직원은 노동 의무를 수행하기 위해 임금을받습니다. 그 규모는 고용 계약, 인력 테이블에 의해 설정되거나 현지 규정에 의해 결정될 수 있습니다. 예를 들어, 회사에 프리미엄이 있는 경우 그 금액은 주기적으로 계산됩니다.

그러나 직원이 근무하지 않거나 주요 업무와 다소 다른 기능을 수행하는 기간이 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 이러한 기간 동안에도 직원은 그에 대한 지불을 받아야 합니다. 직원이 "병가", 휴가, 출장 등의 기간에 대해 이야기하고 있습니다. 이 기간 동안 직원에게는 장애 수당, 휴가 수당 및 여행 수당이 각각 지급됩니다. 이러한 경우 지급액은 어떻게 계산해야 합니까?

첫 번째 경우 임금 금액이 직원과의 합의에 의해 설정되면 두 번째 경우 고용주는 평균 수입을 기준으로 직원에게 지불해야 할 금액을 계산합니다.

평균 급여를 계산하는 방법과이 기사에서 논의 할 것입니다.

평균 소득 계산은 언제 필요합니까?

평균 소득의 개념은 종종 러시아 연방 노동법에서 사용됩니다. 다양한 상황에서 근로자와 직원들에게 받고 있습니다. 특히 고용주는 다음과 같은 경우에 평균 소득을 기준으로 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 단, 이에 국한되지 않습니다.

• 교육을 포함한 휴가(무급 휴가가 아닌 경우에만),
• 미사용 휴가에 대한 보상 지불,
• 출장,
• 단순, 잘못이 고용주에게 있는 경우(소득의 2/3),
• 일할 수 없는 상태(장애 수당, 부분적으로 사회 보험 기금에서 제공),
• 건강검진을 언급할 때,
• 인원감축으로 인한 계약해지(2개월 수당).

이 기간은 직원이 현행법에 따라 평균 급여를 유지하는 바로 그 상황입니다. 이 모든 경우에 고용주 또는 회계사 앞에서 직원의 평균 수입을 계산하는 방법과 그에게 지불해야 할 금액에 대한 질문이 발생합니다.

평균 수입을 계산할 때 어떤 지불이 고려됩니까?

계산을 하기 위해 회계사는 계산 전 12개월 동안 작업에 대한 지불과 관련된 모든 지불을 받아야 합니다. 계산이 어떤 목적으로 수행되는지는 중요하지 않습니다. 휴가 수당, 미사용 휴가에 대한 보상, 다운타임 수당 또는 기타 경우 평균 소득을 계산하기 위해 고용주는 출처에 관계없이 직원에게 지급된 모든 금액을 취합니다. 그러나 우리가 고용주의 보수 시스템에 의해 제공되는 지불을 의미한다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 여기에는 다음 지불이 포함될 수 있습니다.

• 관세율, 급여, 급여율 등의 급여,
• 예를 들어, 비금전적 형태, 상품 또는 제품으로 제공된 급여,
• 수당 및 수당
• 보너스 및 기타 지불
• 수수료,
• 교육 기관 직원의 교실 관리에 대한 추가 지불,
• 작업의 세부 사항과 고용주의 재량에 따라 다른 지불.

제시된 목록에서 볼 수 있듯이 이러한 모든 지불은 직원의 노동 기능 수행과 직접 관련이 있습니다. 그러나 기업 및 조직의 직원이 항상 고용주로부터 나열된 지불 만받는 것은 아닙니다. 휴가 수당, 여행 수당, 장애 수당 등. 이러한 지급은 직원이 평균 수입을 유지한 기간과 관련이 있으므로 평균 수입을 계산할 때 고려되지 않습니다. 동시에, 그들이 만들어진 기간은 고려되지 않습니다.

이 법률은 이러한 지급이 이루어진 기간과 함께 평균 소득 계산에 포함되지 않은 다음 지급 유형 목록을 제공합니다.

• 직원이 평균 수입을 유지하는 기간 동안 지불한 금액(자녀 수유를 위한 휴식 제외),
• 직원의 질병 및 출산 휴가 중,
• 중단 시간,
• 근로자가 직무를 수행할 수 없는 파업 기간,
• 직원이 법에 따라 어린 시절부터 장애자 및 장애 아동을 돌보는 휴가,
• 직원이 전체 또는 부분 급여와 함께 직무를 면제받은 기타 기간.

평균 수입을 계산하는 방법

평균 임금을 계산하려면 회계사는 급여가 지급될 기간 이전 12개월 동안 직원이 받은 모든 급여를 평균 소득을 기준으로 계산하고 일수로 나누어야 합니다. 이 기간 동안 직원이 일했습니다. 이 절차는 회계사가 휴가 수당을 계산해야 하는 경우를 제외하고 모든 경우에 적용됩니다. 또는 해고당했을 때. 달력 월이 고려됩니다. 즉, 예를 들어 직원이 2015년 4월 15일부터 휴가를 가는 경우 계산을 위해 받은 지불금을 받아야 하는 기간은 2014년 4월 1일에 시작하여 2015년 3월 31일에 끝납니다. 평균 급여 계산은 직원의 작업 방식에 관계없이 이 순서대로 이루어집니다. 달력 월은 해당 월의 1일부터 말일까지의 기간입니다.

원칙적으로 평균 소득을 기준으로 계산 된 지불은 직원의 비용으로 지불됩니다. 그러나 이 법안은 고용주를 위한 많은 긍정적인 예외도 규정하고 있습니다. 따라서 특히 다음 기간은 고용주의 자금에서 지급되지 않습니다.

• 군인의 의무 수행 기간 (직원이 군사 훈련에 참여하는 시간),
• 직원이 장애 아동을 돌보는 날.

미사용 휴가를 만들고 보상하는 방법
해고시 미사용 휴가 및 휴가 수당에 대한 보상 금액은 동일한 방식으로 계산됩니다. 이렇게하려면 12 개월 동안 직원이받은 지불 금액을 근무한 개월 수로 나눈 다음 한 달의 평균 일수의 계수로 나눕니다. 법적으로 이러한 계수는 다음 그림 29.3에 설정되어 있습니다. 동시에주의를 기울이십시오. 이전에는 - 29.4와 같았습니다. 결과 나눗셈 결과는 하루에 필요한 평균 비용이 됩니다.

따라서 앞으로 회계사는 해고시 보상을 계산하기 위해 결과 숫자에 직원의 휴가 일수를 곱하여 휴가 급여를 계산하거나 미사용 휴가 일수를 계산해야합니다.

기업의 평균 급여 계산

어떤 경우에는 관리자가 기업 전체의 평균 임금을 계산하는 작업을 설정합니다. 이러한 지표는 통계 보고서, 경제 계산 및 기타 목적에 필요할 수 있습니다.

종종이 지표는 세무 당국이 고용주가 직원에게 임금을 얼마나 정확하게 지불하고 세금을 원천 징수하는지 결정하는 데 필요합니다. 즉, 기업이 "회색" 임금을 지급하는지 여부와 "이중" 부기가 유지되는지 여부입니다.

이러한 목적을 위해 기업의 평균 급여를 계산하기 위해 다음 공식이 사용됩니다.

SP \u003d FOT / V

SP - 기업의 평균 급여

FOT - 급여 기금

B - 계산이 이루어진 기간

평균 급여에 대한 정보

평균 소득의 크기는 일하는 시민뿐만 아니라 일시적으로 주요 직업을 잃은 시민에게도 중요하다는 것을 잊지 마십시오. 이러한 시민은 실업자로 인식되어 급여를 받고 취업에 도움을 받기 위해 고용 서비스에 등록됩니다.

그들에게는 마지막 직장에서 받는 평균 수입의 규모가 중요합니다. 많은 시민들이 적합한 직업을 찾는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 실업 수당을 받기를 희망한다는 것은 비밀이 아닙니다. 급여 자체는 해고 직전에받은 실업자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 고용서비스에 대해 산정한 월평균 급여는 최근 3개월 근무를 기준으로 산정한다.

고용 서비스는 다른 곳에서 직원의 수입에 대한 정보를 얻을 수있는 기회가 없기 때문에 유일한 정보 출처는 실업자의 마지막 근무지에서 최근 3 개월 동안의 평균 임금 증명서입니다. 이러한 증명서는 시민을 실업자로 인정하기 위한 필수 문서입니다.

고용주는 직원의 요청에 의해서만 고용 서비스에 대한 평균 수입 증명서를 발급합니다. 최근 2년간의 소득 증명서 등 반드시 이 서류는 발급되지 않습니다. 고용주는 그러한 증명서 제공을 거부할 수 없습니다. 모든 업무 관련 문서와 마찬가지로 이러한 증명서는 3일 이내에 직원(전 직원)의 요청에 따라 발급되어야 합니다.

이 인증서의 형식은 연방 수준에서 승인되지 않습니다. 연맹의 주제에서 고용 분야의 관계를 규제할 권한이 있는 지역 당국은 그러한 경우에 사용할 수 있는 권장되는 인증서 형식을 설정할 수 있습니다.