불행히도 러시아인이 정상적이고 본격적인 생활에 필요한 만큼 벌지 못하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 직장에 앉아 많은 사람들이 종종 추가 돈을 벌 수 있는 곳을 생각합니다. 공식적으로 두 가지 직업에서 일할 수 있습니까? 이에 대한 법적 기회와 근거가 있습니까?

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공식적으로 두 번째 직업을 얻는 방법

모두가 노년이 앞서고 있다는 것을 이해하고 적절한 연금을 "벌어야"하므로 시민들은 다양한 제안을 진지하게 고려하고 있습니다. 오늘날 공식적으로 일하는 것이 수익성이 있으므로 연금이 가치가 있습니다.

러시아 연방 노동법은 시민의 그러한 행동을 ""라고 부르는 가능한 두 번째 공식 고용을 제공합니다. 한 번에 두 가지 직업을 가질 수 있느냐는 질문에 전문가들은 이에 대한 제한은 없다고 말한다. 법의 뉘앙스 중 일부를 따르면 적어도 세 개 이상을 찾을 수 있습니다.

기본 조건:

• 그 사람은 이미 공식적으로 적어도 한 번 고용되었습니다.
• 직원이 내부 또는 외부 시간제 작업에 수락 된 경우 첫 번째는 동일한 조직 (두 번째 직위 임명)에 적합하고 두 번째는 타사 고용에 적합합니다.
• 일정과 책임은 주요 활동을 방해해서는 안됩니다.

활동은 각각의 책임이 첫 번째 계약과 합의될 때 공식적인 결합으로 간주됩니다. 고용주와 직원 간에 적절한 계약이 체결됩니다. 책에 항목이 작성됩니다. 무의식적으로 또 다른 문제가 발생하고 법으로 허용되는 통합 책의 수는 두 개의 통합 문서를 동시에 가질 수 있습니까?

두 번째 노동

두 번째 직업을 찾을 계획을 세울 때 사람들은 자신의 경우 두 가지 직업을 공식적으로 얻을 수 있는지, 두 번째 워크북을 시작해야 하는지, 합법적인지 여부를 알아보려고 합니다. 코드를 연구하는 전문가는 다음과 같은 설명을 제공합니다. 추가 공식 직위를 신청할 때 두 번째 통합 문서를 시작하지 않습니다.

또는 조직, 관리자는 단순히 문서에 적절한 추가 항목을 만듭니다. 이를 바탕으로 적절한 공제가 이루어집니다. 타사 조직의 직책에 들어간 직원은 어떻게 든 기존 문서에 메모를 작성해야하지만 두 번째 통합 문서를 시작해서는 안됩니다. 많은 사람들이 주 고용주에게 추가 고용 사실을 숨기려고 할 때 숨기지 않습니다.

기본 통합 문서를 분실한 경우 두 번째 통합 문서가 시작됩니다. 분실된 문서를 대체할 새 문서를 얻기 위해 적절한 신청서가 작성됩니다. 데이터를 복원할 수 있는 경우 이전 문서의 모든 항목이 새 문서에 입력됩니다.

"중복"을 얻은 후 사람이 오래된 책을 찾는 경우가 종종 있습니다. 물론 이것은 어디에도보고되지 않았으며 두 문서 모두 남아 있습니다. 그러나 그 중 하나만 유효한 것으로 간주 될 수 있으며 고용주와 함께 직원이 직접 선택합니다. 법에 따라 몇 장의 워크북을 가질 수 있는지에 대한 질문에 답했습니다. 네, 원하는 만큼 모든 주요 기록을 작성하고 사용하려면 하나의 문서만 허용됩니다. 여러 개의 워크북을 동시에 사용하는 것은 법으로 금지되어 있습니다..

중요한!고용주는 두 번째 노동을 요구할 법적 권리가 없습니다. 두 문서의 병행 유지는 법률로 금지되어 있으며 고려됩니다(제66조).

연금을 신청할 때 새 문서에서 임신 혜택, 오류 및 부정확성을 계산하는 경우가 종종 있으므로 사용 가능한 모든 책을 보관하는 것이 좋습니다. 그러나 결코 유지되지 않았습니다. 이전 형식도 유효한 것으로 간주됩니다.

종종 사람들은 두 개의 통합 문서를 동시에 작업하는 것이 가능한지 여부에 대해 생각조차 하지 않습니다. 예를 들어, 불쾌한 기록을 가지고 있기 때문에 좋은 장소에 받아 들여지지 않을 것이므로 의도적으로 다른 문서를 시작하고 전자에 대해서는 아무 말도하지 않습니다. 이 경우 사기 사실이 판명되면 해당 직원은 행정처분을 받게 된다.

호환성이 불가능한 경우

추가 고용(시간제 고용)을 찾을 때 많은 범주의 시민에게 그러한 행위가 법으로 금지되어 있음을 알아야 합니다.

• 성년이 되지 않은 시민(18세 이하)
• 그의 주요 작업은 특히 삶에 위험한 것으로 간주됩니다 (유해하고 위험하며 어려운 작업 조건의 존재).

전문가들은 차량 운전자, 군인, 공무원(경찰, 대리인), 공무원, 대리인, 변호사, 검사, 판사와 같은 직업이 금지되어 있다고 지적합니다. 동시에 조정이 있습니다. 예를 들어 정부 구성원이 동시에 교육 실습을 수행하고 과학 분야에 참여할 수 있습니다. 일부는 그들이 일하는 조직 내에서 추가 직위를 결합할 수 있습니다.

필요 서류

직원들은 추가 취업을 신청할 때 공식적으로 두 가지 직업에서 일할 수 있느냐는 질문을 종종 듣는데 부정적인 대답은 사실이 아니다. 동시에 2개의 노동을 하는 것은 금지되어 있지만, 아르바이트는 가능하다. 법을 위반하지 않고 공식적으로 두 가지 일을 할 수 있습니까? 예! 가장 중요한 것은 적절한 공제 및 공제가 이루어지도록 적절한 고용의 모든 뉘앙스를 충족하는 것입니다.

새로운 고용주로 전환하여 직원은 다음을 제공합니다.

• 여권;
• 기존 교육 졸업장;
• 직위 준수를 확인하는 기타 문서: 운전 면허증, 고급 교육 과정 수료 증명서;
• 주요 작업장에서 국장의 증명서 (문서에는 작업의 세부 사항, 임시 고용 기간이 포함되어야 함);
• 입학 지원서.

기본 서류 목록은 연금 증명서, 군인 신분증으로 보완할 수 있으며 인사부 대표가 요청할 필요가 있다고 간주합니다. 원본 워크북을 제공할 필요는 없으며, 주요 고용 장소에 보관됩니다.추가 고용에 관한 문서를 기반으로 새 항목이 작성됩니다.

본업에 취직하면 근로기준법으로 등록되며, 아르바이트의 경우에는 계약에 따라 접수됩니다.

아르바이트 신청

다시 한 번 합법적으로 일자리를 찾기로 결정한 시민은 고용주에게 서면 또는 개인적으로 지원합니다.

미래 활동의 뉘앙스를 논의한 후 시간제 입학은 단계적으로 수행됩니다.

1. 계약이 체결되었습니다.
2. 헤드는 이것이 시간제 고용임을 분명히 명시한 입학 명령을 내립니다.
3. 직원은 선택한 조직의 인사 부서에 필요한 문서를 제공합니다.
4. 녹음이 진행 중입니다.

일반적으로 재취업에는 약간의 시간이 걸립니다. 직원은 개인 파일을 받고 자신의 의무, 권리, 공식적으로 두 가지 직업에서 일하는 방법을 명확하게 설명합니다. 직원은 보너스, 수당, 휴가 및 병가를 받을 권리가 있습니다.휴가는 주요 장소의 휴가 시간에 따라 계획됩니다. 두 번째 직장에서 휴가가 더 짧거나 직원이 아직 휴가를 얻지 못했다면 여전히 "사전"주거나 무급입니다. 2년 근무 후 두 번째 직장에서 유급 병가를 받을 수 있습니다. 기간이 더 짧으면 병가는 주요 고용 장소에서만 발행됩니다.

근무 시간 계획

계약서를 작성할 때 사용자는 일정을 명시할 의무가 있습니다. 추가 고용은 하루에 4시간을 초과할 수 없다고 믿어집니다.주 업무에 전체 교대 근무가 포함된 경우 근무 시간이 단축될 수 있습니다. 주 근무지에서 월요일과 금요일 사이에 해당하는 주말은 부업에서 풀타임 근무일로 사용할 수 있습니다. 결합 기간은 쌍방의 요청에 따라 무기한 또는 명확하게 제한될 수 있습니다.이 뉘앙스는 계약을 작성할 때 규정되어야 합니다.

유용한 비디오 : 법률 조언, 공식적으로 두 개 이상의 직업에서 일하는 것이 가능합니까?

추가 공적 소득을 얻으려면 아무 것도 위반하지 않고 법에 따라 취업을 신청할 수 있습니다. 추가 직책을 신청할 때 시민은 두 가지 주요 직업이있을 수 있는지 궁금해해서는 안됩니다. 이것은 분명히 일어나지 않습니다. 따라서 어떤 고용이 주요하고 어떤 추가 고용이 될지 결정할 필요가 있습니다.