공식적으로 일하는 러시아 연방의 모든 여성은 출산 휴가에 대한 권리가 보장됩니다. 모든 것을 공식화하려면 진술을 작성해야 합니다. 문서 형식은 임의적이지만 여전히 많은 필수 요구 사항이 있습니다.

출산휴가 신청서는 어떻게 작성하고 언제 신청하나요?

법령에 대한 권리는 Art에 의해 보장됩니다. 러시아 노동법 255조. 법에 따르면 임신한 여성이 직위와 평균 수입을 유지하는 기간은 일을 할 수 없는 기간입니다.

다른 공휴일과 마찬가지로 출산휴가를 신청하려면 신청서를 작성해야 합니다. 차이점은 휴가 일정에도 불구하고 임신 휴가를 발행해야한다는 것입니다.

그녀는 최소 6개월의 경력을 쌓지 않고도 대기 없이 주요 휴가를 보내고 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 기간은 산전 70일 및 산후 70일을 포함하여 최대 140일입니다. 전체 기간 동안 출산 휴가를 사용할 필요는 없습니다. 그녀가 원한다면 여성은 계속 일할 수 있습니다. 발생한 수당의 금액은 급여와 동시에받을 수 없기 때문에 나머지 기간에만 의존합니다.

부여 근거

출산 휴가는 고용 계약에 따라 기업에 등록된 모든 여성으로 인한 것입니다. 근거는 고용주에게 제공해야 하는 특정 문서입니다.

• 감독에 대한 진술;
• 조기 (12 주 이전) 등록 사실에 대한 산전 진료소의 증명서 (추가 지불을받을 기회가 있음);
• 산부인과 의사가 발행 한 병가로 임신 자체와 계획된 생년월일을 확인합니다.

지난 2년 동안 직업을 변경하는 경우 해당 회사의 급여 증명서도 필요합니다. 그들로부터 얻은 데이터를 기반으로 평균 일일 수입과 그에 따른 혜택 금액이 계산됩니다.

쓸 때

출산 휴가가 시작되어야 하는 정확한 시간은 어디에도 없습니다. 그것을 취하는 것은 일하는 여성의 권리이지 의무는 아닙니다. 신청서는 임신 28주차부터 30일부터, 쌍둥이를 낳는 경우에는 준비할 수 있다.

출산휴가를 언제까지 써야 하나요?

여성은 노동 불능 증명서를 받자마자 또는 출생 전 언제든지 진술서를 작성할 권리가 있습니다. 그것은 휴일의 시작 날짜를 넣습니다 - 적어도 내일이 될 수 있습니다.

주임원의 출산휴가 기간에 대한 지원서를 작성하는 경우

직급에 상관없이 병가를 받은 직원은 성명서를 작성할 수 있으며 빠르면 내일부터 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 대체자를 찾을 수 있도록 휴가 시작을 연기하도록 요청할 권리가 있지만 강제하는 것은 불법입니다.

당국과의 충돌을 피하기 위해 법령이 시작되기 2주 전에 해당 법령의 접근에 대해 당국에 알리는 것이 좋습니다. 이 기간 동안 임시 대체 직원을 찾을 시간이 있으며 기업은 가동 중지 및 속도 저하 없이 계속 기능할 수 있습니다.

퇴사 신청 후 법령

각 조직은 주요 휴일의 일정을 승인합니다. 모든 사람은 우선순위에 따라 휴식을 취하지만 임산부는 근로자의 '우대' 범주에 포함됩니다. 그들은 법령 직전을 포함하여 주 휴가를 차례로 발행 할 권리가 있습니다. 신청서를 작성하여 경영진에게 제출하기만 하면 됩니다. 회계 부서에서 지불 시간을 가질 수 있도록 최소 3일 전에 2주 이내에 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다.

출산휴가 신청

B&R(임신 및 출산)에 대한 휴가 신청서는 1건이며, 30주차 이후 또는 다태임신의 경우 28일차 이후 아무 때나 제출할 수 있습니다.

이러한 유형의 휴가만 일반적으로 최대 70일의 산전 일수와 유사한 산후 일수의 두 부분으로 나뉩니다. 여성은 법령의 시작과 끝을 나타내는 날짜를 원하는 만큼 요청할 수 있습니다. 산전 및 산후 지불 금액은 기간에 따라 다릅니다.

임신에 의한 이식

직원이 기분이 좋으면 출산할 때까지 일할 수 있습니다. 또 다른 방법은 출산 전 휴가를 원하는 만큼, 최대 70일까지 하는 것입니다. 출산 휴가를 출산 후로 전환하는 것은 제공되지 않습니다. 다만, 이후에는 1.5년까지, 그 다음에는 3년까지 육아휴직을 부여할 수 있다.

수당은 실제로 사용한 휴가일에 대해서만 지급됩니다. 이는 손실된 수입을 보상하기 위해 설계된 엄격하게 대상입니다. 여성이 계속 직장에 있으면 급여가 계속 지급되므로 수당이 할당되지 않습니다.

제공하는 기간

출산 휴가 신청서 제출의 정확한 기한은 법률에 명시되어 있지 않습니다. 그래서 사실 연휴가 시작되기 하루 전에도 제공할 수 있다. 중요한 뉘앙스가 있습니다. 수당은 다음 급여와 함께 이전되며 이전에는 얻지 못할 것입니다.

출산 휴가 신청 : 작성 방법

입법자는 문서의 통일된 형식을 제공하지 않았습니다. 따라서 임의로 또는 회사가 채택한 계획에 따라 편집됩니다.

채우는 방법

표준 문서 구조:

• "모자"(오른쪽 상단) - 머리의 직위 및 성명, 회사 이름, 직원의 직위 및 성명;
• 중앙에 제목 - 응용 프로그램;
• 주요 텍스트는 휴가 요청입니다(수당 지급 시기와 요구 사항을 표시하는 것이 중요함).
• 신청서 - 신청서와 함께 제출된 문서 목록(병가, 산전 진료소의 증명서);
• 오른쪽 하단 모서리에 - 날짜;
• 아래는 직원의 서명입니다.

무엇이어야

문서의 형식은 임의적이지만 반드시 포함해야 하는 정보가 있습니다.

• 유능하게 휴가를 호출하십시오-임신 및 출산을 위해 작성해야하며 출산 휴가는 구어체 표현입니다.
• 휴가 기간 - 병가에 규정된 기간과 일치해야 합니다.
• 지원 요청 - 표시하지 않으면 다른 신청서를 작성하고 누락 된 서류를 다시 수집해야합니다.
• 첨부 문서에 대한 설명.

12주 이전에 등록하면 이에 대한 별도 수당을 청구할 수 있습니다. 발생 요청은 본문에 표시되어야 합니다.

적용 예

예를 들어 다음 내용으로 문을 작성할 수 있습니다.

1. "문서 헤더": 비서 Smirnova K.K.의 Stroyservis LLC Stepanov I.A. 총무이사에게
2. 페이지 중간에 "Statement"라는 단어가 있습니다.
3. 텍스트 - "2018년 8월 7일부터 2018년 12월 27일까지 BiR에서 휴가를 제공하고 조기에 산전 진료소에 등록하기 위한 일회성 지불과 함께 혜택을 적립 및 지불하십시오. 수당을 급여 카드로 이체하십시오. 병가 증명서와 의료기관 등록 증명서를 동봉합니다.

우편으로 작성할 수 있습니까?

어떤 구실로도 직장에서 지원이 수락되지 않으면 우편으로 보낼 수 있습니다.

재고 및 수령 확인서가 포함된 등록된 편지를 선택하는 것이 좋습니다.

오해와 갈등 상황의 경우 직원은 고용주가 신청서를 정확히 접수했음을 확인하는 문서를 받게 됩니다.

출산휴가 신청서에 서명할 때

자신을 보호하려면 직원이 신청서를 중복 (동일)으로 준비하는 것이 좋습니다. 한 장의 사본에 즉시 서명하고 영수증 표시를 한 후 직원에게 제공합니다.

임산부를위한 출산 휴가 : 주문, 신청서에 서명 한 사람

신청서는 인사 담당자, 회계사 또는 관리자가 서명합니다. 그런 다음 그것을 기반으로 명령이 발행됩니다. 이사의 서명이 있어야 하며 직원이 읽고 서명해야 합니다.

공식적으로 출산 휴가를 가지거나 오히려 BiR에서 휴가를 보내려면 병가와 신청서를 당국에 제출해야합니다. 그 형식은 무료이며 가장 중요한 것은 휴식 요청과 정확한 용어 표시입니다.

쌍둥이/삼둥이의 경우 임신 30주차 또는 28일차부터 신청서를 작성하여 최소 하루 전까지 제출하시면 됩니다. 적어도 법령 14일 전에 계획을 상사에게 알리는 것이 좋습니다. 이것은 오해를 피하고 고용주에게 대체 직원을 찾을 기회를 제공합니다.

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