcărilor constatate. În cazul în care se constată o infracțiune mai gravă, materialul de inspecție va fi transferat la Parchet sau instanță.

Dacă situația conflictuală este soluționată înainte de intervenția Parchetului sau a instanței de judecată, salariatul poate a merge la muncăîn ziua transferului datoriei rezultate, fără nicio consecință pentru dumneavoastră (conform legii).

○ Compensarea și decontarea salariilor întârziate.

În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie definit în contractul de muncă locul și momentul plății salariului. De asemenea, prevede că trebuie plătită cel puțin o dată la 2 săptămâni.

Locația plății- acesta este, de regulă, locul de muncă al angajatului, iar termenele limită înseamnă date specifice ale fiecărei luni. În cazul în care angajatorul încalcă termenele limită de transfer al salariului, angajatul are dreptul la compensație bănească pentru fiecare zi de întârziere.

După cum art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă există o întârziere în transferul salariilor, precum și alte plăți obligatorii (plata de vacanță, de exemplu), angajatorul este răspunzător indiferent de vina sa.

Această normă stabilește obligația angajatorului la plata dobânzii pentru fiecare zi de întârziere a plății. Legiuitorul a stabilit valoarea compensației egală cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse la data calculului.

Un contract de munca poate stabili o alta suma, dar aceasta nu poate fi mai mica decat cea stabilita de lege.

Compensație = Arierate salariale × Număr de zile de întârziere × 1/300 × Rata de refinanțare (0,0825).

Merită să ne amintim că plățile în avans și salariile au perioade diferite de întârziere și, astfel, în fiecare lună, respectiv, formula de mai sus se aplică fiecăreia dintre sumele neplătite la timp, apoi se adună toate sumele.

○ Răspunderea angajatorului pentru întârziere.

Codul penal prevede sancțiuni destul de grave împotriva angajatorului care încalcă condițiile de plată a salariului.

Dacă există o întârziere mai mare de două luni, amenda este de până la 120 de mii de ruble, iar în caz de consecințe grave - până la cinci sute de mii. Se asumă și răspunderea penală - de la 2 la 5 ani.

Totodată, o persoană care încalcă drepturile angajaților de a primi salariu la timp poate fi lipsită de dreptul de a ocupa anumite funcții pe o perioadă de până la 3 ani. Așa că mai bine angajatorii să nu glumească.

○ Exemplu de notificare.

Avizul de Încetare a Muncii trebuie întocmit în 2 exemplare și depus la biroul sau recepția șefului organizației. În cazul refuzului de a accepta documente, acestea trebuie trimise prin poștă cu o listă de conținut și notificare de livrare.

După care suspendarea muncii va fi legală și justificată și aceasta va servi drept dovadă a respectării legii de către angajat și va proteja de acuzațiile de absenteism.

către CEO
SRL „Patriot”
V.V. Ivanov
De la inginer-șef
S.A. Perepelkina

Aviz de suspendare a lucrului
conform contractului de munca nr. ___ din data de _______

Vă informez că, în ciuda solicitărilor mele repetate, restanțele dvs. salariale nu au fost rambursate de astăzi.

Din acest motiv, eu, ______________________, notific Patriot SRL suspendarea muncii mele pe toata perioada pana la plata restantelor de salariu.

În conformitate cu partea 2 a art. 142, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, am dreptul, prin înștiințarea dumneavoastră în scris, să suspend munca până la achitarea datoriei.

Perioada de întârziere în plata salariului meu este de la 1 ianuarie 20___ până la 15 februarie 20__, adică ________ zile.

Pe baza celor de mai sus, suspend munca si consider ca este posibil sa-mi reiau indeplinirea atributiilor oficiale dupa ce am transferat datoria.

Vă rugăm să transferați restanțele salariale în valoare de ______________ ruble la următoarele detalii bancare:____________________________________________________________

Mikhailovsky Yuri Iosifovich (03.12.2014 la 21:57:25) Bună seara! Acest lucru este ilegal, puteți depune Cereri la Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea dumneavoastră, la Parchet și la Judecătorie (nu sunt supuse obligației de stat), despre care le puteți informa întreprinzătorului individual. Vă puteți referi la mărturia martorilor și Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”. Toate Aplicațiile pot fi trimise prin poștă recomandată cu notificări. Pentru informații: articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea proprie). În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Antreprenorul nu plateste salarii

Atenţie

Dacă ultima zi coincide cu o sărbătoare sau un weekend, atunci ultima zi de plată a contribuțiilor este amânată pentru următoarea zi lucrătoare. În anul curent 2015 se aplică următoarele tarife:

1. Fond de pensii - 22%
2. FFOMS - 5,1%
3. Fondul de asigurări sociale - 2,9%

Contribuţiile din accidente nu sunt luate în calcul aici, pentru că tariful acestora se stabileste in functie de tipul de activitate. Se taxează suplimentar și este de cel puțin 0,2%.

De exemplu, Astfel, dacă adunați toate contribuțiile împreună, obțineți 30,2%, ceea ce înseamnă că dintr-un salariu de 6.000 de ruble, angajatorul plătește:

1. Impozitul pe venitul personal 780 rub. (6.000 RUB x 13%), angajatul primește 5.220 RUB;
2. În plus, angajatorul transferă contribuțiile de mai sus în valoare de 1.812 ruble pe cheltuiala sa. (6.000 de ruble.

Am renunțat la serviciu, dar angajatorul nu mi-a plătit salariul. ce să fac?

Important

Angajatorul are dreptul de a se adresa instanței în litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat. În cazul în care, din motive întemeiate, termenele stabilite de părțile unu și două ale prezentului articol sunt depășite, acestea pot fi restabilite de către instanță. Articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scutirea salariaților de cheltuieli judiciare La depunerea unei cereri în instanță cu privire la pretenții care decurg din relațiile de muncă, inclusiv cu privire la neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a termenilor unui contract de muncă cu caracter civil, salariații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor judiciare.

Articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative. Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii 1.

Întrebări frecvente despre antreprenorii individuali cu angajați (partea 1)

La încheierea unui GPA, atribuțiile angajatului sunt limitate și reglementate de efectuarea unei anumite activități;

• La încheierea unui Contract de Muncă, salariatul este obligat să presteze personal munca; în temeiul GPA, acesta poate delega implementarea acestuia către terți;
• Dar cea mai importantă diferență, care împinge angajatorul să înlocuiască Contractul de Muncă cu unul de drept civil, sunt relațiile financiare. În primul caz, angajatorul plătește forța de muncă sub formă de salariu de două ori pe lună, în al doilea - sub formă de remunerație și numai la finalizarea muncii.
De ce angajatorii neglijenți încearcă uneori să încheie un GPA cu un angajat, mai degrabă decât cu un TD? Cert este că angajatorul, dacă acest lucru nu este specificat în contract, nu poate plăti impozite la Fondul de Asigurări Sociale.

Salariile nu sunt plătite (întârziate)? scrie o reclamatie!

Ce impozite și taxe va trebui să plătiți pentru lucrătorii angajați? Dacă un antreprenor individual angajează muncitori, atunci este logic să presupunem că el este responsabil pentru aceștia și, prin urmare, sarcina fiscală a acestuia crește. Pe lângă reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice în valoare de 13% din salariu sau remunerație, o dată pe lună plătește și contribuții de asigurare la diferite fonduri extrabugetare:

1. Fondul de pensii al Rusiei (PFR);
2. Fondul de asigurări obligatorii de sănătate (MFIF);
3. Fondul de Asigurări Sociale (SIF);

La încheierea unui contract civil, nu trebuie să plătiți contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, decât dacă această condiție este specificată în contractul propriu-zis. Aceste contribuții sunt considerate cumulative de la începutul anului calendaristic și trebuie plătite cel târziu în data de 15 a lunii următoare.

Aceasta înseamnă că, de exemplu, o femeie angajată în baza unui contract civil nu va primi cele mai multe plăți pentru îngrijirea copilului dacă este însărcinată. Și totuși, în lumina amenzilor mari, merită să ne gândim la beneficiile unor astfel de economii. Salariul minim pentru angajați Salariul unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (salariul minim).

Aceasta înseamnă că suma acumulată angajatului dacă a lucrat 1 lună și și-a îndeplinit atribuțiile nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim. Plata pe care o primește personal poate ajunge să fie mai mică decât salariul minim, pentru că... Impozitul pe venitul personal trebuie încă plătit pe salariile acumulate ale angajatului. Regiunile își stabilesc adesea propriul salariu minim. În acest caz, angajatorii din această regiune trebuie să adere la aceste standarde.
În cazul încălcării standardelor regionale de salariu minim, angajatorul va primi un avertisment sau va plăti o amendă de la 3 la 5 mii.
Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului. Articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse. Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat unui salariat Prejudiciul moral cauzat salariatului prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în sume stabilite prin acordul părților la contractul de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.
Articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce fel de contract se încheie cu angajatul? Care este diferența dintre contractele de muncă și cele de drept civil? Există 2 tipuri de acorduri cu o persoană:

1. Contract de munca (TD)
2. Contract civil (CLA)

Care este diferența dintre ele și ce se va întâmpla dacă contractul de muncă va fi înlocuit cu unul de drept civil? Să începem cu ultimul. De la 1 ianuarie 2015, dacă un contract de muncă este înlocuit cu unul de drept civil, se va aplica o amendă de la 50 mii la 200 mii ruble. De acord, nu este foarte plăcut. Prin urmare, vom încerca să ne dăm seama care este diferența.

1. La încheierea unui Contract de Muncă, se înțelege că salariatul își va îndeplini atribuțiile în baza unei anumite specialități, calificare sau funcție.

X 30,2%); Rețineți că angajatorul este obligat să transfere suplimentar prime de asigurare întreprinzătorilor individuali și „pentru ei înșiși”. Informații detaliate despre cum să plătească contribuțiile către populația care desfășoară activități independente au fost discutate în mod repetat pe site-ul nostru web:

1. Am primit o scrisoare oficială de la Fondul de pensii cu explicații privind contribuțiile obligatorii în 2015
2. Și încă o dată despre contribuțiile fixe la Fondul de pensii în 2015
3. Și mai multe informații despre contribuții

Și, de asemenea, o notă importantă este că pentru un angajat aflat într-o perioadă de probă, impozitele sunt plătite integral. Este posibil ca un angajat să-și plătească propriile impozite? Angajatorul este obligat să plătească toate taxele „salarii” pentru angajat, deoarece acesta este agent fiscal și, în consecință, are anumite responsabilități. Dacă un angajat plătește impozite pe cont propriu, toată lumea riscă o amendă: atât angajatul, cât și angajatorul său.

Dacă, după această perioadă, angajatul nu a fost plătit, acesta ar trebui să scrie o declarație antreprenorului despre încălcarea termenului de plată. Angajatul are tot dreptul de a nu-și presta munca până când fondurile nu sunt achitate integral, întrucât antreprenorul a încălcat termenii contractului de muncă. Dacă antreprenorul individual continuă să întârzie plata banilor și datoria salarială crește, puteți:

• Mergi la tribunal;
• suspendă munca până la plata salariului (prin notificarea în scris a antreprenorului individual despre aceasta);
• contactați inspectoratul de muncă.
• Un angajat care nu este plătit are următoarele drepturi:
• poate lipsi de la serviciu:
• nu au dreptul să-l concedieze;
• poate participa la greve;
• câștigurile sale medii sunt menținute.

Dacă aveți întrebări suplimentare, puteți consulta un avocat.

Modalitati de plata a banilor pentru munca Contractul de munca al angajatului trebuie sa contina o clauza privind metoda de creditare a salariilor. De obicei, plățile se fac după cum urmează: De obicei, antreprenorii încearcă să plătească salariile pe carduri bancare. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un acord cu banca de service, care va emite carduri pentru angajați.

În acest caz, vă puteți transfera salariul pe card și puteți elibera un avans în mâinile dumneavoastră. După primirea fondurilor, angajatul trebuie să semneze borderoul de plată, confirmând primirea acestora. Dacă un antreprenor nu plătește bani În timpul unei crize financiare, mulți sunt familiarizați cu cuvântul - întârziere.

Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive. De exemplu, un antreprenor individual are o datorie față de instituțiile de credit sau contrapărțile unui om de afaceri refuză să plătească pentru bunurile livrate. Oamenii se confruntă rar cu astfel de probleme și pleacă la un alt loc de muncă.

IP (antreprenor individual) este o persoană care este angajată în activități antreprenoriale. Pentru a se înregistra ca întreprinzător individual, o persoană trebuie să colecteze documentele necesare și să le prezinte autorității de înregistrare. Activitatea poate fi diferită, de la un mic atelier de reparații computere la o firmă de producție de mobilă de bucătărie. Rămâne să ne dăm seama cum să fii un antreprenor individual dacă un antreprenor intenționează să folosească forța de muncă angajată.

Antreprenor individual și angajat

Când o afacere se extinde, devine mai dificil pentru un antreprenor individual să o mențină singur pe linia de plutire. Sunt solicitați lucrători de diferite specializări. La angajarea primului angajat, entitatea comercială trebuie să se înregistreze ca angajator. Acest lucru nu este necesar pentru angajații următori. Algoritm suplimentar al acțiunilor IP:

• accepta o cerere de angajare;
• ia carnetul de muncă de la viitorul angajat;
• faceți copii după pașaport, TIN, poliță de asigurare;
• încheie un acord cu angajatul;
• emite un ordin de angajare;
• faceți o înscriere în cartea de muncă;
• asigura un loc de munca;
• plata salariilor prin retinere la sursa.

Desigur, un angajat poate lucra pentru un antreprenor individual în mod neoficial. În consecință, un antreprenor individual nu va plăti impozite pe acesta, iar angajatul va putea primi salariul integral. Cu toate acestea, o astfel de activitate este ilegală. Dacă serviciul fiscal află acest lucru, antreprenorii individuali pot fi supuși răspunderii fiscale sau penale. În acest caz, salariatului nu i se acumulează pensie, iar concediul medical nu este plătit.

Legislație

Înainte de a vă plonja în activitatea antreprenorială, trebuie să vă familiarizați cu legislația actuală. Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama cum un antreprenor individual plătește salarii angajaților pentru a nu încălca legea.

Cuantumul salariului lunar este determinat de contractul de munca. De asemenea, prevede condițiile, termenii și modalitățile de plată a fondurilor. Așadar, înainte de a semna acordul, angajatul trebuie să îl citească cu atenție.

Salariile trebuie plătite de două ori pe lună. Dacă plățile se fac o dată pe lună, acest lucru este contrar legii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legea prevede și cazurile în care ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare. În acest caz, fondurile trebuie creditate cu o zi mai devreme.

Caracteristicile plății salariului

Cum plătește un antreprenor individual salariile angajaților? Întrebări similare apar pentru orice antreprenor începător. Dacă un antreprenor individual angajează angajați, el trebuie să plătească pentru munca lor. Potrivit legii, societatea comercială stabilește însăși metoda și procedura de calcul a salariilor. În ceea ce privește cuantumul salariului, depinde de salariul oficial, prezența indemnizațiilor și plăților suplimentare, sporurilor etc. angajații cu aceeași funcție și rang primesc același salariu, cu condiția ca numărul de zile lucrate într-o lună să fie identic. .

Când vă dați seama cum un antreprenor individual plătește salariile angajaților, trebuie să țineți cont de faptul că poate fi lucru la bucată sau pe oră. Dacă în contractul de muncă se specifică un salariu, atunci plata depinde doar de orele lucrate (fără a lua în calcul bonusurile). Tariful la bucată va depinde de volumul de muncă efectuat la rata stabilită.

Contractul de muncă al salariatului trebuie să conțină o clauză privind modalitatea de creditare a salariului. De obicei, plățile se fac după cum urmează:

• prin emiterea de numerar printr-o casa de marcat;
• banii sunt creditati.

De obicei, antreprenorii încearcă să plătească salariile folosind carduri bancare. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un contract care va emite carduri pentru angajați. În acest caz, vă puteți transfera salariul pe card și puteți elibera un avans în mâinile dumneavoastră. După primirea fondurilor, angajatul trebuie să semneze borderoul de plată, confirmând primirea acestora.

Dacă antreprenorul nu plătește banii

În timpul crizei financiare, mulți sunt familiarizați cu cuvântul - întârziere. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive. De exemplu, un antreprenor individual are o datorie față de instituțiile de credit sau contrapărțile unui om de afaceri refuză să plătească pentru bunurile livrate. Oamenii se confruntă rar cu astfel de probleme și pleacă la un alt loc de muncă. Potrivit legii, perioada admisă pentru întârzierea salariilor este de 15 zile.

Dacă, după această perioadă, angajatul nu a fost plătit, acesta ar trebui să scrie o declarație antreprenorului despre încălcarea termenului de plată. Angajatul are tot dreptul de a nu-și presta munca până când fondurile nu sunt achitate integral, întrucât antreprenorul a încălcat termenii contractului de muncă. Dacă antreprenorul individual continuă să întârzie plata banilor și datoria salarială crește, puteți:

• Mergi la tribunal;
• suspendă munca până la plata salariului (prin notificarea în scris a antreprenorului individual despre aceasta);
• contactați inspectoratul de muncă.
• Un angajat care nu este plătit are următoarele drepturi:
• poate lipsi de la serviciu:
• nu au dreptul să-l concedieze;
• poate participa la greve;
• câștigurile sale medii sunt menținute.

Dacă aveți întrebări suplimentare, puteți consulta un avocat. El nu va explica doar modul în care un antreprenor individual plătește salariile angajaților, ci și ce să facă dacă antreprenorul nu face acest lucru. Și dacă va fi necesar, va putea să întocmească actele necesare și să reprezinte interesele salariatului în instanță.

Citeste si pe tema:

1. Linia telefonică gratuită a grupului de gaz al uzinei de automobile Linia telefonică telefonică a departamentului de gaze
2. Un antreprenor individual nu plătește salariu și urmează să își înceteze activitățile
3. Cerințe pentru o fotografie pentru un pașaport al Federației Ruse
4. Manager turism de profesie