Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse (codul A „Suport documentar pentru munca cu personal”, nivel de calificare - 5), aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federația Rusă din 6 octombrie 2015 Nr. 691n și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

De la 1 iulie 2016, organizațiile vor trebui să aplice standarde profesionale dacă codul muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă (partea 1 a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat, în vigoare de la 1 iulie 2016).

Titlul posibil al postului:
- Specialist resurse umane;
— specialist în suport de documentare pentru lucrul cu personalul;
— specialist în documentare suport al personalului;
- specialist personal.

Sarcini îndeplinite:
— menținerea documentației organizatorice și administrative pentru personal;
— menținerea documentației privind contabilitatea și circulația personalului;
— administrarea proceselor și a fluxului de documente pentru contabilitatea și circulația personalului, transmiterea documentelor de personal către organele guvernamentale.

Cerințe de educație:
Liceu profesional: program de formare pentru specialiști de nivel mediu, formare profesională suplimentară în recalificare profesională și programe de formare avansată

Notă:
Un salariat care a fost angajat anterior și nu îndeplinește cerințele standardului profesional pentru postul pe care îl ocupă nu poate fi concediat. În cazul în care nivelul său de educație este mai scăzut decât cel necesar, trebuie să-și continue educația sau să dezvolte un program individual de pregătire.

În cazul în care numele postului unui angajat specificat în contractul de muncă nu corespunde standardului profesional, ale cărui cerințe i se aplică, acesta nu este nici un motiv pentru concedierea sa. În acest caz, angajatorul trebuie să-l transfere într-o altă funcție cu numele corespunzător. Și numai dacă angajatul refuză un astfel de transfer, conducerea are dreptul de a-l concedia, reducându-și poziția, în conformitate cu procedura stabilită (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat refuză să-și îmbunătățească abilitățile sau să primească educație suplimentară, el poate fi concediat pe baza rezultatelor certificării. Acest lucru se poate face dacă nu a fost obținut consimțământul său sau angajatorul nu are posibilitatea de a-i oferi un post vacant care corespunde specialității și calificărilor sale (clauza 3 partea întâi a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat își îndeplinește cu conștiință sarcinile de serviciu și, cu atât mai mult, a trecut de certificare, angajatorul nu are motive să-l concedieze.

AM APROBAT
Director general al SA „AAA”
_____________ A. A. Ivanov

"___"_______________ 2019

Descrierea postului pentru specialist HR

1. DISPOZIȚII GENERALE.
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui specialist de personal la AAA CJSC (denumită în continuare „Organizația”).
1.2. Un specialist de personal este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației.
1.3. Specialistul HR raportează direct la (șeful departamentului HR, șeful unei unități structurale care face parte din departamentul HR; alt funcționar)________________ al Organizației.
1.4. O persoană cu studii profesionale secundare sau studii profesionale suplimentare este numită în funcția de specialist HR - programe de recalificare profesională, programe de formare avansată, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.
1.5. Specialistul HR trebuie să știe:
— legislația muncii a Federației Ruse;
— acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind managementul personalului;
— legislația Federației Ruse privind datele cu caracter personal;
— elementele fundamentale ale legislației arhivistice și ale actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse, privind menținerea documentației de personal;
— regulamentul intern al muncii;
— structura și personalul Organizației, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare;
— reglementările locale ale organizației care reglementează procedura de întocmire a documentelor administrative și organizatorice pentru personal;
— elementele de bază ale fluxului de documente și suport pentru documentație;
— tehnologii, metode și tehnici de analiză și sistematizare a documentelor și informațiilor;
— procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentelor de personal;
— procedura de înregistrare a mișcării personalului și de întocmire a raportărilor stabilite;
— procedura de calculare a vechimii în muncă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru angajați;
— regulile și reglementările de protecție a muncii;
— principiile de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;
— standarde de etică și comunicare în afaceri.
1.6. În perioada de absență temporară a unui specialist de personal, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE.
Specialistului în resurse umane îi sunt atribuite următoarele funcții:
2.1. Mentinerea documentatiei organizatorice si administrative pentru personal.
2.2. Mentinerea documentatiei pentru evidenta personalului si circulatia.
2.3. Administrarea proceselor și a fluxului de documente pentru contabilitatea și circulația personalului, depunerea documentelor de personal către organele guvernamentale.
2.4. Analiza stării disciplinei muncii și conformarea de către angajații Organizației cu reglementările interne ale muncii, circulația personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a cifrei de afaceri și de îmbunătățire a disciplinei muncii.
2.5. Controlează înregistrarea la timp a admiterii, transferului și concedierii angajaților, eliberarea de certificate despre activitățile lor curente și anterioare, respectarea regulilor de păstrare și completare a cărților de muncă, pregătirea documentelor pentru stabilirea beneficiilor și compensațiilor, eliberarea pensiilor către angajați și alte documente de personal stabilite, precum și introducerea informațiilor relevante în banca de date despre personalul Organizației.
2.6. Întocmește rapoartele prescrise.

3. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI.
Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, specialistul HR este obligat să:
3.1. Procesează și analizează documentația personalului primit.
3.2. Elaborarea si executarea documentatiei de personal (primara, contabila, planificare, securitate sociala, organizatorica, administrativa).
3.3. Efectuează înregistrarea, contabilitatea și păstrarea curentă a documentației organizatorice și administrative pentru personal.
3.4. Întocmește proiecte de documente privind procedurile de management al personalului, contabilitate și circulație a personalului.
3.5. Organizarea unui sistem de deplasare a documentelor între personal.
3.6. Colectați și verificați documentele personale ale angajaților.
3.7. Întocmește și întocmește, la cererea angajaților și funcționarilor, copii, extrase din actele de personal, certificate, informații despre vechimea în muncă, beneficii, garanții, compensații și alte informații despre angajați.
3.8. Emite angajatului documente de personal despre activitățile sale de muncă.
3.9. Aduceți în atenția personalului documentele organizatorice, administrative și de personal ale organizației.
3.10. Păstrați evidența orelor de lucru ale angajaților.
3.11. Efectuează înregistrarea, contabilitatea, stocarea promptă a documentelor de personal, pregătirea pentru depunerea acestora la arhivă.
3.12. Organizați fluxul de documente pentru contabilitate și mișcarea personalului.
3.13. Organizați fluxul de documente pentru transmiterea documentelor de personal către agențiile guvernamentale.
3.14. Organizați înregistrarea organizației la agențiile guvernamentale.
3.15. Întocmește, la solicitarea organelor guvernamentale, a sindicatelor și a altor organe reprezentative ale salariaților, originale, extrase, copii de documente.
3.16. Pregătește notificări, raportări și informații statistice despre personal.
3.17. Pregătiți informații despre încheierea unui contract de muncă sau civil pentru prestarea de muncă (prestarea de servicii) cu un cetățean care a ocupat funcții în serviciul de stat sau municipal, a cărui listă este stabilită prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.
3.18. Participați la elaborarea planurilor de muncă actuale.
3.19. Întocmește rapoarte prescrise.

4. DREPTURI.
Specialistul HR are dreptul:
4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
4.2. Trimite spre examinare conducerii propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele Instrucțiuni.
4.3. Primește informații și documente de la șefii diviziilor structurale, specialiști pe probleme de competența sa.
4.4. Implicați specialiști din toate diviziile structurale ale întreprinderii pentru a rezolva responsabilitățile care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, cu permisiunea șefului întreprinderii).
4.5. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva probleme operaționale ale activităților de producție care sunt de competența unui specialist de personal.
4.6. Reprezintă interesele Organizației în organizații terțe pe probleme legate de activitățile sale profesionale.
4.7. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

5. RESPONSABILITATE.
Specialistul HR este responsabil pentru:
5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele stabilite de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
5.4. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor din partea șefului Organizației.
5.5. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate la incendiu, a normelor de siguranță, a standardelor de protecție a muncii stabilite în Organizație.
5.6. Pentru dezvăluirea de informații care conțin date cu caracter personal și informații confidențiale (constituind un secret comercial).

6. CONDIȚII DE MUNCĂ.
6.1. Programul de lucru al unui specialist HR se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit in Organizatie.
6.2. Din cauza nevoilor de productie, specialistul HR este obligat sa plece in calatorii de afaceri (inclusiv locale).
6.3. Evaluare job:
- regulat - efectuat de supervizorul imediat în timpul îndeplinirii funcţiilor de muncă de către un specialist de personal;
— __________________________________________________________________________.
(indicați procedura și temeiurile pentru alte tipuri de evaluare a performanței)

7. DREPTUL DE SEMNĂTURA.

7.1. Pentru a-si asigura activitatile, specialistului HR i se acorda dreptul de a semna documente organizatorice si administrative pe probleme incluse in responsabilitatile sale functionale.

__________________________ ______________ ______________________
(funcția de manager) (semnătură) (nume complet)

"___"____________ ____ G.

DE ACORD:
Consilier juridic _________________ _______________________
(semnătură) (nume complet)

"___"___________ ____ G.

Am citit instrucțiunile ________________ ___________________
(semnătură) (nume complet)

40.000 de ruble.

Inspector HR / Specialist HR

Cerințe:

Experienta in munca: de la 3 ani. Educatie inalta. Experienta in munca de 5 ani. Cunoștințe 1 C 8.3. Responsabilitati: Gestioneaza in totalitate inregistrarile de resurse umane. Asistență în selecția personalului. Participarea la organizarea de evenimente corporate.

45.000–50.000 de ruble.

Specialist resurse umane

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Cunoașterea legislației privind migrația; - experiență de lucru cu străini fără viză; - experienta in mentinerea evidentelor militare; - cunoașterea întregului ciclu al turnurilor de control. Conditii de lucru: Program de lucru 5/2 de la 09.00 la 18.00, vineri pana la 17.00; Înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse; Echipa prietenoasa, management loial; Birou confortabil la câțiva pași de stația de metrou Vladykino (15 minute de mers pe jos) sau 5...

40.000 de ruble.

Specialist HR și înregistrarea migrației

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Cunoștințe despre gestionarea dosarelor de personal Cunoașterea Codului Muncii al Federației Ruse Experiență de lucru cu cetățeni străini Cunoaștere excelentă a legislației privind migrația, documente de autorizare Cunoașterea 1C 8 ... Condiții de muncă: Înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse Program de lucru 5/2 de la 10:00 la 18:00 Compensație de călătorie Mese gratuite Moscova, st. Yuzhnaya 10a, Novokosino

25.000 de ruble.

Cerințe:

Avem nevoie de dvs.: Abilități: Întocmirea unui anunț pentru publicare în mass-media despre un profil vacant. Analiza informațiilor despre condițiile esențiale de angajare a unui angajat. Comunicare de afaceri, ... Conditii de munca: Lucrare intr-un centru medical multidisciplinar de stat mare. Înregistrare oficială conform Codului Muncii al Federației Ruse. Program flexibil în termen de cinci zile, lucru cu fracțiune de normă. Locul de muncă - stația de metrou Shchukinskaya (10 minute...

Recruiter / Manager HR / Specialist HR

Cerințe:

Experienta in munca: de la 6 ani. Bună cunoaștere a programelor și a serviciilor de recrutare online. Responsabilitati: Cautare activa a candidatilor pe diverse resurse de Internet, interviuri. Gestionarea înregistrărilor de personal.

45.000 de ruble.

Specialist resurse umane

Cerințe:

Experienta in munca: de la 3 ani. Studii superioare, experienta in munca de 3 ani. Cunoștințe excelente de gestionare a dosarelor de personal, legislația muncii și Codul Muncii al Federației Ruse, cunoștințe profunde despre munca în schimburi și... Condiții de muncă: Locul de muncă: stația de metrou Aviamotornaya, la 10 minute de mers pe jos. Trei luni mai târziu, mutarea la Science City Skolkovo (cartierul Odintsovo, platforma Centrului de inovare. (Accesibilitatea la transport de la stația de metrou Troparevo, stația de metrou Slavyansky...)

40.000-50.000 de ruble.

Specialist de frunte în HR

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Educatie inalta; - Experienta in selectia personalului; - Cunostinte programe speciale: 1C: 8.2,8.3; Microsoft Office; - Experienta de lucru de preferat de 3 ani; - Personal... Condiții de muncă: Înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse; Perioada de proba 3 luni; Program de lucru 5/2 - Luni - Vineri de la 09.00 la 18.00; Locul de lucru: stația de metrou Preobrazhenskaya Ploshchad (7 min. de mers pe jos). Cu normă întreagă...

45.000–50.000 de ruble.

Funcționar HR / Specialist HR

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Învățământ superior Cunoștințe bune despre 1C ZiK 8.3, Excel, Word și Codul Muncii al Federației Ruse Abilitatea de a face mai multe sarcini Dorință de a lucra cu volume mari de informații... Condiții de lucru: Înregistrare conform Codului Muncii Program de lucru 5/2 de la 9.00 la 18.00 Perioada de proba - 2 luni Plata mob. comunicații Reduceri la produse Livrare prin transport corporativ din stația de metrou Tekstilshchiki

60.000 de ruble.

Specialist Recrutare

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Educatie inalta; Cunoașterea Codului Muncii al Federației Ruse, a documentelor de reglementare care reglementează gestionarea evidențelor personalului; Cunostinte PC sigure (Microsoft Office, 1C 8. Conditii de munca: Salariu 60.000 de ruble in mana; Bonus pe baza rezultatelor muncii pe an; Perioada de proba pana la 3 luni (posibila reducere a perioadei pe baza rezultatelor muncii); Înregistrare strict în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (garanții și privilegii...

Specialist control radiologic si de mediu

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Studii superioare de specialitate sau recalificare in domeniul protectiei mediului in valoare de 256 ore. - Experienta de minim 1 an in munca similara. - Responsabilitate, contabilitate... Conditii de munca: Respectarea deplina a Codului Muncii al Federatiei Ruse; - Salariu oficial de 2 ori pe luna; - Program de lucru 5/2, Luni-Joi de la 9:00 la 18:00, Vineri - pana la 15:30; - VHI; - Pachet social (cadouri pentru copii etc.); -...

44.000–56.000 de ruble.

Specialist resurse umane

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Educație de la un nivel profesional mediu de experiență de muncă în domeniul managementului resurselor umane (de preferință într-o companie mare) de la 1 an utilizator de PC încrezător... Condiții de muncă: plata stabilă a salariului de 2 ori pe lună înregistrare oficială din prima zi lucrătoare bonus bazat pe rezultatele muncii cinci zile săptămâna lucrătoare curs de stagiu de pregătire și dezvoltare completă...

30.000-35.000 de ruble.

Specialist în selecția și adaptarea personalului

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Experiență de muncă de 1 an sau mai mult Responsabilități: Recrutare de personal, intervievare candidați, asistență în adaptarea angajaților.

40.000 de ruble.

Specialist resurse umane

Cerințe:

Cunoașterea software-ului SAP și/sau experiența de lucru relevantă va constitui un avantaj; Limbajul corect oral și scris; determinarea și dorința de a lucra și de a se dezvolta în această direcție; ... Condiții de muncă: Înregistrare oficială conform Codului Muncii al Federației Ruse; Program: 5/2, 8:00 - 17:00; Salariu stabil de două ori pe lună; Creșterea carierei; Uniforme gratuite, asigurare voluntară de sănătate și compensare pentru masă; Lucru în centrul comercial Capitol, în...

25.000 de ruble.

Specialist în fluxul de documente / Funcționar (manager)

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Lucrări de birou, documentație exactă; Utilizator sigur de MS Office: Word, Excel; Vorbire orală și scrisă competentă, dicție clară, abilități de comunicare. Conditii de munca: Lucru in echipa de profesionisti; Înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse; Plată: de la 25.000 de ruble + bonusuri; Program de lucru: 5 zile lucrătoare de la 9 la 18; Creșterea și dezvoltarea carierei către manager de vânzări cu un venit bun; ...

50.000 de ruble.

Specialist senior HSE

Cerințe:

Experienta in munca: de la 3 ani. Învățămînt tehnic superior, secundar - Cunoașterea actelor legislative, a reglementărilor privind sănătatea și securitatea - Experiența de lucru la o rafinărie de petrol este binevenită Condiții de lucru: Înregistrare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Sunt luați în considerare candidații din alte orașe.

47.000 de ruble.

Specialist Recrutare

Cerințe:

Experienta de la 1 an. Educatie inalta. Experiență ca cercetător/specialist în recrutare de cel puțin 6 luni. Limbajul corect oral și scris. Capacitate mare de invatare, atentie, rezistenta la stres,... Conditii de munca: Inregistrare conform Codului Muncii, salariu standard. VHI, compensare pentru mese, livrarea prânzurilor la birou, zile suplimentare de odihnă plătite. Birou la gară m. Begovaya (1 minut). Tineri prietenosi...

Manager HR (Manager HR)- un specialist responsabil cu formarea resurselor umane într-o organizație. Profesia este potrivită pentru cei care sunt interesați de psihologie și științe sociale (vezi alegerea unei profesii pe baza interesului pentru disciplinele școlare).

Profesia de manager de resurse umane (HR înseamnăUman Resurse- resurse umane) este relativ tânără, a venit în țara noastră din Occident în anii 1990 și i-a înlocuit pe așa-numiții „ofițeri de personal”. Recrutarea și managementul biroului sunt doar o mică parte din responsabilitățile unui manager de resurse umane. Un manager de resurse umane modern este un manager strategic; responsabilitățile sale includ formarea politicii de personal a întreprinderii, care include dezvoltarea unui sistem de pregătire a personalului, menținerea unui climat psihologic sănătos în echipă și motivarea angajaților. Managerul HR face parte din categoria managerilor. Sarcina sa principală este de a asigura eficiența resurselor umane. Succesul întreprinderii depinde în mare măsură de activitățile managerului de resurse umane. Personalul decide totul. Vechiul slogan este și astăzi actual. Și managerul HR este cel care determină numărul de personal necesar, dezvoltarea și motivația acestora.

În companiile mari, există departamente sau departamente întregi pentru managementul personalului, în care lucrează mai mulți angajați. Fiecare specialist are sarcinile sale specifice: recrutare, munca de birou, training etc. De obicei, departamentul de resurse umane este condus de un director de resurse umane sau de un director de resurse umane. În companiile mici, problemele de resurse umane sunt de obicei tratate de un singur specialist, ale cărui sarcini includ aceleași probleme ca și managerii de resurse umane ai companiilor mari, doar la scară mai mică.

Training manager HR

Centrul de educație din Moscova „PRESTIGE” conduce. Managementul intern al personalului, tehnologiile de selecție, plasare, creșterea carierei, motivarea personalului, precum și concepte moderne de management, bazele managementului conflictelor, psihologia managementului, teoria economică, dreptul, tehnologiile informaționale moderne, munca de birou etc. Plata lunara.

Institutul Rus de Învățământ Profesional „IPO” - recrutează studenți pentru a obține o specialitate printr-un program la distanță de recalificare profesională și formare avansată. Studiul la IPO este o modalitate convenabilă și rapidă de a primi educație la distanță. Peste 200 de cursuri de formare. Peste 8000 de absolvenți din 200 de orașe. Termene scurte de completare a documentelor și instruire externă, rate fără dobândă de la institut și reduceri individuale. Contactaţi-ne!

Responsabilitatile managerului de resurse umane:

• organizarea muncii cu personalul;
• lucrul cu candidații, efectuarea interviurilor, deciderea dacă candidatul este potrivit sau nu;
• asigurarea faptului că organizația este dotată cu lucrători cu profesiile necesare;
• determinarea nevoilor de personal;
• organizarea de pregătire a personalului (desfășurarea de instruiri, seminarii educaționale, cursuri de perfecționare);
• comunicarea informațiilor privind problemele de personal și deciziile critice de personal către angajații organizației;
• participarea la luarea deciziilor privind angajarea, transferul, promovarea, retrogradarea, impunerea de sancțiuni administrative, concedierea angajaților întreprinderii;
• intocmirea si executarea contractelor de munca;
• menținerea dosarelor personale ale angajaților și a altor documente de personal;
• managementul angajaților din subordinea acestuia;
• monitorizarea pieței muncii, informarea conducerii despre situația actuală cu personalul, salariile medii;
• crearea unei rezerve de personal, crearea unui sistem de motivare a muncii.

Abilități și cunoștințe profesionale necesare

• cunoasterea legislatiei muncii;
• cunoașterea bazelor sociologiei;
• abilități de lucru cu documentația personalului, cunoașterea elementelor de bază ale muncii de birou, standardele de siguranță a muncii;
• abilități de comunicare în afaceri și cunoștințe în domeniul psihologiei;
• limba rusă competentă;
• cunoașterea elementelor de bază ale economiei de piață;
• cunoașterea metodelor moderne de evaluare a personalului și de reglementare a funcțiilor acestuia;
• capacitatea de a citi corect un CV, cunoașterea testelor existente pentru selecția candidaților și care dintre ele sunt eficiente, capacitatea de a evalua competența candidatului;
• cunoașterea conceptelor moderne de management al personalului;
• cunoașterea obiectivelor generale ale dezvoltării organizației și direcția politicii de personal;
• prezența abilităților organizatorice;
• capacitatea de a planifica timpul.

Calitati personale

• abilități de comunicare;
• control de sine;
• imparţialitate;
• atentie;
• integritate;
• etică;
• încredere în sine;
• poziția de viață activă;
• rezistență la stres;
• adaptabilitate;
• gandire strategica;
• creativitate.

Loc de munca

• agentii de recrutare;
• Departamentele HR.

Salariu si cariera

Salariu din 08.05.2019

Rusia 25000—70000 ₽

Moscova 40000—100000 ₽

Absolvenții practic nu au probleme cu angajarea. Aproape orice organizație cu peste 150 de angajați are poziții de HR. Totodată, în companiile mari departamentul de HR poate avea peste 10 angajați.

Un tânăr specialist își poate dezvolta cariera într-una din două direcții. În prima variantă, cariera unui manager de HR începe cu postul de recrutor. Cel mai bun loc de muncă este să alegi o agenție de recrutare, unde, cu muncă și eficiență, poți deveni un bun manager de HR în aproximativ un an. A doua opțiune este să obțineți un post de asistent manager de resurse umane. Cu experiență, venitul tău va crește. Salariul unui manager HR depinde de nivelul companiei, de numărul de angajați și de gradul de responsabilitate.

Un manager de HR, dacă vrea să aibă succes, trebuie să îndeplinească cerințele moderne ale pieței. Ce trebuie să știi și să poți face, spre ce să te străduiești - citește articolul.

Din articol vei afla:

Documente utile pe această temă:

Manager HR: poziție în companie

Un manager de resurse umane, cunoscut și sub numele de HR, este un specialist care este responsabil de lucrul cu resursele de muncă ale organizației. Cu toate acestea, responsabilitățile sale pot diferi în diferite companii. De exemplu, în companiile mici i se încredințează toate funcțiile - de la recrutare înainte de finalizarea documentației; în cele mari, sarcinile sunt împărțite între angajații serviciului de personal.

Referinţă: Nu orice organizație are nevoie de un manager de personal - responsabilitățile sunt adesea atribuite unui ofițer de personal, secretar sau contabil.

Un manager modern este un manager strategic. Succesul organizației, profitabilitatea și perspectivele acesteia depind direct de ea. El trebuie să țină cont nu doar de interesele proprietarilor de afaceri, ci și ale personalului, și să fie capabil să caute soluții de compromis și să convingă. Climatul psihologic, nivelul de motivare și implicare și eficiența muncii în general depind de acțiunile HR și de stilul său de management.

Formarea managerilor de resurse umane

Persoanele cu studii superioare de specialitate pot aplica pentru posturi de HR. În ultimii ani au acceptat și angajați care au urmat cursuri de formare și au o diplomă. De regulă, aceștia pot conta doar pe rolul unui asistent, dar creșterea carierei nu este exclusă. Dacă scopul tău este să devii un director de resurse umane, și nu doar un manager de resurse umane obișnuit, ai răbdare și lucrează la îmbunătățirea cunoștințelor și aptitudinilor tale, a calităților personale și profesionale.

Schimbarea condițiilor de piață și dezvoltarea managementului duc la faptul că cunoștințele dobândite inițial nu sunt suficiente. Dacă nu ai timp să studiezi din cauza volumului mare de muncă, urmează periodic cursuri la distanță. Puteți să vă uitați la conținutul programelor pentru a vă găsi direcția în care să vă deplasați.

Ce cunoștințe ar trebui să aibă un manager de resurse umane?

Pentru a îndeplini responsabilitățile postului de manager de recrutare și pentru a gestiona resursele umane, trebuie să aveți cunoștințe extinse. În același timp, nu este suficient să stăpânești tehnicile de selecție, căutare, motivare etc., trebuie să cunoști elementele de bază ale psihologiei, pentru că va trebui să lucrezi cu o echipă în care fiecare persoană are propriile caracteristici.

În general, ar trebui să știți:

• legi care afectează aspectele legate de managementul personalului;
• obiectivele de dezvoltare a organizației;
• metode de analiză a calității muncii;
• caracteristici ale planificării cerințelor de personal;
• fundamentele sociologiei muncii;
• practica managementului echipei;
• sisteme de salarizare;
• procedura de întocmire a contractelor de muncă pe durată determinată și pe durată nedeterminată;
• metode de evaluare a eficienței muncii;
• standardele de securitate a muncii;
• forme de documentație de personal și cerințe pentru aceasta;
• metode de instruire a lucrului cu personalul.

Recruitorul întocmește un profil profesional, așa că învață să identifici calitățile personale și profesionale ale celorlalți, fără de care este imposibil să îndeplinești sarcinile de serviciu. În plus, dobândiți cunoștințe care vă vor ajuta să efectuați teste psihologice și profesionale și să interpretați rezultatele.

Manager HR: Responsabilități ale postului

HR i se atribuie responsabilitățile specificate în fișa postului. Managerul organizează munca în companie sau în cadrul unei unități structurale, monitorizează respectarea legii, iar pentru a obține rezultate bune, HR pregătește propuneri de îmbunătățire și le supune spre examinare autorităților superioare. Dar nici responsabilitățile lui nu se opresc aici.

Descrierea postului pentru Manager HR

Managerul HR, ale cărui responsabilități implică muncă complexă, este responsabil pentru:

• monitorizarea situației de pe piața muncii, informarea conducerii despre nivelul salariilor medii în regiune și țară;
• efectuarea unei căutări rapide de specialiști pe piața muncii și în rândul angajaților companiei;
• crearea unui sistem de motivare nematerială;
• desfășurarea formării personalului la cursuri, seminarii etc.;
• consultanta asupra managementul resurselor umane ;
• organizarea de interviuri și efectuarea de teste pentru a identifica abilitățile și calitățile personalului;
• pregatirea evenimentelor pentru introducerea de noi angajati in echipa;
• coordonarea lucrărilor de pregătire a personalului;
• schimbări de personal care vizează rezolvarea problemelor strategice;
• planificarea și rezolvarea problemelor de muncă, întocmirea și semnarea contractelor de muncă, întreținerea treburilor personale etc.;
• formarea unei rezerve de personal

Ceea ce este responsabilitatea managerului de resurse umane este determinată de conducere și consemnată în instrucțiuni și contracte. În ciuda acestui fapt, trebuie să fii capabil să îndeplinești și alte funcții: formarea unei echipe și a grupurilor de lucru, organizarea profesională și psihologică. adaptare , certificare. Încercați să stăpâniți tehnici moderne de management care ajută la reducerea numărului de situații stresante, obțineți respectul colegilor și recunoașterea meritelor personale de către superiori.

Drepturile și responsabilitățile unui manager de resurse umane

Drepturile și responsabilitățile angajatului depind de responsabilitățile funcționale ale managerului de resurse umane. HR poate reprezenta interesele companiei atunci când lucrează cu clienți, parteneri, concurenți și autorități și poate conduce corespondență cu organizații externe fără permisiunea managerului.

Managerul are dreptul să inițieze întocmirea documentației de personal, să solicite de la șefii diviziilor structurale și altor manageri informațiile de care are nevoie pentru activitatea sa. Semnează documente care țin de competența sa și face propuneri de măsuri disciplinare.

Fiți pregătiți să vă asumați responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor, deteriorarea organizației, diseminarea secretelor comerciale și a altor informații confidențiale. Încălcarea regulilor de disciplină a muncii și de siguranță atrage, de asemenea, sancțiuni.

Important!Managerul HR poate suporta răspundere administrativă, disciplinară și penală. Un număr de organizații prevăd, de asemenea, sancțiuni precum reduceri de salariu.

Ce calități ar trebui să aibă un manager de recrutare?

Responsabilitățile HR nu pot fi îndeplinite fără a avea calitățile personale, profesionale și de afaceri necesare. Doar managerii competenți și dezvoltați fac față cu îndemânare muncii, conduc echipa, îi motivează pentru dezvoltare și creșterea carierei. Ei sunt capabili să rețină specialiști valoroși în companie chiar și în perioade de criză și să selecteze metode de stimulare care nu pun o povară grea asupra bugetului.

Un manager trebuie să fie capabil să negocieze, să găsească un limbaj comun cu oamenii dificili, să știe cum și pe cine să influențeze pentru a atinge scopul dorit. Prin urmare, alfabetizarea, flexibilitatea, educația și alte calități sunt acordate o atenție deosebită atunci când angajați un nou HR.

Dacă intenționați să creșteți și să vă dezvoltați, îmbunătățiți următoarele calități profesionale:

• aptitudini organizatorice;
• abilități de implementare intenționată a sarcinilor atribuite;
• flexibilitate și adaptabilitate;
• competență.

Este important ca un specialist HR sa aiba carisma si o pozitie clara in viata. El trebuie să fie înzestrat cu alte calități, dintre care unele pot fi dezvoltate și nu atribuite absenței naturale.

5 calități cerute de un director de resurse umane

1. Capacitatea de a depăși frica și de a te controla, chiar și când vrei să plângi, blestemă, pleci, trântind ușa. Dacă este necesar, trebuie să poți insista pe cont propriu.

2. Abilitatea de a face mai mult decât rezolvarea conflictelor! Este necesar să putem transpune energia negativă a conflictelor în canale productive, astfel încât adversarii să nu aibă senzația că au fost înșelați și forțați să renunțe la principiile lor.

3. A înțelege ce limbă să vorbești cu un angajat. Doar dacă te poți adapta la el te va înțelege. Pentru unii oameni este suficient doar să simpatizeze, dar cu vârfurile trebuie să explici lucrurile în limbajul numerelor.

4. Afișați umor adecvat și demonstrați optimism. Acest lucru vă ajută să depășiți dificultățile și negativitatea și îi face pe angajați să vă placă.

5. Directorul HR este deschis la comunicare, dar demonstrând în același timp obiectivitate și imparțialitate. Nu te plimba arătând inabordabil. Nu purta o mască tragică.

Managerul de resurse umane ideal este un specialist încrezător și dezvoltat cuprinzător. Este dificil de identificat calitățile specifice pe care ar trebui să le aibă. Îmbunătățiți-vă abilitățile, învățați să comunicați, ascultați colegii, determinați-le motivele, dorințele și aspirațiile. Evita situatiile stresante, planifica-ti timpul de lucru. Un asistent fidel în munca ta este gestionarea timpului. Dacă ești atent și rezonabil, îți vei dezvălui potențialul, vei da dovadă de profesionalism și vei obține rapid o promovare.

Descrierea postului pentru Manager HR

Legea nu prevede o singură fișă a postului. Acest lucru se datorează faptului că, în unele organizații, funcțiile unui manager de personal sunt îndeplinite de o persoană care efectuează o muncă cuprinzătoare în toate domeniile, în alta - departamentul poate include 10-15 angajați sau chiar mai mult.

La întocmirea documentului, ei prescriu ce cunoștințe ar trebui să aibă managerul de HR, responsabilități și cerințe. Acestea sunt selectate în funcție de sfera de activitate, funcții, obiective, poziția actuală a companiei etc. Se recomandă să luați ca bază un document gata făcut, care poate fi modificat în continuare - eliminați punctele inutile și adăugați cele lipsă. Acest lucru vă va permite să evitați greșelile atunci când întocmiți o fișă a postului.

Pe măsură ce organizația crește și se dezvoltă, fișele posturilor sunt revizuite și completate. Dar asta nu înseamnă că, dacă se extind granițele de responsabilitate, va trebui să cauți un nou loc de muncă, deoarece problema poate fi rezolvată prin obținerea unor studii suplimentare. . În ce direcție să vă mișcați pentru a nu deveni nepotrivit profesional, citiți în „Sistemul de personal”.

Daca ai in vedere si alte optiuni (pe langa angajarea ca specialist HR), atunci nu te limita la aceasta selectie de reclame, avem multe alte posturi pentru diferite posturi. Acolo poți folosi și căutarea ofertelor de la angajatori și agenții direcți.

Cerințe pentru solicitant:

Trei ani de experiență de succes în recrutare. Studii superioare (managementul resurselor umane/psihologie). Abilitatea de a lucra eficient cu cantități mari de informații. Abilități de lucru în echipă, vorbire competentă. Experiență de lucru cu baze de date.

Salariu: de la 100.000 la 200.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in efectuarea procedurilor de minim 3 ani, certificat de specialist, disponibilitate carte medicala

Salariu: de la 55.000 la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior - licență/master/specialitate și Învățământ profesional suplimentar - programe de perfecționare; programe de recalificare profesională în domeniul managementului personalului (căutarea și selecția personalului, evaluarea personalului, dezvoltarea organizatorică și profesională a personalului etc.); - Experienta de lucru intr-o institutie de invatamant aflata sub jurisdictia DogM; - Fără restricții privind angajarea în domeniul educației stabilite de legislația Federației Ruse; - Este obligatorie deținerea unei adeverințe care să ateste prezența (absența) cazierului judiciar și (sau) fapta urmăririi penale sau încetarea urmăririi penale pe motive de reabilitare; - Disponibilitatea unui dosar medical personal.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

1. Studii superioare; 2. Formare profesională suplimentară în domeniul managementului personalului; 3. Experienta de minim 3 ani in domeniul managementului personalului; 4. Cunoașterea managementului evidenței personalului în toate domeniile; 5. Capacitatea de a lucra în programul „1C: Enterprise 8. ZiK al instituțiilor guvernamentale 3.1”; 6. Cunoașterea legislației muncii și a altor acte care conțin standarde de drept al muncii; 7. Abilitatea de a lucra eficient cu o cantitate mare de informații; 8. Utilizator sigur de computere și echipamente de birou.

Salariu: de la 30.000 la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în selecția personalului de la 0,5 ani - abilități în desfășurarea interviurilor telefonice și interviuri personale - vorbire orală și scrisă competentă în limba rusă - eficiență ridicată - concentrare pe rezultate - prietenie și atitudine pozitivă - capacitate de a lucra în echipă - responsabilitate și onestitate

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Este necesară cunoașterea VUS

Salariu: de la 30.000 la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior de specialitate; Experienta in selectia personalului; Angajament pentru dezvoltare în domeniul recrutării și în alte domenii de HR; Abilitatea de a face mai multe sarcini; Abilitati de comunicare, orientare catre rezultate, atitudine pozitiva.

Salariu: până la 68.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educatie inalta. Programe de formare avansată și recalificare profesională în domeniul managementului personalului. Experienta de minim 3 ani ca specialist HR intr-o institutie bugetara. Cunoașterea Codului Muncii și a legislației în domeniul managementului personalului. Cunoașterea sistemelor de stimulare și motivare a personalului. Experiență practică cu software-ul 1C 8 3.1 ZiK. Responsabilitate și atenție. Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații și de a face mai multe sarcini. Abilitati de comunicare, abilitate si dorinta de a comunica cu oamenii.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de lucru intr-un call center in vanzari la rece este de dorit; Vorbire orală și scrisă competentă, nivel ridicat de abilități de comunicare; Concentrați-vă pe rezultate și calitate; Disponibilitate de a lucra intens în rezolvarea sarcinilor atribuite.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Experiența de lucru nu este necesară; Studii: superioare, superioare incomplete, secundare de specialitate, medii; - vorbire orală competentă; - Capacitatea și dorința de a găsi o limbă comună cu oameni cu mentalități diferite (lucrăm în toată Federația Rusă); - Utilizator de PC sigur, cunoștințe de programe: ms office, excel.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Independență, inițiativă, activitate, concentrare pe rezultate; Cu cel puțin 2 ani de experiență relevantă în selecția personalului; Cunoștințe și aplicarea tehnologiilor moderne de căutare și selecție a personalului; Capabil să desfășoare mai multe sarcini și să gestioneze mai multe joburi diferite simultan; Efectuarea evidenței personalului; Rezistent la stres, prietenos, cu un stil de viață activ, gata de învățare și dezvoltare.

Salariu: de la 55.000 la 65.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cel puțin 3 ani experiență în muncă similară într-o agenție sau autoritate guvernamentală!

Salariu: de la 35.000 la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Minim 3 ani experienta in constructii pe o pozitie similara. - Cunostinte excelente ale legislatiei muncii, fluxul documentelor de personal. - Experienta in selectarea si inchiderea posturilor la diferite niveluri. - Experiență în gestionarea tuturor zonelor turnurilor de control. - Experienta in rezolvarea problemelor de personal si a conflictelor de munca. - Utilizator de PC sigur (MS Office, 1C ZUP 8:3). - Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații. - Flexibilitate și adaptare rapidă la condițiile în schimbare. - Rezistenta la stres, non-conflict. - Dorinta de a lucra in echipa. - Atentie, responsabilitate, independenta, minte analitica. - Experienta in selectie - gestionarea a cel putin 10-15 posturi vacante simultan, inclusiv in regiuni.

Salariu: de la 50.000 la 150.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Abilitatea de a-ți organiza timpul, planificarea, capacitatea de a asculta și de a auzi, abilități și abilități de a negocia.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Cel puțin studii medii de specialitate. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, editor video. Atenție, punctualitate, abilități de comunicare, activitate, leadership. Hobby-uri: videograf, DJ, montaj video, categoria sport. Disponibilitatea vehiculului.

Salariu: de la 60.000 la 90.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de lucru pe bază de rotație în nord; - experiența de lucru pe drumuri de iarnă este binevenită - nu există contraindicații pentru lucrul în nordul îndepărtat - comisie medicală a șoferilor valabilă - cunoașterea pieselor tehnice ale mașinii - experiență practică în operarea camioanelor de cel puțin 2 ani

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în formalizarea relațiilor de muncă cu cetățenii străini cunoașterea programului 1C „Salarii și personal” (de preferință) abilitate de învățare în învățământ superior, alfabetizare, pregătire de diligență pentru volume mari de muncă

Cerințe pentru solicitant:

3 ani de experienta in selectia personalului. Dorinta de dezvoltare in domeniul selectiei de personal; Disponibilitate de a lucra cu cantități mari de informații; Eficiență și eficacitate; Abilitatea și dorința de a lucra în echipă în vederea atingerii unor obiective comune; Vorbire competentă, perspectivă largă și inteligență; Poziție de viață activă; Studii superioare (eventual ultimele cursuri universitare) in domeniul managementului, managementului personalului; Cunoașterea diferitelor tehnologii de căutare a personalului va fi avantajul dumneavoastră.

Salariu: până la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara de la 0,5 ani; Studii superioare (de preferință în domeniul managementului personalului, jurisprudență); Cunoașterea programelor MS Office la nivelul unui utilizator încrezător; Experienta in programul 1C; Nivelul de limbă engleză nu este mai mic decât intermediar; Abilitatea de a lucra cu volume mari de informații; Responsabilitate, diligență.

Salariu: de la 54.850 la 62.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

· Educatie inalta. · Utilizator PC cu experiență, cunoștințe 1C, Excel, PowerPoint · Calități personale: responsabilitate, organizare, diligență, abilități de comunicare, rezistență la stres, punctualitate

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de lucru în organizații medicale bugetare de cel puțin 3 ani. Cunoștințe complete despre KDP. Abilitatea de a lucra în programul Parus, FRMR.

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Dorinta de a lucra Lucra rapid

Salariu: de la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Abilitati de comunicare dezvoltate; dorinta de crestere si dezvoltare; activitate; utilizator avansat de PC; Experienta in recrutare este de dorit, dar nu obligatorie

Salariu: de la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în dezvoltarea LNA și a fișelor de post. Utilizator încrezător al 1C ZUP, MS Office (Outlook, Word, Excel) Cunoașterea particularităților de lucru în condițiile ISS și RKS. Cunoașterea legislației muncii. Atenție, responsabilitate, disponibilitate de a lucra în modul multitasking, cu o gamă largă de date. Este necesară experiență în ZUP 3.1

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Educație – experiență superioară în menținerea eficienței în toate domeniile; cunoaștere profundă a legislației muncii, capacitatea de a aplica în practică; abilități în 1C 8.2, 8.3 ZUP; capacitatea de a face mai multe sarcini. Trebuie să știți: Legislația muncii, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin standarde de drept al muncii; Administrare completă a resurselor umane.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea TOATE domeniile HR, HR, selecția personalului, crearea unei rezerve de personal Înregistrarea lucrătorilor străini Cunoașterea domeniului „1SKadry” Cunoștințe computer: MS Office, Word, Excel, Consultant +, 1C salariu și personal engleză - citit, scris necesar

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de lucru de cel puțin 1 an (este necesară experiență de selecție în masă, anumite secțiuni ale centrului de control, protecția muncii) - studii superioare - cunoașterea teoretică a Codului Muncii al Federației Ruse este de dorit - cunoștințe PC la un nivel avansat (birou programe) - un grad ridicat de organizare, capacitatea de a gestiona volume mari de muncă și informații primite, atenție - capacitatea de a lucra în echipă

Salariu: de la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare (juridice, economice - binevenit, de preferat + cursuri de specialitate). Experiență de lucru ca persoană singură. Este NECESARĂ experiență într-un cadru medical. Sunt necesare cunoștințe de 1C8, 3.0. Capacitate de învățare, orientare către noi tehnologii de personal (management electronic de documente, contract efectiv).

Salariu: de la 50.000 la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii nu mai mici decât mediul de specialitate; - Experienta in recrutare in masa, adaptare, motivare personalului, formarea unei rezerve de personal este de dorit; - Cunostinte excelente de Word, Excel si alte programe; - Rezistență la stres; - Discurs corect din punct de vedere gramatical.

Salariu: de la 39.300 la 45.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare/incomplete (psihologie/managementul personalului), - Experiența în recrutarea de angajați este binevenită - Abilitatea de a lucra cu E-Staff și produsul software 1C. - Experienta de lucru cu site-uri de cautare de personal/retele sociale - Cautam un tanar specialist cu abilitati dezvoltate de comunicare, activitate, capacitate de lucru cu o cantitate mare de informatii, flexibilitate

Salariu: până la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

MS Office, Word, Excel, Consultant +, 1C salariu și personal OBLIGATORIU Capacitate de lucru în echipă, abilități ridicate de comunicare, rezistență la stres, capacitate de a lucra cu cantități mari de informații și documente, capacitate mare de lucru, dorință de perfecționare profesională abilități, învățare rapidă, conștiinciozitate, capacitate de gândire analitică, abilități organizatorice, abilități de comunicare, inițiativă.

Salariu: până la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Utilizator încrezător al computerelor și echipamentelor de birou Cunoașterea elementelor de bază ale administrării resurselor umane, programul 1C: 8.2 ZiK Respectarea standardului profesional „Specialist în managementul resurselor umane”, nivelul 5 Comunicare competentă scrisă și orală Experiența de lucru în instituții culturale și de artă este de dorit

Salariu: de la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Farmaceutică sau miere. Educație (de preferat) Cunoștințe avansate de PC! Cunoașterea 1C; Abilități de comunicare, deschidere, activitate, capacitatea de a găsi contact cu clienții și angajații.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare (de preferință de specialitate) Cel puțin 1 an experiență în muncă Cunoașterea actelor legislative și de reglementare referitoare la activități Cunoașterea procedurii de întocmire, menținere și stocare a documentației (standarde de muncă de birou) Cunoștințe de tehnologie informatică, comunicații și comunicații Cunoștințe de afaceri etica comunicării Cunoașterea regulilor și reglementărilor de protecție a muncii Rezistență la stres (lucrul cu o cantitate mare de informații, trecerea rapidă de la un tip de activitate la altul, control emoțional) Vorbire competentă scrisă și orală, competență de comunicare Capacitate de a menține documentația, cerând acuratețe în documente pregatire Munca in echipa (comunicare activa cu departamentele companiei, dorinta de a ajuta colegii) Disciplina, responsabilitate, onestitate Capacitate de invatare (capacitate de a asimila informatiile necesare intr-un timp scurt, angajament pentru dezvoltare impreuna cu Compania) Amabilitate, atitudine emotionala pozitiva, disponibilitate motivationala să îndeplinească atribuții Cunoștințe de 1C

Cerințe pentru solicitant:

Dorința de a se dezvolta în domeniul HR Abilitatea de a face mai multe sarcini, responsabilitate orientată către rezultate, comunicare competentă orală și scrisă

Salariu: de la 35.000 la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in munca de minim 2 ani intr-o companie cu minim 1000 de angajati. Cunoștințe sigure despre BEST-5 Bune cunoaștere a legislației muncii a Federației Ruse; Abilități de comunicare; Fără obiceiuri proaste; Abilitatea de a lucra independent, fără supraveghere și un înalt simț al responsabilității.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Aspect prezentabil - Acuratețe - Studii superioare - Experiență în efectuarea de evaluări - Onestitate - Soluție promptă și finalizare a sarcinilor

Salariu: de la 30.000 la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara de minim 1 an. - cunoasterea programului 1C 8 „Salarii si Personal”. - utilizator de PC încrezător (Word, Excel, Internet). - cunoașterea Codului Muncii al Federației Ruse, cerințele pentru pregătirea documentelor.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea legislației muncii Responsabilitate Alfabetizare Amabilitate Aspect prezentabil

Salariu: de la 20.000 la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

A absolvit studii superioare (psihologice), experiență în intervievarea candidaților pentru posturi vacante, cunoaștere a metodelor de psihodiagnostic MMPI și Kettell, fluență în programele de bază pentru computer și utilizarea încrezătoare a site-urilor majore de căutare a personalului.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Studii profesionale superioare (de preferință de specialitate) Experiență cu funcționalitate similară de cel puțin 1 an (de preferință) Cunoașterea actelor legislative și de reglementare referitoare la activități Cunoașterea procedurii de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației (standarde de muncă de birou) Cunoștințe de tehnologie informatică , comunicații și comunicații Cunoștințe de etică comunicare în afaceri Cunoașterea regulilor și reglementărilor de securitate a muncii Rezistență la stres (lucrare cu o cantitate mare de informații, trecere rapidă de la un tip de activitate la altul, control emoțional) Vorbire competentă scrisă și orală, competență de comunicare Abilitate a menține documentația, cerând acuratețe în pregătirea documentelor Munca în echipă (comunicare activă cu departamentele companiei, dorința de a ajuta colegii) Disciplina, responsabilitate, onestitate Capacitate de învățare (capacitate de a asimila informațiile necesare într-un timp scurt, angajament pentru dezvoltare împreună cu Compania) Amabilitate , atitudine emoțională pozitivă, disponibilitate motivațională pentru îndeplinirea sarcinilor Cunoașterea 1C

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Studii juridice superioare; Experiență similară în muncă de 3 ani; Experiență de lucru cu programe de schimb și lucru prin rotație; Cunoașterea principiilor de calcul și salarizare; Utilizator încrezător al Excel, 1C „Salarii și personal” (8.0, 8.2,8.3); Cunoștințe excelente ale legislației muncii și capacitatea de a o aplica în practică; Disponibilitate de a lucra ore lungi și călătorii de afaceri; Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații; Atentie, responsabilitate, dorinta de a lucra si de a se dezvolta in domeniul HR

Salariu: până la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cel puțin 1 an de experiență în selecție, cunoaștere a procedurilor de proiectare și control

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de lucru de 2 ani sau mai mult (este necesară experiență de selecție în masă, anumite domenii ale centrului de control, protecția muncii) - studii superioare - cunoaștere a Codului Muncii al Federației Ruse - cunoștințe de calculator la un nivel avansat (programe de birou)

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea legislației muncii, regulile de gestionare a evidenței personalului Experiență în elaborarea reglementărilor locale, fișe de post Experiență în ocuparea posturilor vacante Utilizator încrezător al Word, Excel, Outlook, 1C: Salariile și managementul personalului 8.2 și 8.3

Salariu: până la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare Experiență în selectarea a cel puțin 10 posturi vacante simultan (de preferință într-o organizație de construcții) Bune cunoștințe 1C, MS Office Atenție, responsabilitate, abilități de comunicare

Salariu: de la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare Experiență într-o poziție similară de cel puțin 2 ani. Bună cunoaștere a legislației muncii. Abilități obligatorii în selecția personalului și administrarea resurselor umane. Cunoștințe excelente de operare PC (Word, Excel, 1C ZUP). Limbajul corect oral și scris. Nivel ridicat de autoorganizare, abilități de comunicare, rezistență la stres, eficacitate, atenție.