Pânză.Înainte ca recrutorul să vorbească cu tine, el va observa costumul. Potrivit unui sondaj realizat de portalul CareerBuilder, la care au participat 2.099 de recrutori, manageri de resurse umane și specialiști în resurse umane, cele mai reușite culori de îmbrăcăminte pentru un interviu sunt albastru și negru previzibil, dar este mai bine să nu porți lucruri portocalii. Gri, maro, negru, albastru și alte culori „conservatoare” sunt cele mai bune opțiuni pentru o primă întâlnire, în timp ce culorile luminoase care indică o natură creativă (cum ar fi portocaliul) pot părea provocatoare.

După cum este ușor de imaginat, . Desigur, percepția individuală poate juca un anumit rol, dar, în general, fiecare culoare are propria „reputație”.

Negru Recrutorii îl asociază în mod tradițional cu conducerea, conform cercetării de la CareerBuilder. Uneori poate fi asociat cu inaccesibilitatea, dar dacă accentele sunt plasate corect, culoarea va crea un sentiment de rafinament. Culoarea neagră face ca „purtatorul” său să fie luat în serios. De exemplu, casele de modă Chanel și Yves Saint Laurent folosesc negrul în scopuri de comunicare (inclusiv în logo-uri) și sunt lideri în domeniul lor. Albastru- una dintre cele mai bune variante pentru un interviu, pentru ca iradiaza incredere si insufla incredere. Potrivit experților, un candidat care se prezintă într-un costum albastru are șanse mari să obțină postul și, de asemenea, să devină un „jucător de echipă”.

Foto: Fotoimedia

Gri culoarea demonstrează independență, individualitate, autosuficiență și capacitatea de a gândi independent. În plus, sugerează logica. Alb și bej este un clasic, dar în anumite circumstanțe poți fi perceput ca plictisitor și lipsit de încredere. Dar purtarea de alb capricios și pătat vorbește și despre organizare, așa că o opțiune excelentă este să purtați alb acolo unde mulți oameni poartă culori strălucitoare. Maro culoarea vorbește despre fiabilitate. Culoarea pământului este asociată cu căldura, puterea și stabilitatea. Mărci precum UPS și M&M îl folosesc în brandingul lor. roșu culoarea este pasiune, putere și putere, masculinitate și energie. Dacă trebuie să convingi pe cineva de ceva sau să faci o impresie puternică, atunci cea mai bună alegere este roșul. Dar în timpul unui interviu este mai bine să fii atent cu această culoare. Verde, galben, portocaliu și violet arată natura creativă. Aceste culori strălucitoare sunt asociate cu distracția și capacitatea și dorința de a atrage atenția, dar nu sunt cele mai bune opțiuni pentru un interviu, cel puțin nu ca „costum de bază”.

Pregătire: cum să depășești anxietatea

Când pregătirea de bază este finalizată (istoria companiei a fost studiată, site-ul său oficial a fost studiat cu atenție și au fost selectate întrebările necesare pentru recrutor), tot ce rămâne este să faceți față unei anxietăți de înțeles. Anumite gesturi și discursuri confuze îl pot dezvălui, iar astfel de lucruri mărunte pot anula chiar și cel mai înalt profesionalism la prima întâlnire. Există trei tehnici psihologice eficiente pentru acest caz.

Nu încerca să te calmezi. De fapt, cel mai rău lucru pe care îl poți face într-o situație incitantă este să încerci obsesiv să te calmezi. Cercetările realizate de profesorul de la Universitatea Harvard, Alison Brooks, arată că cel mai eficient mod de a face față anxietății este să te convingi că entuziasmul tău este cauzat de bucurie. Participanții la experiment, care s-au confruntat cu un eveniment interesant, cum ar fi un concurs de canto, vorbirea în public sau susținerea unui examen, au fost împărțiți în trei grupuri. Cei din primul grup au încercat să depășească anxietatea spunându-și: „Sunt calm”. Participanții din al doilea grup au trebuit să-și spună ceva de genul „Sunt foarte fericit”. Iar cei din al treilea grup nu au purtat deloc niciun dialog intern înainte de evenimentul stresant. Drept urmare, participanții la experiment din al doilea grup au arătat cele mai bune rezultate și s-au simțit mai încrezători decât restul. De unde acest efect? Anxietatea - în ceea ce privește reacțiile corpului - este similară cu entuziasmul vesel, dar se disting prin culoare (în prima stare este negativă, în a doua este, în consecință, pozitivă). Calmul se află la capătul complet opus al spectrului emoțional. Este logic că nu se va putea trece brusc dintr-o stare în alta. Dar energia poate fi redirecționată într-o direcție pozitivă - astfel încât starea de excitare să nu interfereze, ci să ajute.

„Oamenii își fac griji (își fac griji). Uneori, acest lucru vine din lipsa încrederii în sine, prezența experienței nereușite din trecut, pur și simplu obiceiul de a-ți face griji cu sau fără motiv. Un interviu poate fi sau nu un astfel de motiv de îngrijorare. Aici, fiecare persoană ia o decizie pentru sine. Mitul este că un interviu este în mod necesar un motiv de emoție. Dar poate fi acesta un motiv pentru a manifesta interes în procesul de interviu de științe psihologice, avocat și om de afaceri Vitaly Pichugin.

Citiți cărțile „potrivite” înainte de un interviu. Citirea corectă la lumină poate fi un stimulent uriaș de încredere. Un studiu publicat în Journal of Personality and Social Psychology a constatat că mulți cititori tind să copieze modelele de comportament ale personajelor principale din cărțile pe care le-au citit recent. De exemplu, într-un grup au citit o carte despre un bărbat care nu avea drept de vot, dar s-a luptat în toate modurile posibile pentru a-l obține. Ca urmare, majoritatea participanților din acest grup au fost mai dispuși să voteze. Are sens să încerci: în loc să-ți faci griji cu privire la un viitor incert, este mai bine să citești o carte bună a unei persoane de succes care s-ar putea să se fi luptat și cu problema îndoielii de sine.

Foto: Fotoimedia

Nu fi excesiv de autocritic. Citiți CV-ul - cu atenție și cu atenție. Fii conștient de gândurile care apar în mintea ta în timpul procesului. Există negativitate? Amintiți-vă că aceasta este o reacție destul de naturală și, de asemenea, gândiți-vă la cum ați putea îmbunătăți această sau acea secțiune, ce ați putea spune în plus despre acele puncte care sunt în dubiu. Este prea ușor să te lași dus de gânduri negative, iar acest lucru îți va afecta invariabil stima de sine. Amintiți-vă că toată lumea are puncte slabe și puncte forte și că acest lucru este complet normal. Când vezi defecte, spune-ți de fiecare dată că este normal să ai defecte, nu te opri asupra lor. Nu te mai evalua prea subiectiv.

Potrivit lui Vitaly Pichugin, poți lupta cu anxietatea în două direcții: în primul rând, poți lucra cu corpul tău și, în al doilea rând, cu credințe. Sfatuieste incepand cu corpul, manifestari specifice de anxietate: tremurat in brate, picioare, greutate in piept, picioare „clatinate”, dificultati de respiratie. Astfel de manifestări, notează expertul, sunt relativ ușor de eliminat:

Inspirați și expirați profund de trei ori;
- tensionați puternic toți mușchii corpului timp de zece până la cincisprezece secunde, apoi relaxați-vă;
- daca este posibil, spalati cu apa rece (daca nu se poate spala, puneti mainile sub apa rece timp de un minut).

„Cu credințe, convingerile sunt mai dificile. Dar răspunsurile sincere la întrebări simple vor ajuta. Care este cel mai important lucru pentru tine în viață? Poate sănătatea, relațiile cu cei dragi, îngrijirea copiilor, autodezvoltarea. În comparație cu ceea ce este cu adevărat important pentru tine, merită să-ți faci griji în legătură cu interviul, acesta este doar un episod din viața ta, pe care ai reușit să le depășești? În orice caz, ai ceva experiență. Un interviu este încă o experiență nouă, ar trebui să fii fericit, nu îngrijorat”, spune Vitaly Pichugin.

Prima impresie: principalul lucru este să fii natural

Mulți experți vorbesc despre limbajul corpului - expresii faciale și gesturi care te pot îndrăgi cumva. Am întrebat un psiholog despre ele.

„Să vorbim despre mitul că există niște gesturi și expresii faciale speciale, sau cuvinte magice care să-ți îndrăgească interlocutorul. Adevărul este că trebuie să te comporți natural, așa cum se obișnuiește cu oamenii politicoși care știu ce Ei vor, așa cum vorbești într-un stil de afaceri cu alte persoane, ar trebui să faci același lucru la un interviu oferiți-vă cunoștințele, abilitățile și ce expresii faciale speciale sunt necesare pentru a spune despre propunerea dvs. Fiți mai simpli, mai specifici, mai clari, iar recrutorii vor veni la tine.

Un alt mit, notează expertul, este că starea de spirit a interlocutorului depinde întotdeauna de comportamentul tău. Este gresit. Poate că persoana care va vorbi cu tine are mari dificultăți personale, dar tu nu ai nimic de-a face cu asta. Adevărul este că îți poți influența interlocutorul cu comportamentul tău. Cel puțin, nu ar trebui să-ți strici impresia despre tine.

„Ce poate crea imediat o stare de spirit negativă? Aspect neîngrijit, pantofi murdari, inconsecvență a hainelor cu stilul de afaceri. Este greșit să vii la o bancă într-un trening. Metamesaj „Totul este rău pentru mine.” este un mesaj general adresat interlocutorului despre necazuri, poate consta în gesturi ezitante, voce tremurândă, răspunsuri nepotrivite: este util să se formuleze clar ce rezultat este necesar din interviu la întrebările greșite pe care ți le pune interlocutorul Glume nepotrivite, umor îndreptat către interlocutor”, enumeră psihologul.

Merită să încerci să mulțumești?

Potrivit lui Vitaly Pichugin, ideea că trebuie neapărat să mulțumești un angajator este un alt mit: „A fi plăcut este important la o întâlnire cu o fată Iar în sfera afacerilor există și alte categorii, de exemplu: profesionalism, competențe, beneficii. profit voi alege un chirurg profesionist care stie sa efectueze operatiile necesare, desi imi va fi neplacut ca om Desigur, pot alege un chirurg care este dulce si sincer, dar fara nicio experienta, sunt impotriva această persoană, plăcută din toate punctele de vedere, căpătând experiență pe corpul meu "afacerile aleg profesioniști. Adevărul este că este de dorit ca un profesionist să fie și o persoană care să facă o impresie favorabilă."

Ce ne aduce împreună? Potrivit psihologului, acesta este:

Conversația în același limbaj profesional, adică utilizarea unor termeni exact cei care sunt acceptați într-o anumită profesie;
- respectarea așteptărilor: dacă se așteaptă să cunoști reguli standard (obligatorii), legi, principii care sunt necesare pentru o muncă de succes, și le demonstrezi prezența, atunci ai impresia că ești propria persoană;
- ajustarea comportamentului este bine, dar nu trebuie să mergi la extreme, „deveniți o maimuță”, repetând prostesc ipostazele și mișcările interlocutorului dvs.;
- orientarea corectă în situație: trebuie să monitorizați la timp schimbările din timpul conversației pentru a reacționa corect la acestea. De exemplu, este important să monitorizați rata de vorbire, intonația și volumul. Nu trebuie să vorbiți în mod clar mai tare sau mai liniștit decât interlocutorul dvs. sau să accelerați sau să încetiniți ritmul vorbirii fără niciun motiv;
- găsirea a ceva în comun, de exemplu, în experiența profesională trecută, poate studierea la o universitate, profesori comuni.

„Acestea nu sunt toate miturile și realitățile interviurilor Dar dacă înțelegeți ideea principală că orice afirmație despre tehnicile magice de interviu trebuie luată în mod critic, văzând în ele atât mituri, cât și informații utile, atunci nu veți face greșeli citind recomandări și. ghiduri pentru promovarea cu succes a interviului”, rezumă Vitaly Pichugin.

Iată câteva sfaturi care te vor ajuta să câștigi favoarea șefului tău și autoritatea în rândul colegilor tăi, punând astfel o bază solidă pentru cariera ta:

Câștigă-ți respect înainte de a cere ceva.

Poate vrei să-i ceri șefului tău câteva dintre avantajele care sunt importante pentru tine imediat după ce te-ai angajat, dar cel mai bine este să aștepți. Hallie Crawford, un antrenor de carieră certificat, spune: „După ce ai început un nou loc de muncă, trebuie să dai ceva înainte de a cere ceva.”

Hallie recomandă să respectați politica companiei și să treceți de partea bună a șefului dvs. înainte de a cere anumite privilegii. De exemplu, dacă lucrați oficial de la 9:00 la 17:00, asigurați-vă că sunteți la serviciu în perioada respectivă. Odată ce ți-ai demonstrat fiabilitatea și valoarea, poți negocia cu șeful tău pentru ore de început și de sfârșit mai flexibile.

Ia inițiativă

Una dintre cele mai bune modalități de a câștiga aprecierea șefului tău este să iei inițiativă. Mulți oameni își asumă noi locuri de muncă crezând că nu trebuie decât să facă munca pe care le-o dă șeful lor. Dar munca nu este școală. Trebuie să vă oferiți asistența și să luați alte inițiative în interesul forței de muncă și al organizației.

Crawford recomandă să-și asume sarcini pe care toată lumea le evită. Acest lucru te va ajuta să câștigi favoarea șefului tău și autoritatea în echipa de lucru. „Trebuie să faci un pas înainte dacă vrei să rămâi înainte”, spune Crawford.

Exprimă-ți părerea cu tact

Ai fost angajat pentru că șeful tău sau alții din companie te-au găsit pe tine și abilitățile tale promițătoare. Opinia dumneavoastră este valoroasă pentru dezvoltarea organizației. Cu toate acestea, exprimați-vă opinia cu tact și arătați respect față de ceilalți. Crawford ne amintește: „Este bine să ai idei proaspete, dar trebuie să le exprimi în mod corect”.

În loc să-l întrebi pe șeful tău de ce fac ceva într-un anumit fel, întreabă-l dacă a încercat să facă ceva într-un mod diferit. Sugerați un alt mod de a lucra, mai degrabă decât să puneți la îndoială modul actual de a face lucrurile, care poate părea jignitor. „Nu te preface că știi totul”, notează Crawford.

Nu amestecați relațiile de afaceri cu cele personale

Prietenii de la serviciu pot deveni cei mai buni prieteni ai tăi în afara biroului. Dar, așa cum ne reamintește Crawford, nu amestecați relațiile de muncă cu cele personale, mai ales în stadiile incipiente.

Dacă sunteți invitat la prânz sau la o întâlnire după muncă, nu exagerați cu alcool și nu supraîncărcați colegii cu informații. Nu spune prea multe. În timp, vei învăța multe despre colegii tăi și aceștia vor învăța multe despre tine, dar se va întâmpla mai natural.

Încearcă să-ți dai seama singur

Când începeți un nou loc de muncă, este important să puneți cât mai multe întrebări posibil. Și șeful tău înțelege asta. Dar nu-ți deranja șeful cu întrebări neîncetat. Trebuie să știi când ar trebui să mergi la șeful tău și când nu ar trebui. Ține minte că șeful tău are multe de făcut fără tine și nu te poate conduce întotdeauna de mână.

Crawford îi sfătuiește pe noii angajați să învețe să lucreze independent, interacționând mai mult cu colegii lor. Seful tau va aprecia ca intelegi singur lucrurile si construiesti relatii cu echipa ta.

Relația corectă cu managerul tău este cheia pentru avansarea rapidă în carieră. Este important să-ți mulțumești șefului imediat după ce ai început un job: este dificil să schimbi prima impresie în viitor. Relațiile cu managementul afectează relațiile tuturor membrilor echipei. Nu vă puteți flata în mod deschis managerul sau să vă adaptați la el, un astfel de comportament va dăuna reputației angajatului în rândul colegilor săi.

Promovarea la locul de muncă depinde de locația șefului

Cum să te descurci cu șeful tău

Un manager este un mentor. El conduce angajații de nivel inferior și determină atmosfera generală în echipă. Este necesar să-ți asculți superiorii, să le asculți criticile și să le mulțumești pentru ajutor. O atitudine prietenoasă, dar rezervată este întotdeauna binevenită într-o companie sau organizație. Nu ar trebui să încercați să vă împrieteniți cu managerul: astfel de relații pot dăuna angajatului și pot crea disconfort în echipă.

Relațiile cu superiorii se construiesc treptat pe măsură ce responsabilitatea atribuită angajatului crește. Cheia unei cooperări adecvate este o relație de încredere, atunci când angajatul vorbește sincer cu managerul despre problemele și complicațiile care au apărut.

Este mai greu pentru un bărbat să mulțumească o femeie decât o femeie: pot apărea relații greșite între angajați de diferite genuri. Flirtul sau avansurile, încălcarea etichetei în afaceri și comportamentul familiar sunt inacceptabile. Un șef de sex masculin este un profesionist care poate fi contactat doar cu privire la chestiuni de afaceri.

Lanțul de comandă corect

Subordonarea este baza relației dintre un manager și un subordonat. Dacă membrii grupului de lucru sunt conștienți de responsabilitățile lor, le este mai ușor să construiască un model de comportament și interacțiune eficientă. Eticheta de afaceri determină atmosfera în echipă:

• angajații egali nu ar trebui să se încalce unul pe celălalt;
• managementul dă tonul în comunicarea cu angajații;
• atmosfera din echipă depinde de comportamentul conducerii;
• superiorii merită respect și respect.

Dacă un angajat nu este de acord cu convingerile sau instrucțiunile superiorilor săi, el nu ar trebui să intre în dispute cu conducerea superioară. Un astfel de comportament este insubordonare, pedepsit cu o mustrare severă. Nu trebuie să ridicați vocea sau să vă adresați managerului într-o manieră lipsită de respect.

Contestarea deciziilor superiorilor tăi nu este doar lipsită de respect, ci și inacceptabilă.

După semnarea contractului (intrarea în muncă), angajatul face cunoștință cu carta internă a companiei, cu regulile sale oficiale și condiționate de conduită. Angajatul este de acord cu regulile companiei de etichetă în afaceri și cu sancțiunile pentru încălcarea acestora.

Conversație de afaceri

Este important să construiți o comunicare de afaceri atât cu o șefă de sex feminin, cât și cu un șef de sex masculin. Indiferent de diferențele de gen, managerul este perceput ca un profesionist fără chip, o persoană care are experiență în rezolvarea problemelor profesionale. Este mai dificil să mulțumești o șefă de sex feminin, pentru că natura feminină observă fiecare nuanță.

Comunicarea în afaceri se bazează pe respect reciproc: chiar dacă colegilor nu le place managerul, nu poți critica managerul. Plângerile justificate sunt exprimate superiorilor într-o manieră politicoasă, calmă. Nu poți să țipi sau să-ți aperi emoțional interesele - un astfel de comportament pune capăt reputației angajatului.

Cum să-ți faci plăcere noului tău șef

Nu este greu să-i mulțumești noului șef dacă respecți lanțul de comandă și îți îndeplinești îndatoririle. Nu ar trebui să aderați la anumite tactici sau să scrieți un plan pentru a câștiga dragostea pentru management. Un angajat este apreciat prin experiență și cunoștințe, și nu prin capacitatea de a-și face mulți prieteni. Nu trebuie să neglijezi nici comunicarea prietenoasă. Următoarele vă vor ajuta conducerea ca dvs. în noul dvs. loc:

• vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
• reţinere;
• loialitate și răbdare;
• sociabilitate;
• echilibru.

Când te muți într-un loc nou, trebuie să ai grijă de propria ta imagine. Ar trebui să respectați codul vestimentar și să nu vă îndepărtați de regulile echipei stabilite. Nu este nevoie să încerci să câștigi încrederea tuturor noilor angajați: un astfel de comportament este indicativ pentru management și nu aduce beneficii noului angajat.

Limbajul greșit sau grosolănia vor distruge reputația noului angajat. Conducerea nu va trebui să se amestece în treburile echipei dacă acest angajat se integrează treptat în viața grupului de muncă. Comunicarea în echipă și conversațiile cu superiorii se disting nu numai prin reținerea angajatului, ci și prin starea sa de spirit. Nu bombardați noul management cu glume și nu transforma procesul de lucru în distracție. Lipsa de seriozitate a unui nou angajat este o trăsătură proastă care atrage atenția șefului.

Echilibrul și loialitatea sunt importante atunci când comunicați cu un manager

Imaginea unui angajat este cartea lui de vizită. Dezvoltarea lui personală în companie depinde în mod direct de relațiile pe care a reușit să le construiască. Cu cât creează mai puține conflicte și certuri, cu atât îi este mai ușor să obțină o promovare. Conducerea unei companii moderne pune în valoare calitățile personale ale angajaților ca:

• determinare;
• echilibru;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a admite greșelile.

Prima dată într-un loc nou va arăta cât de susceptibilă și rezistentă la stres este o persoană. Pentru a vă mulțumi managerului, trebuie să demonstrați calmul și capacitatea de a rezolva chiar și cele mai complexe probleme fără emoții inutile.

Reputația unui angajat este influențată de abilitățile sale: cât de compliant și loial este. Caracterul voinic al unui angajat este pus în valoare doar în cazurile în care astfel de calități beneficiază cauza comună.

Reputația angajatului trebuie să corespundă CV-ului declarat - atunci chiar și cei mai pretențioși șefi vor putea mulțumi.

Asumarea riscurilor este parte a creșterii. Dacă o persoană nu știe să-și asume riscuri, nu se dezvoltă. Managerii vor aprecia inițiativa și aspirațiile angajatului, dacă nu dăunează echipei. Cooperarea și capacitatea de a cere ajutor sunt, de asemenea, evaluate de supervizor.

Psihologii sfătuiesc să nu se concentreze pe un singur scop - să faci o impresie bună superiorilor tăi. Un astfel de obiectiv îi lipsește atitudinea corectă. Motivația pentru dezvoltare constă în dorința de a-ți îmbunătăți abilitățile și de a câștiga experiență nouă.

Sfaturi de la un psiholog despre cum să câștigi respectul managementului:

1. Imediat după ce ai primit o nouă poziție, încearcă să comunici cu șeful tău doar pe merit. Nu ar trebui să alergi în biroul lui din niciun motiv.
2. Nu este nevoie să te prezinți în cea mai bună lumină pe fondul angajaților vinovați.
3. Nu trebuie să raportați despre angajați sau să vorbiți despre problemele din echipă.
4. Nu poți aborda conducerea superioară peste capul șefului tău.
5. Nu ar trebui să vă certați cu conducerea în fața tuturor subordonaților.

Nu poți să-ți fie frică de propriile greșeli. Un angajat care nu poate recunoaște o greșeală nu merită respect. Învață, se îmbunătățește și câștigă experiența necesară. Pentru a interacționa corect cu superiorii tăi, ar trebui să-ți faci griji cu privire la calificările tale.

Concentrarea pe o sarcină creează disconfort în jurul angajatului. Din cauza încercărilor sale de a face o impresie bună, el este în mod constant stresat și se lovește de colegii săi. Este important să creezi o atmosferă pozitivă în jurul tău: încurajarea superiorilor tăi poate fi obținută prin muncă asiduă și responsabilitate.

Pentru a-ți crește propria importanță și valoare într-o echipă, ai nevoie de aprobare și respect din partea colegilor și a conducerii. Câteva reguli simple de conduită cu superiorii tăi te vor ajuta să atingi acest lucru.

Regula 1: controlează-ți întotdeauna emoțiile.
Încercați să vă controlați emoțiile la locul de muncă. Dacă primești critici de la conducere sau de la colegi, nu te grăbi să răspunzi în natură. Fă-ți timp, calmează-te, analizează totul și apoi decide dacă ar trebui să răspunzi la critici sau poate că răspunsul tău va lua o altă formă. Conducerea va aprecia diplomația și reținerea dvs.

Regula 2. Nu arăta că ești mai inteligent decât toți ceilalți.
Dacă nu vă plac deciziile managementului asupra proiectelor de lucru, nu vă grăbiți să le criticați. Propune-ți corect ideile și soluțiile, dă motivele pentru care propunerea șefului tău nu este potrivită pentru rezolvarea acestui proiect.

Regula 3. Nu te plânge și nu plânge în buzunarul șefului tău.
Unul dintre multele lucruri care irită orice manager sunt plângerile tale constante cu privire la orice problemă. Un angajat care este mereu nemulțumit de ceva evocă în șef imaginea unui angajat neputincios și incapabil.

Regula 4. Oferă-ți soluția la probleme.
Încercați să vă exprimați opinia în rezolvarea unei probleme înainte de a cere managerului dumneavoastră să o rezolve. Nu vă transferați responsabilitățile pe umerii superiorilor. Căutați soluții inovatoare la probleme, acest lucru vă va diferenția de mulțimea de angajați.

Regula 5. Extindeți limitele competenței dvs.
Străduiește-te să faci mai mult pentru organizația ta decât responsabilitățile tale. Faceți toate eforturile pentru a finaliza o sarcină pe care nu ați făcut-o înainte. Dacă este finalizat cu succes, conducerea vă va aprecia. Căutați, studiați, implementați ceea ce va aduce beneficii companiei dvs. De exemplu, o campanie de publicitate în timp util organizată într-o companie de vânzări de saltele vă va permite să oferiți clienților reduceri la saltele de până la 20% și astfel să creșteți procentul total de vânzări în companie. Luați în considerare introducerea de noi tehnologii, soluții moderne și explorați noi domenii de activitate.

Regula 6. Nu contacta conducerea cu întrebări la care poți răspunde singur.
Învață-te să iei propriile decizii. Înainte de a merge la șeful tău cu orice întrebare, așează-te și gândește-te cum ai răspunde. Aruncă-ți incertitudinea și îndoielile, trebuie să iei propriile decizii în limitele competenței tale.

Regula 7. Răspunde întotdeauna la acțiunile managerului tău.
Nu sta pe margine, ci trăiește viața echipei. Reacționează la acțiunile șefului tău, fie că sunt pozitive sau negative. Managementul se luptă cu disciplina - antrenează-te să nu întârzii la serviciu, vorbește mai puțin la telefon despre chestiuni personale, renunță la fumat.

Regula 8. Creează-ți imaginea.
Analizează-ți imaginea. Alege un stil vestimentar potrivit domeniului tău de activitate. Ai grijă de părul tău, de manichiură și de curățarea pantofilor. Amintiți-vă, o persoană îngrijită este întotdeauna mai plăcut de tratat decât un slob. După cum a spus celebrul scriitor A.P. Cehov, „Totul într-o persoană ar trebui să fie frumos: față, haine, suflet și gânduri”. Nu uitați de ordinea la locul de muncă. Managerului tău nu-ți va plăcea dacă petreci jumătate de oră căutând printr-o grămadă de hârtii un raport sau cel mai recent proiect. De asemenea, amintiți-vă să vă păstrați computerul ordonat. În cazul absenței dumneavoastră, șeful ar trebui să găsească cu ușurință fișierele necesare.

Regula 9. Urmați regulile de etichetă.
Salutați și adresați-vă șefului dvs. numai după prenumele și patronimul lui. la urma urmei, conform regulilor de etichetă, adresa trebuie să fie întotdeauna însoțită de numele destinatarului. În caz de boală, sunați personal managerul dumneavoastră și raportați motivul absenței dumneavoastră. De asemenea, trebuie remarcat faptul că șefii apreciază capacitatea unui angajat de a lucra în echipă și capacitatea de a crea o atmosferă prietenoasă între colegi.

Regula 10: Sacrifică-ți timpul personal.
Dacă vi se cere să finalizați munca într-un termen scurt, sacrificați-vă weekendurile. Dar vei finaliza sarcinile la timp și șeful va ști că se poate baza oricând pe tine. Luați inițiativa și oferiți-vă să ajutați la rezolvarea problemelor în timpul liber. Managerul dumneavoastră va aprecia munca, seriozitatea și inițiativa dumneavoastră.

Indiferent dacă șeful tău este bun sau rău, atitudinea ta față de el nu ar trebui să se schimbe doar pentru că șeful are un caracter prost sau este plictisitor. Managerul este cea mai importantă persoană din birou și trebuie să ții cont de părerea lui, chiar dacă nu ești de acord cu această poziție. Dacă aveți o urgență și aveți nevoie de concediu urgent, veți merge la șef. Ai nevoie urgent de bani pentru operația unei rude? Șeful tău te va ajuta. Doar această persoană vă va ajuta să vă decideți soarta, chiar dacă este vorba despre viața personală. Cât de strânsă va deveni relația voastră depinde de voi doi să decideți, principalul lucru este să nu depășiți limitele a ceea ce este permis.

Nu încălca regulile adoptate de echipă cu mult înainte de a ajunge la birou. Dacă toți angajații vorbesc cu șefii lor pe bază de prenume, acest lucru vă privește și pe dumneavoastră. Șeful însuși decide cum ar trebui să-l contactați. Nu împărtășiți cu managerul dumneavoastră problemele personale și de acasă. Dacă decideți să începeți o conversație pe subiecte personale, gândiți-vă cât de bine vă tratează șeful. Poate că încă nu a venit vremea mărturisirilor pline de lacrimi? Alți angajați pot simți că se întâmplă ceva între voi. Amintiți-vă că există un timp pentru toate.

Pot exista o mulțime de motive pentru a avea o relație excelentă cu șeful tău. De exemplu, copiii tăi merg la aceeași grădiniță, părinții tăi au lucrat și ei odată împreună, ai aceleași interese și hobby-uri. Colegii nu ar trebui să cunoască asemenea detalii. Vei provoca bârfe nedorite. Când vrei să discuti cu șeful tău față în față, fă-o în afara zidurilor biroului. De exemplu, oferă să mergi la bowling cu familia în weekend, dacă, desigur, acesta este hobby-ul tău comun. Nu le spune colegilor despre seara petrecută împreună sau detaliile vieții personale a șefului tău.

O relație pozitivă cu șeful este cheia pentru un climat confortabil la birou, plăcere de la munca depusă, posibilă creștere a carierei și creșterea salariilor. Pozițiile tale ar trebui să fie transparente pentru șeful tău. Încearcă să-l faci să te vadă ca un angajat de încredere și un prieten loial, dar nimic mai mult. Fără să vrei, poți depăși linia care te desparte ca angajat și manager. Și atunci nu vei mai putea lucra calm. Prietenia sau dragostea cu șeful tău are rareori un final fericit.