Numele documentului: CV student
Format:.docx
Mărimea: 13 kb

Cum se scrie un CV pentru un student fără experiență

Scrierea unui CV este destul de dificilă pentru studenții care au puțină experiență de lucru. Cum să facă acest lucru? Puteți lua un eșantion din CV-ul final al unui student și îl puteți relua pentru a se potrivi parametrilor dvs. Doar pentru că ești tânăr și nu ai experiență de lucru nu înseamnă că nu ai nimic de oferit – poate că ai făcut muncă voluntară în timpul studiilor, ai făcut un stagiu de vară într-un magazin sau ai lucrat ca tutore. Indicați în CV-ul dvs. abilitățile și cunoștințele pe care le-ați dobândit în timpul acestui proces (de exemplu, că ați învățat să lucrați în echipă, ați demonstrat abilități de conducere, ați dobândit competența de comunicare).

Poate că în timpul unui stagiu, unui loc de muncă cu fracțiune de normă sau în timp ce participați la un proiect la un institut, ați fost cumva remarcat de liderul de proiect, antrenorul sau liderul comunității în care erați membru. Recunoștință, certificate, certificate de laudă - toate acestea pot fi afișate într-un CV. Puteți găsi un exemplu de CV de job pentru studenți aici și îl puteți utiliza ca șablon.

De asemenea, puteți indica managerii cu care ați lucrat și formatorii ca recomandari. Nu uitați să cereți politicos permisiunea înainte de a le furniza numele și informațiile de contact.

Este normal ca tinerii în căutarea unui loc de muncă să se arate puțin pe CV-ul tău - enumerați toate premiile sau realizările pe care le aveți. De exemplu, indicați scorul mediu la promovarea examenului de stat unificat, dacă acesta este mare.

Puteți descărca un șablon și un exemplu de CV pentru elev pentru editare în Word. Odată ce CV-ul dvs. este gata, vă recomandăm să cereți unui profesionist cu experiență (poate un angajat HR) să îl verifice pentru a vă asigura că este perfect.

Pentru a elabora singur un CV, trebuie să descărcați formularul de CV al studentului și să îl adaptați pentru a vă potrivi. Și nu uitați să includeți numărul dvs. de telefon de contact!

Numele documentului: CV fără experiență de muncă
Format:.docx
Mărimea: 14 kb

Cum să creezi și să scrii un CV fără experiență de muncă?

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată, atunci trebuie să vă creați un CV adecvat, fără experiență de lucru, deoarece cei în curs de dezvoltare trebuie să creeze o primă impresie puternică, evidențiind punctele forte pe lângă experiența lor. Iată câteva sfaturi pentru crearea unui CV fără experiență, care vă va ajuta să obțineți compania de vis.

A avea un obiectiv clar la începutul CV-ului tău de începător este o modalitate de a face o impresie pozitivă, arătând că ești orientat către rezultate. Lucrați la formularea dvs. creând o ofertă câștigătoare clară, cum ar fi „aplicați-vă cunoștințele pentru a vă dezvolta profesional într-o companie prestigioasă”. Entuziasm și ochi strălucitori - acesta este mesajul care ar trebui să vină din aplicația dvs.

Nu te concentra pe lipsa ta de experiență. Concentrați-vă mai mult pe contribuția pe care o puteți aduce companiei atunci când sunteți angajat. De exemplu, uitați-vă la acest exemplu de CV pentru un prim loc de muncă, care a ajutat mulți nou-veniți să obțină un loc de muncă.

Demonstrează-ți abilitățile de a-l convinge pe recrutor că ești potrivit pentru post. Companiile preferă angajații care se pot ocupa de mai multe responsabilități în același timp. Poate ai experiență de voluntariat, realizări, premii, ai participat la proiecte școlare, la un stagiu de vară. Enumerați acest lucru pe CV-ul dvs., precum și abilitățile care au fost dobândite pe parcurs, cum ar fi „gestionarea evenimentelor, lucrul în echipă, managementul echipelor, abilitățile de servicii pentru clienți”. Puteți vedea cum să prezentați corect aceste informații prin descărcarea unui CV pentru studenții fără experiență de muncă.

Un CV completat fără experiență de muncă ar trebui să includă și o secțiune „educație”, în care să te poți prezenta în cea mai favorabilă lumină. De exemplu, „un proaspăt absolvent cu o diplomă de licență în inginerie informatică. În timpul studiilor, am gestionat mai multe proiecte, respectând termenele limită. Aș dori să-mi folosesc experiența pentru a lucra la noi proiecte.” Ca exemplu, puteți utiliza următorul exemplu de CV fără experiență.

Un CV scris profesional este de mare importanță pentru a vă confirma calificările, ceea ce înseamnă că trebuie să fie consecvent din punct de vedere stilistic, scris cu același font, să fie alfabetizat și fără erori. Folosiți exemplul nostru de CV fără experiență de lucru pentru a vă asigura că CV-ul este formatat corect.

Și, în cele din urmă, nu vă exagerați abilitățile și realizările, acest lucru este neprofesional și lipsit de etică. De asemenea, încercați să vă păstrați CV-ul pe o singură pagină (cum ar fi acest exemplu de CV fără experiență de lucru), astfel încât recrutorul să poată revizui rapid toate punctele dintr-o singură privire.

Am pregătit un CV gata făcut, fără experiență, în cazul în care nu reușiți să îl creați singur. Tot ce trebuie să faceți este să o luați ca bază și să o editați pentru a se potrivi parametrilor dvs., astfel încât să fie remarcabil și profesionist.

Puteți descărca formulare de CV gata făcute fără experiență de lucru gratuit în Word ca material de referință.

Dacă ești un student universitar fără experiență de muncă, atunci căutarea unuia poate dura mult timp. Un CV bine scris este deja jumătate din succes. Un eșantion de CV competent pentru un student fără experiență va ajuta la demonstrarea celor mai bune calități profesionale pentru a atrage un angajator în cel mai scurt timp posibil.

Lipsa de experiență nu este un motiv pentru a rata o șansă. O abordare competentă a scrierii unui CV te va face să te evidențiezi din mulțimea concurenților. Dacă ești student și trebuie să fii remarcat, atunci rezonează cu numărul total de solicitanți, nu scrie textul ca copie carbon. Scapa de frazele clișee standard și oferă argumente competente în favoarea candidaturii tale.

Scopul principal al unui CV fără experiență de muncă:

• a fi vizibil;
• exprimă-te și calitățile tale profesionale;
• face publicitate abilităților și realizărilor;
• atrage interesul angajatorului pentru candidatura;
• obține o invitație la un interviu.

Înainte de a începe să vă scrieți CV-ul, răspundeți la următoarele întrebări:

• de ce sunt eu mai bun decât alții;
• de ce ar trebui să obțin un post vacant;
• ce calități unice am?
• că mă descurc mai bine decât alții;
• Ce realizări am în profesia și viața mea?

Aceste informații vă vor ajuta să evidențiați principalele avantaje dacă completați corect acea parte a formularului de cerere căreia angajatorul îi acordă o atenție deosebită. Datorită acestui fapt, CV-ul va deveni unic, vânzând aptitudini și realizări. Apoi, atenția angajatorului va trece de la lipsă de experiență la merite și avantaje. Aici puteți scrie despre realizările academice, diplomele primite, premiile la olimpiade, concursuri, notele locuri de stagiu și rezultatele sale de succes.

Pentru un CV fără experiență de muncă, următoarele informații vor fi utile:

• participarea la seminarii, conferințe studențești;
• publicarea articolelor dvs. într-un ziar;
• participarea activă la viața universității (participarea la grupuri de studiu, vorbirea în public, participarea la activități sociale);
• trecere ;
• asistență profesorilor în organizarea prelegerilor;
• tema tezei;
• nivelul de realizare.

Aceste informații te poziționează ca o persoană activă și o personalitate versatilă. Domeniul tău de interes te diferențiază de alți candidați.

Indicați în CV că vă asumați sarcina cu entuziasm și că vă concentrați pe rezultate de succes. Acesta este principalul avantaj în comparație cu specialiștii cu experiență care nu au dorința de a îndeplini sarcini pentru salarii mici. Indicați că într-o perioadă scurtă de timp sunteți pregătit să ajungeți la nivelul colegilor și chiar să îi depășiți în profesionalism. Principalul atu al elevului este tinerețea, un aspect creativ și o abordare creativă.

Angajatorul este interesat de îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor chiar și pentru salarii mici. De exemplu, scrieți în CV-ul dvs. fără experiență de lucru că sunteți exact candidatul care se concentrează pe finalizarea de înaltă calitate și rapidă a sarcinilor pentru un salariu inițial mic. Recomandați-vă ca un angajat stabil în relațiile de afaceri.

Un exemplu de completare a secțiunii despre realizările unui student într-un CV fără experiență de muncă:

1. „Am participat la olimpiada universitară de drept, pentru care m-am pregătit din greu timp de 2 săptămâni. A luat premiul I.” Această realizare este un exemplu de voință, perseverență și te arată ca o persoană neleneșă, cu intenție.
2. „Nu am sărit niciodată cursurile în timp ce studiam.” Aceasta vorbește despre responsabilitate și disciplină.
3. „În 3 luni mi-am îmbunătățit cunoștințele de limba engleză în domeniul terminologiei tehnice.” Reflectă capacitatea de a învăța rapid.

Ce secțiuni ar trebui incluse într-un CV fără experiență de muncă?

CV-ul conține puncte standard, de exemplu:

1. Informații despre tine (nume, prenume, patronimic, adresă).
2. Numele postului vacant sau al postului pentru care candidatul candidează.
3. Introduceți informațiile dvs. de contact (numere de telefon, e-mail).
4. Dorințe pentru o poziție viitoare. Aici indicați tipul de angajare (part-time, full-time), programul dorit, programul de lucru și nivelul salarial necesar.
5. Informații despre studii, unde este necesar să se indice informații despre absolvirea unei instituții de învățământ gimnazial, gimnazial de specialitate sau superior, sau specialitatea primită.
6. Educație suplimentară, cursuri, traininguri.
7. Informații despre locurile de muncă anterioare. Lipsa de experiență a unui student în specialitatea sa nu înseamnă o lipsă de activitate de muncă. Aici puteți indica locuri de muncă temporară, informații despre post.
8. Urmează partea importantă a chestionarului, conform căreia angajatorul evaluează cunoștințele și aptitudinile. Și chiar dacă studentul nu are experiență, atunci în acest moment este important să dezvăluiți potențialul pentru a se agăța de ceva. Scrie despre viața ta și despre realizările academice.
9. Abilități suplimentare, cunoștințe de limbi și programe de calculator. Acestea sunt abilități potențial utile pentru un elev care comunică responsabilitate, alfabetizare și determinare.
10. Descrierea calităților profesionale. Merită să indicați doar acele calități care sunt semnificative pentru viitoarea poziție și profesie.

În secțiunea calități personale, indicați pe cele care vă vor evidenția versatilitatea în rândul angajaților cu experiență. Exemplu:

• Pot rezolva rapid sarcinile atribuite;
• Găsesc cu ușurință o abordare față de oameni, este plăcut să comunici cu mine;
• Obțin informații din mers și termin rapid sarcinile.

Puncte cheie atunci când completați un CV:

• educația, realizările, caracteristicile personale sunt principalele puncte cărora oamenii le acordă atenție;
• umplând pagina cu fraze banale, există riscul să treacă neobservat;
• în zona realizărilor, arătați imaginație și reflectați potențialul, indicați tot ceea ce este legat de învățare și dezvoltare.

Exemplu de CV pentru un student fără experiență de muncă

Un exemplu de formular pentru completarea unui formular de căutare a unui loc de muncă poate fi găsit pe Internet. Iată un exemplu de CV pentru un student avocat fără experiență:

Date comune:

• NUMELE COMPLET;
• data nașterii, vârsta;
• Statusul familiei;
• abordare;
• număr de telefon, e-mail.

Numele postului sau al postului vacant :

• avocat, asistent juridic sau avocat.
• Scopul căutării unui loc de muncă este creșterea și dezvoltarea profesională în zona dumneavoastră de specializare.

Nivelul de venit și salariul dorit:

Când completați acest articol, trebuie să rețineți că nivelul salarial inițial al studentului este cu 20-30% mai mic decât rata medie de piață a avocatului.

Nu este rentabil pentru un angajator sa angajeze un angajat care are nevoie de pregatire ii este mai usor sa angajeze imediat un specialist. Scopul principal este o poziție într-o companie promițătoare în care îți vei începe cariera.

Informații educaționale:

• anul începerii și sfârșitului instituției de învățământ;
• numele universității;
• forma de invatamant ( full time, part-time, seral);
• specialitate.

Cursuri suplimentare:

• calculator;
• lingvistic;
• profesional.

Locul de muncă anterior și poziția actuală:

1. Un student sau absolvent al unei universități fără experiență poate include informații despre practica judiciară în eșantionul de CV.
2. Dacă ați lucrat cu jumătate de normă ca asistent sau stagiar într-o firmă de avocatură, atunci indicați domeniul de muncă: muncă de birou, locuință, muncă, familie, drept succesoral, activități administrative, întocmirea declarațiilor de creanță, examinarea documentelor.
3. Indicați subiectul diplomei sau cercetării științifice.
4. Indicați activitatea dvs. de muncă în timpul studiilor: design, reparații computere sau auto, vânzări - orice experiență poate fi de interes pentru angajator.

Realizări personale:

• organizare de evenimente;
• participarea la concursuri, olimpiade;
• primirea de premii, certificate, premii;
• vorbitul în public
• abilități, talente.

Nivel de cunoștințe de calculator și software:

• birou (Word, Excel);
• profesionist (Consultant, Garant);
• suplimentar (Photoshop, Corel draw, Auto cad).

Cunoașterea limbilor străine (specificați limba și indicați nivelul):

• baza;
• colocvial;
• Fluenţă;
• cunoașterea termenilor tehnici.

Informații suplimentare:

• permis de conducere;
• Disponibilitatea de a calatori;
• pasaport international;
• absența obiceiurilor proaste;
• cunoștințe de echipamente de birou.

Calitati personale:

• abordare competentă în îndeplinirea sarcinilor;
• grijă atunci când lucrați cu documente legale;
• cunoștințe de articole, legislație;
• Minte analitică;
• persoana care invata rapid;
• respectarea disciplinei, munca grea;
• vorbire competentă, capacitatea de a formula gânduri;
• inteligenta;
• antreprenoriat, poziție activă, inițiativă.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre cum să scrieți un CV pentru un student.

Este foarte greu pentru studenți să obțină un loc de muncă bun. Majoritatea companiilor sunt interesate de specialiști gata pregătiți care vor aduce bani din prima zi. Studenții fără experiență și abilități sunt interesați doar de companiile mici care înțeleg că nimeni, cu excepția studenților, nu va veni la ei. Iar primul document pe care îl va vedea un potențial angajator este CV-ul tău. În acest articol vă voi spune de ce este scris un CV, cum să îl scrieți corect, ce aspecte pozitive să subliniați și cum să abordați cu competență problema angajării.

Caracteristicile CV-urilor pentru studenți

Sarcina principală este să le arăți specialiștilor în HR că este ceva de discutat cu tine. În esență, trebuie să obțineți o invitație la . Atunci cand iti trimiti CV-ul, scopul tau este sa nu impresionezi atat de mult angajatorul incat sa doreasca sa te angajeze la companie. Nu, de fapt totul este mult mai simplu.

Trebuie să dovediți că meritați timpul.

Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți puțin modul în care specialiștii în resurse umane privesc CV-urile. Asa de:

1. Se publică un post vacant. Indică preferințe, cerințe, salariu, condiții.
2. Timp de câteva zile, până la eliminarea postului vacant, sosesc zeci de CV-uri pe zi.
3. CV-urile sunt analizate.
4. Acei specialiști care au promovat selecția preliminară sunt invitați la un interviu.

Pentru a elimina majoritatea candidaților, experții acordă atenție numărului de „cuvinte sigure”. Dacă văd vreunul dintre ei, CV-ul este dat deoparte. Fiecare specialist creează o astfel de listă pe baza experienței sale și a politicii companiei. Există excepții când un CV este citit până la sfârșit, chiar dacă conține cuvinte similare, dar acest lucru se întâmplă rar.

Sarcina noastră: să evităm aceste cuvinte oprite.

CV-ul dvs. de muncă ar trebui să conțină următoarele puncte:

• Postul pentru care aplicați (salariu așteptat, dacă nu este indicat în textul postului vacant).
• Detalii pașaport.
• Educație (de bază + suplimentară, facultate sau institut + toate cursurile, trainingurile și seminariile la care ai participat. Desigur, legate de viitoarea ta poziția).
• Realizările tale.
• Date psihologice. Toate acestea sunt calități pozitive pe care le vezi în tine.
• Idei despre locul de muncă (opțional).
• Recomandări.

Specialiștii în HR consideră că 90% din informațiile despre un angajat provin din experiența de lucru. Nu-l ai. Aceasta înseamnă că va trebui să atragi atenția într-un mod diferit. Joacă un rol important:

• Profil și educație suplimentară.Ținând cont doar de faptul că în unele posturi nu se vor uita la diploma ta. Dacă pentru un avocat universitatea de la care a absolvit este de mare importanță, atunci pentru un vânzător nici măcar nu se va uita la diploma lui.
• Realizările tale. Deoarece nu există realizări de la locul de muncă anterior, va trebui să scrieți despre realizările institutului: participarea la conferințe, concursuri, publicații etc. Dar toate acestea ar trebui să se refere la locul dvs. de muncă. Nu trebuie să scanați toate certificatele de la școală.
• Date psihologice. Acest lucru va fi analizat în contextul funcției deținute.
• Recomandări. Dacă există posibilitatea ca cineva să vă recomande și să vă descrie pozitiv, trebuie neapărat să indicați o astfel de persoană. Doar fără numărul lui de telefon.

Acestea sunt punctele pe care ar trebui să le faceți cât mai puternice în CV-ul dvs. Indicați tot ceea ce vă va arăta ca un specialist fără experiență de muncă, dar cu mare potențial.

Ce calități pozitive ar trebui să subliniați?

Totul depinde de postul pentru care aplici. Să împărțim aproximativ pozițiile în 2 categorii:

• Standard. Va trebui să faceți în mod sistematic aceeași muncă în timp. Produsul, situația și vectorul de dezvoltare a companiei dumneavoastră nu se vor schimba mult timp. De exemplu: contabil, inginer, casier.
• Flexibil. Va trebui să îndepliniți diferite sarcini. Produsul cu care lucrați, abordarea implementării acestuia și direcția companiei se pot schimba. De exemplu: oameni de vânzări, designeri, programatori.

În primul caz, trebuie să subliniați aspectele pozitive care vor indica faptul că sunteți o persoană stabilă, care se străduiește să își atingă scopul.

În astfel de posturi vor să vadă specialiști care să stea și să facă aceeași treabă mult timp. Aceasta înseamnă că trebuie să dovediți că o veți face.

În al doilea caz, este adevărat invers. Subliniezi acele aspecte pozitive care te caracterizează ca o persoană versatilă, gata să se schimbe. Motivul este și simplu: dacă lucrezi cu mai mult de un produs, atunci din când în când va trebui să-ți schimbi abordarea asupra muncii.

Câteva calități generale pozitive importante:

• Abilități de comunicare. Așa știi să stabilești relații cu oamenii: cu colegii, clienții, partenerii - nu contează. Acesta este un plus uriaș, mai ales dacă puteți dovedi.
• Activitate. Acesta este un plus în ochii angajatorilor și ai recrutorilor.
• Aptitudini lingvistice. Chiar dacă toți membrii companiei dumneavoastră vorbesc rusă, unele informații vor fi în continuare căutate din surse străine.

Nu ar trebui să scrieți despre leadership și calități similare. Ești student, tocmai ai absolvit facultatea. Nu aplicați pentru funcția de șef al unui departament și nu aplicați pentru a fi director general. Este puțin probabil să vi se dea măcar niște oameni care să vă subordoneze.

Și câteva cuvinte despre abilitățile de vânzări agresive. Acesta este cazul când o persoană poate chiar vinde zăpadă în tundra - pur și simplu impune ceva unui potențial cumpărător. Dacă vă alăturați unei companii mici și mijlocii căreia practic nu-i pasă de imaginea specialiștilor în vânzări, acesta va fi un plus imens.

Dar dacă vrei să obții un loc de muncă într-o companie care nu este potrivită pentru vânzări agresive și pentru a-și impune propriile produse, atunci este mai bine să nu menționezi că știi să vinzi agresiv.

Informații despre realizări

Am spus deja că cel mai bine este să povestești ce ai realizat la institut. Uneori, chiar și realizările tale sportive pot fi utile.

Un prieten de-al meu s-a angajat la Sberbank. Am luat un interviu cu doi candidați și am obținut postul de tip la bancomat. Unul dintre avantajele sale în acea situație era sportul, deoarece în orașul nostru se țineau periodic competiții între birouri.

Nu veți ști întotdeauna ce caută recrutorii, așa că furnizarea unor informații suplimentare poate fi utilă. Doar asigură-te că ea nu te caracterizează într-un mod rău.

Dacă nu aveți acest lucru, cea mai ușoară opțiune este să publicați profesional în publicațiile locale. Este ușor să ajungi acolo, doar vorbește cu foștii profesori.

Și nu ar trebui să scrii despre hobby-urile tale. Recruitorii nu au nevoie de poveștile tale despre plante, animale, escapade de weekend etc.

Structura documentului

Acum să trecem la structura CV-ului. Formularul poate fi liber, dar este mai bine să nu faceți o „pânză” din text.

1. Atașăm fotografia ta în colț. Mic ca sa nu ocupe mai mult de un sfert de pagina si nu mic ca sa te vada angajatorul.
2. Vă scriem numele complet, data nașterii, informațiile de contact (telefonul și e-mailul vor fi suficiente).
3. Postul vacant pentru care aplici.
4. Educație - informații despre universitatea dvs., perioada de studiu, facultate, specialitate.
5. Informații suplimentare despre realizările din perioada de studiu.
6. Abilități profesionale. Ce știi că a fost menționat în postul vacant? Aici puteți scrie despre programele cu care a trebuit să lucrați.
7. Competente personale.

Scriem întotdeauna informații noi dintr-un paragraf nou. Este important. Prenumele complet, în următorul paragraf - data nașterii, în următorul - informații de contact etc.

CV-ul dumneavoastră nu trebuie să depășească o coală A4. Nu sunteți un angajat VIP al cărui CV de 20 de pagini este gata pentru a fi citit și căutat pentru informații utile.

Salvați CV-ul în format PDF. Fiecare utilizator poate avea o versiune diferită de Word sau un birou cu totul diferit, așa că este posibil să nu fie întotdeauna posibilă deschiderea documentului.

Descărcați o mostră de CV

Căutare de locuri de muncă

Am găsit recent câteva statistici interesante. Ideea a fost aceasta: pentru a obține un loc de muncă bun, trebuie să trimiteți aproximativ 900 de CV-uri. Și dacă vă confruntați cu sarcina de a „găsi un loc de muncă în 3 luni”, atunci trebuie să trimiteți 10 CV-uri pe zi! Cât trimiteți? 2 pe saptamana?

Adică, în țările occidentale dezvoltate, capacitatea de a căuta un loc de muncă este o abilitate la fel de utilă ca și competențele profesionale. Nu vom lucra întotdeauna pentru aceeași companie. Poate se va schimba managementul, poate vrei să crești sau, în general, să mergi în altă zonă.

Acesta este motivul pentru care trebuie să înveți din timp să cauți de lucru. Algoritmul acțiunilor este simplu:

• Găsiți al N-lea număr de propoziții.
• Trimiteți toate CV-urile dvs.
• Treci interviuri.
• Alegeți o poziție și câștigați experiență.

Nu este necesar să depuneți un CV doar pentru acele posturi pentru care doriți să aplicați. Poți lucra în companii mici și, în general, în alte departamente. În primul rând, puteți obține o experiență bună în interviuri și, în al doilea rând, vi se poate oferi o poziție mai bună.

Este important să înțelegeți că prima căutare a unui loc de muncă nu va fi ultima. În viață vor fi încă multe interviuri, CV-uri trimise și căutări de locuri de muncă. La început, dobândești experiență care va fi cu siguranță utilă în viitor. De aceea trebuie să abordați cu atenție primul loc de muncă.

Dacă nu există o situație convingătoare, este mai bine să așteptați câteva luni, să analizați situația de pe piață, să colectați toate ofertele și apoi să decideți unde veți lucra.

Un domeniu excelent pentru practică poate fi locurile vacante. Un număr mare de oferte diferite sunt publicate pe internet în fiecare zi, iar aproape toate interviurile au loc de la distanță sub formă de corespondență sau apel Skype.

Concluzie

Să-ți scrii primul CV nu este înfricoșător. Puteți face greșeli în siguranță, puteți câștiga experiență și puteți încerca să obțineți cea mai bună poziție posibilă. Vorbește despre realizările tale, încearcă să arăți că înțelegi problema și că poți face față postului pentru care aplici. Amintiți-vă că scopul principal al unui CV este de a obține o invitație la un interviu.

Experiența de muncă este o parte importantă a unui CV. Aproape întregul chestionar de căutare a unui loc de muncă se bazează pe aceste informații. Dar experiența nu este singurul lucru care poate atrage un angajator.

Câteva sfaturi de pe site - cum să găsești un loc de muncă fără experiență. Potrivit atât pentru absolvenți, cât și pentru profesioniștii cu experiență care au decis să-și schimbe profesia.

Erori

1. Trimite un CV gol. De cele mai multe ori, profilul unui specialist începător pare trist. Nume complet, persoane de contact, câteva informații despre educație, competențe - punctualitate și capacitatea de învățare.

2. Informații false și inutile. Al doilea păcat al unui nou venit pe piața muncii este dorința de a umple golurile unui CV cu fapte biografice inventate și inutile. De exemplu: „Nu am lucrat ca dezvoltator, dar am câștigat Mortal Kombat de 20 de ori la rând.” Deși ne-ar amuza un astfel de rezumat :)

3 . Aplicați la toate posturile vacante la rând. Amintiți-vă, nu funcționează așa. Dacă doriți un loc de muncă bun și promițător și nu „depășiți” câțiva ani pentru experiență, CV-ul dvs. ar trebui să vizeze o singură poziție.

4 . Nu scrie o scrisoare de intentie. Când nu există nimic special cu care să se laude profesional, scrisoarea trebuie scrisă atât înainte, cât și după. În general, contactați angajatorul și obțineți feedback în orice mod.

Cum să

Dar un CV fără experiență este totuși diferit. Aici, întregul accent este pus pe scrisoarea de intenție și pe rubrica „Despre tine”. Acesta este singurul mod de a impresiona și de a agăța un angajator.

Mulți oameni percep în mod greșit această parte a CV-ului ca pe o formalitate și scriu răspunsuri standard despre abilitățile de comunicare și blestemul „vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul...”.

• Adresă însoțitoare

Scrisoarea de intenție ar trebui să răspundă la 2 întrebări - De ce noi (motivația postului)? De ce tu (motivația pentru post)?

Explicarea dorinței de a lucra pentru o companie este destul de simplă - studiați rețelele sociale ale companiei și ale angajaților, site-ul oficial. Concentrați-vă pe asemănarea opiniilor, opiniilor și oportunităților de dezvoltare. Motivați-vă dorința de a face parte din echipa cu valori corporative și simpatie pentru brandul companiei în ansamblu.

Atunci spune-ne de ce ai ales această poziție și ai decis să lucrezi în această direcție. Nu uitați să vă concentrați pe ceea ce știți deja și pe ceea ce intenționați să învățați în viitorul apropiat.

• Despre mine

Nu poți scrie o autobiografie, nu poți vorbi despre hobby-uri sau nu poți enumera calități personale care nu sunt aplicabile într-un mediu profesional.

Experiența relevantă în afara muncii trebuie raportată aici. De exemplu: participarea la evenimente, olimpiade, competiții, organizații, cluburi de interese - care au ceva în comun cu postul.

În această parte a CV-ului poți spune mai detaliat de ce profesia și domeniul sunt interesante, cum te dezvolți în direcția aleasă, unde te vezi peste 5 ani, spre ce te străduiești.

La final, enumerați cărțile și cursurile de specialitate pe care le-ați studiat, precum și calitățile personale care sunt utile în profesie.

Important

Dacă mai aveți experiență de muncă, dar nu este potrivită sau ați avut stagii de practică, asigurați-vă că scrieți despre asta în CV-ul dvs. Îndreptați atenția principală nu pe domeniul de activitate și locul de muncă, ci pe responsabilitățile și competențele care sunt utile într-un anumit caz.

De exemplu: un profesor de matematică a terminat o pregătire și își caută un loc de muncă ca programator PHP - mai jos este o opțiune despre cum poate vorbi despre experiența sa de muncă, punând accent pe abilități utile în domeniul dezvoltării.

Exemplu de CV pentru un specialist fără experiență de muncă

Am alcătuit un exemplu de CV care cu siguranță îi va plăcea angajatorului. Nu uitați de scrisoarea de intenție - toate detaliile și subtilitățile