재정 지원은 비생산적인 성격의 공제를 말합니다. 기업의 성과에는 적용되지 않습니다. 회사의 직원과 이미 퇴직한 직원 모두에게 물질적 지원이 제공됩니다. 또한 법령에 규정된 다양한 사유로 제3자에게 이익이 발생될 수 있습니다. 다음으로 누가 물질적 지원을받을 자격이 있는지, 그것을 얻는 절차는 무엇인지 자세히 고려할 것입니다.

지불 근거

재정 지원이 지급될 수 있는 이유는 다음과 같습니다.

• 휴가 케어.
• 비상 사태로 인한 피해 보상.
• 휴가.
• 직원의 친척의 사망 등.

한 가지 이유로, 공제는 대부분 또는 모든 직원에게 유리하게 이루어집니다. 예를 들어, 이것은 휴가 수당에 적용됩니다. 일회성 재정 지원 역할을 합니다. 그 외의 경우에는 특별한 조건으로 수당을 지급합니다. 예를 들어, 근로자나 다른 사람은 의약품을 구입하거나 친척을 묻거나 기타 필요 사항을 충족해야 하는 경우 재정 지원(아래에 샘플이 제공됨)을 신청할 수 있습니다. 그러한 공제는 사회적 성격을 띤다.

값

재정 지원 금액은 회사 장이 설정합니다. 값은 절대적인 기준으로 결정되거나 특정 사례와 기업의 재정적 능력을 고려하여 공식 급여의 배수인 금액으로 표시될 수 있습니다. 공제가 수행되는 절차는 노동 또는 단체 협약에 제공될 수 있습니다. 회사의 현재 활동에서 얻은 수입은 물질적 지원 지불의 원천이됩니다. 기업에서 현금 혜택을 분배해야 할 필요성에 대한 결정은 머리가 내립니다.

물질적 지원에 대한 과세

이러한 유형의 지불이 가능한 다양한 이유 때문에 비즈니스 회계사는 이러한 금액이 회계에 어떻게 반영되는지에 대해 종종 질문을 합니다. 재정 지원은 고용 계약에 설정되어 있는지 여부에 따라보고에 표시됩니다. 따라서 영업외 비용으로 인식되어 계정에 반영됩니다. 91.2 계약에 명시되지 않는 한 "기타 비용". 물질적 지원이 계약에 규정되어 있으면 급여 비용입니다.

전 직원을 위한 혜택

PBU 10/99(문단 4 및 12)에 따르면 이러한 공제액은 영업 외 비용에 포함됩니다. 따라서 계정 91 - "기타 비용 및 수입", 하위 계정 "기타 비용"에 반영됩니다. 이러한 비용은 이익에 과세할 때 고려되지 않기 때문에 기업 회계에 일정한 차이가 나타나기 때문에 세금(영구) 부채를 반영해야 합니다. Dt sc에 의해 수정됩니다. 99 "손익" Kt sc에 대응. 예산에 대한 의무적 기여에 대한 계산을 보여주는 68. 직원에 대한 재정 지원은 업무에 대한 보수로 간주되지 않으며 보상 및 인센티브 지급에 적용되지 않습니다. 따라서 극북 지역에 위치한 기업에서 전문적인 활동을 수행하는 사람과 동일하게 설정되는 백분율 허용량 및 지역 계수가 적용되지 않습니다.

보류

실제로 어떤 이유로 직원에 대한 물질적 지원이 예정되어 있는 상황이 종종 발생하지만 위자료는 그의 소득에서 징수되어야 합니다. 그러한 공제가 수행되는 영수증의 유형은 해당 목록에 설정됩니다. 예를 들어, 시민이 자연 재해, 재산 절도, 화재, 사망, 부상과 관련하여 그 또는 그의 친척으로부터 물질적 지원을 받는 경우 위자료는 그녀로부터 징수되지 않습니다. 결혼으로 인한 수당에서 공제는 없습니다. 자녀가 태어날 때 물질적 지원이 할당된 경우 위자료는 공제되지 않습니다.

문서화

통일된 형태가 없기 때문에 약간의 어려움이 있습니다. 예술에 따라. 9, 2항, 회계에 관한 연방법률, 특별한 형식이 제공되지 않는 문서는 필요한 세부 사항이 있는 경우 허용될 수 있습니다. 따라서 다음을 포함하는 적절한 주문을 받으면 직원에 대한 물질적 지원이 발생할 수 있습니다.

1. 행위의 이름입니다.
2. 준비 날짜.
3. 회사 이름.
4. 운영 내용입니다.
5. 금전적 및 물리적 용어의 지표.
6. 거래, 등록의 정확성, 개인 서명을 담당하는 직원의 직위.

인건비 불포함 사유

법적 근거를 제시하기 전에 급여의 개념을 명확히 해야 합니다. Art에 정의되어 있습니다. 129 TK. 보수는 법률, 기타 규정, 단체 또는 노동 계약, 계약, 지역 문서에 따라 직원의 전문 활동에 대한 지불의 설정 및 구현과 관련된 관계 시스템으로 인식됩니다. 급여는 활동의 자격, 품질, 수량 ​​및 복잡성에 따라 다릅니다. 재정 지원은 다음과 같이 이 범주에 속하지 않습니다.

• 직원의 직업적 직무 수행에는 적용되지 않습니다.
• 이익 획득을 목표로 기업 전체의 활동에는 적용되지 않습니다. 이는 과세표준을 감소시키지 않는다는 것을 의미합니다.

세금 코드는 그러한 지원이 고용 계약에 명시된 비용을 제외하고 모든 유형의 보수 비용을 고려하지 않고 형성된다는 것을 확립합니다. 코드에 따르면 과세 기준을 계산할 때 물질적 지원 금액은 고려되지 않습니다.

FIU에 대한 기부

또한 발생한 재정 지원에서 공제되지 않습니다. 그것은 사회적 차원을 가지고 있고 급여의 일부로 간주되지 않기 때문에 기여금 원천 징수 면제는 연금 보험이 수행되는 원칙과 일치합니다. 특히 노동 연금은 주로 금액을 희생하여 형성되어야하며 그 금액은 직원의 자격, 전문 활동의 품질, 복잡성 및 조건을 고려하여 설정됩니다.

금융감독원에 대한 공헌

이러한 수수료는 다음과 같은 지불에 대해서는 지불할 수 없습니다.

1. 생후 첫 해에 자녀가 태어날 때 재정 지원 (각각 50,000 이하).
2. 러시아 영토에 대한 테러 공격으로 고통받는 시민에 대한 수당.
3. 친척이 사망한 경우 직원에게 재정 지원.
4. 천재지변 기타 비상사태로 국민에게 물적 피해를 입히거나 건강에 위해를 가한 수당.

이것으로부터 우리는 다른 근거로 개인에게 제공된 금액에서 보험료를 원천징수해야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다. FSS 직원은 물질적 지원에서 공제를 수행해야 한다고 생각합니다. 그러나 이 문제에 대해 다른 관점이 있습니다. 다음과 같은 주장을 기반으로 합니다.

1. 보험료 산정의 기준은 임금(소득)입니다.
2. 재정 지원은 급여를 계산할 때 제공되지 않기 때문에 그러한 소득에는 적용되지 않습니다. 혜택을 부여할 때 직원의 특정 활동 결과는 고려되지 않습니다.
3. 과세 기반을 설정할 때 물질적 지원 지불 비용은 고려되지 않습니다. 이는 임금 기금이 아닌 순이익에서 발생하기 때문입니다.

이에 따라 각 특정 상황에서 기업 경영진은 법률에 의해 제공되지 않는 경우 혜택에서 보험료를 원천 징수해야 하는지 여부를 독립적으로 결정해야 합니다. 긍정적인 결정이 내려지면 상사는 법정에서 자신의 명령을 변호해야 할 것입니다.

개인 소득세

예술에서. 세금 코드 217은 과세 대상이 아닌 직원이받는 소득 목록을 설정합니다. 여기에는 특히 위의 지불 외에도 연간 4,000 루블을 초과하지 않는 금액이 포함됩니다.

예를 들어 휴가 수당, 어려운 재정 상황에서의 재정 지원, 퇴직한 전 직원 등이 될 수 있습니다. 개인 소득세는 연간 4,000 루블을 초과하는 금액에서 원천 징수됩니다.

매기다

물질적 지원은 비과세 한도를 초과하는 경우 13%의 세율로 과세 대상 소득으로 인식됩니다. 표준 공제는 서면 요청 및 이러한 공제에 대한 권리를 확인하는 문서에 따라 지불인의 선택에 따라 소득원 역할을 하는 조직에서 제공합니다. 퇴직한 전직 직원에게 현금보조금을 지급하는 경우 연말까지 신청하면 이 공제를 받을 수 있다. 해당 연도 중 매월 근로자의 계좌로 급여가 공제되는 경우 해당 기간 시작일부터 공제됩니다. 동시에 물질적 지원의 총액은 4,000 루블 (비과세 금액)만큼 감소합니다. 4,000 루블을 초과하는 금액에서 원천 징수되는 개인 소득세 회계에서 Dt 70 (76) Kt 68, 하위 계정 항목에 반영해야합니다. "개인 소득세 계산".

가난하고 취약한 카테고리

이 범주에 포함된 사람들은 일회성 물질적 지원을 받습니다. 현금 또는 현물로 제공될 수 있습니다. 일시 수당은 매년 승인된 주 당국이 승인한 프로그램에 따라 지방, 연방 및 지역 예산, 예산 외 기금에서 지급됩니다. 이러한 금액은 개인 소득세도 면제됩니다.

보고 제공

세무 대리인 - Art에 나열된 소득 지급원으로 활동하는 기업. 217, 8항은 그 규모에 관계없이 제공된 금액의 기록을 유지해야 합니다. 이러한 요금에 대한 정보는 2-NDFL 형식으로 해당 기관에 제공됩니다. 보고를 작성하는 과정에서 기업은 해당 기간 동안 각 기준에 대해 이러한 소득의 전체 금액과 4,000 루블을 초과하지 않는 세금 공제를 표시합니다. 이전 직원에게 4,000 루블 미만의 지원이 발생한 경우 기업은 개인 소득세 2 번 형식으로 세무 당국에 이에 대한 정보를 제공해야합니다.

이익 공제

예술에 따르면. 270, 문단 23 및 21, 기업 직원에 대한 물질적 지원은 근거에 관계없이 포함되지 않으며 이익에 과세할 때 고려되지 않습니다. 이 조항은 급여가 고용 또는 단체 협약에서 제공되는지 여부에 관계없이 적용됩니다. 세금과 회계 기록 간의 불일치를 피하기 위해 직원의 노동 활동에 대한 보상 시스템을 규제하는 문서에 물질적 지원을 포함하는 것은 부적절합니다. 조직의 전 직원에게 혜택을 제공하는 것과 관련된 비용도 회계 이익 금액을 줄이지 않습니다. 이것은 Art의 단락 16에 따르면 때문입니다. 세금 코드 270에 따라 과세 기준을 결정할 때 무료로 양도 된 재산 가치 형태의 비용은 고려되지 않습니다. 이 범주에는 저작물, 서비스, rem에 대한 권리, 증권 및 현금이 포함됩니다.

문서 패키지

추가 자금이 필요한 직원은 재정 지원 신청서를 작성해야 합니다. 이 문서에는 다음 문서를 첨부해야 합니다.

1. 가족 구성원의 사망 시 - 필요한 경우 사망 증명서 사본 - 혈연 관계를 확인하는 행위(출생 증명서, 결혼 증명서) 사본.
2. 주 당국의 결정, SES, DEZ 및 비상 사태의 사실을 확인하는 기타 당국의 인증서.
3. 러시아 영토에 대한 테러 공격의 발생을 증명하는 서류(예: 내무부 인증서).
4. 양육비를 받기 위해 필요한 경우 자녀의 출생 증명서.

재정 지원 신청서: 샘플

문서에는 요청이 누구에게 전달되고 요청이 왔는지에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 오른쪽 상단에는 전체 이름이 표시됩니다. 기업 책임자, 직위, 회사 이름 및 성명. 그리고 직원의 위치. 아래 중앙에는 "statement"라는 단어를 써야 합니다. 또한 재정 지원 제공에 대한 요청이 이루어지며 그 이유가 표시됩니다. 그 이유의 증거로 부록은 내용에 표시된 상황을 확인하는 문서 목록을 제공합니다. 신청서에 서류 사본을 첨부해야 합니다. 맨 아래에는 서명과 편집 날짜가 기재되어 있습니다. 텍스트에서 신청자는 예상하는 금액을 나타낼 수도 있습니다.

추가적으로

현금 혜택은 관리자의 의무가 아니며 예상 지원 금액과 이의 제기 사유가 된 상황을 나타내는 신청서를 작성한다는 사실은 요청을 충족시켜야 하는 관리자의 의무. 신청서에 표시된 혜택 금액은 고용주를 위한 지침으로만 사용할 수 있습니다. 최종 금액은 기업의 재정 상황과 신청자의 상황의 복잡성에 따라 대표가 결정합니다. 관리자가 요청을 승인하기로 결정하면 적절한 주문이 작성됩니다. 이를 기반으로 신청자는 기업의 현금 데스크에서 일정 금액을 받게 됩니다.

마침내

NC는 누가 직원의 가족 구성원으로 인정되어야 하는지 명확하게 정의하지 않습니다. 예술에 따라. 가족법 2조에는 자녀, 부모(입양부모, 양부모), 배우자가 포함됩니다. 이 경우 동거 사실은 중요하지 않습니다. 조세법 제11조 1항은 법률에서 달리 규정하지 않는 한 가족, 민사 및 기타 법률 분야의 용어, 개념 및 제도가 직접 적용되는 의미로 사용된다고 규정하고 있습니다. 이것은 차례로 직원 가족에게 지급되는 물질적 지원도 개인 소득세에서 면제된다는 것을 의미합니다. 이 권리를 뒷받침하는 적절한 증거가 제공되어야 합니다.