Am fost angajat să lucrez în weekendul din 8 martie 2015. Cumva am uitat de asta și nu am profitat imediat de timpul liber. În 2017 care vine, am decis să adaug această zi la sărbătorile de Anul Nou, până am uitat complet de ea. M-am dus la departamentul HR și am explicat situația. Mi s-a spus că nu mai am dreptul la concediu pentru muncă în vacanță, deoarece a trecut un an calendaristic de când am lucrat în vacanță.

Cât timp se acordă concediu pentru munca în vacanță? Poate el pur și simplu să dispară așa?

Conceptul de „concediu” nu mai este folosit în Codul Muncii al Federației Ruse, dar a prins rădăcini în viața de zi cu zi de mult timp și chiar se găsește în documentele oficiale ale instanței. Prin urmare, nu vom considera că este rușinos să-l folosim. Să definim doar că timpul liber este o zi liberă acordată unui angajat pentru că lucrează într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare.

După cum știm, în anumite circumstanțe, un angajat poate fi obligat să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, atât cu cât și fără acordul său. Munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare este plătită la o rată majorată. La cererea salariatului i se poate acorda o altă zi de odihnă - timp liber.

Cu plata, totul este clar și simplu: ați fost implicat în muncă, a fost completată și depusă fișa de pontaj, s-au făcut angajamente și plăți. În consecință, angajatul va primi plata pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare nu mai târziu de cincisprezece zile mai târziu.

Dar cât timp va dura să acordați concediu pentru muncă într-o vacanță dacă angajatul nu indică imediat o anumită dată? Cum se limitează perioada în care un angajat poate folosi timpul liber - o lună, un an calendaristic? Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o perioadă pentru acordarea de concediu pentru muncă într-o vacanță. De aici putem concluziona că un salariat își poate exercita dreptul la concediere.

Este posibil ca acest lucru să nu fie foarte convenabil și este mai indicat ca părțile să cadă imediat de acord asupra datei la care va fi acordat sau adăugat concediului de odihnă pentru muncă într-o vacanță. În orice caz, angajatorul nu poate forța sau obliga salariatul să folosească timpul liber, acest lucru înrăutățește drepturile salariatului.

Pe de altă parte, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse spune literal că, la cererea unui angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă.

De aici putem concluziona că angajatul trebuie să-și exprime dorința de a i se acorda încă o zi de odihnă, de exemplu, pe. Dacă se acordă sau nu o altă zi de odihnă este dreptul angajatorului. Dacă pur și simplu plătește angajatul dublu pentru muncă, atunci el va respecta în totalitate cerințele legii.

Astfel, dacă munca într-un weekend sau sărbătoare nu a fost plătită la o rată majorată de către angajator, iar angajatul și-a exprimat dorința de a primi o altă zi de odihnă, atunci timpul liber pentru muncă într-o vacanță trebuie să fie acordat fără a ține cont de niciun termenele limită.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecărui angajat se acordă repaus săptămânal. Este de cel puțin 2 zile într-o săptămână de lucru de cinci zile și una într-o săptămână de șase zile. Prin lege, odihna trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână. Munca suplimentară în weekend trebuie plătită dublu.

Cel mai adesea, duminica este zi liberă. A doua zi liberă este reglementată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al organizației. De regulă, cu o săptămână de lucru formată din 5 zile, se succed 2 zile libere. Cu un program de lucru în ture, zilele libere sunt și ele determinate de regulamente interne și pot fi asigurate în zilele lucrătoare. În ce cazuri sunt permise zile libere suplimentare? Să ne dăm seama.

Munca de weekend

Munca în weekendurile oficiale în organizație este interzisă de Codul Muncii. Există anumite reguli. Este posibil să sunați un angajat în ziua sa legală liberă numai cu acordul scris al acestuia din urmă și numai în anumite cazuri enumerate mai jos.

1. În caz de accident industrial sau dezastru natural pentru a elimina consecințele.
2. Pentru a preveni un accident.
3. Pentru a îndeplini sarcini urgente de care depinde munca organizației în ansamblu.
4. Lucrători în profesii creative.
5. În mod individual și exclusiv voluntar din partea salariatului.

Cine are zile libere suplimentare?

Restricții

Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii mici pot fi implicate în muncă într-o zi liberă doar dacă acest tip de muncă nu le este interzis de către medici. Fiecare angajat trebuie să semneze un document care să ateste că are dreptul de a refuza să meargă la muncă în ziua liberă legală.

Categorii speciale

Există categorii speciale de persoane cărora li se acordă zile libere suplimentare. Aceste categorii includ părinții sau tutorii copiilor cu dizabilități, femeile care lucrează în zonele agricole, muncitorii din nordul îndepărtat, precum și persoanele care combină studiile și munca.

Prin ce este reglementat?

Problema obținerii unei zile libere suplimentare este reglementată de legislația muncii a Federației Ruse și în special de articolul 262. Acest document prevede că părinții sau tutorele copiilor cu dizabilități pot primi zile libere suplimentare. În același timp, acestea sunt plătite de serviciul federal de asigurări. Pentru categoria de cetățeni de mai sus, se acordă zile libere suplimentare pentru a-și îndeplini responsabilitățile parentale. Baza pentru furnizarea lor este considerată a fi o declarație scrisă a angajatului.

Articolul 262 din Legea muncii prevede că celor care au în custodia unui copil cu handicap li se acordă încă 4 zile libere pe lună. Nu numai părinții, ci și administratorii sau tutorele pot beneficia de o zi liberă extraordinară. Dacă sunt mai multe din urmă, atunci weekendurile pot fi împărțite la discreția lor. Femeile care lucrează în sat au dreptul la o zi extraordinară liberă de la muncă pe lună. Vom vorbi mai târziu despre cum să plătim pentru zile libere suplimentare.

Cum și când pot beneficia de zile libere suplimentare?

Nu se acordă zile libere suplimentare următoarelor categorii de cetățeni:

1. Cetăţeni aflaţi în concediu de bază plătit.
2. Cetăţeni aflaţi în concediu suplimentar.
3. Cetăţeni aflaţi în concediu de maternitate.

În cazul în care ziua suplimentară liberă coincide cu salariatul în concediu medical, aceasta poate fi mutată într-o altă zi din aceeași lună. Acest lucru se poate face numai în următoarele condiții: angajatul trebuie să meargă la muncă și să prezinte un certificat de incapacitate de muncă în luna în curs. Adică, dacă un angajat nu și-a folosit ziua liberă suplimentară, să zicem, în martie, această zi liberă nu va fi transferată în aprilie. Dreptul la zile libere suplimentare poate începe să fie folosit din perioada în care copilului i s-a atribuit o grupă de dizabilități. Acest drept încetează la împlinirea vârstei majoratului sau la eliminarea categoriei de handicap.

Confirmare de la locul de muncă al părintelui

Dacă ambii părinți sau mai mulți tutori primesc zile libere plătite suplimentare, trebuie să confirmați că unul dintre ei nu a ales zilele alocate. În acest scop, se oferă o adeverință de la angajator. Poate fi luată de la locul de muncă al celui de-al doilea tutore sau părinte. Acest tip de beneficiu este lunar, ceea ce înseamnă că o cerere pentru zile libere suplimentare va trebui să fie scrisă în fiecare lună. Dar există câteva excepții aici, de exemplu dacă părintele:

• singur (cu documente justificative);
• este listat ca dispărut, mort sau are drepturi limitate asupra copilului;
• ședere în locuri de privare sau restricție de libertate;
• se află într-o călătorie de afaceri pe termen lung de mai mult de o lună.

Toate faptele de mai sus trebuie să fie documentate și atașate la cererea de zile libere suplimentare. Ce altceva merită luat în considerare? Ce presupune o zi suplimentară liberă pentru îngrijirea copilului?

Documente necesare

Pe lângă un certificat care atestă că celălalt părinte sau tutore nu a primit zile libere suplimentare, trebuie să furnizați următorul set de documente:

1. Un certificat care confirmă handicapul copilului.
2. Confirmarea înregistrării unui copil cu handicap la locul de reședință.
3. Certificat de naștere, certificat de tutelă sau adopție, adică orice document care confirmă dreptul de a exercita răspunderea părintească.

Aceste documente sunt furnizate o singură dată pentru perioada specificată în ele. Dacă certificatul este eliberat pentru un an, atunci este valabil o dată pe an. Documentele originale sunt returnate angajatului după examinare.

Plata zilelor libere suplimentare se face numai pentru copiii cu dizabilități și se calculează pe baza salariului mediu pe anul trecut. Femeile care lucrează în sat nu sunt plătite cu o zi liberă suplimentară.

Numărul de zile libere extraordinare nu depinde de numărul de copii cu handicap în grija unei familii. Mai jos vom analiza mai detaliat problema acordării cetățenilor de zile libere suplimentare.

Zile suplimentare libere pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități

Printre nuanțele referitoare la documentele solicitate atunci când solicitați o vacanță extraordinară, trebuie avut în vedere faptul că, pe lângă certificatul de handicap al copilului în sine, va trebui să obțineți și un certificat de la autoritățile locale de protecție socială cu informații că copilul este nefiind ținut în custodie specială. instituție, adică nu aflată în grija statului. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică detenției în școli-internat de cinci și șase zile.

Dacă unul dintre părinți nu este angajat oficial sau își asigură munca în mod independent (de exemplu, în cazul unui antreprenor individual), atunci cel de-al doilea părinte care lucrează depune un certificat care să ateste că soțul său este șomer sau își asigură munca în mod independent. Numai în cazul în care este furnizată o astfel de hârtie, părintele care lucrează va fi alocat și plătit pentru cele 4 zile libere de la serviciu pe lună. Dacă unul dintre soți face parte din weekend, celălalt își poate lua zilele libere plătite rămase la prezentarea certificatului descris mai sus. Dacă unul dintre părinți se află în concediu sau concediu de maternitate, atunci al doilea părinte poate folosi dreptul de a oferi zile libere suplimentare.

Câștigul mediu este calculat prin împărțirea salariilor acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare din această perioadă pe baza orelor medii de lucru, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Zile libere pentru femeile care lucrează în mediul rural

După cum este descris mai sus, lucrătorilor din mediul rural li se oferă, la cerere scrisă, 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată. În plus, un angajat poate cere o zi liberă suplimentară în conformitate cu Codul Muncii fără a specifica un motiv. Din moment ce a priori se presupune că această zi va fi dedicată familiei și copiilor. Potrivit legii „Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a situației femeilor, familiilor, protecției maternității și copilăriei în mediul rural”, angajatorul nu are dreptul de a refuza un angajat.

O comandă este emisă în zilele libere suplimentare.

Puteți negocia procedura de acordare a unei zile libere suplimentare fie prin întocmirea unei cereri lunare, fie prin determinarea numărului de zile suplimentare necesare la începutul anului, semestrului, trimestrului etc. Refuzarea dreptului legal al unui angajat de a avea o zi liberă de la muncă poate servi drept motiv pentru a contacta comisia de muncă pentru proceduri ulterioare, inclusiv proceduri judiciare. La urma urmei, un astfel de refuz este o încălcare ilegală a drepturilor angajaților.

Reguli pentru muncitorii din nordul îndepărtat

Conform articolului 319 din Codul Muncii al Federației Ruse, părinților care lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta li se acordă o zi liberă extraordinară neplătită pe lună. Această regulă se aplică acelor copii a căror vârstă nu depășește șaisprezece ani.

Ca și în cazul muncitorilor din mediul rural, angajatorul nu are dreptul de a refuza să primească o zi gratuită suplimentară pe lună pentru categoria de cetățeni menționată mai sus. Dacă un angajat din categoria specificată are mai mulți copii, numărul de zile nu crește. Aceasta va fi doar 1 zi pe lună. Ca și în cazul părinților copiilor cu dizabilități, ziua liberă se acordă nu numai părinților, ci și reprezentanților legali: curatori sau tutori. Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare este exact aceeași ca în toate cazurile anterioare, la cererea salariatului și la prezentarea unui certificat de neutilizare a zilei libere de către celălalt părinte.

Zile suplimentare libere pentru cei care combină munca cu studiul

Salariații care îmbină studiile universitare cu munca au dreptul la zile libere suplimentare conform Codului Muncii. Cu toate acestea, sunt plătiți parțial. Un salariat care face studii cu fracțiune de normă sau seral la instituții de învățământ superior acreditate, cu 10 luni înainte de a pleca pentru a-și susține teza, are o săptămână de lucru redusă cu 7 ore sau i se oferă o zi liberă. În acest caz, se plătesc 50% din câștigul mediu, dar nu mai puțin decât salariul minim. Această categorie include nu numai studenții universităților, ci și studenții instituțiilor acreditate de stat unde pot urma studii medii profesionale.

Condiții pentru acordarea unei zile libere de la serviciu sau reducerea programului de lucru în timpul săptămânii:

1. Dacă educația este dobândită de către angajat pentru prima dată.
2. Dacă o persoană studiază simultan în mai multe instituții de învățământ, timp liber este oferit pentru a studia doar într-o singură instituție de învățământ la alegerea angajatului.

Calculul, ca și în cazurile anterioare, se face prin calcularea câștigului mediu. O zi suplimentară de odihnă este prevăzută pentru lucrul într-o zi liberă.

Caracteristici caracteristice primirii zilelor libere în anumite industrii

Există unele sectoare ale economiei care au anumite caracteristici în primirea zilelor libere și plata pentru ele. De exemplu, acest lucru se aplică sectorului aviației civile din Federația Rusă. De exemplu, dacă un dispecer a fost adus la muncă într-o zi liberă legal, cu siguranță i se va oferi încă o zi de odihnă, întrucât există un regim reglementat legal de distribuire a timpului de lucru și odihnă pentru angajații care gestionează traficul aerian.

Femeile care lucrează în domeniul ingineriei mecanice și care cresc un copil sub vârsta de șaisprezece ani beneficiază de o zi extraordinară gratuită pe lună, fără plată. Același lucru este valabil și pentru femeile care lucrează în domeniul construcțiilor de transport.

Conceptul de liber în codul muncii nu există, dar suntem obișnuiți să folosim acest cuvânt atunci când vorbim de concediu fără plată sau zile lungi libere pe seama următorului concediu anual plătit.

Mai jos sunt enumerate toate motivele cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse, în prezența cărora și la cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat să ofere salariatului numărul necesar de zile de odihnă fără a menține salariul angajatului. .

Iată exemple cu cele mai populare motive pentru concediu:

• concediu pentru timpul lucrat anterior
• timp liber pe cheltuiala dvs
• timp liber pentru donarea de sânge
• timp liber pentru nuntă
• timp liber pentru o înmormântare
• zi liberă pentru o zi liberă

IMPORTANT!

Dacă există dreptul la concediu fără plată, salariatul nu este obligat să ia acest concediu în întregime. De exemplu, un pensionar de vârstă activă își poate lua concediu vineri timp de paisprezece săptămâni la rând și nimeni nu îi poate refuza acest drept (teoretic, desigur, este posibil, dar aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor sale de muncă, pentru care, apropo, puteți primi o amendă de până la 50 de mii de ruble).

Nunți și înmormântări

Potrivit codului muncii, angajatorul este obligat să acorde salariatului timp liber pentru nuntă, concediu pentru înmormântare, iar în cazul nașterii copiilor, până la 5 zile calendaristice ().

Concediu platit

În general, timpul liber nu este plătit, dar dacă un angajat donează sânge, atunci își păstrează câștigul mediu pentru zilele în care a donat sânge și zilele libere prevăzute în legătură cu aceasta ().

Dacă un angajat a lucrat într-un weekend sau sărbătoare, atunci, la cererea acestuia, i se poate acorda o altă zi de odihnă (). În acest caz, munca într-o zi liberă este supusă plății într-o singură sumă, iar plata pentru timpul liber pentru muncă într-o zi liberă nu este supusă plății. În foaia de pontaj, această zi va fi marcată cu litera B sau codul digital 26.

Mulți oameni au imediat o întrebare - cum se întâmplă asta?

Răspundem, plata unei zile libere într-o singură sumă înseamnă că un angajat care lucrează într-o zi liberă își va primi câștigul zilnic pentru ziua respectivă plus un alt salariu zilnic egal în plus. Salariile (salariul) din luna în care angajatul decide să-și ia concediu nu sunt reduse. În acest caz, nu contează deloc când angajatul decide să-și ia concediu, în luna curentă sau în viitor.

Înregistrarea timpului liber

Pentru ca angajatorul să poată oferi unui angajat zile suplimentare de odihnă, de exemplu, pentru a compensa timpul lucrat anterior într-o zi de intrare sau de vacanță, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului cu aproximativ următorul conținut:

Timp liber spre vacanță

Uneori, angajatorii oferă timp liber angajaților ca parte a concediului anual plătit, dar, în acest sens, angajatorul trebuie să ia în considerare:

1. În conformitate cu prevederile lit. c) paragraful 34 și lit. e) paragraful 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr. 2, timpul liber, care este în esență timp de odihnă suplimentar, nu este concediu. .
2. Acordarea concediului de odihnă anual plătit este reglementată de lege și este prevăzută în baza unui act normativ aprobat chiar de angajator, care se numește program de vacanță.

În acest caz, durata minimă a concediului anual plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice.

Prin urmare, pe de o parte, dacă un angajator decide să reducă numărul de zile calendaristice de odihnă atribuite unui salariat prin lege, acesta poate fi tras la răspundere administrativă.

Pe de altă parte, dacă angajatorul dorește ca angajații săi să-și ia concediu doar pentru concediul lor, atunci este necesar să se organizeze modificări ale programului de vacanță de fiecare dată. În plus, atunci când acordă concediu unui angajat, acesta trebuie să acumuleze plata de concediu cu cel puțin trei zile înainte de concediu.

Mulți cetățeni sunt nevoiți să lucreze în weekend sau în sărbători pentru că angajatorul insistă asupra acestui lucru. Pentru astfel de activități, șeful întreprinderii este obligat să ofere angajaților posibilitatea de a-și lua concediu suplimentar sau de a primi salariu dublu. Cel mai adesea, cetățenii preferă să-și ia timp liber pentru muncă în weekend. Prin urmare, ar trebui să înțelegeți cum sunt corect întocmite, ce documente sunt emise de angajator și, de asemenea, când exact se poate odihni specialistul angajat.

Reguli pentru compensarea orelor suplimentare

La întocmirea unui contract de muncă sunt stipulate toate regulile de cooperare cu un anumit angajat. I se formează un program special de lucru, pe baza căruia i se cere să meargă la muncă. Dar adesea angajatorul insistă ca angajatul să lucreze în ziua lui liberă sau într-o vacanță. Pentru o astfel de muncă extracurriculară, ar trebui să se ofere o compensație adecvată, iar angajatul direct însuși alege metoda:

• primirea de salariu dublu pentru timpul lucrat;
• înregistrarea timpului liber pentru muncă în weekend, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Procedura directă de implicare a unui cetățean în activități extracurriculare presupune ca angajatul să primească inițial un document scris cu oferta de a merge la muncă într-o zi liberă. Dacă un cetățean semnează acest document, el își confirmă acordul pentru munca în afara orelor de program. Șeful companiei emite un ordin corespunzător, după care este obligat să acorde despăgubiri salariatului.

Ce fel de compensare se alege?

În baza art. 153 din Codul muncii stabilește ce sumă trebuie plătită unui salariat care acceptă să lucreze într-o zi liberă. Salariul minim pentru o astfel de zi este egal cu câștigul dublu.

Adesea, o sumă fixă ​​de plată este stabilită prin contractul colectiv al unei companii sau chiar prin reglementări interne. La solicitarea salariatului, in loc de plata, i se acorda concediu platit pentru munca in zi libera. Pentru aceasta, se alege absolut orice zi convenabilă când cetățeanul dorește să se relaxeze pe deplin. Este suficient doar să scrieți o cerere competentă în avans.

Nuanțele de a obține timp liber

Mulți angajați oficiali ai întreprinderilor preferă să-și ia timp liber pentru a lucra în weekend. Vă oferă posibilitatea de a vă relaxa pe deplin în orice zi convenabilă. O zi suplimentară de odihnă este asigurată în următoarele condiții:

• cetăţeanul a lucrat anterior în ziua sa liberă sau în vacanţă;
• a fost într-o călătorie de afaceri de mult timp, așa că a avut multe zile libere în care a îndeplinit sarcini oficiale;
• munca s-a efectuat cu ore suplimentare;
• Într-o zi liberă, un cetățean a donat sânge.

Timpul liber nu este un tip de vacanță și nu este considerat o formă de sprijin guvernamental. Este oferit fiecărui cetățean care are dreptul la odihnă, pentru care este suficient doar să scrieți o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior, care indică exact când intenționează solicitantul să se odihnească.

Reguli de proiectare

Dacă o persoană a lucrat anterior într-un weekend sau sărbătoare, atunci are dreptul de a-și lua concediu în orice moment. Imediat după semnarea avizului primit de la angajator, acesta poate indica în ce zi plănuiește să se odihnească. Prin urmare, la emiterea unui ordin, șeful companiei poate specifica când va fi acordat timp suplimentar pentru odihnă. Nu va mai fi nevoie să emiti un alt ordin în viitor în astfel de condiții.

Comenzile se întocmesc sub orice formă. Dacă se generează un document pe baza căruia un angajat este trimis în concediu pentru timpul lucrat anterior, atunci semnătura angajatului este plasată pe acesta.

Cum se reflectă pe bilanțul?

Oferirea de timp liber pentru muncă în weekend trebuie să fie reflectată în raportul contabil al companiei. Când faceți o înregistrare, furnizați următoarele informații:

• se precizează că salariatul a fost trimis în concediu în baza unei anumite comenzi, iar detaliile acestuia trebuie date în buletinul;
• dacă se utilizează un raport standard în formularul T-12 sau T-13, atunci se introduc codurile „NV” sau „28”;
• dacă compania folosește foi speciale de pontaj pe care le-a dezvoltat independent, atunci se creează un cod care înseamnă că angajatul a fost trimis în concediu pe baza orelor lucrate anterior;
• Este permisă utilizarea codurilor general acceptate;
• Există adesea situații în care angajatorul nu emite un ordin de trimitere în concediu a unui specialist angajat, astfel încât fișa de pontaj indică faptul că salariatul a venit la serviciu la ora stabilită, dar angajatorul poate fi tras la răspundere pentru astfel de acțiuni, deci această metodă este rar folosit de firme.

Este recomandabil ca firma să înregistreze corect timpul liber pentru muncă în weekend. Dacă buletinul de evaluare conține informații că angajatul a fost la locul de muncă într-o anumită zi și, în același timp, i se produce un accident sau comite acțiuni ilegale, atunci compania poate fi trasă la răspundere penală.

Nuanțe pentru organizațiile bugetare

În organizațiile bugetare, înregistrarea timpului de lucru al angajaților se realizează folosind o fișă specială de pontaj în formularul 050421. Acest document nu prevede prezența unor semne speciale care indică timpul liber al angajatului. Prin urmare, fiecare organizație stabilește în mod independent modul în care timpul liber pentru timpul lucrat anterior va fi reflectat în document. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține cerințe specifice pentru acest proces.

Cel mai adesea, în instituțiile bugetare se emite un ordin special, pe baza căruia se introduc denumiri sau coduri speciale.

Reguli de punctare

Legea nu conține termene limită exacte în care un angajat să poată solicita managerului său să primească concediu pentru muncă în weekend. Prin urmare, specialiștii angajați iau decizii în mod independent cu privire la această problemă. Dar, în același timp, este important ca cetățeanul să nu primească anterior un salariu dublu pentru munca lui suplimentară.

Puteți folosi dreptul la concediu în aceeași lună în care ați lucrat într-un weekend sau sărbătoare și puteți, de asemenea, să solicitați angajatorului dumneavoastră odihnă în perioadele ulterioare. De obicei, managerii de afaceri cer ca ziua liberă să fie emisă înainte de sfârșitul anului calendaristic. Indiferent de alegerea angajatului, salariul acestuia nu este redus.

Specificații privind utilizarea timpului liber

Înregistrarea timpului liber pentru muncă într-un weekend presupune că este asigurată o zi întreagă, indiferent de cât timp a petrecut cetățeanul îndeplinind sarcinile de serviciu în weekend. Chiar dacă în acea zi s-au lucrat doar două ore, angajatul poate conta pe timp liber pentru 24 de ore.

Dacă un angajat lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, a cărui durată nu depășește două luni, atunci nu i se acordă concediu, deci se plătește doar compensație bănească pentru munca într-o zi liberă.

Reguli contabile în 1C

Multe companii folosesc programul 1C pentru a înregistra diverse informații, așa că un contabil trebuie să știe cum timpul liber este reflectat corect. Folosind acest program, puteți calcula salariul fiecărui angajat, puteți determina durata zilei de muncă și vechimea în muncă și, de asemenea, prin intermediul acestuia se calculează salariul pentru munca în zi liberă în sumă dublă.

La introducerea datelor în program, se iau în considerare următoarele reguli:

• se precizează dacă salariatul folosește compensații bănești sau concediu suplimentar;
• dacă este selectat timp liber, sistemul de acumulare stochează numărul standard de ore de lucru efectiv lucrate de specialist;
• se introduc datele din comanda si aplicatie, ceea ce duce la debitarea automata a numarului de ore necesar din rezerva.

Timpul liber este inclus în vechimea totală a angajatului.

Cum se compensează timpul liber neutilizat la concediere?

Dacă o persoană care are dreptul la concediu pentru timpul lucrat anterior are nevoie să părăsească compania, atunci el sau ea ia în considerare în prealabil posibilitatea de a primi diferite compensații. De obicei, are zile de concediu nefolosite. În baza art. 127 din Codul muncii, acesta poate cere despăgubiri pentru astfel de zile sub forma unei plăți bănești.

Dar timpul liber nu este echivalent cu vacanța, așa că această regulă nu se aplică acestora. Daca te hotarasti sa renunti, atunci este indicat sa ai grija din timp sa profiti de aceste zile de odihna. Concediul plătit pentru muncă într-un weekend nu este alocat la concediere, așa că aceste zile pur și simplu dispar.

Puteți profita de aceste zile de odihnă chiar dacă sunteți concediat din inițiativa angajatorului sau în caz de disponibilizări. Șeful companiei trebuie să se asigure că angajatul are posibilitatea de a-și lua concediu înainte de a emite un ordin de concediere.

Poate un angajator să refuze?

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unei zile libere pentru munca suplimentară. Prin lege, șeful companiei trebuie fie să plătească despăgubiri, fie să ofere o zi liberă. Alegerea unei anumite opțiuni se face de către un angajat direct al companiei.

Ziua de odihnă este aleasă de salariatul direct, astfel încât angajatorul nu poate refuza. Un cetățean își poate schimba decizia, așa că în loc de o zi de odihnă, poate cere compensații bănești.

Cât timp liber este acordat pentru lucrul în weekend?

Pentru a lucra într-un weekend sau sărbătoare, un angajat poate solicita doar o zi de odihnă, chiar și în situația în care își face față sarcinilor de serviciu într-o oră.

Nu este neobișnuit ca un angajat să acumuleze mai multe zile de concediu compensatoriu, așa că el sau ea poate solicita angajatorului să ofere un număr adecvat de zile de odihnă. Șeful companiei nu poate refuza o astfel de cerere.

Reguli de întocmire a unei cereri

Pentru a folosi timpul liber, un cetățean trebuie să scrie o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior. Legea nu are cerințe exacte pentru acest proces, așa că este permisă întocmirea unui document în formă liberă. Dar, în același timp, următoarele informații trebuie incluse în el:

• se indică denumirea firmei la care lucrează solicitantul;
• se indică numele complet și funcția cetățeanului care solicită concediu;
• se indică denumirea documentului depus prin cerere;
• sunt incluse motivele luării libere, deci se indică faptul că cetăţeanul a lucrat anterior ore suplimentare, prin urmare, în baza cerinţelor legale, poate conta pe o zi suplimentară de odihnă;
• sunt furnizate link-uri către reglementările relevante;
• este indicată data exactă la care cetățeanul dorește să se odihnească;
• se indică data întocmirii cererii;
• se aplică semnătura solicitantului.

Documentul trebuie întocmit în prealabil, astfel încât plecarea angajatului în concediu să nu fie o surpriză pentru angajator. Prin urmare, este indicat să anunțați șeful companiei despre decizia luată cu câteva zile înainte de ziua liberă efectivă. Este posibil să scrieți o declarație imediat înainte de ziua de odihnă, dar numai dacă există motive imperioase, deoarece angajatorul poate reacționa negativ la un astfel de comportament al angajatului său. Acest lucru se datorează faptului că directorul poate pur și simplu să nu aibă timp să găsească un alt specialist care să lucreze în acea zi.

În cazul în care cererea nu este întocmită corect, absența salariatului de la locul de muncă poate fi considerată absenteism, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a regulamentului intern al companiei. Prin urmare, salariatului i se pot aplica măsuri disciplinare, care includ o mustrare sau chiar concediere în cazul în care există încălcări sistematice.

Concluzie

În cazul în care un angajat este obligat să lucreze ore suplimentare la sfârșit de săptămână sau de sărbători, el poate alege compensație bănească sau concediu. O zi suplimentară de odihnă se acordă în orice moment, astfel încât angajatorul nu poate crea obstacole.

Pentru a pleca în vacanță, trebuie să completați o cerere în prealabil. Conține informații că cetățeanul a lucrat anterior ore suplimentare.