M.A. Kokurina, avocat

A apărut un accident de muncă: ce să faci?

Cum să depuneți un accident industrial despre care nu se știa imediat

Se întâmplă că un angajat, care a fost accidentat la locul de muncă, se recuperează deja, iar dvs. din departamentul de contabilitate aflați că accidentul a fost legat de muncă numai din concediu medical cu codul neplăcut „04” Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26 aprilie 2011 nr.347n.

Sarcina ta este să orientezi rapid conducerea asupra modului de acționare într-o astfel de situație și autorităților cărora să raporteze incidentul. La urma urmei, modul de plată a concediului medical persoanei vătămate și de rambursare a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale depinde de înregistrarea corectă a unui accident de muncă.

În plus, respectarea regulilor de raportare a urgențelor industriale va ajuta compania și managerul acesteia să evite amenzile pentru nedepunerea informațiilor cerute de lege către agențiile guvernamentale necesare. Artă. 19.7 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

PASUL 1. Stabiliți „productivitatea” accidentului

Mai întâi, verificați cu victima ce, unde și când i s-a întâmplat, adică asigurați-vă că accidentul a avut loc cu adevărat la locul de muncă. Să presupunem că un angajat mergea acasă de la serviciu și și-a întors piciorul. Și la spital a spus din neștiință că este un accident de muncă. Dar este?

O accidentare va fi considerată legată de muncă dacă îndeplinește următoarele criterii și Artă. 227 Codul Muncii al Federației Ruse.

CINE a fost rănit?

Rănit:

• angajatul dvs.;
• alt bărbat, implicate in activitati de productie companii - student, stagiar, stagiar;
• Uman, lucrează pentru tine în baza unui contract civil, care prevede că plătiți prime de asigurare pentru aceasta „pentru vătămări” la Fondul de asigurări sociale clauza 1 art. 5 din Legea nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ).

UNDE ai fost ranit?

S-au produs evenimentele care au dus la accidentare pe teritoriul dumneavoastră sau într-un alt loc unde se lucrează, pe drum,în special atunci când urmează:

• la/de la lucru la transportul organizației sau la transportul personal al salariatului, dacă este utilizat în scopuri de producție din ordinul conducătorului sau prin acord cu salariatul;
• la locul călătoriei de afaceri și retur;
• într-o călătorie de afaceri cu transportul public/birou;
• la locul unde se execută o anumită sarcină din ordinul angajatorului și înapoi, inclusiv pe jos.

CÂND ai fost rănit?

La îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau efectuarea scrisă sau orală instrucțiuni de la manager care depășesc sfera funcțiilor de lucru Artă. 227 Codul Muncii al Federației Ruse, efectuarea altor acțiuni în interesul companiei dvs.:

• in timpul programului de lucru, inclusiv în pauzele stabilite, punerea în ordine a instrumentelor de producție și a îmbrăcămintei, la efectuarea orelor suplimentare sau la munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare;
• în perioadele de odihnă dintre ture atunci când călătorește în transport ca lucrător în schimburi (de exemplu, șofer în schimburi) sau când lucrează pe bază de rotație, precum și atunci când se află pe o aeronavă, pe o navă maritimă sau fluvială în timpul liber de la munca de pază și nave.

PASUL 2. Depuneți un accident de muncă

Deci, ați înțeles deja că în exemplul luxației pe drumul spre casă, accidentarea nu este legată de muncă. Într-un astfel de caz este suficient:

• întocmește un act de acceptare a concediului medical de la un angajat cu un cod incorect pentru motivul invalidității temporare. Angajatul trebuie să semneze acest document;
• cereți-i să scrie o notă explicativă despre ceea ce i s-a întâmplat și că i-a dat medicului o descriere incorectă a leziunii.

Atenţie

Trebuie să anunțați FSS cu privire la orice accident de muncă. Artă. 228.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Iar nevoia de a sesiza alte autorități apare în funcție de diverse circumstanțe.

Dar dacă aflați că angajatul dvs. s-a rănit la picior, să zicem, într-un accident în timpul unei călătorii de serviciu într-o mașină personală, atunci acesta este deja un accident de muncă. Și trebuie să acționăm așa Articolele 229.1, 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 1.Înregistrați data la care ați luat cunoștință de natura profesională a accidentului. Solicitați angajatului, în aceeași zi în care v-a dat concediu medical, să scrie o declarație prin care să solicite o anchetă asupra unui accident de muncă, în urma căruia a fost rănit Artă. 229.1 Codul Muncii al Federației Ruse, și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară din cauza unui accident profesional.

PASUL 2. Direct adresată managerului institutii medicale, unde a fost tratată victima, o scrisoare de emisiune către dumneavoastră concluzii în formularul nr. 315/у despre gravitatea leziunilor para. 1 Anexa nr. 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 15 aprilie 2005 nr. 275.

PASUL 3.În termen de 24 de ore de la data primirii cererii de la salariat raportează accidentul la FSSîn producţie folosind forme speciale Anexa 1 la Ordinul Fondului de Asigurări Sociale din 24 august 2000 Nr. 157; Artă. 228.1 Codul Muncii al Federației Ruse; subp. 6 alin.2 art. 17 din Legea nr. 125-FZ; clauza 5 din Regulament, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din 24 octombrie 2002 nr. 73 (denumită în continuare Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73).

PASUL 4. Dacă Din raportul medical reiese clar că vătămare gravă Acea:

• inventa sub orice formă acționează la primirea încheierii în formularul 315/у. Lăsați însăși victima, dacă v-a adus concluzia, sau asistentul medical care a emis-o, să semneze actul;
• trimiteîn termen de 24 de ore de la data primirii de la salariat a unei încheieri prin care se recunoaște prejudiciul ca grav sesizarea unui accident grav în formularul 1 ; Artă. 228.1 Codul Muncii al Federației Ruse:

Inspectoratului de munca din locatia dumneavoastra;

La filiala dumneavoastră FSS;

La parchetul de la locul incidentului;

Administrarea unei entități constitutive a Federației Ruse și (sau) administrarea unui organism guvernamental local la locul înregistrării de stat a companiei;

Către agenția guvernamentală care controlează domeniul de activitate în care își desfășoară activitatea compania (de exemplu, dacă sunteți o companie de construcții, apoi către Rostechnadzor, dacă vindeți medicamente, apoi către Roszdravtekhnadzor);

La asociația teritorială a sindicatelor.

Puteți atașa la notificare copii ale raportului medical în Formularul 315/y și primirea acestuia, astfel încât să puteți vedea când și în ce circumstanțe ați aflat despre accident și gravitatea rănirii.

PASUL 3. Documentați rezultatele investigației privind accidentele de muncă.

Fă-ți cercetările accident într-o lună de la data primirii concediului medical de la salariat. Pentru a face acest lucru, faceți următoarele Articolele 229, 229.1, 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 1. Emiteți un ordin de creare a unei comisii de anchetă accident în care au fost implicate cel puțin trei persoane:

• <если> rana mica atunci comisia poate include, de exemplu, șeful departamentului în care s-a produs situația de urgență, un angajat responsabil cu siguranța muncii, un reprezentant al sindicatului (dacă organizația dumneavoastră are unul). Șeful comisiei poate fi șeful companiei dumneavoastră;
• <если> vătămare gravă atunci comisia ar trebui să includă, pe lângă angajații dvs., un inspector de muncă, reprezentanți ai Fondului de Asigurări Sociale și autorități - regionale sau locale. In acest caz, comisia va fi condusa de un reprezentant al Ros-tru-d Artă. 229 Codul Muncii al Federației Ruse.

În funcție de ce, când și unde s-a întâmplat, în timpul anchetei comisia poate intervieva victima, martorii oculari (dacă datele acestora sunt disponibile), poate solicita informații despre incident, de exemplu, de la poliția rutieră, poate inspecta locul incidentului și desena întocmește un raport de inspecție în formularul 7 Anexa 1 la Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73; Artă. 229.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 2. Pe baza rezultatelor investigației și pe baza materialelor acesteia, întocmește un proces-verbal de accident industrial în formularul N-1 în trei exemplare x aprobat Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73.

PASUL 3. Dă-i victimei o copie a actului, păstrează-l pe al doilea pentru tine, al treilea - cu o copie a materialelor de anchetă anexată trimite la FSS in termen de 3 zile de la data finalizarii acestuia Artă. 230 Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 4. Plătiți concediu medical pentru un accident de muncă

Vă reamintim că indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă trebuie plătite în cuantum de 100% din câștigul mediu, indiferent de experiența de muncă a persoanei accidentate. Artă. 9 din Legea nr.125-FZ, dar nu mai mult de patru ori plata maximă lunară de asigurare clauza 2 art. 9, alin.12 art. 12 din Legea nr.125-FZ.

Un astfel de concediu medical trebuie plătit din casele de asigurări sociale din prima zi de incapacitate de muncă.

ÎI SPUNEM MANAGERULUI

Plata pentru accidentarea unui angajat beat- aceasta este, de regulă, o dispută cu FSS. Prin urmare, este mai bine să trimiteți imediat un angajat beat acasă.

Dar, întrucât în ​​ziua în care ați primit concediu medical de la angajat, nu aveți încă materialele investigației dumneavoastră și dovezile naturii profesionale a accidentului, nu puteți atribui imediat beneficiul unor decontări cu Fondul de Asigurări Sociale pentru „ asigurare de accident”. Așadar, în perioada de plată a acestei indemnizații, aceasta poate fi pusă pe seama decontărilor cu Fondul de Asigurări Sociale pentru asigurări sociale ca pentru un prejudiciu domestic (3 zile - pe cheltuiala dumneavoastră, din a 4-a zi - de la Fondul de Asigurări Sociale) . Faceți următoarele cablaje:

În calculul a 4 FSS, arătați beneficiul din Secțiunea I în mod general.

Atunci când comisia dumneavoastră întocmește un proces-verbal care să ateste că accidentul este industrial:

• face cablarea:

• trimiteți formularul FSS-4 actualizat către FSS,în care:

Scoateți de la secțiunea I (rândul 15 din tabelul 1 și rândul 1 din tabelul 2) cuantumul prestațiilor plătite din a 4-a zi de concediu medical din Fondul de asigurări sociale;

Includeți în Secțiunea II (linia 11 din tabelul 7 și rândul 1 din tabelul 8) cuantumul tuturor prestațiilor de invaliditate din cauza unui accident industrial.

Dacă compania dumneavoastră nu investighează un accident care este cu adevărat un accident de muncă, victima sau rudele sale pot contacta inspectoratul de muncă cu o declarație de vătămare profesională. În plus, ei pot face acest lucru în orice moment. Iar inspectoratul de muncă vă poate emite ordin de efectuare a unei anchete. La urma urmei, nu există un termen de prescripție pentru investigarea accidentelor industriale. Partea 1 Art. 229.3 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 25 din Regulament, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73.

În plus, inspectorii de muncă pot amenda compania și directorul acesteia pentru disimularea unui eveniment asigurat. Artă. 15.34 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse; Rezoluția 11 din AAS din 6 decembrie 2011 Nr. A49-5633/2011, în cazul în care descoperă că procesul-verbal de accident și materialele cercetării acestuia nu au fost transmise autorităților necesare sau au fost transmise acolo în timp util. Acest lucru ne-a fost confirmat chiar de FSS.

DIN SURSE AUTENTICE

ZARUBIN Vasili Alexandrovici

Şeful adjunct al Departamentului de asigurări de risc profesional al Serviciului Federal de Asigurări al Federaţiei Ruse

„Dacă asiguratul (organizația) pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale nu informează asigurătorul cu privire la producerea unui eveniment asigurat, nu efectuează o investigație a accidentului industrial în modul stabilit de Codul Muncii al Rusiei Federația și alte acte juridice de reglementare, sau nu furnizează asigurătorului rezultatele unei astfel de investigații, acesta poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 15.34 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Cu toate acestea, în art. 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (în cazul în care inspectoratul de stat de muncă are autoritatea de a analiza cazurile unui număr de infracțiuni administrative), acest articol nu este specificat. Totodată, se face trimitere la art. 5.44, care a devenit invalid din ianuarie 2010. Datorită faptului că art. 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse a duplicat de fapt prevederile art. 5.44, se pare că inspectoratul de stat de muncă este cel care poate amenda pentru disimularea unui eveniment asigurat.”

Este posibil ca în astfel de cazuri, chiar dacă inspectorul de muncă nu aplică răspunderea conform art. 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, vă poate amendă pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

La urma urmei, dacă nu raportați, de exemplu, un accident industrial la Fondul de asigurări sociale sau refuzați să efectuați o anchetă în acest sens, încalcați, în primul rând, legile muncii Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse; Artă. 228 Codul Muncii al Federației Ruse; subp. 6 alin.2 art. 17 din Legea din 24 iulie 1998 nr.125-FZ.

Stand

Buna ziua, cred ca va trebui sa dovedesti in instanta ca accidentul a fost un accident de munca, intrucat aceasta persoana nu va mai putea lucra in aceasta firma.Angajatorul nu va putea influenta negativ situatia dvs., solicitati sprijinul martorilor și, de asemenea, dacă există alte dovezi că vătămarea a fost primită la locul de muncă.

la care aveți dreptul dacă vătămarea este considerată legată de muncă

prestații de invaliditate temporară, plăți unice și lunare, rambursarea cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea profesională medicală și socială (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ), iar din moment ce angajatorul cu siguranță nu va face concesii și nu va mai plăti, acesta se recomandă soluționarea cauzei în instanță, precum și implicarea altor autorități, a parchetului, precum și a inspectoratului de muncă cu privire la posibile încălcări de către angajator a normelor de securitate în muncă

Articolul 9. Cuantumul indemnizației pentru invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională

1. Indemnizațiile de invaliditate temporară datorată unui accident de muncă sau boli profesionale se plătesc pe toată perioada de invaliditate temporară a asiguratului până la stabilirea recuperării sau pierderii definitive a capacității profesionale în cuantum de 100 la sută din câștigul său mediu, calculat în conformitate cu cu Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.

A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Potrivit art. 5 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (denumită în continuare Legea N 125-FZ) persoane fizice care prestează muncă în baza unui contract de muncă (contract ) încheiate cu asiguratul (angajatorul) sunt supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Notă. Angajatii care lucreaza pe baza de contracte civile pot fi si persoane asigurate. Dar cu condiția ca aceste acorduri să prevadă obligația angajatorului de a plăti primele de asigurare corespunzătoare (clauza 1, articolul 5 din Legea nr. 125-FZ).

Definiția accidentului industrial este dată în art. 3 din Legea N 125-FZ este un eveniment în urma căruia asiguratul a suferit vătămări sau alte daune ale sănătății în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale în temeiul unui contract (contract) de muncă și în alte cazuri stabilite de Legea N 125-FZ. Mai mult, acest eveniment atrage după sine pierderea temporară sau definitivă a capacității profesionale de a lucra cu necesitatea transferului asiguratului la un alt loc de muncă sau decesul persoanei asigurate. Un accident se poate produce atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul calatoriei sau intoarcerii de la locul de munca folosind transportul asigurat de asigurat.

Notă. Accidentele care au loc cu studenții care urmează cursuri de formare practică cu un angajator sau persoane implicate în efectuarea de muncă utilă din punct de vedere social sunt, de asemenea, supuse investigației și înregistrării.

Norme similare sunt cuprinse în Codul Muncii. În conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, un accident industrial poate fi recunoscut ca orice incident care se întâmplă unui angajat în timpul programului de lucru (inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și în timpul lucrului în sărbători nelucrătoare și în weekend) pe teritoriu. a organizatiei. La fel și incidentele care au avut loc cu un angajat în afara teritoriului organizației în timpul unei călătorii de afaceri, în drum spre locul de muncă (de la locul de muncă), dacă angajații sunt transportați cu transportul oficial al organizației sau folosesc transportul personal în conformitate cu contracte de munca, sau din ordinul angajatorului si in alte situatii enumerate la articolul specificat din Codul Muncii.

În alte situații, o accidentare primită de un angajat în timpul orelor de lucru în afara teritoriului organizației nu este o consecință a unui accident industrial. O vătămare suferită de un angajat pe teritoriul organizației în timpul orelor de lucru poate fi recunoscută ca accident de muncă dacă se stabilește că salariatul la acel moment își îndeplinea atribuțiile în conformitate cu contractul de muncă.

Prin urmare, o accidentare primită de un angajat poate fi considerată legată de muncă în funcție de două criterii principale. În primul rând, dacă a fost primit la locul de muncă, locul călătoriei de afaceri și traseul către (de la) serviciu într-un vehicul al companiei (sau mașină personală în cazuri specificate). Și în al doilea rând, atunci când îndeplinește atribuțiile oficiale în conformitate cu contractul de muncă și ordinele angajatorului.

Dacă un angajat este rănit...

Să luăm în considerare cum să clasificăm corect leziunile primite de lucrători în situații specifice, ținând cont de semnele menționate mai sus.

...pe drum în drum spre sau de la serviciu

Salariatul se deplasa la (de la serviciu) în transportul angajatorului (reprezentantul acestuia) și a fost accidentat. O astfel de vătămare este considerată un prejudiciu industrial. În plus, o rănire suferită în timpul conducerii unui vehicul personal este considerată legată de muncă dacă:

Dacă angajatul a folosit o mașină personală la ordinul angajatorului sau utilizarea mașinii angajatului în scopuri comerciale a fost stipulată în contractul de muncă, deoarece munca unui astfel de angajat implică deplasări oficiale constante, în conformitate cu fișa postului său;

Un ordin corespunzător a fost emis de către șeful organizației;

Departamentul de contabilitate are o copie legalizată a pașaportului tehnic al vehiculului;

La conducerea prin procură, există o copie a împuternicirii;

Organizația ține evidența călătoriei oficiale a unui angajat într-un vehicul personal, inclusiv pe baza foilor de parcurs.

Dacă un angajat a fost rănit în timpul călătoriei cu mijloacele de transport în comun, într-o mașină personală (fără acord cu angajatorul) sau pe jos, atunci această vătămare în temeiul art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse este gospodărie.

Exemplul 1. A.V. Petrova, contabilă la Lednik LLC, conform instrucțiunilor angajatorului său, la sfârșitul zilei de lucru s-a deplasat la biroul fiscal pentru a depune rapoartele organizației. Apoi, fără să se oprească la birou, s-a îndreptat spre casă și a fost rănită când a alunecat la o oprire în timp ce cobora din autobuz.

În situația avută în vedere, contabilul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului de a depune rapoarte. Prin urmare, vătămarea pe care a primit-o în drum spre casă la părăsirea transportului public nu este recunoscută ca industrială (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

... în timpul unei călătorii de afaceri la locul de muncă

O vătămare suferită de un angajat în timpul unei călătorii de afaceri în transportul public sau în timpul călătoriei (cu transportul sau pe jos) la locul de muncă la instrucțiunile angajatorului este considerată industrială. Baza - art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații (denumit în continuare Regulamentul nr. 1).

Un accident poate avea loc în timpul unei călătorii de afaceri pentru orice angajat, inclusiv pentru cei a căror muncă permanentă este pe drum sau are un caracter de călătorie. Astfel de angajați sunt, de exemplu, curieri sau șoferi. Locația muncii lor este dificil de determinat fără documentația adecvată. Prin urmare, caracterul de călătorie al lucrării este confirmat de următoarele documente:

Un contract de muncă care conține o condiție obligatorie privind natura de călătorie a muncii (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Fișa postului angajatului (Scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2007 N 4412-6);

Un jurnal pentru înregistrarea călătoriilor oficiale sau a foilor de călătorie (de traseu) cu note despre mișcările angajatului sau rapoarte despre călătoriile oficiale. Forma acestor documente este aprobată ca una dintre anexele la politicile contabile (clauzele 1 și 2 ale articolului 9 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 N 129-FZ și clauza 4 din PBU 1/2008).

Exemplul 2. Șoferul companiei Lesnoe Khozyaystvo LLC într-o mașină de serviciu în timpul programului de lucru, în timp ce preda rapoarte contabile la biroul fiscal, a avut un accident și și-a rupt brațul (vinovatul accidentului a fost o altă persoană).

Natura de călătorie a muncii conducătorului auto este specificată ca o condiție obligatorie în contractul său de muncă. Note despre adresa inspectoratului fiscal, atribuirea oficială și timpul petrecut acolo sunt făcute în jurnalul de călătorii oficiale ale acestei organizații. Incidentul în cauză cu șoferul este recunoscut ca accident industrial (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar vătămarea pe care a suferit-o este considerată industrială.

... în timpul pauzelor de prânz sau de fumat

O vătămare suferită de un angajat în pauzele de odihnă și alimentație stabilite în timpul zilei de lucru (în tură) poate fi recunoscută ca accident industrial dacă există motive adecvate. Astfel de pauze includ, în special, pauzele de prânz și pauzele de fumat. Baza - art. Artă. 107, 108 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Timpul de prestare și durata specifică a pauzei pentru odihnă și hrană sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între angajat și angajator (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 3. În pauza de masă stabilită, un angajat al Tenderness LLC a luat masa la cafeneaua Romashka, situată pe aceeași stradă cu această organizație. Un element de acoperiș a căzut peste un muncitor care părăsea o cafenea după prânz de pe acoperișul unei clădiri din apropiere, rezultând un antebraț fracturat. Această accidentare poate fi considerată un accident de muncă?

În conformitate cu contractele de muncă cu angajații, Tenderness SRL, în calitate de angajator, este obligat să ofere angajaților mese gratuite o singură dată în pauza de masă sub formă de prânzuri de afaceri. Pentru a pune în aplicare această obligație, angajatorul garantează un transfer lunar al unei sume fixe de bani către cardul de plastic bancar al angajatului, pe baza valorii de piață a unui prânz de afaceri în cel mai apropiat restaurant sau cafenea (de la locația biroului companiei). În acest caz, fondurile nu sunt transferate pentru zilele în care angajatul se află în concediu anual de bază și suplimentar, în concediu educațional, în concediu de maternitate, în călătorie de afaceri, în concediu medical pentru invaliditate temporară sau pentru îngrijirea copilului, precum și pentru zile. salariatul lipseşte de la serviciu.locul de muncă din alte împrejurări. Reglementările interne de muncă ale Tenderness SRL stabilesc ora pauzei de masă de la 13.00 la 13.45.

Astfel, o vătămare suferită de un salariat în timpul unei pauze de masă poate fi calificată drept industrială în baza art. Artă. 108 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un accident similar ar avea loc după ce un angajat a luat masa nu într-o cafenea din apropierea biroului, ci într-un restaurant situat la capătul opus (față de locul de muncă) al orașului, atunci prejudiciul primit ar fi considerat casnic.

Pentru a califica în mod corespunzător o rănire suferită de un angajat în timpul unei pauze de fumat, este necesar ca:

Regulamentul intern al muncii stabilea ora pentru astfel de pauze. De exemplu, organizația oferă trei pauze de fumat de 5 minute la 10.55, 14.55 și 16.55;

În conformitate cu cerințele de securitate la incendiu, în incinta biroului au fost dotate zone speciale pentru fumat (marcate cu un semn special „Zona pentru fumat”) și sunt indicate într-un document organizatoric și administrativ separat al organizației, cu care angajații fumători sunt familiarizați.

Exemplul 4. Un consultant juridic pentru Professional LLC a ieșit să fumeze pe o bancă dintr-o grădină publică din apropiere, care nu este teritoriul organizației. La acest moment, bătăușul a încercat să-i ia telefonul mobil, drept urmare angajata a suferit o luxație a brațului. Politica corporativă a organizației a introdus interzicerea fumatului în toate zonele clădirii de birouri. Reglementările interne de muncă, cu care angajatul este familiarizat, nu oferă timp pentru pauze de fumat. Astfel, prejudiciul suferit de consilierul juridic este intern. Baza - art. Artă. 108, 212 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

... cauzat de o altă persoană

Potrivit art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, o vătămare provocată de o altă persoană poate fi clasificată ca:

Ca vătămări corporale (vătămări) care au ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă cu necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, decesul victimelor. În acest caz, victimele pot fi angajați și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului și își desfășoară sarcinile de muncă sau lucrează în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și care desfășoară alte acțiuni legale determinate de raportul de muncă. cu angajatorul sau prestate în interesul acestuia;

Evenimente aflate în afara controlului angajatorului și pe care acesta nu le poate influența direct (în special, vătămări cauzate în timpul programului de lucru de o altă persoană, de exemplu în urma unei lupte).

În consecință, astfel de leziuni pot fi recunoscute atât ca fiind industriale, cât și domestice.

Notă! Vătămare cauzată de un lucrător altuia

Situațiile în care apar accidente la locul de muncă cu angajați care îndeplinesc sarcini de serviciu sunt variate, prin urmare, la investigarea acestora, este necesar să se analizeze toate circumstanțele. Deci, dacă sănătatea unui angajat a fost afectată de un alt angajat al unui angajator dat, angajatorul poate fi, de asemenea, vinovat pentru neîndeplinirea obligațiilor sale de a respecta reglementările privind protecția și securitatea muncii.

Legislația nu stabilește dependența despăgubirii pentru prejudiciul adus unui salariat accidentat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu de vinovat pentru accident de angajator sau de un terț. Prin urmare, prestația de invaliditate temporară acordată victimei, dacă un alt angajat al organizației este vinovat pentru vătămare, este rambursată de către asigurător, adică Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 3 din Legea nr. 125- FZ), ca și cum angajatorul ar fi de vină.

... în timpul unei vacanțe corporative

Un accident poate avea loc și în timpul unei sărbători corporative, dar aceasta va fi considerată o vătămare domestică (Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 5. La sărbătorirea a 10 ani de la înființarea companiei, în timpul lansării petardelor, doi angajați au suferit arsuri ca urmare a manipulării necorespunzătoare a pirotehnicii. În cazul în cauză, angajații au fost răniți în afara programului de lucru și nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, prin urmare astfel de leziuni nu sunt recunoscute ca accidente de muncă (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceste incidente nu se aplică accidentelor industriale, chiar dacă scopul vacanței a fost acela de a crea un spirit corporativ înalt, sprijin general și înțelegere reciprocă, grijă și respect față de angajați.

În plus, în baza clauzei 23 din Regulamentul nr. 2, următoarele nu reprezintă un accident industrial:

Deces cauzat de boală sau sinucidere, confirmat de o instituție medicală și autorități de investigație;

Moartea (deteriorarea sănătății), dacă singura cauză a fost intoxicația cu alcool (alte toxice) a angajatului, care nu este asociată cu încălcări ale procesului tehnologic în care sunt utilizate substanțe toxice;

Un accident care s-a produs în timp ce victima comitea o infracțiune.

Actiunile angajatorului si documentatia

Secvența acțiunilor angajatorului în caz de accident de muncă este determinată de art. Artă. 228 - 230 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul nr. 1. În cazul în care are loc un accident, victima trebuie să primească imediat primul ajutor și, dacă este necesar, dusă la spital (Articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Înainte de începerea cercetării accidentului, situația așa cum era la momentul incidentului trebuie păstrată, dacă aceasta nu amenință viața și sănătatea altor persoane și nu duce la un dezastru sau accident. Dacă acest lucru nu este posibil, înregistrați situația actuală (întocmiți diagrame, faceți fotografii sau casete video etc.). Stabiliți gravitatea vătămării contactând instituția medicală la care a fost transportată victima și obținerea formularului de înregistrare N 315/у.

În termen de 24 de ore de la data incidentului, trebuie să raportați accidentul organului executiv al asigurătorului (filiala teritorială a Fondului Federal de Asigurări al Federației Ruse) la locul de înregistrare a asiguratului (clauza 6, clauza 2, articolul 17 din Legea nr. 125-FZ și clauza 5 din Regulamentul nr. 1) în forma , care este prezentată în Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse din 24 august 2000 nr. 157.

Vă rugăm să rețineți: dacă are loc un accident de grup, un accident grav sau un accident mortal, atunci, pe lângă autoritățile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, trebuie notificate următoarele în același interval de timp:

Inspectoratul de Stat al Muncii;

Parchetul de la locul accidentului;

Autoritatea executivă la locul înregistrării de stat a organizației;

Sindicat;

Autoritatea executivă care controlează sfera bunăstării sanitare și epidemiologice a populației - în caz de intoxicație acută;

Rudele victimei - despre un accident grav sau un accident mortal.

Notificarea este trimisă în Formularul 1, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 N 73 (denumită în continuare Rezoluția N 73).

În plus, organizația creează o comisie formată din cel puțin trei persoane pentru a investiga accidentul, care realizează un studiu cuprinzător al tuturor circumstanțelor incidentului în termen de trei (pentru răni ușoare) sau 15 zile (pentru răni grave sau deces).

Notă. Termenele sunt calculate în zile calendaristice de la data emiterii ordinului managerului privind crearea comisiei (articolele 229 și 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Comisia trebuie să inspecteze locul incidentului, consemnând rezultatele inspecției în scris (Formularul 7, aprobat prin Rezoluția nr. 73), să intervieveze martorii oculari ai incidentului și, dacă este posibil, cu victima (Formularul 6, aprobat prin Hotărârea nr. 73), precum și să realizeze extrase din registrele de informare și protocoale privind siguranța muncii prin care se verifică cunoștințele victimelor cu privire la cerințele de protecție a muncii. La încheierea cercetării, comisia întocmește un act în formularul N-1 (formularul 2, aprobat prin Rezoluția nr. 73), în care se precizează împrejurările și cauzele producerii accidentului și se indică persoanele care au săvârșit încălcări ale cerințelor de protecție a muncii. . Raportul este transmis la filiala teritorială a FSS a Federației Ruse în termen de trei zile de la data încheierii anchetei. De asemenea, comisia înregistrează un accident de muncă înregistrat în modul prescris în registrul accidentelor de muncă (Formular 9, aprobat prin Hotărârea nr. 73).

Vă rugăm să rețineți: atunci când inspectoratul de stat de muncă primește informații despre o încălcare a procedurii de investigare, identificarea unui accident ascuns sau primirea unei contestații de la victimă (reprezentantul legal al acesteia) cu privire la dezacordul cu concluziile comisiei, statul inspectorul de muncă efectuează o anchetă suplimentară, în urma căreia se întocmește o concluzie (formularul 5, aprobat Hotărârea nr. 73).

După ce victima și-a revenit și a revenit la locul de muncă, este necesar să se raporteze pe Formularul 8, aprobat prin Rezoluția nr. 73, despre consecințele accidentului industrial și măsurile luate la inspectoratul de stat de muncă și la ramura teritorială a Federalului Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, dacă incidentul a fost recunoscut ca eveniment asigurat (clauza 36 din Regulamentul N 1).

Notă! Termen de prescripție și răspundere

Legislația nu prevede un termen de prescripție pentru investigarea unui accident care a avut loc unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. În conformitate cu cererea victimei sau a rudelor sale la inspectoratul de stat de muncă cu privire la ascunderea accidentului de către angajator sau la investigarea acestuia cu încălcări, inspectorul de muncă de stat, indiferent de termenul de prescripție al accidentului, efectuează o anchetă suplimentară (clauza 25). din Regulamentul nr. 1).

Ascunderea de către angajator a unui eveniment asigurat presupune, în conformitate cu art. 15.34 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse impunerea unei amenzi administrative:

Pentru cetățeni în valoare de 300 până la 500 de ruble,

Pentru funcționari în valoare de 500 până la 1000 de ruble,

Pentru persoanele juridice în valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble.

Plăți către lucrătorii accidentați

Vă reamintim că angajatul are dreptul de a primi beneficii sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv accidentare) în orice caz. Acest lucru este prevăzut la art. 5 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Totuși, pentru vătămările domestice care nu sunt legate de accidente de muncă se plătește prestația obișnuită, fără a se ține cont de garanțiile suplimentare stabilite de Legea N 125-FZ.

Astfel, în baza Legii N 125-FZ, în caz de vătămare a vieții și sănătății unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu, acesta este compensat pentru prejudiciul cauzat (articolul 220 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Victimei i se plătesc veniturile pierdute și cheltuielile de reabilitare (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația prevede următoarele tipuri de acoperire de asigurare (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ):

Prestații de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă;

Plată unică de asigurare;

Plata lunara de asigurare;

Plata cheltuielilor suplimentare legate de reabilitarea medicala, sociala si profesionala a asiguratului (inclusiv plata concediului de odihna in plus fata de cea anuala de baza pe toata perioada de tratament si deplasarea la locul de tratament si retur).

Pe lângă plățile obligatorii, compania are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare. Astfel de garanții pot fi consacrate într-un acord tarifar al industriei. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligată să plătească o securitate sporită angajaților.

Notă. Compensații și plăți suplimentare pot fi prevăzute într-un contract colectiv dacă organizația are o practică de a încheia unul.

Plățile enumerate sunt efectuate pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. În acest caz, unele tipuri de garanții sunt plătite direct de fond, în timp ce altele sunt plătite de titularul poliței (sunt contabilizate ulterior pentru plata primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse).

Indemnizația de invaliditate temporară se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu (indiferent de perioada de asigurare a persoanei asigurate), calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice pentru asiguratorul dat, premergătoare lunii declanșării invalidității temporare. Baza - art. Artă. 8 și 9 din Legea nr. 125-FZ, precum și alin.1 al art. 14 din Legea nr.255-FZ. Prestația pentru întreaga perioadă de boală până la recuperarea completă sau pierderea definitivă a capacității profesionale este plătită de angajator. Sumele plătite se iau în calcul integral la plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Astfel, primele două zile de incapacitate, precum și cele ulterioare, sunt plătite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor este determinat în conformitate cu legislația Federației Ruse privind prestațiile de invaliditate temporară (articolul 9 din Legea nr. 125-FZ), adică conform art. 14 din Legea N 255-FZ (în măsura în care nu contravine Legii N 125-FZ) și Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii supuși obligației asigurări sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375 (denumit în continuare Regulamentul N 2).

Notă. Prevederile Legii N 255-FZ nu se aplică raporturilor legate de acordarea cetățenilor cu indemnizații de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, cu excepția prevederilor art. Artă. 12, 13, 14 și 15 din prezenta Lege, aplicabile acestor raporturi în măsura în care nu contravin Legii nr. 125-FZ (clauza 2 al art. 1 din Legea 255-FZ).

Vă rugăm să rețineți: restricțiile privind cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial în paragraful 1 al art. 7 din Legea federală din 28 noiembrie 2009 N 292-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2010 și pentru perioada de planificare 2011 și 2012” (denumită în continuare Legea N 292-FZ) nu este stabilit.

În cazul în care salariatul accidentat este un lucrător cu normă parțială, se eliberează și se plătește un certificat de invaliditate temporară pentru fiecare loc de muncă, deoarece dreptul la acest beneficiu nu depinde de angajatorul la care angajatul a fost accidentat (clauza 1, articolul 15 din lege). N 125-FZ, Clauza 2 din Art. 13 din Legea Nr. 255-FZ, clauza 19 din Regulamentul Nr. 2 și Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 aprilie 2007 Nr. 3311-LG). Pentru plata celui de-al doilea concediu medical, victima trebuie să prezinte documente care dovedesc faptul că a suferit prejudicii sănătății ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Totodată, angajatorul al cărui salariat a fost accidentat la locul de muncă, la depunerea materialelor de anchetă în modul general stabilit, trebuie să întocmească seturi separate de documente necesare pentru ceilalți angajatori ai salariatului vătămat.

După ce a primit certificatul de incapacitate de muncă și alte documente care confirmă investigarea unui accident de muncă, un alt angajator, în termen de 10 zile calendaristice, atribuie și salariatului accidentat cu fracțiune de normă o indemnizație în funcție de 100% din câștigul mediu. După această perioadă, prestația trebuie plătită în ziua următoare stabilită pentru plata salariilor în organizație (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).

Plățile de asigurare unice și lunare sunt plătite direct de FSS al Federației Ruse. Cuantumul acestor plăți de asigurare se determină în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă pe baza sumei maxime stabilite de Legea N 292-FZ (articolul 10 și paragraful 1 al articolului 11 din Legea N 125-FZ). În 2010, mărimea maximă a plății unice de asigurare este de 64.400 de ruble. (Clauza 1, art. 7 din Legea nr. 292-FZ). În cazul decesului persoanei asigurate, plata forfetară de asigurare se stabilește la suma maximă.

Notă. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este determinat de instituirea unui examen medical și social (clauza 3 din art. 11 din Legea nr. 125-FZ).

Cuantumul plății lunare de asigurare se determină ca cota din câștigul mediu lunar al persoanei asigurate, calculată în funcție de gradul de pierdere a capacității sale profesionale de muncă (clauza 1, articolul 12 din Legea nr. 125-FZ). O astfel de plată nu face obiectul unei recalculări ulterioare, cu excepția cazurilor de modificare a gradului de pierdere a capacității profesionale, a modificărilor cercului persoanelor îndreptățite să primească plăți de asigurare în cazul decesului asiguratului, precum și a cazurilor de indexare a plății lunare de asigurare (clauza 9 din art. 12 din Legea nr. 125 - Legea federală). În 2010, plata maximă lunară de asigurare este de 49.520 RUB. (Clauza 1, art. 7 din Legea nr. 292-FZ).

Notă. Plățile lunare de asigurare se efectuează de către asigurător cel târziu la expirarea lunii pentru care au fost acumulate (clauza 7, art. 15 din Legea nr. 125-FZ).

Lista documentelor necesare pentru atribuirea unor astfel de plăți de asigurare este determinată în fiecare caz specific de filiala teritorială a FSS a Federației Ruse. Motiv - clauza 2.9 din Procedura temporară pentru numirea și punerea în aplicare a plăților de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în organele executive ale Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, valabilă în măsura în care nu contravine Legea nr.125-FZ. Astfel de documente pot fi:

Act asupra unui accident de muncă (hotărâre judecătorească, dacă faptul accidentului de muncă este stabilit în instanță);

Raport medical privind gradul de pierdere a capacității profesionale a victimei și nevoia acesteia de reabilitare medicală, socială și profesională;

Certificatul de castig (venit) al victimei;

Certificat privind perioada de plată către victimă a indemnizațiilor de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă;

Contract de munca etc.

Plata cheltuielilor suplimentare. Reabilitarea victimei se realizează în întregime pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (asigurătorul). Costurile suplimentare asociate cu reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguratului includ costuri (clauza 3, clauza 1 și clauza 2, articolul 8 din Legea nr. 125-FZ):

Pentru tratamentul asiguratului imediat după un accident;

Achiziționarea de medicamente, produse medicale și îngrijire personală;

Asigurarea mijloacelor tehnice si de transport daca exista indicatii medicale corespunzatoare;

Formare profesională (recalificare) etc.

Procedura de plată a acestor cheltuieli este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 mai 2006 N 286. Plata pentru concediu de odihnă peste valoarea anuală plătită pentru întreaga perioadă de tratament și călătorie la locul de tratament și înapoi, precum și tratamentul asiguratului direct după un accident grav de muncă, este plătit de angajator și apoi primește despăgubiri de la FSS al Federației Ruse (clauza 2 din articolul 8 și clauza 7 din articolul 15 din Legea nr. 125- FZ). Cheltuielile rămase sunt plătite direct de către FSS al Federației Ruse (asigurător).

Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Despăgubirea unui angajat vătămat pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă se efectuează de către cauzatorul prejudiciului (clauza 3 a articolului 8 din Legea nr. 125-FZ), de obicei angajatorul. Valoarea despăgubirii este stabilită de instanță (clauza 2 a articolului 1101 din Codul civil al Federației Ruse). Atunci când se stabilește valoarea despăgubirii pentru prejudiciu, trebuie să se țină seama de cerințele de rezonabilitate și corectitudine.

Impozitarea beneficiilor și plăților

Impozit pe venit. După cum sa menționat deja, prestațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial sunt plătite de angajator pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Astfel de plăți nu afectează dimensiunea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit. Sumele plătite sunt luate în considerare integral la plata primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, adică chiar și primele două zile de incapacitate de muncă sunt plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. (clauza 1, clauza 1, articolul 8 și clauza 1, art. 15 din Legea 125-FZ). Plățile de asigurări unice și lunare sunt plătite de ramurile teritoriale ale Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse, prin urmare, astfel de plăți nu au nici un impact asupra cheltuielilor companiei luate în considerare în scopul impozitului pe profit.

Plata concediului de odihnă a salariatului accidentat (pe lângă concediul anual plătit), precum și deplasarea la locul de tratament și retur, se efectuează de către angajator și se iau în calcul la plata contribuțiilor către asigurător pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolile profesionale, prin urmare aceste plăți nu afectează nici baza de impozitare.

Sumele plătite prin hotărâre judecătorească pentru compensarea prejudiciului moral nu reduc profitul impozabil, întrucât nu îndeplinesc cerințele paragrafului 1 al art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

O organizație care a prevăzut în contractele de muncă și (sau) în contractele colective plăți suplimentare unui angajat accidentat ca urmare a unui accident industrial în compensarea prejudiciului adus sănătății, poate lua în considerare aceste cheltuieli în scopul impozitului pe profit, în baza clauzei 25 din Artă. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 31 iulie 2009 N 03-03-06/1/504).

Impozitul pe venitul personal. Prestațiile de invaliditate temporară plătite unui angajat în legătură cu un accident industrial sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Despăgubirile pentru prejudiciul moral adus angajatului vătămat (în baza unei hotărâri judecătorești), precum și plata pentru tratament medical și sanatoriu-stațiune nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Plățile de despăgubire pentru prejudiciul sănătății stabilite prin convențiile colective și neprevăzute de legislația Federației Ruse sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice pe o bază generală.

Reguli de calcul a primelor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului

Toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația Federației Ruse legate de compensarea prejudiciului cauzat de vătămare sau alte daune aduse sănătății nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului. Baza - art. 184 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 8 din Legea nr. 125-FZ și alin.1 al art. 9 din Legea nr.212-FZ. Acestea includ, în special, prestații de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă, plata concediului de odihnă peste cea anuală pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, precum și costul tratamentului după un accident de muncă.

Despăgubirea unui salariat vătămat pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă, plătită prin hotărâre judecătorească în favoarea salariatului, nu este o plată în temeiul contractelor de muncă sau de drept civil și nu este supusă primelor de asigurare (clauza 2 din art. 1101). din Codul civil al Federației Ruse și clauzele 2 clauza 1 articolul 9 din Legea nr. 212-FZ).

Exemplul 6. Cu angajat al SRL „Zdravitsa” A.K. Naryshkin a suferit un accident la locul de muncă. Din 15 martie până în 22 martie 2010 (8 zile) A.K. Naryshkin era în concediu medical. Prin decizia instanței, organizația a compensat victima pentru prejudiciul moral în valoare de 11.000 de ruble, precum și plăți suplimentare stabilite prin contractul colectiv de despăgubire pentru daunele aduse sănătății - 7.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic al A.K. Naryshkin, calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice, s-a ridicat la 1100 de ruble.

Prestațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial nu sunt limitate la o sumă maximă și sunt acumulate de organizație, indiferent de vechimea în muncă a angajatului, în valoare de 100% din câștigul mediu - 8.800 de ruble. (1100 RUR x 8 zile).

În scopul calculării impozitului pe profit, o organizație are dreptul să ia în considerare în cheltuieli suma plății suplimentare prevăzute în contractul de muncă pentru vătămarea sănătății - 7.000 de ruble.

Suma pentru prejudiciul moral cauzat (11.000 de ruble) nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice; alte plăți sunt incluse în baza impozitului pe venitul persoanelor fizice în modul general stabilit.

Deci, valoarea impozitului pe venitul personal calculată din valoarea beneficiilor și plăților suplimentare s-a ridicat la 2054 de ruble. [(8800 rub. + 7000 rub.) x 13%].

Nu se percep prime de asigurare pentru cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și suma plătită prin hotărâre judecătorească în despăgubiri pentru prejudiciul moral. Și plata suplimentară în valoare de 7.000 de ruble, prevăzută în contractul de muncă, este supusă contribuțiilor de asigurare în mod general - 1.400 de ruble. (7.000 RUB x 20%).

Niciunul dintre noi, din păcate, nu este imun la accidentări, inclusiv leziuni suferite în timpul programului de lucru. Mai mult, sunt înregistrate și investigate accidentele de muncă primite de către angajați nu numai în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau a muncii la instrucțiunile angajatorului care au avut loc la locul de muncă, ci și inclusiv pauzele și timpul pe drumul către sau de la locul de muncă.

În primul rând, dacă te rănești, trebuie să obții ajutorul unui medic. Apoi ar trebui să-ți suni șeful imediat și să ceri martorilor incidentului să povestească despre ceea ce s-a întâmplat.

Doar după ce s-a înregistrat rănirea, poți merge la spital dacă totul este mai complicat decât o vânătaie obișnuită.

Desigur, dacă vătămarea este gravă și trebuie să uiți de muncă timp de câteva luni, prin lege angajatorul (sau compania de asigurări) este obligat să plătească pentru tratament și reabilitarea ulterioară.

Pentru a face acest lucru, angajatorul este obligat să depună următoarele documente la departamentul Fondului de asigurări sociale (clauza 4 a articolului 15 din Legea nr. 125-FZ):

• o copie a procesului-verbal de accident industrial;
• o adeverință a câștigului salarial mediu lunar al asiguratului pentru perioada aleasă de acesta pentru a calcula plățile lunare de asigurare;
• un certificat care confirmă perioada de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial;
• o copie a unui contract civil care prevede plata primelor de asigurare pentru vătămări, sau un carnet de muncă (un alt document care confirmă raportul de muncă al victimei și al angajatorului).

Victima trebuie să furnizeze:

• cerere de primire a asigurării în forma prevăzută în Anexa nr. 1 la Procedura temporară pentru numirea și punerea în aplicare a plăților de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale în organele executive ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse - încheierea unei instituții de examinare medicală și socială cu privire la gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă;
• încheierea unei instituții de examinare medicală și socială privind tipurile necesare de reabilitare socială, medicală și profesională;
• program de reabilitare;
• documente care confirmă costurile de reabilitare socială, medicală și profesională a victimei.

Comisia de anchetă privind accidentele de muncă

Angajatorul este obligat să creeze o comisie de cel puțin 3 persoane pentru a investiga un accident de muncă (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). În comisie fac parte reprezentanți ai conducerii întreprinderii, ai inspectoratului de stat de muncă, ai organizațiilor de protecție a muncii, ai organelor de drept și medici. Dacă un accident are ca rezultat decesul unui angajat la locul de muncă, în anchetă trebuie să fie implicat un angajat al parchetului.

Comisia stabilește gradul de vinovăție al victimei pe baza mărturiei martorilor, studiind natura vătămării, rezultatele examinării și detaliile incidentului. Cuantumul plăților către victimă și posibilitatea de a plăti pentru tratamentul acestuia pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de aceste circumstanțe. Dacă, de exemplu, ați încălcat reglementările de siguranță, șansele dvs. de a primi compensații pentru tratament de la angajator sunt mult reduse.

Durata anchetei depinde de gravitatea leziunii. În caz de pagubă ușoară, comisia își dă avizul în termen de trei zile, iar în caz de pagubă gravă, munca comisiei poate dura 15 zile de la momentul producerii incidentului.

În orice caz, angajatul are dreptul de a primi beneficii sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv accidentare). Acest lucru este prevăzut la art. 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ. Pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, prestațiile de invaliditate temporară sunt rambursate în valoare de 100% din câștig (articolele 8, 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale”).5 1

Accidentarea la locul de muncă este o întâmplare comună în viața noastră. Unii îl primesc din propria neglijență, alții din vina angajatorului. In orice caz, atat angajatul cat si angajatorul trebuie sa stie ce sa faca in aceasta situatie. Acest articol oferă instrucțiuni pas cu pas pentru a face față leziunilor legate de muncă pentru ambele părți. Acțiunile în timp util și corecte vor ajuta la evitarea conflictelor, neînțelegerilor și posibilelor litigii în viitor.

Temei juridic pentru problemele de accidentare la locul de muncă

În prezent, în Federația Rusă, problemele de vătămare profesională sunt reglementate de următoarele acte legislative:

1. Constituția Federației Ruse, care garantează oricărei persoane dreptul de a lucra în condiții de siguranță și igienă.
2. Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede procedura de tratare a unui accident de muncă și înregistrarea acesteia.
3. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 24 octombrie 2002, prin care se reglementează specificul luării în considerare a accidentelor de muncă și se întocmește rapoarte.
4. Nr.225 din 29 decembrie 2006, care reglementează problemele asigurării obligatorii a cetăţenilor cu invaliditate temporară.
5. Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 160 din 24 februarie 2005, prin care se aprobă lista leziunilor în care vătămarea este clasificată ca gravă.

Ce este?

Un accident de muncă este un incident în care un lucrător suferă vătămări atât fizice, cât și psihice. Consecința acestui lucru poate fi invaliditate temporară sau permanentă, nevoia de a trece într-o altă funcție, dizabilitate și chiar deces.

Pentru ca un accident de la locul de muncă să fie recunoscut ca un accident legat de muncă, este necesar să se determine cu exactitate locația în care a avut loc. Pentru a fi considerat un accident de muncă, acesta trebuie să îndeplinească una sau mai multe dintre următoarele condiții:

• primite la sediul angajatorului în timp ce angajatul îndeplinea funcții de muncă;
• survenite în timpul programului de lucru, care include și o pauză de prânz și odihnă;
• primite nu la sediul angajatorului, ci în timpul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor angajatorului;
• a avut loc în drum spre serviciu (într-o călătorie de afaceri) sau înapoi în transportul angajatorului sau pe o mașină personală, a cărei utilizare este reflectată în documentele organizației.

Dacă un angajat a fost rănit în timpul deplasării la muncă cu un vehicul personal și utilizarea acestuia ca vehicul de muncă nu este înregistrată în niciun document de muncă, o astfel de vătămare va fi recunoscută legal ca vătămare domestică.

În acest caz, acțiunile angajatului trebuie să fie legale și nu trebuie să fie în stare de ebrietate, fie el alcoolic, toxic sau narcotic.

Tipuri de accidente de muncă

Conform articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, cazurile de vătămare la locul de muncă includ evenimente în urma cărora lucrătorul (lucrătorii) accidentat a primit:

• vânătăi, tăieturi, fracturi și alte daune aduse oricăror părți ale corpului, inclusiv daune cauzate angajatului de către o altă persoană;
• arsuri;
• căldură sau insolație;
• înec;
• degeraturi;
• radiații, fulgere sau șoc electric;
• mușcături și alte vătămări corporale cauzate de insecte sau animale;
• daune datorate distrugerii structurilor, structurilor și clădirilor, exploziilor, accidentelor, dezastrelor naturale, cutremurelor și altor circumstanțe de urgență.

Această listă nu este exhaustivă. Leziunile profesionale la locul de muncă pot include și alte daune primite ca urmare a expunerii la factori externi, din cauza cărora angajatul a suferit o invaliditate temporară sau permanentă sau deces.

O accidentare suferită la locul de muncă nu va fi considerată legată de muncă dacă:

• vătămarea a fost suferită de angajat în timpul săvârșirii unor acțiuni (inacțiune) care sunt calificate de organele de drept drept infracțiune;
• vătămarea sau decesul survenit din cauza drogurilor, alcoolului sau altei intoxicații toxice sau otrăviri a unui angajat, dacă această vătămare nu este asociată cu un proces tehnologic în care se utilizează orice alcool industrial, narcotice, aromate și alte substanțe toxice;
• decesul s-a produs din cauza unei boli generale;
• moartea s-a datorat sinuciderii.

Toate faptele de mai sus trebuie confirmate în conformitate cu procedura stabilită de lege de către o organizație medicală, organe de anchetă și anchetă sau o instanță. La fel ca accidentele de muncă, oricare dintre incidentele de mai sus este investigat de o comisie specială.

Clasificarea leziunilor industriale

În funcție de gradul de prejudiciu cauzat, vătămările industriale sunt împărțite în 3 tipuri:

1. Grad ușor - deteriorare care nu necesită îngrijiri medicale și nu duce la perturbări grave în funcționarea organismului (de exemplu, zgârieturi, abraziuni, vânătăi etc.). În acest caz, vă puteți limita la tratament ambulatoriu.
2. Grad mediu - prejudiciu care necesită consultarea unui medic și tratament spitalicesc cu deschiderea concediului medical pentru o accidentare la locul de muncă pe o perioadă de zece până la treizeci de zile (de exemplu, entorse, membre rupte, degerături, arsuri etc.).
3. Grad sever - leziuni care duc la perturbări grave (uneori chiar ireversibile) în funcționarea organismului și incapacitate de muncă, până la și inclusiv invaliditate, pentru mai mult de treizeci de zile (de exemplu, leziuni cerebrale traumatice, fracturi grave, pierderi mari de sânge). , tulburări psihice, arsuri grave etc.) d.). În plus, un tip separat de vătămare profesională este identificat ca o boală profesională, și anume o perturbare a funcționării normale a organismului, rezultată din expunerea prelungită la orice factori nocivi, în urma căreia angajatorul este obligat să suspende angajatul de la prestare. îndatoririle lui de serviciu pentru un anumit timp sau pentru totdeauna .

Primele acțiuni ale angajatorului

Instrucțiunile pas cu pas pentru un accident de muncă includ următorii pași:

1. Chemați un medic pentru a trata muncitorul rănit. Dacă este necesar, aranjați ca angajatul să fie transportat la cea mai apropiată unitate medicală.
2. Luați măsurile necesare pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență.
3. Îngrădiți locul incidentului pentru a-l păstra intact. Excepție fac cazurile în care inacțiunea poate duce la dezvoltarea în continuare a situației de urgență.
4. Înregistrați scena incidentului într-o fotografie și filmați-o (dacă este necesar).
5. Anunțați rudele victimei despre incident și, de asemenea, raportați-l sindicatului și companiei de asigurări. Dacă există mai multe victime, la această listă se adaugă Inspectoratul de Stat al Muncii, Parchetul, Asociația Sindicatelor și organul executiv al entității constitutive a Federației Ruse.

După parcurgerea pașilor de bază necesari, angajatorul trebuie să efectueze o investigație a ceea ce s-a întâmplat. Pentru a face acest lucru, este necesar să se creeze o comisie de trei persoane. Potrivit art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, această comisie trebuie să includă un inginer în protecția muncii sau o altă persoană care îndeplinește aceste sarcini; reprezentantul angajatorului și reprezentantul salariaților (reprezentantul sindical).

Pe baza rezultatelor investigației, comisia trebuie să întocmească un raport în forma prescrisă (formularul N-1), care să reflecte toate informațiile necesare, și anume:

1. Se stabilesc circumstanțele și motivele celor întâmplate.
2. Este identificată o persoană care a săvârșit o încălcare a cerințelor de siguranță și protecție a muncii.
3. Se determină gradul de legătură dintre vătămarea angajatului și activitatea sa de producție.
4. Se face o recomandare pentru a elimina cauzele și a preveni apariția altora noi.
5. Accidentul care are loc este calificat (indiferent dacă vătămarea rezultată este de muncă sau nu).
6. Se stabilește care este gradul de culpă a salariatului vătămat procentual, dacă se constată că vătămarea a fost cauzată din neglijența acestuia.
7. Se pregătesc materiale de investigare a cazului.

Perioada de timp pentru investigarea incidentului

O anchetă asupra unui incident în urma căruia s-a produs o ușoară vătămare sănătății unui angajat (sau angajaților) este efectuată de o comisie special creată în acest scop în termen de trei zile, indiferent de numărul victimelor. Dacă vătămarea a avut ca rezultat vătămare gravă a sănătății sau deces, perioada de investigație crește la cincisprezece zile. În cazul în care angajatorul nu a fost anunțat în timp util cu privire la accidentul de muncă sau invaliditatea salariatului accidentat nu a intervenit imediat, se efectuează o anchetă numai la cererea persoanei vătămate sau a reprezentantului acesteia în termen de o lună. Termenele pot fi prelungite cu încă cincisprezece zile dacă sunt necesare inspecții suplimentare sau se obțin constatări medicale sau de altă natură adecvate.

Dacă nu este posibilă finalizarea cercetării incidentului în oricare dintre termenele stabilite din cauza descoperirii materialelor de inspecție fie în organizația de experți, fie în organele de anchetă sau de anchetă, fie în instanță, angajatorul este de acord cu prevederile specificate. organelor asupra deciziei de prelungire

Vătămare la locul de muncă. Ce ar trebui să facă un angajat?

Principalul lucru pe care trebuie să-l știe fiecare angajat este că, dacă este rănit la locul de muncă, este strict interzis să părăsească teritoriul angajatorului. În caz contrar, vătămarea poate fi considerată domestică, iar salariatul poate socoti această zi lucrătoare drept absenteism. Prin urmare, dacă un angajat este rănit la locul de muncă, el trebuie să facă următoarele:

Cum este acoperită un accident de muncă?

Un angajat a avut un accident la locul de munca? Compensarea accidentelor de muncă include următoarele:

1. Plata pentru perioada de invaliditate temporară a unui salariat în valoare de 100% din câștigul său mediu în concediu medical.
2. Plăți unice de asigurare.
3. Plăți lunare de asigurare.
4. Compensarea cheltuielilor medicale și sociale, precum și a cheltuielilor de reabilitare profesională.
5. Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Adesea, un angajat poate plăti o astfel de compensație doar prin instanță.

În cazul în care vătămarea duce la deces, rudele salariatului decedat au dreptul la plata indemnizațiilor pentru pierderea unui întreținător de familie.

Plata concediului medical in caz de accident de munca, asigurarile si plata compensatiilor se fac de catre Fondul de Asigurari Sociale (abreviat SIF), restul - de catre angajator. În plus, un contract de muncă, un contract colectiv sau alte acte locale ale organizației pot prevedea plăți compensatorii suplimentare pentru angajatul accidentat.

Dacă neglijența unui angajat a contribuit la o vătămare la locul de muncă, plățile sunt reduse direct proporțional cu vina constatată.

Dacă se consideră că accidentarea unui angajat nu este legată de muncă, acesta va primi doar concediu medical.

Procedura de completare a documentelor în cazul unui accident de muncă

Pentru a primi toate plățile solicitate, angajatul trebuie să colecteze o listă de documente, care include:

• cerere de primire a plăților;
• acționează asupra anchetei unui accident survenit cu un angajat;
• opinia expertului;
• o copie a contractului de munca;
• o copie a cărții de muncă;
• certificat de venit pentru perioada specificată de societatea de asigurări;
• concediu medical pentru accidentare la locul de muncă;
• certificat de handicap (dacă este necesar).

În caz de deces, trebuie furnizat un certificat de deces; raport medical cu privire la cauzele acesteia; documente care confirmă cheltuielile de înmormântare; un certificat de salariu al angajatului decedat și un certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere.

Acțiuni și răspundere a angajatorului în caz de vătămare profesională

Apare adesea o situație când, în urma unei accidentări, unui angajat trebuie să i se acorde o funcție sau condiții de muncă diferite din motive medicale. În cazul în care angajatul refuză transferul, Codul Muncii prevede două opțiuni pentru angajator:

• În cazul în care un salariat trebuie să fie transferat pe o altă funcție pentru o perioadă de cel mult patru luni, angajatorul este obligat să-l îndepărteze din îndeplinirea funcțiilor de muncă, menținându-și locul de muncă. Ca regulă generală, salariile nu se calculează în acest caz, dar pot fi stabilite și alte condiții prin acte locale ale organizației.
• În cazul în care un salariat trebuie să fie transferat într-o altă funcție pe o perioadă mai mare de patru luni sau cu caracter permanent, angajatorul are dreptul de a-l concedia în conformitate cu clauza 8 a art. 77 din cauza refuzului de a se transfera într-un alt post adecvat din motive medicale sau din lipsa angajatorului. Dacă are loc un accident într-o organizație, dar angajatorul respectă toate măsurile de siguranță a muncii, atunci nu va suporta răspunderea care nu este acoperită de plățile standard. Dar dacă a ascuns un accident de muncă sau nu a respectat condițiile de securitate a muncii, va fi tras la răspundere.

Cele mai frecvente încălcări în rândul angajatorilor la identificarea faptului că un angajat a suferit un accident de muncă sunt:

• ascunderea informațiilor că unul sau mai mulți angajați din organizație au suferit leziuni profesionale;
• efectuarea în mod necorespunzător a unei investigații cu privire la un incident de accidentare la locul de muncă;
• încearcă să recunoască prejudiciul nu ca prejudiciu industrial, ci ca prejudiciu casnic;
• subestimarea cuantumului compensației datorate angajatului;
• refuzul de a plăti compensația cuvenită.

Conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse, amenda pentru o încălcare poate ajunge la o sută cincizeci de mii de ruble. În cazul mai multor încălcări, suma va crește în mod direct proporțional. Potrivit Codului Penal al Federației Ruse, încălcarea cerințelor necesare de protecție a muncii amenință angajatorul cu o amendă, a cărei valoare maximă este de patru sute de mii de ruble și i se pot aplica și alte sancțiuni. Dacă angajatul decedează în urma rănirii, angajatorul riscă închisoare de până la patru ani.

Nimeni nu este asigurat împotriva vătămărilor la locul de muncă. Prin urmare, angajatul ar trebui să-și amintească că protejarea intereselor sale este responsabilitatea sa. Angajatorii în cea mai mare parte nu sunt interesați nici să investigheze accidentele, nici să plătească diferite tipuri de despăgubiri pentru acestea. Prin urmare, tot ceea ce este legat de un accident de muncă trebuie documentat. În plus, este imperativ să atragi martori. Angajatorii trebuie să rețină că instruirea lucrătorilor cu privire la măsurile de siguranță este o parte integrantă a procesului de muncă. Monitorizarea atentă a finalizării acestuia de către toți angajații va reduce semnificativ incidența accidentărilor la locul de muncă și, de asemenea, va proteja angajatorul de plata amenzilor.