De la 1 mai 2018, salariul minim a crescut la 11.163 de ruble și a devenit egal cu nivelul de subzistență. Acum salariile muncitorilor nu pot fi mai mici de această sumă. Care este realitatea?

Creșterea „bugetului”

Prin Ordonanța Guvernului nr. 440-r din 16 martie 2018, au fost alocate alocări de 20 de miliarde de ruble pentru acordarea de subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a compensa cheltuielile suplimentare pentru creșterea salariilor lucrătorilor din sectorul public în legătură cu creșterea salariului minim de la 1 mai.

În plus, prin Ordinul nr. 780-r din 27 aprilie 2018, din fondul de rezervă guvernamental sunt alocate alocări în valoare de 16,3 miliarde de ruble pentru a acorda subvenții bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse pentru compensarea parțială a costurilor suplimentare. pentru plata coeficienților salariali regionali și a sporurilor procentuale stabilite la nivel federal și pentru majorarea salariilor angajaților din sectorul public în legătură cu creșterea salariului minim.

„Niciodată în Federația Rusă nu a existat o asemenea creștere a salariilor pentru anumite categorii din sectorul public”, a spus șeful Ministerului Muncii, Maxim Topilin.

Promovarea in comert

De exemplu, la Moscova salariul minim este de 18.742 de ruble, în regiunea Moscovei - 13.750, la Sankt Petersburg - 17.000, în regiunea Leningrad - 11.400 de ruble. În plus, salariul minim regional este mai mare decât salariul minim integral rusesc în regiuni precum regiunea Tula, regiunea Magadan și Teritoriul Kamchatka.

Să reamintim că în regiunile nordice „salariul minim” ar trebui majorat cu coeficientul regional.

Acei angajatori care au plătit angajaților mai puțin decât salariul minim înainte de 1 mai trebuie să revizuiască plățile și să modifice contractele de muncă.

După cum arată rezultatele preliminare, care se realizează pe site-ul nostru, 30% dintre angajatori au efectuat o creștere. Apropo, majoritatea (45%) și-au plătit deja angajaților mai mult de 11.163 de ruble.

Nepromovare în „comerț”

După cum se știe, potrivit art. 133 din Codul Muncii ar trebui să li se plătească nu mai puțin de salariul minim acelor angajați care și-au lucrat pe deplin programul normal de lucru. Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă, atunci salariul său este plătit proporțional.

De exemplu, până la 1 mai 2018, angajatul Ivanov a primit un salariu în valoare de salariul minim în valoare de 9.489 de ruble.

De la 1 mai, cu o zi de lucru de 8 ore într-o săptămână standard de cinci zile, salariul său nu poate fi mai mic de 11.163 de ruble. Cu toate acestea, angajatorul, concomitent cu majorarea salariului la noul salariu minim, transferă salariatul la muncă cu fracțiune de normă, cu respectarea formală a normelor Codului Muncii.

9489/11163*8=6,8 ore sau 0,85 rate.

Astfel, dacă scurtați ziua de lucru a unui angajat cu 1 oră, făcând-o la 7 ore, atunci puteți plăti lui Ivanov nu 11163, ci 9767,63 (11163/8*7).

Cu toate acestea, angajatul însuși poate lua inițiativa. În cazul în care salariații decid brusc să treacă la munca cu fracțiune de normă începând cu luna mai 2018, declarând acest lucru în scris, angajatorul are dreptul de a accepta cererea acestora.

Ce amenință angajatorii

Amenzile pentru acest caz sunt prevăzute în partea 6 a art. 5.27 din Codul administrativ și sunt:

• pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble;
• pentru funcționari - de la 10 la 20 de mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble.

În plus, de exemplu, inspectorii de muncă primesc date despre angajatorii care percep contribuții din salarii calculate sub salariul minim.

Fondul de pensii al cetățenilor oferă informații despre angajatorii care se oferă să primească o parte din salariu „în plic”.

Funcționarii fiscali, după o serie de caracteristici, sunt companii cu salarii gri. De exemplu, atenția lor va fi ascuțită dacă observă că salariul unui angajat la un nou loc de muncă este mai mic decât la cel anterior (conform certificatelor 2-NDFL), adică și-a schimbat locul de muncă în condiții mai puțin favorabile.

De la 1 ianuarie 2018, indexarea salariilor pentru toți lucrătorii din țară este de cel puțin 2,5%. Angajatorii care nu măresc salariile cu acest minim se vor confrunta cu amenzi grave.

Creștere pentru angajatorii comerciali

Potrivit datelor preliminare de la Rosstat, inflația pentru 2017 a fost de 2,5%. Acest minim ar trebui să fie creșterea. Prin lege, un angajator de orice formă de proprietate este obligat să indexeze salariile o dată pe an la rata inflației.

Daca nu a existat indexare la sfarsitul anului calendaristic, angajatorul va fi amendat. Iar autoritățile de supraveghere și judiciare vă vor obliga să vă recalculați salariul ținând cont de inflație și să plătiți taxe suplimentare.

Amenzi pentru necreșterea salariilor

Amenzile pentru faptul că salariile angajaților nu au fost majorate sunt prevăzute la articolul 5.27 din Codul fiscal al Federației Ruse:

Comentariu de la Rostrud

Revista noastră a publicat un lung interviu cu un reprezentant al Rostrudului „”. Oficialul a vorbit despre noi controale și amenzi de la 1 ianuarie 2018. În special, pentru cei care nu își indexează salariile.

Ordinea de indexare

Procedura de indexare trebuie stabilită de către angajator însuși într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formulare privind indexarea salariilor în contractul colectiv

Angajatorul se obligă să efectueze indexarea salariilor în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, pe baza datelor Comisiei de Stat de Statistică din Rusia privind indicele prețurilor de consum. Angajatorul se obligă să indexeze salariile cel puțin o dată pe trimestru.

Formulare privind indexarea salariilor în reglementările salariale

Salariul angajatului este indexat în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

La sfârșitul fiecărui trimestru, Angajatorul crește salariile angajaților în conformitate cu indicele de creștere a prețurilor de consum, determinat pe baza datelor Rosstat.

Salariul, ținând cont de indexare, se plătește Salariatului începând cu prima lună a fiecărui trimestru.

Creștere pentru angajații de stat cu 4%

Guvernul Federației Ruse, prin ordinul nr. 2716 din 6 decembrie 2017, a dispus majorarea salariilor cu 4%:

• pentru angajații guvernului federal, ai instituțiilor bugetare și autonome;
• pentru angajații organismelor guvernamentale federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede un serviciu militar și echivalent

Prețurile alimentelor cresc în mod regulat. Prin urmare, orice creștere din partea statului pentru lucrătorii din sectorul public, care reprezintă aproximativ 30% din populația activă a Federației Ruse, are o importanță semnificativă. Proiectul de buget federal, în conformitate cu „cele unsprezece decrete prezidențiale” semnate încă din 2012 de Putin și cu hotărârea Guvernului adoptată la 18 ianuarie 2018, prevede indexarea angajaților din sectorul public și funcționarilor publici. Cine este acoperit de program și cât vor crește salariile în 2018?

În ultimii 4 ani, a existat o limitare a salariilor lucrătorilor din sectorul public. Astfel de măsuri guvernamentale sunt justificate de criza economică și de o reducere semnificativă a fluxului de bani „petrol” în trezoreria statului.

Principalul lucru la care pot spera angajații din sectorul public federal este că, în conformitate cu Decretul nr. 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”, semnat de președinte la 05.07.12, salariile lor vor crește în 2018. cu 3,8%.

În termeni monetari, ținând cont de bonus, imaginea salarială arată astfel:

Dar este o diferență între angajat de stat și angajat de stat! O confirmare clară este faptul că anul acesta nu toată lumea se înscrie în program:

Numărul categoriilor de profesii neacoperite de program este destul de mare. Însă reprezentanții oficiali ai celui mai înalt organ executiv sunt încurajatori: în ciuda situației economice dificile, salariile din alte categorii vor fi în curând majorate, iar salariile vor continua să crească treptat, până la aproximativ 16% pe an.

Diferența de creștere

Deoarece salariul mediu variază foarte mult de la o regiune la alta, echivalentul monetar al unei creșteri de patru procente va avea o diferență semnificativă. Pentru a evalua clar cât și pentru cine va crește salariul în 2018, merită să apelăm la date statistice.

Funcționari publici privilegiați

Cei mai înalți indicatori sunt printre angajații Administrației Prezidențiale și deputații Dumei de Stat. Salariul lor ajunge la 216 mii de ruble. Oficialii Ministerului Afacerilor Caucazului de Nord au cel mai mic salariu oficial - 38 de mii de ruble. În 2018, 5,3 miliarde de ruble au fost alocate pentru bonusuri la salariile deputaților și asistenților acestora.

Funcționarii publici privilegiați ai serviciilor de migrație, Rospotrebnadzor, Rosreestr, precum și vameșii, polițiștii de frontieră și funcționarii fiscali primesc un salariu de aproximativ 100 de mii de ruble.

Începând din 2014, salariile lor au fost supuse unui moratoriu asupra majorărilor. Dar anul acesta și anul viitor, salariile angajaților din sectorul public, ca parte a compensației pentru pierderile pentru moratoriul impus, ar putea crește instantaneu. Potrivit unor estimări, această notă poate ajunge la 38%. Pentru a crește salariile la nivel federal, au fost deja alocate 47,5 miliarde de ruble.

În paralel cu aceasta, se vor face ajustări ale sistemului de plăți ținând cont de respectarea criteriilor de evaluare a performanței funcționarilor. Cei care nu își pot „demonstra” competența și utilitatea vor fi lipsiți de bonusuri de stimulare.

Lucrătorii din domeniul cunoașterii

Astăzi, cei mai mici indicatori de salarizare în rândul cadrelor didactice din instituțiile secundare și superioare se observă în regiunile de vest și centru. În regiunile nordice acestea sunt puțin mai mari.

Potrivit acelorași „decrete de mai”, acestea ar fi trebuit să crească cu 200% în urmă cu câțiva ani. Dar din cauza crizei care a avut loc în 2014, acest lucru nu s-a întâmplat. Creșterea mult așteptată nu a venit nici după ce situația economică s-a stabilizat. Indexarea a fost efectuată abia la începutul anului 2018.

Potrivit programului, salariile cadrelor didactice vor crește cu 4%. Dacă presupunem că salariul mediu al profesorilor din instituțiile de învățământ preșcolar și secundar din Federația Rusă este de 20 de mii de ruble, atunci bonusul va fi de aproximativ 1200 de ruble. Dar, potrivit experților, această creștere nu corespunde creșterii regulate a nivelului prețurilor și, prin urmare, nu va avea un impact prea mare asupra îmbunătățirii calității vieții lucrătorilor intelectuali.

Schimbări pentru angajații medicali

Potrivit „decretelor de mai”, salariul medicilor cu studii superioare ar trebui să atingă 200% din indicatorul raportat la cifrele medii din regiune. Salariile pentru asistente medicale vor crește cu 100%, astfel încât să nu fie mai mici decât salariul mediu într-o anumită regiune. Acest lucru nu numai că va ridica nivelul de îngrijire medicală, dar va crea și o trambulină demnă pentru viața lucrătorilor medicali.

În total, guvernul a rezervat 450 de miliarde de ruble pentru plăți pentru 2018.

Există programe separate cu bonusuri pentru lucrătorii medicali din capitală. Astfel, specialiștii care au trecut testele de calificare și au primit statutul de „medic din Moscova” pot primi o creștere de 15 mii de ruble timp de 5 ani.

Angajații de stat cu profesii necalificate

Munca necalificată nu a fost aproape niciodată plătită corespunzător. Luați aceeași profesie ca un portar, care este una dintre cele mai necesare pentru menținerea curățeniei zonei locale. Potrivit statisticilor salariale pentru toate regiunile țării, cei mai mici posturi ocupă servitorii. Pentru comparație, în centrele regionale: îngrijitorii grădinițelor primesc 2-5 mii de ruble, la școli - 6-9 mii de ruble. La Moscova, imaginea este puțin mai bună: salariul mediu pentru lucrătorii din acest sector, ținând cont de suplimentele salariale, este de 25-30 de mii de ruble.

Este puțin probabil ca salariul mediu al portarului și al altor muncitori necalificați în 2018 să sufere modificări semnificative în creștere. Conform creșterii planificate de guvern a salariului minim, indicatorii săi medii pentru orașele din Federația Rusă, conform statisticilor, vor fi de aproximativ 11,8 mii de ruble.

Modificări pentru angajații nebugetari

În ceea ce privește lucrătorii din alte categorii, nu sunt așteptate schimbări pentru aceștia în 2018. Salariile angajaților nebugetari depind de cererea pentru profesie și de situația de pe piața muncii în ansamblu. Din fericire, studiile statice confirmă faptul că situația de pe piața muncii a depășit stadiul de stagnare provocat de criză și a început cu succes „a câștiga avânt”.

Principalul impuls al lansării au fost antisancțiunile introduse de guvernul rus, care a acționat ca răspuns la acțiunile țărilor occidentale, precum și a implementat programe de sprijinire a substituției importurilor.

Creștere salarială pentru angajații din sectorul public în 2018, ultimele știri: profesorii și medicii sunt așteptați să primească o creștere salarială în 2018 în septembrie.

Anul trecut, șeful Ministerului Muncii a spus anul trecut că în 2018, organizațiile bugetare vor majora salariile. La ceva timp după această declarație, șeful Ministerului de Finanțe a subliniat că majorarea va avea loc în etape.

Începând cu noul an universitar, toate organizațiile bugetare vor începe să primească mai mulți bani. De asemenea, se raportează că majorarea salariului intkbbach Plățile vor afecta nu numai profesorii, ci și personalul medical. La rândul lor, toți cei care lucrează într-o instituție culturală și alte organizații municipale vor primi o creștere cu 15% a salariului de bază, iar tinerii profesori și profesori de clasă vor primi cinci mii de ruble în plus față de salariu.

Primăvara trecută, în Rusia, salariul minim a crescut la 9.489 de ruble. De asemenea, autoritățile au promis majorarea beneficiilor sociale, inclusiv: pensii, indemnizații, capital de maternitate. Profesorii vor primi și o creștere salarială, pe care o vor putea experimenta de la 1 septembrie. Drept urmare, salariul minim va fi de 11.163 de ruble.

Câștigurile medii ale tuturor organizațiilor bugetare vor crește cu 15%, iar aceasta depășește de aproape 3,5 ori inflația așteptată. În funcție de mărimea creșterii salariului minim, salariile angajaților din sectorul public vor depinde, iar acest lucru se aplică nu numai cadrelor didactice, ci și personalului tehnic și administrativ.

Profesorii din clasele primare vor primi o majorare salarială cu 10%, în timp ce cadrele didactice din învățământul superior vor primi o creștere salarială cu 24%. În plus, li se vor plăti bonusuri cuprinse între 3 și 20%, în funcție de mărimea salariului minim.

De asemenea, profesorilor li se va oferi posibilitatea de a se supune unui examen medical gratuit în fiecare an. De asemenea, li se vor da tichete la diferite pensiuni și sanatorie. Sindicatul va fi responsabil pentru asta.

Din ianuarie 2019, angajații din sectorul public vor primi cu 6% mai mult. Salariile profesorilor, medicilor, oamenilor de știință și asistenților sociali - tuturor celor despre care s-a discutat în decretele prezidențiale din mai - vor crește. Din 2012, salariile angajaților din sectorul public au crescut în mod regulat, dar nici în 2019 nu vor atinge nivelurile planificate de 100 și 200% din venitul mediu pe regiuni.

Angajații de stat sunt de obicei numiți toți oamenii a căror muncă este plătită de la bugetul de stat sau municipal. Cu toate acestea, din punct de vedere legal, toți beneficiarii alocației de stat sunt împărțiți în mod clar în:

• angajații de stat;
• funcționari publici;
• oamenii legii.

Această distincție este asociată cu diferite principii pentru calcularea salariilor, plățile de stimulente și acordarea de beneficii.

Așadar, atunci când guvernul promite o creștere a salariilor pentru angajații din sectorul public în 2019, vorbim, în primul rând, despre categoriile care intră sub incidența decretelor prezidențiale din mai și anume despre lucrătorii din anumite domenii:

• educational;
• medical;
• social;
• științific;
• cultural.

Nivelul veniturilor angajaților din sectorul public a rămas întotdeauna semnificativ în urma salariului mediu al rușilor. Pentru a elimina acest dezechilibru și a atrage tineri specialiști în sfera educațională și medicală, președintele rus V.V. Putin a ordonat în 2012 aducerea veniturilor angajaților din sectorul public la un nivel acceptabil, și anume creșterea acestora la nivelul de:

• nu mai puțin de 100% din venitul regional din salariile cadrelor didactice, profesorilor de grădiniță, personalului medical și junior, asistenților sociali și lucrătorilor culturali;
• 200% din salariile regionale sunt veniturile cadrelor didactice din instituțiile de învățământ superior, doctorilor și oamenilor de știință.

Salariile angajaților din sectorul public trebuiau să crească la acest nivel până în 2018.

Tabel 1. Nivelul salarial al angajaților din sectorul public în raport cu salariul mediu, 2013-2017.

Sursa: Rosstat

Deja la începutul anului 2018, era clar că salariile lucrătorilor din sectorul public, în ciuda creșterilor salariale anuale, nu au atins nivelurile planificate. Creșterea salariului minim și a salariului mediu al rușilor a depășit indicatorii planificați ai programului de îmbunătățire treptată a salariilor în instituțiile de stat (municipale) în perioada 2012–2018.

Prin urmare, în mai 2018, președintele țării a indicat clar dacă va exista o creștere a salariilor angajaților din sectorul public. Programul de îmbunătățire a salariilor continuă să funcționeze până când indicatorii vor fi adusi la cifrele planificate, adică salariile din sectorul public vor continua să crească, inclusiv în 2019.

Cu cât vor fi majorate salariile angajaților din sectorul public?

Creșterea salariilor anumitor categorii de lucrători din sectorul public, care fac obiectul decretelor din mai, este inclusă în bugetul federal. Proiectul prevede că majorarea nominală în 2019 va fi de 6% din salariile din anul precedent.

De asemenea, sunt planificate creșteri suplimentare ale salariilor pentru angajații din sectorul public:

• în 2020 – cu 5,4%;
• în 2021 – cu 6,6%.

Cu toate acestea, salariile profesorilor și medicilor sunt legate de nivelul veniturilor regionale. Prin urmare, aducerea veniturilor lor la nivelul corespunzător este un obiectiv prioritar pentru bugetele locale. Regiunile trebuie să caute oportunități de creștere suplimentară a salariilor din sectorul public.

De exemplu, oficialii le-au promis deja angajaților statului Sahalin o creștere de 20% și lucrătorilor cu 5-15% până la 1 septembrie 2018.

Urmărește videoclipul pentru a vedea cum vor crește salariile pe teritoriul Krasnoyarsk:

În plus, de la începutul anului salariul minim va crește la 11.280 de ruble. Creșterea față de salariul minim anterior va fi de doar 1%. Întrucât majorarea salarială se calculează pe baza „salariului minim” regional și poate depăși semnificativ salariul minim pe țară, specialiștii cu salarii mici pot primi o plată suplimentară.

Referinţă! În mai 2018, salariul minim a fost majorat cu 18%, ceea ce a afectat semnificativ salariile a peste 1 milion de angajați de stat cu salarii mici.

Termenele de promovare

Salariile angajaților din sectorul public vor crește de la 1 ianuarie 2019. Vestea difuzată online despre amânarea până în octombrie nu este adevărată. În mod tradițional, în octombrie, anchetatorii, militarii și funcționarii publici, care sunt de obicei clasificați drept angajați de stat. Dar această prevedere nu se aplică lucrătorilor medicali, profesorilor, asistenților sociali și cercetătorilor. Salariile lor vor crește de la începutul anului.

În plus, în cursul anului se pot face majorări suplimentare, programate să coincidă cu vacanțele profesionale, începutul anului școlar etc. Însă decizia cu privire la astfel de creșteri se ia la nivel municipal, astfel încât este posibil să nu afecteze toți angajații din sectorul public. .

Care va fi salariul mediu al angajaților din sectorul public?

Având în vedere nivelurile diferite ale salariilor medii din regiuni, este dificil de spus cât de mult vor crește salariile în sectorul public.

Cifrele efective vor fi afectate și de alți factori de care depinde valoarea salariului: vechime în muncă, calificări, tarif, indemnizații de specialitate etc.

Dacă vorbim despre salariul mediu pe țară, acesta va fi:

• profesori - 34.700 de ruble;
• profesori - 44.760 de ruble;
• profesori de învățământ suplimentar – 42.100 de ruble;
• profesori ai instituțiilor profesionale secundare - 43.600 de ruble;
• profesori care predau la universități - 93.000 de ruble;
• medici - 78.400 de ruble;
• asistente - 39.000 de ruble;
• personal medical junior - 35.600 de ruble;
• asistenți sociali – 34.600 de ruble;
• angajații instituțiilor culturale – 40.500 de ruble;
• oameni de știință - 102.000 de ruble.

Mulți medici, profesori și angajați ai instituțiilor culturale sunt îngrijorați că veniturile lor vor rămâne la același nivel, iar creșterea salariului va acoperi doar mărimea sporurilor de care vor fi lipsiți. Aceasta este opinia care este adesea răspândită online. Însă cifrele indică contrariul, așa cum este cazul informațiilor despre reduceri mari la angajații statului și transferul responsabilităților acestora către colegii rămași.

Tabelul 2. Dinamica numărului de angajați din sectorul public în perioada 2013–2018