Fondul de pensii al Rusiei este cea mai mare organizație non-bugetară, având în vedere mărimea resurselor mobilizate.

Managementul financiar al fondurilor de pensii include:

Colectarea și acumularea țintită a primelor de asigurare;

Control cu ​​participarea organelor fiscale ale fondului;

Plata financiara a pensiilor.

Fondul de pensii al Federației Ruse are, de asemenea, o serie de cheltuieli și venituri proprii, ca și alte organizații. Veniturile provin în principal din:

Contribuții de asigurări ale cetățenilor;

Plățile angajatorului;

Contribuții voluntare.

În ceea ce privește cheltuielile, acestea vizează în întregime plata indemnizațiilor de îngrijire, sprijin logistic și financiar pentru activitățile organizației și plata pensiilor de stat.

Program de creștere a salariilor angajaților din Fondul de pensii

Au început să vorbească despre creșterea salariilor în 2013. A fost creat un program care s-a vorbit despre creșterea de trei ori a salariilor șefilor Fondului de pensii. În 2014 a fost emis un decret de majorare a salariilor angajaților.

Prima majorare a salariului de bază a fost acumulată aproape imediat. Nu uitați că angajații calificați ai Fondului de pensii au primit în fiecare lună bonusuri semnificative chiar și fără o creștere, iar managerul a primit și bonusuri în valoare de 2,7% din stimulente în numerar.

Din 2015 până în 2016 a avut loc o criză economică semnificativă. Prin urmare, creșterea salariilor pentru angajații fondului a fost înghețată, iar salariile au încetat să crească. Angajatorii au făcut totul pentru a reduce costurile, așa că au concediat chiar și angajați. Autoritățile au decis să reducă cheltuielile de la trezoreria statului pentru anul curent în valoare de 600 de miliarde de ruble.

Motivul principal pentru aceasta este sancțiunile impuse și scăderea prețului petrolului pe piața mondială. S-a decis să nu se indexeze salariile funcționarilor publici și ale militarilor pentru a reduce cheltuielile de la bugetul de stat. Angajații Fondului de Pensii încă speră la stabilizare și creșterea salariilor în viitorul apropiat.

Cum s-au schimbat salariile în ultimii ani?

Salariile angajaților din sectorul public au crescut lent, dar treptat în ultimii ani. Dacă comparăm cu anii 2000, atunci în perioada până în 2015, salariile au crescut de 15 ori, de la 2.223 de ruble la 34.030 de ruble. Deși veniturile au crescut destul de lent în 2014 din cauza prețului scăzut al petrolului, la începutul anului 2016 salariul mediu lunar pentru angajații Fondului de pensii al Federației Ruse era de 36.525 de ruble. Această sumă este cu 7,8% mai mare decât în ​​2015.

Numere reale și calcule salariale

De la începutul anului, salariul mediu al angajaților fondurilor de pensii a crescut cu 15%. Cu alte cuvinte, veniturile lucrătorilor din această zonă vor fi semnificativ mai mari decât media pe întreg teritoriul țării. Dar în viața reală, salariul nu depășește 27.000 de ruble.

Astăzi, postul cel mai bine plătit din întregul Fond de pensii este șeful departamentului de servicii pentru clienți. Salariul lui este de 28.300 de ruble. Un salariu de 25.000 este prevăzut pentru posturile de adjunct al șefului de secție, specialist - expert departament economic, avocat, specialist șef - expert și șef de secție.

Există o mică diferență între salariile lor, care nu depășește 200 - 300 de ruble. Un specialist de top - un expert, un inspector și un programator - primește până la 16.000 de ruble. Un salariu de 19.000 de ruble este oferit pentru un specialist senior și un specialist expert.

Un specialist și un specialist de frunte primesc salariul minim. În acest moment este doar 14.000 de ruble. Dar sistemul nu intenționează să se oprească la astfel de venituri. Fondul de pensii al Federației Ruse are planuri imediate de a crește beneficiile pentru angajații săi.

Suma fondurilor alocate ar trebui să fie de aproximativ 83 de miliarde de ruble. Pentru a calcula venitul mediu al unui angajat în acest domeniu de activitate, trebuie să adăugați suma veniturilor pentru anii anteriori și anteriori, apoi împărțiți totalul la 731 de zile (zile calendaristice pentru ambii ani).

La calcul, zilele care nu sunt incluse în calendar sunt excluse. Vorbim despre:

Concediul parental;

Concediu medical;

Scutire de muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse; concediu de maternitate.

Toate salariile sunt supuse impozitelor. Aceasta este o contribuție la fonduri extrabugetare, impozitul pe venitul personal și plata contribuțiilor pentru accidentări. Pentru persoanele fizice, valoarea plății impozitului variază de la 13 la 30%.

În ceea ce privește contribuțiile, contribuțiile la pensie se ridică la 22%, asigurările de sănătate - 5,1%, asigurările sociale - 2,9%, accidentări - de la 0,2 la 8,5%.

La ce ar trebui să se aștepte angajații Fondului de Pensii în 2018?

În 2018, Fondul de pensii rus va suferi reduceri semnificative. Numărul de angajați va scădea cu aproximativ 12.000 de persoane, adică aproximativ 10% din total. De aici rezultă că salariul unui specialist va crește la 63.000 de ruble, adică cu 10.000 mai mult decât înainte.

În mod oficial, toți angajații Fondului de pensii nu sunt angajați guvernamentali. Prin urmare, este foarte posibil ca indexarea salariilor să nu fie efectuată deloc. Deși remunerația pentru angajații săi trebuie să fie făcută din fonduri proprii, totuși mai mult de 40% din toate cheltuielile provin de la bugetul federal.

Salariile lucrătorilor fondurilor de pensii în 2019 vor crește cu 15% - acest lucru a devenit evident încă din 2018, când a fost anunțată suma bugetului de stat. Trebuie luat în considerare faptul că o sumă gajată de o astfel de valoare implică un depășire semnificativă a salariului mediu în Rusia de 2 ori.

Aproape fiecare rus este conștient de faptul deficitului bugetar, care este raportat anual de serviciile de presă din birourile birocratice.

Pentru reducerea deficitului, se optimizează fondurile bugetare, care afectează fiecare al doilea cetățean. Iată care este optimizarea:

• faptul că o parte din pensionarii ruși nu au pensiile indexate;
• în „înghețarea” salariilor și imposibilitatea temporară de majorare a acestora;
• în reduceri de personal și, prin urmare, disponibilizări.

În procesul de optimizare notorie, fondurile bugetare sunt distribuite inegal: finanțarea guvernamentală trece adesea de cei care aveau cel mai mult nevoie. Nu este nevoie să vorbim despre corectitudine în rezolvarea unor astfel de probleme: vor exista întotdeauna cei nemulțumiți de decizia luată.

Tabel: salariile în Fondul de pensii al Federației Ruse pe diferite regiuni în perioada 2018-2019.

Salariul angajaților Fondului de pensii al Federației Ruse, conform propriilor cuvinte, nu depășește, în medie, 27 de mii de ruble pe lună.

Aceste informații diferă de cele anunțate de reprezentanții direcțiilor financiare implicate în planificarea bugetului de stat. Este necesar să înțelegeți următoarele întrebări:

• care este salariul angajaților Fondului de pensii;
• cât costă de fapt statul să întrețină specialiștii Fondului de pensii (în cifre);
• cum cresc costurile.

Creșterea cheltuielilor pentru angajații Fondului de Pensii

Planurile declarate ale Fondului de pensii includ creșterea costurilor de întreținere a specialiștilor săi. În cifre, arată astfel: de la 78,7 miliarde de ruble în 2018 la 83 de miliarde în 2019. Creșterea cheltuielilor pentru aparatul Fondului de Pensii arată ciudat, mai ales pe fondul că statul are o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor.

1. Dacă presupunem că 12 mii de ruble este pensia medie, atunci creșterea salariului pentru angajații departamentului de pensii va costa 358 (!) mii de pensii.
2. Suma calculată ar putea permite întreținerea a peste 30 de mii de pensionari. Și acest număr nu ține cont de faptul că mulți primesc o pensie mult mai mică decât media.
3. Indexarea completă a pensiilor prin creșterea finanțării pentru lucrătorii fondurilor de pensii este imposibilă, dar echitatea față de cei mai nevoiași ar fi mai probabilă.

Tendințele de creștere a salariilor pentru angajații PF arată astfel:

1. Creșterea medie a salariului ar trebui să fie mai aproape de 5,5%.
2. Creșterea reală a veniturilor este mult mai mare, întrucât aparatul Fondului de Pensii este amenințat cu numeroase reduceri: aproximativ 10% dintre angajați vor fi disponibilizați.
3. Costul întreținerii unui angajat obișnuit PF ar trebui să fie de aproximativ 57 de mii de ruble (înainte de reduceri de personal). În 2016, cheltuiala a fost puțin mai mică - 54 de mii de ruble lunar. Unde a mers diferența dacă specialiștii obișnuiți susțin că salariul lor este de 27 de mii de ruble? Întrebare fără răspuns.
4. În cazul unei reduceri unice de personal, întreținerea unui specialist PF va ajunge la aproape 63 de mii de ruble.

Salariul mediu în Fondul de pensii și compararea numărului de personal al Fondului de pensii rus cu alte țări

Ce altceva este inclus în întreținerea angajaților Fondului de pensii

Cheltuieli atât de mari implică nu numai salariul (în total, este de aproximativ 40 de miliarde de ruble) pe care îl primesc angajații, ci și următoarele puncte:

1. Formarea primelor de asigurare pe care Fondul de pensii le plătește pentru subordonații săi fondurilor de asigurări. De aici rezultă că statul nu asigură doar venituri angajaților, ci și viitoarele lor pensii, pe care Fondul de pensii însuși le va plăti apoi angajaților săi în vârstă de pensionare. Valoarea acestor contribuții de asigurare este de 30% din salariu, care este de aproximativ 8 mii de ruble (pe baza salariului mediu de 27 mii de ruble). Astfel, formarea pensiilor pentru angajații Fondului de pensii ia suplimentar de la stat 11,5 miliarde de ruble.
2. Restul de 30 de miliarde, solicitați de la bugetul de stat de către departament, dispar într-o direcție necunoscută, întrucât cheltuielile specifice necesare nu au fost prezentate. Poate din cauza bonusurilor mari sau a călătoriilor costisitoare de afaceri, pe care șefii de departamente nu le disprețuiesc. O analiză a jurnaliștilor Life.ru a declarațiilor de călătorie ale angajaților PF a demonstrat că chiar și angajații de nivel mediu de conducere consideră că este normal să cumpere bilete care costă 100-200 de mii de ruble pe cheltuiala fondului.
3. Mai multe cheltuieli ale Fondului de pensii în cifre:

• activități de informare - 185 de milioane de ruble;
• achiziții de construcții, achiziție și închiriere de bunuri imobiliare - peste 14 miliarde de ruble, în multe cazuri (50%) sumele au fost foarte exagerate.

Numărul de angajați ai Fondului de pensii la 1 milion de pensionari din Rusia, SUA și Suedia

Deficitul bugetar și optimizarea rezultată au afectat fiecare al doilea cetățean al Federației Ruse - unii au fost lipsiți de indexarea pensiilor, alții nu au primit o creștere salarială, iar alții chiar au fost disponibilizați și au fost concediați. Dar situația cu repartizarea fondurilor bugetare este departe de a fi întotdeauna uniformă - de aceea este o optimizare, a lua de la unii și a da altora, care, conform logicii, au „mai mult nevoie” de finanțare guvernamentală. Cu toate acestea, principiul echității în materie de întocmire a bugetului de stat și de repartizare a fondurilor este respectat doar în cazuri excepționale, când altfel ar părea de-a dreptul obrăznicie. Și chiar și atunci nu întotdeauna.

Astfel, una dintre manifestările unei astfel de nedreptăți a fost știrile recente despre creșterea salariilor angajaților Fondului de pensii al Federației Ruse. Analiza sumei bugetate a arătat că salariul mediu al angajaților Fondului de pensii în 2017 ar trebui să crească în medie cu aproape 15%, în ciuda faptului că salariul mediu, judecând după volumul fondurilor gajate, depășește semnificativ salariul mediu pe țară de aproape 2 ori. Deși, de fapt, angajații Fondului nu primesc astfel de fonduri - sondajele angajaților susțin că nivelul remunerației nu depășește, în medie, 27 de mii de ruble. Careerist.ru și-a dat seama cât costă statul să întrețină angajații Fondului de Pensii.

În loc de 30 de mii de pensionari

În ciuda faptului că în Rusia există o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor - în locul pensionarilor în ianuarie, Fondul de pensii intenționează să crească semnificativ conținutul pentru angajații săi, cel puțin acest lucru reiese din cifrele incluse în proiectul de buget pentru viitorul anul discutat astăzi. Elaboratorii au inclus în el o creștere a costurilor în 2017 pentru întreținerea specialiștilor Fondului la 83 de miliarde de ruble, deși chiar și în acest an aparatul PFR a costat statul mult mai puțin - 78,7 miliarde de ruble. Astfel, întreținerea angajaților necesită o creștere de 4,3 miliarde de ruble. Life.ru a calculat că, dacă pensia medie în Federația Rusă este la nivelul de 12 mii de ruble, atunci o creștere a salariilor pentru angajații departamentului va costa statul 358 mii de pensii - pentru acești bani este posibil să susțină aproximativ 30 de mii de pensionari. . Și având în vedere că nu toată lumea obține dimensiunea medie, cu atât mai mult.

În Rusia există o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor, dar Fondul de pensii intenționează să crească semnificativ conținutul pentru angajații săi

Acești bani, desigur, nu ar putea ajuta la indexarea integrală a pensiilor, dar în condițiile economiilor totale nu ar fi cu siguranță de prisos.

Ținând cont de personalul Fondului de pensii, aceștia ar trebui să majoreze salariile specialiștilor în medie cu 5,4%. Dar în realitate (cel puțin pe baza unor calcule brute) se dovedește că creșterea va fi mai semnificativă. Astfel, anul viitor aparatul PFR va fi supus unor disponibilizări masive - întrucât Serviciul Federal de Taxe va controla plata plăților de asigurări de către angajatori, personalul pare să fie umflat. Life.ru relatează că disponibilizările vor afecta aproximativ 12 mii de angajați ai Fondului. În ciuda faptului că astăzi numărul specialiștilor este de aproape 122 de mii de oameni, reducerile vor afecta aproximativ 10% din personal.

Cu toate acestea, anul trecut Izvestia a citat informații de la Camera de Conturi a Federației Ruse, conform cărora controlul administrativ asupra plății contribuțiilor a fost exercitat de cel puțin 20 de mii de angajați. Așa că disponibilizările nu vor afecta pe toți cei care fac această muncă. Totodată, însuși Fondul de Pensii susține că atunci când li s-a transferat această funcție, personalul a crescut cu doar peste 10 mii de persoane, așa că Fondul încă nu intenționează să concedieze niciun angajați în plus. Și disponibilizările în sine, evident, nu vor fi o singură dată – vor fi evident „întinse” în speranța că situația se va schimba.

Dar chiar dacă se menține un personal complet, costul întreținerii unui angajat obișnuit anul viitor va fi de aproximativ 56,8 mii de ruble! Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că în 2016 au cheltuit deja aproape 54 de mii de ruble lunar. Unde s-au dus aceste fonduri, având în vedere salariul mediu al specialiștilor de 27 de mii de ruble, rămâne un mister. Se pot presupune doar disproporții colosale între salariile angajaților obișnuiți și conducere - suntem deja obișnuiți cu asta, dar și în acest caz diferența pare indecent de mare. Se va părea și mai mult dacă reducerile au loc deodată și la începutul anului - în acest caz, salariul mediu lunar al unui angajat al Fondului de pensii va crește cu peste 15%, la 62,7 mii de ruble!

Nu doar salarii

Cu toate acestea, există încă o explicație parțială pentru acest volum de cheltuieli - din fondurile alocate pentru întreținerea angajaților, nu se formează doar salariile acestora, ci și contribuțiile de asigurare, pe care Fondul de pensii al Federației Ruse, în calitate de angajator, este obligat să plătească la fondurile de asigurări. Astfel, statul alocă fonduri nu doar pentru asigurarea veniturilor, ci și pentru asigurarea viitoarelor pensii, pe care același Fond de pensii le va plăti angajaților săi care au primit statutul de pensionar. Dar acest lucru justifică doar parțial astfel de cifre - valoarea deducerilor este de 30%, având în vedere salariul mediu de 27 de mii de ruble, valoarea medie a deducerilor este de aproximativ 8 mii de ruble. Astfel, pe lângă costurile salariale, care, pe baza indicatorului mediu lunar, nu depășesc 39 de miliarde de ruble, fondul cheltuiește încă 11,5 miliarde de ruble pentru formarea de pensii pentru angajații săi.

Dar acest lucru, din nou, justifică doar 50 de miliarde de ruble în cheltuieli.

Unde vor ajunge alte 30 de miliarde de ruble este o întrebare deschisă. Evident, directorii seniori primesc bonusuri mari, merg în călătorii costisitoare de afaceri și cheltuiesc fondurile fondului pentru alte nevoi ineficiente. În octombrie, jurnaliștii Life.ru au analizat declarațiile de călătorie ale angajaților Fondului de pensii și s-a dovedit că nici managerii de nivel mediu nu ezită să cumpere bilete de avion care costă 100-200 de mii de ruble pe cheltuiala fondului. Asta în ciuda faptului că cele mai scumpe dintre ele sunt zborurile în interiorul Rusiei.

Volumul „defalcării” absolute a fondurilor pensionarilor ruși este cu adevărat impresionant. De exemplu, după cum relatează agenția de presă REGNUM, în 2017 Fondul intenționează să cheltuiască fabuloase 185 de milioane de ruble doar pentru campania informativă și explicativă PFR. Rezultatele auditului estimărilor Fondului de pensii pentru construcția de capital, publicate de Camera de Conturi a Federației Ruse, merită o atenție deosebită. Asa de, în ultimii 2 ani, Fondul a cheltuit peste 14 miliarde de ruble pentru construcția, cumpărarea și închirierea de proprietăți imobiliare. Rezultatul auditului a arătat că în 50% din cazuri sumele cheltuite au fost supraevaluate, iar în 5 regiuni și în general, s-au cheltuit mai mulți bani pentru achiziție decât au fost alocați pentru construcție. Deci cheltuirea ineficientă a fondurilor de către Fondul de pensii nu este nouă.

Cum cresc cheltuielile

Interesant este că suma fondurilor alocate pentru întreținerea angajaților Fondului de pensii crește în fiecare an.

De exemplu, în anul de criză din 2014, s-au cheltuit în medie 47,3 mii de ruble pentru un specialist. În ciuda crizei, în 2015 conținutul a crescut cu aproape 10% - la 52 de mii de ruble, în 2016 cu 3,7% - la aproape 54 de mii de ruble. În 2017, dacă luăm în considerare reducerea masivă, creșterea costurilor de întreținere la 63 de mii de ruble va fi cea mai mare din întreaga istorie a Fondului de pensii. Acest lucru pare destul de ciudat pe fundalul faptului că Rusia continuă să funcționeze, care, se pare, va fi prelungită pentru încă 3 ani.

Dar, evident, angajații PFR au fost „norocoși” în această chestiune - întrucât Fondul are statut extrabugetar, angajații săi nu sunt oficial funcționari, deci salariile lor nu sunt limitate de moratoriul impus. O altă întrebare este că același fapt obligă Fundația să fie autosuficientă și să-și sprijine angajații pe cheltuiala proprie. Cu toate acestea, cele 3,5 trilioane de ruble pe care le generează nici măcar nu sunt suficiente pentru a plăti pensiile, deci 40% din toate cheltuielile departamentului, adică 3,2 trilioane de ruble, sunt suportate de stat. Poate că, dacă Fondul ar cheltui mai eficient banii alocați acestuia, transferurile guvernamentale ar fi mult mai mici, iar pensionarii nu ar trebui să fie privați de indexarea la care au dreptul prin lege.

Suma fondurilor alocate pentru întreținerea angajaților Fondului de pensii crește în fiecare an.

Dar totul ar fi bine dacă cele 4,3 miliarde de ruble în plus alocate ar merge efectiv pentru a crește salariile angajaților Fondului de pensii - această decizie este susținută de mulți. De exemplu, senatorul Valery Ryazansky într-un interviu acordat REGNUM a spus că creșterea salariilor lor este justificată de volumul mare de muncă, deoarece, în ciuda lipsei de responsabilitate de a controla contribuțiile sociale, ei continuă să administreze o mulțime de alte plăți pe lângă pensii. . După cum a raportat FBA Economy Today, Uniunea Pensionarilor din Rusia este de acord cu acest lucru, deoarece volumul de muncă al angajaților este în continuă creștere.

Dar, de fapt, nu trebuie să vă așteptați la o creștere serioasă - salariile angajaților Fondului de pensii, așa cum se spune în Fondul însuși, sunt determinate și majorate conform standardelor stabilite, în funcție de nivelul salariilor specialiștilor din alte structuri federale. Lor li se aplică moratoriul privind majorarea salariilor funcționarilor publici și, prin urmare, nu se preconizează o creștere a salariilor, în ciuda alocarii de fonduri suplimentare. Aparent, banii vor fi din nou cheltuiți pentru nevoile elitei.

În noiembrie 2013, conducerea fondului de pensii a emis o rezoluție prin care se indica cuantumul salariilor direct pentru angajați. Principalul inițiator al acestei propuneri a fost Anton Drozdov. El este, de asemenea, președintele consiliului de administrație al organizației. Dacă citiți rezoluția, se precizează că salariul tuturor specialiștilor trebuie majorat cu 5,5 la sută.

Ce este un fond de pensii? Cum s-au schimbat salariile în ultimii ani?

Fondul de pensii ar trebui să fie numit cel mai mare dintre fondurile din afara bugetului din punct de vedere al sumei resurselor mobilizate. Și chiar și dintre toate fondurile din care sunt alocate fonduri în scopuri sociale, acest fond este considerat cel mai mare. Managementul financiar al fondurilor de pensii poate include următorii parametri:

• Colectarea țintă și acumularea primelor de asigurare.
• Plata financiara a pensiilor.
• Control cu ​​participarea autorităților fiscale ale fondului și altele asemenea.

Ca toate celelalte organizații, fondul de pensii are propriile cheltuieli și venituri. De exemplu, veniturile provin din primele de asigurare ale rezidenților, precum și de la angajatori. Există și contribuții voluntare. Și dacă luăm în considerare cheltuielile organizației, acestea vizează plata indemnizațiilor de îngrijire, plata pensiilor de stat și sprijinul logistic și financiar pentru activități. Plățile de asigurări sunt principala sursă de venit.

Program de creștere a salariilor angajaților fondului de pensii

Trebuie să fim atenți și la faptul că în același 2013 a fost făcut un proiect de decret al președintelui țării. A implicat o creștere a salariilor pentru șefii Fondului de pensii rus de până la trei ori. Acești funcționari ar fi trebuit să li se mărească salariile de cinci ori încă din 2014. Nimeni nu a anunțat însă aceste fapte, din moment ce salariile reale ale șefilor Fondului de Pensii sunt ținute secrete.

Decretul a discutat și sporuri lunare pentru lucrătorii PF. Acesta a fost publicat la începutul anului 2014. dar deja în septembrie a acelui an, angajații au început să primească o creștere a salariului. De asemenea, trebuie amintit că angajații competenți și muncitori au primit deja creșteri trimestriale ale salariilor. Însă echipa de conducere a primit și un bonus în valoare de 2,7 la sută din stimulente în numerar.

Creșterea preconizată a salariilor pentru angajații fondului a fost înghețată în 2015-2016. Salariile pentru cetățenii ruși au încetat să crească. S-a putut observa o creștere a conferinței privind piața muncii. Prin reducerea personalului, angajații au făcut tot posibilul pentru a-și reduce cheltuielile.

Dacă pornim de la astfel de sarcini, putem observa o tendință ca salariile să scadă sau să fie întârziate. Cererea de muncă a scăzut și ea de 4 ori, iar numărul șomerilor a crescut imediat. Și când oamenii sunt intervievați pentru un loc de muncă, există o concurență uriașă.

La ce să te aștepți în 2018?

Statul a propus reducerea cheltuielilor din bugetul său 2018 în valoare de 600 de miliarde de ruble. iar motivul principal a fost decizia de a impune sancțiuni, precum și scăderea prețului petrolului pe piața mondială. Înghețarea salariilor din sectorul public nu a fost încă inclusă în planurile conducerii țării. Doar Ministerul Finanțelor a propus să nu se indexeze salariile personalului militar, funcționarilor publici și ale altor anumite categorii de cetățeni ruși. Și totul pentru că astfel de planuri pot ușura bugetul pentru 2018. Oamenii din zilele noastre continuă să spere că până la jumătatea anului 2018 situația va deveni stabilă, iar creșterea salariilor pentru angajații fondurilor de pensii va avea loc în continuare.

Numere reale și calcule salariale

În ciuda faptului că țara nu are suficient buget pentru indexarea pensiilor, Fondul de Pensii este pregătit să majoreze plățile către angajații săi. Documentul prevedea o creștere a cheltuielilor pentru plățile către specialiștii săi încă din 2017 - 83 de miliarde de ruble au fost alocate pentru întreținerea personalului. În prezent, mai puțin este alocat în astfel de scopuri, și anume 78,7 miliarde de ruble. și să aloce încă 4,3 miliarde de ruble pentru creșterea pensiilor. Dacă luăm în considerare faptul că pensia medie în țară a fost puțin sub 12 mii de ruble, atunci vor fi alocate peste 358 mii de pensii medii pentru creșterea veniturilor angajaților Fondului de pensii - sau întreținerea anuală a aproximativ 30 mii de pensionari.

În 2017, nici indexarea completă a pensiilor nu a fost efectuată. Din februarie, acestea au fost indexate cu doar 4 la sută, în timp ce creșterea prețurilor de consum pentru 2016 a fost de 12,9 la sută. Dar salariile lucrătorilor fondurilor de pensii vor crește cu cel puțin 5,5 la sută.

De asemenea, pentru anul 2018 a fost planificată o reducere a personalului Fondului de pensii, deoarece anul viitor funcția de administrare a contribuțiilor de asigurări a fondului de pensii va fi transferată către organele fiscale. După cum a spus centrul de presă al PFR, anul viitor se așteaptă o reducere de personal de aproximativ 11,8 mii de persoane. Dacă luăm în considerare că astăzi organizația angajează 121,7 mii de specialiști, atunci numărul acestora va scădea cu 10 la sută.

Materiale similare