Reglementările de stat stabilesc lista principală de documente, a căror prezență este obligatorie pentru fiecare angajator, indiferent de forma organizatorică și juridică. Lista acestor documente include și tabloul de personal. Deși nu există nicio indicație directă în acest sens în legislație, tabelul de personal este menționat în mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce confirmă indirect necesitatea existenței sale.

Ce este personalul

Tabelul de personal este unul dintre documentele fundamentale ale tuturor organizațiilor. Conține informații despre structura întreprinderii, posturi și numărul de unități de personal.

În acele organizații în care sistemul de remunerare este limitat doar la salarii, acesta este principalul document de calcul al salariilor.

Pe ce bază se completează?

Dacă organizația tocmai și-a început activitățile și se întocmește pentru prima dată tabelul de personal, atunci ar fi indicat să se gândească mai întâi la lista posturilor solicitate și să se întocmească un document de reglementare a salariilor.

Responsabil de compilare

Tabelul de personal este întocmit de orice angajat care îi este repartizat. De regulă, acesta este un angajat al departamentului de personal sau un contabil.

Familiarizarea cu acest document

Întrucât tabloul de personal nu este un act de reglementare local al organizației (paragraful 7 din scrisoarea lui Rostrud din 15 mai 2014 N PG/4653-6-1), angajatorul nu este obligat să familiarizeze salariații cu tabloul de personal.

Cerințe primare

Tabelul de personal se află în lista formularelor unificate, unde trece sub litera T-3. Majoritatea organizațiilor folosesc acest formular deoarece conține toate câmpurile și coloanele necesare.

Dar utilizarea acestui formular nu este obligatorie; este doar consultativă, deși au existat multe controverse în acest sens. Această problemă a fost în cele din urmă pusă capăt prin Scrisoarea Rostrudului din 23 ianuarie 2013 N PG/409-6-1. Afirmă în mod direct că organizațiile au dreptul să dezvolte propriile forme ale acestui document și să le folosească, principalul lucru este să țină cont de cerințele legii.

În special în art. 15, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că funcția de muncă a angajatului este determinată în conformitate cu funcția și profesia indicate în tabelul de personal. Adică, numele posturilor trebuie incluse în acest document.

Cum să completați corect tabelul de personal pentru SRL-uri și antreprenori individuali

Rechizite

• numele complet al organizației trebuie indicat în deplină conformitate cu documentele constitutive;
• OKPO este un cod de organizare format din 8 cifre. Aceste date sunt cuprinse în scrisoarea de informare a autorităților de statistică, care ar trebui să fie disponibilă la fiecare întreprindere;
• numărul de personal. Nu există cerințe clare aici. Poti folosi numerotarea continua, poti incepe fiecare an cu cifra 1 si indica anul printr-o fractiune, poti folosi orice alta metoda de numerotare.
• Data pregătirii. Se indică data efectivă a întocmirii, aceasta poate diferi de data intrării în vigoare a tabloului de personal (de exemplu, un tablou de personal întocmit în luna decembrie a anului curent intră în vigoare la 1 ianuarie a anului următor);
• se indica perioada de valabilitate a tabloului de personal, cel mai adesea 1 an, si de la ce data intra in vigoare;
• în colțul din dreapta sus este plasată ștampila „Aprobat” și sunt indicate detaliile ordinului de aprobare și implementarea tabelului de personal. De regulă, ștampila organizației este plasată deasupra ștampilei „Aprobat”, deși acest lucru nu este consacrat în lege.

Formular de angajare 2020

Formularul poate fi descărcat din orice sistem juridic, precum Consultant sau Garant. De regulă, formatul oferit pentru descărcare este Word sau Excel; nu există nicio diferență fundamentală aici, dar este mai convenabil să se mențină într-o formă tabelară, deoarece formulele pot fi introduse în celulele corespunzătoare și documentul însuși va calcula numărul a unităţilor de personal şi a fondului de salarii.

Procedura de completare a formularului T-3

Coloana 1 „Numele unității structurale”

Diviziile structurale includ sucursale, reprezentanțe, ateliere, departamente etc.

De obicei, încep cu departamentele de management superior, apoi cu servicii de contabilitate și financiare, producție și servicii de afaceri.

De exemplu: consiliu, departament financiar și investiții, departament economic, departament vânzări etc.

Coloana 2 „Cod diviziune”

Aici, codificarea este atribuită conform aceluiași principiu care este utilizat în prima coloană și indică subordonarea unităților structurale. De exemplu, departamentul de finanțe și proprietate este codul 02; departamentele de contabilitate și economică din subordinea acestuia vor avea codul 02.1 și, respectiv, 02.2. Această coloană este rar completată, în principal la întreprinderile foarte mari. Și poate fi exclus cu totul din document.

Coloana 3 „Poziția (specialitate, profesie), rang, clasa (categoria) de calificări”

Pozițiile se înscriu la nominativ și singular, integral, fără abrevieri.

Angajatorul are dreptul de a stabili numele posturilor, cu excepția celor asociate cu condiții de muncă dificile și dăunătoare și care primesc prestații guvernamentale (pensie anticipată). Aceste posturi trebuie să fie înscrise în conformitate cu cartea de referință de calificare și tarif, sau standarde profesionale, care în prezent sunt doar în curs de dezvoltare.

Coloana 4 „Numărul de unități de personal”

Numărul de unități de personal pentru fiecare post este indicat aici; acesta poate fi fie un număr întreg, fie o fracțiune, de exemplu 05 sau 0,25 din rată, ceea ce înseamnă că timpul de lucru pentru un astfel de post este redus de două sau de patru ori .

Notă: la indicarea posturilor și unităților de personal, angajatorul are dreptul de a indica orice număr, indiferent de numărul real de salariați. Adică poate adăuga 3 unități contabile la masa de personal, dar angajează 2, iar a 3-a unitate poate rămâne liberă atât timp cât dorește.

Excepție este postul de personal, care este alocat pentru o cotă pentru persoanele cu dizabilități. Postul său vacant trebuie raportat autorităților de ocupare a forței de muncă.

Coloana 5 „Rata tarifară (salariu), etc., freacă.”

Totul depinde de sistemele de remunerare adoptate în organizație. Aceasta poate include un salariu, o rată tarifară sau diverse procente și coeficienți.

Dacă nu este posibil să introduceți anumite numere, atunci puteți indica pur și simplu forma de remunerare „la bucată”, „coardă”. Dar apoi în coloanele următoare ar trebui să existe un link către Regulamentul de salarizare sau un alt document care descrie calculul salariilor.

Coloanele 6,7,8 „Indemnizații suplimentare, frecare.”

Completat în conformitate cu Reglementările privind remunerarea și alte documente de reglementare locale. Acesta este de obicei inclus:

• bonus pentru munca de noapte;
• curatenie de bai;
• alocațiile nordice;
• alte plăți și alocații suplimentare.

În aceste rânduri, puteți indica pur și simplu documentul în care sunt menționate toate acestea, mai ales dacă există o mulțime de indemnizații. Singurul lucru care nu este indicat în aceste coloane sunt indemnizațiile care se acumulează pe întregul salariu. De exemplu, un bonus, care se plătește în valoare de un anumit procent din toate sumele acumulate anterior (salariu sau tarif plus indemnizații).

Coloana 9 „Total pe lună”

Această coloană poate fi completată numai dacă în coloanele 5-10 sumele sunt scrise în ruble și pentru aceeași perioadă de timp (ruble/zi, ruble/oră), în caz contrar fie se introduce o liniuță, fie se înmulțește doar suma salariului după numărul de unităţi de personal.

Coloana 10 „Notă”

Aici poate fi indicat un act de reglementare local care reglementează salariile, salariul minim dacă este stabilit (de exemplu, plata la bucată, iar nota indică: „nu mai puțin de 10.000 de ruble”).

După cum sa menționat mai sus, angajatorul poate exclude coloanele care nu sunt necesare pentru el.

Exemplu de completare a formularului de tabel de personal T-3

Lucruri de amintit

Când completați coloana 5 a tabelului de personal, trebuie să vă amintiți că așa-numita „furcătură” a remunerației nu poate fi introdusă în tabelul de personal. Deoarece este stabilit legal că pentru muncă egală există salariu egal (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Adică, dacă există 2 posturi de contabil într-un departament, atunci salariul sau tariful ar trebui să fie același. Dar puteți stabili suprataxe și alocații individuale.

Cine semnează

Formularul T-3 necesită două semnături sub tabelul de personal: angajatul departamentului de resurse umane și contabilul șef. Dacă lipsește o anumită categorie, atunci vă puteți descurca cu o singură semnătură sau printr-un ordin adecvat pentru ca organizația să numească alte persoane.

Condiții și locul de depozitare

Tabelul de personal original este stocat în departamentul de personal sau în departamentul de contabilitate, acesta fiind determinat de fluxul de documente al unei anumite organizații. În orice caz, dacă originalul se află în departamentul de personal, atunci ar trebui să existe o copie în departamentul de contabilitate și invers.

Conform paragrafelor. „a” art. Secțiunea 71 1.2 „Bazele organizaționale ale managementului” din Lista documentelor de arhivă de management standard generate în procesul activităților organelor de stat, guvernelor locale și organizațiilor, indicând perioadele de depozitare (aprobată prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25 august, 2010 N 558), tabelul de personal este stocat în organizație permanent.

Modificare

Legislația nu stabilește perioada de valabilitate a tabloului de personal, astfel încât acesta poate fi singurul pe toată durata de viață a întreprinderii, urmând ca toate modificările și completările să fie formalizate în ordine separate pentru modificarea tabloului de personal.

Angajatorul însuși ia decizia de a modifica datele din tabelul de personal; în acest caz, el nu este limitat în timpul și numărul de modificări. Excepție fac cazurile prevăzute de lege, de exemplu, organizarea de evenimente. În acest caz, termenul limită pentru efectuarea modificării este stabilit de Codul Muncii.

Rezultate

Tabelul de personal este unul dintre principalele documente ale unei întreprinderi de orice formă de proprietate, care conține documente importante. Deoarece nu există analogi cu acest document în fluxul de documente, menținerea unui tabel de personal este nu numai obligatorie, ci și necesară pentru organizarea optimă a activității întreprinderii.

Video - cum să creați un tabel de personal pentru o întreprindere în programul 1C:

Forumul comunității specialiștilor în managementul personalului HR-League > Legislația muncii și managementul evidenței personalului > Documentația personalului > Full-time - full-time și part-time, cum să o notez?

Vezi versiunea completă: Full-time - full-time și part-time, cum se notează?

Dragi colegi, ajutați-mă să-mi dau seama, altfel sunt complet confuz.
Directorul și cu mine am avut o dispută cu privire la nivelurile de personal.
Din punctul meu de vedere, totul ar trebui să arate așa:

Și directorul îmi spune că totul ar trebui să arate în mod normal așa:
în coloana numărul de unități de personal este de 1, în coloana salariului oficial - 700 UAH (de exemplu), iar în coloana fondului de salarii - 700 UAH. , dar conform comenzii, acceptăm o persoană la rata de 0,5 și deja de la departamentul de contabilitate va fi clar că plătim 350 UAH, dar acest lucru nu ar trebui să fie afișat în stat.
Și apoi a adăugat, ei bine, nu știu sigur, află de la cineva și apoi vom decide ce este corect)))

Ajutor, vă rog, altfel sunt deja epuizat de personal 🙁

Dacă compania noastră prevede pentru o anumită poziție doar 0,5 salariu, adică 0,5 unități de personal, atunci în tabelul de personal va fi scris - în coloana numărul de unități de personal - 0,5, în coloana de salariu oficial - 700 UAH (pentru exemplu), iar în coloana fondului de salarii - 350 UAH.
Este atât de bun, pur și simplu minunat! res Este plăcut să citești informațiile de alfabetizare.
Căutați pe acest portal o bibliotecă de articole, se pare că am studiat ShR acolo.

Tot ce iti imaginezi este corect. Dacă aveți o rată de 0,5, scrieți ca de obicei. Dacă faci ceea ce directorul tău crede că este corect, vei avea un post vacant, chiar dacă este vorba de doar 0,5 posturi de personal. Și, în principiu, trebuie să anunțați dulapul central despre acest lucru, pentru că Pentru aceste rate vacante de 0,5, de exemplu, poate fi acceptată o persoană cu dizabilități, sau un student sau orice șomer înregistrat care corespunde acestei poziții și este de acord să lucreze cu fracțiune de normă. Vorbește cu directorul tău despre asta, cred că va fi de acord că ai dreptate. 🙂

un fel de dovezi... Iren@, cum putem înțelege cuvintele tale: „Este atât de bine, pur și simplu minunat! E plăcut să citești un mesaj de alfabetizare”? Ce este literal, ce este figurat? 😆

Doar că ideea ta este mai importantă pentru mine 🙂 Mă gândesc corect, de ce ar fi mai bine să cauți răspunsul? 😕

Tuchka, am scris pe larg - gândești corect. :strângere de mână:
Există o captură aici într-un alt fel - pe forum există un semn de ShR cu milă în această coloană, de care aveți nevoie (în rândul pentru instalator). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Ei bine, de ce... fakhivtsi au milă. 😐

Mulțumesc foarte mult pentru confirmare, Iren@, 🙂

Am subliniat deja de mai multe ori în programul personalului că este necesar să arătați 0,5 din rată, un salariu întreg și fondul - jumătate.
Și am mâncare - pentru că am doi contabili care lucrează la tarif și unul la jumătate.

Reguli de completare a tabelului de personal

Meniu arată 1,5 tarife?

Tatiana K.

06.02.2009, 15:18

Dacă aveți trei contabili și toți lucrează pentru 0,5 linguri. - este 1,5.
Dacă doar doi contabili lucrează la rata maximă și unul la 0,5, atunci 2,5.

Pentru câștiguri maxime la pariurile sportive, ar trebui să țineți cont de faptul că cele mai mari cote atât pentru pariurile înainte de meci, cât și pentru pariurile LIVE sunt oferite de casa de pariuri 1XBET, care poate fi verificată cu ușurință vizitând site-ul său.

Un handicap este un avantaj inițial oferit intenționat de o casă de pariuri uneia dintre părțile dintr-o competiție pentru a egaliza șansele de câștig cu diferite forțe și capacități ale concurenților, pentru a egaliza cotele.

Puteți afla mai multe despre ce este un handicap în fotbal aici.

Handicap +0,5 (plus 0,5) la fotbal

Un pariu cu handicap de +0,5 (un pariu care include un handicap de +0,5) este echivalent cu un pariu pe care echipa pe care este plasat nu îl va pierde. Acestea.

Eșantion de personal cu normă parțială

jucătorul care a făcut un astfel de pariu va fi mulțumit de victoria echipei pe care a fost făcut pariul cu un handicap de +0,5 (cu orice punctaj) sau cu un egal. Cu alte cuvinte, un pariu cu un handicap de +0,5 este echivalentul unui pariu dublu șansă: 1X („primul nu va pierde”) sau X2 („al doilea nu va pierde”).

Pentru a rezolva un pariu cu handicap, trebuie să adaugi handicapul (dacă handicapul este pozitiv) sau să-l scazi (dacă handicapul este negativ) la numărul total de goluri ale echipei pe care se face un astfel de pariu. În acest caz, numărul de goluri ale celeilalte echipe rămâne neschimbat. Pe baza punctajului obtinut in acest fel se face un calcul - care dintre echipe a castigat, tinand cont de handicap. (Dacă rezultatul calculat cu un handicap se dovedește a fi egal, atunci suma pariată va fi returnată jucătorului. Dar pentru un handicap de +0,5, precum și -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, + 2.5, pariul pe orice rezultat va câștiga sau va pierde, deoarece este imposibil un rezultat de egalitate bazat pe rezultatele calculelor cu astfel de handicapuri).

Un exemplu de calcul al unui pariu cu un handicap de +0,5:

Meci Napoli - Roma. O parte din linia casei de pariuri cu cote pentru handicap va arăta așa

Aceasta înseamnă că pariurile pe Napoli cu un handicap de +0,5 sunt acceptate cu cote de 2,20.

Să presupunem că se face un pariu pe Napoli ținând cont de handicapul H1 (+0,5). (Pentru a plasa un pariu pe site-ul casei de pariuri, trebuie să treceți cu mouse-ul peste câmpul cu cota, în acest caz 2.20, și să faceți clic pe el, apoi să introduceți valoarea pariului în câmpul care se deschide și să confirmați pariul). Dacă jocul se termină cu Napoli câștigând cu orice scor sau la egalitate, atunci un astfel de pariu va câștiga, iar dacă Roma câștigă cu orice scor, va pierde. Iar calculul său, de exemplu, dacă meciul se termină la egalitate, cu scorul de 1:1, va fi după cum urmează:

1) Numărul de goluri ale echipei pe care este plasat pariul, ținând cont de handicap, este determinat:

1 (număr real de goluri Napoli) +0,5 (valoarea handicapului) = 1,5 (număr de goluri Napoli conform rezultatului calculului);

2) Numărul de goluri ale celeilalte echipe (în exemplul nostru este Roma) nu se modifică; în exemplul luat în considerare este egal cu 1.

3) Astfel, calculat ținând cont de handicapul de +0,5, rezultatul pentru acest meci va fi 1,5:1 în favoarea lui Napoli.

Aceasta înseamnă că un pariu pe Napoli, ținând cont de handicapul de +0,5 și scorul meciului este 1:1, câștigă și jucătorul care l-a făcut primește un câștig în valoarea pariului înmulțit cu cota. Deci, de exemplu, cu un pariu de 1000 de ruble, câștigurile vor fi de 1000 de ruble. x 2,20 = 2200 rub.

Mai jos este prezentat Cum se calculează un pariu cu un handicap de +0,5? conform celor mai frecvente rezultate din fotbal:

Luați în considerare un meci de fotbal Echipa 1 – Echipa 2.

Atunci când pariezi pe un handicap (+0,5) pe Echipa 1 (T1(+0,5)), în funcție de rezultatul meciului, acesta va fi calculat după cum urmează: rezultat 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 – câștigarea pariului; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – pierderea pariului.

Acestea. În acest caz, jucătorul este mulțumit că echipa 1 a câștigat cu orice scor sau egalitate. Dacă echipa 1 pierde, pariul H1 (+0,5) va fi pierdut.

Când pariezi pe un handicap (+0,5) pe Echipa 2 (T2(+0,5)), în funcție de rezultatul meciului, acesta va fi calculat după cum urmează: rezultat 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2 – pierderea pariului; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – câștigarea pariului.

Acestea. În acest caz, jucătorul este mulțumit că echipa 2 a câștigat cu orice scor sau egalitate. Dacă echipa 2 pierde, pariul H1 (+0,5) va fi pierdut.

Tot ce s-a spus mai sus despre pariurile cu handicap de +0,5 la fotbal se aplică și pentru pariuri similare din alte sporturi (de exemplu, tenis cu handicap la jocuri, volei la puncte, hochei la poartă, handbal la poartă etc.).

Alte articole pe acest subiect:

Handicap -0,5 (minus 0,5)

Handicap la pariuri pe fotbal

Handicap la hochei

Handicap la baschet

Handicap la tenis

Numărul de unități din tabelul de personal - ce este?

Masa de personal

(Formular N T-3)

Este folosit pentru a oficializa structura, personalul și nivelurile de personal ale unei organizații în conformitate cu Carta (Regulamentele) acesteia. Tabelul de personal conține o listă a unităților structurale, denumirea posturilor, specialități, profesii care indică calificări, informații despre numărul de unități de personal.

La completarea coloanei 4, numărul de unități de personal pentru posturile (profesiile) relevante, care prevăd menținerea unei unități de personal incomplete, ținând cont de particularitățile muncii cu fracțiune de normă în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse , este indicat în cotele corespunzătoare, de exemplu 0,25; 0,5; 2,75 etc.

În coloana 5 „Tarif (salariu) etc.” salariul lunar este indicat în ruble în funcție de tariful (salariul), graficul tarifar, procentul din venit, cota sau procentul din profit, coeficientul de participare a forței de muncă (KTU), coeficientul de distribuție etc., în funcție de sistemul de remunerare adoptat în organizația în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, contractele colective, contractele de muncă, acordurile și reglementările locale ale organizației.

Coloanele 6 - 8 „Adăugări” arată plățile de stimulente și compensații (bonusuri, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulente) stabilite de legislația actuală a Federației Ruse (de exemplu, alocații de nord, alocații pentru o diplomă academică etc.), ca precum și cele introduse la discreția organizației (de exemplu, legate de regim sau condiții de muncă).

Dacă este imposibil ca o organizație să completeze coloanele 5 - 9 în termeni de ruble din cauza utilizării altor sisteme de remunerare în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse (fără tarif, mixt etc.), aceste coloane sunt completate. în unitățile de măsură corespunzătoare (de exemplu, procente, coeficienți etc.).

Aprobat printr-un ordin (instrucțiune) semnat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta.

Modificările în tabelul de personal se fac în conformitate cu ordinul (instrucțiunea) șefului organizației sau a unei persoane autorizate de acesta să facă acest lucru.

Exemplu de program de personal pentru munca cu fracțiune de normă

Pagina nu a fost gasita

=== Descărcați fișierul ===

CALENDAR DE PRODUCȚIE

Documentul nu este obligatoriu, dar de dorit: exemplu de program de personal HOA

Acum puteți face imediat o plată online pentru un abonament la revista HR Practitioner. Ține-mă minte pe acest computer. Ați uitat parola? Scrieți mai detaliat răspunsul pentru fiecare coloană a personalului. Unistaff Payroll Solutions Mesaje pentru începători: Un angajator este obligat să stabilească o tură cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinții tutorelui, a unui îngrijitor cu un copil sub vârsta de paisprezece ani, a unui handicapat. copilul cu vârsta sub optsprezece ani, precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În cazul în care se stabilește timp de lucru cu fracțiune de normă pentru o anumită perioadă determinată de acordul părților, atunci formularea acordului adițional poate fi după cum urmează: Aici se indică și regimul specific timpului de lucru, adică durata săptămânii de lucru. , ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru, pauze etc. Acordul se întocmește în două exemplare și se semnează de salariat și angajator. Apoi se dă salariatului un exemplar, despre care se pune un semn pe copia angajatorului, certificată prin semnătura salariatului, art. Tabelul de personal nu prevede modificări; acolo este indicat numărul de unități de personal, dar fișa de timp de lucru indică numărul de ore lucrate de fiecare salariat pentru fiecare zi lucrătoare din lună. Unistaff Payroll Solutions operează cu succes pe piața de externalizare a proceselor de afaceri de mai bine de 15 ani, specializată în furnizarea de servicii de salarizare și gestionarea evidențelor personalului. SetContent conținut; altfel fereastra. Dezabonați-vă de la mesajele de pe forum. Opinia administrației forumului poate să nu coincidă cu opinia participanților la forum. Administrația forumului nu este responsabilă pentru mesajele postate de participanții la forum.

Este posibil să se stabilească o rată de 0,5 unități în tabelul de personal...

Dragi colegi, în acest chat puteți discuta problemele de personal online. Acum puteți face imediat o plată online pentru un abonament la revista HR Practitioner și, în aceeași zi, puteți avea acces la o bază de date mare de referințe, un raft de cărți, un curs despre administrarea resurselor umane și toate testele! Ține-mă minte Înregistrare Ați uitat parola? Vă urăm bun venit pe forumul profesioniștilor în HR și al noilor veniți în HR, dragi colegi! Forumul nostru a răspuns deja la mai mult decât la majoritatea întrebărilor. Forumul nostru este pentru comunicare profesională plăcută, cooperare și asistență reciprocă. Dacă angajații au fost acum transferați la muncă cu normă parțială, atunci cum să întocmească corect tabelul de personal și ce documente sunt necesare? Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili o tură cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă atât la angajare, cât și ulterior. Ziar electronic de gestionare a evidențelor de personal de până la 3 ori pe săptămână Știri legislația muncii Notificări despre reduceri și promoții Noutăți site KadroVIP pentru profesioniști Pentru manageri. Sfaturi de personal în favoarea angajatorului Atât cititorul, cât și secerătorul, și bine făcut în personal pentru cei de care personalul a fost „atârnat” în plus Curs de vară ușor de noțiuni de bază ale managementului evidenței personalului pentru începători. V-am deschis un număr al revistei „HR Practitioner”, unii au fost găsiți într-un container de gunoi, alții au venit singuri, alții au fost aduși de mama lor care nu a putut să-i hrănească, iar alții au fost aduși de poliție. Ocolind berzele și verzele, au ajuns într-un adăpost. Ați comis încălcări ale conținutului contractului de muncă? Angajatorul a fost amendat pentru neplata salariului.Angajata a scurs combustibil din masina angajatorului.Angajata cere sa fie transferata la munca cu fractiune de norma, intrucat copilul ei va merge in clasa I. Nuanțe Este posibil să se schimbe scurtarea unei călătorii de afaceri atunci când angajatul se află deja într-o călătorie de afaceri? Poate găsi un loc de muncă la un alt angajator în acest moment? O experiență interesantă pentru tine! Muncitorii sunt de acord cu noile condiții. Când putem trece la noul program? Este necesar să așteptăm două luni? Noutăți pentru abonații revistei „HR Practitioner”. Ați comis încălcări ale conținutului contractelor de muncă cu angajații? Un manual de autoinstruire cu instrucțiuni pas cu pas pentru munca personalului Practica concedierii Carnete de lucru: Am deschis pentru dumneavoastră un număr al revistei „Expert în resurse umane”. Angajatorul a fost amendat pentru neplata salariului.

Iată programul trenului pentru Lobnya

harta minecraft dota 2

Harta trandafirilor Luxemburg 84 Kirov

Unde se află Northbridge-ul pe placa de bază?

Programul trenului Izhevsk Agryzna astăzi

tricotat pentru fetițe cu modele

Urmăriți un colet din China Post

Formula legii lui Coulomb și desemnarea literei

contract de căsătorie pentru ipotecă

Ajunul Anului Nou sărbătorind Anul Nou

Programul Tyumen Omsk

Reformele lui Stolypin și semnificația lor

Joc de rol din grupul de mijloc

Poezie Nikolai Bechin

Modele de tricotat pălărie beretă

cum să ajungi la Kievskaya cu autobuzul

Febra Grand Prix 1992 cu traducere în limba rusă

Muzică ușoară pentru poezie

orarul trenurilor kislovodsk nizhny novgorod

Instrucțiuni JSC Căile Ferate Ruse

Personal: rezolvăm situații de urgență Întreprinderile cu proprietate privată se bazează pe capacități financiare, dar nu mai mici decât salariul minim, care nu include bonusuri, indemnizații, plăți pentru condiții speciale de muncă etc. Datele importante sunt indicate în ruble. Secțiunea 6-8 „Alocații și plăți suplimentare” Conține date despre plățile de stimulente, compensații (bonusuri, plăți suplimentare) stabilite de legislația Federației Ruse („de nord”, pentru o diplomă academică) și introduse la discreția organizației ( legate de conditiile de munca).

In ordinul de aprobare a tabloului de personal ce salariu trebuie indicat pentru rata 05?

Pentru unificare, Serviciul de Stat de Statistică a aprobat formularul T-3. Formularul de angajare T-3 La întreprinderi se folosește pentru oficializarea numărului de salariați, componența și structura acestora. Cum se întocmește corect tabelul de personal În coloana 5 „Tarif (salariu)” din tabelul de personal, salariul lunar este indicat în ruble la cota tarifară (salariu), în funcție de sistemul de remunerare adoptat în organizație în conformitate cu cu legislația actuală a Federației Ruse, contracte colective, contracte de muncă, acorduri și acte locale ale organizației.

În coloana 9 „Total pe lună” din tabelul de personal, este indicată o sumă egală cu produsul coloanei 4 și coloanei 5, care determină salariul salariatului ținând cont de timpul de lucru.

Personal: rezolvam situatii de urgenta

În special, acest lucru se aplică modificărilor contractului de muncă din motive legate de: Modificări ale condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice Modificări ale contractului de muncă din motive legate de modificările condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă includ, de exemplu:

• modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție (de exemplu, introducerea de noi echipamente, care a condus la o reducere a volumului de muncă al angajatului);
• reorganizarea structurală a producției (de exemplu, excluderea oricărei etape a procesului de producție);

• alte modificări ale condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice care au condus la o reducere a volumului de muncă al angajatului.

În același timp, este interzisă schimbarea funcției de muncă a angajatului. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se reflectă corect 0,5 salariu în tabelul de personal?

Pentru întreprinderile și organizațiile care sunt finanțate de la bugetul de stat, valoarea alocațiilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse, pentru cele private - de conducerea întreprinderii. Indemnizațiile sunt stabilite ca procent din salariu. Plățile suplimentare sunt o plată fixă. Secțiunea 9 „Total” Sunt însumate coloanele 5 - 8. Sunt indicate toate cheltuielile din timpul lunii. Secțiunea 10 „Notă” Modificările și clarificările se fac la coloana conform tabelului de personal.

Atenţie

Cum se reflectă corect 0,5 salariu în tabelul de personal? Activitatea fiecărei întreprinderi se bazează pe acte legislative de diferite niveluri de subordonare.Documentele locale adoptate și publicate pentru întreprinderea însăși joacă un rol major în viața oricărei organizații. Mai jos sunt caracteristicile și caracteristicile de design ale acestui document important. Ce fel de document este acesta? Tabloul de personal este un act normativ local.

Cum să întocmești corect un program de personal

O modificare a termenilor unui contract de muncă determinată de părți este posibilă din motive legate de schimbările în condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse) (pentru mai multe informații despre aceasta, consultați materialele suplimentare). Dacă există astfel de motive, algoritmul de acțiuni al angajatorului va fi următorul: 1. O comandă adecvată este pregătită în formă gratuită despre modificările viitoare, care poate arăta astfel: „Alpha” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 nume complet al organizației ORDINUL NR.72 privind efectuarea modificărilor în programul personalului ca urmare a modificării condițiilor organizaționale de muncă.

Ce salariu trebuie indicat pentru un angajat angajat conform tabelului de personal la 0,5 rate?

Important

Organizația este obligată să notifice angajatul împotriva semnăturii despre schimbările viitoare legate de schimbările în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă, precum și despre motivele care au necesitat necesitatea unor astfel de modificări. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două luni înainte de introducerea unor astfel de modificări. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ordin de schimbare a tabloului de personal

De exemplu, în coloana 4 numărul de posturi de personal este de 0,5, în coloana 5 salariul este de 20.000 de ruble, în coloana 9 se va reflecta suma - 10.000 de ruble. (20.000 RUB x 0,5). 2. Întrebare: Dacă un angajat pleacă și sosește unul nou, vrem să-i oferim confort conform așteptărilor angajatului, este mai mult decât ceea ce avem noi în personal. Ce ar trebui să scriu în subiectul unui ordin de schimbare a personalului? Datorita calificarilor superioare stabileste salariul postului..... cutare si cutare? Sau pot schimba pur și simplu salariul fără să scriu nimic, pentru că... tariful este gratuit? O modificare a nivelurilor salariale din tabelul de personal implică o modificare a condițiilor contractelor de muncă privind remunerarea. Aceasta rezultă din analiza prevederilor alin. 5 ore 2 linguri. 57 Codul Muncii al Federației Ruse și alin.
Secțiunea 3 „Tabelul de personal” din Instrucțiunile pentru utilizarea și completarea formularelor de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1.

Tabelul de personal: cum să îl aranjați conform tuturor regulilor în 2018

Info

Sunt documente care se păstrează fără greșeală și sunt cele care sunt create din necesitate. La întrebarea „Este SHR un document obligatoriu?” este imposibil să dai un răspuns cert. Acest lucru se datorează faptului că codul muncii nu impune prezența unei forțe de muncă la o întreprindere.

De altfel, prezența acestui document ușurează viața nu doar inspectorilor, ci și managerilor, departamentelor de resurse umane și contabilitate.

Personal în întrebări și răspunsuri

Tabelul de personal (SHR sau în limbajul comun - „shtatka”) conține o listă a unităților structurale, numele posturilor, specialităților, profesiilor care indică calificări, precum și informații despre numărul de posturi (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din ianuarie 5, 2004 nr. 1). Aceeași rezoluție a aprobat și formularul unificat nr. T-3, care este instalat în toate produsele software de contabilitate a personalului și, de regulă, este utilizat de organizații și antreprenori. Formularul T-3 pentru personal Vă rugăm să rețineți că nu este obligatoriu pentru organizațiile neguvernamentale.

Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) a indicat în repetate rânduri în scrisorile sale că au dreptul de a utiliza forme de documente contabile primare elaborate în mod independent.

Sistemul de salarizare time-bonus Cu un sistem de bonusuri de timp, se oferă un bonus în plus față de rată (orară, zilnică) sau salariu. Mărimea acestuia poate fi stabilită ca sumă fixă ​​sau ca procent din rată (salariu). Bonusul se plătește dacă angajatul îndeplinește (sau depășește) sarcina de producție.

Procedura de calcul a salariilor în acest caz este aceeași ca și în cazul unui sistem simplu bazat pe timp. Cu toate acestea, pe lângă salariu, angajatul va trebui să primească un bonus. Luna parțială lucrată (161,51262) Dacă un angajat al cărui salariu lunar este stabilit nu a lucrat întreaga lună, calculați-i salariul folosind formula: Salariu = Salariu angajat: Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună × Numărul de zile lucrate Utilizați formula de mai sus pentru a calculați salariul angajatului, al cărui salariu este majorat în decurs de o lună (de exemplu, salariul oficial).

Se cere oficializarea transferului unui angajat (sau mai multor angajați) pe un nou post. Schimbarea numelui va presupune efectuarea de ajustări și completări la contractul de muncă, carnetul de muncă și cardul personal al angajatului. Astfel, astfel de inovații necesită nu numai notificare, ci și acordul angajaților.

În caz de refuz, angajatorul trebuie să fie ghidat de art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără a lipsi notificarea obligatorie către angajat cu două luni înainte de ajustări. Puteți utiliza acest exemplu de comandă pentru a schimba tabelul de personal. Download Ajustarea salariilor sau tarifelor Aceasta este o modificare a condițiilor de remunerare convenite în contractul de muncă.

Prin urmare, necesită acord obligatoriu cu angajatul chiar dacă salariul crește. În cazul refuzului salariatului, angajatorul trebuie să fie ghidat de art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un angajat este angajat la 0,5 rate. Tabelul de personal stabilește un salariu de 6.000 de ruble. iar în coloana „Total” suma este de 3.000 de ruble. Este corect? În contractul de muncă, la paragraful „Condiții de remunerare”, I

Ordinul de angajare se intocmeste pe baza unui contract de munca. Prin urmare, formularea din aceste documente trebuie să fie consecventă.

Contractul de muncă și ordinul de muncă trebuie să stabilească modul în care va fi calculată remunerația salariatului. Prin urmare, în aceste documente ar trebui să se indice faptul că angajatul este angajat la 0,5 ori mai mult decât rata și salariul complet pentru această funcție (6.000 de ruble). De asemenea, este necesar să se stabilească durata exactă a programului de lucru (20 de ore pe săptămână).

Opțiune " Nume complet - din _____ 2015, să fie acceptat în centrul medical ca asistent medical pe bază de normă parțială externă la 0,5 rate cu o săptămână de lucru de 20 de ore cu un salariu oficial de 6.000 (șase mii) de ruble cu remunerație proporțională cu timp lucrat" este mai corect.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului de personal

Întocmirea programului de personal

Cum se completează formularul de angajare

Tabelul de personal, spre deosebire de aranjamentul de personal, este un document impersonal. Nu indică anumiți angajați, ci numărul de posturi din organizație și salariile pentru aceștia. Angajații sunt numiți în funcții prin ordine ale managerului după aprobarea programului.

Este necesar să se indice posturile sau alte informații despre lucrătorii cu fracțiune de normă în tabelul de personal?

Ca regulă generală, tabelul de personal trebuie să indice toate posturile de personal (inclusiv cele cu fracțiune de normă), indiferent de cine vor fi ocupați ulterior: lucrători cu fracțiune de normă sau salariați cu fracțiune de normă principali.

Dacă organizația utilizează formularul unificat Nr. T-3. atunci nu este necesar să se precizeze condițiile în care lucrează angajații, deoarece tabelul de personal include informații despre numărul de unități de personal. De exemplu, dacă în tabelul de personal din coloana „Număr de unități de personal” valoarea este 0,5, aceasta nu înseamnă că rata este înlocuită de un angajat cu normă parțială. Angajatul principal poate primi și jumătate din tarif, de exemplu, în cazul combinării profesiilor (posturilor) (Partea 2 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o organizație utilizează un formular de personal dezvoltat independent, atunci, dacă este necesar, poate furniza o linie specială în formular pentru introducerea informațiilor despre angajații cu fracțiune de normă.

Ordinea de acceptare la muncă

Cum se emite un ordin de angajare a unui angajat

Angajeaza salariat prin ordin emis in baza unui contract de munca incheiat.

Tabel de personal, exemple de completare a formularului T-3

Emiteți un ordin de angajare folosind formularul unificat nr. T-1. aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. sau conform unei forme elaborate independent.

Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de angajare în termen de trei zile de la momentul în care a început efectiv munca. Ordinul i se aduce la cunoștință împotriva semnăturii. Înainte de încheierea unui contract de muncă, salariatul trebuie să fie familiarizat (cu semnătură) cu Regulamentul Muncii, contractul colectiv și alte documente interne care reglementează activitățile de muncă. Această procedură este prevăzută în părțile 2 și 3 ale articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nina Kovyazina

Articol:

Lucrător cu fracțiune de normă și angajat principal cu fracțiune de normă: care este diferența dintre formalizarea relațiilor de muncă?

În tabelul de personal reflectăm salariul cu fracțiune de normă

Căutarea unui nou angajat și angajarea acestuia este precedată de apariția unui post vacant în tabloul de personal al organizației. Dacă un post cu fracțiune de normă este vacant, angajatorul are de ales: să angajeze un angajat cu fracțiune de normă sau un angajat care va lucra la locul principal de muncă cu fracțiune de normă. Această diferență nu este reflectată în tabelul de personal (exemplul de mai jos).

Exemplu

La completarea tabelului de personal, în coloana 3 „Numărul de unități de personal” a indicat rata (0,5), în coloana 4 „Salariu” - salariu cu normă întreagă (20.000 RUB), în coloana 5 „Total pe lună” - produsul a coloanei 3 și 4 (10.000 rub.). Astfel, salariul conform tabelului de personal pentru un lucrător cu normă parțială sau un angajat principal angajat cu normă parțială va fi de 10.000 de ruble.

Incheierea unui contract de munca

Contractul de muncă trebuie să indice dacă munca salariatului este cea principală sau un loc de muncă cu fracțiune de normă. În consecință, în contractul cu un lucrător cu normă parțială, includeți formularea: „Munca în temeiul prezentului contract de muncă este un loc de muncă cu normă parțială pentru Angajat”, iar în contractul cu salariatul principal cu normă parțială, „Munca în conformitate cu acest contract de muncă este principalul pentru Salariat.”

Obligativitatea includerii în contractul de muncă cu astfel de angajați este o condiție privind programul de lucru, deoarece pentru aceștia diferă de regulile generale în vigoare în organizație (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contractul trebuie să specifice programul de lucru specific al angajatului.

În plus, contractul de muncă trebuie să specifice condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare). La angajarea unui salariat cu fracțiune de normă, salariul este indicat conform tabelului de personal, adică integral, dar plata se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.

Aceeași metodă de stabilire a salariilor poate fi utilizată atunci când angajați un lucrător cu fracțiune de normă (exemplul de mai jos). Cu toate acestea, munca unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi plătită în alte condiții determinate de contractul de muncă (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

Filiala regională Perm a Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia a contestat în instanță disproporționalitatea salariului avocatului Pravo SRL, Yulia Shch., care lucrează cu jumătate de normă. Contractul de muncă al Yulia Shch. nu a stabilit principiul proporționalității remunerației cu timpul lucrat. Potrivit organizației, indemnizațiile de maternitate ar trebui calculate pe baza acestui principiu. SRL „Pravo” a calculat beneficiul pe baza calculului salariului unei unități de personal cu normă întreagă cu o zi de lucru de opt ore. În baza articolului 285 din Codul Muncii, instanța a recunoscut acțiunile Pravo LLC ca fiind legale și a indicat că determinarea raportului proporțional dintre câștiguri și timpul lucrat atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu este obligatorie (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Ural). din 14 aprilie 2010 Nr. F09-2327/10- C2).

Pentru a evita întrebările organelor de inspecție și plângerile angajaților privind discriminarea, nu stabiliți salarii diferite pentru aceeași funcție (articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă doriți să plătiți unui lucrător cu fracțiune de normă un salariu mai mare, introduceți categoriile după post în tabelul de personal sau setați un bonus salarial.

Sfaturi personale in materie de contabilitate si taxe

Cele mai bune răspunsuri de la experți fiscali, contabili și juridici. Răspunsuri de la experți fiscali, contabili și juridici.

Programul de lucru al Sberbank în weekend și sărbători

Orele de deschidere ale schimburilor în diferite țări ale lumii - program raportat la ora Moscovei

Campionatul Mondial de hochei pe gheață 2015: cum a jucat Rusia - Suedia, programul meciurilor, rezultate și știri

Cum se întocmește un bilanţ

Ajută-mă să întocmesc o cerere de plată amânată la bancă. Mi-am pierdut locul de muncă. (nu a lucrat oficial) Am două persoane aflate în întreținere

Dacă întreprinderea are mai multe divizii, atunci ordinul trebuie să facă o notă despre atribuirea posturilor introduse uneia dintre ele. În cazul în care se creează un nou departament din angajați nou angajați, acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest document administrativ. Reducerea personalului Reducerea personalului este scoaterea din tabelul de personal a unităților care nu sunt vacante. În această situație, Codul Muncii impune angajatorilor să avertizeze angajații cu privire la disponibilizări cu 2 luni înainte. Acesta este un proces complex care include multe nuanțe oferite de stat pentru a proteja drepturile lucrătorilor. Ordinea de modificare a tabelului de personal în acest caz trebuie să fie generală în întreaga întreprindere, cu numerotare și index corespunzătoare.

Personal: rezolvam situatii de urgenta

Adică, tabelul de personal poate stabili inițial munca unui lucrător cu fracțiune de normă indicând nu „1”, ci „0,5” pentru acest post. Detalii în materialele sistemului de personal: ca regulă generală, tabelul de personal trebuie să indice toate unitățile de personal (inclusiv
h. part-time) indiferent de cine vor fi angajați ulterior: lucrători cu fracțiune de normă sau salariați principali cu fracțiune de normă.
Angajatul principal poate primi și jumătate din tarif, de exemplu, în cazul combinării profesiilor (posturilor) (Partea 2 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vot:

Tabelul de personal (SHR sau în limbajul comun - „shtatka”) conține o listă a unităților structurale, numele posturilor, specialităților, profesiilor care indică calificări, precum și informații despre numărul de posturi (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din ianuarie 5, 2004 nr. 1). Aceeași rezoluție a aprobat și formularul unificat nr. T-3, care este instalat în toate produsele software de contabilitate a personalului și, de regulă, este utilizat de organizații și antreprenori.

Formularul T-3 pentru personal Vă rugăm să rețineți că nu este obligatoriu pentru organizațiile neguvernamentale. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) a indicat în repetate rânduri în scrisorile sale că au dreptul de a utiliza forme de documente contabile primare elaborate în mod independent.

Ordin de schimbare a tabloului de personal

Atenţie

Orice companie are o anumită componență oficială, fixată printr-un document special, care, după cum se știe, se numește tabel de personal. Făcând ajustări la acesta, managementul gestionează compania, depanând sistemul de remunerare și optimizând structura organizatorică.

Să ne dăm seama cum să emitem cel mai bine un ordin de schimbare a tabloului de personal astfel încât să nu contravină legii și să conțină toate posturile necesare. Motivul efectuării modificărilor Deci, care este baza pentru actualizarea documentului? De la cine ar trebui să vină semnalul că trebuie făcute modificări la masa de personal? Desigur, aceasta este prerogativa șefului întreprinderii.

Ordin pentru aprobarea tabelului de personal

Ei bine, pentru un antreprenor individual, această muncă este efectuată de un ofițer de personal, un contabil (dacă există vreunul în personal) sau direct de către antreprenorul însuși. Modificarea tabloului de personal, majorarea salariilor După cum se știe, Codul Muncii nu permite modificări în scădere a salariilor salariaților (cu excepția situațiilor indicate la art.
74
Societatea cu Răspundere Limitată „Stroitel” ORDIN nr. 2-ShR din 21 ianuarie 2015 Cu privire la introducerea modificărilor la conținutul tabelului de personal nr. ShR-1, aprobat prin Ordinul nr. 1 din 1 aprilie 2014. În legătură cu modificarea în sfera lucrărilor efectuate, DISPON: Să se efectueze următoarele modificări la conținutul tabelului de personal nr. ШР-2: 1.

Este posibil să se stabilească munca cu fracțiune de normă în masa de personal?

Documentul spune clar:

• unități structurale,
• titluri de post,
• numarul de angajati,
• condițiile lor de muncă (program, salariu etc.).

În același timp, dacă vorbim de organizații comerciale, atunci acestea sunt libere să atribuie orice nume posturilor, dar agențiile guvernamentale, atunci când determină pozițiile, trebuie să fie ghidate de clasificatori speciali. Documentul indică atât tarifele ocupate, cât și cele vacante, luând în considerare angajații care lucrează cu normă parțială și cei care desfășoară activități auxiliare în raport cu producția principală.

În ceea ce privește lucrătorii care au o „înțelegere”, adică au salarii la bucată - de obicei nu sunt menționate în document.

Tabelul de personal: cum să îl aranjați conform tuturor regulilor în 2018

Prin urmare, contractul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă trebuie să reflecte programul său de lucru și condițiile de plată. Timpul de lucru lucrat de un lucrător cu fracțiune de normă este reflectat în fișa de pontaj.

Plata unui lucrător cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (partea întâi a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condițiile de remunerare din contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă pot fi stabilite după cum urmează, de exemplu: „Plata se face proporțional cu timpul lucrat, pe baza salariului oficial pentru această funcție, 20.000 de ruble” sau „Luarea în ținând cont de programul de lucru, angajatul este plătit în valoare de 10.000 de ruble.

pe baza salariului oficial pentru această funcție, 20.000 de ruble.”

Ordin de modificare a tabelului de personal (eșantion)

De regulă, majoritatea acestor documente sunt justificate cu aproximativ următorul motiv: „Din cauza situației financiare dificile a organizației, ca măsură de optimizare a costurilor cu forța de muncă”. Să aruncăm o privire mai atentă asupra conținutului părții administrative a ordinului de reducere a personalului: „Efectuați următoarele modificări la conținutul tabelului de personal nr. ШР-1 din 04/01/2011: 1. De la 1 august 2014 , elimina posturi din tabelul de personal: 1.1. Inginer superior – 1 buc. unitate. 1.2. Casier – 1 buc. unitate.

Responsabil – economist Nejnaia L.I. 2. De la 1 august 2015, introduceți în tabelul de personal următoarele posturi: 2.1. Inginer superior – 0,5 posturi de personal. Responsabil – economistul Nezhnaya L.

I. 3. specialist HR Solovyova L.V.

Personal în întrebări și răspunsuri

Viața este frumoasă!)) qKadr Federația Rusă, Moscova #3 27 august 2013, 10:27 Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj pentru că: Se trimite o notificare... „Nu ești gras, eu' îți spun!” Ia două scaune și stai cu noi!” Mamawka Rusia, Taganrog #4 27 august 2013, 10:28 Scrieți numărul de unități de personal ca 0,5, Rata tarifară (salariu) etc. de exemplu 5000 de ruble. (rata) Total, 2500 de ruble (0,5 din rata). Asta dacă nu există alocații.Formularul T-3 este disponibil pe internet. Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Sunt un manager de resurse umane începător și am nevoie de ajutorul și sprijinul tău. TATYANA Federația Rusă, regiunea Moscova #5 27 august 2013, 10:28 În ShR sunt refuzate tarifele, nu anumiți angajați.

Puteți avea 1 bucată în ShR. unități, iar salariatul poate fi înregistrat la tarife de 0,5. Acestea.
Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, din cauza apariției regulate a orelor suplimentare, precum și a creșterii duratei zilei de lucru, pentru comoditatea calculării salariilor și a ținerii evidenței orelor lucrate. Din nou, astfel de modificări necesită justificare, sunt făcute numai de comun acord cu angajatul și nu ar trebui să reducă valoarea plăților.

În acest caz, partea administrativă a comenzii va arăta cam așa: „1. Din 16 august 2012, scoateți din tabelul de personal următoarele posturi: 1.1.

Șofer din categoria a 4-a cu un tarif de 9082,50 ruble. - 1 BUC. unitate. 2. Din data de 16 august 2012, introduceți în tabelul de personal următoarele posturi: 2.1.

Șofer din categoria a 4-a cu un tarif orar de 55,04 ruble. - 1 BUC.

Tabelul de personal (eșantion pentru 2018)

unitate. 3. Specialistul HR L.V. Solovyova anunță șoferul de categoria a IV-a I.I. Ivanov despre schimbare și întocmește actele de personal corespunzătoare.”

Ce crezi?
Ce documente ați folosit pentru a stabili termenul? În primul rând, fă-le modificări ținând cont de recomandările dragului Anatoly :;)

Coloana 9 a tabelului de personal atunci când se lucrează la rata de 0,5

Multumesc pentru ajutor! 🙁 Ei bine, de ce te „urci în sticlă” imediat? :acut:
Să ne gândim împreună:reverie:
Ce document folosiți pentru a stabili sistemul de timp:
1. Contract colectiv
2. Reglementări de plată
3. Nimic

Întrebare:

Cum se reflectă corect numărul de unități de personal din tabelul de personal dacă organizația are cinci angajați într-o poziție, înregistrați la 0,2 (trebuie să indicați o unitate de personal sau cinci)? Care este diferența dintre part-time și part-time?

Răspuns:

Dacă o organizație are cinci persoane care lucrează într-o singură poziție, fiecare deținând 0,2 părți din ea, o unitate de personal ar trebui să fie indicată în tabelul de personal.

Munca cu fracțiune de normă face parte din regimul timpului de muncă; Denumirea comună „part-time” implică un post de personal incomplet stabilit de tabelul de personal sau un contract de muncă cu un angajat (de obicei un lucrător cu fracțiune de normă).

Motivație:

Structura, personalul și numărul de angajați ai organizației, indicând cuantumul salariilor în funcție de postul ocupat, sunt cuprinse în documentul de reglementare al organizației - tabelul de personal. Ea reflectă diviziunea existentă sau viitoare a muncii între angajați, descrisă în fișele posturilor; constituie baza pentru planificarea costurilor de personal.

O unitate de personal este o unitate din lista de posturi din tabelul de personal, corespunzătoare unui loc de muncă.

Numărul de personal dintr-o organizație este determinat de nevoile acesteia pentru anumite tipuri de muncă, de urgența implementării acestora, de fezabilitatea economică etc. Prin urmare, este foarte posibil ca o organizație să nu aibă nevoie de o unitate cu personal complet, dar este nevoie de una incompletă.

Legislația muncii nu interzice organizațiilor să introducă personal cu fracțiune de normă în masa de personal.

Statut - Instrucțiuni pentru utilizarea și completarea formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1, simultan cu formele unificate ale astfel de documentație) se stabilesc direct la descrierea formularului de încadrare N T-3: „la completarea coloanei 4, numărul de posturi de personal pentru posturile (profesiile) relevante, pentru care se asigură întreținerea unei unități de personal incomplete, luând în considerare luați în considerare particularitățile muncii cu fracțiune de normă în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, este indicat în cotele corespunzătoare, de exemplu 0,25; 0,5; 2,75 etc.”

Din aceasta putem concluziona că o unitate de personal incompletă nu este numărul de angajați pentru un post (care nu poate fi fracționat), ci cantitatea de muncă necesară pentru aceasta.

Uneori, un post de personal part-time se numește „part-time”, ceea ce nu pare în întregime corect, deoarece acest concept nu este cuprins în legislația muncii. Cu toate acestea, acest termen se referă la munca cu fracțiune de normă cu plată proporțional cu timpul lucrat.

Adică, munca într-o poziție cu normă parțială presupune ca angajatul să lucreze cu normă parțială: el petrece mai puțin decât timpul normal stabilit la finalizarea acestuia (nu mai mult de 40 de ore pe săptămână - h.

2 linguri. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata în acest caz se face în conformitate cu Partea.

2 linguri. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat de angajat.

Cu toate acestea, este imposibil să amestecăm conceptele de „personal cu fracțiune de normă” (în viața de zi cu zi - „part-time”) și „part-time”: nu există personal cu fracțiune de normă fără muncă cu fracțiune de normă, ci pe dimpotrivă, se întâmplă destul de des (posibilele cazuri de stabilire a unui astfel de regim sunt enumerate în partea 1 articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Informații furnizate de sistemul de referință și juridic „ConsultantPlus”.

Director HR al grupului de companii Belaya Dacha

De mai bine de doi ani, în Rusia se folosește o singură formă cu normă întreagăorare. Înainte de adoptarea Rezoluției Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 04/06/2001 nr. 26, fiecare organizație a compilat acest act de reglementare local în felul său. Până în 2001, a existat un act juridic la nivel federal care să stabilească forma și procedura întocmireacu normă întreagăorare pentru toate organizațiile fără excepție, nu a existat. De mult timp, angajament cu normă întreagăorare, în special pentru companiile mici și mijlocii, a fost în general pusă sub semnul întrebării.

În aprilie 2001, ofițerii de personal au primit în sfârșit un răspuns oficial la întrebarea ce ar trebui să fie regulatprograma. Și cu acceptare Muncăcod Federația Rusă, îndoielile cu privire la caracterul obligatoriu al acestui document pentru organizație au dispărut complet.

Să încercăm să ne dăm seama împreună cum să o facem corect intocmesteregulatprogramași lucrează cu el.

Ce se înțelege prin „personal” și „personal”?

Stat- aceasta este componența angajaților organizației, determinată de conducere pentru o anumită perioadă.

Diverse surse dau definiții diferite conceptului de „personal”, dar, în principiu, esența lor se rezumă la următoarele: masa de personal- acesta este un document organizatoric și administrativ care reflectă structura organizației și conține o listă de posturi indicând numărul și nivelurile salariale ale acestora. De asemenea, tabelul de personal 1 reflectă suma indemnizațiilor și plăților suplimentare care există într-o anumită organizație în raport cu anumite posturi.

Cine ar trebui să întocmească SR și să-l modifice?

Încă nu există claritate cu privire la această problemă. În diferite organizații, funcțiile de întocmire a tabelelor de personal sunt îndeplinite de diferite unități structurale. Atunci când atribuiți responsabilitatea pentru formarea personalului angajaților oricărei unități structurale, managementul se bazează adesea pe dimensiunea organizației.

Coloana 9 a tabelului de personal atunci când se lucrează la rata de 0,5

Astăzi, în Rusia există atât organizații mari cu un personal de peste 500 de oameni, cât și întreprinderi mici cu cel mult 50 de angajați. Există și antreprenori fără persoană juridică care angajează angajați. Întrucât majoritatea întreprinderilor mici și întreprinzătorilor individuali nu au nici departamente de personal, nici departamente de organizare și remunerare a forței de muncă, personalul contabil, managerii sau antreprenorii înșiși sunt responsabili de întocmirea tabloului de personal. În întreprinderile mijlocii (de la 100 de persoane), de regulă, există un departament de personal sau un serviciu de personal și, în consecință, le sunt transferate funcțiile de întocmire și modificare a tabloului de personal (dar există adesea cazuri când personalul contabil este din nou implicat în întocmirea și modificarea tabloului de personal).

În companiile mari care includ atât departamente de resurse umane sau servicii de personal, cât și departamente de organizare a muncii și de remunerare, diviziile menționate mai sus sunt responsabile de elaborarea tabloului de personal.

De remarcat faptul că formarea unui tablou de personal este un proces destul de complex, constând din mai multe etape și care necesită implicarea nu numai a specialiștilor în HR, ci și a economiștilor.

Unde începe pregătirea ShR?

Înainte de a începe elaborarea unui tabel de personal, trebuie să decideți asupra structurii organizatorice a întreprinderii. Structura organizationala este o reprezentare schematică a diviziunilor structurale. Acest document reflectă toate diviziunile organizației și conturează schematic ordinea subordonării acestora. Structura organizatorică poate reflecta atât conexiuni verticale, cât și orizontale între departamente.

Este problematic să se indice clar unde se află limitele de responsabilitate pentru întocmirea tabelului de personal, dar vom încerca să delimităm câteva etape ale întocmirii HR-ului și, în același timp, să completăm formularul unificat Nr. T-3.

De unde să începeți să completați formularul unificat?

Completarea formularului unificat T-3 „Tabelul de personal” ar trebui să înceapă cu numele organizației - trebuie să fie indicat în strictă conformitate cu numele care apare în documentele constitutive. În cazul în care o organizație are atât un nume complet, cât și unul prescurtat, este permisă utilizarea oricărui nume. Pentru a evita întrebările și situațiile controversate, este indicat să se stabilească regulile de completare a detaliilor într-un act de reglementare local privind documentația și fluxul documentelor (regulamente, instrucțiuni).

Urmează numărul documentului. Pentru organizațiile în care tabelul de personal este adesea supus modificărilor, este recomandabil să se introducă o numerotare separată pentru tabelul de personal cu o desemnare a literei (de exemplu, „shr”).

Data documentului este introdusă într-o coloană special desemnată sub forma „zz.ll.aaaa”. Data tabelului de personal nu coincide întotdeauna cu ora de începere a valabilității acestuia, prin urmare, formularul unificat conține coloana „Tabelul de personal pentru „____”_______ 20, i.e. la o anumită dată de la care intră în vigoare tabelul de personal.

Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei, care a introdus formularul unificat nr. T-3, prevede aprobarea tabelului de personal prin ordin al șefului organizației. Pentru a face acest lucru, data și numărul comenzii, numărul de unități de personal și statul de plată lunar sunt introduse într-o coloană separată.

Cum se numește unitatea structurală?

Prima coloană a formularului unificat se numește „Numele unității structurale”. Dacă vorbim despre o organizație comercială, atunci, de regulă, nu există restricții în denumirile diviziilor structurale, cu excepția cerințelor de terminologie și a conceptelor și definițiilor general acceptate (nu este de dorit să se numească diviziuni structurale cu străini prost înțeles). cuvinte). Cu toate acestea, există organizații în care o serie de beneficii oferite angajaților la pensionare depind de numele unității structurale indicate în tabelul de personal (de exemplu, instituții medicale și de învățământ, întreprinderi care includ unități de producție cu condiții de muncă periculoase). Prin urmare, sarcina de a reflecta corect numele unităților structurale în tabelul de personal revine departamentului de resurse umane sau departamentului de organizare și remunerare. Pentru a facilita munca în această direcție, există clasificatori industriali ai industriilor periculoase sau nomenclatura denumirilor diviziilor structurale, precum și cărți de referință privind tarifele și calificările, clasificatorii întregi ruși, Lista nr. 1 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, pozițiilor și indicatorilor. in munca subterana, in munca cu conditii de munca deosebit de periculoase si mai ales periculoase dificile, angajare in care dau dreptul la pensie pentru limita de varsta (vârste) in conditii preferentiale si Lista nr.2 de industrii, locuri de munca, profesii, functii si indicatori cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale.

Numele departamentelor sunt indicate pe grupuri:

• partea de conducere sau administrativă (astfel de divizii includ direcția, contabilitatea, departamentul de personal etc.);
• unitati de productie;
• unitati auxiliare sau de serviciu.

De regulă, locația numelor unităților structurale în majoritatea organizațiilor corespunde acestei ordini. Excepția este pentru întreprinderile a căror activitate principală este comerțul. În astfel de companii nu există departamente de producție, dar există departamente de vânzări sau departamente comerciale care sunt strâns legate de departamentele de logistică (acestea din urmă în acest caz sunt departamente de service).

Departamentele de asistență includ de obicei departamentul de aprovizionare, serviciile de reparații etc.

Ce este un „cod de unitate structurală”?

Codul unității structurale indică de obicei locația unității structurale în structura ierarhică a organizației. De asemenea, este atribuit pentru comoditatea gestionării documentelor (în special pentru întreprinderile mari). Prin codificare se indică locul unităților mai mici în structura celor mari. De exemplu, în cadrul departamentelor există direcții, în cadrul departamentelor sunt divizii, în cadrul departamentelor sunt grupuri. Dacă un departament este desemnat prin codul digital 01, atunci departamentul din cadrul departamentului va fi numerotat 01.01. Departamentele și grupurile sunt desemnate în același mod.

Cum se completează coloana „Profesie (poziție)”?

Această coloană este completată în strictă concordanță cu cărțile de referință privind tarifele și calificările și Clasificatorul rusesc al pozițiilor angajaților și profesiilor lucrătorilor.

Secvența de completare a acestei coloane pentru fiecare unitate structurală este individuală, ținând cont de specificul unei anumite organizații. De regulă, funcțiile de șef al unei unități structurale, adjuncții săi sunt localizate mai întâi, apoi specialiști de conducere și șefi, apoi posturile de interpreți. Dacă o unitate structurală include atât personal ingineresc, cât și personal tehnic și muncitori, este necesar să se aloce mai întâi ingineri, apoi muncitori.

Ce este o „unitate de personal”?

Unitatea de personal- este o unitate oficială sau de lucru prevăzută de tabloul de personal al întreprinderii. De regulă, numărul de unități de personal ale organizațiilor finanțate de la bugetul federal sau regional este determinat de organizațiile de nivel superior. Numărul de unități de personal ale unei întreprinderi comerciale este determinat de nevoile acesteia pentru anumite tipuri de muncă, de gradul de urgență al implementării acestora și de fezabilitatea economică.

Cum se stabilesc salariul (rata tarifară)?

Sub salariu (tarifa)în conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, este înțeleasă ca o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă (atribuții de muncă) de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp.

Tarifele sunt un instrument de tarifare a remunerației angajaților în organizațiile finanțate de la bugetul federal în conformitate cu Tariful unificat. Organizațiile comerciale stabilesc salariile în funcție de capacitățile lor financiare.

Trebuie remarcat aici că salariul sau tariful în conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit legal. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că salariul minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri și alte plăți de stimulare, plăți pentru muncă în condiții care abate de la cele normale, pentru muncă în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse la contaminare radioactivă, alte compensații și plăți sociale.

La stabilirea salariilor oficiale sau a ratelor tarifare, este necesar să ne amintim că tabelul de personal poate reflecta doar mărimea salariului sau a ratei tarifare, prin urmare este complet imposibil să se ia în considerare fondul de salarii. Acest lucru se datorează faptului că, în întreprinderile cu program de lucru în schimburi, salariile lucrătorilor care primesc un salariu oficial sunt majorate cu valoarea plăților suplimentare pentru munca de noapte, iar forța de muncă a lucrătorilor ale căror salarii sunt calculate pe baza tarifului este plătit în funcţie de numărul de ore lucrate noaptea.lună specifică şi variază. În majoritatea organizațiilor, mărimea fondului de salarii lunar pentru reflectarea în tabelul de personal este calculată din numărul mediu de ore de lucru și se presupune că este condiționat egal cu 166 de ore pe lună.

Pentru lucrătorii a căror muncă este plătită conform sistemului la bucată, SHR, de regulă, stabilește un tarif sau un salariu, care, în funcție de specificul organizației, se calculează folosind anumite metode.

Atunci când stabiliți un salariu, trebuie să vă ghidați de cerințele cuprinse în actele legislației muncii, precum și de reglementările locale - Regulamente privind remunerarea în organizație, Regulamentele privind bonusurile și altele.

Ce sunt „indemnizațiile și suprataxele”?

În formularul unificat nr. T-3 există mai multe coloane unite prin denumirea comună „Alocație”. Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse nu conține definiții clare ale conceptelor de „alocație” și „plată suplimentară”.

Ghidați de liniile directoare general acceptate, putem desemna suprataxe ca plăți acumulate angajaților în plus față de salarii (tarifele) pentru condiții speciale de muncă sau program de lucru. Plăți suplimentare se fac angajaților care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Cuantumul specific al plății suplimentare se stabilește de către angajator ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților sau printr-un contract colectiv sau este stipulat în contractul de muncă. În prezent, multe organizații bugetare au documente legale de reglementare specifice industriei care reglementează valoarea creșterilor salariale pentru lucrătorii din industrie.

Suplimente salariale- sunt plăți de stimulare peste salariul oficial stabilit, care stimulează angajații să atingă indicatori de producție mai ridicati, să îmbunătățească abilitățile profesionale și productivitatea muncii. De regulă, bonusurile se stabilesc pe baza rezultatelor certificării angajaților prin decizia unei comisii de calificare sau certificare.

Până când la nivel legislativ nu se introduc definiții pentru conceptele de „alocație” și „plată suplimentară”, este greu de distins sau sistematizat acest tip de plată. Principalul lucru care trebuie luat în considerare la crearea unui tabel de personal sunt cele două forme principale de plată a indemnizațiilor și a plăților suplimentare. Prima formă - procent - este stabilită ca procent din salariul oficial, iar în cazul unei revizuiri a salariului (rata), mărimea bonusului (plată suplimentară) se modifică automat. A doua formă de plată este o indemnizație sau suprataxă, stabilită ca sumă fixă. O astfel de plată poate rămâne constantă chiar dacă salariul (rata) se modifică, dacă nu se prevede altfel printr-un contract colectiv, contract de muncă sau reglementări locale. Atunci când în tabelul de personal sunt stabilite plăți sau indemnizații suplimentare, se face o notă în coloana corespunzătoare despre cuantumul și pentru ce se stabilește această indemnizație (adăugire).

Una dintre cele mai frecvente întrebări este cum să vă asigurați că angajații care ocupă aceleași posturi primesc un salariu corespunzător nivelului lor de calificare, respectând, în același timp, principiile egalității stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse? Soluțiile la această problemă pot fi diferite - totul depinde de profesionalismul echipei de management. Atunci când căutați propria soluție, este necesar să evaluați sistemul de remunerare existent la întreprindere. Dar, practic, această problemă se rezolvă prin stabilirea unui salariu „standard” pentru toți angajații care lucrează într-o anumită funcție sau profesie, iar remunerarea lucrătorilor mai calificați se face prin stabilirea indemnizațiilor personale pe o anumită perioadă. Atunci când salariatul își confirmă calificările prin ordin al conducătorului întreprinderii, bonusul se stabilește pentru perioada următoare.

Ce este „statul de plată lunar”?

Salarizare lunara- acesta este totalul fondurilor care sunt asigurate de tabelul de personal si sistemul de plata in vigoare la intreprindere pentru plata catre angajati.

Când se fac modificări la SR?

Modificările la tabelul de personal se fac atunci când numărul sau personalul angajaților este redus.

La reducerea numărului de angajați sunt excluse unitățile individuale, iar la reducerea personalului, unitățile individuale sunt excluse. În același timp, angajații care ocupă posturi reduse sau care lucrează în profesii reduse sunt supuși concedierii în conformitate cu articolele relevante din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să se facă modificări în formularul unificat nr. T-3?

După cum se precizează în rezoluția Goskomstat din Rusia din 24 martie 1999 „La aprobarea procedurii de utilizare a formelor unificate de documentație contabilă primară”, o organizație poate, dacă este necesar, să introducă detalii suplimentare în formele unificate ale documentației contabile primare ( cu excepția formularelor de înregistrare a tranzacțiilor cu numerar) aprobate de Goskomstat al Rusiei. În acest caz, toate detaliile formularelor aprobate rămân neschimbate (inclusiv codul, numărul formularului, numele documentului); Eliminarea detaliilor individuale din formularele unificate nu este permisă.

Modificările efectuate trebuie să fie documentate în documentul organizatoric și administrativ relevant al companiei.

Formatele formularelor indicate în albumele de formulare unificate ale documentației contabile primare sunt recomandate și pot fi modificate.

Atunci când se produc produse necompletate pe baza formelor unificate de documentație contabilă primară, este permisă efectuarea de modificări în ceea ce privește extinderea și restrângerea coloanelor și liniilor, ținând cont de semnificația indicatorilor, inclusiv linii suplimentare (inclusiv cele gratuite) și foi libere pentru comoditatea plasării și procesării informațiilor necesare.

Angajații cu normă parțială din personal

O unitate de personal este înțeleasă ca o unitate de muncă stabilită de tabloul de personal al unei întreprinderi. Potrivit articolului 284 din Codul muncii, un lucrător cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de 16 ore pe săptămână. Dacă compania dumneavoastră plătește ziua de 1 sau 2, va trebui să plătiți salariul din aprilie mai devreme pe 28 aprilie.

Este posibil ca jumătate din post la întocmirea unui contract de muncă cu jumătate de normă să fie ocupat de două persoane? Acestea vă permit să vă cunoașteți și să primiți informații despre experiența dvs. de utilizator. De ce forumurile online sunt pline de discuții despre cum să le completezi? Și cititorii apelează destul de des la editorii noștri cu întrebări similare. Este de preferat ca toate cotele să aibă un singur echivalent (numerar, procent sau coeficienți), dar acest lucru nu este întotdeauna posibil, deci o opțiune mixtă este acceptabilă.

Suntem cautati si dupa:

prin urmare, tabelul de personal se aprobă prin ordin al conducătorului organizației, iar filobalul i se pune la dispoziție un extras din tabloul de personal aprobat sau o copie a acestuia. La completarea coloanei 4, numărul de unități de personal pentru posturile (profesiile) potrivite.Și în tabelul de personal, cât să se indice salariul pe capitol.

Nu trebuie să existe sau să nu existe lucrători cu normă parțială în tabelul standard de personal. Tabelul de personal indică toate unitățile în care lucrează oamenii. În primul rând, să explicăm de unde provine tradiția de a include nu o unitate de personal întreagă, ci o parte a acesteia.

Tabelul de personal rezolvăm jurnalul situațiilor de urgență

Tabelul de personal trebuie să indice toate funcțiile și profesiile necesare funcționării normale a întreprinderii, inclusiv cele deținute de lucrători cu fracțiune de normă, precum și posturile vacante.

Personal part-time

În coloana 1 a tabelului de personal, indicați numele diviziilor structurale (standard de mai jos).

Creăm propria noastră revistă de personal

Este convenabil să completați această coloană în ordine ierarhică. Forma unificată a tabelului de personal T-3 a fost aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din data de

Contract de munca cu fractiune de norma - afaceri de personal

Deci, ar trebui să fie sau nu lucrători cu jumătate de normă pe masa de personal? La calculul concediului medical, asigurările sociale au precizat că pentru a calcula media concediului medical, în acest caz, salariile trebuie luate din tabelul de personal, în perioada anterioară concediului medical.

standard pentru personal. Vă rugăm să rețineți că nu se pot întocmi tabele de personal separate pentru sucursale și reprezentanțe!

Tabelul de personal este o listă a posturilor din întreprindere. Este necesară indicarea unității structurale în lista de personal? Forma unificată a tabelului de personal T-3 a fost aprobată. certificat de înregistrare înregistrat de Serviciul Federal de Supraveghere a Comunicațiilor, Tehnologia Informației și Comunicațiile de Masă (Roskomnadzor), iar site-ul web folosește cookie-uri.

• Salariile totale Contabilitatea biletelor în contabilitate