Un polițist, aflat în concediu, a fost rănit. arsuri de 2-3 grade. are dreptul la despăgubiri bănești? si ce acte sunt necesare pentru asta?

Plata pentru călătoria de vacanță pentru copiii unui ofițer de poliție din RKS

Vă rog să-mi spuneți: am fost căsătoriți cu un ofițer de poliție (regiunea Nordului Îndepărtat (Yakutia)) și avem 2 copii. În 2017, aceștia au cerut divorțul. Copiii locuiesc cu mama lor. Soțul meu locuiește în alt loc, dar înregistrarea lui rămâne aceeași (cu noi în apartament)....

Numărul de zile de vacanță acordate unui polițist

Buna ziua, m-a interesat chestiunea acordarii concediului.Lucrez in Ministerul Afacerilor Interne in special la sectia de politie, m-am angajat in noiembrie 2016, am facut stagiu de 6 luni pana in mai 2017 (am ocupat un post, a fost certificat), după care am fost trimis la service...

Vacanta unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne

Slujesc în organele de afaceri interne, am parte din concediul principal și suplimentar pentru vechime în muncă neservită pentru 2016, vreau să profit, dar ofițerul de personal spune că acum îl poți lua doar pentru 2016 la concediere și că este posibil doar...

600 Preț
întrebare

problema este rezolvată

Condiții de plată pentru călătoria la locul de vacanță a unui ofițer de poliție și a membrilor familiei acestuia

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți, în ce interval de timp se efectuează rambursarea biletelor de avion pentru soț, polițist, și pentru mine, soția unui ofițer? Am zburat la Adler și am fost acolo din 07.09.2017 până în 08.02.2017. La sosire, soțul meu a depus toate actele necesare pentru...

Concediu suplimentar pentru polițiști

Buna ziua, sunt politist in functia de politist superior al unui convoi, concediu suplimentar pentru natura deosebita a serviciului si pentru conditii de munca vatamatoare este acelasi lucru sau sunt doua concedii separate?

10 octombrie 2016, ora 13:08, întrebarea nr. 1402702 Alexey, Arhangelsk

Garanții sociale pentru polițiști

Buna ziua! Mă adresez dumneavoastră pentru asistență juridică, dar nu pot obține clarificări la fața locului cu privire la unele probleme care au apărut brusc în relațiile de muncă. Așadar, prestam servicii în unități speciale de poliție ale organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne, în conformitate cu...

07 octombrie 2016, ora 08:41, întrebarea nr. 1399849 Vadim Olegovich, Krasnodar

1000 Preț
întrebare

problema este rezolvată

Se acordă ajutor financiar unui ofițer de poliție aflat în concediu pentru creșterea copilului?

Slujesc în poliție. Momentan sunt in concediu de maternitate. Mulți dintre colegii mei din alte orașe primesc ajutor financiar în timp ce, ca și mine, sunt în concediu de maternitate. Departamentul de contabilitate al Ministerului meu de Interne spune că nu am dreptul...

400 Preț
întrebare

problema este rezolvată

Trimiterea unui ofițer de poliție în Cecenia

Bună seara. Vor să-l trimită cu forța pe soțul meu, un ofițer de securitate al poliției, într-o călătorie de afaceri în Cecenia timp de 3 luni. Avem doi copii minori, cu unul dintre care sunt in concediu conform codului pentru un copil sub 3 ani. In plus, sunt insarcinata...

Este obligat un ofițer de poliție să plătească pentru călătorie în timpul vacanței?

Sunt polițist activ, am dreptul la plata pentru deplasarea la un loc de odihnă în timpul vacanței principale dacă am certificat de vacanță și documente de călătorie cu copilul meu, departamentul de contabilitate refuză, invocând lipsă de fonduri

Vacanța unui angajat poate fi considerată muncă?

Buna ziua! Am scris o cerere de concediu și plec pentru trei săptămâni din 20 iunie! Astăzi mi-au oferit un nou loc de muncă profitabil! Îmi pot depune scrisoarea de demisie pe 20 iunie și vacanta mea va fi considerată muncă? Sau angajatorul mă va obliga să plec...

Poate un polițist (bărbat) să intre în concediu medical pentru a îngriji un copil, cu condiția ca copilul să aibă sub 3 ani și mama copilului să lucreze?

Buna ziua, sunt politist, copilul meu s-a imbolnavit recent, pot sa iau concediu medical pentru a ingriji copilul in timp ce mama lucreaza? Copilul nu are încă 3 ani. Dacă da, la ce surse ar trebui să vă referiți când discutați cu autoritățile care...

Există o lege (Legea federală nr. 342) care conține prevederi privind eliberarea temporară din muncă, în scop de odihnă, a angajaților diferitelor structuri ale Ministerului Afacerilor Interne. Angajații Ministerului Afacerilor Interne au aceleași garanții legale pentru acordarea diferitelor tipuri de concedii ca toți cetățenii Federației Ruse, doar cu unele diferențe care sunt optimizate pentru activitatea acestui minister.

Concediul unui ofițer de poliție conform Codului Muncii al Federației Ruse

Principalele aspecte legislative ale acestei probleme sunt reflectate în art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse și în.

Baza legislativă pentru o astfel de problemă nu se limitează la documentația prezentată mai sus. Date suplimentare pe baza cărora sunt implementate astfel de aspecte legate de muncă ale oamenilor legii sunt cuprinse și în ed. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne (nr. 1010).

Tipuri de vacanțe

Următoarele tipuri de concedii sunt disponibile pentru ofițerii de poliție:

• de bază;
• Instruire;
• înainte de pensionare;
• din motive personale;
• pentru sarcină și naștere (concediu de maternitate);
• pentru îngrijirea unui copil mic (până la trei ani);
• concediu prezidențial;
• înainte de concediere (încetarea contractului).

Ministerul are dreptul de a plăti nu toate tipurile de plată polițiștilor (cu excepția celei principale).

Concediu suplimentar pentru serviciu îndelungat

Reglementarea legislativă a problemei odihnei polițiștilor este reflectată în art. Codul Muncii nr. 117 și în paragraful 1 al articolului nr. 56 din Legea federală nr. 342. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 1236 conține, de asemenea, prevederi cu privire la astfel de aspecte ale muncii.

Perioada de odihnă depinde de vechimea în muncă. Și anume:

• 5 (10) ani de experienta - plus 3 zile;
• experiență 10 (15) - plus 5;
• experiență 15 (20) - plus 10;
• după 20 - plus 15 zile.

Concediul principal al angajatului

La înregistrarea perioadei de concediu principal pentru un polițist se ține cont de condițiile climatice ale regiunilor țării și de durata concediului. Perioada standard de concediu este de 30 de zile calendaristice. Pentru zonele cu un climat nefavorabil, durata crește cu 15. Și dacă o persoană a lucrat mai puțin de 10, atunci zilele sale de odihnă sunt transferate automat în perioada următoare.

Prezidenţial

Există două motive pentru acordarea concediului prezidențial ofițerilor de poliție - reabilitarea angajatului sau necesitatea concedierii acestuia:

• În reabilitare (rezultatul îndeplinirii unei sarcini de lucru dificile), odihna este asigurată pentru a îmbunătăți sănătatea psihică sau fizică a persoanei.
  Pentru înregistrarea acestuia este obligatorie prezența unei încheieri (serviciul medical al secției) sau a unei decizii (comisie medicală). Durata - 30 de zile.
• Al doilea motiv (de concediere) presupune și implementarea condițiilor obligatorii. Salariatul trebuie sa aiba o experienta de peste 20 de ani, sa fie concediat din cauza starii de sanatate precara sau posibila reducere a personalului, precum si la atingerea limitei de varsta (limita de varsta de lucru). Puteți aplica o singură dată, pentru o perioadă de 30 de zile.

Din motive personale

• perioada - aproximativ 10 zile;
• furnizate prin ordin de la o persoană de conducere a unui organism relevant federal sau de la un manager autorizat;
• motive pentru inregistrarea unui astfel de aspect de munca: boala grava sau decesul unei rude, diverse calamitati naturale care au avut loc asupra unui politist etc.;
• cantitatea nu este limitată.

Vacanta unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne - durata si conditii

Aceasta ia în considerare experiența polițistului și unele aspecte de lucru. Perioada standard este de 30 de zile. Condițiile de furnizare sunt extrem de simple. Se intocmeste pe baza prevederilor de profil ale anumitor documentatii. Acestea includ:

• raport - scris la poliție strict într-o formă specială);
• grafic - conducerea aprobă și întocmește documentul;
• comanda de la manager.

Primirea de indemnizații și repaus temporar este posibilă numai după confirmarea raportului printr-o comandă specială.

Cum se calculează?

Formula matematică standard pentru calcularea concediului de odihnă a unui ofițer de poliție și a angajaților Ministerului Afacerilor Interne: OTP = (Salariu / (12 * 29,3)) * numărul de zile de vacanță.

Explicația calculului:

• OTP este suma totală a indemnizației de concediu primită;
• Salariul este salariul unui polițist pentru tot timpul lucrat;
• 12 este numărul de luni;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Componentele formulei de calcul pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne pot diferi. Este posibil să le completeze cu următoarele momente de lucru:

• plata, indemnizația sau altă plată suplimentară specifică;
• creșterea numărului de zile (concediu anual neutilizat).

La baza calculului se află următoarea documentație: „Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului serviciului” (aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 14 decembrie 1999 nr. 1038).

• Acasă
• „În concediu plătit suplimentar anual pentru angajații organelor de afaceri interne, organizații, divizii, instituții ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei” (cu modificări și completări)

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 decembrie 2007 N 1236
„În concediu plătit suplimentar anual pentru angajații organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

Cu modificări și completări de la:

— de la 5 la 10 ani — 3 zile calendaristice;

— de la 10 la 15 ani — 5 zile calendaristice;

— de la 15 la 20 de ani — 10 zile calendaristice;

- peste 20 de ani - 15 zile calendaristice.

2. Stabiliți că:

Informații despre modificări:

2.2. Perioada de muncă continuă pentru acordarea angajaților concediu anual plătit suplimentar include vechimea în muncă care dă dreptul de a primi un bonus procentual pentru munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și vechimea în muncă care oferă dreptul de a primi un bonus lunar pentru vechimea în muncă angajaților anumitor departamente ale organelor de afaceri interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pentru care plata se face în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale”* (3).

ministru
general de armată

Înmatriculare N 10959

Informații despre modificări:

*(1) Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea I), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (partea I), art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, art. 3607; 2005, N 1 (partea I), art. 27; N 19, art. 1752; 2006, N 27, art. 2878; N 52 (partea I), art. 5498; 2007, N 1 (partea I), art. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. 3808; N 41, art. 4844; N 43, art. 5084; N 49, art. 6070.

*(3) Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, N 21, art. 2652; N 40, art. 5456; 2013, N 5, art. 396; 2014, N 4, art. 373.

Începând cu 1 ianuarie 2008, angajații organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei beneficiază de concediu plătit suplimentar anual pentru o durată de munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Durata acestor vacanțe este determinată în funcție de vechimea în muncă. Astfel, cu vechime în muncă de la 5 la 10 ani, durata concediului suplimentar plătit este de 3 zile calendaristice, cu vechime în muncă peste 20 de ani - 15 zile calendaristice. Concediul anual principal și suplimentar plătit sunt însumate. Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Perioada de muncă continuă pentru acordarea angajaților concediu anual plătit suplimentar include vechimea în muncă care dă dreptul de a primi un bonus procentual pentru munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și vechimea în muncă care oferă dreptul de a primi un bonus lunar pentru vechimea în muncă angajaților anumitor departamente ale organelor de afaceri interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Cuantumul bonusului lunar pentru complexitate, tensiune, realizări mari în muncă și orele speciale de lucru este stabilit la 50 până la 100% din salariul oficial, sporul lunar pentru vechime în muncă până la salariul oficial este de la 10% (cu experiență de muncă). de la 1 la 3 ani inclusiv) până la 30% (cu experiență de lucru peste 15 ani).

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 decembrie 2007 N 1236 „Cu privire la concediul anual plătit suplimentar pentru angajații organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil a trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei"

Înmatriculare N 10959

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest ordin se aplică în măsura în care nu contravine Legii federale nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”

Cu privire la concediile suplimentare pentru angajații organelor de afaceri interne, a se vedea articolul 58 din Legea federală menționată

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

Textul documentului curent

Obțineți acces complet la sistemul GARANT gratuit timp de 3 zile!

Acasă Documente Articolul 56. Concedii în serviciu în organele de afaceri interne

Citeste si: Ce ar trebui să știe un contabil de salarizare

Documentul este valabil pentru persoanele care au grade speciale și servesc în organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul activităților trupelor Gărzii Naționale a Federației Ruse, în domeniul traficul de arme, în domeniul activităților de securitate privată și în domeniul securității private (cu excepția prevederilor părții 4 din articolul 10. Clauza 21 din partea 1. părțile 2 și 3 ale articolului 11. partea 2 din articolul 12. Partea 3 a articolului 13) (Legea federală din 3 iulie 2016 N 227-FZ).

Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ (modificată la 3 aprilie 2017) „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”

Articolul 56. Concedii din serviciul în organele de afaceri interne

(1) Un angajat al organelor de afaceri interne i se acordă următoarele tipuri de concediu cu plată continuată:

1) vacanță principală;

2) concedii suplimentare;

3) concediu de odihna;

4) concediu din motive personale;

5) plecarea la absolvirea unei organizații educaționale de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;

6) alte tipuri de vacanțe, dacă plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse.

2. Concediile de bază și suplimentare unui angajat al organelor de afaceri interne se acordă anual începând cu anul intrării în serviciu în organele de afaceri interne.

3. Durata concediului acordat unui salariat al organelor de afaceri interne în anul de intrare în serviciul în organele de afaceri interne se determină prin înmulțirea cu o douăsprezece din concediile principale și suplimentare stabilite pentru salariat în conformitate cu prezentul capitol cu ​​numărul de luni întregi care au trecut de la începerea serviciului în organele de afaceri interne până la sfârșitul anului calendaristic în curs. Vacanțele care durează mai puțin de 10 zile calendaristice se adaugă la vacanța principală pentru următorul an calendaristic.

4. Concediul de bază pentru al doilea și următorii ani de serviciu în organele de afaceri interne se acordă unui angajat al organelor de afaceri interne în orice moment al anului, în conformitate cu programul aprobat de șeful organului executiv federal în domeniul intern. afaceri sau un șef autorizat. În acest caz, concediile suplimentare se însumează și pot fi acordate concomitent cu concediul principal sau separat de acesta la cererea salariatului. În acest caz, durata totală a vacanței continue nu trebuie să depășească 60 de zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie către și de la locul de vacanță). Durata concediului continuu stabilită prin prezenta parte nu se aplică unui angajat care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate.

4.1. Durata concediului acordat unui angajat al organelor de afaceri interne în anul încetării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani se determină prin înmulțirea cu o douăsprezece din concediile principale și suplimentare stabilite pentru salariat în conformitate cu prezentul capitol. prin numărul de luni întregi care au trecut de la încheierea concediului de maternitate până la sfârşitul anului calendaristic în curs. Vacanța care durează mai puțin de 10 zile calendaristice se adaugă la vacanța principală pentru următorul an calendaristic.

(Partea 4.1 introdusă prin Legea federală din 3 iulie 2016 N 300-FZ)

5. Concediu de bază, concediu pentru motive personale, concediu la absolvirea unei organizații educaționale de învățământ superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și concediu acordat unui angajat al organelor de afaceri interne în anul de înscriere în serviciul intern organele de afaceri pe o durată de 10 zile calendaristice sau mai mult se măresc.pentru numărul de zile calendaristice necesare călătoriei la destinația de vacanță și retur, ținând cont de tipul de transport, dar nu mai puțin de o zi dus.

(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

(vezi textul din ediția anterioară)

6. În cazuri excepționale, atunci când absența unui angajat al organelor de afaceri interne în serviciul organelor de afaceri interne atrage imposibilitatea implementării corespunzătoare de către organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial, diviziunea funcțiile stabilite de legislația Federației Ruse, perioada de acordare a concediului determinată de program poate fi transferată, de comun acord cu angajatul, prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui manager autorizat.

7. O parte din concediul principal al unui angajat al organelor de afaceri interne, care depășește 30 de zile calendaristice, poate fi înlocuită, la cererea acestuia, cu compensație bănească conform procedurii. stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne. Pentru un angajat care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtate, precum și în condiții periculoase, înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească, de regulă, nu este permisă, cu excepția în cazul demiterii din serviciu în organele de afaceri interne.

8. O angajată a organelor de afaceri interne, precum și o angajată care este tată (părinte adoptiv, curator) și care crește un copil fără mamă (în caz de deces, privare de drepturile părintești, ședere îndelungată) într-o instituţie medicală şi în alte cazuri de lipsă a îngrijirii materne din motive obiective).motive), concediul pentru creşterea copilului se acordă până când copilul împlineşte vârsta de trei ani în ordine. stabilite de legislatia muncii. Un astfel de angajat, în măsura în care nu contravine prezentei legi federale, este supus garanțiilor sociale stabilite de legislația muncii.

9. Un angajat al organelor de afaceri interne, care ocupă postul de lucrător pedagogic al unei organizații educaționale de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, i se acordă concediu de bază și concediu suplimentar pentru vechimea în serviciul intern. organele de afaceri, de regulă, în perioada de vacanță a cadeților, studenților, cu excepția cazului furnizării unui astfel de angajat cu un voucher pentru tratament la altă dată.

(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

(vezi textul din ediția anterioară)

10. Atunci când un angajat al organelor de afaceri interne este transferat în altă localitate, concediul principal și concediile suplimentare nefolosite de acesta se acordă, de regulă, locului anterior de serviciu în organele de afaceri interne, iar dacă acesta nu este. posibil, la noul loc de serviciu conform prezentului capitol.

12. Acordarea concediului unui angajat al organelor de afaceri interne, combinarea sau împărțirea concediului, prelungirea sau amânarea concediului, înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească și rechemarea unui angajat din concediu sunt formalizate prin ordin al șefului organului executiv federal din domeniul afacerilor interne sau un manager autorizat.

Deschideți textul integral al documentului

Am 39 de ani, 18 ani vechime in Ministerul Afacerilor Interne si 2 ani in armata, am dreptul la inca 30 de zile de concediu? Experiență în calendar.

Clarificarea clientului

1. Un salariat al organelor de afaceri interne cu antecedente de serviciu în organele de afaceri interne în termeni calendaristici de 20 de ani sau mai mult în oricare an din ultimii trei ani înainte de împlinirea limitei de vârstă pentru a lucra în organele de afaceri interne sau în an de concediere din serviciu din cauza unor condiții de sănătate sau în legătură cu o reducere a funcției în organele de afaceri interne, i se acordă, la cererea sa, concediu pentru motive personale pe o durată de 30 de zile calendaristice cu păstrarea indemnizației bănești. Concediul specificat se acordă și unui angajat care, în conformitate cu prezenta lege federală, servește în organele de afaceri interne după ce a împlinit vârsta maximă de serviciu și care nu a mai folosit acest concediu înainte. Concediul specificat se acordă o singură dată în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

Citeste si: Diferența dintre un contract de muncă și un contract de drept civil

Este permis un astfel de concediu?

Răspunsurile avocaților (1)

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 decembrie 2007 N 1236
„În concediu plătit suplimentar anual pentru angajații organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

Acest ordin se aplică în măsura în care nu contravine Legii federale nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”

Cu privire la concediile suplimentare pentru angajații organelor de afaceri interne, a se vedea articolul 58 din Legea federală menționată

În scopul protecției sociale a angajaților organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în baza părții a doua a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse * (1) - ordon:

1. Să furnizeze, de la 1 ianuarie 2008, angajaților organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei * (2) concediu anual plătit suplimentar pentru durata muncii continue în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

De la 5 la 10 ani - 3 zile calendaristice;

De la 10 la 15 ani - 5 zile calendaristice;

De la 15 la 20 de ani - 10 zile calendaristice;

Peste 20 de ani - 15 zile calendaristice.

2. Stabiliți că:

2.1. Concediul anual principal și suplimentar plătit sunt însumate. Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

2.2. Perioada de muncă continuă pentru acordarea angajaților concediu anual plătit suplimentar include vechimea în muncă care dă dreptul de a primi un bonus procentual pentru munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și vechimea în muncă care oferă dreptul de a primi un bonus lunar pentru vechimea în muncă angajaților anumitor departamente ale organelor de afaceri interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pentru care plata se face în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2000 N 1027 * (3).

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat adjuncților miniștrilor afacerilor interne ai Federației Ruse în domeniile de activitate supravegheate și comandantului șef al trupelor interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.

Este permis concediul la pensionare din Ministerul Afacerilor Interne?

Nu, dacă motivul se datorează circumstanțelor personale, atunci nu este permis.

Acest motiv pentru concediu suplimentar nu este furnizat.

Articolul 63. Alte tipuri de frunze

1. Un salariat al organelor de afaceri interne cu antecedente de serviciu în organele de afaceri interne în termeni calendaristici de 20 de ani sau mai mult în oricare an din ultimii trei ani înainte de împlinirea limitei de vârstă pentru a lucra în organele de afaceri interne sau în an de concediere din serviciu din cauza unor condiții de sănătate sau în legătură cu o reducere a funcției în organele de afaceri interne, i se acordă, la cererea sa, concediu pentru motive personale pe o durată de 30 de zile calendaristice cu păstrarea indemnizației bănești. Concediul specificat se acordă și unui angajat care, în conformitate cu prezenta lege federală, servește în organele de afaceri interne după ce a împlinit vârsta maximă de serviciu și care nu a mai folosit acest concediu înainte. Concediul specificat se acordă o singură dată în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

2. Salariatelor din organele de afaceri interne li se acordă concediu de maternitate în conformitate cu „legislația muncii”.

3. Angajaților organelor de afaceri interne li se acordă concediu pentru creșterea copilului, concediu sabatic, concediu acordat în conformitate cu legislația muncii angajaților care combină munca cu educația, precum și alte concedii stabilite de „legislația” Federației Ruse.

(modificată prin „legea” federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

(vezi textul din „ediția anterioară”)

Pregătirea de la distanță a documentelor și consultările sunt plătite. Contacteaza-ma, te pot ajuta! [email protected]

Buna ziua. Permis timp de 15 zile. Trebuie să vi se acorde concediu suplimentar pentru serviciu îndelungat. Conform articolului 58 din Legea federală N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (cu modificări și completări) 2. Concediu suplimentar pentru vechimea în muncă în organelor de afaceri interne se acordă angajaților organelor de afaceri interne în termeni calendaristici în funcție de: 1) vechime de la 10 la 15 ani - 5 zile calendaristice; 2) de la 15 la 20 ani vechime - 10 zile calendaristice; 3) mai mult de 20 de ani de serviciu - 15 zile calendaristice.

Buna ziua. Da, este, dacă nu l-ați folosit înainte.

DESPRE SERVICIUL ÎN ORGANELE DE AFACERI INTERNE

ALE FEDERATIEI RUSE SI AMENDAMENTE LA PERSOANE FIZICE

ACTE LEGISLATIVE ALE FEDERATIEI RUSA

Articolul 63. Alte tipuri de frunze

1. Un salariat al organelor de afaceri interne cu antecedente de serviciu în organele de afaceri interne în termeni calendaristici de 20 de ani sau mai mult în oricare an din ultimii trei ani înainte de împlinirea limitei de vârstă pentru a lucra în organele de afaceri interne sau în an de concediere din serviciu din cauza unor condiții de sănătate sau în legătură cu o reducere a funcției în organele de afaceri interne, i se acordă, la cererea sa, concediu pentru motive personale pe o durată de 30 de zile calendaristice cu păstrarea indemnizației bănești. Concediul specificat se acordă și unui angajat care, în conformitate cu prezenta lege federală, servește în organele de afaceri interne după ce a împlinit vârsta maximă de serviciu și care nu a mai folosit acest concediu înainte. Concediul specificat se acordă o singură dată în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

[email protected]— toate consultațiile sunt plătite, costul se discută individual.

Am 47 de ani, am 20 de ani de experienta in Ministerul Afacerilor Interne, am dreptul la inca 30 de zile de concediu la pensionare (din motive personale)

—Victoria, nu este permisă vacanța. a se vedea Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (cu modificări și completări)

Articolul 63. Alte tipuri de frunze

1. Un angajat al organelor de afaceri interne cu un istoric de serviciu în organele de afaceri interne în termeni calendaristici de 20 de ani sau mai mult în oricare an din ultimii trei ani înainte de împlinirea limitei de vârstă pentru a servi în organele de afaceri interne sau în anul concedierii din serviciu din cauza conditiilor de sanatate sau din cauza reducerii locurilor de muncăîn organele de afaceri interne la cererea acestuia, concediul pentru motive personale se acordă pe o durată de 30 de zile calendaristice cu păstrarea indemnizaţiei băneşti. Concediul specificat se acordă și unui angajat care, în conformitate cu prezenta lege federală, servește în organele de afaceri interne după ce a împlinit vârsta maximă de serviciu și care nu a mai folosit acest concediu înainte. Concediul specificat se acordă o singură dată în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

Vacanța este o parte obligatorie a vieții oricărei persoane care lucrează pentru sine sau este angajată. ȘI angajații Ministerului Afacerilor Interne nu fac excepție. Pe lângă perioada de odihnă principală prevăzută de normele legislației în vigoare, persoanele care servesc în organele de afaceri interne ale statului au dreptul la zile suplimentare asociate vechimii în muncă.

Cum sunt calculate, câte zile vă puteți odihni în plus față de perioada principală, care sunt legile care guvernează acest moment - toate acestea vor fi discutate în material.

Mânca o listă specifică a categoriilor de angajați, îndreptățit să conteze pe acordarea unui concediu anual, care se plătește integral.

Acești lucrători includ reprezentanți ai profesiilor care reprezintă o amenințare pentru sănătate și viață, necesitând expunere constantă la stres. Reprezentanții acestor categorii includ: următoarele grupe de profesii:

• Ministerul Afacerilor Interne (autorități de poliție);
• angajații autorităților de stat și municipale;
• angajații medicali;
• persoanele angajate în domeniul didactic;
• cetățeni militari;
• pensionari care îndeplinesc sarcini de muncă;
• judecători;
• procurorii.

Caracteristicile furnizării

Norma legislativă prevede că persoanele care lucrează în Ministerul Afacerilor Interne au dreptul de a conta pe prevederea timp de odihnă suplimentar în funcție de vechimea în muncă.

1. În plus 3 zileÎn perioada principală îl puteți obține dacă aveți 5-10 ani de experiență.
2. 5 zile se datorează angajaţilor care au lucrat în serviciile şi structurile Ministerului Afacerilor Interne timp de 10-15 ani.
3. Pe 10 Pe asta se pot baza reprezentanții acestei sfere care au lucrat în Ministerul Afacerilor Interne timp de 15-20 de ani.
4. Plus 15 oferite persoanelor care au lucrat în Ministerul Afacerilor Interne de peste 20 de ani.

Aceste prevederi sunt clar stabilite și specificate în Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse nr. 1236, emis la 28 decembrie 2007 privind acordarea de zile suplimentare anuale de vacanță. În orice situație, legea prevede un număr mare de opțiuni și indicații de utilizare a unor astfel de vacanțe. Ele pot fi atașate zilelor principale sau utilizate în altă perioadă de timp, în afara programului principal de pensionare.

Baza normativă

Un număr destul de mare de angajați care aparțin diferitelor departamente pot conta pe zile de odihnă asociate cu vechimea în muncă. În același timp, reglementarea acestui punct se realizează pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a altor acte legislative.

În cea mai mare parte a situațiilor practice, persoanele care lucrează în astfel de departamente primesc vacanțe pe baza legilor și actelor federale. Dar uneori apar situații care nu sunt reflectate sau luate în considerare în ele. În astfel de cazuri, departamentul de personal ar trebui să apeleze direct la normele Codului Muncii al Federației Ruse:

• Artă. 122 – acesta conține informații de bază despre procedurile de acordare a perioadelor anuale de odihnă;
• Artă. 117 – în acest caz vorbim de reglementarea aspectelor legate de asigurarea zilelor anuale în plus față de cele principale.

Concediul pentru vechime în muncă în această situație intră sub incidența reglementării în temeiul art. 117 Codul Muncii al Federației Ruse. Acordarea de zile suplimentare de concediu într-un număr mare de agenții guvernamentale, inclusiv Ministerul Afacerilor Interne, se realizează pe baza unei legislații de înaltă specializare.

De asemenea, este important ca angajații să poată conta pe odihnă suplimentară doar dacă au dreptul să primească altul plătit în anul calendaristic în curs.

Nuanțe ale desfășurării activităților de decontare

Acumularea zilelor auxiliare în perioada principală de vacanță se realizează în conformitate cu principalele prevederi reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste aspecte sunt reglementate în temeiul articolului 117. .

Zilele suplimentare în poliție și alte structuri identice sunt reglementate prin reglementări departamentale separate.

Pentru a obține concediu legal, conducerea trebuie să scrie afirmație. Dacă dreptul la suplimentare concediul plătit în cursul anului curent a fost păstrat; conducerea nu are dreptul să refuze acordarea acestuia.

Numărul de zile de odihnă prelungită conform calendarului este supus calculului pe baza unui număr de factori. Practic, sistemul de calcul depinde de zona și sfera în care este angajat angajatul. Aici factori principali care influențează metoda de calcul al zilelor suplimentare:

• experiență de muncă;
• conditiile in care sunt indeplinite sarcinile de munca;
• functia detinuta de angajat.

Personalul militar primește o prelungire în funcție de vechimea în muncă, în timp ce lucrătorii medicali beneficiază de concediu suplimentar în funcție de poziție. Plata zilelor suplimentare se efectuează în același regim și procedură ca și principalele din sistemul standard de plată.

Perioada liberă de bază și auxiliară sunt plătite de conducere conform unei formule speciale de calcul. Se spune că 1 perioadă de facturare, care este 12, înmulțită cu câștigul mediu lunar, este împărțită la 360. Valoarea rezultată este suma plății pe zi.

Astfel, concediile suplimentare acordate angajaților Ministerului Afacerilor Interne se acumulează în funcție de vechimea în muncă. În comparație cu suma suplimentară Această perioadă de odihnă în alte zone este destul de lungă, din moment ce medicilor și altor categorii de angajați li se acordă mai puține zile. Este înființat în cadrul legislației în vigoare și este reglementat la nivel federal și regional.

În ceea ce privește angajații Ministerului Afacerilor Interne pentru exercitarea unei game largi de atribuții care sunt periculoase pentru sănătatea lor, și eventual pentru viață, legea stabilește garanții speciale, beneficii și diverse compensații (și pentru soțiile lor, de exemplu, este este mai ușor de depus și de a primi aprobare pentru o cerere de concediu înainte de 1,5 ani: se găsește eșantionul 2018).

Una dintre aceste garanții este acordarea unui concediu forțelor de securitate. Acest articol vă va spune în detaliu despre ce tipuri de odihnă sunt oferite acestei categorii de lucrători, care sunt caracteristicile acestora (și nu vorbim despre completarea unei cereri - este aproape la fel), condițiile.

Concediu de familie pentru polițiști - durata

Angajaților departamentului (ca și în cazul armatei) li se pot acorda următoarele tipuri de concediu oficial pe baza propriului raport scris de mână (care sunt, de asemenea, incluse în programul corespunzător):

• de bază;
• adiţional.

Cum sa iei concediu pe cheltuiala ta, perioada maxima conform Codului Muncii 2018, conditiile si principiile inregistrarii, toate acestea sunt in articolul de la link.

Tipul principal include ora regulată anuală plătită. Tipurile suplimentare includ toate celelalte tipuri, și anume:

• din cauza circumstanțelor familiale (de exemplu, în legătură cu o nuntă);
• pentru service;
• pentru a finaliza sesiunea;
• creativ;
• în legătură cu sarcina;
• pentru îngrijirea copiilor;
• ca participanți la ostilități;
• la pensionare.

Concediul pentru familie este întotdeauna neprogramat (spre deosebire de, de exemplu, concediul de studii plătit). Durata acestui tip este determinată de conducerea unității structurale în funcție de importanța circumstanțelor personale. Legea stabilește limite - până la 10 zile. Calculul se face ținând cont de weekend-uri.

Dacă vorbim despre angajații Ministerului Afacerilor Interne din nordul Rusiei, atunci situația este puțin diferită. Răspunsul la întrebarea ce este concediul preferențial pentru nordici în 2018, legea, costurile de călătorie și alte puncte - toate acestea.

Pleacă pentru un ofițer de poliție la nașterea unui copil

Unul dintre motivele pentru acordarea de concediu din motive personale este nașterea unui copil în familia unui ofițer de poliție. Tatăl are dreptul la până la 10 zile, la discreția conducerii.

La nașterea unui copil, unei femei ofițer de poliție i se acordă timp până când copilul împlinește vârsta de trei ani, conform regulilor generale prevăzute de legislația Federației Ruse. Sprijinul în numerar este oferit până când copilul împlinește un an și jumătate.

Câte zile este vacanța principală a unui polițist?

Principala perioadă de odihnă pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne este de 30 de zile. Numărul nu include sărbătorile și duminica, dar se iau în calcul sâmbăta.

În sistemul Ministerului Afacerilor Interne timpul de odihnă este repartizat conform unui grafic întocmit pe an. Plecarea trebuie să fie cel târziu în a 10-a zi a lunii planificate conform programului. Timpul principal neutilizat într-un anumit an va trebui să fie luat în primul trimestru al anului următor, adică până în martie inclusiv.

Timpul principal de odihnă este supus plății integrale angajaților Ministerului Afacerilor Interne.

Apropo, aici poate fi util și materialul despre raportul de concediere.

Concediu suplimentar de lungă durată pentru ofițerii de poliție

După 10 ani de serviciu în unitățile departamentale, salariatul dobândește dreptul la odihnă suplimentară. Durata acestuia se calculează după cum urmează:

• 10 ani – 5 zile;
• 15 ani – 10 zile;
• 20 de ani – 15 zile.

Sâmbăta și duminica sunt luate în considerare la calcul. Ca regulă generală, concediul suplimentar se acordă împreună cu cel principal. Angajații Ministerului Afacerilor Interne care au dreptul la încă 10 zile le pot lua în altă oră, separat de cel principal.

Concediu prezidențial pentru ofițerii de poliție la concediere

Se obișnuiește să se numească timp de odihnă prezidențial oferit angajaților Ministerului Afacerilor Interne, precum și reprezentanților altor agenții de aplicare a legii, pentru a restabili puterea fizică după sarcinile de protecție a sistemului politic al țării. Durata sa este de 30 de zile. Baza prevederii este un raport medical.

Despăgubiri pentru concediul nefolosit pentru polițiști

Compensarea pentru timpul de concediu neutilizat se acordă numai pentru zilele care depășesc 30 de zile. În practică, o astfel de înlocuire nu are loc. În ceea ce privește angajații Ministerului Afacerilor Interne din Nord, precum și cei care deservesc în condiții periculoase, nu se pot stabili compensații.

Pe lângă plata zilelor de odihnă, se compensează și deplasarea la sanatoriile Ministerului Afacerilor Interne. Pentru angajații departamentelor care deservesc în nord, a fost reținută și plata pentru călătoria în alte locații.

Exemplu de raport de concediu al ofițerului de poliție

Raportul este un document intern al sistemului Ministerului Afacerilor Interne. Raportul de plecare în vacanță trebuie să conțină:

• Numele autorității de poliție;
• Informații despre angajat;
• Data exactă a plecării;
• Tip de recreere;
• Pictură și număr.

Procesul-verbal este notat de către ofițerul de personal care afirmă că vacanța este în termen, după care se înaintează spre aprobare șefului compartimentului Ministerului Afacerilor Interne.

Astfel, angajații Ministerului Afacerilor Interne au dreptul la mai multe tipuri de concedii. Procedura de furnizare a acestora este stabilită de lege.