직원의 급여 수준입니다. 솔선수범하고 성실하게 그에게 할당된 의무를 이행하려는 직원의 열망, 열성, 관심은 이것에 달려 있습니다.

보수 수준은 교육, 자격, 전문적인 경험, 복잡성, 강도, 직장에서 수행되는 기능의 수에 직접적으로 의존합니다. 따라서 임금 계산 절차는 매우 복잡하며 지불에는 특정 규칙이 적용됩니다.

연봉을 결정짓는 것은

"급여"의 개념은 직원의 육체적 또는 정신적 노력에 대한 보수의 발생 및 지불 과정에서 사용되는 수십 가지 용어입니다. 교육, 자격, 경험, 복잡성, 작업량과 관련하여 나열된 기준 외에도 직원이 받는 소득에 직접적인 영향을 미치는 여러 조건이 있습니다.

개인 소득에 대한 세금은 13 %의 금액으로 발생한 전체 임금 금액에 대해 계산됩니다 (국가 거주자에 대한 비율). 시민이 거주자(외국인)가 아닌 경우 소득세의 30%가 그에게서 제거되어야 합니다. 공제 후 신청서 및 기타 결정(문서)에 표시된 나머지 금액은 철회됩니다.

급여가 지급되는 시기와 방법

급여 방법

부주의한 관리자에 의한 남용 가능성을 피하기 위해 급여 및 주요 구성 요소를 지급해야 하는 시기를 입법 수준에서 결정했습니다. 즉:

• 선지급(월초 급여)은 보고월의 16일부터 31일까지 지급됩니다.
• 보고 월의 급여 중 나머지 부분은 다음 달 01일부터 15일까지 직원에게 지급되어야 합니다.
• 휴가 시작 3일 전까지 지불해야 합니다.
• 해고의 경우 해고의 마지막 날인 해고일에 정산한다.

고용주는 단체 협약에서 선지급 및 임금 지급을 위한 명확한 날짜를 설정하고 이 정보를 직원에게 제공할 의무가 있음을 기억하십시오. 이 날짜가 주말 또는 공휴일과 일치하는 경우 해당 공휴일 이전의 마지막 영업일에 보수를 지급해야 합니다.

또한 임금 지급에 대해 설정된 조건을 위반하면 고용주에게 법적 결과가 초래된다는 점을 염두에 두어야 합니다. 행정 과태료를 내야 합니다. 직원에게 번 돈의 지급에 관한 법률의 요구 사항을 악의적으로 회피하는 경우 형사 책임도 발생할 수 있습니다.

급여는 현금으로 지급해야 합니다. 회사가 수행한 작업에 대해 현물 지급을 제공하는 경우 근무 기간 동안 얻은 직원의 소득에 대한 비율은 금전적 기준으로 20%를 초과하지 않아야 합니다. 무엇보다 이러한 노무지급 방식은 회사의 단체협약과 직원과의 고용계약에 초기에 반영되어야 한다.

직원은 여러 가지 방법으로 번 돈을 받을 수 있습니다.

1. 현금으로 기업의 현금 데스크를 통해.
2. 현금이 아닌 형태로 은행 카드로 송금하십시오.
3. 여권에 따라 은행 창구를 통해 (은행 카드 분실, 지연 및 회사 자체 현금 창구 부재시).

일반적으로 회사는 직원의 업무에 대한 돈을 지불하기 위해 은행 카드를 발급하는 데 종사하고 있습니다. 동시에 직원은 서비스를 받고 싶은 은행을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다.

은행 변경 시 적시에 정확한 계좌로 입금되기 위해서는 급여가 실제로 지급되기 5일 전까지 회사의 회계 부서에 해당 신청서를 제출해야 합니다. .

병가 계산 및 지급 방법

병가 지불 계산

거의 모든 직원은 일시적인 장애를 겪고 있습니다. 법은 보상해야 한다고 규정하고 있습니다.

병가 기간 동안 돈을 받기 위해 직원은 회사의 회계 부서에 정해진 형식으로 폐쇄 병가를 제공해야 합니다. 그러한 문서가 없으면 주치의의 증명서를 제공하더라도 병이있는 동안 직원에게 지불을 거부하는 근거입니다.

직원으로 인한 병가를 계산하려면 지난 2년 동안의 평균 일일 수입을 계산해야 합니다. 이것은 간단한 수학적 계산으로 수행됩니다. 수령한 금액을 733일로 나눕니다. 직원이 직접 받게 될 지불 수준은 보험 경험에 따라 다릅니다. 그것은 구성할 것입니다:

• 직원이 이전에 5년 미만으로 근무한 경우 60%;
• 80%, 보험 경험 수준이 5년 이상 8년 미만인 경우;
• 100%는 회사에서 8년 이상 근무한 직원이 받을 것입니다.

추가 계산은 병가 날짜에 보험 비율과 계산으로 얻은 하루 평균 수입 금액을 곱한 것입니다.

어머니가 될 여성으로 인한 병가 계산은 약간 다르게 수행된다는 점에 유의해야합니다. 여기서 모든 경우에 보험 계수는 직원의 근속 기간에 관계없이 100% 수준으로 적용됩니다. 동시에 1일 평균 소득을 계산할 때 2년 소득의 소득을 기준으로 모든 병가, 출산 휴가 및 관련 휴가 일수를 공제합니다.

질병과 관련된 직원으로 인한 보상 계산은 공식적으로 승인된 병가가 기업의 회계 부서에 제출된 후에만 시작됩니다. 돈은 보통 다음 급여(다음 달)에 지급됩니다.

휴가 수당 계산 및 지불

휴가일에 대한 보상도 명확하게 규정되어 있습니다. 이 금액의 계산은 전년도와 동일한 작업 기간 동안 받은 평균 일일 수입을 기반으로 합니다. 일반적으로 이것은 임금 형태로 받은 총 소득을 12개월과 한 달의 평균 일수로 나누어 수행합니다(이 값은 29.4).

1년을 채우지 않은 직원의 휴가 수당을 계산하는 경우 전체 근무 월에 평균 일수를 곱하고 불완전한 달에 근무한 일을 더해야합니다. 또한, 전체 기간 동안 받은 급여를 총 근무일수로 나누어 일 평균 수입을 표시합니다. 그런 다음 일일 수입과 제공된 휴가 일수가 단순히 곱해집니다.

휴일 수당은 휴일 시작 3일 전에 지급되어야 함을 기억하십시오. 그렇기 때문에 직원은 실제 시작 2 주 전에 휴가를 신청해야하므로 직원 및 회계 직원이 문서를 작성하고 휴가 급여를 계산하고 적시에 지불 할 시간이 있습니다.

비슷한 원칙에 따라 직원이 출장을 보내는 기간의 평균 수입 계산이 수행됩니다.

계산 착오에 대한 책임

급여 오류에 대한 책임은 누구에게 있습니까?

임금의 잘못된 계산, 과소 지불, 초과 지불의 경우가 자주 발생합니다. 이러한 오류에 대한 조치 알고리즘은 직원(기업)에게 발생하는 결과와 피해에 따라 달라집니다.

1. 직원에게 초과금을 지급한 경우 초과금액은 차기 급여에서 차감합니다(해고로 인해 공제가 불가능한 경우 착오한 회계사로부터 차감함).
2. 회계사의 실수 또는 필요한 정보의 부족으로 인해 직원이 그에 따른 보수를 전액 지급받지 못한 경우 급여 지급 사실을 발견한 다음 달에 추가 지급됩니다.
3. 사용자의 귀책사유로 임금지급이 지연되는 경우 관리자에게 과태료(악의적인 법률 위반의 경우 - 형사상 책임)가 부과됩니다.

급여 계산 및 지급에 대한 모든 책임은 회사 관리에 있음을 기억하십시오. 직원은 벌어들인 자금을 관리하기 위해 월별 급여 명세서를 받습니다. 급여로 지급되는 금전의 지급에는 공소시효가 없습니다.

급여 계산 및 급여의 예는 이 비디오에 자세히 설명되어 있습니다.

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