종종 기업에 대한 중요성이 너무 커서 수석 회계사의 인물이 머리와 동등하게 배치됩니다. 자신의 자유 의지의 수석 회계사를 해고하기로 한 결정이 팀과 그 머리를 무관심하게 만들지 않는다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 동시에 러시아 연방 노동법은 다른 직원의 일반 대중에서 수석 회계사를 선택하지 않으며 자신의 주도로 해고되는 주제에 대한 특별 기사를 포함하지 않습니다. 따라서 진술서를 작성한 후 수석 회계사는 14 일 후에 직장을 떠날 것이며 아무도 그를 법적으로 막을 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 80 조).

러시아 노동법의 한 조항에는 개인 주도로 기업의 수석 회계사를 해고하기위한 추가 조건이나 기능이 포함되어 있지 않습니다. 경고 기간 및 절차는 기업의 조직 및 법적 형태 또는 소유권 형태에 의존하지 않습니다.

사건이전절차

서면 지원서는 퇴사한 직원에서 새 직원으로 케이스를 이전하는 험난하고 험난한 길을 시작합니다. 사건의 승낙 및 이송 행위의 강제적 성격과 형식에 관한 명확한 요구사항이 법률에 명시되어 있지 않아 장의 지시에 따라 승인 및 절차 내용을 구체적으로 명시할 수 있다(노동법 제8조). 러시아 연방):

1. 양도 참가자의 성명 및 직위(신규 수석 회계사, 대리인, 기타 직원 또는 기업 책임자 자신이 후임자로 임명될 수 있음).
2. 절차의 시기와 완료.
3. 책임 분리 날짜(마지막 보고 기간 및 해당 목록을 포함하여 이전 수석 회계사가 완전히 마감해야 하는 마지막 기간이 결정됨).
4. 검증 대상 범위(대차대조표, 계정 잔액, 종합 및 분석 회계 명세서, 채권 및 채무 내역 등)
5. 새 회계 책임자에게 보관해야 하는 재산, 문서 및 기타 귀중품 목록(제목 문서 원본, 전자 서명에 대한 정보 매체, 인장 및 우표, 금고 열쇠 및 그 내용물).
6. 전송 중에 참석할 자격이 있는 공무원의 데이터.
7. 최종 문서의 형식입니다.

새로운 수석 회계사가 이미 발견되어 작업을 시작할 준비가 되었더라도 문서 수락 및 전송 행위에 서명하기에 충분하지 않습니다. 사실 그러한 문서의 서명은 보관 및 사용을 위해 모든 서류와 귀중품을 수락한다는 것을 의미하며 기업의 직원 만이 이것을 할 수 있습니다. 이것은 법에 서명한 날짜에 고용 계약을 사람과 작성해야 함을 의미합니다. 한 기업에 두 명의 수석 회계사는 말도 안 되기 때문에 수석 회계사 후보자를 대리인이나 대리인으로 받아들이는 것이 좋습니다. 그리고 그를 이미 공석으로 옮기십시오.

인사 명령을 내리고 싶지 않다면 머리 자신이 이전 행위에 서명 할 수 있습니다. 또한 Art의 단락 1. 7 402-FZ는 그에게 회사의 문서 안전을 직접 구성할 의무가 있습니다. 이 경우 이전 절차를 다시 거쳐야 한다는 점을 기억해야 합니다. 이제 이 법안은 대표와 취임한 새 수석 회계사 사이에 서명됩니다. 그렇지 않으면 문서와 귀중품에 대한 책임을 지게 할 수 없습니다.

무엇을 이전해야합니까?

모든 당사자가 자신의 자유 의지에 따라 수석 회계사가 해고 된 경우 사례를 이전하는 과정을 문서화하는 것은 흥미 롭습니다. 들어오는 전문가와 나가는 전문가 모두 법에 나열된 문서 및 정보의 자세한 목록을 사용하여 상사와 검사관으로부터 자신을 보호할 수 있습니다. 따라서 최종 문서에 무엇이 포함되어야 하는지에 대한 질문이 발생하면 간단한 규칙을 사용해야 합니다. 회계 항목이 있습니다. 기본 문서가 있어야 합니다. 다시 말해서, 수석 회계사가 한 번에 회계 등록부에 수치를 입력하거나 보고용으로 사용한 경우에는 그 수치를 가져온 문서를 취임하는 신입 사원에게 제시해야 합니다.

회계사 또는 감사인으로 근무한 경험이 있는 사람들은 이를 기반으로 컴파일된 기본 문서 및 문서가 짧은 작업 기간 동안에도 기업에 얼마나 축적될 수 있는지 잘 알고 있습니다. 글쎄, 비교적 최근에 회사가 이미 문서 감사를 통과했다면 문서는 감사 후 후속 기간 동안만 이전될 수 있습니다. 감사 결과에 따라 행위에 익숙해지기만 하면 전임자가 여기에 명시된 모든 지침을 준수하고 모든 벌금을 지불했는지 확인할 수 있습니다.

메인 리스트

기업의 세부 사항에 관계없이 수석 회계사가 해고시 양도해야하는 양도 된 문서 및 귀중품의 변경되지 않는 목록이 있습니다.

• 현금 문서 및 보고서;
• 계좌 내역서;
• 회계 장부 및 회계 회전율 시트;
• 재고 품목에 대한 입출고 문서;
• 수행한 작업 및 받은 서비스;
• 회계의 재고 카드, 고정 자산의 감가상각 및 이동, 재고 시트 및 마지막 재고의 재고;
• 귀중품의 상각, 고정 자산의 완성 또는 재건 행위;
• 사전 보고서 및 지원 문서;
• 그러한 작업이 회사에서 발생한 경우 대상 또는 국가 자금 조달에 대한 문서;
• 대출 계약 및 그 부속서
• 직원에 대한 발생 및 지불 명세서;
• 견적, 비용 견적 및 기술 지도.

양도 행위에서 명령에 지정된 책임 분리 날짜를 기준으로 회계 계정의 잔액을 수정해야 합니다.

• 현금 및 기업의 경상 계정 잔액 및 갑작스런 재고를 즉시 수행하는 것이 바람직합니다.
• 거래 상대방(회사 제품의 소비자 및 상품 및 서비스 공급자)의 맥락에서 채권 및 채무를 해독합니다.
• 재정적으로 책임이 있는 사람의 맥락에서 책임 있는 금액에 대한 잔액 또는 초과 지출;

법을 작성할 때 새 수석 회계사가 회계 정책에 대한 명령, 수석 회계사의 직무 설명, 직원에 대한 보너스 및 인센티브에 관한 규정, 단체 협약 및 헌장에 대해 잘 알고 있는 정보를 입력하는 것이 유용할 것입니다. 기업의. 또한 이전 수석회계사가 보관한 모든 항목 및 무형자산은 서명으로 이전됩니다.

수석 회계사의 경우 수락 및 이전에 대한 샘플 주문:

본점에 의한 사건의 승낙 및 이송행위

통합 문서의 샘플 항목:

타이밍

수석 회계사가 떠나는 회사가 아주 젊고 활동 기간이 2 년을 초과하지 않으면 전체 작업 기간 동안 문서를 이전해야합니다. 회사의 수명 경로가 훨씬 길면 이전 당사자는 아카이브의 검증 및 인벤토리 깊이를 결정해야 합니다.

수석 회계사가 기업의 모든 기본 문서를 저장하고 있을 가능성은 거의 없지만 회계 부서의 부서 및 영역에서 인벤토리를 수행하기 위해 저장 조건을 아는 것이 유용할 것입니다. 새 전문가는 이전 수석 회계사가 개인적으로 유지 관리했던 서류만 넘겨주면 됩니다.

사건을 이전해야 하는 은퇴한 수석 회계사의 의무는 그의 직접 통제 하에 있거나 보관 계약에 따라 그에게 제공된 문서에만 적용됩니다.

송금 중 부족할 경우 어떻게 해야 하나요?

사례 이전 행위의 가장 중요한 부분 중 하나는 문서의 부족과 오류를 반영하는 것입니다. 결국 문서를 배달하는 동안 기본 문서가 없거나 완성 과정에서 공백이 발견되는 경우가 많습니다. 이것은 새로운 회계사가 법안에 서명하지 않는 이유가 될 수 있습니다. 수정 또는 복원이 전 전문가의 책임이라는 것은 분명하지만 해고 날짜 이전에 이를 수행할 시간이 없거나 아예 거부할 수도 있습니다. 그런 다음 별도의 섹션에서 문서 저장뿐만 아니라 회계의 결함 및 위반에 대한 데이터를 가져오거나 경영진에게 알릴 다른 방법을 찾아야 합니다. 누가 오류를 수정하고 어떻게 지불할 것인지에 대한 결정은 당국의 책임입니다.

법령에 의거 사건이 이관되지 않을 경우, 서류의 유지 또는 주임원의 안전에 미흡한 점을 발견한 자가 책임을 지는 것은 퇴임한 회계사에게 있다.

케이스를 옮길 사람이 없다면?

수석 회계사 자신의 욕망이 고용주에게 불쾌한 놀라움이었다면 새로운 전문가를 찾고 사건을 원활하게 이전하는 데 어려움이 발생할 수 있습니다. 상사는 후임자를 지정하지 않고 직접 서명하지 않음으로써 프로세스를 방해할 뿐입니다. 그리고 그의 행동은 간접적으로 전문가를 구금하려는 시도로 간주 될 수 있지만 동일한 법원에서 이것을 입증하는 것은 문제가 될 것입니다. 실제로 노동법에는이 프로세스가 어떻게 구성되어야하는지에 대한 단어가 없으며이 문제에서 기업에 완전한 자유가 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 제 8 조).

최고 회계사의 직책은 회사에 여러 명의 회계사가 더 있음을 의미하기 때문에 부하 직원의 도움으로 부분적으로 자신을 보호할 수 있습니다. 그들 각자는 작업 영역을 책임지고 있으며, 이 직원들의 충성스러운 태도로 현재 및 이전 기간 동안의 문서 무결성에 관한 법률 사본에 서명할 수 있습니다.

기업이 충분히 크고 구조에 보관 서비스가 있는 경우 문서를 보관 담당자에게 넘기는 것이 가장 정확합니다. 어쨌든 인계할 사람이 없더라도 회계장에게 2주간의 경고 기간을 보내 모든 일을 점검하고 정리하는 것이 좋다.

사임하는 관리자와 달리 수석회계사는 보관용 아카이브를 제3자 기관에 이관하거나 문서를 가져가서 독립적으로 보관하기 어렵다.

고의적 피해 및 책임

회계 정보의 신뢰성 있는 반영에 대한 책임과 위반에 대한 행정적 책임이 이사에게 같은 정도로 확대되기 때문에 경영진 측에서 문서를 파기하는 형태의 고의적인 방해 행위는 거의 없습니다. 러시아 연방 조세법 규범은 납세자 (기업을 이해해야 함)의 책임과 러시아 연방 행정법 위반에 대해 공무원의 책임 (즉, 머리와 수석 회계사). 따라서 이러한 의미에서 이사와 수석 회계사는 "같은 팀"이며 당국은 이런 식으로 퇴사 한 전문가에게 해를 끼치 지 않을 것입니다.

떠나고 나면 무엇을 책임질 것인가?

전직 리더의 경우와 마찬가지로 수석 회계사의 해고는 모든 것을 잊고 회사에서 일하는 기간을 인생에서 생략하는 이유가되지 않습니다. 적어도 앞으로 몇 년 동안. 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

회계사가 퇴사한 후 기업에서 위반행위나 경제범죄 사실이 드러났더라도 해고된 사람의 고의 또는 직접적인 과실이 있는 경우에만 책임을 물을 수 있다.

고용주에 대한 책임

러시아 연방 노동법 제 238 조에 의해 직원으로부터 물질적 손해를 복구할 수 있는 가능성은 직접적이고 계산 가능한 재정적 손해의 경우에만 제공됩니다. 일부 고용주가 사랑하는 이익 손실에 대한 주제는 러시아 노동법에서 완전히 제외됩니다.

러시아 노동법 제 241 조는 책임 금액을 평균 급여 규모로 제한하고 수석 회계사는 전체 책임에 대한 별도의 계약을 체결 할 수있는 직위 목록에 포함되어 있지 않기 때문에, 손해 배상 의무는 고용 계약에서만 규정 될 수 있습니다 (노동법 제 243 조). 그러나 그때에도 직원은 급여에서 물질적 손해를 원천 징수하는 것을 거부할 권리가 있습니다. 이러한 경우 사용자는 법원에서 보상의 필요성과 손해액을 입증해야 합니다(노동법 제248조).

당사자를 화해시키는 방법으로서의 감사

수석 회계사가 갑자기 자신의 자유 의지를 기각하기로 결정할 것 같지 않습니다. 간결하고 간결한 표현 뒤에는 이직에 대한 생각과 경영진에 대한 누적된 상호 불만이 종종 몇 주 또는 몇 달 동안 숨겨져 있습니다. 이 경우 양 당사자가 지난 몇 년 동안 기업 활동에 대한 감사를 수행하는 것이 허용될 수 있습니다.

첫째, 감사인은 회계사 간의 표준 사례 이전에서 실행되는 선택적 문서 대신 모든 문서에 대한 전체 검토를 수행합니다. 둘째, 미흡한 점이 발견되면 회사에서 이를 보완하거나 누락된 서류를 복원하는 방법에 대한 권장 사항을 제공합니다. 셋째, 감사 회사와의 합의에 따라 감사 기간 동안 감지된 모든 세금 또는 기타 법률 위반에 대한 책임은 관련 감사인에게 할당됩니다.

해고(보상) 결과

노동법은 수석 회계사를 다른 직원과 구별하지 않기 때문에 자신의 자유 의지 해고에 대한 특별 보상금도 제공하지 않습니다. 해고 당일 수석 회계사는 불완전한 근무 월에 대한 급여, 지불 또는 책임 금액의 체납, 미사용 휴가에 대한 보상을 받게 됩니다(노동법 140조).

추가 금전적 보상은 단체협약이나 전문가와 개별적으로 체결하는 고용계약으로 정할 수 있다. 수석 회계사의 해고는 기업에서 중요한 사건입니다. 유능한 조직과 사건 이송에 대한 일관된 작업은 회사의 향후 원활한 작업을 보장할 것이며 해고된 직원은 이전 직장에 대한 좋은 기억만 갖게 될 것입니다.

법적 보호 위원회의 변호사. 노동쟁의와 관련된 사건을 전문적으로 처리합니다. 법원에서의 방어, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.