Care secțiune a unui CV considerați cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

În acest articol, veți găsi instrucțiuni pas cu pas pentru scrierea unui CV, precum și sfaturi și exemple pentru a vă ajuta să vă faceți remarcat, să vă evidențiați față de concurenți și să obțineți o poziție competitivă, indiferent de specialitatea dvs.

Crearea unui CV nu este în mod inerent dificilă; este important să-l compuneți în așa fel încât să vă evidențiați suficient de clar printre concurenți, iar acest lucru merită un efort.

În cea mai mare parte, CV-urile arată la fel, desigur că există câteva reguli, dar trebuie să faceți o impresie și, pentru aceasta, să vă antrenați să aveți un scris de mână individual. La urma urmei, 90% dintre concurenții tăi vor folosi expresii standard care vor angajatorii sunt deja obositi, chiar și tu le vei spune cel mai probabil:

1. Responsabilitate
2. Punctualitate
3. Performanţă
4. Perseverenţă
5. Abilități de comunicare etc.

Acesta este ceea ce se așteaptă de la tine dacă vrei să ieși în evidență printre concurenții tăi - trebuie să atragi și să interesezi angajatorul, atunci vei obține un avantaj și vei fi recompensat pe merit. Un CV scris corect merită cu adevărat atenție, iar dacă studiați cu atenție materialul de pe acest site, compuneți un CV corect și captivant, acesta va fi pus într-un folder separat și va fi arătat mai întâi șefului dvs.!

În curând vei învăța reguli puternice de aplicat...

Prima regulă: Când scrii un CV, imaginează-ți că trebuie să vinzi cel mai scump lucru pentru tine (însuți, desigur). Fă angajatorul să aibă nevoie de tine, dovedește că ești expert într-un anumit domeniu și că acest domeniu este exclusiv important pentru el. Este important să înțelegeți că expertiza dumneavoastră se potrivește cu postul pentru care aplicați.

Crede-ma! Această regulă funcționează de mulți ani și dacă este făcută corect, poate fi suficientă. Deși... aceasta este doar prima regulă.

Care este obiectivul principal al unui CV?

Un CV este o carte de vizită, stima de sine personală, profesională, a cărei sarcină este să vă vândă profitabil, sau mai bine zis experiența, cunoștințele și abilitățile, pentru a obține un rezultat dinainte planificat. Gândește-te la aceste cuvinte!

CV-ul trebuie completat pe baza mai multor reguli, ține-te de ele și vei reușiîn dobândirea unei profesii și, ulterior, a unei cariere:

• Concizie. CV-ul nu ar trebui să fie foarte lung, în medie, aproximativ un minut de timp este dedicat citirii CV-ului, de multe ori chiar mai puțin. Dimensiunea optimă este o pagină A4.
• Specificitate.Încercați să fiți cât mai clar în date, nume, adrese. Vei da impresia unui om de afaceri care abordează sarcinile cu responsabilitate.
• Adevarul. Sunt momente când vrei să înfrumusețezi realitatea. Nu scrie minciuni, mai devreme sau mai târziu vor fi dezvăluite, iar tu va trebui să fii pedepsit.
• Selectivitate. Selectează informații pentru CV-ul tău, inclusiv exact acele aspecte care vor fi utile în postul pentru care aplici.

Cele mai clar marcate sunt zonele la care oamenii se uită mai întâi, adică. Acest loc ar trebui să conțină informații care vor atrage atenția angajatorului asupra persoanei dumneavoastră. Procedura de redactare a unui CV este descrisă mai jos.

A doua regulă: Cu cât vă puteți articula mai clar scopul, cu atât veți atrage mai multă atenție și interes profesional. O persoană care știe exact ce poziție are nevoie și ce aptitudini are deja merită atenție. Este indicat sa indicati si nivelul salariului.

Ordinea redactării secțiunilor CV-ului:

Aspectul CV-ului trebuie să fie plăcut ochiului și să nu conțină elemente inutile pe pagină! Ceea ce contează este prezența fotografiei tale și o structură clară:

• Date personale– Nume complet, Data nașterii, Locul de reședință, Telefon, E-mail.

Ivanov Vitali Andreevici
Data nasterii: 24.07.1980
Locul de reședință: Ekaterinburg, st. Bolshakova, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (mobil), ХХХ-ХХ-ХХ (acasă).
E-mail: [email protected].

• Ţintă– În acest moment, scrieți pentru ce post vacant aplici. Trebuie să știi exact ce vrei! În plus, aceasta este cea mai importantă parte a CV-ului tău!

Ţintă, sau realizări de viață– pune accentul principal pe această parte a CV-ului tău, ar trebui să fie incitant și de înțeles, astfel încât cititorul ar dori să te cunoască live. Această parte ar trebui să fie situată în partea de sus a CV-ului, sub datele personale.

• Educaţie– Indicați studiile de bază care vă permite să aplicați pentru acest post. Indicați anii de studiu, instituția și calificarea atribuită (specialitatea). Anuntati si cursuri sau training-uri suplimentare, dar numai daca au legatura cu postul vacant.

2002 – 2007
Universitatea de Stat Ural numită după. A.M. Gorki
Facultatea: Istorie
Specialitatea: Istoric-arhivist
Educatie suplimentara:
2003 Institutul Ural-Siberian de Afaceri
Program de marketing integrat

• experienţă– Listați cele mai recente locuri de muncă, începând cu cele mai recente (actuale). Indicați perioada de muncă, denumirea companiei, domeniul de activitate, funcția și responsabilitățile, precum și realizările specifice în indicatori.

Martie 2009 – Prezent.
Companie: "Zapad"
Domeniu: Comerț cu ridicata al produselor alimentare
Funcția: șef contabil
Responsabilitati: Mentinerea evidenta contabila si fiscala, intocmirea rapoartelor pentru Fondul de Asigurari Sociale, Serviciul Fiscal Intern, lucrul in sistemul general de impozitare.
etc

Practic, secțiunea seamănă cu o carte de lucru; acordați atenție acestui punct și veți obține un avantaj. Nu indicați experiență irelevantă care nu este relevantă pentru postul vacant! Compilați-l cu atenția cuvenită și obțineți răsplata

• Informații suplimentare– acest punct nu este obligatoriu, dar poate influența decizia finală. Indicați abilități legate de scopul CV-ului - cunoștințe de limbi străine, calculatoare, programe legate de profesie etc.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Germană - fluent, engleză - conversațional.

În partea principală (cea mai lizibilă), descrieți evenimentele semnificative care au avut loc în cariera dvs. profesională, ce nivel de abilități ați atins în ultimii ani și în ce domenii sunteți considerat expert. Scrieți cum sunteți diferit de alți experți, poate aveți premii, pune managerul sa iti citeasca CV-ul pana la capat!!!

Cum să mulțumesc un manager de angajare?

Înainte de a răspunde la această întrebare, să înțelegem cum arată jobul unui manager și sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească pentru a selecta candidații

1. Creați și postați anunțuri de angajare.
2. După ce a fost trimis un număr suficient de CV-uri, candidații trebuie să fie selectați și cei mai buni selectați pentru apelare și interviu.
3. După apel, unii dintre candidați vor fi eliminați din nou, iar ceilalți vor trebui invitați la un interviu, iar cei mai buni vor fi selectați din nou.
4. Iar ultimul interviu, poate deja practicat, va fi în departamentul în care este solicitat angajatul.

Nu te speria! Poți atrage atenția asupra ta dacă scrii un CV de înaltă calitate. În primul rând, trebuie să obțineți un interviu și pentru aceasta trebuie să urmați acești pași:

• Luați în serios scrierea CV-ului și petreceți mult timp cu el. Faceți două opțiuni și trimiteți-le împreună dacă nu vă puteți decide.
• Ar trebui să aveți o cutie poștală prezentabilă, de preferință cu numele de familie (nu folosiți e-mail precum: superman@mail etc.)
• Încercați să folosiți un limbaj ușor de înțeles, nu folosiți fraze prea abstruse sau clișee, nimeni nu le citește! Spuneți o poveste profesională despre cariera dvs. - asta este tot ce aveți nevoie.
• Împărțiți CV-ul în părți componente și faceți informațiile principale mai proeminente, dar, în același timp, nu exagerați.
• Nu faceți pagini cu mai multe pagini cu informații complete despre dvs. CV-ul dvs. trebuie să fie de 1 pagină A4 (maximum 2);
• Sunați la angajator, dacă este posibil, aflați dacă CV-ul a ajuns și cât de curând va fi cunoscut rezultatul.

A treia regulă: Fii încrezător! Toată lumea devine nervoasă în timpul interviurilor, chiar și angajatorii. Ar trebui să întruchipezi o persoană încrezătoare și să inspiri calm cu aspectul tău, și nu cu sentimentul că te simți rău. Cum să realizezi acest lucru? Există o singură cale! Dar veți afla despre asta în următorul articol.

Iată câteva CV-uri non-standard, care va atrage atenția angajatorului, dar trebuie să înțelegi clar cum va afecta acest lucru atitudinea față de tine. În unele cazuri creativitatea este potrivită, în altele nu.

Buna ziua! Unii cititori m-au întrebat despre cum să scriu un CV pentru un loc de muncă în 2019. Am apelat la prietenul meu, care de mai bine de 5 ani conduce departamentul HR al unei mari companii cu peste 500 de angajați. Are o idee clară despre cum ar trebui să arate un CV corect și competent, pentru că... Mulți angajați ai companiei au trecut prin asta.

În articolul de astăzi vă voi împărtăși aceste informații utile. Vă voi spune cum să scrieți CV-ul potrivit pentru un loc de muncă și, de asemenea, vă voi oferi un formular/șablon universal de CV pe care îl puteți descărca gratuit și vă voi oferi un exemplu de CV! După care puteți începe articolul despre.

8 reguli principale pentru scrierea unui CV

rezumat este un document scris care conține informații despre calitățile dumneavoastră profesionale și personale, precum și care conține date autobiografice suplimentare despre dumneavoastră care sunt importante atunci când aplicați pentru un loc de muncă (locul de muncă anterioară, calități personale, date de contact, adrese etc.).

1. Nu face împachetări pentru picioare! CV-ul trebuie să fie clar, concis, nimic de prisos, maximum 1,5 pagini, cel mult 2. Fără a-ți lăuda personalitatea de angajat cu mai multe brațe, mai multe picioare.
2. Urmați o structură comună de CV. În continuare, vă vom spune și vă vom arăta cum să scrieți un CV.
3. Doar adevăr!Și nimic altceva decât adevărul! Dacă ți se cere să faci ceva la un interviu pe care l-ai indicat în CV și nu știi cum să o faci, ai eșuat garantat. Dacă vorbiți Photoshop la nivelul de clasa I, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți un „utilizator încrezător al Photoshop” dacă ați finalizat cursuri de engleză la nivel Elementar, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți „cuvânt fluent în engleza vorbită.”
4. Competitiv. Acestea sunt calitățile pe care ar trebui să le includă CV-ul tău. Acest lucru este valabil mai ales pentru locuitorii din megaorașe, unde concurența pe piața muncii este acerbă și este important să te arăți în cea mai bună lumină. Dar nu uitați de punctul 3.
5. stilul CV. Acest lucru este important de reținut. La urma urmei, dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă ca avocat într-un holding mare, oferiți un CV pe hârtie roz cu flori, atunci este puțin probabil ca ei să-l ia în considerare. O abordare creativă a designului CV-ului este relevantă doar pentru interviurile pentru o poziție creativă (showman, gazdă eveniment, designer grafic etc.).
6. Nu uita de scopul CV-ului tău- faceți impresie și primiți o invitație la un interviu. CV-ul dvs. trebuie să se potrivească cu postul pentru care aplicați. Dacă sunteți o persoană cu mai multe fațete și, în același timp, aplicați pentru postul de contabil, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți și un „excelent toastmaster” dacă aplicați pentru postul de patiser; nu este nevoie să scrii despre cunoștințele tale în psihologie și NLP.
7. Alfabetizare. Dacă aplici pentru un post de avocat, dar în CV-ul tău ai făcut o greșeală de scriere în cuvântul recurs, atunci un astfel de avocat nu are valoare. Verificați-vă CV-ul de mai multe ori, rulați-l printr-o gramatică online (text.ru; orfogrammka) sau folosind funcția F7 din Word și, în sfârșit, lăsați o persoană mai competentă să-l citească. Fără argou sau emoticoane, aceasta nu este o corespondență privată. Apropo de asta! În prezent, mulți manageri de recrutare și șefi de departamente acordă atenție modului în care este scris un e-mail oficial: dacă există o linie de subiect, stil de adresă, salut, semnătură și informații de contact. Și aici este important să nu uităm de regulile bunelor maniere și de regulile corespondenței de afaceri.
8. O poziție - un CV! Dacă aplicați pentru aceeași poziție în companii diferite, atunci asigurați-vă că CV-ul dvs. îndeplinește cerințele politicii de personal a fiecărei companii specifice. Pentru a crește eficacitatea unui interviu pozitiv, specialiștii în HR recomandă pregătirea unui nou CV pentru fiecare companie.

Cerințe pentru pregătirea unui CV competent

1. Număr maxim de pagini- 2 pagini format A4. CV-ul ar trebui să fie ușor de citit, iar cele mai importante informații să fie pe prima pagină, la vedere, ca să spunem așa. La sfârșitul primei pagini, asigurați-vă că indicați că va continua pe pagina următoare. La sfârșitul paginii următoare, indicați numele de familie (dacă a doua foaie se pierde, angajatorul poate determina cu ușurință cui îi aparține).
2. Dacă există puține informații, apoi așezați-l în întregime pe o singură pagină pentru a evita golul pe coală. Lăsați textul să ocupe 3/4 din pagină.
3. Font preferat- Times New Roman sau Arial. Folosiți un singur font, nu trebuie să fiți colorat, acesta este un document de afaceri, nu o corespondență prietenoasă. Dimensiunea fie 12, fie 10. Amintiți-vă, fontul mai mic de 11 nu poate fi citit după trimiterea prin fax a unui document, așa că nu deveniți prea mici.
4. Formularul de depunere a CV-ului. Dacă trimiteți un CV prin fax, verificați mai întâi cum va arăta fotografia în alb-negru, dacă va arăta ca „Pătratul negru” al lui Malevich, poate că are sens să abandonați fotografia; Indiferent de modul în care trimiteți CV-ul, prin fax, e-mail, poștă sau livrare personală, textul ar trebui să fie întotdeauna același. O companie - un CV! În ceea ce privește fotografia, aceasta nu trebuie să fie mai mare de 3,5 pe 4 cm, ca în pașaport. La fel de strict și oficial, și nu de pe plaja din Gelendzhik. Unii angajatori își fac concluzia despre candidat în primele 3-4 secunde, așa că fotografia, în acest caz, poate contribui sau, dimpotrivă, agrava alegerea în favoarea ta.
5. Toate secțiunile CV-ului trebuie să fie structurat, într-o anumită ordine, fiecare cu un rând nou și evidențiind subtitrarea.

Formular de CV (șablon) pentru descărcare

Înainte de a începe să compuneți un CV pas cu pas, descărcați un formular de CV gata făcut și apoi continuați să citiți pentru a completa simultan șablonul de CV cu datele dvs. Drept urmare, până la sfârșitul articolului, vei avea un CV gata făcut pe computer cu care poți merge să-ți găsești un loc de muncă.

Descărcați șablonul de CV.

Cum se scrie un CV - structură de lucru

Ei bine, probabil că merită să ne oprim asupra structurii mai detaliat. Acest lucru este foarte important pentru că... asta face ca CV-ul tau sa fie mai usor de gasit printre altele. Nu este nevoie să înfurii angajatorul chiar înainte de a aplica pentru un loc de muncă, urmați structura CV-ului cu care sunt deja obișnuiți să lucreze.

Numele documentului

Nu inventăm o roată și nu suntem deștepți. Pe scurt, fără puncte și într-o singură linie:

CV-ul lui Petrov Petr Petrovici

Dacă aplicați pentru un post în străinătate, atunci este obișnuit să scrieți Curriculum Vitae (CV sau „biografie”). Acest lucru nu se practică la noi.

Postul vacant pentru care ai venit să aplici sau scopul CV-ului tău

Acesta este un punct important, din nou, pentru confortul grupării solicitanților în departamentul de resurse umane. Postul vacant pentru care aplicați trebuie să corespundă postului solicitat de organizație. Dacă aplici pentru mai multe posturi, atunci creează-ți propriul CV pentru fiecare. Nu este nevoie să scrieți: solicitant pentru funcția de avocat, șef departament juridic, director de vânzări sau contabil șef. Deci, obiectivul ar trebui să arate astfel:

Scopul CV-ului- solicitant pentru postul de director de vanzari.

Dacă aveți 2 studii superioare și suficientă experiență de lucru pentru a aplica pentru mai multe posturi, atunci pentru fiecare post, chiar dacă este necesar într-o singură companie, creați propriul CV.

De asemenea, puteți indica nu un obiectiv, ci un anumit post vacant:

Loc de munca vacant- Director de vânzări.

Scurte detalii și informații de contact

Vă rugăm să furnizați următoarele:

• Data nașterii
• Statusul familiei
• Adresa de rezidenta
• Telefon
• E-mail

Educaţie

Dacă ai absolvit mai multe instituții de învățământ, atunci scrie-le în ordine, pe măsură ce absolvi. Dacă este important pentru dvs. să indicați cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat, atunci indicați-le după studiile principale. Acest punct este foarte important, mai ales pentru tinerii profesioniști care nu au încă experiență de lucru.

Scoala trebuie indicata doar daca ai absolvit un liceu de specialitate sau cu medalie de aur. În alte cazuri, NU TREBUIE menționat.

Învățământul special (școala de artă pentru copii, școala de muzică etc.) sau pregătirea sau cursurile suplimentare sunt indicate numai dacă sunt relevante pentru postul pentru care aplici. După școală, trebuie să indicați mai întâi studiile tehnice (liceu, școală tehnică) și apoi studii superioare. Deci, cum arată informația educațională?

Educaţie:

• Superior(normă întreagă) 2009 - 2013 Universitatea Pedagogică de Stat din Astrakhan.
  Specialitatea: psiholog educațional (licență).
• Adiţional- studii superioare secunde (seara) 2010 - 2015 Academia de Drept din Astrakhan.
  Specialitate: avocat (specialitate).

Dacă ați fost nominalizat pentru premii de stat, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest paragraf.

Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, atunci puteți indica în acest paragraf publicațiile dvs. științifice (numele lucrării științifice, ediția și data publicării), enumerați subiectele în care ați obținut cel mai mare succes și, de asemenea, indicați subiectul tezei dvs.

experienţă

Acest paragraf este de obicei scris după cum urmează:

Coloana din stânga indică perioada de lucru, iar în dreapta este numele organizației, funcția dumneavoastră și responsabilitățile dumneavoastră pentru această poziție. Experiența de muncă este indicată în ordine inversă: ultimul loc de muncă, anterior, primul. Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de muncă, puteți indica locurile stagiilor de pregătire, perioada de stagiu (data) și responsabilitățile dvs. de muncă.

Dacă aveți un istoric lung, nu vă grăbiți să enumerați toate locurile de muncă. În special, nu este nevoie să îi menționați pe cei în care ați stat o perioadă scurtă de timp, acest lucru poate alerta angajatorul. Maxim 5-7 ultimele locuri de muncă. Fiecare nou loc de muncă este indicat pe un rând nou, nu uitați să scrieți data completă exactă la lună, altfel nu va fi clar: „din 2000 până în 2001 am lucrat acolo”, dacă ați lucrat o lună sau o lună. tot anul.

Scrieți numele organizației în care ați lucrat complet, nu trebuie să vă bazați pe faptul că abrevierea este familiară tuturor.

Nu este permis: OSK LLC

NECESAR: United Construction Company LLC, Moscova.

În coloana responsabilităților postului, indicați doar cele care vă vor fi cu siguranță utile în noul loc de muncă. Nu este nevoie să enumerați totul. Dacă ați lucrat ca asistent juridic, atunci nu merită să scrieți despre astfel de lucruri mici, cum ar fi depunerea dosarelor și sortarea arhivei pe an.

Secțiunea de experiență de lucru arată astfel:

Experienţă:

Regulă importantă : indiferent unde lucrați, unde vă desfășurați stagiul de practică, indiferent de cursurile de perfecționare sau de formare pe care le-ați urmat, primiți recomandări peste tot. Viața este lungă și nimeni nu știe unde te va duce, așa că orice bucată de hârtie poate fi utilă. Și după cum se spune, „fără o bucată de hârtie, noi... (știi cine!)”

Realizări la joburile anterioare

Dacă există, vă rugăm să indicați. Dacă nu, atunci sări peste acest punct. Acest punct trebuie sărit de către lucrătorii necalificați (curățător, șofer, casier etc.). În alte cazuri, 3-4 puncte și CV-ul tău va fi cu un nivel mai mare decât concurenții tăi pentru această poziție. Este important să-i arătați angajatorului că ați participat direct la prosperitatea companiei la locul de muncă anterior, ceea ce înseamnă că veți fi un angajat valoros în noul.

Nu este nevoie să scrieți: „a luat parte la reducerea costurilor de amortizare”.

NECESAR: „S-au redus costurile de amortizare ale companiei cu 20%.”

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat pentru a crește achizițiile la licitație”.

NECESAR: „Odată cu soarta mea, numărul achizițiilor la licitație a crescut cu 20%, iar procentul de licitații câștigate s-a dublat.”

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat la imaginea companiei”.

NECESAR: „Prin participarea mea, numărul mențiunilor companiei în mass-media a crescut de 10 ori. Pe parcursul anului au fost organizate 17 conferințe de presă și 4 întâlniri off-site la nivel internațional.”

Nu este nevoie să scrieți: „a organizat departamentul de la zero”.

NECESAR: Organizarea unui departament de lucru... de la zero: angajarea a 10 angajați, elaborarea fișelor postului, angajații instruiți etc. Mai multe detalii!

Scrie numere și statistici. Acest lucru va atrage atenția angajatorului și a departamentului de resurse umane.

Informații suplimentare

Acesta este, de asemenea, un punct important. Dacă aplicați pentru un loc de muncă ca reprezentant de vânzări sau șofer, atunci aici trebuie să indicați că aveți un permis de conducere, precum și să indicați categoria și disponibilitatea mașinii dvs. (marca, modelul, anul de fabricație).

Dacă sunteți candidat pentru o poziție care necesită cunoștințe de design grafic, atunci indicați la ce nivel sunteți competent în anumite programe. De exemplu: utilizator experimentat Adobe Photoshop și Corel Draw.

Astăzi, aproape orice post de birou necesită specialiști care sunt utilizatori încrezători de computer. Prin urmare, trebuie să subliniați acest lucru.

De exemplu:

Competențe informatice: la nivel de utilizator avansat (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Dacă sunteți solicitant pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de limbi străine, asigurați-vă că indicați acest lucru.

De exemplu:

Aptitudini lingvistice: engleză (vorbită), germană (de bază).

Să ne uităm la nivelurile de competență în limbi străine. Apropo, puteți folosi și aceste formulări pentru a indica nivelul dvs. de competență lingvistică.

• Perfect - dialog liber cu un vorbitor nativ pe orice subiect.
• Fluență – capacitatea de a comunica cu un vorbitor nativ pe majoritatea subiectelor, pot prezenta cu ușurință informațiile de care am nevoie.
• Bine - explicație competentă a gândurilor tale, înțelegere a interlocutorului tău.
• Conversațional - capacitatea de a comunica la nivel de zi cu zi, în cuvinte simple.
• De bază - cunoașterea numai a frazelor generale, capacitatea de a înțelege cel mai simplu text.

Calitățile personale trebuie, de asemenea, indicate în acest paragraf. Scrieți calitățile personale care vă sunt inerente și relevante pentru postul pentru care aplicați și cultura corporativă a companiei. De exemplu:

Calitati personale: diligent, atent, priceput în metodele psihologiei analitice, precum și în metodele de analiză a personalității. (Asta dacă aplici pentru postul de psiholog). Minte matematică și analitică (Dacă postul dvs. necesită astfel de aptitudini).

NIMIC: sociabil, rezistent la stres. Acestea sunt toate fraze năucitoare care se estompează dacă un alt solicitant scrie același lucru, dar cu cuvinte diferite.

După cum sa menționat deja în paragraful 5, recomandările sunt, de asemenea, de mare importanță. Unii angajatori solicită referințe înainte de interviu. Lipsa unei recomandări poate ridica semnale roșii pentru unii angajatori. Acest lucru poate indica faptul că la ultimul loc de muncă nu ați reușit să vă faceți față responsabilităților sau ați fost concediat, lăsându-vă în relații proaste cu angajatorul.

Dacă nu puteți oferi recomandări în scris, atunci furnizați informații de contact pentru supervizorul dvs. de la postul dvs. anterior. Și nu uitați să-l avertizați pe fostul dvs. șef că îl pot suna, astfel încât să nu existe o întâmplare. Poate că nimeni nu va suna chiar faptul că aveți informații de contact va indica că nu vă este frică pentru recenzia dvs. de la locul de muncă anterior.

SRL „Crizantema”

Director general: Smirnov Semyon Semenovich

or. 8-987-654-32-10

Nivelul salarial așteptat

trebuie marcate clar. Nu scrie: „Aș dori să...”, „mai bine de la...”, etc. În plus, dacă sunteți un specialist demn cu experiență decentă în muncă, atunci ar trebui să vă cunoașteți valoarea. Dacă vă așteptați să obțineți un loc de muncă în limita salariului mediu oferit în prezent pe piața muncii în specialitatea dumneavoastră, atunci indicați această sumă. Principalul lucru este să cunoașteți limitele și să nu supraestimați limita, dar nici să nu subestimați venitul așteptat.

Nivelul salarial estimat: 100.000 de ruble.

În cele din urmă, CV-ul tău va arăta cam așa:

În general, nu este atât de dificil. Principalul lucru este să respectați toate regulile, nu uitați să indicați toate calitățile și realizările dumneavoastră profesionale și totul va fi grozav!

9 greșeli principale în scrierea unui CV

1. Incoerența informațiilor biografice cu cerințele candidatului pentru post.
2. Incoerență între abilitățile descrise și realitate. După ce v-ați indicat competența în anumite programe, în timpul interviului vi se pot pune câteva întrebări cu privire la utilizarea acestor programe. După ce ați indicat cunoașterea lingvistică, fiți pregătit pentru întrebări neașteptate precum: „Spuneți-ne despre interesele dvs.”. Și dacă ați indicat „fluență în limbă”, dar nu ați putut să dați un răspuns, atunci CV-ul dumneavoastră va primi un „minus”.
3. Propozițiile sunt prea lungi.
4. CV-ul este prea lung, există o mulțime de informații inutile și nu este relevant pentru postul propus. Umor sau citate nepotrivite. Unii reușesc să introducă link-uri către paginile lor pe rețelele sociale. Acest lucru este inutil, în plus, vă poate compromite sau vă poate arăta că nu este din partea voastră bună. Prin urmare, dacă nu vi s-a cerut să indicați acest lucru, atunci nu este necesar să faceți acest lucru.
5. Un CV prea scurt ridică suspiciuni: persoana nu are experiență și nici calități personale pozitive, sau este excesiv de modestă și va fi greu de lucrat cu.
6. Schimbări frecvente de loc de muncă sau absențe prelungite de la serviciu.
7. fraze banale. Mai multe detalii și CV-ul tău va străluci: implementat eficient; costuri reduse cu 10%; promovat în poziție.
8. Greseli de scriere.
9. Nu există o dată pentru trimiterea CV-ului și a numelui solicitantului.

Ei bine, acum știi să scrii corect un CV! Succes în găsirea unui loc de muncă!

Video despre cum se scrie un CV

Concluzie

Ei bine, acum știi cum să scrii un CV! Dar dacă nu poți găsi un loc de muncă, atunci poți oricând să începi să câștigi bani pe cont propriu. Iată o listă de articole care să te ajute.

O poziție bună este un concept foarte relativ. Pentru unii, acesta este în primul rând (și poate doar) salarii mari, care le oferă șansa de a-și îndeplini vise vechi și foarte recente cu cheltuieli minime de energie; pentru alții - o activitate pe placul lor, care să coincidă în mod ideal cu un hobby; pentru alții – posibilitatea de a învăța ceva nou în fiecare zi și de a se exprima în domenii de activitate necunoscute anterior.

Dar obținerea unei astfel de poziții mergând pur și simplu la departamentul de resurse umane și scrie este în prezent aproape imposibil - trebuie să se întâmple prea multe coincidențe fericite. Dacă se întâmplă acest lucru, nu rămâne decât să felicităm norocosul; în alte cazuri, solicitantul, care a căutat deja o companie potrivită pentru el însuși, va trebui să înceapă prin a o trimite prin e-mail.

Cea mai ușoară cale de ieșire este să descărcați o formă gata făcută, cea mai potrivită, în formatele utilizate în mod obișnuit doc sau docx, care se deschid fără probleme în programul „nativ” Microsoft Word sau în orice alt editor de text popular.

Un șablon Word standard este suficient pentru a crea orice CV:

• text obișnuit;
• cu o fotografie;
• cu formatare complexă.

Cu toate acestea, completarea acestuia fără să te gândești cu adevărat la structura și oportunitățile care deschid primul contact, deși scris, cu angajatorul este prea ușor pentru un adevărat profesionist. Aș dori să personalizez un document, transformându-l dintr-un text șablon cu o fotografie atașată într-o mică operă de artă. Cu siguranta va atrage atentia unui specialist HR; dar pentru a scrie un astfel de rezumat, trebuie mai întâi să aflați mai multe despre scopul și principiile întocmirii documentului. La urma urmei, acesta nu este un chestionar cu întrebări pre-scrise - este o modalitate de a-ți demonstra punctele forte cât mai bine posibil.

Un CV este un document care prezintă într-o formă concisă și succintă toate informațiile despre solicitant care sunt semnificative pentru un potențial angajator. Nu ar trebui să vă lăsați duși de cap: angajații departamentului de resurse umane și, în marea majoritate a cazurilor, e-mailul le ajunge, lucrează cu volume mari de informații și citesc multe alte CV-uri în fiecare zi. Cu tot respectul pentru munca ta, nu ar trebui să supraestimezi un document întocmit independent sau scris după un eșantion: cel mai probabil, angajatorul a văzut scrisori mai interesante.

Nu ar trebui să abandonați complet abordarea creativă prin simpla introducere a informațiilor necesare într-un șablon gol: nume de familie, prenume și patronim, locuri de studiu și de muncă. Este mai bine să alegeți o cale de mijloc: după ce ați descărcat câteva exemple de CV cu adevărat reușite, creați-vă unul singur, unic și inimitabil pe baza acestora. Așa încât specialistul HR, după ce l-a citit, decide că solicitantul este demn de următoarea etapă de a aplica pentru un loc de muncă - o invitație la un interviu.

Important: indiferent de tipul de muncă și de cerințele pentru o anumită poziție, este necesar să alcătuiți documentul nu numai pe scurt și la obiect, ci și cu competență: o eroare sau o greșeală de tipar în text poate strica foarte mult impresia CV-ului, mai ales dacă postul pentru care candidatul este legat de munca intelectuală. Se presupune că o persoană capabilă de un stres mental grav își poate exprima corect gândurile; Prin urmare, înainte de a trimite o scrisoare, merită să o recitiți cu atenție - de cel puțin două ori.

Este necesar să se indice în document informațiile solicitate de angajator, chiar dacă compilatorului i se pare inutil sau de prisos. Nu fi leneș: poți oricând, dacă formularul în sine nu este la îndemână, să găsești legitimația militară sau certificatul de pregătire avansată. Cât de reușită va fi o cerere de angajare depinde în primul rând de persoana care aplică pentru postul și, în special, de cât de mult efort este dispus să depună în prima etapă de cunoaștere. Cel mai ușor este să deschideți o foaie goală de hârtie în Microsoft Word și să o completați cu informații superficiale, dar există mii, dacă nu milioane, de astfel de CV-uri; un document bun nu numai că oferă informații complete (în limite rezonabile) despre inițiatorul său, dar răspunde și întrebărilor nestandardizate din partea angajatorului.

Primul pas pe care trebuie să-l facă un redactor de CV este să-și planifice structura. Deoarece nu există un eșantion unic universal obligatoriu, o abatere de la regulile de întocmire care va priva imediat solicitantul de șansa de angajare, nu ar trebui să vă faceți prea multe griji: CV-ul ar trebui să fie frumos conceput, bine scris și interesant- și cum se poate realiza acest lucru, fiecare este liber să decidă singur.

Documentul va arăta mult mai bine dacă îi atașați o fotografie. Cerințele pentru fotografie sunt simple, de înțeles și corespund intereselor atât ale potențialului angajator, cât și ale candidatului pentru post:

1. Fotografia trebuie să respecte standardele de afaceri. Desigur, nu trebuie să purtați un costum formal din trei piese pentru a face o fotografie; Hainele casual sunt suficiente. Dar nu este nevoie să oferi specialistului HR fotografii făcute pe plajă sau în timpul unei excursii la grătar.
2. Ar trebui să fie o singură persoană în fotografie. Dacă aceasta este o fotografie de grup, restul participanților săi trebuie să fie „decupați” în orice editor foto sau folosind opțiunea încorporată în Microsoft Word.
3. Fotografia trebuie să fie de bună calitate. Un specialist în resurse umane este puțin probabil să fie interesat să încerce să ghicească, uitându-se la pixeli, cum arată în general un solicitant. În cele din urmă, aceasta este o chestiune de respect pentru viitorul angajator: dacă un potențial angajat nu a găsit timpul sau oportunitatea de a face o fotografie decentă, este puțin probabil să continue să muncească din greu, dedicându-și energia în beneficiul Organizatia.

Structura pe scurt a unui CV standard:

1. Detalii de contact:
   • nume de familie, prenume și patronimic (în funcție de tradițiile naționale, această listă se poate modifica);
   • data nașterii (zi/lună/an);
   • numărul de ani întregi;
   • numărul de telefon mobil și (dacă este disponibil) fix;
   • E-mail;
   • opțional - link-uri către pagini de pe rețelele sociale, Skype și așa mai departe.
2. Scopul cererii: pentru ce post candideaza solicitantul. Dacă autorul documentului ar dori să se încerce în mai multe poziții deodată, ar fi logic să creeze un CV separat pentru fiecare dintre ele. Acest lucru va evita confuzia și, în continuarea comunicării cu angajatul departamentului de resurse umane, mergeți direct la esența problemei. Este posibil să nu indicați deloc o anumită poziție, dar acest lucru reduce drastic șansele redactorului de scrisori de a fi angajat.
3. Educaţie. Aici este necesar să enumerați în ordine inversă (de la cel mai recent la mai devreme) toate instituțiile de învățământ din care a absolvit autorul CV-ului. Școlile secundare nu trebuie menționate: este puțin probabil ca aceste date să fie utile sau interesante pentru angajator. Puteți aranja lista sub forma unui tabel cu următoarele coloane:
   • datele de începere și de sfârșit ale studiilor (este suficient să indicați luna și anul);
   • numele instituției (este mai bine să descifrați abrevierile pentru a salva specialistul de la munca inutilă);
   • facultate;
   • specialitate și calificare (cod digital și decodare);
   • informații suplimentare (diplomă cu onoare, studii incomplete etc.).
4. experienţă. Ca și în paragraful anterior, trebuie să începeți de la sfârșit: mai întâi - ultimul loc de muncă, apoi cele mai vechi. Contrar credinței populare, solicitantul poate indica în această secțiune nu numai organizațiile în care a fost angajat oficial, ci și să scrie despre experiența sa de lucru cu fracțiune de normă sau de lucru ca freelancer: este posibil ca aceste informații să fie de interes pentru angajator. Dar nu are rost să explic de ce autorul documentului și-a părăsit poziția anterioară: dacă va fi nevoie, un specialist în resurse umane va afla despre asta la un interviu. Informațiile pot fi, de asemenea, tabulate cu următoarele coloane:
   • datele de începere și de încheiere a lucrului (puteți folosi contractele de muncă și comenzile pentru a le rezilia; ca și în paragraful anterior, este suficient să indicați luna și anul fiecărui eveniment);
   • Numele companiei;
   • sfera de activitate a companiei și micile sale caracteristici obiective;
   • poziția deținută;
   • tarif (jumătate, complet, combinat, alte opțiuni);
   • responsabilitățile postului, competențele, accesul la secretele de stat și alte informații clasificate;
   • prezența subordonaților și numărul acestora;
   • realizări în serviciu: certificate, premii, activitate socială.
5. Disponibilitate de educație suplimentară. În cazul în care solicitantul a urmat cursuri de perfecţionare, traininguri sau seminarii ale căror subiecte au legătură directă sau indirectă cu postul care i-a plăcut, este necesar să le enumere, ca şi până acum, în ordine cronologică inversă. Nu are sens să menționăm cursuri care nu au legătură cu specificul noului loc de muncă: de exemplu, un redactor de CV-uri care aplică pentru un post de programator este puțin probabil să folosească certificatul de terapeut de masaj primit cu câțiva ani în urmă.
6. Alte aptitudini. În acest moment, puteți menționa tot ceea ce autorul documentului consideră important sau capabil să atragă atenția unui reprezentant al departamentului de resurse umane:
   • Cunostinte PC;
   • familiarizarea cu anumite produse software (text, editori video, design, inginerie, software de calcul);
   • nivelul de cunoaștere a limbilor străine;
   • disponibilitatea permisului de conducere (puteți specifica categoria) și a vehiculului propriu;
   • alte informații.
7. Calitati personale. Poate cea mai standard și plictisitoare secțiune pentru un angajator. Solicitantul ar trebui să încerce să vină cu ceva mai interesant decât abilitățile de comunicare plictisitoare sau abilitățile de învățare, mai ales dacă se poziționează ca un angajat creativ.

Important: valoarea salariului dorită (cu excepția cazului în care, desigur, este strict fixată în oferta organizației angajatoare) este mai bine să se indice nu în CV-ul în sine, ci în textul însoțitor - de obicei acesta este corpul scrisorii trimise de e -Poștă. Acolo puteți oferi și alte explicații cu privire la documentul întocmit, care sunt nepotrivite în rezumatul propriu-zis.

Dacă din anumite motive un solicitant nu poate face față formatării textului, dar nu dorește să folosească șabloane gata făcute și formulare descărcate de pe Internet, poate apela la o companie specializată în scrierea CV-urilor pentru ajutor. Serviciul, desigur, nu este gratuit, dar, ca urmare, potențialul angajat va primi un document de înaltă calitate, frumos conceput și bine scris.

O altă opțiune, care câștigă din ce în ce mai mult popularitate, este stocarea CV-urilor în „norul” unui agregator mare de locuri de muncă, de exemplu HH (HeadHunter). În acest caz, un potențial angajator poate, din proprie inițiativă, să se familiarizeze cu documentul și să invite autorul acestuia la un interviu: redactorul CV-ului nu trebuie să-l trimită în orice loc potrivit. Cu toate acestea, nu poate fi exclus ca sub pretextul unui angajator să existe un fraudator care dorește să atragă bani de la solicitant: în ciuda tuturor eforturilor celor mai mari site-uri de muncă, astfel de cazuri sunt încă destul de comune. Prin urmare, nu trebuie să vă pierdeți vigilența, mai ales dacă o persoană care se numește specialist în HR oferă un salariu umflat în mod deliberat și condiții de muncă disproporționat mai bune decât cele ale companiilor concurente.

Indiferent de metoda de căutare a unui loc de muncă pe care autorul CV-ului o alege, principalul lucru pentru el este, fără a renunța la abordarea sa creativă, să urmeze structura general acceptată a documentului, dezvăluind toate informațiile cu adevărat importante din acesta și abținându-se de la a enumera detalii neimportante. Un astfel de CV, bine scris, bine conceput, detaliat și succint, va crește foarte mult șansele solicitantului de a obține postul de care este interesat.

Cum se scrie un CV

Un punct important în căutarea unui loc de muncă este un CV sau un CV (curriculum vitae) - o formă scurtă de prezentare a datelor personale și profesionale de bază ale solicitantului. Acest tip de autoprezentare este de mult stabilit pe piața muncii din Rusia, dar, din păcate, un CV bine scris este încă o raritate.
Scopul principal al unui CV: obținerea unei invitații la un interviu.
Tine minte! Un CV este cartea ta de vizită și o șansă de a obține un interviu.
Un CV competent și concis vă va diferenția de alți solicitanți.

Când scrieți un CV, trebuie să vă amintiți că succesul în găsirea unui loc de muncă depinde în mare măsură de modul în care vă prezentați experiența profesională în el. Un CV este documentul din care angajatorul primește primele informații despre solicitantul pentru un post vacant și își formează părerea despre acesta. Familiarizarea cu un CV durează în medie 2-3 minute, așa că informațiile conținute în acesta trebuie prezentate în așa fel încât să atragă imediat atenția.
Un CV în limba engleză (sau orice altă limbă) este pregătit doar dacă aplicați pentru un post vacant într-o companie străină. Ar trebui să trimiteți CV-ul unei companii sau agenții de recrutare ruse în limba rusă, deoarece... poate ajunge la o persoană care nu vorbește o limbă străină și în cel mai bun caz va fi dat deoparte, iar în cel mai rău caz va merge direct la coșul de gunoi.

O excepție pot fi CV-urile specialiștilor care vorbesc fluent o limbă străină, sau pentru care cunoașterea limbii este unul dintre criteriile de selecție (crede-mă, un CV de șofer în limba engleză arată, cel puțin, amuzant). Dar chiar și în acest caz, este mai bine să duplicați CV-ul: unul în rusă, unul în engleză. Astfel, îți poți demonstra simultan cunoștințele de limbă și respectul față de persoana la care va ajunge CV-ul tău.

Reguli de baza

1. CV-ul ar trebui să fie scris pentru un anumit domeniu de activitate (și mai bine - pentru o anumită poziție). Nimeni nu are nevoie de un CV de tip „joc of all trades” (chiar dacă chiar ești unul). Nu aplicați pentru mai multe posturi semnificativ diferite într-un singur CV. Ca ultimă soluție, creați mai multe CV-uri și trimiteți doar unul fiecărei companii (desigur, cel care li se potrivește cel mai bine). O excepție sunt agențiile de recrutare – uneori le puteți trimite ambele CV-uri, explicând situația într-o scrisoare de intenție.
2. Încercați să păstrați CV-ul pe una, maximum două pagini.
3. CV-ul trebuie tipărit într-un font clar, ușor de citit, de preferință pe computer, dar în niciun caz scris de mână. Este important să țineți cont de faptul că angajatorul vă poate primi CV-ul prin fax, iar aparatele de fax degradează semnificativ calitatea imprimării, așa că fontul trebuie să fie de cel puțin 11.
4. Asigurați-vă că CV-ul dvs. conține suficiente informații de contact, astfel încât angajatorii să vă poată contacta cu ușurință.
5. Plasați datele în partea stângă a CV-ului și fișele postului și instituțiile de învățământ în partea dreaptă.
6. Fii primul care descrie calitățile care sunt importante pentru postul pentru care aplici.
7. Nu scrie în CV informații care ar putea afecta negativ atitudinea față de tine.
8. Încercați să adăugați cât mai multe informații în CV-ul dvs. care să demonstreze că sunteți calificat pentru postul respectiv.
9. Activitatea de muncă este partea din biografie care este cea mai interesantă pentru potențialii angajatori. Prin urmare, merită să petreceți mai mult timp pe acest lucru și să oferiți cele mai complete informații. Este important să clarificați profilul companiei (trebuie să recunoașteți, uneori numele companiei nu vă spune mare lucru), precum și responsabilitățile postului, unde puteți reflecta ceea ce ați avut de făcut în mod direct, ceea ce va extinde semnificativ gama de capacitățile tale profesionale în ochii viitorilor tăi manageri. Angajatorul este interesat de experiența reală, din care se poate trage o concluzie despre gradul de profesionalism. Aceste informații trebuie indicate în ordine cronologică (de preferință de la ultimul loc de muncă), și este necesar să se clarifice perioadele de muncă în raport cu un anumit loc al activității dumneavoastră de muncă.
10. Cereți unui prieten să vă citească CV-ul, acest lucru vă va ajuta să identificați greșelile de ortografie și stilistice.
11. Nu scrie întreaga ta biografie. Este puțin probabil ca un angajator să fie interesat de anii tăi de școală.
12. Nu ar trebui să existe puncte goale în istoricul dvs. de lucru. Dacă experiența dvs. de muncă a fost întreruptă pentru o perioadă lungă de timp, trebuie să vă dați seama din timp cum să explicați o astfel de pauză.
13. Nu scrie lucruri banale: „harnic”, „lucrez bine în echipă”. Este mai bine să reflectați acest lucru în descrierea realizărilor dvs.
14. Fiți atenți când vă descrieți interesele/hobby-urile. Este mai bine să nu scrieți despre ele în CV.
15. CV-ul dvs. trebuie să includă data la care a fost trimis CV-ul, astfel încât managerul de resurse umane să-și dea seama când a fost întocmit, deoarece... datele pot fi depășite, ceea ce înseamnă că este necesară o conversație preliminară pentru a clarifica o serie de întrebări, iar cea mai importantă dintre ele: continui să cauți un loc de muncă?

Puncte care ar trebui incluse într-un CV

1. Informații personale și contacte
2. Profil
3. Educaţie
4. experienţă
5. Competențe suplimentare: Cunoștințe computer / Limbi străine / Interese (opțional)

1. Informații personale și contacte

Date personale - numele complet, vârsta (de preferință data nașterii), starea civilă, adresa și numărul de telefon.

2. Profil

Dacă ești un profesionist calificat, poți scrie un scurt CV pentru a evidenția domeniile în care te specializezi și principalele tale abilități și abilități.

3. Educație

Se compune din două secțiuni: de bază (secundar, secundar de specialitate, superior, al doilea superior) și suplimentar (cursuri de stagiu, traininguri, seminarii etc.). În ambele cazuri, este necesar să se indice numele instituției de învățământ, facultății, specialitatea diplomei (dacă vorbim de cursuri, atunci se indică specializarea sau denumirea cursului).

4. Experiență de muncă

Acesta conține informații despre locurile de muncă anterioare. Este mai convenabil pentru un angajator sau angajat al unei agenții de recrutare dacă sunt aranjate în ordine descrescătoare, de exemplu. începând de la ultimul. Indicați luna și anul angajării și luna și anul concedierii, denumirea companiei, domeniul de activitate al organizației și funcția dvs. Acordați o atenție deosebită indicarii domeniului de activitate al companiei în care ați lucrat. Nu este suficient să scrieți „producție” sau „comerț”. Asigurați-vă că dezvăluiți exact ce a tranzacționat compania și ce anume a produs compania. Nu folosiți termeni generali precum „alimente” sau „bunuri de consum” încercați să specificați cât mai precis grupul de bunuri sau servicii cu care ați lucrat; de foarte multe ori o asemenea specificitate restrânsă este de o importanță fundamentală pentru angajator. Nu uitați să descrieți pe scurt responsabilitățile postului de la fiecare loc de muncă, deoarece... Pentru aceeași poziție în companii diferite, responsabilitățile sunt diferite.

5. Abilități suplimentare

Competențe informatice

Cunoașterea calculatorului conține informații despre abilitățile dumneavoastră PC (utilizator, utilizator avansat, operator, programator), precum și programe, medii, limbi, baze de date cu care ați lucrat.

Limbi straine

Cunoștințe de limbi străine. Indicați toate limbile străine și gradul în care le vorbiți. Respectați următoarele formulări: „perfect” - cunoaștere a limbii la nivel nativ, competență în traducere simultană „fluent” - competență în traducere consecutivă, capacitatea de a comunica fluent într-o limbă străină în cadrul oricărei discipline; „bun” - capacitatea de a-și exprima corect gândurile într-o limbă străină, precum și de a înțelege interlocutorul. „conversațional” - comunicare la nivel de zi cu zi, capacitatea de a înțelege un discurs simplu, de a transmite interlocutorului informații cunoscute. „de bază” - cunoașterea elementelor fundamentale ale limbii, comunicare la nivelul „Ce mai faci?”, „Vremea este frumoasă astăzi”, capacitatea de a înțelege un text simplu.

Informații suplimentare

Aici furnizați informațiile pe care le considerați necesare pentru a le transmite angajatorului: disponibilitatea unui permis de conducere, mașină personală, pașaport internațional, posibilitatea deplasărilor de afaceri. De asemenea, puteți include aici interese, hobby-uri și calități personale, de asemenea, este permis să le evidențiați într-un paragraf separat.

Exemplu de CV

Interviu

1. Ai primit un apel ca răspuns la CV-ul tău. Apreciază timpul interlocutorului tău. Fii clar și specific. Timp optim de conversație: aproximativ 5 minute. Dacă în timpul unei conversații ești invitat la un interviu, întreabă unde și la ce oră trebuie să ajungi. Află ce documente să ai la tine.
2. Nu este nevoie să atașați fotografia dvs. la CV-ul dvs., trebuie doar să o aveți cu dvs. atunci când sunteți invitat la un interviu.
3. Nu minți. Acest lucru ar putea duce la respingere dacă ești aflat. Angajatorul poate face întrebări despre dvs. la locurile de muncă anterioare și vă veți găsi într-o poziție incomodă dacă spuneți o minciună.
4. Tine minte! Nu numai că ești ales, dar alegi și unde să lucrezi. Sarcina ta este să obții cât mai multe informații despre postul vacant și despre companie în timpul interviului. Se poate foarte bine ca regulile, pauzele limitate pentru fumat sau altceva să nu ți se potrivească deloc.
   Iată un exemplu de listă:
   - salariu (dacă este în USD, atunci aflați cursul de schimb), regularitatea plăților, „negru” sau „alb”.
   - program de lucru (ore suplimentare, deplasari de afaceri).
   - pachet social (asigurare de sanatate, concediu medical, vacanta, fitness, mancare, calatorie, telefon mobil, masina).
   - bonusuri\amenzi
5. Când pretindeți că sunteți activ în timpul unui interviu, nu exagerați. Amintiți-vă: cel mai bun este dușmanul binelui. Totul este util cu moderație.
6. Nu fii suparat niciodata daca nu esti acceptat. Din experiență personală: când îmi căutam un loc de muncă, am fost respins de 2 ori de companii unde, după cum s-a dovedit mai târziu, nu ar fi trebuit să lucrez.
7. Încercați să rămâneți calm, indiferent de întrebarea dificilă care vi se pune în timpul interviului. Nu e nimic personal aici. Un recrutor sau un angajator te întreabă despre lucruri care, la prima vedere, nu au absolut nimic de-a face cu munca ta viitoare, nu din curiozitate inactivă sau cu scopul de a-ți răni mândria. Au o cu totul altă sarcină - să găsească cel mai potrivit candidat care îndeplinește cerințele. Arătați că înțelegeți acest lucru, aveți răbdare, răspundeți la toate întrebările cu amabilitate, fără iritare. Această disponibilitate de a coopera va fi cu siguranță apreciată și vă va ajuta să treceți înaintea altor candidați pentru postul vacant.
   Întrebările pe care ți le pun recrutorii sau angajatorii se pot dovedi a fi „incomode”. Încearcă să te gândești la răspunsurile la ele în avans, iar atunci șansele tale de a obține un loc de muncă vor crește semnificativ.
8. Fii pregătit să răspunzi la orice întrebări suplimentare despre CV-ul tău.
   Tine minte! Pentru fiecare articol din CV, este posibil să fiți întrebat: „De ce......?” si trebuie sa raspunzi calm, fara ezitare.
   Pentru a practica, puteți merge la interviuri cu companii care nu sunt interesante pentru dvs. pentru a câștiga experiență în promovarea interviurilor. La cel de-al 4-5-lea interviu, vei putea deja să răspunzi calm și cu încredere la toate întrebările și vei avea mai multe șanse să treci interviul.
9. Când aplicați prin intermediul agențiilor de recrutare, rețineți: trebuie să respectați toate regulile de interviu, chiar mai bine decât în ​​timpul unui interviu cu un angajator. KA face bani furnizând candidați la diverse companii. Dacă nu ai intrat într-o singură companie, dar ai reușit să-i arăți consultantului CA că ești un profesionist în domeniul tău, atunci cu siguranță vei fi invitat la un interviu cu alte companii.

Cautarea unui loc de munca este intotdeauna o sarcina foarte responsabila, asa ca trebuie sa iti scrii corect CV-ul. Totul ar trebui să fie concis, trebuie respectate ortografia, stilul și sintaxa. Un CV cu erori nu va face impresia corectă, chiar dacă este foarte interesant și complet.

In primul rand, Numele complet. Acestea ar trebui să fie scrise în partea de sus, în centrul paginii, cu font mare sau eventual aldine. Poți să-ți așezi și fotografia alături, întotdeauna de bună calitate și în stil strict.

În al doilea rând, care este scopul trimiterii CV-ului? Ce post vacant ai vrea sa gasesti? normă întreagă sau nu? Trebuie să existe detalii clare.

Al treilea, educația trebuie indicată. Unde ai studiat sau studiezi? Ce specialitate ai primit sau primești? Datele de studiu? De asemenea, un mare plus vor fi și premiile indicate, victoriile în competiții, conferințe, cursuri etc.

În al patrulea rând, O parte integrantă a oricărui CV este experiența de muncă. Aici trebuie să indicați numele organizației în care ați lucrat, data angajării și concedierii (lună și an), funcția și principalele puteri. În plus, nu uitați să clarificați despre succesele voastre, dar nu exagerați pentru a nu ajunge într-o poziție incomodă, deoarece dacă sunteți invitat la un interviu, cu siguranță va trebui să justificați toate acestea.

Și nu uitați! Locul de studiu și de muncă ar trebui scris de la ultimul, adică de la vechi la nou.

În al cincilea rând, abilități și cunoștințe profesionale. Scrieți despre toate certificatele pe care le-ați primit și despre cursurile pe care le-ați urmat. Aici puteți indica cunoștințele dvs. de limbi străine și, neapărat, nivelul acestora (începător, de bază, vorbit, profesionist).

La al şaselea, Elementul „Date cu caracter personal”. Indicați dacă sunteți căsătorit sau căsătorit, dacă aveți copii, cum considerați posibilitatea deplasărilor de afaceri - notând prezența unui pașaport străin sau a permisului de conducere va fi foarte util, în cazul în care compania decide să vă pună la dispoziție o mașină personală pt. o asemenea ocazie.

Important! Nu exagera cu designul. Nu ar trebui să evidențiați totul în aldine sau să pictați articole în culori diferite, este mai bine să păstrați lucrurile simple și stricte.

În sfârșit, rezumatul este scris. Nu vă grăbiți să îl trimiteți imediat la biroul angajatorului; După puțină odihnă, trece-ți din nou ochii peste el. După cum se spune, „măsoară de două ori, taie o dată”.

Totul este gata? CV-ul tău este scris cu „5”? Ei bine, atunci trimite-l direct la angajator.