Salariul minim în perioada 2009-2020. Tabel cu dinamica salariului minim federal în Rusia pe an și dependența acestuia de costul vieții de la 1 ianuarie 2019.

Tabelul salariilor minime pe an

Creșteri de primăvară-vară ale salariului minim. Acum toate modificările vor avea loc de la 1 ianuarie a fiecărui an următor.

Tabelul prezintă valorile salariului minim la nivel federal. Regiunile din Rusia își pot stabili propriile salarii minime, care nu ar trebui să fie mai mici decât cel federal ().

Scopul salariului minim în Federația Rusă

Salariul minim, sau mai exact, câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim, este utilizat pentru a calcula prestațiile minime pentru invaliditate temporară și maternitate.

Anterior, pe baza salariului minim, se calcula cuantumul contribuțiilor fixe ale întreprinzătorilor individuali plătite la fondurile sociale (PFR și MHIF). Din 2017, aceste contribuții au fost plătite către Serviciul Fiscal Federal, iar din 2018 au fost separate de salariul minim, iar valoarea contribuțiilor într-o sumă fixă ​​a devenit reglementată de Codul Fiscal ().

Salariul minim și salariul de trai

În conformitate cu articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim” de la 1 ianuarie 2019 și de la 1 ianuarie a anilor următori, salariul minim va fi stabilit în cuantumul nivelului de existență. pentru al doilea trimestru al anului precedent:

Începând cu 1 ianuarie 2019 și ulterior anual de la 1 ianuarie a anului corespunzător, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul nivelului de existență al populației în vârstă de muncă în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului. anul precedent.

Dacă costul vieții al populației active în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent este mai mic decât costul vieții al populației active în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent anul precedent, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul stabilit de la 1 ianuarie a anului precedent.

După cum rezultă din ultimul paragraf al citatului, salariul minim nu va scădea de la 1 ianuarie a noului an în cazul scăderii costului vieții în al doilea trimestru al anului precedent, ci va rămâne la nivelul anterior. .

Salariul minim (salariul minim)- cel mai important indicator de care depind plățile către angajați afectează direct calculul salariilor și beneficiilor angajaților;

Salariul minim: Nou în calcule, indexare, inspecții și amenzi

Articolul vă va ajuta să învățați cum să luați în considerare plățile și indemnizațiile suplimentare la salariul unui angajat atunci când verificați dacă salariul acestuia corespunde cu o creștere a salariului minim.

la meniu

Salariul minim pe 2019 pe regiune: tabel

Pe lângă salariul minim federal, regiunile își stabilesc propriul indicator. Asigurați-vă că salariile organizației nu sunt mai mici decât salariul minim regional. Pentru încălcare, inspectorii de muncă ai organizației și managerul.

Valorile regionale ale salariului minim sunt date pentru districtele federale de nord-vest, sud, nord, ural, siberian, Orientul Îndepărtat și central.

Vezi salariul minim din regiunea ta

în format .PDF 232 KB începând cu 01.07.2019

• din 03.05.2019
• din 26.11.2018
• din 14.08.2018
• din 25.07.2018
• din 20.06.2018
• din 06.09.2018
• din 05.01.2018

la meniu

Salariul minim Moscova 2019

Salariul minim la Moscova este revizuit trimestrial și depinde de mărime. Dacă scade, atunci salariul minim rămâne la același nivel. Dacă crește, atunci din prima zi a lunii următoare celei de intrare în vigoare a decretului guvernului de la Moscova de stabilire a unui salariu de trai pentru populația muncitoare, crește și salariul minim. Acest lucru este menționat în paragrafele 3.1.1 și 3.1.2 din Decretul Guvernului Moscovei din 15 decembrie 2015 nr. 858-PP „Cu privire la proiectul de acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și angajatorii din Moscova ' asociațiile."

• De la 1 ianuarie 2011 salariul minim = 10 400 ruble
• De la 1 iulie 2011 salariul minim = 11 100 ruble
• Din 1 ianuarie 2012 - 11300 ruble,
• din 1 iulie 2012 - 11700 ruble
• de la 1 iulie 2013 - 12.200 de ruble.
• de la 1 ianuarie 2014 - 12.600 de ruble.
  de la 1 iulie 2014 - 12850 rub..
• de la 1 iunie 2014 - 14.000 de ruble.
• de la 1 ianuarie 2015 - 14.500 de ruble.
• de la 1 aprilie 2015 - 15.000 de ruble.
• de la 1 iunie 2015 - 16.500 de ruble.
• de la 1 noiembrie 2015 - 17.300 de ruble.
• de la 1 octombrie 2016 - 17.561 de ruble.
• de la 1 iulie 2017 - 17.642 ruble.
  Conform decretului guvernului de la Moscova din 13 iunie 2017 nr. 355-PP și acordului tripartit dintre guvernul de la Moscova, Asociația Sindicatelor din Moscova și Asociația Patronilor din Moscova din 15 decembrie 2015 nr. 858-PP,
• de la 1 octombrie 2017 - 18.742 ruble.
  Prin decretul guvernului de la Moscova din 12 septembrie 2017

Salariul extrem de mic, sau, așa cum se numește oficial, salariul minim, este stabilit pentru a elimina fenomenul sărăciei și a obține egalitatea salarială. Acest lucru mărește garanția unor condiții de viață acceptabile pentru lucrătorii prost plătiți.
Anumite nuanțe ale salariului minim sunt stipulate de Codul Muncii al Federației Ruse sau, mai precis, de articole:
— 133 „Stabilirea salariului minim”
— 133.1 „Stabilirea cuantumului salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse”
În plus, anumite aspecte privind plata și primirea salariului minim intră sub incidența reglementării Legii federale nr. 82 din 19 iunie 2000 „Cu privire la salariul minim”.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2015

Pe baza ultimelor adăugări, de la 1 ianuarie 2015, salariul minim al Federației Ruse este de 5.965 de ruble. Sunt chemați să monitorizeze respectarea regulilor stabilite de lege și respectarea acesteia:
- autoritățile fiscale,
— entități care reprezintă fondul de asigurări sociale,
- organisme de inspectare a activitatilor de munca,
- Biroul procurorului.

Încălcări identificate și sancțiuni efective

În cazul în care se descoperă că angajatorul a încălcat cerințele stabilite pentru plata salariului minim, acesta va fi supus penalităților în următoarele cuantum:
1. Pentru managerii întreprinderii, această limită poate fi limitată la o mie până la cinci mii de ruble.
2. Un prag similar se aplică antreprenorilor individuali - 1 până la 5 mii de ruble.
3. Pentru întreprinderile industriale, valoarea amenzilor poate varia de la 30 la 50 de mii de ruble.
Apoi, atunci când o încălcare este din nou înregistrată, activitățile comerciale pot fi suspendate pe o perioadă de până la trei ani.

Din ce este alcătuit salariul și poate scădea sub limita salariului minim?

art. 129 din Codul muncii, rezultă automat concluzia că salariul salariatului include:
— salariu, adică o sumă fixă ​​de remunerație pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă atribuite;
- plăți compensatorii, adică diverse tipuri de indemnizații și plăți suplimentare pentru condiții dificile sau pentru orice alt motiv;
— plăți prin plan de stimulare, adică stimulente și bonusuri.
Astfel, se dovedește că salariul unui angajat este format din mai multe componente. Dar s-ar putea dovedi că suma totală va fi mai mică decât salariul minim stabilit?
Desigur, articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede imposibilitatea calculării unui salariu minim sub suma minimă stabilită, cu condiția ca angajatul să-și îndeplinească toate obligațiile cu onoare și conștiință și să lucreze orele de lucru necesare. Totuși, nu uitați că venitul unui angajat este suma din care angajatorul, în calitate de agent fiscal direct, este obligat să rețină impozitul pe venitul personal. Și ținând cont de faptul că venitul este considerat a fi suma acumulată înainte de plata impozitelor, este logic să presupunem că, în anumite circumstanțe, angajatul poate primi o sumă sub minimul stabilit.

Salariul minim (salariul minim) la nivel de stat este aprobat de legea federală relevantă. Salariul minim este valabil în toată Rusia și nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al cetățenilor apți de muncă pentru al doilea trimestru al anului precedent în scopul calculării salariilor (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000). Nr. 82-FZ). Cu alte cuvinte, un salariat care a lucrat efectiv în perioada standard stabilită prin contractul de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit. În cazul în care un angajator plătește un salariu mai mic decât salariul minim, acesta se confruntă cu amendă conform clauzei 6 din art. 5.27 Codul contravențiilor administrative:

• de la 10.000 la 20.000 de ruble. asupra oficialilor;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble. pentru persoane juridice;
• de la 1.000 la 5.000 de ruble. pentru întreprinzătorii individuali care operează fără a forma o persoană juridică.

Dacă anterior nici departamentele sociale și financiare ale Federației Ruse, nici parlamentarii nu puteau stabili conformitatea salariului minim cu nivelul de existență, atunci în martie 2018 președintele Federației Ruse a semnat Legea nr. 41-FZ din 03.07.2018 , ale căror norme au determinat ca de la 05.01.2018 salariul minim să fie egal cu nivelul de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul II al anului trecut.

Prin urmare Salariul minim de la 1 mai 2018 era de 11.163 de ruble. Ministerul Muncii a aprobat costul vieții pentru al doilea trimestru al anului 2018 în valoare de 11.280 de ruble. Și deoarece costul vieții pentru al doilea trimestru al anului 2018 este egal cu salariul minim pentru 2019, atunci de la 01.01.2019 valoarea salariului minim federal este de 11.280 de ruble.

Același lucru este valabil și pentru salariul minim pe 2020. Este egal cu costul vieții pentru al doilea trimestru al anului 2019, care este de 12.130 de ruble. (vezi ordinul Ministerului Muncii din 08.09.2019 nr. 561n)

Salariul minim reglementează nu numai salariile, ci și cuantumul prestațiilor (inclusiv indemnizațiile de maternitate), iar până la sfârșitul anului 2017, cuantumul contribuțiilor pentru antreprenorii individuali. Să vedem cum s-a modificat salariul minim în perioada 2013-2018.

Salariul minim pentru 2015-2018 în Rusia

Salariul minim în 2015 a fost de 5.965 de ruble. (Articolul 1 din Legea Federației Ruse din 1 decembrie 2014 nr. 408-FZ).

Salariul minim 2016, introdus la 1 ianuarie 2016, a fost de 6.204 de ruble. (Articolul 1 din Legea Federației Ruse din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ). De la 07.01.2016 a fost majorat la 7.500 de ruble. (Articolul 1 din Legea Federației Ruse din 2 iunie 2016 nr. 164-FZ).

De la începutul anului 2017, valoarea salariului minim nu s-a modificat, rămânând egală cu valoarea de 7.500 de ruble, în vigoare de la 07.01.2016. Cu toate acestea, de la 1 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble. (Articolul 1 din Legea Federației Ruse din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ).

Din ianuarie 2018, salariul minim a crescut la 9.489 de ruble. De la 05.01.2018, după cum sa menționat mai sus, 11.163 de ruble.

Citiți despre rolul salariului minim în stabilirea salariilor în material "Sf. 135 Codul Muncii al Federației Ruse: întrebări și răspunsuri" .

Ce modificări a suferit salariul minim în perioada 2015-2016 în comparație cu nivelul de existență?

Salariul minim pentru anii 2015 și 2016 nu a crescut la fel de semnificativ pe măsură ce a crescut costul vieții. Prin urmare, valoarea raportului dintre ele a scăzut și ea, ridicându-se la:

• 57% din costul vieții în 2015;
• 63% din costul vieții la începutul anului 2016;
• 76% din costul vieții în trimestrul 3 din 2016.

Care este salariul minim în 2014

După cum s-a menționat mai sus în conformitate cu art. 133 din Codul Muncii, salariul minim în 2014 (ca și în toți ceilalți ani) nu ar fi trebuit să fie mai mic decât nivelul de existență stabilit pentru persoanele apte de muncă în Rusia. Cu toate acestea, în 2014, costul vieții stabilit pentru o persoană aptă de muncă a crescut de la 8.283 la 8.885 de ruble. În același timp, salariul minim în 2014 a fost de doar 5.554 de ruble.

Ce modificări au avut loc în salariul minim în 2013

Salariul minim în 2013 a fost de 5.205 ruble, adică de 39,4 ori mai mult decât la începutul anului 2000. Salariul minim în 2013 în Rusia a fost egal cu 68,2% din nivelul de existență pentru persoanele apte de muncă pentru aceeași perioadă. Totodată, în anul 2000, salariul minim era de 9,33 ori mai mic decât nivelul de existenţă al persoanelor apte de muncă.

Astfel de excese se explică prin faptul că până în 2010, salariul minim a fost folosit nu numai pentru a reglementa nivelul salariilor, ci și pentru a determina cuantumul diferitelor beneficii semnificative din punct de vedere social. În 2013-2014, raportul dintre salariul minim și nivelul de existență fluctuează în jurul valorii de 67-68%, fără a demonstra o dinamică pozitivă semnificativă.

Baza limita de calcul a contributiilor la Fondul de pensii in 2014-2018 si a salariului minim

Mărimea salariului minim în 2014 a început să fie utilizată la calcularea cuantumului primelor de asigurare pentru întreprinzătorii individuali, iar această procedură a fost aplicată până la sfârșitul anului 2017, în ciuda faptului că primele de asigurare din 2017 au intrat sub controlul autorităților fiscale. și a început să fie supus prevederilor capitolului relevant din Codul fiscal al Federației Ruse.

Procedura de calcul a contribuțiilor plătite de întreprinzătorii individuali la fonduri presupunea ca salariul minim stabilit la începutul perioadei de impozitare să fie înmulțit cu 12 luni și cu cota de asigurare a fondului de stat (PFR, MHIF). Dacă venitul primit de întreprinzător pentru anul depășește suma de 300.000 de ruble. din suma acestui excedent, a trebuit să plătească încă 1% (subclauza 1, clauza 1, articolul 430 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Citiți mai multe despre primele de asigurare și alte plăți plătite de întreprinzătorii individuali în acest articol articol .

Tabelul salariilor minime pe an

Tabelul salariului minim este, de asemenea, convenabil, deoarece puteți vedea nu numai valoarea indicatorului, ci și urmăriți dinamica acestuia.

Cât este salariul minim în 2019 în cele mai mari regiuni

În conformitate cu art. 133.1 din Codul muncii, guvernele entităților constitutive ale Federației pot semna acorduri regionale cu asociațiile sindicale și patronale, care stabilesc nivelul local al salariului minim.

IMPORTANT! Salariul minim regional nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legislația federală.

Dacă un subiect are propriul salariu minim, atunci salariul unui angajat care a lucrat timpul standard nu poate fi mai mic decât salariul minim regional.

Să luăm în considerare valorile salariului minim în 2019 în regiunile Federației Ruse (de la 1 septembrie 2019):

1. Salariul minim pentru Moscova este de 19.351 de ruble.
2. În Sankt Petersburg, salariul minim este de 18.000 de ruble.
3. Valoarea maximă a salariului minim în Districtul Central a fost înregistrată în regiunea Moscovei la nivelul de 14.200 de ruble.
4. Valoarea maximă a salariului minim în Districtul Federal de Sud a fost înregistrată la 12.030 de ruble. în regiunea Krasnodar.
5. În aproape toate celelalte entități constitutive ale Federației Ruse, salariul minim pe 2019 este egal cu media federală de 11.280 de ruble. Într-o serie de regiuni, coeficienții regionali trebuie să fie luați în considerare.

Rezultate

Salariul minim pentru 2020 a fost majorat la 12.130 de ruble. În 2019, este de 11.280 de ruble. Din mai 2018, salariul minim a devenit egal cu nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru al doilea trimestru al anului 2017 și sa ridicat la 11.163 de ruble. Regiunile au, de asemenea, dreptul de a stabili salariul minim, dar acesta nu poate fi mai mic decât cifra federală.

Mai multe concepte sunt folosite pentru a caracteriza salariul minim pentru Moscova și regiune

Salariul minim (salariul minim) în Rusia

Salariul minim este stabilit de legea federală în întreaga Federație Rusă și este folosit ca un regulator al nivelurilor salariale, precum și pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere etc. Salariul minim nu este utilizat în alte scopuri

în 2014 - 5.554 de ruble

Salariu minim la Moscova

Salariul minim (denumit în continuare salariul minim) se stabilește la nivel regional prin încheierea unui acord regional. Salariul minim nu poate fi mai mic decât salariul minim. În mod implicit, toți angajatorii din regiune (LLC și antreprenori individuali) se alătură acestui acord și trebuie să aplice salariul minim pentru a determina nivelul salarial al angajaților lor.

Salariul minim în regiunea Moscova

Salariul angajatului

Salariul angajatului este stabilit de angajator, dar nu poate fi mai mic decât salariul minim dacă salariatul este angajat cu normă întreagă

În acest caz, salariul salariatului este înțeles nu doar ca salariul stabilit de tabelul de personal, ci ca salariul total, care include următoarele plăți

salariul angajatului

plăți și indemnizații suplimentare pentru muncă în condiții abate de la normal, muncă în condiții climatice deosebite, pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare etc.

plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă (bonusuri pentru obținerea de rezultate specifice și alte plăți stimulative)

Prin urmare, atunci când se verifică respectarea salariului unui angajat cu salariul minim, trebuie luate în considerare plățile suplimentare și indemnizațiile salariale, deoarece acestea fac parte din salariul angajatului.

Salariile angajaților cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă

Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, atunci salariul acestor angajați poate fi stabilit proporțional cu timpul lucrat

Prin urmare, salariul minim pentru lucrătorii cu normă parțială și cu fracțiune de normă poate fi calculat pe baza salariului minim și a timpului efectiv lucrat (volumul muncii prestate)

Mai mult, salariul unor astfel de angajați poate fi sub minimul

Răspunderea pentru neplata salariului și plata sub salariul minim

Un angajator poate fi tras la răspundere administrativă prin decizie a inspectoratului de muncă în timpul unei inspecții programate sau neprogramate a unei organizații sau printr-o hotărâre judecătorească dacă un angajat contactează parchetul pentru plata unor salarii sub salariul minim.

O astfel de faptă poate fi calificată drept o încălcare a legislației muncii și prevede următoarele sancțiuni:

pentru o organizație - o amendă de la 30 de mii de ruble la 50 de mii de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile

pentru un funcționar (de exemplu, un manager) al unei organizații - o amendă de la 1 mie de ruble la 5 mii de ruble

pentru antreprenorii individuali - o amendă de la 1 mie de ruble la 5 mii de ruble În loc de amendă, se poate aplica suspendarea administrativă a activităților unui antreprenor individual pentru o perioadă de până la 90 de zile

În cazul unei încălcări similare repetate, un funcționar al unei organizații sau un antreprenor individual poate fi descalificat de instanță pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Dacă inspectoratul de muncă sau instanța de muncă califică plata unor salarii sub salariul minim drept o încălcare sau neîndeplinire a obligațiilor conform unui contract colectiv, atunci următoarele tipuri de răspundere pot fi aplicate unui funcționar al organizației (de exemplu, un manager)

emiterea unui avertisment

amendă de la 3 mii de ruble la 5 mii de ruble

În cazul în care instanța constată că plata unor salarii sub salariul minim a fost făcută pentru câștig personal mai mult de două luni, șeful organizației sau întreprinzătorul individual poate fi tras la răspundere penală, inclusiv. sub forma unei amenzi de 100 de mii de ruble. până la 500 de mii de ruble

Dacă se stabilește că plata salariilor într-o sumă sub salariul minim a avut consecințe grave, atunci șeful organizației sau antreprenorul individual poate fi tras la răspundere penală sub forma unei amenzi în valoare de 200 de mii de ruble la 500 de mii de ruble