Cât timp trebuie să lucreze un angajat când pleacă voluntar? Ca regulă generală, 2 săptămâni. În această perioadă salariatul este obligat să notifice în scris angajatorului încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă.

Cum numărați 14 zile de la concediere? După cum se prevede în Codul Muncii al Federației Ruse, perioada specificată începe în ziua următoare zilei în care angajatorul primește o cerere de concediere de la angajat (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să ne uităm la un exemplu specific despre cum se calculează 14 zile de muncă.

Evaluator Pogodin M.V. și-a depus scrisoarea de demisie pe 15 ianuarie 2020. Apoi va începe să lucreze timp de 2 săptămâni pe 16 ianuarie 2020, iar ultima zi de muncă va fi 29 ianuarie 2020.

Vă rugăm să rețineți că un angajator poate concedia un angajat mai devreme fără a-i cere să lucreze timp de 2 săptămâni. Această problemă este rezolvată prin acord între angajat și conducerea organizației.

Excepții de la regulă

Câte zile trebuie să lucreze un angajat la concediere dacă decide să înceteze contractul de muncă în perioada de probă? Pentru astfel de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă de lucru mai scurtă - doar 3 zile (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în unele cazuri, angajatorul trebuie să concedieze complet angajatul în ziua pe care a indicat-o în cererea sa, fără nicio concediu de muncă. Acest lucru se aplică celor care pleacă:

• pensionari pentru limită de vârstă;
• angajații înscriși într-o organizație de învățământ;

Concedierea cu 2 săptămâni de muncă: cum se calculează luând în considerare concediile

O altă întrebare presantă este cum să numărăm două săptămâni de muncă la concediere dacă acoperă concediile. De exemplu, un angajat și-a notificat angajatorul cu privire la concedierea sa planificată pe 26 decembrie 2019. În consecință, toate sărbătorile de Anul Nou au fost incluse în perioada de lucru (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie extins acum?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, o perioadă calculată în săptămâni calendaristice include zile nelucrătoare și expiră în ultima zi a săptămânii corespunzătoare perioadei (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, nu există reguli speciale în Cod care să precizeze că angajatul trebuie să lucreze cu 14 zile înainte de concediere - să nu fie în concediu, să nu fie bolnav etc. (Scrisoarea lui Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6). Prin urmare, la calcularea perioadei de muncă de 2 săptămâni trebuie luate în considerare sărbătorile nelucrătoare, adică incluse în aceasta.

În consecință, în exemplul luat în considerare, perioada de lucru (2 săptămâni) include vacanțe de la 1 ianuarie la 8 ianuarie, iar ultima zi de muncă a angajatului va fi 9 ianuarie 2020.

Dacă decideți să vă schimbați locul de muncă, este important să luați în serios respectarea tuturor formalităților și cerințelor de management. Una dintre ele este o perioadă de lucru obligatorie de două săptămâni și apar adesea întrebări cu privire la legalitatea acesteia. Cât de legitime sunt revendicările angajatorului și este posibil să se evite această obligație?

Poți încerca să negociezi cu superiorii tăi

Însuși formularea „lucrând două săptămâni” nu este în întregime exactă. Codul Muncii nu vorbește despre munca obligatorie, ci mai degrabă că ești obligat să-ți anunți șeful cu cel puțin două săptămâni înainte de ziua concedierii dacă pleci de bunăvoie. Această regulă nu se aplică cazurilor de încălcare de către angajator a contractului de muncă. Dacă nu știți cum să renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni, nu trebuie să căutați imediat încălcări pentru a face acest lucru. Există și alte motive să pleci fără să lucrezi în cele din urmă, poți ajunge la o înțelegere cu șeful tău.

Toate cele de mai sus înseamnă că dacă ți-ai depus demisia și apoi ai intrat în concediu medical, de exemplu, care a durat cel puțin două săptămâni, nu mai trebuie să lucrezi după aceea. Treaba ta este să-ți anunți șeful cu două săptămâni înainte, dar dacă ai lucrat sau nu la acel moment nu mai este important.

Cazurile de încălcare de către un șef a unui contract de muncă sunt dificile, deoarece faptul încălcării în sine trebuie dovedit, iar acest lucru va dura timp. Primul pas este depunerea unei plângeri la autoritățile competente. Acestea pot fi sindicate, comisii pentru conflicte de muncă sau tribunale. După aceasta, începe verificarea. Este greu de spus în prealabil dacă organismul autorizat recunoaște încălcarea sau nu. Neplata sau întârzierea salariilor nu este un motiv specificat în Codul Muncii, deci și în acest caz rezultatul este ambiguu. Dacă, totuși, instanța înregistrează o încălcare, iar șeful a refuzat să vă concedieze la data scadenței, va plăti o amendă. Perioada nu este întotdeauna exact două săptămâni. Există cazuri în care puteți notifica cu trei zile înainte de concedierea imediată:

• Dacă perioada dumneavoastră de probă nu s-a încheiat încă
• Dacă jobul tău este sezonier
• Dacă lucrați în baza unui contract de muncă pe o perioadă de cel puțin două luni
• Antrenorii sportivi și angajații care ocupă funcții de conducere sunt obligați să notifice demisia cu un preaviz de o lună.

Am dreptul să nu lucrez?

Există cazuri în care un angajat poate să nu lucreze, dar acestea sunt destul de arbitrare. De exemplu, oamenii află adesea despre pensionare sau mutare din timp, ceea ce înseamnă că îți poți avertiza șeful cu ceva timp înainte de a pleca, astfel încât să aibă timp să ia măsuri și să găsească un înlocuitor pentru tine, precum și să pregătească documente și calcule. Motivele oficiale ale concedierii fără două săptămâni de muncă sunt:

1. Pensionare. Fie ca un pensionar pleaca la timp sau lucreaza la pensie si decide brusc sa plece, el are dreptul sa nu munceasca.
2. Mutarea în alt oraș sau țară pentru rezidență permanentă
3. Mutarea din cauza transferului unui soț pe un nou loc de muncă din alt oraș sau țară
4. Încălcarea termenilor contractului de muncă de către angajator
5. Înscrierea într-o instituție de învățământ

Dacă șeful tău a încălcat termenii contractului, nu trebuie să pleci imediat până când încălcarea este stabilită. Neprezentarea la serviciu în perioada de două săptămâni va fi considerată absenteism, ceea ce înseamnă că puteți fi concediat nu la cererea dumneavoastră, ci în temeiul articolului. Există și alte motive care pot fi considerate valide. Dar, deoarece acestea nu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, decizia va depinde de angajator însuși și de organismele autorizate. Ce alte motive ar putea fi?

• Dacă sunteți bolnav și boala vă împiedică să continuați să lucrați
• Dacă ați fost selectat pentru o poziție competitivă
• Dacă ești chemat la serviciul militar
• Dacă aveți sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani
• Dacă alți membri ai familiei au nevoie de îngrijire
• Dacă ești însărcinată și vrei să renunți
• Dacă firma la care lucrezi este lichidată.
• Dacă sunteți concediat din cauza reducerii

Este posibil să pleci în vacanță înainte de a renunța?

Poate cea mai bună soluție pentru a evita detenția. Aveți dreptul să beneficiați de concediu plătit dacă nu ați făcut-o deja. Dar vacanta trebuie sa dureze cel putin doua saptamani. Vacanța standard este de 28 de zile, pentru profesori este de 42-56 de zile. Așadar, mai întâi scrii o declarație adresată șefului tău, în care indici că concedierea ta urmează după concediu. Dar, din moment ce trebuie să solicitați concediu cu o lună înainte, se dovedește că încă v-ați avertizat șeful în avans și chiar mai devreme de două săptămâni. Avantajul este că ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu, plus că primești plăți de concediu. În acest timp, este foarte posibil să găsești un nou loc de muncă.

Dacă nu vrei să pleci în vacanță, dar ai dreptul la aceasta pentru că nu ți-ai luat încă concediu anul acesta, ai dreptul să primești despăgubiri. Chiar dacă angajata este minoră sau este o femeie însărcinată (nu pot accepta compensații sau refuza concediul), compensarea este posibilă în cazul concedierii.

Dacă nu ați luat o vacanță timp de doi ani la rând, atunci puteți primi compensații bănești pentru două vacanțe sau puteți lua o vacanță și puteți primi compensații pentru al doilea. Nu poți lua două vacanțe plătite deodată.

Dacă în timpul unei concedii legale vă îmbolnăviți și primiți concediu medical, concediul poate fi prelungit sau amânat cu același număr de zile pe care le-ați petrecut în concediu medical. Poti lua si concediu fara plata, dar in acest caz ai nevoie de un motiv intemeiat. Fără un motiv întemeiat, șeful tău poate să nu te lase să pleci. Au dreptul de a lua acest concediu:

• Veteranii celui de-al Doilea Război Mondial
• Pensionarii continuă să lucreze
• Persoane cu dizabilități
• Părinții și soții personalului militar sau cei uciși în timpul serviciului militar
• Dacă aveți nevoie de concediu din cauza nașterii unui copil, a morții unei persoane dragi sau a unei nunți.

Ce să faci dacă te răzgândești în privința renunțării?

Înainte de încheierea serviciului, aveți dreptul de a vă răzgândi și de a vă retrage scrisoarea de demisie. Cu toate acestea, dacă plecați în vacanță, este mai bine să faceți acest lucru înainte de a pleca în vacanță. Treaba se va complica dacă în postul dumneavoastră a fost deja invitat un alt angajat, care are și dreptul la acest loc de muncă. Dar într-o astfel de situație, este logic să ceri confirmarea scrisă a acordului cu noul angajat. Expresia „Am angajat deja pe altcineva în locul tău” nu are forță juridică.

Se întâmplă ca, dintr-un anumit motiv, un angajator să refuze să ofere dovezi scrise privind angajarea unui nou angajat pentru postul dvs. În acest caz, rugați-l să depună refuzul în scris cu o descriere detaliată a motivelor. Nu este un secret pentru nimeni că uneori un angajat este forțat să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, invocând faptul că totul se face pentru binele lui, altfel vor exista și alte motive de concediere, dar în conformitate cu articolul. Angajatul este de acord, scrie o declarație, apoi se gândește cu atenție și decide să o ia. Dacă nu ai voie să faci asta, ar trebui să mergi în instanță.

Acum, instanța este din ce în ce mai mult de partea angajatului. După aceasta (dacă veți câștiga în instanță), veți fi repus în funcția dvs. fără greșeală și veți fi plătit salarii pentru toată perioada în care procedura a fost în desfășurare. Dar dacă deja au trecut două săptămâni, nu mai vrei să pleci de la muncă, iar șeful deja s-a răzgândit și nu se grăbește să te numere și să-ți dea carnetul de muncă, adică, de fapt, contractul de muncă nu a a fost încetat oficial, scrisoarea de demisie este considerată invalidă, iar angajatul poate continua să lucreze.

Documente și calcul

Soluția este să pleci în vacanță

În ultima zi lucrătoare a salariatului, șeful este obligat să-i plătească acestuia, adică să-i plătească salariul, indemnizația de concediu sau compensația, dacă este cazul. Dacă acest lucru nu se întâmplă și șeful întârzie plățile, atunci pentru toate zilele de întârziere trebuie să plătească o sumă egală cu salariul mediu zilnic al angajatului. Ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de concediu luată după redactarea unei scrisori de demisie din funcție. Prin urmare, în astfel de circumstanțe, toate calculele sunt efectuate în ultima zi de vacanță.

Refuzul de a returna carnetul de muncă după termenul limită după redactarea cererii este o încălcare gravă. Dacă se întâmplă acest lucru, prejudiciul material este, de asemenea, compensat pentru fiecare zi în care cartea este păstrată, deoarece absența acesteia nu vă permite să obțineți un nou loc de muncă. În ziua muncii, data concedierii este stabilită la data la care a fost eliberat carnetul salariatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație adresată fostului dvs. șef în care să spuneți că ați primit cartea, vi s-a plătit o despăgubire și a fost schimbată data concedierii.

Dacă angajatorul tot nu returnează munca, nu ezitați să mergeți în instanță. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că nu trebuie să treacă mai mult de o lună de la data concedierii pentru a merge în instanță. Dacă a trecut mai mult de o lună, atunci trebuie să aveți motive întemeiate pentru a nu merge în instanță pentru o perioadă atât de lungă, mai bine documentate. Șansele șefului tău de a câștiga cazul cresc pe măsură ce luna trece.

Cu toate acestea, angajatorul nu este considerat responsabil pentru reținerea carnetului salariatului dacă angajatul însuși nu a venit să-l ridice în ziua concedierii sau dacă salariatul a ignorat înștiințarea de a se prezenta pentru carte sau de a acorda permisiunea de a-l trimite prin poștă. .

Acest videoclip vă va spune cum să renunțați la locul de muncă în mod corect:

Renunțarea fără două săptămâni de muncă - această problemă provoacă adesea controverse: angajații interpretează greșit legea, pretinzând circumstanțele subiective drept imposibilitatea de a continua munca. Vă spunem dacă este necesar să lucrați timp de două săptămâni după concediere și cum să renunțați în ziua în care depuneți cererea.

Este nevoie de muncă?

Ca regulă generală, concedierea la inițiativa salariatului se efectuează după două săptămâni, începând din ziua următoare de la primirea cererii relevante. Sunt luate în considerare zilele calendaristice, inclusiv weekend-urile și sărbătorile. Dar este necesar să lucrezi două săptămâni din punctul de vedere al legii? Sau există excepții sau circumstanțe speciale care vă permit să plecați mai devreme?

Efectuarea a 2 săptămâni după concediere nu este necesară atunci când există o perioadă de probă - vă permite să plecați după trei zile (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). O perioadă similară de preaviz scurt este stabilită pentru lucrătorii temporari și sezonieri, a căror perioadă contractuală este limitată la două luni. Procedura este reglementată de art. 292 și, respectiv, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ei pot părăsi organizația la trei zile după avertismentul angajatorului.

Dacă nu se poate evita timpul de lucru, și nu mai este posibil să fii prezent la locul de muncă, poți lua zilele rămase de concediu. Dacă sunt 14, atunci ultima zi de odihnă va deveni ziua concedierii. În acest caz, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare de concediu cu concediere ulterioară.

Dacă concedierea se face prin acordul părților

Este posibil să renunți fără a lucra cu acordul părților? Este imposibil să-l obligi pe angajator să te întâlnească la jumătatea drumului, dar o astfel de posibilitate există în sine. Articolul 77 din partea 1 stabilește acordul părților ca bază pentru încetarea contractului de muncă. Norma de referință: Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că părțile își pot exercita acest drept în orice moment.

Este necesar să se lucreze la concediere cu acordul părților? Se dovedește că nu. Mai exact, nu există 14 zile obligatorii - perioada este stabilită de părți.

În cerere, salariatul trebuie să indice că solicită concedierea cu acordul părților de la o anumită dată. Rezoluția directorului trebuie să exprime acordul cu voința salariatului, care va servi drept bază pentru executarea ulterioară a comenzii și efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă.

Această bază nu oferă plăți suplimentare sau alte beneficii. Există un singur beneficiu - nu există o perioadă de lucru de 14 zile.

Cum să pleci fără să lucrezi din cauza unor circumstanțe obiective

Circumstanțele obiective sunt circumstanțe pe care angajatul nu le poate influența. Dar nu toate evenimentele îndeplinesc aceste criterii. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse indică posibilitatea de a pleca fără a lucra în cazul:

• înscrierea într-o instituție de învățământ;
• mutarea unuia dintre soți în alt oraș sau chiar în altă țară;
• deteriorarea sănătății;
• prezența copiilor de care nu are cine să aibă grijă;
• îngrijirea unui copil cu handicap sau a unui membru bolnav al familiei;
• sarcina;
• alte motive.

Rezultă că Codul Muncii nu conține o listă exhaustivă a unor astfel de circumstanțe sau criterii după care incidentul poate fi încadrat într-o categorie similară. Din această cauză, în practică apar conflicte între părți. Angajatul încearcă să adapteze orice motiv la „un alt motiv”, iar administrația cere dovezi ale imposibilității de a continua munca. Și totuși, cum poți pleca fără să lucrezi timp de 2 săptămâni?

Legislația muncii prevede unele motive pentru rezilierea unui contract înainte de 14 zile, dar acestea trebuie dovedite.

De obicei, este destul de simplu să se dovedească motivele concedierii iminente. Pentru a face acest lucru, trebuie să atașați certificatele relevante la cererea de concediere fără notificare. Acestea ar putea include certificate de sănătate de la instituțiile medicale, apeluri de la instituțiile de învățământ, certificate despre închiderea instituțiilor de învățământ preșcolar etc.

Este necesar să lucrați din cauza unei schimbări de reședință?

Este posibil să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni dacă? Mutarea din proprie inițiativă a unui bărbat nu este un motiv pentru scurtarea termenului său de serviciu. Există o singură nuanță cu femeile. Dacă este forțată să-și părăsească locul de muncă din cauza transferului soțului ei militar într-un nou loc de muncă, atunci trebuie eliberată mai devreme. Este ușor de dovedit - trebuie doar să aduci un certificat de la locul de serviciu al soțului tău care confirmă transferul.

În practică, angajații prezintă biletele achiziționate, considerând acesta un argument care ar trebui să joace un rol decisiv în luarea deciziilor directorului. Dar, în realitate, biletele achiziționate sunt problema angajatului. Ele nu vor afecta în niciun fel decizia finală.

Este nevoie de muncă atunci când renunți din cauza copiilor?

Trebuie să lucrez 2 săptămâni dacă sunt concediat din acest motiv? Pur și simplu a avea copii nu este un motiv pentru a pleca repede. Adesea femeile scriu o declarație care indică de ce au nevoie.

Legea face legătura între lipsa muncii și imposibilitatea continuării muncii. De ce ieri un copil nu s-a amestecat în vizita la locul de muncă, dar astăzi același copil acționează ca o imposibilitate obiectivă de continuare a relației de muncă? Mama va trebui să-și dovedească poziția. De exemplu, un copil a mers la grădiniță, care era închisă, sau bona a renunțat. Sau copilul este bolnav și are nevoie de îngrijire constantă (demonstrați cu adeverință sau raport medical). Adică înainte copilul era cazat, dar acum nu mai este.

Un pensionar trebuie să muncească?

Ce să faci în această situație? Un pensionar lucrează 2 săptămâni după concediere? Pensionarea constituie baza pensionării anticipate de la muncă, conform art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar vorbim de pensionarea inițială, iar dacă un pensionar care lucrează decide să renunțe (a renunțat deja înainte de pensie), atunci va trebui să lucreze. Acest lucru este similar cu îngrijirea copilului: dacă un pensionar a lucrat ieri, înseamnă că statutul de pensionar în sine nu l-a împiedicat să lucreze.

Este posibil să renunți fără a lucra din cauza unor circumstanțe speciale?

Când analizați întrebarea dacă este posibil să renunțați fără a lucra timp de două săptămâni, trebuie să acordați o atenție deosebită circumstanțelor luării acestei decizii. Se iau în considerare circumstanțe speciale:

• admiterea la Universitate;
• situație conflictuală cu angajatorul;
• angajatorul își depășește puterile;
• încălcarea termenelor de plată;
• un loc de muncă echipat necorespunzător și așa mai departe.

Când intră într-o universitate, angajații pleacă de obicei înainte de 1 septembrie. În ciuda faptului că înscrierea este cunoscută mult mai devreme decât acest termen, mulți doresc să-și termine studiile înainte de sfârșitul verii. În acest caz, dacă doriți să demisionați fără serviciu, trebuie să atașați la cererea dumneavoastră un certificat de la instituția de învățământ care confirmă înscrierea.

În cazul în care angajatorul încalcă Codul Muncii, există o întârziere mare a salariilor, a plăților de concediu sau de maternitate și cu atât mai mult dacă angajatorul se comportă necorespunzător, există și dorința de a părăsi locul de muncă fără a lucra timp de două săptămâni. De multe ori este dificil să dovedești acest lucru, așa că cel mai bun mod este să ajungi la un acord pașnic.

Dacă angajatorul este împotrivă

În lipsa motivelor discutate mai sus, nu există modalități de a influența angajatorul. Va trebui să rezistăm două săptămâni. Dar te poți „imbolnavi”, deoarece zilele petrecute în concediu medical sunt incluse în perioada de lucru.

Cu toate acestea, puteți încerca să negociați pașnic. O opțiune este să găsești în mod independent un muncitor calificat care să te înlocuiască. De obicei, în acest caz, angajatorul face concesii și acceptă să semneze o scrisoare de demisie fără muncă.

Dacă vorbim despre refuzul angajatorului, dacă există motive legale pentru a pleca în ziua specificată în cerere, atunci scrieți o plângere sau mergeți în instanță sau, de exemplu, la inspectoratul de muncă. Reclamația poate fi depusă personal, prin poștă sau electronic. Trebuie să faceți plângere la inspectoratul raionului în care este înregistrată organizația. Există un dezavantaj în acest sens: procedurile pot dura luni de zile.

Exemplu de cerere de concediere fără notificare

O cerere, dacă este necesară demisia fără a lucra timp de două săptămâni, se întocmește în același mod ca și o cerere standard de concediere. Singura avertizare este că textul trebuie să reflecte dorința ta de a renunța fără muncă.

Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• funcția și parafa managerului care decide oportunitatea de a părăsi locul de muncă fără a lucra timp de două săptămâni;
• Numele organizației;
• poziția și inițialele persoanei care pleacă;
• text. Ar putea fi așa: „Vă rog să mă concediați la 1 octombrie 2019, fără muncă din cauza nevoii de îngrijire a unui copil timp de 5 ani”;
• lista documentelor care confirmă motivele concedierii. În cazul nostru, acesta ar putea fi, de exemplu, un certificat de închidere a unei grădinițe;
• data si semnatura cu stenograma.

O aplicație fără procesare poate fi finalizată fie manual, fie folosind tehnologia de imprimare. Dar trebuie să-l semnezi singur.

După aprobarea cererii, trebuie să vă asigurați că toate fișierele de lucru sunt în ordine și gata pentru a fi transferate unui alt angajat. De asemenea, trebuie să ridicați toate documentele necesare la concediere și să așteptați plata finală, ținând cont de compensarea pentru concediul neplătit.

Pune întrebări și vom completa articolul cu răspunsuri și explicații!

Ca regulă generală, în conformitate cu partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul în orice moment, din proprie inițiativă, de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris în cel mult două săptămâni în avans, cu excepția cazului în care Federația Rusă sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, contractul de muncă poate fi reziliat prin acord între angajat și angajator (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse). În acest caz, pentru a înceta contractul de muncă în ziua specificată de salariat, este suficient doar acordul angajatorului.

Legislația muncii definește și cazurile în care angajatorul este obligat să concedieze în termenul specificat în cererea salariatului, indiferent de perioada de preaviz către angajator cu privire la încetarea contractului de muncă.

Astfel, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului, când cererea salariatului de concediere din inițiativa acestuia (la cererea sa) se datorează imposibilității de a-și continua munca.

Cu alte cuvinte, obligația angajatorului de a rezilia contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului intervine dacă există anumite motive obiective care fac imposibilă continuarea lucrului angajatului. Acest lucru a fost confirmat de Curtea Supremă a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 N GKPI06-1188.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă ca exemplu doar două circumstanțe de concediere a unui angajat din cauza incapacității de a continua munca, menționând că altele sunt posibile.

În acest sens, observăm că în paragraful 7.2 din explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1983 N 8/22-31 „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind întărirea disciplinei muncii” alături de cazurile de înscriere într-o instituție de învățământ, acces la pensie, mutare în altă zonă a fost invocată drept motiv întemeiat pentru a nu continua munca. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse clasifică, de asemenea, drept motive întemeiate de concediere, incapacitatea de a continua munca din cauza trimiterii unui soț sau soție la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu (clauza 22 din rezoluția din 17 martie). , 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea Federației Ruse de către instanțele din Federația Rusă” (în continuare - Rezoluția nr. 2)).

Astfel, incapacitatea salariatului de a continua munca trebuie determinata de la caz la caz, tinand cont de circumstantele specifice.

În plus, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile unui contract colectiv. , acord sau contract de muncă. Aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă și instanța de judecată (clauza 22 din Hotărârea nr. 2).

În alte cazuri, salariatul, în termen de două săptămâni de la depunerea cererii, nu este eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Nerespectarea acestora poate duce la concedierea angajatului pentru absenteism (clauza 39 din Rezoluția nr. 2, Tribunalul Regional Lipetsk din 11.08.2008 N 33-1446/2008, Tribunalul orașului Moscova din 24.06.2010 N 33-16033).

Răspuns pregătit:

Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Naumchik Ivan

Controlul calității răspunsului:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Voronova Elena

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.