열세 번째 급여는 직원에 대한 추가 지불로 매년 발생합니다. 이는 연말에 회사의 총 이익으로 구성됩니다.

이것은 새해 휴가를위한 직원에게 큰 인센티브입니다.

노동법에 따라 연간 13 임금은 어떻게 계산됩니까? 누가 이 지불을 받을 자격이 있고 누가 자격이 없습니까?

일반적으로 13 급여를받습니다. 군인, 공무원 및 대기업 직원. 이러한 상황에서 행정부는 자금 순환을 허용하기 때문에 그러한 놀라움으로 사람들을 기쁘게 할 수 있습니다.

그러나 정확히 13 급여를받을 사람은 부서장과 부서장에게만 의존합니다.. 그들은 수상 후보를 제안하는 사람들입니다.

어떤 경우에는 당국이 사람에게 벌금을 부과할 수 있습니다. 그러한 경우, 그는 지급되지 않을 것이기 때문에 열세 번째 급여를 몰수당합니다.

그들은 러시아 연방 노동법에 따라 무엇을 제공합니까?

13 급여는 많은 회사의 직원에게 발생하는 특별한 유형의 보수입니다. 그러한 지불을 받으려면 헤드가 적절한 주문을 작성해야 합니다.

명령은 사람이 재정을 받아야 하는 주요 이유를 규정합니다.

• 증가하다노동 생산성;
• 개선회사 직원이 생산하는 제품의 품질;
• 과잉 이행표시된 비율을 초과하여 설정된 계획;
• 절약자원 조직 직원;
• 제안서 소개사람들의 노동 조건에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

그러한 경우에만 사람에게 13번째 급여가 부과됩니다. 이것은 직장에서 더 많은 성취를 이루기 위한 좋은 인센티브입니다.

계산 방법 - 계산 규칙

열세 번째 보험료 계산 및 지불 다양한 방법으로 할 수 있습니다. 이것은 직원이 한 달에 받는 급여와 동일한 고정 금액일 수 있습니다.

그러나 때로는 13 급여는 일수에 비례직원이 일했다는 것.

이 상황에서 자신의 비용으로 병가와 휴일은 고려되지 않습니다. 중요한 역할은 조직에서 지불하는 직원의 휴가입니다.

개인의 업무 경험 13 프리미엄의 크기에도 반영됩니다. 예를 들어, 그가 1년 동안 일했다면 월급의 50%를 받게 됩니다. 1년 이상 근무의 경우 - 70%.

고용주가 지불을 위해 발행 한 문서에 따라 다릅니다.

• 회사의 모든 직원에게 보너스;
• 조직의 소득 증가에 기여한 제한된 수의 직원에게 보너스;
• 자격이 설정된 수준 이상인 직원에게 보너스.

즉, 13 급여는 다르게 계산됩니다와이.

그것은 모두 특정 조직에 설정된 조건과 회사에 규정 된 발생 규칙에만 달려 있습니다.

지불 절차

보험료가 계산되어 지급됩니다. 세 가지 주요 방법. 각 고용주는 회사 발전의 특성에 중점을 둔 적절한 옵션을 선택할 수 있습니다.

직원의 월 급여는 어떻게 계산됩니까?

이것은 13 급여를 지불하는 가장 일반적인 옵션입니다. 회사의 직원은 연말에 누적되어 1개의 추가 급여를 받습니다.

이 지불에는 한 가지 중요한 기능이 있습니다. 그녀는 될 것이다 근무 기간 종료 시 추가 보너스로 보유.

복잡한 계산을 수행하고 회계 계산을 사용할 필요가 없습니다. 이것이 고용주들이 종종 13번째 임금을 지불하는 옵션을 선택하는 이유입니다.

일정 금액의 보험료 형태로 발생

그러한 지불은 다음 금액으로 표시됩니다. 고용주를 수정. 다른 직책을 맡은 직원에 대한 보너스의 특정 등급을 설정하기 위해 몇 가지 설정된 값이 기본으로 사용됩니다.

계산된 계수가 있는 보험료

이것은 지불과 유사한 것으로 간주되는 13가지 보너스입니다. 월급에. 고용주는 고정 금액을 선택하거나 정규 급여를 지불할 수 있습니다.

지불한 보험료 직원에 대한 기본 정보에 따라. 예를 들어, 고용주는 그에게 13개의 급여를 지급할지 여부를 결정할 수 있습니다.

수상의 특징은 에 비례하여 사람에게 적립된다는 것입니다. 그가 일한 일수.

이것들은 13 급여 지급 규칙과 관련된 주요 사항입니다. 회사의 각 소유자는 자신에게 적합한 방법을 독립적으로 선택합니다.

그들은 해고에 대해 지불합니까?

정리해고는 회사 직원들에게 매우 심각한 스트레스입니다. 새 직업을 찾는 데는 상당한 시간이 걸리며 가족을 부양해야 합니다.

모든 사람은 규모를 축소한 조직의 재정 지원을 받을 수 있습니다.

연말에 조직이 상여금을 지급할 수 있는 시점에 감소가 발생하지 않은 경우, 직원은 열세 번째 급여를 청구할 자격이 있습니다.

그러나 이것은 다음과 같은 경우에만 실제입니다. 1년 동안 회사에서 일하다.

13 임금은 과세 대상입니다러시아 연방 조세법 제 255 조 9 항에 따라.

그들은 출산 휴가 중입니까?

출산휴가가 필요한 직원에게도 일정액의 금전적 보상을 지급하고 있다.

하지만 여기에도 상을 받기 위한 기본 조건이 있다.

중요한 것은,여자에게 내부법령 각 항목 준수, 연말에 열세 번째 급여를받을 수 있습니다.

이 사실이 문서에 명시되지 않은 경우, 고용주는 재정 지급에 대한 최종 결정을 내려야 합니다..

회사의 모든 직원 문서를 주의 깊게 읽어야 합니다., 보험료 계산 절차에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 그렇지 않으면 이 문제를 탐색해야 하기 때문에 자금 조달이 불가능합니다.