후속 해고와 함께 고용 계약 해지가 가장 일반적인 인사 작업 중 하나입니다. 근로 관계를 단절하는 절차는 법으로 규제되며 특정 규칙을 준수해야 합니다. 해고의 중요한 법적 구성 요소는 직원의 진술입니다. 해고사유에 따라 형태가 다를 수도 있고, 아예 필요하지 않을 수도 있습니다.

해고의 법적 특징

모든 해고는 고용 계약의 종료를 의미합니다. 노동법은 근로자와 사용자 간의 합의가 무효화될 수 있는 모든 가능한 근거를 나열합니다(제77조).

여기에는 다음 조항이 포함됩니다.

• 당사자의 합의(제78조)
• 계약 해지(제79조)
• 직원의 주도로 (제 80 조);
• 고용주의 주도로 (제 81 조);
• 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해(제83조)
  다음과 관련된 직원의 근무 거부: 회사 개편 또는 소유권 변경(75조), 계약 변경(74조), 의학적 이유로 다른 직책으로 이동(73조), 조직을 다른 곳으로 이전 위치(제72조) ).

해고된 사람은 마지막 날 업무를 중단할 수 있으며, 사용자는 작업장, 통장, 개인 소지품, 기타 근로자에게 필요한 서류(평균소득 증명서, 추천서 등)를 제공해야 합니다. ).

사직서 - 올바르게 작성

누구도 사람에게 일을 강요할 권리가 없습니다. 그가 전문적인 활동에 참여하는 것을 방해하는 특정한 이유가 있거나 단순히 자신의 요청에 따라 그는 회사에서 경력을 중단할 권리가 있습니다. 이 경우 그는 사직서를 작성하기 위해 문서화된 형태로 이에 대한 자신의 의사를 표현해야 합니다.

문서 작성을 위해 엄격하게 확립된 단일 샘플은 없습니다. 신청서 기록 형식은 임의적입니다(러시아 연방 헌법 재판소 No. 394-О-О의 결정).

종이는 손으로 쓰거나 컴퓨터로 인쇄할 수 있습니다. 일반적으로 받아 들여지는 디자인 표준과 헤더, 신청서의 본문, 작성 날짜 및 성적표와 함께 해고 된 사람의 서명의 존재를 준수하는 것이 좋습니다.

중요한! 사직서가 제3자의 영향으로 작성된 것이며, 본인의 의사에 반하는 것으로 판명된 경우에는 무효입니다.

신청서 작성

서면 텍스트는 의심을 야기하거나 모호한 표현이 있어서는 안 됩니다. 직원이 자신의 경력을 끝내고자 하는 열망을 명확하게 보여주어야 합니다. 이렇게하려면 마지막 작업 날짜를 표시하십시오. 지원서 작성 다음 날부터 2주간의 작업 기간이 시작되기 때문에 논문이 작성된 날짜도 아래에 표시됩니다.

중요한! 마지막 근무일을 작성할 때 "11월 13일 이후"와 같은 모호한 구조를 사용해서는 안됩니다. 또한 해고 된 사람은 떠나기 전에 휴가 또는 병가를 가질 권리가 있습니다. 이 경우에 그는 자신의 성명서에서도 이것을 언급합니다.

사직 신청 규칙

고용 계약 종료의 가장 일반적인 유형은 직원의 주도로 (자신의 자유 의지에 따라) 해고되는 것입니다. 이 경우 직원은 지원서 제출 시 일정한 기한을 준수해야 합니다. 그는 사전에 상급자에게 서면으로 의사를 알려야 합니다. 일반적으로 출국 2주 전에 완료해야 합니다.

중요한! 직원이 수습 기간 동안 고용 계약을 해지하기로 결정한 경우 퇴직 3 일 전에 신청서를 작성합니다.

2주간의 기간은 지원서를 접수한 다음 날 및 관리자와 친분이 있는 날(원칙적으로 지원서 작성 후 익일)부터 카운트다운을 시작합니다. 그러나 이것이 사람이 항상 작업 모드에 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 예를 들어, 직원은 휴가나 병가 중에 자신의 결정을 상사에게 알리고 작업이 끝나면 퇴근할 수 있습니다. 이러한 경우 귀중품 또는 등기 우편으로 관리자에게 신청서를 보낼 수 있습니다(연방 노동 고용 서비스 결정 No. 1551-6).

중요한! 직원은 고용주의 주도로 해고 된 경우 질병이나 휴가 중에 해고 될 수 없습니다.

더욱이, 직원은 2주 동안 근무하지 않고 예정보다 일찍 노동 활동을 종료할 기회가 있습니다(어떤 경우에는 의무적임). 이를 위해서는 지원서에 정확한 고용 종료 날짜를 기재해야 합니다. 이것은 작업을 계속할 수 없는 상황에 적용됩니다.

• 대학 등록;
• 퇴직;
• 군대에서 군 복무;
• 노동법 고용주의 위반 (임금 지연, 휴가 부여 거부).

본인의 자유의사에 의한 사직서는 위의 2주 이내에 근로자가 철회할 수 있습니다. 이 경우 고용주가 이미 자신에게 적합한 새로운 후보자를 찾고 서면으로 초대하지 않는 한 그의 퇴근은 허용되지 않습니다. 그렇지 않으면 고용 계약이 계속됩니다.

당사자의 합의에 의한 해고 에티켓

사임 문제를 해결하는 가장 갈등 없는 방법은 당사자 간의 합의에 의한 해고입니다. 이 경우 이니셔티브는 직원과 고용주 모두로부터 올 수 있습니다. 양측은 이 문제에 대해 구두로 동의하고 상호 이익이 되는 조건에 도달합니다. 당사자의 합의에 의한 해고에는 신청이 필요하지 않습니다.

이 경우 고용주는 노동 조합을 통해 해고를 공식화하고 보상을 지불 할 필요가 없기 때문에 스스로를 쉽게 만듭니다. 직원은 다음과 같은 이점도 있습니다. 그는 2주 동안 일할 필요가 없으며 합의에 따라 언제든지 떠날 수 있습니다. 이것은 상사의 손에 달려 있습니다. 그는 부하 직원이 더 이상 일할 동기가 없으며 나머지 2주 동안 업무 프로세스에 투자하는 것이 의미가 없다는 것을 이해합니다. 이러한 유형의 해고는 이미 다른 회사에서 새로운 직책을 찾았고 특정 날짜까지 새로운 장소에서 근무할 것으로 예상되는 사람들에게 유리합니다. 당사자의 합의에 따라 적시에 그만둘 수 있으며, 예를 들어 다음 날에는 연공서열을 잃지 않고 계속 일할 수 있습니다.

중요한! 목요일은 금요일에 새로운 직장에 취직할 것으로 예상되는 경우 해고하기에 완벽한 날입니다. 짧은 날에는 팀에 맞추기 쉽고, 그 다음날은 주말이 오면 받은 인상에 대해 생각할 수 있습니다.

그러한 결정의 경우 문서가 작성됩니다 - 당사자의 합의에 의한 고용 계약 종료에 대한 합의. 2부로 작성하고 손으로 또는 컴퓨터에서 자유 형식으로 작성합니다. 해고에 필요한 모든 허용 조건을 규정합니다.

• 해고 날짜;
• 보상;
• 떠나기 전에 직원의 추가 의무;
• 직원이 출발하기 전에 고용주의 추가 의무;
• 당사자들이 상호 이익이 되는 조건에 도달하게 될 기타 조항.

당사자는 또한 고용인과 고용주가 서로에 대해 청구권이 없다는 데 동의합니다. 따라서 모든 위험이 최소화됩니다. 합의에 도달하고 서명을 한 당사자는 법원에서 이 결정에 대해 항소할 수 없습니다.

법은 이 접근 방식에 대해 고용주를 어떤 식으로든 제한하지 않습니다. 당사자의 합의에 의한 해고는 휴가 또는 병가에도 불구하고 효력이 발생할 수 있습니다. 직원은 차례로 자신의 결정을 철회하고 자신의 직책에 다시 지원할 수 없습니다.

협상 과정에서 해고된 사람은 상사와 (합리적인 범위 내에서) 교섭할 권리가 있습니다. 일부는 예를 들어 퇴직금(해고의 경우)을 지불하지 않기 위해 고용주가 기꺼이 수락할 물질적 또는 금전적 보상을 요구합니다. 또한 항상 떠나기 전에 관리자에게 무급 휴가를 제공하도록 요청할 수 있습니다. 이것은 새로운 곳에서 일을 시작하기 전에 2주의 휴가가 결코 불필요하지 않기 때문에 유익합니다.

중요한! "당사자의 합의에 의해 해산 된"통합 문서의 표시는 새로운 고용주가 긍정적 인 방식으로 인식합니다.

결론

1. 해고는 고용계약 해지와 관련이 있으며 노동법에 의해 규제됩니다(제72-83조).
2. 본인의 자유의사에 따라 퇴사할 때는 사직서를 작성해야 합니다.
3. 단일 유형의 응용 프로그램은 없습니다. 자유 형식으로 작성되었습니다.
4. 문서는 출발 2주 전에 발행됩니다.
5. 논문은 머리의 이름으로 우편으로 보낼 수 있습니다.
6. 퇴직하는 가장 유익한 방법은 상사와 협상하고 해고 동의서에 서명하는 것입니다.
7. 계약은 당사자가 합의한 요점 목록과 함께 자유 형식으로 작성됩니다.

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